YHTEISTYÖSOPIMUS TYÖLLISTYMISTÄ EDISTÄVÄSTÄ MONIALAISESTA YHTEIS- PALVELUSTA (TYP)

Transkriptio

1 YHTEISTYÖSOPIMUS TYÖLLISTYMISTÄ EDISTÄVÄSTÄ MONIALAISESTA YHTEIS- PALVELUSTA (TYP) 1 Sopimuksen tarkoitus Tämä sopimus on työllistymistä edistävästä monialaisesta yhteispalvelusta (TYP) annetun lain (1369/2014) ja lain nojalla annetun asetuksen (1377/2014) mukainen sopimus työttömille tarjottavan monialaisen yhteispalvelun järjestämisestä. Työllistymistä edistävän monialaisen yhteispalvelun (TYP) tavoitteena on edistää työttömien työllistymistä tarjoamalla heille heidän palvelutarpeensa mukaisia julkisia työvoimapalveluja sekä sosiaali- terveys- ja kuntoutuspalveluja. Tässä sopimuksessa sovitaan yhteisestä toimipisteestä ja muualla kuin yhteisessä toimipisteessä tarjottavista yhteispalveluista, yhteispalveluihin osoitettavasta henkilöstöstä ja toiminnasta aiheutuvien yhteisten kustannusten jaosta. 2 Sopijapuolet 1. Hankasalmi, Joutsa, Jyväskylä, Jämsä, Keuruu, Konnevesi, Kuhmoinen, Laukaa, Luhanka, Multia, Muurame, Petäjävesi, Saarijärvi, Toivakka, Uurainen ja Äänekoski 2. Keski-Suomen työ- ja elinkeinotoimisto (jäljempänä TE-toimisto) 3. Kansaneläkelaitos (jäljempänä Kela) 4. Perusturvaliikelaitos Saarikka (jäljempänä Saarikka) Yhteyshenkilöt sopimukseen liittyvissä asioissa ovat: Hankasalmi: Joutsa: Jyväskylä: Jämsä: Keuruu: Konnevesi: Kuhmoinen: Laukaa: Luhanka: Multia: Muurame: Petäjävesi: Saarijärvi: Toivakka: Uurainen: Äänekoski: Keski-Suomen TE-toimisto: Kela: Saarikka:

2 3 Toimialue Eteläisen Keski-Suomen TYP:n toiminta-alueen kunnat: Hankasalmi, Joutsa, Jyväskylä, Jämsä, Keuruu, Konnevesi, Kuhmoinen, Laukaa, Luhanka, Multia, Muurame, Petäjävesi, Saarijärvi, Toivakka, Uurainen ja Äänekoski I TOIMIPISTEET, HENKILÖSTÖ JA PALVELUT 4 Yhteiset toimipisteet TYP:llä on yksi (1) yhteinen toimipiste monialaisen yhteispalvelun tarjoamiseksi monikanavaisesti. Toimipiste sijaitsee Jyväskylässä os. Sepänkatu 4 A, 3 kr Jyväskylä. 5 Muualla kuin yhteisissä toimipisteissä tarjottava monialainen yhteispalvelu, joka tarjotaan kunkin kunnan omille asiakkaille Hankasalmi Joutsa Jämsä Keuruu Konnevesi Kuhmoinen Laukaa Luhanka Multia Muurame Petäjävesi Saarijärvi Toivakka Uurainen Äänekoski 6 Henkilöstö Sopijapuolet osoittavat monialaiseen yhteispalveluun henkilöstöä seuraavasti: Hankasalmi Joutsa Jyväskylä Jämsä Keuruu Konnevesi Laukaa Luhanka Multia Muurame Petäjävesi Saarijärvi Toivakka Uurainen Äänekoski Liikelaitos Saarikka TE-toimisto Kela x htv. Toimipisteessä/pisteissä työskentelee X henkilöä X htv. Yhteisessä toimipisteessä/pisteissä työskentelee x henkilöä x htv. Toimipisteessä/pisteissä työskentelee x henkilöä X htv. Toimipisteissä työskentelee x henkilöä X htv. Toimipisteessä työskentelee x henkilöä. Henkilöstörakenne on tämän sopimuksen liitteenä (liite 1).

3 7 TYP-toimintamallilla tarjottavat palvelut Monialaisen palvelutarvearvion pohjalta sopimusosapuolet tarjoavat asiakkailleen liitteen 2 mukaiset palvelut. II MONIALAISEN YHTEISPALVELUN JOHTAMINEN JA SISÄINEN ORGANISOITUMINEN 8 TYP:n johtoryhmä ja johtaja TYP:n toimintaa johtaa TYP-lain ja -asetuksen mukainen johtoryhmä. TE-toimisto on asettanut työllistymistä edistävälle monialaiselle yhteispalvelulle johtoryhmän. Johtoryhmän asettamispäätös on tämän sopimuksen liitteenä 3. (TYP-laki 7 ja TYP-asetuksen 2 ja 3.) Johtoryhmän työskentelystä on sovittu seuraavaa: Johtoryhmä on päätösvaltainen, kun 2/3 jäsenistä on paikalla. Johtoryhmä ratkaisee ja linjaa monialaisen yhteispalvelun toimintaa sekä tekee ehdotuksia monialaisen yhteispalvelun puitteissa ja johtoryhmän päätökset ratkaistaan yksinkertaisella enemmistöllä. Toimintamallissa mukana olevat kunnat ovat nimenneet monialaisen yhteispalvelun palvelupäälliköksi XX ja hänen varahenkilökseen XX. Johtoryhmä on hyväksynyt nimetyt henkilöt (päiväys). Palvelupäällikkö vastaa ja johtaa eteläisen TYP-verkoston toimintaa johtoryhmän linjausten mukaisesti, johtaa verkoston toiminnan organisointia ja toimintamallin toteutumista johtoryhmän päätösten mukaisesti. Palvelupäällikkö vastaa asetettujen tavoitteiden toteutumisesta ja seurannasta, yhteistyökäytäntöjen, asiakasprosessien ja palvelujen toteuttamisesta ja kehittämisestä sekä muista johtoryhmässä tehtyjen päätösten ja linjausten toimeenpanosta. 9 Johtoryhmän järjestäytyminen Monialaisen yhteispalvelun johtoryhmän jäsenet ja varajäsenet on nimetty kunnissa ja johtoryhmän järjestäytymiskokous pidetään tammikuussa Johtoryhmä valitsee keskuudestaan puheenjohtajan, varapuheenjohtajan ja sihteerin. Palvelupäällikkö toimii kokouksissa esittelijänä. III TOIMINTAMENOT 10 Kansaneläkelaitoksen osallistuminen yhteisiin kustannuksiin (TYP-lain 8 :n 2 mom) Kela osallistuu yhteisiin toimintamenoihin. 11 Kuntien keskinäinen vastuu toimintamenoista Vuotuisessa budjetissa määritellään kunkin kunnan osuus (%) monialaisen yhteispalvelun koko hallintoon ja muuhun toimintaan liittyvien yhteisten toimintamenojen kuntaosuudesta. Yhteisten toimintamenojen jakoperusteena käytetään yli 300 päivää työmarkkinatukea saaneiden työmarkkinatuen saajien kokonaismäärää tämän sopimuksen allekirjoittaneessa kunnassa kuluvan vuoden tammikuussa. (Tilastolähde: Kelan Kelasto -tilastotietokanta) 12 TYP-toiminnasta aiheutuvat yhteiset kustannukset Monialaiselle yhteispalvelulle tehdään vuosittain budjetti, johon sisällytetään yhteisesti maksettavat kustannukset. Yhteisesti maksettavia kustannuksia ovat palvelupäällikön palkka-, toimitila- ja toimintamenot hyväksytyn budjetin mukaisesti. Laskutus sopimuskunnilta suoritetaan kertalaskutuksena.

4 IV YHTEISEN TOIMINNAN HALLINNOINTI 13 Henkilörekisteri TE-toimisto ylläpitää TYP-lain 9 :n mukaista monialaisen yhteispalvelun asiakasrekisteriä (TYPPI). TYPPI-rekisteri on TE-toimiston URA-asiakastietojärjestelmän henkilöasiakasrekisterin osarekisteri. Käyttöoikeuden monialaisen yhteispalvelun TYPPI-rekisteriin myöntää (Keski-Suomen) elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskus. Yhteyshenkilönä toimii TYP -palvelupäällikkö. 14 Asiakirjat TYP:llä on Arkistolain (831/1994) edellyttämä arkistonmuodostussuunnitelma (AMS) Jyväskylän kaupungissa. Yhteyshenkilö arkistoasioissa Jyväskylässä on arkistonhoitaja. V VOIMASSAOLOAIKA JA MUUTTAMINEN 15 Sopimuksen voimassaoloaika Sopimus astuu voimaan ja on voimassa siihen asti, kunnes maakunta- ja sote- uudistus astuvat voimaan tai laki työllistymistä edistävästä monialaisesta yhteispalvelusta kumotaan, kuitenkin enintään saakka (3 vuotta). Sopimusta tarkistetaan sopimuskauden aikana sopijapuolen niin vaatiessa ja sopimus voidaan irtisanoa 6 kuukauden irtisanomisajalla. 16 Sopimuksen muuttaminen Sopimusta tarkistetaan sopimuskauden aikana jonkun sopijapuolen sitä vaatiessa. Johtoryhmä käsittelee ja tekee muutosesitykset ja käynnistää sopimusneuvottelut. Yksilöidyt muutosesitykset tulee toimittaa johtoryhmälle kirjallisesti viimeistään 6 kuukautta ennen kuin muutos halutaan voimaan. Liitteiden päivityksestä ja ylläpidosta huolehtii palvelupäällikkö sopimusosapuolten ilmoitusten mukaisesti. 17 Riitojen ratkaisu Sopimukseen liittyvät erimielisyydet pyritään ensisijaisesti ratkaisemaan sopijapuolten välisin neuvotteluin. LIITTEET 1) Yhteisissä toimipisteissä työskentelevä henkilöstö 2) Yhteisissä toimipisteissä tarjottavat palvelut

5