5 Muualla kuin yhteisessä toimipisteessä tarjottava monialainen yhteispalvelu

Transkriptio

1 YHTEISTYÖSOPIMUS SAVONLINNAN SEUDUN TYÖLLISTYMISTÄ EDISTÄVÄSTÄ MO- NIALAISESTA YHTEISPALVELUSTA (TYP) 1 Sopimuksen tarkoitus Tämä sopimus on työllistymistä edistävästä monialaisesta yhteispalvelusta (TYP) annetun lain (1369/2014) ja lain nojalla annetun asetuksen (1377/2014) mukainen sopimus työttömille tarjottavan monialaisen yhteispalvelun järjestämisestä. Työllistymistä edistävän monialaisen yhteispalvelun (TYP) tavoitteena on edistää työttömien työllistymistä tarjoamalla heille heidän palvelutarpeensa mukaisia julkisia työvoimapalveluja sekä sosiaali- terveys- ja kuntoutuspalveluja. Tässä sopimuksessa sovitaan yhteisistä toimipisteistä ja muualla kuin yhteisissä toimipisteissä tarjottavasta yhteispalvelusta, yhteispalveluun osoitettavasta henkilöstöstä, työttömille tarjottavista palveluista ja kustannusten jaosta. 2 Sopijapuolet 1. Savonlinnan kaupunki, Enonkosken, Rantasalmen ja Sulkavan kunnat 2. Etelä-Savon työ- ja elinkeinotoimisto (jäljempänä TE-toimisto) 3. Kansaneläkelaitos (jäljempänä Kela) Yhteyshenkilöt tämän sopimuksen liitteessä. 3 Toimialue TYP:n toiminta-alueeseen kuuluvat seuraavat kunnat: Enonkoski, Rantasalmi, Sulkava ja Savonlinna. I TOIMIPISTEET, HENKILÖSTÖ JA PALVELUT 4 Yhteinen toimipiste TYP:llä on yksi yhteinen toimipiste monialaisen yhteispalvelun tarjoamiseksi. Toimipiste sijaitsee Savonlinnan kaupungintalossa, Olavinkatu 27, Savonlinna. 5 Muualla kuin yhteisessä toimipisteessä tarjottava monialainen yhteispalvelu Monialaista yhteispalvelua tarjotaan sopimuskuntien osoittamissa tiloissa TYP-verkoston alueella.te-toimiston ja Kelan palvelut ovat saatavilla asiakastarpeen edellyttämässä laajuudessa työllistymistä edistävää monialaista yhteispalvelua tarjoavissa kuntien osoittamissa toimipisteissä ja TE-toimistontoimipaikoissa. Asiakkaan ensimmäinen tapaaminen järjestetään lähipalveluna kasvokkain ja jatkotapaamisissa hyödynnetään monikanavaisia palveluja.

2 2 (10) 6 Henkilöstö Sopijapuolet sijoittavat monialaiseen yhteispalveluun tarvittavan määrän henkilöstöä. Rantasalmen, Enonkosken ja Sulkavan kunnassa monialaista yhteispalvelua tarjotaan kyseisessä kunnassa työskentelevän TYP-työntekijän toimesta tai muun TYP-henkilöstön toimesta ilman pysyvää yhteistä palvelupistettä. 7 TYP-toimintamallilla tarjottavat palvelut Asiakkaalle tarjotaan monialaisen palvelutarvearvion pohjalta työllistymistä edistäviä palveluja. Kunta, Kela ja TE-toimisto tarjoavat omiin ydintehtäviin liittyviä asiakkaan työllistymistä edistäviä palveluja. Kunta, Kela ja TE-toimisto yhteen sovittavat asiakkaan työllistymistä edistävät palvelut toisiaan tukevaksi kokonaisuudeksi. Kussakin toimialueen kunnassa tarjotaan palvelut suhteessa asiakasmäärään ja asiakkaiden palvelutarpeeseen. II MONIALAISEN YHTEISPALVELUN JOHTAMINEN JA SISÄINEN ORGANISOITUMINEN 8 TYP:n johtoryhmä ja johtaja TYP:n toimintaa johtaa TYP-lain ja -asetuksen mukainen johtoryhmä. TE-toimisto on asettanut työllistymistä edistävälle monialaiselle yhteispalvelulle johtoryhmän. Johtoryhmän asettamispäätös on tämän sopimuksen liitteenä. (TYP-laki 7 ja TYP-asetuksen 2 ja 3.) Monialaisen yhteispalvelun johtoryhmän tehtävät: Monialaisen yhteispalvelun johtoryhmä tekee yhteistyösopimuksen työllistymistä edistävän monialaisen yhteispalvelun järjestämisestä johtoryhmän toimintaalueella. Johtoryhmä asettaa vuosittain monialaisen yhteispalvelun valtakunnallisiin tavoitteisiin perustuvat toimialueensa tavoitteet. Sopii monialaisena yhteispalveluna tarjottavien palvelujen järjestämiseen tarkoitettujen määrärahojen käyttösuunnitelmasta. Johtoryhmä seuraa ja arvioi monialaisen yhteispalvelun toimeenpanoa ja tavoitteiden toteutumista. Savonlinnan kaupunki on nimennyt monialaisen yhteispalvelun johtajaksi Anna Tolvasen (Savonlinnan kaupunki) ja hänen varahenkilökseen Jaana Pesosen (Savonlinnan kaupunki), kuultuaan asiasta ensin johtoryhmää. Johtoryhmä on hyväksynyt nimetyt henkilöt III TOIMINTAMENOT 9 Kansaneläkelaitoksen osallistuminen yhteisiin kustannuksiin (TYP-lain 8 :n 2 mom) Kansaneläkelaitos ei osallistu yhteisiin kustannuksiin. 10 Kuntien keskinäinen vastuu toimintamenoista Sopimuksen alkaessa, kunkin kunnan osuus (%) monialaisen yhteispalvelun koko hallintoon ja muuhun toimintaan liittyvien yhteisten toimintamenojen kuntaosuudesta, määritellään kuntaliiton suosituksen mukaan. Yhteisten toimintamenojen jakoperusteena käytetään yli 300 päivää työmarkkinatukea saaneiden työmarkkinatuen saajien kokonaismäärää kunnassa tammikuussa 2015.

3 3 (10) Yhteisten toimintamenojen jakoperuste tarkastetaan vuosittain yli 300 päivää työmarkkinatukea saaneiden työmarkkinatuen saajien määrän mukaan. Kuntien kesken jaettavat kustannukset: henkilöstökulut ( johtaja 0,5 htv ja muut 2 htv) sekä muut yhteisesti sovitut kustannukset. 11 TYP-toiminnasta aiheutuvat yhteiset kustannukset Jokainen toimijataho maksaa omat vuokrakustannukset, jos niitä tulee. Toimijatahot vastaavat itse myös kaikista muista kustannuksista. Yhteisesti jaettavia kustannuksia ei ole. IV YHTEISEN TOIMINNAN HALLINNOINTI 12 Henkilörekisteri TE-toimisto ylläpitää TYP-lain 9 :n mukaista monialaisen yhteispalvelun asiakasrekisteriä (TYPPI). TYPPI-rekisteri on TE-toimiston URA-asiakastietojärjestelmän henkilöasiakasrekisterin osarekisteri. Käyttöoikeuden monialaisen yhteispalvelun TYPPI-rekisteriin myöntää Etelä-Savon elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskus. 13 Asiakirjat TYP:lle laaditaan Arkistolain (831/1994) edellyttämä arkistonmuodostussuunnitelma (AMS) mennessä. Tätä ennen TYP-toiminnassa syntyvät yhteiset paperiasiakirjat arkistoidaan Savonlinnassa TYP:n tiloissa. Yhteyshenkilö arkistoasioissa on palveluesimies. V VOIMASSAOLOAIKA JA MUUTTAMINEN 14 Sopimuksen voimassaoloaika Tämä sopimus tulee voimaan kun kaikki osapuolet ovat allekirjoittaneet sopimuksen. Sopimus on voimassa asti. Sopijapuolet sitoutuvat aloittamaan uuden yhteistyösopimuksen neuvottelut vähintään 6 kuukautta ennen sopimuskauden päättymistä siten, että sopimus tulee voimaan Sopimuksen muuttaminen Sopimusta tarkistetaan sopimuskauden aikana jonkun sopijapuolen sitä vaatiessa. Johtoryhmä käsittelee ja tekee muutosesitykset ja käynnistää sopimusneuvottelut. Yksilöidyt muutosesitykset tulee toimittaa johtoryhmälle kirjallisesti viimeistään 3 kuukautta ennen kuin muutos halutaan voimaan. 16 Riitojen ratkaisu Sopimukseen liittyvät erimielisyydet pyritään ensisijaisesti ratkaisemaan sopijapuolten välisin neuvotteluin. Ne sopimusta koskevat erimielisyydet, joita ei kyetä neuvottelemalla selvittämään, ratkaistaan Etelä-Savon käräjäoikeudessa.

4 4 (10) Savonlinna /.20 Savonlinnan kaupunki Saara Pesonen Perusturvajohtaja

5 5 (10) Enonkoski /.20 Enonkosken kunta Kari Kuuramaa Kunnanjohtaja

6 6 (10) Rantasalmi /.20 Rantasalmen kunta Kristiina Järvenpää Kunnanjohtaja

7 7 (10) Sulkava /.20 Sulkavan kunta Rinna Ikola-Norrbacka Kunnanjohtaja

8 8 (10) Mikkeli /.20 Etelä-Savon työ- ja elinkeinotoimisto Sirkka Rytkönen Etelä-Savon työ- ja elinkeinotoimiston johtaja

9 9 (10) Joensuu /.20 Kansaneläkelaitos Riitta Huurinainen Vakuutuspiirin johtaja / Itäinen vakuutuspiiri

10 10 (10) LIITE 1 SAVONLINNAN SEUDUN TYÖLLISTYMISTÄ EDISTÄVÄN MONIALAISEN YHTEISPAL- VELUN YHTEYSHENKILÖT Savonlinnan kaupunki: Jorma Hongisto, puh , sp. jorma.hongisto@savonlinna.fi Osoite: Olavinkatu 27, Savonlinna Enonkosken kunta: Satu Seppänen, puh , sp. satu.seppanen@enonkoski.fi Osoite: Enonkoskentie 3 T, Enonkoski Rantasalmen kunta: Harri Korhonen, puh , sp. harri.korhonen@rantasalmi.fi Osoite: Ohitustie 2, Rantasalmi Sulkavan kunta: Sanna Hämäläinen, puh , sp. sanna.hamalainen@sulkava.fi Kauppatie 1, Sulkava Etelä-Savon Te -toimisto: Päivi Pirskanen, puh , sp. paivi.pirskanen@te-toimisto.fi Osoite: Olavinkatu 24, Savonlinna Kela: Janne Nissinen, puh , sp. janne.nissinen@kela.fi Koulukatu 24, Joensuu