ICT-ala muuttuu Miten pysyä siinä mukana? Virtuaalitodellisuus NYT! seminaari SeAMK Foorumi - Seinäjoki. Robert Serén

Transkriptio

1 CT-ala muuttuu Miten pysyä siinä mukana? Virtuaalitodellisuus NYT! seminaari SeAMK Foorumi - Seinäjoki Robert Serén

2 TVA Robert Seren/ SeAMK Virtuaalitodellisuus

3 Jäsenyhdistykset Teemayhdistykset Opiskelijayhdistykset Robert Seren/ SeAMK Virtuaalitodellisuus Alueelliset yhdistykset

4 TVA toimintaa Lausuntoja ja kannanottoja Tutkimuksia Koulutusta Mentorointia Yhdistystoiminta Robert Seren/ SeAMK Virtuaalitodellisuus

5 Tutkimustoiminta 2016 T-Barometri T-Ura tutkimus = Palkkatutkimus OSKAR tutkimus Professional e-competence, Cepis Tietohallinnon johtaminen Suomessa Tutkimus myynnin esteistä T-Barometri kysely tehdään vuosittain. Vuodesta 2015 lähtien nimellä T- ja digitalisointibarometri. Palkkatutkimus tehdään vuosittain. Vuoden 2015 tutkimusraportti julkaistiin helmikuussa Ohjelmistoliiketoiminnan tutkimus, toteutetaan 18 kertaa. Ohjelmistoalan kasvu oli viime raportissa huikeat 11,8 % Kolmas vaihe tästä Eurooppa-tason tutkimuksesta T osaamisesta tehdään taas syksyllä 2016 Tämän vuoden tutkimus käynnistyy huhtikuussa. Tehdään yhteistyössä Ohjelmistoyrittäjien kanssa Tämän vuoden tutkimus käynnissä Robert Seren/ SeAMK Virtuaalitodellisuus

6 Alan saavutusten palkitseminen Vuoden tietotekniikkavaikuttaja jaettu vuodesta 1987 lähtien lkka Paananen Linda Liukas Mikko Hyppönen Jyrki Kasvi Taneli Tikka Risto Siilasmaa Vuoden tietotekniikkatyö/tuote jaettu vuodesta 1986 lähtien M-Files Nordic Business Forum Aalto entrepreneurship society Angry Birds Lappset Smartus Lisäksi yhdistyksissä jaetaan erilaisia opinnäyte- ja gradupalkintoja - Tietoturva, Systeemityö yms Robert Seren/ SeAMK Virtuaalitodellisuus

7 Teknologiateollisuuden liikevaihto Suomessa Robert Seren/ SeAMK Virtuaalitodellisuus

8 Suomen haasteena - Yritysten investoinnit Robert Seren/ SeAMK Virtuaalitodellisuus

9 Työn tuottavuuden kehitys Suomessa Suurimmat hyödyt muilla kuin T-toimialoilla! Digitalisaatio Robert Seren/ SeAMK Virtuaalitodellisuus Lähde: Matti Pohjola

10 Digitalisaatio muuttaa maailman Digitaalinen vallankumous Uber maailman laajin taksifirma ei omista yhtään taksia! AirBnB maailman suurin yöpymistarjoaja ei omista yhtään hotellihuonetta! Alibaba maailman arvokkain vähittäiskauppa ei omista mitään omia varastoja! Facebook maailman suurin mediatalo ei tuota mitään media itse! Robert Seren/ SeAMK Virtuaalitodellisuus

11 Digitalisaation kautta - > Suomi takaisin kärkeen so osa tämän päivän työpaikoista (yli kolmannes) häviää rakenne- ja muun muutoksen johdosta lähimmän 20 vuoden aikana! (Esko Aho) Ratkaisu tähän on digitalisuuden hyödyntäminen Esimerkkejä digitalisaation hyödyistä CT on luonut puolet työn tuottavuuden ja 40% kokonaistuotannon kasvusta 15 viime vuoden aikana (Matti Pohjola) Rohkea digitalisointi parantaisi SOTE palveluiden tuottavuutta % pitkällä aikavälillä ja säästäisi 1-2 mrd (EK sekä Aalto) Reaaliaikainen ja automatisoitu taloushallinto ja viranomaisraportointi voivat tuoda noin 4 mrd säästöt yrityksille ja noin 1 mrd säästöt julkiselle sektorille (CT2015) Robert Seren/ SeAMK Virtuaalitodellisuus

12 Ohjelmistorobotiikan ympärillä tapahtuu Robert Seren/ SeAMK Virtuaalitodellisuus Lähde: Eera Oy / Tomi Torri

13 Future Megatrend Automaation vaikutus on huomattavaa Robert Seren/ SeAMK Virtuaalitodellisuus

14 RPA on tehokas tapa automatisoida pienempiä prosesseja! (Robotic Process Automation) Robert Seren/ SeAMK Virtuaalitodellisuus Lähde: Eera Oy / Tomi Torri

15 Tietotyön rutiinit ja ohjelmistorobootit Robert Seren/ SeAMK Virtuaalitodellisuus Lähde: Eera Oy / Tomi Torri

16 The benefits of digital transformation Robert Seren/ SeAMK Virtuaalitodellisuus Lähde: André Richier: e-leadership for Europe

17 Forecast 2020: CT jobs Robert Seren/ SeAMK Virtuaalitodellisuus Source: DC and empirica

18 CT-alan kompetenssi Euroopan huolenaihe Robert Seren/ SeAMK Virtuaalitodellisuus

19 e-competence study CT-alueen tehtäväprofiilit Robert Seren/ SeAMK Virtuaalitodellisuus

20 E-Competence study Henkilökohtaiset tulokset Robert Seren/ SeAMK Virtuaalitodellisuus

21 e-competence study Suomen tulokset Robert Seren/ SeAMK Virtuaalitodellisuus

22 DES 2015 Digital Economy & Society ndex Robert Seren/ SeAMK Virtuaalitodellisuus

23 e-leadership ndex (el) * * 6 27 * * 8 * E UK F NL SE BE DK MT LU DE FR AT EE EU ES LT S HR PT CZ LV CY T HU SK PL BG GR RO RO 0.88 GR 1.96 SK 2.43 BG 2.56 PL 2.62 HU 2.65 T 2.66 CY 2.92 PT 3.13 CZ 3.15 LV 3.24 HR 3.26 S 3.76 LT 3.95 ES 4.09 EU 4.31 EE 4.63 AT 5.09 DE 5.11 FR 5.44 MT 5.60 DK 5.64 LU 5.64 BE 6.23 SE 6.34 NL 6.52 F 6.87 UK 7.17 E ,9 7,3 7,2 6,9 6,5 6,3 6,2 5,6 5,6 5,6 5,4 5,1 5,1 4,6 4,3 4,1 4,0 3,8 3,3 3,2 3,2 3,1 2,9 2,7 2,6 2,6 2,6 2,4 2,0 0,0 2,0 4,0 6,0 8,0 Group 4 Group 3 Group 2 Group 1 Group 1: more than 35% below EU average Group 3: less than 35% above less than 5 % below Group 2: less than 35% below more than 5% below Group 4: more than 35% above EU average Robert Seren/ SeAMK Virtuaalitodellisuus Lähde: Werner Korte: The European e-leadership nitiative

24 T:n soveltaminen ja johtaminen on polkenut paikallaan Suomessa seitsemän vuotta 130 T-barometrin indeksit T-indeksi T:n johtamisen indeksi Robert Seren/ SeAMK Virtuaalitodellisuus T:n hyödyntämisen indeksi Lähde: T-barometri 2014

25 Palkkatutkimus 2015 Kokonaisansio /KK, vuosimuutos sukupuolen mukaan Miesten kokonaisansio Keskiarvo Mediaani Naisten kokonaisansio lähestyy miesten kokonaisansiota ja on lähes samalla tasolla, ero on pienentynyt vuodesta Naisten kokonaisansio Keskiarvo Mediaani Kokonaisansio muodostuu peruspalkasta, luontoiseduista ja erilaisista lisistä kuten ylityökorvauksista. Laskennasta on poistettu ne, joiden peruspalkka on alle 200 /kk ja joiden viikkotyötunnit ovat alle 21t/viikko

26 Palkkatutkimus 2015 Kokonaisansioiden muutos työtehtävän mukaan Johtaminen Projektien johtaminen Tietojärjestelmien tai ohjelmatuotteiden määrittely, arkkitehtuurisuunnittelu Sovellusten, ohjelmatuotteiden sekä web- ja multimediaratkaisujen suunnittelu, ohjelmointi testaus ja muut systeemityötehtävät Tietokantojen, tietoverkkojen ja järjestelmäohjelmistojen sekä laitteisto- ja tietoturvaratkaisujen suunnittelu ja ylläpito ja vastaavat tehtävät Tietojärjestelmien käyttöön liittyvät tehtävät (administrointi, asennukset, operointi, käytön tuki, webmaster) Hallintotehtävät (mm. Tietohallinto) Myyntitehtävä Opetus ja koulutus Muu

27 Palkkatutkimus 2015 Vuosibonukset olivat yleisempiä kuin % vastaajista on saanut viimeksi kuluneen vuoden aikana tavanomaisen palkan lisäksi tulokseen sidottua bonuspalkkiota tai muuta vastaavaa vuosittaista lisää. Vuonna % Yli Bonusta saaneet, N=563 Vuosibonus keskimäärin Vuonna Vuonna Keskimääräinen vuosibonus on kasvanut selvästi. Yli bonuksia sai 5,5% kaikista jäsenistä.

28 Palkkatutkimus tehdään pidempiä työpäiviä kuin 2014 alle 10 tuntia tuntia tuntia tuntia Alle 41 viikkotunnin työpäivät ovat vähentyneet ja sitä pidemmät lisääntyneet tuntia yli 50 tuntia %:lla vastaajista on työsopimuksessa määritelty kiinteä työaika 73%:lla vastaajista on käytössä työajanseuranta

29 Palkkatutkimus Työtilanne Toiminnan tekijöiden tärkeys ja tyytyväisyys nykyiseen työtilanteeseen 5,0 Peruspalkka Kykyjen/osaamisen huomioiminen Vapaa-ajan riittävyys Tärkeys, keskiarvo 4,5 4,0 3,5 Urakehitysmahdollisuudet Osaamisen kehittäminen Yrityskulttuuri/-arvot Työtehtävien kuormittavuus Lisäansiot ja bonukset Haastava ja kiinnostava työ Lähimmät esimiehet Yrityksen ymmärrys it:n merkityksestä Työmatkan pituus Etätyömahdollisuus Työsuhteen turvallisuus 3,0 2,5 Pilvipalveluiden käyttö työpaikalla Mahdollisuus käyttää omia laitteita 2,0 2,0 2,5 3,0 3,5 4,0 4,5 5,0 Ylläpidettävät Vahvuudet Vaatii kehittämistä Tyytyväisyys, keskiarvo

30 What Kind of People and Skills Are We Looking for? Motivated, energetic and devoted people, who are adaptive and comfortable with change Willingness to readily take ownership of challenging tasks and problems Thorough and analytical, with capability to apply logic to solve problems Ability to handle multiple tasks concurrently and meet deadlines Team players with effective interpersonal skills and the ability to collaborate effectively, strengthening relationships to achieve win-win solutions Powerful communication skills to deliver a compelling and engaging response A passion for innovative ideas, coupled with the ability to understand and assimilate different points of view Global-minded with international experience Robert Seren/ SeAMK Virtuaalitodellisuus Source: BM, Dianne Fodell

31 e-leadership requirements of SMEs Results from interviews and survey Robert Seren/ SeAMK Virtuaalitodellisuus Lähde: Werner Korte: The European e-leadership nitiative

32 Verkostoidu ja liity sinäkin mukaan! Robert Seren/ SeAMK Virtuaalitodellisuus

33 Kiitos! Kysymyksiä? Yhteystiedot: Robert Serén TVA Robert Seren/ SeAMK Virtuaalitodellisuus

34 Jäsenedut Jäsenyyteen kuuluvat lehdet Vakuutukset Lakiasiainpalvelut esim. tietotekniikan sopimusasioissa (ei työsuhdeasiat) Koulutukset Matka- ja hotellipalvelut Robert Seren/ SeAMK Virtuaalitodellisuus CT-tuotteet ja -palvelut Lehdet ja kirjat lmaiset seminaarit ja verkostoitumistilaisuudet