Ekotukitoiminnan tulevaisuus

HTML
DOWNLOAD

Koko: px

Aloita esitys sivulta:

Download "Ekotukitoiminnan tulevaisuus"

Susanna Hiltunen
9 vuotta sitten
Katselukertoja:

1 Ekotukitoiminnan tulevaisuus Työpaja arvioinnin tuloksista ja tulevaisuuden suunnitelmista Klo: Helsingin seurahuone, Kaivokatu 12 Lotta Toivonen Helsingin ympäristökeskus

2 Tutkimuskysymys Ekotukitoiminnan vaikuttavuus työyhteisön asenteisiin ja toimintatapoihin? Onnistumista edistävät tekijät?

3 Selvityksen toteutus Tapaustutkimus Helsingin Auroran sairaala 4 syvähaastattelua ja 2 puhelinhaastattelua, sähköinen kysely, johon 27 vastausta, vastausprosentti n. 66%. Tapaustutkimus Kotkan siivoustoimesta 2 syvähaastattelua,1 kirjallinen kysely, sähköinen kysely, johon 32 vastausta, vastausprosentti n.30% Tapaustutkimus Hämeenlinnan Wetteristä 3 syvähaastattelua ja 1 puhelinhaastattelu, sähköinen kysely, johon 20 vastausta. Vastausprosentti n. 36% Digiumkysely Hämeenlinnan ekotukihenkilöille 9 vastausta (ei opettajia), vastausprosentti 54% Digiumkysely Kotkan ekotukihenkilöille 22 vastausta, vastausprosentti 38%

Tapaustutkimus Kotkan siivoustoimesta 2 syvähaastattelua,1 kirjallinen kysely, sähköinen kysely, johon 32 vastausta, vastausprosentti n.

4 Ekotukitoiminta Auroran sairaalassa Ei virallista ympäristötyötä ennen ekotukitoimintaa. Ylihoitajan tuella luotiin 4 kertaa vuodessa kokoontuva verkosto, jossa joka osastolla on yhdyshenkilö. Osa osastonhoitajista haluttomia ympäristötyöhön. Asioita vaikea perustella, kun linjajohto ei ole virallisesti mukana. Yhteistyö Terken ympäristöohjelman rakentamisessa.

yhdyshenkilö. Osa osastonhoitajista haluttomia ympäristötyöhön.

5 Ekotukitoiminta Auroran sairaalassa "Meillä on ollut riittävän monta innostunutta ihmistä.....minusta siihen kyllä tarvitaan useampi innostunut ihminen, ei riitä että joku yksin yrittää ratkoa näitä asioita" (esimies). "Joillain osastoilla ei ole ymmärretty, että eihän se ole yksi ihminen, joka nyt yhtäkkiä määrää kaikkia... Että saatetaan ajatella, että mikäs viherpiipertäjä toi nyt on." (ympäristöyhdyshenkilö).

6 Ekotukitoiminta Auroran sairaalassa Pienennetty sähkön-, veden-, paperin ja muovin kulutusta. Lajittelua ja jätejakeita on lisätty. Tavaroita on kierrätetty osastojen välillä. Julkisten kulkuvälineiden käyttöä on lisätty. Potilaille on opetettu ympäristövastuullisia toimintamalleja.

Tavaroita on kierrätetty osastojen välillä.

7 Ekotukitoiminta Auroran sairaalassa 87 % työntekijöistä on viime vuosina muuttanut käyttäytymistään energian säästämiseksi. 91 % työntekijöistä on viime vuosina muuttanut käyttäytymistään paperinkulutuksen vähentämiseksi. 91 % työntekijöistä on viime vuosina muuttanut käyttäytymistään jätteen määrän vähentämiseksi. 97 % työntekijöistä on viime vuosina muuttanut käyttäytymistään lisäämällä jätteiden lajittelua. 86 % työntekijöistä on viime vuosina muuttanut käyttäytymistään lisäämällä ympäristöystävällisten liikkumismuotojen käyttämistä. 87% työntekijöistä on viime vuosina muuttanut käyttäytymistään lisäämällä ympäristönäkökulman huomioimista hankinnoissa. 91% työntekijöistä on viime vuosina muuttanut käyttäytymistään vedenkulutuksen pienentämiseksi.

91 % työntekijöistä on viime vuosina muuttanut käyttäytymistään jätteen määrän vähentämiseksi.

8 Ekotukitoiminta Kotkan siivoustoimessa Ympäristöjohtaminen ja kulutusmittarit käytössä. Kaikki työnjohtajat ekotukikoulutuksen käyneitä. Ympäristöasiat keskusteluun. Uutta tietoa ja näkökulmia ympäristötyöhön. Ympäristöjohtaminen ymmärrettävämmäksi. Lisännyt ympäristötyön vaikuttavuutta.

Kaikki työnjohtajat ekotukikoulutuksen käyneitä.

9 Ekotukitoiminta Kotkan siivoustoimessa Pesuaineiden, veden, sähkön, paperin ja muovipussien kulutusta on vähennetty. Ympäristökriteerit hankinnoissa. Ympäristönäkökulma viety menestyksekkäästi rakennussuunnittelijoille ja rakennuttajille. Haasteena olleet isännöitsijät, jotka ovat haluttomia lisäämään jätejakeita.

Ympäristönäkökulma viety menestyksekkäästi rakennussuunnittelijoille ja

10 Ekotukitoiminta Kotkan siivoustoimessa Minun mielestäni työntekijöiden asenneilmapiirissä on tapahtunut selkeä muutos. Osittain se voi tietysti olla myös sitä, että julkisuudessa puhutaan paljon ympäristöasioista (työnjohtaja).

11 Ekotukitoiminta Kotkan siivoustoimessa 97 % työntekijöistä on viime vuosina muuttanut käyttäytymistään energian säästämiseksi. 97 % työntekijöistä on viime vuosina muuttanut käyttäytymistään materiaalien kulutuksen vähentämiseksi. 91 % työntekijöistä on viime vuosina muuttanut käyttäytymistään jätteen määrän vähentämiseksi. 97 % työntekijöistä on viime vuosina muuttanut käyttäytymistään lisäämällä jätteiden lajittelua. 81 % työntekijöistä on viime vuosina muuttanut käyttäytymistään lisäämällä ympäristöystävällisten liikkumismuotojen käyttämistä. 97 % työntekijöistä on viime vuosina muuttanut käyttäytymistään pesuaineiden käytön vähentämiseksi. 100 % työntekijöistä on viime vuosina muuttanut käyttäytymistään vedenkulutuksen pienentämiseksi.

12 Ekotukitoiminta Hämeenlinnan Wetterissä Ekotukitoiminnan pilottikohde, jolle tehtiin hankkeen taholta toimintasuunnitelma. Joka kerrokseen oma ekotukihenkilö. Hankkeen koordinaattorilla suuri rooli toiminnan vetäjänä ja suunnittelijana. Wetterin ekotukihenkilöillä yhteisiä tapaamisia. Nähty kaupungin hankkeena.

13 Ekotukitoiminta Hämeenlinnan Wetterissä Kyllä se tuntui olevan ihmisille tärkeää, että kun yhdessä kierrettiin ne kerrokset, että tämän minä olen saanut aikaan, katsokaa nyt! että ihmiset olivat ylpeitä omasta työstään (ekotukihenkilö).

kerrokset, että tämän minä olen saanut aikaan, katsokaa

14 Ekotukitoiminta Hämeenlinnan Wetterissä Pienennetty muovin-, sähkön-, ja paperinkulutusta. Lisätty jätejakeita ja tehostettu lajittelua. Pyöräilijöille pukuhuone ja suihkutilat.

15 Ekotukitoiminta Hämeenlinnan Wetterissä 85% henkilökunnasta on viime vuosina muuttanut käyttäytymistään energian säästämiseksi. 90% henkilökunnasta on viime vuosina muuttanut käyttäytymistään paperinkulutuksen vähentämiseksi. 70% henkilökunnasta on viime vuosina muuttanut käyttäytymistään jätteen määrän vähentämiseksi. 80% henkilökunnasta on viime vuosina muuttanut käyttäytymistään lisäämällä jätteiden lajittelua. 70% henkilökunnasta on viime vuosina muuttanut käyttäytymistään lisäämällä ympäristöystävällisten liikkumismuotojen käyttämistä.

70% henkilökunnasta on viime vuosina muuttanut käyttäytymistään jätteen määrän vähentämiseksi.

16 Koen, ettäesimieheltäni saamani tuki on ollut riittävää Helsinki N % 33% 25% 12% 10% Hämeenlinna N 9 33% 11% 0% 44% 11% Kotka N 22 18% 18% 32% 18% 9%

17 Esimieheni viestii ekotukiasioista työntekijöille Helsinki N 310 3% 11% 29% 19% 33% 4% Hämeenlinna N 9 0% 0% 56% 11% 33% Kotka N 22 0% 23% 32% 23% 23%

18 Koen, ettätoiminnallani ekotukihenkilönäon ollut konkreettisia vaikutuksia työpaikkani arkikäytäntöihin Helsinki n % 33% 25% 12% 10% Hämeenlinna n.9 33% 11% 0% 44% 0% 0% Kotka n % 18% 32% 18% 9% 5%

19 Thank you!

Samankaltaiset tiedostot

Ekotukitoiminnan jalkautuminen työyhteisöihin

Helsingin kaupungin ympäristökeskus Ekotukitoiminnan jalkautuminen työyhteisöihin Kolme esimerkkitapausta Lotta Toivonen 19.9.2011 SISÄLLYSLUETTELO 1. Selvityksen tausta ja tavoitteet... 4 1.1. Tausta...