VES: PL: 01 VIRKAEHTOSOPIMUS PALKKAUSJÄRJESTELMÄSTÄ

Transkriptio

1 1 VES: PL: 01 VIRKAEHTOSOPIMUS PALKKAUSJÄRJESTELMÄSTÄ Virkaehtosopimus Museoviraston uuden palkkausjärjestelmän käyttöönotosta lukien, joka tehtiin 27. päivänä helmikuuta 1998 opetusministeriön sekä AKAVA-JS ry:n, Valtion ja erityispalvelujen ammattiliitto VAL ry:n ja STTK-J ry:n välillä. 1 Sopimuksen soveltamisala Tätä sopimusta sovelletaan työnantajavirkamiehiä lukuunottamatta Museoviraston palveluksessa olevaan virkasuhteiseen henkilöstöön. Sopimus ei kuitenkaan koske enintään kuusi kuukautta kestävässä määräaikaisessa virkasuhteessa olevia virkamiehiä henkilökohtaista palkanosaa koskevilta osin. Palkkausjärjestelmää voidaan soveltaa harkinnan mukaan myös harjoittelijoihin. 2 Palkkausjärjestelmän rakenne Museoviraston palkkausjärjestelmän mukainen virkamiehen palkka muodostuu tehtävän vaativuuden mukaan määräytyvästä tehtäväkohtaisesta palkasta ja henkilökohtaiseen työsuoritukseen perustuvasta henkilökohtaisesta palkanosasta. 3 Tehtäväkohtainen palkka YK:02031 Virkamies ja hänen esimiehensä laativat yhdessä virkamiehen kirjallisen tehtäväkuvauksen. Näin laadittu tehtäväkuvaus on perusteena tehtävän vaativuusarvioinnissa. Todetaan, että Museoviraston tehtävät on luokiteltu Palkkavaakajärjestelmän mukaisiin vaativuusryhmiin. Museovirastossa olevien tehtävien vaativuuden arviointikriteerit ovat tehtävän sisällöllinen vaativuus ja vastuullisuus ja näistä johdettu tehtävän suhteellinen arvo asianomaisen yksikön tuloksen tekemisessä ja sen arvo koko Museovirastolle. Arvioinnin tuloksena jokainen tehtävä on sijoitettu vaativuusryhmään. Tehtävän vaativuusarviointi tarkistetaan kerran vuodessa ja aina, kun yksittäisen tehtävän sisältöä muutetaan olennaisesti. Aloitteen vaativuusarvioinnin tarkistamisesta voi tehdä myös virkamies tai häntä edustava luottamusmies.

2 Virkamiehen tehtäväkohtainen palkka tarkistetaan silloin, kun vaativuusryhmä tehtävän vaativuuden muutoksen vuoksi muuttuu. Tehtävien vaativuusarvioinnin laatii Museoviraston asettama arviointiryhmä, jossa on kolme työnantajan edustajaa ja kolme henkilöstöjärjestöjen edustajaa. Vaativuusryhmä ilmoitetaan virkamiehelle nimitettäessä nimittämiskirjassa ja palkkauksen määrä ilmoitetaan palkkalipukkeella. Virkamiehellä on oikeus saada oman tehtävänsä vaativuusarviointitiedot henkilöstöhallinnolta ja henkilökohtaisen suoritusarvioinnin perusteet arvioinnin suorittajalta. Vaativuusryhmien kuvaukset on esitetty liitteessä 1. Vaativuusryhmäkohtaiset palkat ovat liitteessä Henkilökohtainen palkanosa YK:02627 Henkilökohtaisen palkanosan määräytymisperusteina käytetään: - tulostavoitteiden toteutumista - ammattitaitoa - toimintatapaa - yhteistyökykyä - johtamistaitoa niiden osalta, joilla on selvä esimiestehtävä. Henkilökohtainen palkanosa voi olla enintään 50 % tehtäväkohtaisesta palkasta. Virkamiehen henkilökohtaiset tulostavoitteet asetetaan vähintään kerran vuodessa virkamiehen ja hänen esimiehensä välillä käytävässä suunnittelukeskustelussa. Henkilökohtaista työsuoritusta tarkastellaan arviointikeskustelussa. Esimiehen on arvioitava virkamiehen henkilökohtainen työsuoritus viimeistään 6 kuukauden kuluttua virkasuhteen alkamisesta. Tekemänsä arvioinnin perusteella ao. esimies tekee ratkaisun tai esityksen virkamiehen henkilökohtaisesta palkanosasta. Henkilökohtaisen palkanosan määräämisessä noudatetaan Museovirastossa kulloinkin voimassa olevaa menettelytapaa.

3 3 5 Luottamusmiehelle annettavat tiedot Luottamusmiehillä on oikeus saada tiedot Museoviraston tämän sopimuksen piirissä olevien virkojen ja virkamiesten sijoittelusta vaativuusryhmiin osastoittain ryhmiteltynä. Luottamusmiehellä on oikeus saada edustamiensa virkamiesten tehtäväkuvaukset ja vaativuusarviointitiedot. Luottamusmiehellä on oikeus saada tietoja sopimuksen piirissä olevan henkilöstön tämän sopimuksen mukaisesta kokonaisansiotasosta ennen palkkausta koskevia neuvotteluja. Tulosteiden tulee sisältää tiedot vaativuusryhmittäin, henkilöstöryhmittäin, palkkaustasoittain, sukupuolen mukaan ja koulutustasoittain ryhmiteltyinä. Lisäksi henkilökohtaisesta palkkauksesta annetaan luottamusmiehelle jäsenistön osalta henkilökohtaisen palkanosan arviointipisteiden keskiarvo yksiköittäin. Jäsenen suostumuksella luottamusmiehellä on oikeus saada tietoja myös henkilökohtaisesta palkanosasta. Tiedot annetaan ottaen huomioon tietosuojavaatimukset. 6 Erimielisyyksien ratkaiseminen Tehtävien vaativuusryhmiin sijoittelusta aiheutuvat erimielisyydet käsitellään 3 :ssä mainitussa arviointiryhmässä. Erimielisyydet henkilökohtaisen suoritustason arvioinnissa käsitellään asianomaisen esimiehen, henkilökohtaisesta suoritustasosta päätöksen tehneen esimiehen, asianomaisen virkamiehen ja henkilöstöhallinnon edustajien kesken. Virkamiehen pyynnöstä luottamusmies voi osallistua asian käsittelyyn. Tämän sopimuksen tulkintaa ja soveltamista koskevat erimielisyydet ratkaistaan neuvottelumenettelyllä sen mukaan kuin siitä on erikseen sovittu valtion virkaehtosopimusasioiden pääsopimuksessa. 7 Palkkausjärjestelmän käyttöönotto Palkkausluokkien ja -taulukoiden sekä virkaehtosopimukseen perustuvien ikälisien, muiden palkanlisien ja lisäpalkkioiden käytöstä luovutaan Virkamiesten palkat muuttuvat lukien vastaavan suuruisiksi markkamääräisiksi palkoiksi. Uuden palkkausjärjestelmän käyttöönotto ei laske kenenkään palkkausta.

4 4 Poiketen siitä, mitä ensimmäisessä momentissa on sovittu annetaan kuitenkin välisenä aikana niille virkamiehille, jotka vanhan järjestelmän aikana olisivat saaneet uuden ikälisän, vanhan järjestelmän mukaista vastaavat korotukset. Museoviraston virkamiesten henkilökohtaiset palkat nostetaan vähintään kunkin vaativuusryhmän mukaisen palkkaryhmän alarajalle. Tässä sopimuksessa tarkoitettu palkkausjärjestelmä toteutetaan siirtymäkauden kuluessa. Tavoitteena on, että palkat saatetaan järjestelmän mukaiselle tavoitetasolle osapuolten kesken neuvotellen käytettävissä olevien rahoitusmahdollisuuksien, tulossopimusten ja sopimustoiminnan yleisten puitteiden rajoissa neljän vuoden kuluessa järjestelmän käyttöönotosta. 8 Sopimuksen seuranta ja kehittäminen Tätä sopimusta valmisteltaessa on ollut käytettävissä Palkkavaakajärjestelmää käyttävien palkanmaksajien palkkavertailu (1996) ja valtiovarainministeriön selvityksiä valtion virastojen ja laitosten sekä eräistä muista palkkakäytännöistä. Selvitykset osoittavat Museoviraston palkkatason korotustarvetta. Tämän sopimuksen solmimisella ja toteuttamisella pienennetään Museoviraston ja muiden palkanmaksajien palkkatasojen välistä eroa. Museoviraston palkkausjärjestelmäsopimuksen osapuolet toteavat, että voimassa olevan virka- ja työehtosopimuksen allekirjoituspöytäkirjan 22 :n mukaisesti selvitetään sopimuskauden aikana valtion talousarvioalan henkilöstöä koskevaa tietopohjaa palvelussuhteen ehdoista, niiden kehityksestä ja perusteista. Keskustason selvitysten perusteet, menettelytavat ja ratkaisut otetaan soveltuvin osin lähtökohdaksi kehitettäessä Museoviraston palkkausjärjestelmää. Osapuolten edustajista koostuva seurantatyöryhmä seuraa palkkausjärjestelmän yhdenmukaista toteuttamista Museovirastossa ja kehittää palkkausjärjestelmää edelleen. 9 Sopimuksen voimassaolo Tämä sopimus on voimassa Sopimuksen voimassaolo jatkuu tämän jälkeen vuoden kerrallaan, jollei sitä jonkin sopijaosapuolen taholta irtisanota vähintään kuusi viikkoa ennen sopimuskauden tai jatkovuoden päättymistä.

5 5 10 Työrauhavelvoite Tähän virkaehtosopimukseen sidottu ei saa sopimuksen voimassaoloaikana ryhtyä työtaistelutoimenpiteisiin sopimuksen pätevyydestä, voimassaolosta tai oikeasta sisällöstä taikka sopimukseen perustuvasta vaatimuksesta syntyneen riidan ratkaisemiseksi, voimassaolevan sopimuksen muuttamiseksi tai uuden sopimuksen aikaansaamiseksi. Sopimukseen sidottu yhdistys on velvollinen valvomaan, etteivät sen alaiset yhdistykset ja virkamiehet, joita sopimus koskee, riko edellisessä momentissa tarkoitettua työrauhavelvoitetta eivätkä sopimuksen määräyksiä. Tämä ammattiyhdistyksille kuuluva velvollisuus sisältää myös sen, ettei yhdistys saa tukea eikä avustaa kiellettyä työtaistelutoimenpidettä eikä muullakaan tavalla myötävaikuttaa sellaisiin toimenpiteisiin, vaan on velvollinen pyrkimään niiden lopettamiseen. 11 Allekirjoitukset Helsingissä 27. päivänä helmikuuta 1998 Opetusministeriö AKAVA-JS ry STTK-J ry Valtion ja erityispalvelujen ammattiliitto VAL ry

6 VES: MUSEOVIRASTO Virkaehtosopimus palkkausjärjestelmästä LIITE 1 6 TEHTÄVIEN VAATIVUUSRYHMIEN KUVAUKSET Vaativuusryhmä 2 Tehtävän hoitaminen edellyttää peruskoulutuksen lisäksi käytännön tietoja ja taitoja. Tehtävien suoritus on melko tarkasti ohjattua ja määrättyä ja osaaminen voidaan hankkia tehtävässä. Vaativuusryhmä 3 Tehtävä edellyttää yleensä peruskoulutuksen lisäksi ammattiosaamista, joka on hankittu työkokemuksena tai sopivana ammattikoulutuksena. Tehtävät ovat pääosin rutiiniluontoisia ja ne suoritetaan olemassa olevilla menetelmillä. Vaativuusryhmä 4 Tehtävä edellyttää ammattiosaamista, johon liittyy useimmiten ammattikoulutus. Tehtävä hoidetaan vakiintuneen käytännön ja yleisten työohjeiden mukaan. Vaativuusryhmä 5 Tehtävän hoitaminen edellyttää vaativaa ammattiosaamista, johon useimmiten liittyy opistotason koulutus tai pitkäaikainen työkokemus sekä työkentän sisällön hallinta. Tehtävien suoritus tapahtuu vaihtoehtoisten, mutta ennalta sovittujen menettelytapojen ja normien puitteissa. Vaativuusryhmä 6 Tehtävä edellyttää opisto- tai korkeakoulutason tietomäärää sekä osa-alueen sisällön hallintaa, joka on hankittu yleensä pitkänä työkokemuksena. Päätöksentekotilanteet ovat vaihtelevia, mutta ongelmanratkaisua rajaavat ennakkotapaukset ja määritellyt menettelytavat. Vaativuusryhmä 7 Tehtävä edellyttää korkeakoulututkintoa sekä yleensä käytännön perehtyneisyyttä tehtäväalueeseen. Henkilö vastaa määritellystä tehtäväkentästä itsenäisesti, ohjaus tehtävän vaativuusasteen mukaisesti. Vaativuusryhmä 8 Tehtävä edellyttää ylempää korkeakoulututkintoa sekä hyvää käytännön perehtyneisyyttä tehtäväalueeseen. Ongelma-alueet vaihtelevat ja ratkaisut edellyttävät valintaa ja uudenlaista soveltamista. Asiantuntijatehtävä tai operatiivisella tasolla olevia alaisia/esimiestehtävä. Vaativuusryhmä 9 Tehtävä edellyttää ylempää korkeakoulututkintoa sekä kokemuksella hankittua perehtyneisyyttä tehtäväalueeseen. Tehtävään liittyy usein osatoiminnon johto ja/tai toimintopolitiikan suunnittelu. Tehtävä on esimiestehtävä tai erityisen vaativa asiantuntijatehtävä. Vaativuusryhmä 10 Tehtävä edellyttää ylempää korkeakoulututkintoa sekä kokemuksella hankittua hyvää perehtyneisyyttä tehtäväalueeseen. Tehtävään liittyy osatoiminnon johto ja toimintopolitiikan suunnittelu. Esimiestehtävä.

7 7 Tämä Internet-teksti ei ole virallinen versio, eikä Valtiokonttori tai sopimuksen antaja vastaa tietojen oikeellisuudesta eikä tietojen käytön aiheuttamista välittömistä tai välillisistä vahingoista. Hakemistosivulle Valtiokonttori Aineistoa ei saa julkaista ilman sopimuksen antajan tai Valtiokonttorin lupaa. Ylläpitäjä: Hallinnon ohjaus Siltasaarenkatu A PL Valtiokonttori puhelin (09) , faksi (09) sähköposti: marjukka.kallio@valtiokonttori.fi