Tätä virkaehtosopimusta sovelletaan maistraattien virkamiesten palkkaukseen.

Transkriptio

1 1(6) Maistraattien palkkausjärjestelmää koskeva tarkentava virkaehtosopimus, joka tehtiin 29. päivänä helmikuuta 2008 valtiovarainministeriön, Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry:n, Palkansaajajärjestö Pardia ry:n ja Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry:n välillä 1 Sopimuksen lähtökohta Tavoitteena on oikeudenmukainen ja kannustava palkkausjärjestelmä, jossa toteutuu maistraattien sisäisten ja niiden välisten palkkasuhteiden oikeudenmukaisuus. Palkkausjärjestelmä tukee maistraattien henkilöstön osaamista, kehittymistä sekä entistä vaativampiin tehtäviin hakeutumista. Lisäksi palkkausjärjestelmä tukee tuloksellisuuden, esimiestyön ja johtamisen kehittymistä sekä naisten ja miesten välisen palkkatasa-arvon ja samapalkkaisuusperiaatteen toteutumista. Palkkausjärjestelmä parantaa maistraattien kilpailukykyä työnantajana. 2 Sopimuksen soveltamisala Tätä virkaehtosopimusta sovelletaan maistraattien virkamiesten palkkaukseen. Tätä sopimusta ei sovelleta työnantajavirkamiehiin, enintään kuuden kuukauden määräaikaiseen virkasuhteeseen nimitettyihin virkamiehiin, harjoittelijoihin eikä työllisyysvaroin palkattaviin henkilöihin. Sopimusta sovelletaan myös sellaisissa määräaikaisissa palvelussuhteissa, jotka yhdessä osassa tai toisiinsa keskeytyksettä liittyvissä osissa kestävät yli kuusi kuukautta. Viimeksi mainituissa tapauksissa sopimusta sovelletaan sen osan alusta, jonka aikana kuusi kuukautta täyttyy. Sellaisille määräaikaisille virkamiehille, jotka eivät 2 momentissa sanotun aikarajan johdosta muutoin kuulu sopimuksen soveltamisalaan, nimittävä viranomainen määrittelee palkan ottaen kokonaisuutena huomioon sopimuksen mukaiset palkkatasot ja -perusteet. 3 Palkkausperusteet Virkamiehen palkkaus muodostuu tehtäväkohtaisesta palkanosasta, henkilökohtaisesta palkanosasta sekä 7 :ssä mainituissa tapauksissa takuupalkasta. Lisäksi suoritetaan allekirjoituspöytäkirjan 4 :ssä mainittuja lisiä ja palkkioita. 4 Tehtäväkohtainen palkanosa Tehtäväkohtainen palkanosa määräytyy tehtävän vaativuustason perusteella. Liitteessä 1 ovat tehtävien vaativuuden tasokuvaukset, jotka on laadittu seuraavien vaativuustekijöiden perusteella: asiantuntemus vastuu itsenäisyys yhteistyötaidot koulutus työkokemus

2 2(6) Tehtäväkohtaisen palkanosan määrä kullakin vaativuustasolla ilmenee liitteenä 2 olevasta palkkataulukosta. Esimies ja maistraatin päällikön osalta lääninhallitus arvioivat maistraatin virkamiehen tehtävien vaativuuden vuosittain virkamiehen kanssa käymässään tulos- ja kehityskeskustelussa ja aina virkamiehen tehtävien muuttuessa oleellisesti joko toistaiseksi tai määräaikaisesti. Tehtävien muuttuessa suoritetaan uusi arviointi viipymättä. Arvioinnissa huomioidaan tehtävien vähittäisen, useamman arviointijakson aikana tapahtuneen muuttumisen vaikutus vaativuustasoon. Aloitteen viran vaativuuden uudelleen arvioimiseksi voi tehdä myös asianomainen virkamies tai häntä edustava luottamusmies. Työnantaja- ja palkansaajaosapuolen yhteinen arviointiryhmä käsittelee uusien ja muuttuneiden tehtävien vaativuustasoarvioinnit ja määrittelee kantansa niihin. Lääninhallitus vahvistaa maistraatin päällikön ja maistraatin päällikkö vahvistaa maistraatin henkilöstön tehtävien vaativuusarvioinnit ja tasot sekä tehtäväkohtaiset palkanosat saatuaan esimiesten ehdotukset ja mahdolliset arviointiryhmän lausunnot. Muutettaessa tehtäviä vakinaisessa palvelussuhteessa tehtävien vaativuustaso yleensä pysyy ennallaan tai nousee. Mikäli maistraatti tekee aloitteen vakinaisen palvelussuhteen tehtävien muuttamiseksi, joka johtaisi vaativuustason alenemiseen, eikä henkilö suostu muutokseen, maistraatin on selvitettävä mahdollisuus järjestää tehtävät siten, että tehtävien vaativuustaso säilyy ennallaan. Arviointiryhmä määrittelee tehtävien vaativuutta arvioidessaan kantansa myös tehtävien muutokseen, sen perusteisiin ja sanottuun mahdollisuuteen. Edellä tässä momentissa sanottua sovelletaan myös sopimuksen soveltamisalaan kuuluvan määräaikaisen palvelussuhteen tehtävien muuttamiseen siihen annetun nimityksen tai määräyksen kestoaikana. 5 Henkilökohtainen palkanosa Henkilökohtainen palkanosa määräytyy virkamiehen henkilökohtaisen suoritustason mukaisesti. Henkilökohtainen palkanosa on enintään 45 % tehtäväkohtaisesta palkanosasta. Henkilökohtaisen palkanosan prosenttimäärä kullakin suoritustasolla ilmenee liitteestä 3. Henkilökohtaisen suorituksen arviointikriteerit alakohtineen, joista kukin arvioidaan pistearvosanoin 1 5, ovat muilla paitsi maistraattien päälliköillä seuraavat: Ammatinhallinta o Ammattitaito ja asiantuntemus o Ongelmanratkaisutaito o Monipuolisuus tai erityisosaaminen Tuloksellisuus o Aikaansaavuus o Vastuuntunto ja luotettavuus o Aloitteellisuus ja omatoimisuus Yhteistoimintakyky o Yhteistyökyky ja joustavuus o Palveluhenkisyys Kehitysmyönteisyys Johtamistaito (esimiehillä) o Henkilöstön johtaminen o Asioiden johtaminen

3 3(6) Maistraatin päälliköllä henkilökohtaisen suorituksen arviointikriteereitä on 5, joista kukin arvioidaan pistearvosanoin 1 5. Johtamistaidon osalta sekä henkilöstön johtaminen että toiminnan johtaminen muodostavat oman arviointikriteerinsä. Kriteerit ovat seuraavat: Tuloksellisuus Yhteistoimintakyky Kehitysmyönteisyys Johtamistaito o Henkilöstöjohtaminen o Toiminnan johtaminen Henkilökohtaisen suorituksen arvioinnin kohteena on virkamiehen suoriutuminen tehtävänsä vaatimuksista sekä tulos- ja kehityskeskusteluissa asetetuista tavoitteista. Esimies ja maistraatin päällikön osalta lääninhallitus arvioi henkilökohtaisen suorituksen vuosittain virkamiehen kanssa käymässään tulos- ja kehityskeskustelussa. Mikäli todetaan, että virkamiehen henkilökohtainen suoritus ei yllä edellisessä arvioinnissa todetulle tasolle, henkilökohtaista palkanosaa ei välittömästi alenneta. Tulos- ja kehityskeskustelussa täsmennetään ne toimenpiteet, joihin ryhdytään suoritustason palauttamiseksi. Uusi arviointi suoritetaan aikaisintaan kolmen ja viimeistään kuuden kuukauden kuluttua. Tämän jälkeen henkilökohtaiseen suoritukseen perustuvaa palkanosaa ryhdytään maksamaan viimeisimmän arvioinnin perusteella seuraavan kalenterikuukauden alusta lukien. Kohtien a) ja b) määräyksiä noudatetaan tilanteissa, joissa henkilö on ollut arvioinnin kohteena olevalla ajalla sairauslomalla tai valtion yleisen virka- ja työehtosopimuksen perusteella lapsen syntymän tai hoidon vuoksi myönnetyllä vapaalla. a) Jos henkilö on ollut osan vuotuisen kehityskeskustelun arviointijakson ajasta sairauslomalla tai valtion yleisen virka- ja työehtosopimuksen perusteella lapsen syntymän tai hoidon vuoksi myönnetyllä vapaalla, hänen työsuorituksensa arvioidaan jakson muun ajan perusteella. Mikäli poissaolo on kestänyt puolet arviointijakson ajasta tai pitempään, maksetaan henkilökohtainen palkanosa sellaisen suoritustason mukaisesti, jonka arvioidaan vastaavan henkilön pätevyyttä ja työkokemusta sekä suoriutumista. b) Jos henkilö on ollut huomattavan osan 5 momentissa tarkoitettujen kahden arvioinnin kohteena olevasta ajasta sairauslomalla tai 6 momentissa sanotulla vapaalla, voidaan suorittaa kolmas arviointi, joka tehdään viivytyksettä kolmen kuukauden kuluttua edellisestä arvioinnista. Mikäli suoritustaso ei kolmannen arvioinnin mukaan ole parantunut ennalleen, tarkistetaan henkilökohtainen palkanosa kolmatta arviointia vastaavaksi. Jos suoritustason alenemisen molemmissa edellisessä momentissa tarkoitetuissa arvioinneissa voidaan katsoa johtuneen lapsen syntymän tai hoidon vuoksi myönnetystä vapaasta, henkilökohtaista palkanosaa ei sen johdosta kuitenkaan tarkisteta. Maistraatin palvelukseen uutena tulevan virkamiehen ja henkilön, jonka tehtävät olennaisesti muuttuvat, henkilökohtainen palkanosa määritellään alustavasti palvelussuhteen alkaessa tai muutoksen tapahtuessa vähintään kahden kuukauden ajaksi sen tiedon perusteella, joka on käytettävissä virkamiehen ammattitaidosta ja hänen kyvystään suoriutua tehtävistään. Henkilökohtainen suoritus arvioidaan tämän jälkeen kuuden kuukauden kuluttua. Henkilökohtaisen suorituksen arvioinnin vahvistaa maistraatin päällikön osalta lääninhallitus ja muun maistraatin henkilöstön osalta maistraatin päällikkö.

4 4(6) 6 Palkkauksen maksaminen Vuotuisten tulos- ja kehityskeskustelujen perusteella vahvistettujen tehtävien vaativuustason ja henkilökohtaisen suoritustason muutosten edellyttämät palkkauksen tarkistukset toteutetaan kyseessä olevan kalenterivuoden maaliskuun alusta. Tehtävien vaativuustason ja henkilökohtaisen suoritustason muuttuessa muulloin kuin vuotuisen tulos- ja kehityskeskustelun perusteella sekä kokemusosan perusteiden muuttuessa palkkauksen tarkistus toteutetaan seuraavan kalenterikuukauden alusta. 7 Takuupalkka Virkamiehellä, joka käyttöönottoajankohtana oli tämän sopimuksen piiriin kuuluva ja silloin maistraatin vakinaisessa virassa, on oikeus vähintään tämän pykälän mukaiseen euromääräiseen takuupalkkaan. Myös määräaikaiseen virkasuhteeseen nimitetyllä virkamiehellä, joka käyttöönottoajankohtana oli tämän sopimuksen piiriin kuuluva, on oikeus tämän pykälän mukaiseen takuupalkkaan kyseisen määräaikaisen virkasuhteen päättymiseen saakka. Takuupalkkaoikeus säilyy sen jälkeenkin niin kauan kuin hän keskeytyksettä jatkaa palvelustaan virastossa sellaisessa palvelussuhteessa, jonka tehtävät ovat vähintään samalla vaativuustasolla kuin hänen tehtävänsä käyttöönottoajankohtana olivat. Alle 30 päivän keskeytys ei johda takuupalkkaoikeuden lakkaamiseen. Takuupalkka vastaa kuukausipalkkaa, joka hänelle silloin olisi ollut maksettava vanhan järjestelmän mukaisesti. Jos vakinainen virkamies on käyttöönottoajankohtana ollut nimettynä määräaikaiseen korkeampipalkkaiseen virkasuhteeseen, takuupalkka määräytyy hänen vakinaisen virkansa käyttöönottoajankohdan palkan mukaan, kun hän palaa hoitamaan sitä. Takuupalkkaoikeus säilyy sen ajan, jonka virkamies on käyttöönottoajankohdan jälkeen keskeytyksettä samaan tai toiseen maistraattiin vakinaisessa virkasuhteessa. Takuupalkkaa tarkistetaan keskustasolla sovittavilla yleiskorotuksilla. Yleiskorotus määräytyy henkilön uuden palkkausjärjestelmän mukaisen palkan perusteella, jos korotus siten on suurempi. Myös takuupalkkaa saavan virkamiehen tehtävien vaativuustaso ja henkilökohtainen suoritustaso arvioidaan siten kuin 4 ja 5 :ssä on sanottu. Takuupalkka alenee, jos asianomainen virkamies itse hakeutuu tehtäviin, joiden vaativuustaso on alempi kuin hänellä oli käyttöönottoajankohtana. 8 Keskijohdon työaikakorvausraja Työajoista tehdyn valtion virka- ja työehtosopimuksen 13 :n 1 momentissa sanottuihin korvauksiin oikeutettuja ovat ne virastotyötä tekevät virkamiehet, joiden tehtävät sijoittuvat enintään vaativuustasolle 10. Ne virastotyötä tekevät virkamiehet, joiden vaativuustaso on 11 tai enemmän ja jotka eivät ole johtavassa asemassa, ovat oikeutettuja sanotussa virka- ja työehtosopimuksen 18 :ssä tarkoitettuihin korvauksiin.

5 5(6) 9 Tietojen saanti ja tilastoyhteistyö Henkilöllä on oikeus saada kirjallinen tieto tehtäviensä vaativuuden ja henkilökohtaisen työsuorituksensa arviointituloksista ja niiden perusteista sekä tehtäväkohtaisesta ja henkilökohtaisesta palkanosastaan samoin kuin muistakin tämän sopimuksen mukaisista palkkaustekijöistään ja niiden perusteista. Sopimusosapuolilla ja pääluottamusmiehillä ja, oman toimipiirinsä tai työpaikkansa osalta, muilla luottamusmiehillä on oikeus vuosittain sekä ennen palkkausta koskevia neuvotteluja luottamuksellisesti saada tiedot tämän sopimuksen soveltamisalaan kuuluvan henkilöstön sijoittumisesta vaativuus- ja suoritustasoille sekä tilastotiedot henkilöiden kokonaispalkkauksesta ja sen kehityksestä vaativuustasoittain, henkilöstöryhmittäin, koulutustasoittain ja sukupuolen mukaan ryhmiteltyinä. Luottamusmiehellä on lisäksi 2 momentissa tarkoitetuissa tilanteissa ja edellytyksin oikeus saada tiedot edustamiensa henkilöiden tehtäväkuvauksista, vaativuusarvioinneista ja tasoista sekä kokonaispalkkauksesta palkkatekijöittäin eriteltynä ja niiden perusteista. Henkilökohtaisen palkanosan perusteita koskevan tiedon antaminen edellyttää kuitenkin, että henkilö on suostunut siihen yksilöidyllä valtakirjalla. Tässä pykälässä tarkoitettuja tietoja annettaessa on otettava huomioon tietosuojavaatimukset. Tiedot luovutetaan maksutta. 10 Toiminta erimielisyystapauksissa Mikäli tehtävän vaativuustason tai henkilökohtaisen suoritustason arvioinnista syntyy erimielisyyttä, pyritään erimielisyydet käsittelemään ensisijaisesti esimiehen ja asianomaisen virkamiehen kesken. Esimiehen on, virkamiehen sitä esittäessä, kuultava virkamiestä edustavaa luottamusmiestä. Ellei yksimielisyyteen päästä, voidaan viran vaativuustasoa koskeva arviointi jommankumman osapuolen aloitteesta käsitellä läänikohtaisessa arviointiryhmässä, joka voi antaa asiasta lausunnon. Maistraatin päällikön osalta erimielisyysasian käsittelee valtakunnallinen seurantaryhmä. Ratkaisut tässä momentissa tarkoitetussa tapauksessa tekee lääninhallitus maistraatin päällikön osalta ja maistraatin päällikkö muun henkilöstön osalta. Erimielisyystapaus on käsiteltävä kolmen kuukauden kuluessa asian vireilletulosta. Henkilökohtaisen työsuorituksen arviointia koskeva asia käsitellään henkilön tai hänen pyynnöstään häntä edustavan luottamusmiehen vaatimuksesta henkilön esimiehen tai muun palkkausjärjestelmäasioista vastaavan maistraatin edustajan kanssa. Mikäli asia edelleen jää erimieliseksi, voidaan se, samoin kuin muut tämän sopimuksen soveltamista ja tulkintaa koskevat erimielisyydet, saattaa ratkaistavaksi neuvottelumenettelyllä sen mukaan kuin siitä on erikseen sovittu valtion virkaehtosopimusasioiden pääsopimuksessa. 11 Sopimuksen seuranta Sopimusosapuolet seuraavat järjestelmän toteuttamista. Sitä varten perustetaan valtakunnallinen seurantaryhmä, jonka tehtävänä on seurata palkkausjärjestelmän yhdenmukaista soveltamista maistraateissa ja tehdä palkkausjärjestelmän kehittämisehdotuksia.

6 6(6) Seurantaryhmässä ovat edustettuina eri osapuolet tasapuolisesti. Ryhmän asettaa valtiovarainministeriö. 12 Työrauhavelvoite Tähän sopimukseen sidottu ei saa sopimuksen voimassaoloaikana ryhtyä työtaistelutoimenpiteisiin sopimuksen pätevyydestä, voimassaolosta tai oikeasta sisällöstä tai sopimukseen perustuvasta vaatimuksesta syntyneen riidan ratkaisemiseksi, voimassaolevan sopimuksen muuttamiseksi tai uuden sopimuksen aikaansaamiseksi. Lisäksi tähän sopimukseen sidottu yhdistys on velvollinen valvomaan, että sen alaiset yhdistykset ja henkilöstö, joita sopimus koskee, eivät riko edellisessä momentissa tarkoitettua työrauhavelvoitetta eivätkä sopimuksen määräyksiä. Tämä yhdistykselle kuuluva velvollisuus sisältää sen, ettei yhdistys saa tukea tai avustaa kiellettyä työtaistelutoimenpidettä eikä muullakaan tavalla vaikuttaa sellaisiin toimenpiteisiin, vaan on velvollinen pyrkimään niiden lopettamiseen. 13 Sopimuksen voimassaolo Tämä sopimus on voimassa saakka. Sopimus on tämän jälkeen voimassa vuoden kerrallaan, ellei joku sopimusosapuolista irtisano sitä viimeistään kuusi (6) viikkoa ennen sopimuskauden tai jatkovuoden päättymistä. Valtion henkilöstön palvelussuhteen ehtojen tarkistamissopimuksen irtisanomisella tulee tämä sopimus samalla irtisanotuksi. Allekirjoitukset: Valtiovarainministeriö Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry Palkansaajajärjestö Pardia ry Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry

7 MTI-VES (3) Tehtävien vaativuustasot Liite 1 Taso 1 Tehtäviin kuuluu mm. erilaisten otteiden ja todistusten antamista, kun tieto annetaan suoraan maistraatin tietojärjestelmästä eikä tiedon sisältöä käsitellä. Lisäksi tasoon kuuluvia tehtäviä ovat esim. postin käsittely. Taso 2 Tehtävät vaativat rekisterien sisällön ja tarkoituksen ja tai muun asiakokonaisuuden tuntemista sekä tarkkuutta. Tehtävissä painottuvat ryhmän 2 tehtävät, mutta yleensä kokonaisuuteen kuuluu myös ryhmien 1, 3 ja 4 tehtäviä. Tehtäviin kuuluu mm. tiedon antamista tietojärjestelmästä, tietojen tallentamista ja rekisterin ylläpitoa sekä tietojen vastaanottoa asiakkailta ja saatujen asiakirjojen teknisluontoista tarkastamista (liitteet, allekirjoitus). Tehtävät voivat olla myös muita maistraatin toimistotehtäviä. Taso 3 Tehtävässä vaaditaan rekisterien tietosisällön ja/tai muun asiakokonaisuuden hyvää tuntemista. Tehtävä vaatii asiantuntemusta ottaa kantaa tiedon oikeellisuuteen tai lainmukaisuuteen. Tehtävät painottuvat ryhmän 3 tehtäviin, mutta tehtäviin sisältyy yleensä myös ryhmien 1, 2 ja 4 tehtäviä. Tehtävät koostuvat tietojen rekisteröinneistä, rekisteröitävien tietojen sisällön tarkastamisista sekä puutteiden tai selvitystä vaativien asioiden havaitsemisesta sekä lisäselvitysten pyytämisestä. Taso 4 Tehtävä edellyttää maistraatin palvelujen laajempaa ja/tai syvällisempää asiantuntemusta sekä vaativampia yhteistyötaitoja sekä rekisterien tietosisällön ja käyttötarkoituksen tai muun asiakokonaisuuden laajempaa ja/tai syvempää asiantuntemusta. Tehtävät painottuvat ryhmän 4 tehtäviin, mutta tehtäviin sisältyy yleensä myös muiden ryhmien tehtäviä. Tehtävät koostuvat tietojen rekisteröinnistä, tiedon oikeellisuuden selvittämisestä sekä tiedon varmentamisesta. Tehtäviin sisältyy myös ilmoitusten ja hakemusten käsittelyä ja ratkaisua. Taso 5 Tehtävässä edellytetään maistraatin palvelujen laajaa tuntemista tai tehtävän asiakokonaisuuden perusteellista tuntemusta. Tehtävässä vastataan rekistereihin merkittävän tiedon sisällön lainmukaisuudesta ja oikeellisuudesta. Tehtävässä ratkaistaan vaativia asioita tai hoidetaan laaja-alaisia ja vaativia valmistelutehtäviä. Tehtävät koostuvat mm. erilaisten kohdennettujen korjausten, selvitysten ja tarkastusten tekemisestä. Tehtävään saattaa sisältyä vaativia asiakastilanteita ja yhteydenottoa yhteistyötahoihin. Tehtävään saattaa sisältyä työnjohtotehtäviä

8 MTI-VES (3) Taso 6 Tehtävät edellyttävät laajaa tuntemusta maistraatin palveluista tai tehtävän asiakokonaisuuden perusteellista tuntemusta. Tehtäviin sisältyy asioiden valmistelua ja/tai esittelyä päätöksentekijälle. Tehtäviin sisältyy vaativia asiakastilanteita ja yhteydenottoa yhteistyötahoihin. Taso 7 Tehtävässä edellytetään asioiden selvittämistä ja tutkimista sekä vaativaa, myös juridista, harkintaa. Tehtävässä suoritetaan valmistelua ja esittelyä sekä tehdään myös päätöksiä. Tehtäviin voi kuulua myös juridista harkintaa vaativaa päätöksentekoa tehtäväkokonaisuuden alueella. Taso 8 Tehtävässä edellytetään vaativien asioiden selvittämistä ja tutkimista sekä vaativaa, myös juridista, harkintaa. Tehtävässä suoritetaan valmistelua, esittelyä sekä päätöksentekoa. Tehtäviin kuuluu yleensä juridista harkintaa vaativaa päätöksentekoa tehtäväkokonaisuuden alueella Taso 9 Tehtävässä suoritetaan vaativia valmistelu- ja esittelytehtäviä sekä tehdään päätöksiä. Tehtäviin voi kuulua maistraatin toiminnan kannalta merkittävää valmistelua, päätöksentekoa ja toimenpiteisiin ryhtymistä. Tehtävät edellyttävät yleensä yhden tai usean tehtäväalueen tai tehtäväkokonaisuuden monipuolista juridista harkintaa ja päätöksentekoa. Taso 10 Tehtäviin kuuluu mm. maistraatin toiminnan kannalta merkittävien päätösten tekeminen, toimenpiteisiin ryhtyminen ja valituksiin vastaaminen. Tehtävät edellyttävät yhden tai usean tehtäväalueen tai tehtäväkokonaisuuden monipuolista juridista harkintaa ja päätöksentekoa. Tehtävissä annetaan juridista neuvontaa. Taso 11 Tehtäviin kuuluu mm. maistraatin toiminnan kannalta merkittävien päätösten tekeminen, toimenpiteisiin ryhtyminen ja valituksiin vastaaminen. Tehtävät edellyttävät vaativaa ja monipuolista juridista harkintaa ja päätöksentekoa. Tehtävissä annetaan juridista neuvontaa. Lisäksi tehtävään saattaa sisältyä esimiestehtäviä.

9 MTI-VES (3) Taso 12 Tehtäviin kuuluu mm. maistraatin toiminnan kannalta merkittävien päätösten tekeminen, toimenpiteisiin ryhtyminen ja valituksiin vastaaminen. Tehtävät edellyttävät vaativaa ja monipuolista juridista harkintaa ja päätöksentekoa. Tehtävissä annetaan juridista neuvontaa. Tehtävässä edellytetään kykyä luoda ja ylläpitää suhteita organisaation ulkoisiin ja sisäisiin yhteistyötahoihin sekä aktiivista toimintaa suhteiden edistämiseksi. 12 a Tehtävässä vastataan maistraatin toimintojen järjestämisestä sekä maistraatille tai maistraatin merkittävälle tulosalueelle osoitettujen määrärahojen ja henkilöstöresurssien käytöstä. 12 b Tehtävässä vastataan maistraatin toimintojen järjestämisestä sekä maistraatille osoitettujen määrärahojen ja henkilöstöresurssien käytöstä. Tehtävään sisältyy laaja tulos- ja talousvastuu sekä maistraatin tehtävistä johtuva monipuolinen ja laaja henkilöstöjohtaminen. 12 c Tehtävässä vastataan maistraatin toimintojen järjestämisestä sekä maistraatille osoitettujen määrärahojen ja henkilöstöresurssien käytöstä. Tehtävään sisältyy erittäin laaja tulos-, talous- ja henkilöstövastuu. 12 d Tehtävässä vastataan maistraatin toimintojen järjestämisestä sekä maistraatille osoitettujen määrärahojen ja henkilöstöresurssien käytöstä. Tehtävään sisältyy erittäin laaja tulos-, talous- ja henkilöstövastuu. Maistraatissa on lisäksi poikkeuksellisen suuret suoritemäärät, henkilöstön lukumäärä sekä toimialueen asukasluku, jotka aiheuttavat erityisiä vaatimuksia johtamistehtävälle.

10 MTI-VES (1) Palkkataulukko Liite Vaativuustaso /kk Vaativuus- /kk taso , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,25 12a 3470,27 12a 3470,27 12b 3869,36 12b 3869,36 12c 4314,34 12c 4314,34 12d 4810,48 12d 4810,48

11 MTI-VES (1) Palkkataulukko Liite 2 Vaativuustaso /kk , , , , , , , , , , ,25 12a 3470,27 12b 3869,36 12c 4314,34 12d 4810,48

12 MTI-VES (1) Henkilökohtaisen suoritusosan määräytyminen Liite 3 Suorituspisteet Johtamistehtävissä toimiville suorituksen pistemäärä määritellään 9/11 osana yhteispistemäärästä ja tulos pyöristetään täysiin pisteisiin pyöristyssäännön mukaisesti. Suorituspisteet Maistraattien päälliköt Suoritustaso Henkilökohtainen palkanosan % , , , , , , , , ,

13 Tämä Internet-teksti ei ole virallinen versio, eikä Valtiokonttori tai sopimuksen antaja vastaa tietojen oikeellisuudesta eikä tietojen käytön aiheuttamista välittömistä tai välillisistä vahingoista. Hakemistosivulle Valtiokonttori Aineistoa ei saa julkaista ilman sopimuksen antajan tai Valtiokonttorin lupaa. Ylläpitäjä: VALTIOKONTTORI Hallinnon ohjaus Siltasaarenkatu A PL Valtiokonttori puhelin (09) , faksi (09)