Hoitotyön päällikön työsopimussuhteinen tehtävä/kokonaispalkan tarkistaminen

Transkriptio

1 Yhtymähallitus Yhtymähallitus Yhtymähallitus Hoitotyön päällikön työsopimussuhteinen tehtävä/kokonaispalkan tarkistaminen YhtHall Johtotiimi Valmistelijat: ylilääkäri H. Tapio Hanhela, puh ja kuntayhtymän johta ja Leena Pimperi-Koivisto, puh Asiaa on käsitelty edellisen kerran yhtymähallituksen kokouksessa Tuolloin hoitotyön johtamisesta tehtiin määräaikainen päätös saakka. Terveyspalvelujohtaja toimii johtavana lääkärinä ja vastaa terveyspalvelujen pal velu tuo tan nos ta vastaanottotoiminnan, kuntoutuksen, mielenterveyspalvelujen, osasto hoi don, suun terveydenhuollon ja työterveyshuollon osalta. Lä hi esi mies ta so koostuu vastaavista lääkäreistä ja palveluesimiehistä. Lääkäreiden hen ki lös tö hallin nol li set tehtävät mm. lääkärirekrytointi on keskitetty johtavalle lääkärille. Hoi totyön johtamista Oulunkaarella on järjestelty toisiaan seuranneilla määräaikaisilla ja sisällöltään vaihtelevilla ratkaisuilla syksystä 2010 lähtien. Hoitotyön johtaminen on koko ajan toteutunut osa-aikaisena työnä jonkin muun tehtävän ohessa. Edellä ker ro tus ta johtuen hoitotyön johtaminen on ollut katkonaista ja aliresursoitua. Hoitotyön johtamisen tarve on tunnistettu ja tunnustettu. Ilman hoitotyötä johtavaa esi mies tä terveyspalvelujohtaja on välitön lähiesimies lähes 30 lääkärille ja yli 10 lä hi esi mie hel le. Yli 40 välittömän alaisen henkilöstöhallinnollinen johtaminen on niin iso haas te, että sen hoitaminen edes tyydyttävällä tavalla ei ole mahdollista. Ter veys pal ve lu joh ta jan työnkuva on monitahoisuudessaan niin vaativa, että hoi totyön johtaminen ja hoitotyön lähiesimiesten tukeminen jäävät puutteellisiksi joh tamis re surs sien niukkuuden vuoksi. Terveyspalvelujohtaja tekee myös potilastyötä, ja tämä vähentää omalta osaltaan hänen panostaan johtamisessa ja toimintojen ke hit tä mi ses sä. Hoitotyön päällikön esimies on terveyspalvelujohtaja. Hoitotyön päällikkö on myös van hus pal ve lu joh ta jan läheinen yhteistyökumppani. Hoitotyön päällikön laajin tehtä vä kent tä on terveyspalveluissa, ja sen rinnalla hän toimii terveyspalveluiden ra javyö hyk keil lä kehittäen yhteistyötä vanhus- ja perhepalveluiden kanssa sekä ul koisten yhteistyökumppanien kanssa. Terveyspalveluissa hoitotyön päällikön tehtävät kohdentuvat vastaanottoon, kuntou tuk seen, mielenterveystyöhön ja osastohoitoon. Hoitotyön päällikkö on vastaan ot to jen, kuntoutuksen ja mielenterveystyön palveluesimiesten sekä osas to hoidon osastonhoitajien lähiesimies. Hoitotyön päällikkö on em. lähiesimiesten alaisten hoitotyöntekijöitten esimies.

2 Vanhuspalveluiden kanssa yhteisiä rajapintoja on yhtä lailla hoivahoidossa, asumis pal ve luis sa kuin kotihoidossakin. Perhepalveluihin sisältyy myös sellaista hoi totyö tä, jota tehdään yhteistyössä terveys- ja/tai vanhuspalveluiden työntekijöitten kans sa. Hoitotyön päällikön yksi tärkeä tehtävä on omalta osaltaan sujuvoittaa ja te hos taa kaikkien toimijoitten välistä yhteistyötä. Työn sisältö: Hoitotyön päällikön tehtäviin kuuluvat mm. seuraavat kokonaisuudet: talouden ja toi min nan suunnittelu ja seuranta yhdessä terveyspalvelujohtajan kanssa, hoi totyön kehittäminen, suunnittelu, organisointi ja johtaminen sekä uusien työn te ki jöitten rekrytointi. Yhdessä terveyspalvelujohtajan kanssa hoitotyön päällikkö vastaa sys te maat ti ses ta potilasturvallisuustyöstä ja laadunhallinnasta sekä lää ke lu pa toimin nas ta. Hoitotyön päällikkö osallistuu parhaiden toimintatapojen juur rut ta mi seen eri yksiköihin. Hän edistää palvelutuotannon harmonisointia, tilastoinnin yh te näistä mis tä ja tilastojen tulkintaa. Hoitotyön päällikkö osallistuu osaa mis kar toi tus ten ja koulutusten järjestämiseen, sisäisen työnjaon kehittämiseen sekä re surs sien ja mitoitusten arviointiin. Osallistuminen palvelutuotantoa kehittäviin pro jek tei hin ja työryhmiin ovat luonteva osa hoitotyön päällikön työnkuvaa. Pätevyysvaatimukset: Hoitotyön päällikön työsopimussuhteisen tehtävän pätevyysvaatimukset ovat sovel tu va korkeakoulututkinto, riittävä johtamiskokemus terveydenhuollon or ga ni saatios sa ja hyvät vuorovaikutustaidot. Lisäksi edellytetään talousosaamista. Lisäinformaationa johtamisjärjestelmäkaavio. Johtotiimi keskustelee Oulunkaaren johtamisjärjestelmästä ja esittää yh ty mä hal lituk sel le, että kokonaisjohtamista kehitetään perustamalla kokoaikaisen hoitotyön pääl li kön työsopimussuhteinen tehtävä alkaen. Tehtävä laitetaan haet tavak si ulkoiseen hakuun. Työn sisältö ja pätevyysvaatimukset kuten edellä. Perusteluihin lisätään laskelma kustannusvaikutuksesta ja arvio muutoksen tuomas ta toiminnan tehostumisesta. Yhtymähallitus Loppuvuoden 2013 kokonaiskustannusvaikutukset perustettavan vakanssin osalta ovat yhteensä n Pelkkä palkkakustannus sivukuluineen ajalla on yhteensä Hoitotyön koordinaattorin palk ka kus tannuk siin on budjetoitu em. summasta vajaa 50 %. Terveyspalvelujohtajan työ panok ses ta osa kohdistuu suoraan potilastyöhön, jolloin ko. osuus jyvitetään vastaan ot to työn kustannuspaikoille.

3 Vuonna 2014 kokonaiskustannukset ovat hoitotyön päällikön osalta yhteensä n Lisäksi on huomioitava mahdolliset KVTES-korotukset vuodelle Ko ko nais kus tan nuk sis ta on palkkakustannusten osuus n Palk kaus kustan nus ten nousu katetaan toimintoja kehittämällä ja tehostamalla. Ter veys pal velu joh ta jan potilastyön osuus kohdistetaan vastaanottotyön kustannuspaikoille. Lisäinformaationa johtamisjärjestelmäkaavio. Yhtymähallitus päättää, että 1. perustetaan kokoaikaisen hoitotyön päällikön työsopimussuhteinen tehtävä alkaen. Tehtävä laitetaan haettavaksi ulkoiseen hakuun. Työn sisältö ja pätevyysvaatimukset kuten edellä. Palkkauksesta päätetään valinnan yhteydessä. 2. kuntayhtymän hallintosääntöön tehdään johtamisjärjestelmän muutosta edellyttävät tarkennukset ja lisäykset yhtymähallituksen ja valtuuston päätettäviksi. Kokouksessa annettu muutosesitys (kyj): 1. kohtaan muutetaan Palkkauksesta päätetään valinnan yhteydessä sanamuotoon Palkkaus on KVTES:n mukainen. YhtHall Johtotiimi Tehtävään hakuaika päättyi klo 15 ja määräaikaan mennessä on saapu nut 25 kpl hakemuksia. Kaikki olivat kelpoisia hakijoita. Kuntayhtymän johtaja on nimennyt haastatteluryhmään seuraavat haastattelijat yh ty mä hal li tuk sen varapuheenjohtaja Timo Vähäkuopus, ylilääkäri H. Tapio Hanhe la, terveyspalvelujohtaja Tuula Saukkonen, kehitysjohtaja Anu Vuorinen, hen kilös tö pääl lik kö Juha Torvinen ja kuntayhtymän johtaja Leena Pimperi-Koivisto. Seu raa vat hakijat on kutsuttu haastateltaviksi:

4 1. Anne Kaattari 2. Mailis Mäkelä 3. Tuulikki Tiitto 4. Hilkka Turtinen 5. Matti Vähäkuopus Haastattelut pidetään 3.6. ja 4.6. Merkitään tiedoksi. Merkittiin tiedoksi. Merkittiin, että ylilääkäri H. Tapio Hanhela oli paikalla asiantuntijana tämän asian kä sit te lyn aikana. Yhtymähallitus Hoitotyön päällikön työsopimussuhteinen tehtävä on ollut haettavana mm. Kun tare krys sä ja Kalevassa. Määräaikaan mennessä hakemuksia saapui yhteen sä 25. Kaikki hakijat täyttävät asetetut kelpoisuusvaatimukset. Haas ta tel tavien valintaan osallistuivat haastatteluryhmän jäsenet ja yhtymähallituksen puheen joh ta ja. Haastatteluryhmään kuuluivat kuntayhtymän johtaja, ylilääkäri, terveys pal ve lu joh ta ja, henkilöstöpäällikkö ja kehitysjohtaja sekä yhtymähallituksen va ra pu heen joh ta ja. Haastatteluryhmä haastatteli 3. ja viisi hakijaa. Haastatellut Anne Kaat tari, Mailis Mäkelä, Tuulikki Tiitto, Hilkka Turtinen ja Matti Vähäkuopus ovat kaikki kou lu tuk sel taan terveystieteiden maistereita ja kokeneita terveydenhuollon esi miehiä. Haastatteluryhmä esittää yksimielisesti, että hoitotyön päällikön tehtävään valitaan Mat ti Vähäkuopus. Hänellä on vahva ja laaja-alainen kokemus pe rus ter vey denhuol lon hoitotyöstä ja sen johtamisesta. Matti Vähäkuopus tietää ja tuntee hoi totyön johtamisen haasteet niin vastaanotolla kuin osastohoidossa, ja hänellä on kom pe tens sia johtaa hoitotyötä parhaaseen mahdolliseen lopputulokseen. Hä nel lä on tehtävässä tarvittava talousosaaminen, ja hänen vuorovaikutustaitonsa ovat hyvät. Esityslistan liitteenä on kooste hakijoista. Yhtymähallitus päättää, että hoitotyön päällikön kokoaikaiseen työ so pi mus suh teiseen tehtävään valitaan terveystieteiden maisteri Matti Vähäkuopus.

5 Työsopimussuhteen sijaintipaikka on kuntayhtymän toimisto Iissä. Ennen työn aloit ta mis ta tehtävään valitun on toimitettava Oulunkaaren työterveyshuollossa laadit tu hyväksyttävä lääkärinlausunto terveydentilasta. Koeaika on neljä kuu kaut ta. Työ alkaa viimeistään Tehtävässä noudatetaan kokonaistyöaikaa. Ko konais palk ka on /kk. Yhtymähallituksen jäsenet voivat tutustua kaikkien hakijoiden ha ke mus asia kir joi hin kuntayhtymän toimistolla ennen yhtymähallituksen kokousta. Merkittiin, että Sirpa Varanka poistui esteellisenä kokouksesta tämän asian käsittelyn ja päätöksenteon ajaksi. Merkittiin, että kokousta johti tämän asian ajan varapuheenjohtaja Timo Vähäkuopus. Merkittiin, että kokouksessa olivat asiantuntijoina paikalla tämän asian käsittelyn ja päätöksenteon ajan henkilöstöpäällikkö Juha Torvinen ja kehitysjohtaja Anu Vuorinen. Merkittiin, että ylilääkäri H.Tapio Hanhela, henkilöstöpäällikkö Juha Torvinen ja kehitysjohtaja Anu Vuorinen poistuivat kokouksesta klo tämän asian käsittelyn jälkeen. YhtHall Sosiaali- ja terveydenhuollon palvelujen järjestäminen on kansallisesti uu dis tet tava na ja tämä tu lee huomioida myös Oulunkaaren kuntayhtymän sosiaali- ja terveys pal ve lu jen hal lin to hen ki lös tön tehtävissä ja työnjaoissa. Järjestämiskeskuksen sosiaalijohtaja on irtisanoutunut virastaan lähtien. So si aa li joh ta jan virkatehtäviin kuuluneiden tehtävien järjestelyt ovat vielä kesken. Teh tä vät tullaan ai na kin osittain jakamaan järjestämiskeskuksen ja sosiaali- ja terveys pal ve lu jen tuotannon hal lin to hen ki lös tön kesken, eikä sosiaalijohtajan virkaa enää nykymuodossaan esitetä täy tet tä väk si. Hoitotyön päällikön tehtävä on osoittautunut toimivaksi ratkaisuksi. Ter veys pal veluis sa hoi to työn päällikön tehtävät kohdentuvat vastaanottoon, kuntoutukseen, mie len ter veys työ hön ja osas to hoi toon. Vanhuspalveluiden kanssa yhteisiä ra ja pinto ja on yhtä lailla hoivahoidossa, asu mis pal ve luis sa kuin kotihoidossakin. Per hepal ve lui hin sisältyy myös sellaista hoitotyötä, jo ta tehdään yhteistyössä terveysja/tai vanhuspalveluiden työntekijöiden kanssa. Hoitotyön pääl li kön yksi tärkeä tehtä vä on omalta osaltaan sujuvoittaa ja tehostaa kaikkien toimijoiden vä lis tä yh teistyö tä. Talouteen liittyvät tehtävät ovat keskeinen osa hoitotyön päällikön teh tä väku vaa.

6 Hoitotyön päällikön palkka määräytyi tehtävän täytön yhteydessä hakijan oman palk ka toi veen mukaisesti. Hoitotyön päällikön palkkauksen on perusteltua olla linjas sa muun kun ta yh ty män päällikkötason palkkojen kanssa. Hoitotyön päällikön teh tä vä sijoittuu organisatorisesti ter veys pal ve lu joh ta jan ja lähiesimiesten väliin. Suo ria alaisia hoitotyön päälliköllä on 11 hen ki löä. Kokonaispalkka tällä hetkellä on /kk, kun muun päällikkötason palkkojen vaih te lu vä li on /kk. Yhtymähallitus päättää, että hoitotyön päällikön kokonaispalkka tarkistetaan muun kun ta yh ty män päällikkötason palkkojen tasolle ja uusi kokonaispalkka läh tien on 4900 /kk. Kustannusvaikutus tälle vuodelle sivukuluineen on yhteensä n ja se katetaan jär jes tä mis kes kuk sen sosiaalijohtajan viran täyttämättä jättämisestä säästyvästä määrärahasta.