RAJAPINTOJA JA YHTEISTYÖTÄ Järjestötyöpaja Koonti-

Transkriptio

1 RAJAPINTOJA JA YHTEISTYÖTÄ Järjestötyöpaja Koonti-

2 Maakuntauudistus ja järjestöyhteistyö

3 Maakuntauudistus ja järjestöyhteistyö Yhteinen tavoitetila vuonna 2020: Vahvoja yhdessä tasavertaista kumppanuutta maakunnan ja järjestöjen välillä Tärkeimmät asiakokonaisuudet ja niiden konkreettiset toimenpiteet ja vastuut: 1. Yhteistyöfoorumit, kohtaamiset Maakunnallinen järjestöstrategia (JNK) Järjestöt mukana strategiatyössä Järjestöjen työn näkyväksi tekeminen Järjestöneuvottelukunta, vate, järjestöt, soteyhdistys 2. Avoin vuorovaikutus ja viestintä asiakas keskiössä Yhteinen digialusta esim. Lappilaiset.fi Monikanavainen viestintä Asiakasohjauksen malli Kansalaisten kuuleminen kaikkien asia Vate, soteyhdistys valitaan yhteinen (suomi.fi?) yhdyshenkilöverkosto

4 Maakuntauudistus ja järjestöyhteistyö 3. Rakenteet ja menettelytavat Järjestöneuvottelukunta Järjestöfoorumi Verkostot (alueellisuus) Maakuntafoorumit (maaseutu kokemusas.) eri teemoilla Lapin liitto JNK / järjestöt, sotu-yhdistys 4. Pelisäännöt ja sopimukset, setelit Hyvät käytännöt esim. Enontekiö Sopimuskumppanien tunnistaminen Järjestöedustut maakuntavalmisteluryhmiin Sopimusmallit Avoimet avustuskriteerit Vate + kunnat, Jämy-hanke, yritykset 5. Yhteyshenkilöverkosto Maakuntaan ja kuntiin järjestöjä tunteva yhteyshenkilö Maakunta koordinoi Vuosikello Vate, kunnat

5 Asiakasosallisuus

6 Asiakasosallisuus Yhteinen tavoitetila vuonna 2020: Vuonna 2020 osallisuus on luonnollinen tapa toimia Lapin maakunnassa Tärkeimmät asiakokonaisuudet ja niiden konkreettiset toimenpiteet ja vastuut: 1. Osallisuus on yhteinen arvo ja poliittinen tahtotila Arvokeskustelulle areenoita myös verkossa, asiakkaat + järjestöt mukaan Asiakasosallisuus asiakirjoihin esim. palvelulupaus, maakuntastrategia Vaikuttaminen lainsäädäntöön Maakuntavalmistelijat ja valtuusto, asiakkaat, järjestöjen neuvottelukunta 2. Osallisuudelle on luotu selkeät rakenteet Johtaminen, koordinointi Osallisuuden jäsentäminen prosessina Toimintakäytäntöjen muotoilu Lakisääteisten neuvostojen lisäksi joustavasti koottavia foorumeita Osallisuuskoordinaattori, kehittämisorganisaatiot ja asiakkaat, järjestöt ja kehittämisasiantuntijat

7 Asiakasosallisuus 3. Avoimet viestintäkanavat Jalkautuminen kansalaisten arkeen parhaiden ideoiden palkitseminen ideaväylä Kokemusasiantuntijat ja kehittäjäasiakkaat mukaan tiedottamiseen Somen mahdollisuudet Palautteisiin reagointi, yhteenveto ja analysointi Viestintäpäällikkö, osallisuusfoorumi (ammattilaiset, asiakkaat, järjestöt, kehittäjät) 4. Osallisuuden edistämiseen /toteuttamiseen on varattu riittävät resurssit Järjestö- ja kokemusasiantuntijatiedon hyödyntäminen Resurssit koordinointiin ja kehittämiseen Kumppanuussopimukset järjestöjen kanssa Osallisuus budjetin valmistelussa Kaikkien asia osallisuus Maakuntavalmistelijat, väliaikaistoimielin, maakuntavaltuusto

8 Asiakasosallisuus 5. Maakunnan pitää ansaita lappilaisten luottamus Avoin tiedotus Osallisuusrakenne toimii ja sitä kehitetään Kokeilukulttuuriin valmiuksien lisääminen, ideat huomioon ja näkyväksi Muutosjohtaja, maakuntajohtaja, maakuntavaltuusto, asiakasfoorumi

9 Maakunnallinen hyvinvointikertomus, Arjen turvaa -toimintamalli ja järjestöt

10 Maakunnallinen hyvinvointikertomus, Arjen turvaa -toimintamalli ja järjestöt Yhteinen tavoitetila vuonna 2020: Järjestö- ja kokemustieto on tehty näkyväksi ja se on arvokas osa kuntien ja maakunnan hyvinvointikertomuksia vaikutukset lappilaisten arkeen <3 Tärkeimmät asiakokonaisuudet ja niiden konkreettiset toimenpiteet ja vastuut: 1. Järjestöjen HYTE-potentiaalin tunnistaminen ja tunnustaminen Järjestöjen tulee tuoda toiminta näkyväksi tieto, luvut, vaikutukset Maakunta/kunnat ottavat järjestöt tasavertaisiksi kumppaneiksi Enontekiön malli esimerkkinä Lapin järjestöstrategian päivittäminen ja jalkauttaminen Järjestöt, järjestökeskukset, Lapin sotu, Arjen turvaa malli, muutosjohtaja 2. Osallisuus & aito kumppanuus Järjestetään osallistumisen paikkoja asiakasfoorumit, kansalaiskahvilat, järjestöfoorumit Järjestöt, kunnat, alueelliset järjestöt, järjestökeskukset, uusi maakunta + valmisteluryhmät

11 Maakunnallinen hyvinvointikertomus, Arjen turvaa -toimintamalli ja järjestöt 3. Järjestötiedon kerääminen ja analysointi Yhdistykset keräävät tietoa toiminnastaan toimintatilastot ym., myös vapaaehtoisvoimin toimivat Tieto kerätään yhteiseen tietokantaan Olemassa olevan tiedon hyödyntäminen esim. järjestöbarometri Analysointi jaottelu ikäryhmittäin jne. HOX paikallistuntemus Järjestöt, Lapin sotu, Poske 4. Hyvien käytänteiden tunnistaminen Analysoinnin tulos johtopäätökset Olemassa oleva pankki esim. Innokylä Kunnissa ja maakunnassa olevien solmuihmisten verkosto Lapin sotu, Poske, solmuihmiset: hyvinv. järjestö ym. koordinaattorit, alueelliset yhdistykset järjestöyhteyshenkilöt 5. Toimintamallin rakentaminen ja käytäntöön vieminen Toimintamallin kokoaminen ja jalkauttaminen Maakunta, Arjen turvaa, järjestöt järjestykseen

12 Hyte-tehtävän jalkautuminen maakunnalle ja kunnalle

13 Hyte-tehtävän jalkautuminen maakunnalle ja kunnalle Yhteinen tavoitetila vuonna 2020: Maakunta koordinoi yhteistyöllä, kunta on uudenlainen hyvinvointikeskus Tärkeimmät asiakokonaisuudet ja niiden konkreettiset toimenpiteet ja vastuut: 1. Rakenteet Luodaan esteettömät rakenteet Ennaltaehkäisy Hyte- selkeä, toimiva rakenne Tekonologian hyödyntäminen Jokainen tunnistaa esteettömyyden paikat Järjestöavustuskriteerit Ilmaiset hyvinvointipalvelut Hyvinvointijohtajat (järjestö, kunta, maakunta), järjestöasiantuntijat, kunnanvaltuusto, kiertävät hyvinvointikeskusfoorumit 2. Lappilainen yhteishenki, me-henki Maakunta sparraa kuntia kannustinjärjestelmä oikeudenmukaisuus/avoimuus Onnellinen kunta Maakuntajohtaja, strateginen johto, neuvostot (kunta-maakunta)

14 Hyte-tehtävän jalkautuminen maakunnalle ja kunnalle 3. Rohkeus Rohkeus uudistua monikanavainen palaute Palveluiden tähti-luokitus Kuntalaiset, työntekijätaso, hyte-toimijat, tiedottajat 4. Tieto kunta/maakunta, maakunta kerää pilotteja Hyte-tietokanta, joka ohjaa ja kuntaa ja maakuntaa kehittymään älykkäämmäksi EVA-käyttöönotto Maakunta, kunta, yliopisto ja oppilaitokset, järjestöt 5. Me yhdessä - osallisuus Hyvät käytännöt (viikon hyvä käytäntö) Mennään ihmisten luo (Rovaniemen malli) Kannustetaan ja mahdollistetaan toisin tekemiseen Kaikki Hyte-toimijat, kuntalaiset