Hyte-seminaari Joensuu

Koko: px

Aloita esitys sivulta:

Download "Hyte-seminaari Joensuu"

Johanna Kaarina Mäki
5 vuotta sitten
Katselukertoja:

1 Hyte-seminaari Joensuu

2 Kuka? Hyvinvointikoordinaattori-rehtori Riitta Lappalainen Perusopetuksen tulosaluejohtaja Kunnan johtoryhmän jäsen Viinijärven, Salokylän ja Mattisenlahden koulujen hallinnollinen rehtori Taustaltani luokanopettaja

3 Hyte-yhteistyö koordinaattorin näkövinkkelistä Kunnan vastuut ja tehtävät hyvinvointityössä pysyneet ennallaan, kuitenkin uusi tilanne Uuden tilanteen myötä Liperissä on rakennettu aivan uudenlainen tapa johtaa hyvinvointipalveluita. Keskeistä uudistuksessa ollut jaettu johtajuus ja yhteistyö eri toimijoiden välillä, kunta yhtenä toimijana muiden ohella. Kunta ja erilaiset yhteisöt ovat hyvinvoinnin edistäjiä.

4 Yhteistyön rakennetta

5 Kunnat ovat hyvin erilaisissa vaiheissa, erilaisilla malleilla lähteneet hyvinvointityöhön. Liperissä on pitkä historia moniammatillisesta työstä ja järjestöyhteistyötä Nyt myös uusien yhteistyöverkostojen luomista Uuden oppimista, mutta myös vanhasta poisoppimista, toimintatavan jatkuvaa uudelleen arvioimista

6 Kaksi isoa muutosta Uuden kunnan suuntaviivoja on Liperissä luotu parin vuoden ajan -> tuloksena uusi kuntastrategia, jossa keskeisenä osallisuuden, hyvinvoinnin ja elinvoiman perusteesit. Talousarviossa hyvinvointipalveluiden täydellinen uudistus pohjautui laajan hyvinvointikertomuksen ( 12/2016) tavoitteisiin

7 Työkaluina laaja hyvinvointikertomus ja talousarvio Perhekeskeisyys, lape-työ Palvelusuunnittelu omissa hyvinvointipalveluissa Aktiivinen rooli moniammatillisessa yhteistyössä Osallistava budjetointi Talousarviossa hyvinvointipalveluiden tavoitteet, mutta tavoitteet myös alueelliselle yhteistyölle

8 Esimerkkinä Kaikilla kouluilla helposti saavutettavat ja riittävät kouluterveydenhuollon, kuraattorin ja psykologin palvelut. Erikoissairaanhoidon jalkautumista ja konsultaatiota on kehitetty. kuraattoripäivät/koulu kouluterveydenhoitajapäivät/koulu psykologipalvelujen saatavuus kunnassa -> seuranta hyvinvointipalveluissa, hyvinvointiryhmässä, myös teaviisari ja laaja hyvinvointikertomus Myös muita hyvinvoinnin tavoitteita, joita seurataan Siunsoten kautta, yhteistyössä

Toiminnan vuosikello LIPERIN KUNNAN HYVINVOINTITYÖN VUOSIKELLO 2018 Teema vuodelle 2018 Yhteistyö hyvinvointikertomuksen päivitykset ja toimenpiteet talousarvioon 2019 joulukuu ikäihmisten neuvosto

9 Toiminnan vuosikello LIPERIN KUNNAN HYVINVOINTITYÖN VUOSIKELLO 2018 Teema vuodelle 2018 Yhteistyö hyvinvointikertomuksen päivitykset ja toimenpiteet talousarvioon 2019 joulukuu ikäihmisten neuvosto vanhustenviikko, lokakuu hyvinvointiryhmä ikäihmisten neuvosto talousraportti 2 syyskuu Talousarvio 2019 valtuustossa Lape, lapsivaikutusten arviointi kulttuurikalenteri, kesän tapahtumakalenteri, Liiku ja harrasta Liperissä, Talviloma- ja syysloman ohjelma koululaisille hyvinvointiryhmä Lape, vanhemmuussuunnitelma? järjestöfoorumi 26.9.Lape/pave, perhekuntoutus Lape, Perhekeskusmalli hyvinvointiryhmä, ta 2019 nuorisovaltuuston toiminta turvallisuusasiat Lape, koulutusta huolen puheeksi ottamiseen? Lape päivitettävät: lasten ja nuorten hyvinvointisuunnitelma Oppilashuoltosuunnitelma lapsivaikutusten arviointi osallisuus, viestintä vammaisneuvosto Hyvinvointiryhmä ikäihmisten neuvosto Lape, Vastuutyöntekijä, Perheneuvomalli ja palvelusuunnitelma 5.2. arjen turvallisuus tilaisuus Jory, työskentelypäivä 20.2.hyte-seminaari 1.3. hyvinvointiryhmä Lape/Pave, Nuorten kyselyiden tilinpäätös helmi-maaliskuu Lape, Kohtaamispaikka 2.5. hyvinvointiryhmä maakunnallinen pave, Sofianpäivä teemapäivät/viikot työllisyysasiat Käyttötaloussuunnitelma, tammikuu 5.3. järjestöfoorumi ikäihmisten neuvosto ikäihmisten kuulemistilaisuus Talousraportti 1, toukokuu 17.5.ikäihmisten neuvosto Laajan hyvinvointikertomuksen väliarviointi tilinpäätöksen yhteydessä toukokuu 2018, valmistelu hyv. ryhmät ja 1.3.

10 Erilaisten työryhmien roolit selkiytymässä. Tärkeää rakentaa synergiaverkostoja ja toimintatapoja tiedonsiirrolle, ettei aika menisi kokoustelemisiin. Vuosikellon työryhmien lisäksi lukuisia valmistelevia tahoja, työrukkasia Selkeät tavoitteen asettelut, valmistelut, vastuuhenkilöt

11 Huomioitava Toimivien työtapojen löytäminen rajapintaan Henkilöstön vaihtuminen, perehdytys tärkeää henkilövaihdosten yhteydessä kuntien toimintaympäristöihin Yhteisten tavoitteiden siirtymisen varmistaminen ylimmältä johdolta seuraaville portaille, soudetaan venettä samaan suuntaan esimerkkinä inkluusio

12 Lopuksi Kunkin kunnan vahvuudet edellä hyvinvointityössä(kin) Oman työkentän tunteminen, myös Siunsoten toimijat, koska hyvinvointi nousee kuntalaisista, toimivasta arjesta ja vapaa-ajan toiminnasta, ei hyvinvointi- tai sotepalveluista

13 Osallisuuden tekoja hyvinvoinnin lisäämiseksi Kiitos, Riitta Lappalainen

Samankaltaiset tiedostot

Tulevaisuuden kunta on tekemisen asia! Sini Sallinen

Tulevaisuuden kunta on tekemisen asia! 14.9.2016 Sini Sallinen 1 Meidän kunta = Hyvinvoinnin johtaminen = Yhteinen väestö Ł Sote on poistunut työnjohdosta, mutta ei kunnan alueelta! Ł Organisaatiolähtöisestä