Työllisyydenhoidon kysymyksiä lappilaisten järjestöjen näkökulmasta

Transkriptio

1 Työllisyydenhoidon kysymyksiä lappilaisten järjestöjen näkökulmasta Sanna Hiltunen lappilaiset.fi

2 Elinvoimaiset järjestöt Toimintaa ja voimavaroja - järjestöjen tekemään hyvinvointityöhön Pitkän aikavälin tavoite: Maakunnassa on toimivat rakenteet järjestöjen työllistämisen mahdollisuuksien sekä hankehaun että - hallinnoinnin tukena. Lyhyen aikavälin tavoite ( ): madalletaan järjestöjen työllistämisen kynnystä lappilaiset.fi

3 Maakunnallinen järjestöneuvottelukunta Lapin liittoon perustettiin järjestöjen aloitteesta maakunnallinen järjestöneuvottelukunta vuonna Neuvottelukunnan tehtävät Järjestöneuvottelukunnan tehtävänä on mm. tuoda maakunnanlaajuista painoarvoa järjestöjen laajalle ja monipuoliselle toiminnalle: 1. tekemällä järjestötoimintaa näkyväksi ja tunnetuksi, 2. edistämällä järjestöjen välisen, järjestöjen ja julkisen sektorin yhteistyötä, 3. toimimalla lappilaisen järjestökentän äänenä ja vaikuttajana järjestöjen tärkeinä pitämissä asioissa, 4. tukemalla järjestöjen integroitumista entistä tiiviimmin mukaan maakunnalliseen hyvinvointi- ja ohjelmatyöhön 5. vastaamalla maakunnallisen järjestöstrategian laatimisesta, prosessin ohjaamisesta ja toimeenpanosuunnitelman seuraamisesta.

4 Rekisteröidyt yhdistykset Lapissa

5

6 Järjestöjen maakunnallinen strategiatyö: Lapissa tehtiin järjestöyhteistyönä maakunnallinen järjestöstrategia 4/2013 5/2014 Strategiaa laatimassa oli lähes 600 järjestötoimijaa sen eri vaiheissa Strategia hyväksyttiin Lapin liiton hallituksessa 4/2014 Tasa-arvoista yhteistyötä Lapin järjestöstrategia on yksi 17:sta erillisstrategiasta, jotka toteuttavat Lappisopimusta (maakuntaohjelmaa)

7 Työllisyydenhoidon kysymyksiä järjestöjen näkökulmasta Strategiatyöskentelyn yhteydessä järjestötoimijoilta kysyttiin mm. järjestöjen työllistämiseen liittyviä kehittämistarpeita ja esteitä. Järjestöjen vastauksissa korostuu työllistämisen esteinä taloudellisten resurssien puute, liian suuret omavastuuosuudet, taloudellisten resurssien puuttuessa mahdollisuus työllistää vain korotettuun palkkatukeen oikeuttavia henkilöitä sekä haasteet löytää sopivia henkilöitä työllistettäväksi korotettuun palkkatukeen oikeuttavista henkilöistä.

8 Työllisyydenhoidon kysymyksiä järjestöjen näkökulmasta Kehittämistarpeina esiin nousivat työllistämiseen liittyvä byrokratia: hakeminen, raportointi vie aikaa, Tietoa ja taitoa työllistämiseen Työnantajaroolin hoitaminen, työllistettävien ohjaus ja opastaminen Työtehtävien räätälöinti haastavaa

9 Järjestöjen yhdessä aloittama työ Järjestöneuvottelukunta on lähettänyt TEM:lle ehdotuksen järjestöjen työllistämismahdollisuuksien parantamiseksi Lapissa. Neuvottelukunta teki myös yhteisen edunvalvonta asiakirjan Lapin järjestöjen toimintaedellytysten säilyttämisen puolesta uutta hallitusohjelmaa varten, jossa yhtenä kohtana on työllisyys asiat. Seuraavassa maakunnallisessa järjestöfoorumissa työllisyysasiat ovat yksi painopistealue Selvitetään ns. KYT mallia ja sen tuomista Lappiin

10 Järjestöjen yhdessä aloittama työ Lappilaiset.fi sivustolle kerätään yhteistyössä Monetkuntakokeiluhankkeen kanssa perustietoa työllistämiseen liittyen. lappilaiset.fi

11 Mitä tarvitaan: Rakenteellisia muutoksia taloudellisten esteiden madaltamiseksi Tietoa lainsäädännön muutoksista ja vaikutuksista Konkreettista apua ja tukea työllistämisen byrokratiasta selviämiseen Työhönvalmennuksellisia palveluita: Apua soveltuvien henkilöiden rekrytointiin Tukea ohjaukseen ja työnantajavelvoitteiden hoitamiseen lappilaiset.fi

12 Strategian verkkojulkaisu löytyy osoitteesta: sisalto/-/view/375297

13 Kiitos! Lapin ihmisen asialla TIETOA VAIKUTTAMISTA YHTEISTYÖTÄ lappilaiset.fi