ä lippukunta Kehittyvä lippukunta Kehittyv Alueohjaajan ohje

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "ä lippukunta Kehittyvä lippukunta Kehittyv Alueohjaajan ohje"

Transkriptio

1 K l ä v y t t i h e a t n u k u p ip n a j a a j h o e Alu e j h o

2 SISÄLLYSLUETTELO Ohjeita lippukunnalle kehittyvä lippukunta -menetelmän käyttämiseen 3 Miten käytän menetelmän työkaluja? 4 Ennen tapaamista 6 Keskustele lippukunnan kanssa lomakkeen tietojen pohjalta 7 Tapaamisen jälkeen: raportointi, tietojen käyttö ja jatkotoimista sopiminen 10 Liite 1: Kehittyvä lippukunta Lippukunnan ohje 11 Liite 2: Kehittyvä lippukunta -kysymykset 14 Liite 3: Lippukunnan kehityssuunnitelma 27 Kaikki menetelmän materiaalit löydät myös Internetistä sivulta /kehittyvalpk. Kehittyvä lippukunta Alueohjaajan ohje Julkaisija: Suomen Partiolaiset Finlands Scouter ry 2010 Tekstit: Toiminta kasvuksi -hanke: Eeva-Maria Kyheröinen, Arttu Piipponen, Erkki Lietzen ja Valtteri Karhu Taitto: Seela Sorvari Kannen kuva: Annu Martelius Hyväksytty: Vihkon sisältö hyväksytty Aluevaliokunnassa Toiminta kasvuksi -hanke on saanut rahoitusta WOSM:n The Partnership for Development and Growth -rahastosta.

3 OHJEITA ALUEOHJAAJALLE KEHITTYVÄ LIPPUKUNTA -MENETELMÄN KÄYTTÄMISEEN Taustat miksi Kehittyvä lippukunta -menetelmä on luotu? Tanskalaisen partiotutkimuksen mukaan vetovoimaisilla lippukunnilla on yhteisiä piirteitä, jotka voidaan tiivistää neljään elementtiin: Yhteishenki (Team spirit) Toimiva johtajuus (Leadership) Perustoimintojen hyvä hoitaminen (Routines) Tavoitteellisuus/kunnianhimoisuus (Ambitions) Kehittyvä lippukunta -menetelmän tarkoituksena on auttaa sinua alueohjaajana käymään lippukuntien kanssa keskusteluja, joista kertyvän tiedon avulla lippukunnan johtajisto tunnistaa lippukuntansa vahvuudet ja kehittämistarpeet. Kehittyvä lippukunta -keskustelun tarkoitus on, että lippukunta arvioi kriittisesti omaa toimintaansa ja pohtii, mitä asioita sen tulisi seuraavien vuosien aikana kehittää. Alueohjaajan roolina on helpottaa lippukunnan itsearviointia. Keskustelujen perusteella lippukuntia kannustetaan kehittämissuunnitelmien laatimiseen ja seurantaan. Lisäksi lippukunnat saavat materiaalia oman toimintansa mainostamiseen ja uusien jäsenten rekrytointiin korostamalla lippukuntansa vahvuuksia. Piiri suunnittelee aikataulun menetelmän käytölle ja tarvittaessa kohdentamisen tietyille lippukunnille osana aluetyötä. Lippukunnat voivat myös tilata menetelmän käyttöönsä piiristä. Piiri ja Suomen Partiolaiset (SP) voivat käyttää menetelmää hyödyntävää lippukuntaa laadukkaan partiotoiminnan markkinoinnissa. Näin lippukunta voi saada toiminnalleen enemmän näkyvyyttä. 3 Yhteishenki Team spirit

4 MITEN KÄYTÄT MENETELMÄN TYÖKALUJA? Alla oleva kuva on tarkoitettu alueohjaajalle yleiskuvaksi Kehittyvä lippukunta -menetelmän käytöstä. Lippukunnat saavat omat ohjeensa työkalun käyttöön. Kysymykset ovat tietysti samat alueohjaajan ja lippukunnan ohjeissa sekä webropol-kyselyssä. 4. Alueohjaaja käyttää lomaketta lippukunnan johtajiston kanssa. Tapaamisessa arvioidaan lippukunnan toimintaa lomakkeen ohjaavin kysymyksin. 3. Lomake on alueohjaajan työkalu, johon hän tutustuu ennen lpk:n tapaamista. 2. Työkalu on sähköinen lomake, jonka mukana seuraa perustiedot lippukunnasta. 5.a) Arvioinnin pohjalta lippukunta asettaa itselleen tavoitteet, joiden avulla se kehittää omaa toimintaansa seuraavien vuosien aikana. Tämän lisäksi arvioinnista syntyy lippukunnalle oman toiminnan esite, johon kirjataan lippukunnan menestystekijät. 1. Luodaan sähköinen työkalu, jonka kysymysten avulla arvioidaan lippukunnan toiminnan osa-alueita: viikkotoiminta, muu toiminta, tukitoiminnot. 6. Lippukunta käyttää esitettä toimintansa markkinoimisessa sekä yleisölle että jäsenten vanhemmille. 5.b) Alueohjaaja raportoi tulokset sähköisen lomakkeen välityksellä myös piirille ja SP:lle. 8. Raportoitua tietoa voidaan analysoida sekä piirissä että keskusjärjestössä. 7. Lasten vanhemmat ja nuoret kiinnostuvat partiosta. 10. Toiminnan laadun parantuessa ja tiedotuksen lisääntyessä jäsenmäärä kasvaa. 9. Tieto tallentuu tietokantaan ja sitä voidaan käyttää aineistona tarkempaan tutkimukseen toiminnan laadusta. 4

5 Muistilista menetelmän käytöstä Tutustu työkaluun. Perehdy lippukunnan perustietoihin. Pyydä lippukuntaa tutustumaan esitäytettyyn lomakkeeseen ja täyttämään avoimet kohdat ennen tapaamista. Perehdy keskustelumenetelmiin. Sovi tapaaminen lippukunnan johtajiston kanssa. Auta tapaamisessa lippukuntaa hahmottamaan kehitettävät asiat ja vahvuudet. Kirjaa nämä ylös. Työstä edellisen pohjalta yhdessä lippukunnan kanssa kehittämissuunnitelma ja lippukunnan esite. Tallenna suunnitelma ja esite valmiisiin pohjiin. Perustoimintojen hyvä hoitaminen Routines 5

6 ENNEN TAPAAMISTA Kehittyvä lippukunta -kysymyslomake on sähköinen webropol-sivusto, johon poimitaan valmiiksi lippukuntaa koskevia perustietoja Polusta ja vuosiselosteen tiedoista. Lomake on osa Kehittyvä lippukunta -menetelmää ja sen tarkoitus on helpottaa lippukunnan toiminnan kehittämistä. Lomakkeen tietojen pohjalta valitaan keskusteltavat aiheet alueohjaajan ja lippukunnan tapaamiseen. Lippukunta saa sähköpostilla piiriltä käyttäjätunnuksen ja salasanan omalle webropollomakkeelleen kirjautumiseen. Pyydä itsellesi tunnuksia lomakkeen tarkasteluun oman piiritoimistosi kautta. Pyydä lippukuntaa täyttämään lomakkeessa olevat kohdat johtajiston keskustelun pohjalta ennen tapaamista. Webropol-lomaketta voi täyttää useassa osassa ja tallentaa välivaiheet sivu kerrallaan. Lippukunta voi tulostaa itselleen etukäteen paperiversion kysymyslomakkeesta osoitteesta /kehittyvalpk johtajistoa varten, jos nettiä ei ole keskustelun aikana käytettävissä. Lippukunnan paperiversion tiedot tulisi kuitenkin jonkun lippukunnasta syöttää webropoliin ennen alueohjaajan tapaamista, jotta alueohjaaja voi tutustua niihin ja tarvittaessa tulostaa mukaan haastatteluun. Kun lippukunta täyttää lomakkeen etukäteen, varsinaiseen kehittämiskohteista käytävään keskusteluun jää enemmän aikaa. Perehdy ennen tapaamista lippukunnan täyttämään lomakkeeseen ja sen perustietoihin. Mieti lomakkeen tietojen perusteella, mitkä voisivat olla lippukunnan kannalta keskeisiä käsiteltäviä aiheita. Tutustu keskustelunohjaamisen menetelmiin ja mieti miten käytät niitä, jotta voit auttaa lippukuntaa löytämään vahvuutensa ja kehittämiskohteensa. Tässä ohjeessa on esitelty muutamia keskustelumenetelmiä. Sovi lopuksi tapaaminen lippukunnan johtajiston kanssa. Tavoitteellisuus, Kunnianhimoisuus Ambitions 6

7 KESKUSTELE LIPPUKUNNAN KANSSA LOMAKKEEN TIETOJEN POHJALTA Tapaamisen alussa kannattaa esittäytyä ja kertoa menetelmän taustoista ja tavoitteista. Sitten voit aloittaa keskustelun ohjaamisen. Keskustelussa kannattaa jokaisen lomakkeella olevan kysymyksen läpikäynnin sijaan keskittyä lippukunnan kannalta oleellisiin havaintoihin ja tärkeäksi koettuihin asioihin. Jos sinulla ei ole lippukunnan tapaamisessa käytössäsi internet-yhteyttä, tulosta perustiedot ja lippukunnan täyttämät tiedot sisältävä lomake itsellesi ja ota siitä pari tulostetta lippukunnalle. Tässä tapauksessa kirjaa tiedot myöhemmin webropoliin. Nosta johtajiston kanssa lippukunnan vahvuudet ja kehitettävät asiat esiin Nelikenttä Lippukunnan menestystekijöiden eli vahvuuksien tunnistamisessa voit käyttää apuna nelikenttää: Ennallaan säilytettävät hyvät asiat Tarpeettomat asiat, joita vähennetään tai poistetaan Olemassa olevat asiat, joita halutaan korostaa Aivan uuden asiat, jotka luodaan nyt Piirrä nelikenttä fläpille (tai neljälle erilliselle fläpille) ja pyydä lippukunnan johtajistoa kirjaamaan ajatuksiaan kuhunkin lokeroon. Tämä tarkastelu auttaa johtajistoa hahmottamaan lippukunnan hyviä piirteitä, jotka halutaan säilyttää nykyisellään tai joita halutaan korostaa. Toisaalta voidaan löytää asioita, joista ei ole hyötyä tai jotka vievät liikaa energiaa ja joista ehkä voidaan luopua. Nelikenttään kootut tiedot ovat pohjana kehittämissuunnitelmalle ja lippukunnan toiminnasta laadittavalle esitteelle. Olemassa olevat asiat, joita halutaan korostaa, ovat usein asioita, joista ollaan ylpeitä. Ne on hyvä kirjata esitepohjalle lippukunnan vahvuuksina. 7

8 SWOT Tilanteen hahmottamiseen voi käyttää myös esimerkiksi SWOT kaaviota. SWOT on nelikenttä, jonka aiheina ovat vahvuudet (Strengths), heikkoudet (Weaknesses), mahdollisuudet (Opportunities) ja uhat (Threats). SWOT nelikentän otsikot ovat erilaiset kuin edellä esitellyssä nelikentässä, mutta sen kanssa voidaan toimia muuten samoin. Vahvuudet Heikkoudet Mahdollisuudet Uhat Paneudu johtajiston kanssa kehitettäviin aiheisiin Lähestymistavaksi voit valita ohjatun keskustelun, jossa ryhmä työstää samanaikaisesti jotakin ongelmaa, siihen liittyviä ratkaisuja ja mahdollisia ratkaisujen heikkouksia. Tämä poikkeaa perinteisemmästä tavasta, jossa edetään ongelman kuvaamisen ja ratkaisujen listaamisen kautta niiden järjestämiseen. Menetelmän avulla on tarkoitus tuottaa ideoita takertumatta ensimmäiseen ratkaisuun. Keskustelu voi edetä varsin vapaasti. Sinä toimit alueohjaajana keskustelun ohjaajana ja kirjaajana, mutta et pyri vaikuttamaan keskustelun tulokseen. Lippukunnan johtajistolla on paras asiantuntemus lippukuntansa toiminnasta, ja sinun tehtäväsi on auttaa kehitettävien kohteiden ja vahvuuksien hahmottamisessa. Jos keskustelu uhkaa tyrehtyä, tee tarkentavia kysymyksiä tai ohjaa johtajistoa seuraavan ongelman pariin. Kunkin aihepiirin käsittelyä hahmottamaan voit piirtää fläppipapereille taulukot: 8

9 Faktat Huolet Ydinkysymys Ratkaisut Ideat Ohjeita keskustelun läpiviemiseksi: Kirjoita kaaviossa näkyvät otsikot kukin omalle fläppipaperilleen Esittele oma roolisi kirjurina Sovi osallistujien kanssa aiheesta voitte tarvittaessa rajata tarkasteltavia asioita Pyydä ratkaisuja ja ideoita siihen, miten määritelty ongelma voidaan ratkaista Anna keskustelun edetä vapaasti Kirjaa ylös niin paljon kuin ehdit, numeroi ideat Valitse sopiva kategoria mielesi mukaan Jos joku kritisoi toisen ideaa, kirjaa kritiikki fläpille Huolet Lopuksi ota esiin uusi fläppi ja pyydä ryhmältä yhteenveto toteutuskelpoisista ideoista. (Lisää menetelmästä: Pepe Nummi, Fasilitaattorin käsikirja 2007) Voit valita myös jonkin muun keskustelumenetelmän tärkeintä on, että lippukunta perehtyy kehitettäviin aiheisiin ja löytää niihin ratkaisuja. Toteutuskelpoiset ideat voidaan hyödyntää lippukunnan kehittämissuunnitelmassa, josta on erillinen lomakepohja. Lataa ennen keskustelua kehittämissuunnitelman lomakepohja netistä osoitteesta /kehittyvalpk, niin voit täyttää sen keskustelun jälkeen yhdessä johtajiston kanssa. Täyttäkää samalla myös lippukunnan markkinointiesite. 9

10 TAPAAMISEN JÄLKEEN: RAPORTOINTI, TIETOJEN KÄYTTÖ JA JATKOTOIMISTA SOPIMINEN Kehittyvä lippukunta -kysymyslomake täytetään internetin kautta salasanasuojattuun webropol-sivustoon, johon kaikki tiedot tallentuvat. Menetelmää käytettäessä kertyy siten samalla historiatietoja muun muassa jäsentilastoista, vuosiselosteiden tiedoista ja lippukunnan kehityssuunnitelmista. Tiedot ovat lippukunnan, piirin ja keskusjärjestön käytössä. Lippukunta saa käyttöönsä kaiken itseään koskevan materiaalin. Keskusjärjestö ja piiri käyttävät kerättyä tietoa aluetyön kehittämisessä ja tutkimusaineistona. Lippukunta voi halutessaan jättää luottamuksellisia tietoja kirjaamatta webropoliin. Tämän ohjeen liitteenä on Kehittyvä lippukunta -kysymykset, lippukunnille lähetetty ohje sekä lippukunnan kehityssuunnitelma. Tapaamisen lopuksi sovitaan, mitä lippukunnassa tehdään seuraavaksi ja miten alueohjaaja on mukana jatkossa. Toimiva johtajuus Leadership 10

11 Liite 1: Kehittyvä lippukunta Lippukunnan ohje OHJEITA LIPPUKUNNALLE KEHITTYVÄ LIPPUKUNTA -MENETELMÄN KÄYTTÄMISEEN Taustat miksi Kehittyvä lippukunta -menetelmä on luotu? Tanskalaisen partiotutkimuksen mukaan vetovoimaisilla lippukunnilla on yhteisiä piirteitä, jotka voidaan tiivistää neljään elementtiin: Yhteishenki (Team spirit) Toimiva johtajuus (Leadership) Perustoimintojen hyvä hoitaminen (Routines) Tavoitteellisuus/kunnianhimoisuus (Ambitions) Kehittyvä lippukunta -menetelmän tarkoituksena on auttaa lippukuntaa käymään keskusteluja yhdessä alueohjaajan kanssa, joista kertyvän tiedon avulla johtajisto tunnistaa lippukuntansa vahvuudet ja kehittämistarpeet. Kehittyvä lippukunta -keskustelun tarkoitus on, että lippukunta arvioi kriittisesti toimintaansa ja pohtii, mitä asioita lippukunnassa tulisi seuraavien vuosien aikana kehittää. Alueohjaajan roolina on helpottaa lippukunnan itsearviointia. Keskustelujen ansiosta lippukunta motivoituu laatimaan lippukunnan kehittämissuunnitelman ja seuraamaan sitä. Lisäksi lippukunta saa materiaalia oman toimintansa mainostamiseen ja uusien jäsenten rekrytointiin korostamalla lippukunnan vahvoja puolia. Piiri suunnittelee aikataulun menetelmän käytölle ja kohdentamisen lippukunnille osana aluetyötä. Lippukunta voi myös tilata menetelmän käyttöönsä piiristä. Piiri voi käyttää menetelmää käyttäneitä lippukuntia partion markkinoinnissa. 11

12 Kehittyvä lippukunta Lippukunnan ohje MITEN KÄYTÄN MENETELMÄN TYÖKALUJA? Menetelmän käytössä on kolme vaihetta. 1) Menetelmän esittely Ensimmäisessä vaiheessa alueohjaaja tarjoaa menetelmää lippukunnan käyttöön tai lippukunta pyytää sitä alueohjaajalta. Alueohjaaja esittelee lyhyesti menetelmää sekä sen tarkoitusta ja käyttötapaa. Hän selittää myös mitä se vaatii lippukunnalta. Alueohjaaja toimittaa lippukunnalle tarvittavat tunnukset työkalun sähköiseen webropol-sivuston lomakkeeseen ja paperiversion tai linkin siihen, sekä lippukuntatietokortin, johon on koottu perustietoja lippukunnasta Polun ja vuosiselosteen pohjalta. 2) Lippukunta täyttää kysymykset Lippukunta tutustuu webropolin kehittyvä lippukunta -kysymyslomakkeeseen tai sen paperiversioon ja alkaa täyttää sen kysymyksiä. Lippukunta saa parhaimman tuloksen silloin, kun kysymyksiä on pohtimassa henkilöitä, jotka tuntevat lippukunnan mahdollisimman monipuolisesti. Mukana voi hyvin olla myös samoajia. Oleellista on, että vastauksista ollaan suunnilleen yhtä mieltä. Lippukunnan lomakkeella olevia perustietoja voi alussa korjata ja täydentää. Lippukunta harkitsee itse kuinka paljon aikaa lomakkeen kysymysten täyttämiseen käytetään, mutta siihen kannattaa varata pari tuntia. Lippukunnan pitää kirjata vastauksensa webropoliin tai toimittaa ne alueohjaajalle sähköpostilla tai paperilla ennen viimeistä vaihetta. Webropol-lomaketta voi täyttää myös useassa osassa ja kyselyn voi tallentaa sivu kerrallaan. 3) Lippukunnan keskustelu alueohjaajan kanssa Alueohjaaja tutustuu etukäteen lippukunnan täyttämään lomakkeeseen ja sopii johtajiston kanssa tapaamisajan. Tässä tapaamisessa käydään läpi lippukunnan kehittymisen kannalta oleellisia asioita. Alueohjaajan roolina on auttaa hahmottamaan lippukunnan vahvuuksia ja haasteita. Tarkoituksena ei ole käydä uudestaan läpi kaikkia kysymyksiä, 12

13 vaan poimia vastauksista lippukunnan tekemiä oleellisia havaintoja ja tärkeäksi koettuja asioita keskusteluun. Keskustelun tuloksena löytyy lippukunnan menestystekijöitä eli vahvuuksia, jotka halutaan säilyttää nykyisellään tai joita halutaan korostaa. Toisaalta voidaan löytää asioita, joista ei ole hyötyä tai jotka vievät liikaa energiaa ja joista ehkä voidaan luopua. Keskustelun pohjalta tehdään lopuksi lippukunnan kehityssuunnitelma ja luonnos lippukunnan toiminnasta laadittavalle esitteelle tai täytetään Suomen Partiolaisten esitepohja. Keskusteluun ja kehityssuunnitelman tekoon arvioidaan kuluvan aikaa 1 3 tuntia. Menetelmää käytettäessä kertyy historiatietoja muun muassa jäsentilastoista, vuosiselosteiden tiedoista ja lippukunnan kehityssuunnitelmista. Tiedot ovat lippukunnan, piirin ja keskusjärjestön käytössä. Lippukunta saa käyttöönsä kaiken itseään koskevan materiaalin. Keskusjärjestö ja piiri käyttävät kerättyä tietoa aluetyön kehittämisessä ja tutkimusaineistona. Lippukunta voi halutessaan jättää luottamuksellisia tietoja kirjaamatta webropoliin. Tapaamisen lopuksi sovitaan, mitä lippukunnassa tehdään seuraavaksi ja miten alueohjaaja on mukana jatkossa. 13

14 Liite 2: KEHITTYVÄ LIPPUKUNTA -KYSYMYKSET Alla on kooste Kehittyvä lippukunta -kysymyslomakkeella olevista kysymyksistä. Webropol-lomakkeen näet kirjautuessasi lomakkeelle haastateltavan lippukunnan tunnuksilla. Tunnukset saat piiritoimistolta. Kyselyn täyttäminen Webropoliin onnistuu parhaiten käyttämällä Internet Explorer -selainta. Kyselyyn vastaamisen voi keskeyttää milloin vain painamalla keskeytä-painiketta. Keskeyttämisen jälkeen Webropol lähettää antamaasi sähköpostiosoitteeseen linkin, jolla pääset jatkamaan kyselyyn vastaamista. Kursivoidut kohdat tekstissä ovat alueohjaajalle tarkoitettuja ohjeita kysymyksen tulkintaan ja soveltamiseen. Vihreä, keltainen ja punainen pallo kuvaavat sitä, kuinka tyytyväinen lippukunta on kysymyksessä esitettyyn asiaan toiminnassaan tai millaista palautetta lippukunta on saanut. Webropolissa haluttua palloa klikataan, jolloin siihen syttyy valo. Jos lippukunta täyttää kysymyslomakkeen ilman nettiä, halutun pallon voi merkata ruksaamalla. Vihreä pallo tarkoittaa, että lippukunta on tyytyväinen ko. asiaan tai palaute on ollut hyvää. Keltainen pallo tarkoittaa, että lippukunnalla on vielä asiassa jonkin verran kehitettävää tai palaute on ollut sekalaista. Punainen pallo tarkoittaa, että asia on lippukunnassa suuri kehityskohde tai palaute on ollut suurelta osin negatiivista tai korjaavaa. Viikkotoiminta lippukunnassa 1. Lippukuntamme käyttää uutta partio-ohjelmaa: Kyllä Ei, perustelut: 2. Ryhmiä meillä on kustakin ikäkaudesta: Sudenpennut (laumoja) Kyllä Ei määrä: Seikkailijat (joukkueita) Kyllä Ei määrä: Tarpojat (vartioita) Kyllä Ei määrä: Samoajat (vartioita) Kyllä Ei määrä: Vaeltajat (vartioita) Kyllä Ei määrä: 3. Arvio tehdyistä aktiviteeteista vuodelta 2009: Sudenpentujen jäljet lukumäärä: Seikkailijoiden ilmansuunnat lukumäärä: Tarpojien tarpot lukumäärä: Samoajien aktiviteetit lukumäärä: Vaeltajien aktiviteetit lukumäärä: 14

15 Olemmeko tyytyväisiä tehtyjen aktiviteettien määriin suhteessa asettamiimme tavoitteisiin? Tällä ei mitata toiminnan laatua. Vihreä Keltainen Punainen Kommentti: 4. Tekevätkö seikkailijat myös taitomerkkejä? Kyllä Ei 5. Onko lippukunnassamme toteutettava ohjelma monipuolista? Aktiviteetteja tehdään kaikista aihealueista tai vain esimerkiksi retkeily- ja luontoaktiviteetteja. Jälkimmäisessä tapauksessa lippukuntamme tekee aktiviteetteja yksipuolisesti ja meidän tulisi miettiä, täyttyvätkö partio-ohjelman kasvatukselliset tavoitteet lippukunnassamme. Sudenpennut: Jälkiä jokaisesta aihealueesta Kyllä Ei Selvennykset: Seikkailijat: Kaikkia ilmansuuntia Kyllä Ei Selvennykset: Tarpojat: Kaikkia tarppoja Kyllä Ei Selvennykset: Samoajat: Kaikkia taskuja Kyllä Ei Selvennykset: Vaeltajat:Aktiviteetteja kaikista aihealueista Kyllä Ei Selvennykset: 6. Olemmeko tyytyväisiä toteutetun ohjelman monipuolisuuteen suhteessa asettamiimme tavoitteisiin? Vihreä Keltainen Punainen Kommentti: 7. Miten lippukuntamme toiminnassa huomioidaan: A. Ikäkausien erityispiirteet? B. Ikäkausien kasvatustavoitteet? C. Partiomenetelmän käyttö? 15

16 8. Onko ryhmillä ollut muuta kuin partio-ohjelman mukaista toimintaa? Muu toiminta on sellaista, joka ei sellaisenaan sisälly partio-ohjelman aihealueisiin, mutta tukee kuitenkin partion kasvatustavoitteiden toteutumista. Raja muun ja ohjelman mukaisen toiminnan välillä ei ole yksiselitteinen, ja kysymyksen tarkoitus on myös saada lippukuntamme pohtimaan ohjelman sisältöä luovasti. Jos muu ohjelma ei tue kasvatustavoitteiden toteutumista, tulee pohtia miksi sitä tehdään ja järjestetään. Esimerkkejä muusta toiminnasta: osallistuminen urheilukilpailuihin, liikuntatapahtumiin, messuille Kyllä Ei Kuvaile toimintaa: 9. Olemmeko tyytyväisiä kohdan 8. muun ohjelman laatuun suhteessa asettamiimme tavoitteisiin? Vihreä Keltainen Punainen Kommentti: 10. Millaista lasten ja nuorten antamaa osallistujapalautetta olemme saaneet viikkotoiminnasta? Kysymykseen vastaaminen edellyttää, että lippukuntamme on myös kerännyt palautetta sekä ohjelman toteuttajilta että ohjelmaan osallistujilta (lapset ja nuoret). Palautetta kerätty Kuvaile palautetta: Sudenpennut Kyllä Ei Seikkailijat Kyllä Ei Tarpojat Kyllä Ei Samoajat Kyllä Ei Vaeltajat Kyllä Ei 11. Yleisarvio viikkotoiminnasta palautteen perusteella Vihreä Keltainen Punainen 16

17 Kommentti: 12. Miten ryhmien toimintaa suunnitellaan? Lippukunnan toiminta Muu toiminta kuin viikkotoiminta: retket, leirit yms. 1. Kuinka paljon retkiä ja leirejä järjestämme lippukunnassa? Tämän kysymykset kentät ovat esitäytettyjä viimeisen vuosiselosteen perusteella. Jos kentät ovat tyhjiä, lippukunnan vuosiseloste saattaa olla palauttamatta. Jos tiedot ovat vääriä, niitä voi muuttaa. Päiväretket Yöretket Leirit Purjehdukset Sudenpennut Seikkailijat Tarpojat Samoajat Vaeltajat 2. Olemmeko tyytyväisiä retkien ohjelmasisältöön suhteessa asettamiimme tavoitteisiin? Vihreä Keltainen Punainen Kommentti: 3. Kuinka paljon järjestämme koko lippukunnan tapahtumia toimintakaudessa? Päiväretket Yöretket Leirit Purjehdukset Muut tapahtumat 17

18 4. Mitä muut tapahtumat ovat? 5. Millaista ohjelmaa lippukuntamme yhteisissä tapahtumissa on? Tällaisiin kysymyksiin vastaukseksi riittää muutama esimerkki ja lyhyt kuvaileva selvennys. Ei ole tarkoitus kirjata kaikkia asioita, joita lippukunta tekee. 6. Osallistuuko lippukuntamme piirin ja Suomen Partiolaisten järjestämiin ohjelma- ja muihin tapahtumiin? Seuraavilla kysymyksillä kartoitetaan kuinka aktiivisesti lippukunta osallistuu muuhun kuin omaan toimintaansa. Jotta partion kasvatustavoitteissa kuvatut tavoitteet toteutuisivat, täytyy nuorilla olla kontakteja myös toisiin lippukuntiin ja nuoriin paikallisesti, valtakunnallisesti sekä kansainvälisesti. Lippukunta voi omalla toiminnallaan mahdollistaa kontaktien syntymistä. PT-kisoihin Kyllä Ei Kommentit: Piirileireille Kyllä Ei Kommentit: Suurleireille Kyllä Ei Kommentit: Muihin piirin (ohjelma)tapahtumiin Kyllä Ei Kommentit: Muihin SP:n (ohjelma)tapahtumiin Kyllä Ei Kommentit: 7. Millaista palautetta lapset, nuoret, heidän vanhempansa ja lippukuntamme toimijat antavat muusta kuin lippukuntamme viikkotoiminnasta? Kysymykseen vastaaminen edellyttää, että myös keräämme palautetta toimintaan osallistuvilta lapsilta ja nuorilta. Myös lasten vanhemmilta on tärkeää kerätä palautetta. Tämä on tärkeää tietoa lippukunnan toimintaa kehitettäessä. Jos palautetta ei kerätä, kannattaa lippukunnassa keskustella keinoista, joilla palautetta voisi kerätä. Meidän pitää myös itse oivaltaa, miksi palautetta kerätään ja mitä kerätyllä tiedolla voi tehdä. Lippukunnan tapahtumat Partiotaitokisat Piirileirit Suurleirit Piirien tapahtumat SP:n tapahtumat 18

19 8. Yleisarvio lippukunnan toiminnastaan saamasta palautteesta: Vihreä Keltainen Punainen Kommentti: Koulutus ja pestit 1. Onko lippukunnassamme koulutusvastaava? Kyllä Ei Jos ei ole, lippukunnassa tulisi keskustella koulutusvastaavan tehtävästä ja pestin tärkeydestä lippukunnalle. 2. Toimiiko koulutusvastaavan tehtävä meillä hyvin? Kyllä Ei Kommentti: 3. Miten tiedotamme lippukunnassa koulutusmahdollisuuksista? 4. Onko lippukuntamme johtajat ja aikuiset pestattu tehtäviinsä? Tässä kannattaa keskustella siitä, mikä pesti on ja mitä se tarkoittaa. Tärkeää olisi saada lippukunnan johtajat itse huomaamaan mitä hyötyä pesteistä on. Kyllä Ei 5. Onko johtajilla ja aikuisilla pestiinsä soveltuva koulutus? 1 = Ei koulutusta 2 = Alle puolet 3 = yli puolet 4 = Kaikki koulutettu 19

20 6. Löytyykö lippukuntamme avoimiin pesteihin halukkaita tekijöitä? Pelkän kyllä- tai ei-vastauksen lisäksi on tärkeä pohtia syitä siihen, miksi halukkuutta on tai ei ole. Kyllä Ei Kommentti: 7. Miten etsimme ja rekrytoimme lippukuntaan uusia johtajia ja aikuisia? Johtajiston toiminta Johtajiston toimintaa koskeva keskustelu on tarkoitus käydä koko lippukunnan johtajiston kesken. Jos ilmapiiri lippukunnassa ei ole avoin, voi keskustelun käyminen olla vaikeaa. Tällöin jokin keskustelua helpottava menetelmä auttaa ryhmää keskustelemaan yhdessä. Tarkoitus ei ole kirjata näitä vastauksia vain lippukunnanjohtajan kanssa käydyn keskustelun pohjalta. 1. Toimiiko johtajistomme hyvin yhdessä? Vihreä Keltainen Punainen Kommentti: 2. Jaetaanko tehtäviä johtajiston kesken? Vihreä Keltainen Punainen Kommentti: 20

21 3. Sitoutuuko johtajistomme hyvin tehtäviinsä? Vihreä Keltainen Punainen Kommentti: 4. Onko tehtävien hoitamisessa vaihtuvuutta? liian paljon sopivasti liian vähän Kommentti: 5. Millainen palautteenantokulttuuri meillä on? Tässä tarkoitetaan johtajiston kesken tapahtuvaa palautteen antamista. Voiko lippukunnassamme puhua avoimesti onnistumisista tai epäonnistumisista? Positiivinen ja rakentava palaute ovat oppimisen ja kehittymisen välineitä. 6. Arvostammeko johtajien panosta lippukunnassa, onko ilmapiiri kannustava? Kyllä Ei Kommentti: 7. Käytämmekö lippukunnassa palkitsemiskeinoja? Mitä? Esim. ansiomerkit, palkinnot, jne. Kyllä Ei Kommentti: 21

22 8. Miten järjestämme johtajahuoltoa? 9. Miten huolehdimme lippukuntamme aikuisesta voimavarasta ja kuuntelemme heidän näkökulmiaan? Tukitoiminnot hallinto, talous viestintä, sidosryhmäyhteistyö, tilat 1. Miten suunnittelemme lippukunnan tulevaa toimintaa? 2. Osallistuvatko lippukuntamme jäsenet toiminnan suunnitteluun? Millaisia osallistavia menetelmiä tässä käytetään? Osallistava menetelmä on esimerkiksi sellainen, että laumat, joukkueet ja vartiot suunnittelevat itse oman toimintansa tulevalle kaudelle. Kyllä Ei Kommentti: 3. Teemmekö lippukunnassamme pitkän ajan suunnittelua vähintään kolmen vuoden tähtäimellä? Kyllä Ei 4. Arvioimmeko lippukunnassa mennyttä toimintaa? Miten? Esimerkiksi vuoden vaihtuessa. Kyllä Ei Kommentti: 22

23 5. Talouden suunnittelu ja seuranta: Näillä kysymyksillä ei ole tarkoitus kartoittaa lippukunnan varallisuutta, vaan kannustaa lippukuntaa suunnitelmalliseen taloudenhoitoon. Teemmekö vuosittain tarkan toimintasuunnitelman ja talousarvion? Kyllä Ei Selvennykset: Pysymmekö yleensä talousarvion puitteissa? Kyllä Ei Selvennykset: Olemmeko varautuneet yllättäviin menoihin? Kyllä Ei Selvennykset: 6. Millaista varainhankintaa lippukunnallamme on, ja onko se suhteessa lippukuntamme toiminnan laajuuteen? 7. Viestintä: kuinka usein ja miten viestimme? 1-2/v 3-4/v 5-6/v useammin Miten? jäsenille vanhemmille taustayhteisölle muille sidosryhmille (seurakunta, muut paikalliset tukijat yms.) muille (esim. koulut, tiedotusvälineet) 8. Onko lippukunnallamme taustayhteisö? Kyllä Ei Mikä taustayhteisö: 9. Millaisia sidosryhmiä (ulkopuolisia yhteistyö- ja tukitahoja, esim. seurakunta, nuorisotoimi, muu nuorisojärjestö) meillä on? 10. Miten suhteita sidosryhmiin hoidetaan? 23

24 11. Tilat ja varusteet: Millaisia tiloja ja varusteita meillä on käytössämme? 12. Mikä on tilojen ja varusteiden riittävyys ja kunto? Riittävyys Kunto Tilat: hyvä tyydyttävä huono hyvä tyydyttävä huono Varusteet: hyvä tyydyttävä huono hyvä tyydyttävä huono 13. Retkeilymahdollisuudet: Lippukunnallamme on Lisätiedot oma maja Kyllä Ei leirikeskus käytössämme Kyllä Ei oma retkeilyalue Kyllä Ei retkeilyalue yhteiskäytössä Kyllä Ei muita retkeilymahdollisuuksia Kyllä Ei partioalus Kyllä Ei 14. Onko koloille, majoille tms. nimetty vastuuhenkilöt? Vastuuhenkilö kolon vastuuhenkilö Kyllä Ei majan vastuuhenkilö Kyllä Ei partioaluksen vastuuhenkilö Kyllä Ei Jäsenistö ja jäsenmäärän kehitys Jäsenistö ja jäsenmäärän kehitys -osiossa olevia numerotietoja voi keskustelussa suhteuttaa piirin tietoihin. Jos esimerkiksi lippukunnan alueella on paljon lapsia ja nuoria, mutta matala partiolaisten osuus, voi jäsenmäärän kasvattaminen tai uuden lippukunnan perustaminen olla ajankohtaista. Samassa osiossa lasten määrän suhde aikuisten määrään eli huoltosuhde kuvaa siitä, onko lippukunnassa riittävästi johtajia ja aikuisia toiminnan pyörittämiseen kenenkään uupumatta. Tätä lukua voi suhteuttaa piirin keskiarvoon tai jäsenmäärältään ja toiminnaltaan vakaiden lippukuntien lukuihin. Jos huoltosuhde on korkea (paljon lapsia ja nuoria, vähän johtajia sekä aikuisia), kannattaa lippukunnassa kannustaa aikuisten rekrytointiin. Lisävinkkejä johtajien ja aikuisten rekrytointiin saa esimerkiksi Vapaaehtoisena partiossa -projektista. 1. Lippukunnan jäsenmäärän kehitys viimeisen viiden vuoden aikana: Jäsenmäärät on poimittu valmiiksi jäsenrekisteristä. Lukuja voi korjata, jos ne eivät pidä paikkaansa. Tärkeintä ei ole itse jäsenten määrä vaan pohtia jäsenmäärän muutoksien syitä, jos sellaisia löydetään. 24

25 2. Lippukunnan jäsenistöä ja toimialueen väestöä kuvaavia tunnuslukuja Tiedot on poimittu jäsenrekisteristä, vuosiselosteesta ja tilastokeskuksen väestötiedoista. Jos kunnassa on useampia lippukuntia, on niiden 7 22-v. partiolaisten lukumäärät laskettu yhteen kaikissa tunnusluvuissa. Nuorten ja partiolaisten määrä toimialueella tarkoittaa 7 22-vuotiaiden määrää v. nuoria toimialueella 7 22-v. partiolaisia toimialueella 7 22-v. partiolaisten %-osuus nuorista Jäsenten keskimääräinen partiossaoloaika (7 22-v.) Uusia alle vuoden partiossa olleiden lukumäärä Huoltosuhde 7 22-v. partiolaisia/aikuinen. 3. Haluammeko kasvattaa lippukuntamme jäsenmäärää? Kyllä Ei Millaisia suunnitelmia kasvattamiseen on? 4. Olemmeko valmiita ottamaan vastaan tulijoita erityisryhmistä? Esim. maahanmuuttajataustaiset lapset, sisupartiolaiset, romanit. Perinteet, me-henki ja yhteistyö 1. Millainen henki lippukunnassamme on? 2. Millaisia perinteitä meillä on ja miten niitä ylläpidetään? 25

26 3. Millaista symboliikkaa käytämme lippukunnassamme? Symboliikkaa ovat symbolit kuten huivit, liput ja viirit sekä tarinat ja tavat jotka liittyvät näihin. Symboliikkaan kuuluvat myös sellaiset lippukunnan perinteisiin tai tapoihin liittyvät tarinat, joilla pyritään luomaan yhteenkuuluvuuden tunnetta lippukuntaan. oma huivi lippu logo muuta, mitä? 4. Lippukunnallamme on: Nimeä: sisar/veljeslippukunta Kyllä Ei yhteistyölippukunta Kyllä Ei yhteistyötä alueen lippukuntien kesken Kyllä Ei Alueella tarkoitetaan piirin aluejakoon tai esim. seutukuntajakoon liittyvä aluejakoa. 5. Millaista yhteistyötä lippukuntamme tekee edellä mainittujen tahojen kanssa? Lähetä vastaukset! Lähettäessäni vastaukset lippukuntani hyväksyy, että piiri ja keskusjärjestö voivat käyttää Webropoliin tallennettuja tietoja aluetyön kehittämisessä ja tutkimusaineistona. Älä lähetä vastauksia, ennen kuin lippukuntasi on keskustellut alueohjaajan kanssa. Kun vastaukset on lähetetty, niitä ei voi enää muokata. 26

27 Lippukunnan kehityssuunnitelma [Lippukunnan nimi] [Päivämäärä ]

28 LIPPUKUNNAN KEHITYSSUUNNITELMA Kirjoita tähän lyhyt esittely lippukunnastasi. Samaa esittelyä kannattaa käyttää lippukunnan esitteessä, jolla on tarkoitus esitellä lippukuntaanne mahdollisille uusille aikuisille tai lasten vanhemmille sekä sidosryhmillenne. Esittely voi olla esimerkiksi tällainen: Lippukunta on yksi Savonlinnan vanhimmista partiolippukunnista. Tarjoamme jäsenillemme monipuolista partiotoimintaa maalla ja vesillä. Jäsenemme aina nuorimmista sudenpennuista vanhimpiin vaeltajiin asti pääsevät mukaan retkille, leireille, vaelluksille ja purjehduksille. Lippukuntamme käytössä on rannikkovarusteltu koululaiva m/s lippukunta, purjejollia sekä oma leirialue ja retkikämppä. Toiminnan rungon muodostavat kuitenkin viikoittaiset kokoukset kolollamme Heikinpohjantiellä, jonne kokoontuu joka viikko vuodesta toiseen joukko iloisia partiolaisia. Viikkotoimintaan osallistuu pitkälti yli sata innokasta partiolaista. Tarjoamme myös sisupartiotoimintaa vammaisille lapsille. Ovemme ovat aina avoinna uusille jäsenille, niin nuorille kuin aikuisillekin. LIPPUKUNNAN NYKYTILA Kirjoita tähän mahdollisimman realistinen kuvaus lippukuntanne tämänhetkisestä tilasta. Mitä ikäkausia lippukunnassa toimii? Paljonko ryhmiä lippukunnassanne on? Kuinka aktiivisia ryhmät ovat? Mikä lippukunnan johtajatilanne on? Onko toiminnassa vaihtuvuutta? Minkälaista palautetta lippukunnan toiminta saa jäseniltä, vanhemmilta, johtajilta? Alueohjaajan kanssa käytävä kehittyvä lippukunta -keskustelu on laajempi ja yksityiskohtaisempi lähde tälle kuvaukselle. LIPPUKUNNAN TAVOITETILA Kirjoita tähän kuvaus lippukunnan tavoitteesta. Tämä on eräänlainen visio siitä, minkälainen lippukunta haluaa olla. Vertaa tavoitetta nykytilaan: missä lippukuntanne haluaisi olla viiden vuoden kuluttua? Mitä asioita on silloin paremmin? Miltä lippukuntanne näyttää viiden vuoden kuluttua? 2 Kuva: WSB / S. Sénégas

29 KEHITETTÄVÄT ASIAT Valitse 3 kehityskohdetta, joiden avulla lippukunta saavuttaa edellä kuvatun tavoitetilan Kehitettävä asia Toimenpiteet Aikataulu Vastuu Seurantamittari KEHITYS- KOHDE 1 KEHITYS- KOHDE 2 Toimenpide 1 Toimenpide 2 Toimenpide 3 Pekka Partiolainen Sirpa Partiolainen Tiina Partiolainen Mittari 1 Mittari 2 Mittari 3 Kehitettävä asia Toimenpiteet Aikataulu Vastuu Seurantamittari Pekka Toimenpide 1 Mittari 1 Partiolainen KEHITYS- KOHDE 3 Toimenpide 2 Toimenpide 3 Sirpa Partiolainen Tiina Partiolainen Mittari 2 Mittari 3 Kehitettävä asia Toimenpiteet Aikataulu Vastuu Seurantamittari Pekka Toimenpide 1 Mittari 1 Partiolainen Toimenpide 2 Toimenpide 3 Sirpa Partiolainen Tiina Partiolainen Mittari 2 Mittari 3 Kehityskohde = Asia tai toimintatapa, jota lippukunta on päättänyt parantaa tai toteuttaa. Toimenpide = Asia joka täytyy tehdä, jotta kehityskohde paranee tai saadaan aikaan. Aikataulu = Aikaväli, jolloin toimenpide on tarkoitus suorittaa. Vastuu = Henkilön/ryhmän nimi, joka vastaa toimenpiteen suorittamisesta. Seurantamittari = Jokin minkä perusteella voidaan todeta, että toimenpide on tullut tehdyksi tavoitellulla tavalla. Hyviä mittareita ovat sellaiset, joita on helppo mitata. Tällaisia ovat esimerkiksi uusien jäsenten määrä, tehtyjen aktiviteettien määrä, jonkin asian kuten esitteen valmistuminen yms. Mittari sisältää usein tavoitetason, jolla jokin asia tulee tehdä. Alla esimerkki kehityssuunnitelman kehityskohteesta: Kehitettävä asia Toimenpiteet Aikataulu Vastuu Seurantamittari TOISEN SUDENPENTU- LAUMAN PERUSTAMINEN Akeloiden rekrytointi Toiminnan esittely kouluilla Lauman 1. puolen vuoden toimintasuunnitelma Pekka Partiolainen Sirpa Partiolainen Tiina Partiolainen Kolme uutta akelaa on pestattu tehtävään mennessä Vierailtu neljässä 1. ja 2.-luokassa elokuun aikana Suunnitelma hyväksytään johtajaneuvostossa Kuva: WSB / S. Sénégas

30 4 Kuva: WSB / S. Sénégas

ä lippukunta Kehittyvä lippukunta Kehittyv Lippukunnan ohje

ä lippukunta Kehittyvä lippukunta Kehittyv Lippukunnan ohje K l ä v y t t i h e a t n u k u p ip n a n n u k u p p i L e j h o SISÄLLYSLUETTELO Ohjeita lippukunnalle kehittyvä lippukunta -menetelmän käyttämiseen 3 Miten käytän menetelmän työkaluja? 4 Liite 1: Kehittyvä

Lisätiedot

Tilastot 2011 Pääkaupunkiseudun Partiolaiset ry.

Tilastot 2011 Pääkaupunkiseudun Partiolaiset ry. Tilastot 2011 Pääkaupunkiseudun Partiolaiset ry. 29.6.2012 Jarno Hakulinen Sisällys 1. Piirikohtaiset tilastot... 3 2. Vuosiselosteen palautuminen... 3 3. Tilastoissa käytettyjä termejä... 4 4. Jäsenistö...

Lisätiedot

Tavoitteena on, että vanhempia kutsutaan lippukunnan tapahtumiin. Tavoitteena on, että lippukuntaan perustetaan vanhempainneuvosto.

Tavoitteena on, että vanhempia kutsutaan lippukunnan tapahtumiin. Tavoitteena on, että lippukuntaan perustetaan vanhempainneuvosto. 1 Yleistä Partiolippukunta Lapin Kiehiset ja Kivekkäät toimii Sodankylän alueella ja kuuluu Lapin partiopiiriin. Taustayhteisönä toimii Sodankylän seurakunta. Lippukunta pitää sodankyläistä partioperinnettä

Lisätiedot

Lippukunnanjohtajan. Tämän kortin omistaa:

Lippukunnanjohtajan. Tämän kortin omistaa: Lippukunnanjohtajan KOULUTTAUTUMISKORTTI Lippukunnanjohtajana olet vastuullisessa, mutta antoisassa pestissä. Tähän korttiin on koottu asioita, joiden osaaminen helpottaa työtäsi lippukunnanjohtajana.

Lisätiedot

Toimintasuunnitelma 2016

Toimintasuunnitelma 2016 Partiolippukunta Vihterä ry Toimintasuunnitelma 2016 Mahdollistamme alueen lapsille ja nuorille laadukasta ja mielekästä partiotoimintaa Yleistä toiminnasta Partiolippukunta Vihterä ry:n tarkoituksena

Lisätiedot

TOIMINTASUUNNITELMA 2014

TOIMINTASUUNNITELMA 2014 1 TOIMINTASUUNNITELMA 2014 n Partiolaiset ry toteuttaa partiotoimintaa lapsille ja nuorille n kunnassa. Lippukunta on Lounais-Suomen Partiopiiri ry:n ja Suomen Partiolaiset ry:n jäsen. Vuonna 2014 lippukunta

Lisätiedot

NÄIN SAAT LISÄÄ JOHTAJIA. Lätzä ja Petra 19.1.2012

NÄIN SAAT LISÄÄ JOHTAJIA. Lätzä ja Petra 19.1.2012 NÄIN SAAT LISÄÄ JOHTAJIA Lätzä ja Petra 19.1.2012 Missä mennään? Partiolaisten jäsenmäärä on laskenut rajusti muutamassa vuodessa Nyt SP:ssä jäseniä n. 55 000 Samanlaisella kehityksellä, 10 vuoden kuluttua

Lisätiedot

Tavoitteena on, että ikäkausiryhmät osallistuvat kipinä hetkiin koloilloissaan.

Tavoitteena on, että ikäkausiryhmät osallistuvat kipinä hetkiin koloilloissaan. 1 Yleistä Partiolippukunta Lapin Kiehiset ja Kivekkäät toimii sodankylän alueella ja kuuluu Lapin partiopiiriin. Taustayhteisönä toimii Sodankylän seurakunta. Lippukunta pitää Sodankyläistä partioperinnettä

Lisätiedot

NASTAPARTIO RY Toimintasuunnitelma 2015

NASTAPARTIO RY Toimintasuunnitelma 2015 NASTAPARTIO RY Toimintasuunnitelma 2015 Nastapartion päätavoitteet vuonna 2015 Vahva lippukunta Tukea ja koulutusta kohdennetaan erityisesti yhdistystoiminnan kannalta tärkeimpiin tehtäviin. Pestikulttuuri

Lisätiedot

TOIMINTASUUNNITELMA 2016

TOIMINTASUUNNITELMA 2016 1 TOIMINTASUUNNITELMA 2016 Nakkilan Partiolaiset ry toteuttaa partiotoimintaa lapsille ja nuorille Nakkilan kunnassa. Lippukunta on Lounais-Suomen Partiopiiri ry:n ja Suomen Partiolaiset ry:n jäsen. Lippukunta

Lisätiedot

- Eli lyhyt käyttöohje vapaaehtoisille Lahden Sinisissä -

- Eli lyhyt käyttöohje vapaaehtoisille Lahden Sinisissä - - Eli lyhyt käyttöohje vapaaehtoisille Lahden Sinisissä - 1 Tervetuloa vapaaehtoiseksi partioon! Vaikka partio onkin tarkoitettu lapsille ja nuorille, on partiossa aikuisilla vapaaehtoisilla eli vapareilla

Lisätiedot

2 Kokouksen järjestäytyminen ja menettelytavat

2 Kokouksen järjestäytyminen ja menettelytavat NAKKILAN PARTIOLAISET RY Noora Heikintalo 13.11.2010 PÖYTÄKIRJA SÄÄNTÖMÄÄRÄINEN SYYSKOKOUS 1/3 LIPPUKUNNAN SÄÄNTÖMÄÄRÄINEN SYYSKOKOUS Aika Lauantaina 13.11.2010 klo 16.00-17.20 Paikka Partiomaja, Savikontie

Lisätiedot

Tähän kysymykseen vastataan ei, jos lippukunta toteuttaa esim. omaa partio-ohjelmaansa tai jotain vanhempaa Suomen Partiolaisten ohjelmaa.

Tähän kysymykseen vastataan ei, jos lippukunta toteuttaa esim. omaa partio-ohjelmaansa tai jotain vanhempaa Suomen Partiolaisten ohjelmaa. VUOSISELOSTE 2015 TÄYTTÖOHJE Tässä täyttöohjeessa käydään läpi jokainen vuosiselosteen kysymys, ja annetaan ohjeita eri kohtien täyttämiseen. Ohjeet on kirjoitettu harmaalle pohjalle sisennettynä, kysymykset

Lisätiedot

Katsaus L-SP:n Kasvu-projektiin 3.11.2012

Katsaus L-SP:n Kasvu-projektiin 3.11.2012 Katsaus L-SP:n Kasvu-projektiin 3.11.2012 TAVOITE Kasvattaa Lounais-Suomen Partiopiirissä toimivien partiolaisten määrää 1.500:lla vuoteen 2015 mennessä. KEINOT Yhdessä lippukuntien kanssa etsitään keinot

Lisätiedot

TOIMINTASUUNNITELMA 2014

TOIMINTASUUNNITELMA 2014 1 TOIMINTASUUNNITELMA 2014 n Partiolaiset ry toteuttaa partiotoimintaa lapsille ja nuorille n kunnassa. Lippukunta on Lounais-Suomen Partiopiiri ry:n ja Suomen Partiolaiset ry:n jäsen. Vuonna 2014 lippukunta

Lisätiedot

Partiolippukunta Sipoon Hukat ry 24.8.2010 Pestijärjestelmä

Partiolippukunta Sipoon Hukat ry 24.8.2010 Pestijärjestelmä Tästä versiosta Tämä Sipoon Hukkien pestijärjestelmän versio on päivitetty vastaamaan uuden partio-ohjelman pestejä. Vanha pestijärjestelmä on ollut voimakkaasti tämän version kehityksen pohjalla, kiitokset

Lisätiedot

TOIMINTASUUNNITELMA 2005

TOIMINTASUUNNITELMA 2005 Partiolippukunta Susiveikot ry TOIMINTASUUNNITELMA 2005 Yleistä Partiolippukunta Susiveikot toimii vuonna 2005 Suomen Partiolaisten ohjelmaa toteuttaen. Vuoden päätapahtumana on lippukunnan kesäleiri,

Lisätiedot

TÖÖLÖN SINISET RY TOIMINTASUUNNITELMA 2010 Sivu 1/6 14.10.2009. Yleistä

TÖÖLÖN SINISET RY TOIMINTASUUNNITELMA 2010 Sivu 1/6 14.10.2009. Yleistä Sivu 1/6 14.10.2009 Yleistä Vuosi 2010 on Töölön Sinisten 77. toimintavuosi. Kokoontumispaikkamme tullee olemaan Töölönkadun kolo ja retkipaikkamme Långvikin uusi kämppä. Alkavan vuoden tavoitteena on

Lisätiedot

Uskomatonta ja ennenkokematonta:

Uskomatonta ja ennenkokematonta: Uskomatonta ja ennenkokematonta: LEIRI KESKELLÄ KAUPUNKIA! Oululaiset partiolaiset kokoontuvat yhteiselle leirille Kuusisaareen ensi kesänä. Ohjelmaa merellä, rannalla, keskellä kaupunkia. Uusien ja vanhojen

Lisätiedot

Susiveikkojen toiminnan painopisteitä ovat laadukas peruspartiotoiminta kokouksissa, retkillä ja leireillä johtajahuolto jäsenmäärän kasvattaminen

Susiveikkojen toiminnan painopisteitä ovat laadukas peruspartiotoiminta kokouksissa, retkillä ja leireillä johtajahuolto jäsenmäärän kasvattaminen Partiolippukunta Susiveikot ry TOIMINTASUUNNITELMA 15.8.2010 14.8.2011 Yleistä Partiolippukunta Susiveikot toimii toimintakaudella 15.8.2010-14.8.2011 partio-ohjelmaa toteuttaen. Toimintakauden päätapahtuma

Lisätiedot

Hyväksytty Pieksämäellä 31.1.2015

Hyväksytty Pieksämäellä 31.1.2015 LIPPUKUNNAN JOHTAMINEN - KOULUTUSKOKONAISUUDEN KUVAUS JA MODUULIKUVAUKSET Lippukunnan hallituksen jäsenet ja näihin pesteihin aikovat vaeltajat ja aikuiset Partiojohtaja-peruskoulutus Osaa johtaa lippukuntaa

Lisätiedot

Lounais-Suomen Partiopiiri ry PARTIOLAISEN PUVUT JA MERKIT kiinnitysohjeita mallipaitaan

Lounais-Suomen Partiopiiri ry PARTIOLAISEN PUVUT JA MERKIT kiinnitysohjeita mallipaitaan Lounais-Suomen Partiopiiri ry PARTIOLAISEN PUVUT JA MERKIT kiinnitysohjeita mallipaitaan Sudenpennun puvut ja merkit Sudenpentu kantaa lippukuntahuivia ja on pukeutunut sudenpentupaitaan, jossa on sudenpää-

Lisätiedot

PARTIOJOHTAJA PERUSKOULUTUS

PARTIOJOHTAJA PERUSKOULUTUS PARTIOJOHTAJA PERUSKOULUTUS Osaa perustaidot ja tiedot tapahtuman ja ihmisten johtamisesta partiossa. Moduulit: Johtaminen partiossa 4h Minä partiojohtajana I 4h Tapahtuman johtaminen 4h (sisältää johtamisharjoituksen)

Lisätiedot

Sisällysluettelo. Perustiedot. Lippukunnanjohtaja. Lippukunnan apulaisjohtaja

Sisällysluettelo. Perustiedot. Lippukunnanjohtaja. Lippukunnan apulaisjohtaja Sisällysluettelo 1. Yleistiedot sivu 2 2. Toimintasuunnitelma sivu 3 3. Tapahtumakalenteri sivu 10 4. Talousarvio sivu 12 Perustiedot on aktiivinen, 70-vuotias poikalippukunta, joka kuuluu Hämeen Partiopiiriin.

Lisätiedot

Esimiehen opas erityisesti vuorotyötä tekevissä yksiköissä

Esimiehen opas erityisesti vuorotyötä tekevissä yksiköissä Työhyvinvointikyselyn tulosten käsittely ja hyvinvointisuunnitelman laatiminen työyksikön hyvinvointipajassa Esimiehen opas erityisesti vuorotyötä tekevissä yksiköissä Lapin sairaanhoitopiirin työhyvinvointisyke

Lisätiedot

Tuuspartion historiaa: Mitä partiossa tehdään?

Tuuspartion historiaa: Mitä partiossa tehdään? Tervetuloa partioon Partio on vastavoima Miks mun pitäis ja Ei kuulu mulle -asenteille. Partiossa toimitaan ryhmissä, jotka noudattavat partio-ohjelmaa. Tärkeää on se, että saa tehdä itse. Pienimmätkin

Lisätiedot

Loisto lippukuntien laatutyökalu Lippukunnan ohje

Loisto lippukuntien laatutyökalu Lippukunnan ohje Loisto lippukuntien laatutyökalu Lippukunnan ohje Hämeen Partiopiiri ry Maaliskuu 2013 Kysymykset & kommentit: loistolippukunta@hp.partio.fi Tässä ohjeessa kerrotaan, mitä Loisto-laatutyökalu lippukunnalle

Lisätiedot

Akelat ja sammot sekä heidän apulaisensa

Akelat ja sammot sekä heidän apulaisensa AKELA/SAMPOKOULUTUS Akelat ja sammot sekä heidän apulaisensa Terkku / partiotausta Tuntee akelan/sammon pestin ja roolin Tuntee 7-12 vuotiaan kehityksen ja elämänpiirin Tuntee ikäkautensa ohjelman ja osaa

Lisätiedot

Toimintasuunnitelma 2014

Toimintasuunnitelma 2014 Olarinmäen Samoojat ry Toimintasuunnitelma 2014 Hyväksytty syyskokouksessa 24.11.2013 SISÄLTÖ YLEISTÄ. 3 PARTIO-OHJELMA/TOIMINTA 4 SUDENPENNUT.. 5 SEIKKAILIJAT.. 6 TARPOJAT.. 7 KOULUTUSJOUKKUE.. 8 SAMOAJAT..

Lisätiedot

Susiveikkojen toiminnan painopisteitä ovat laadukas peruspartiotoiminta kokouksissa, retkillä ja leireillä johtajahuolto jäsenmäärän kasvattaminen.

Susiveikkojen toiminnan painopisteitä ovat laadukas peruspartiotoiminta kokouksissa, retkillä ja leireillä johtajahuolto jäsenmäärän kasvattaminen. Partiolippukunta Susiveikot ry TOIMINTASUUNNITELMA 15.8.2012-14.8.2013 Yleistä Partiolippukunta Susiveikot toimii toimintakaudella 15.8.2011-14.8.2012 partio-ohjelmaa toteuttaen. Toimintakauden päätapahtuma

Lisätiedot

Lapin Partiolaiset ry. Pitkän tähtäimen suunnitelma 2015 Toimintasuunnitelma 2013 Tapahtumakalenteri 2013 Latukartta Organisaatiokaavio

Lapin Partiolaiset ry. Pitkän tähtäimen suunnitelma 2015 Toimintasuunnitelma 2013 Tapahtumakalenteri 2013 Latukartta Organisaatiokaavio Lapin Partiolaiset ry Pitkän tähtäimen suunnitelma 2015 Toimintasuunnitelma 2013 Tapahtumakalenteri 2013 Latukartta Organisaatiokaavio Johdanto Lappilaisessa partioliikkeessä pyritään vuoteen 2015 mennessä

Lisätiedot

TOIMINTASUUNNITELMA 2015

TOIMINTASUUNNITELMA 2015 1 TOIMINTASUUNNITELMA 2015 Nakkilan Partiolaiset ry toteuttaa partiotoimintaa lapsille ja nuorille Nakkilan kunnassa. Lippukunta on Lounais-Suomen Partiopiiri ry:n ja Suomen Partiolaiset ry:n jäsen. Vuonna

Lisätiedot

Saatteeksi. Partiotoimintamme sydän on lippukunta. Kotoisessa, omassa lippukunnassa on turvallista HY VÄ LI PPUKU N NANJOHTAJA,

Saatteeksi. Partiotoimintamme sydän on lippukunta. Kotoisessa, omassa lippukunnassa on turvallista HY VÄ LI PPUKU N NANJOHTAJA, Saatteeksi HY VÄ LI PPUKU N NANJOHTAJA, Partiotoimintamme sydän on lippukunta. Kotoisessa, omassa lippukunnassa on turvallista kasvaa ja kokeilla vastuunkantoa omien kykyjen mukaisesti. Vanhemmat luottavat

Lisätiedot

JÄSENTIETOJEN PÄIVITTÄMINEN

JÄSENTIETOJEN PÄIVITTÄMINEN Versio Vastuu: 31.8.2015 vj Partiolainen tai huoltaja JÄSENTIETOJEN PÄIVITTÄMINEN Yhteystietojen päivittäminen ja jäsenkortin tulostaminen tehdään suoraan partiorekisteri Kuksassa. Tämän voi tehdä joko

Lisätiedot

Hyväksytty 31.1.2015 Pieksämäellä

Hyväksytty 31.1.2015 Pieksämäellä IKÄKAUSIVASTAAVA-KOULUTUSKOKONAISUUDEN KUVAUS JA MODUULIKUVAUKSET Yhdestä tai useammasta Ikäkaudesta vastaavat ikäkausivastaavat, jatkokoulutusta kaipaavat akelat, sammot ja luotsit Partiojohtaja-peruskoulutus

Lisätiedot

Jokihiset ry:n sääntömääräinen syyskokous

Jokihiset ry:n sääntömääräinen syyskokous Jokihiset ry Syyskokouksen 2014 pöytäkirja Jokihiset ry:n sääntömääräinen syyskokous Aika: tiistai 28.11.2014 klo 18.00 Paikka: Kolo, Jokiniemen koulun paviljonki, Valkoisenlähteentie 51, 01370 VANTAA

Lisätiedot

Toiminta-ajatus 2011-

Toiminta-ajatus 2011- Toiminta-ajatus 2011- HELSINGIN METSÄNKÄVIJÄT RY SISÄLLYS KOLKAT... 3 JERMUT... 5 VARTIOKÄISET... 7 VAELTAJAT... 10 TOIMINTA-AJATUS Julkaisija: Helsingin Metsänkävijä ry 1. painos 2011 2 KOLKAT (8-9V)

Lisätiedot

PARTIOLIPPUKUNTA KULMAN KIERTÄJÄT RY NIMISEN YHDISTYKSEN SÄÄNNÖT

PARTIOLIPPUKUNTA KULMAN KIERTÄJÄT RY NIMISEN YHDISTYKSEN SÄÄNNÖT Partiolippukunta Kulman Kiertäjät ry PARTIOLIPPUKUNTA KULMAN KIERTÄJÄT RY NIMISEN YHDISTYKSEN SÄÄNNÖT Hyväksytty perustavassa kokouksessa 13.12.1982 Muutokset hyväksytty lpk:n kokouksessa 22.10.1985, 28.2.1986

Lisätiedot

HUOLTAJAN OHJE TIETOJEN PÄIVITTÄMINEN

HUOLTAJAN OHJE TIETOJEN PÄIVITTÄMINEN Versio Oikeudet: 31.8.2015 vj huoltaja HUOLTAJAN OHJE Tämä ohje on tarkoitettu partiolaisen huoltajalle. Ohjeesta selviää kuinka huoltaja voi toimia huollettavansa partiojäsenyyteen liittyvissä asioissa.

Lisätiedot

Partiolippukunta Harjun Pojat ry Kangasala TOIMINTASUUNNITELMA 2013-2014

Partiolippukunta Harjun Pojat ry Kangasala TOIMINTASUUNNITELMA 2013-2014 Partiolippukunta Harjun Pojat ry Kangasala TOIMINTASUUNNITELMA 2013-2014 Partiolippukunta Harjun Pojat ry Kangasala Toimintasuunnitelman sisällysluettelo 1. YLEISTÄ... 3 2. TAPAHTUMAKALENTERI... 3 Kesä

Lisätiedot

Retkitoimintaa varten käytössämme oli Partiolippukunta Susiveikkojen Kannatusyhdistys ry:n omistama retkikämppä Mylly-Majalammella Vihdissä.

Retkitoimintaa varten käytössämme oli Partiolippukunta Susiveikkojen Kannatusyhdistys ry:n omistama retkikämppä Mylly-Majalammella Vihdissä. Sivu 2 (14) Toimintakertomus Yleistä Partiolippukunta Susiveikot toimi vuonna 2009 Suomen Partiolaiset - Finlands Scouter ry:n partio-ohjelmaa toteuttaen. Lippukunta järjesti kesällä oman noin 80 henkilön

Lisätiedot

GOOGLE-SIVUSTOJEN KAÄ YTTOÄ OÄ NOTTO

GOOGLE-SIVUSTOJEN KAÄ YTTOÄ OÄ NOTTO GOOGLE-SIVUSTOJEN KAÄ YTTOÄ OÄ NOTTO Suomen Partiolaiset Finlands Scouter ry 09/2012 Tämän ohjeen avulla lippukuntanne voi luoda uudet nettisivut käyttäen valmista Google sivusto mallipohjaa. OHJE: Google

Lisätiedot

Toimintasuunnitelma vuodelle 2010

Toimintasuunnitelma vuodelle 2010 MANKKAAN ERÄSUDET RY 1(5) Partiolippukunta Mankkaan Eräsudet ry Toimintasuunnitelma vuodelle 2010 Mankkaan Eräsusien seitsemäntenätoista toimintavuotena jatkamme uuden ohjelman toteuttamista ja tulemme

Lisätiedot

Partiolippukunta Harjun Pojat ry Kangasala TOIMINTASUUNNITELMA 2014-2015

Partiolippukunta Harjun Pojat ry Kangasala TOIMINTASUUNNITELMA 2014-2015 Partiolippukunta Harjun Pojat ry Kangasala TOIMINTASUUNNITELMA 2014-2015 Partiolippukunta Harjun Pojat ry Kangasala Toimintasuunnitelman sisällysluettelo 1. YLEISTÄ... 3 2. TAPAHTUMAKALENTERI... 3 3. SUDENPENTUJEN

Lisätiedot

ESITÄYTETTY VUOSISELOSTE LINKKI SÄHKÖPOSTISSA!

ESITÄYTETTY VUOSISELOSTE LINKKI SÄHKÖPOSTISSA! ESITÄYTETTY VUOSISELOSTE LINKKI SÄHKÖPOSTISSA! Lippukunta saa sähköpostitse linkin esitäytettyyn vuosiselosteeseen joulukuun alussa. Linkki lähetetään lpkj:lle, sihteerille ja jäsenrekisterinhoitajalle.

Lisätiedot

KÄPYNEN PUKU- JA MERKKIOPAS. www.käppäräpartio.fi

KÄPYNEN PUKU- JA MERKKIOPAS. www.käppäräpartio.fi KÄPYNEN PUKU- JA MERKKIOPAS www.käppäräpartio.fi 1 Sisällysluettelo o Partiopuku yhdistää............. 2 o Lippukunnan perinteet............. 2 o Helpotusta ahdingon sijaan............. 2 o Sudenpennun

Lisätiedot

Toimintasuunnitelma vuodelle 2008

Toimintasuunnitelma vuodelle 2008 MANKKAAN ERÄSUDET RY Sivu 1/5 Partiolippukunta Mankkaan Eräsudet ry Mankkaan Eräsusien viidettätoista toimintavuotta leimaavat uudistuksen tuulet. Tavoitteena on ottaa syksyllä 2008 käyttöön Suomen Partiolaisten

Lisätiedot

Toimintakertomus vuodelta 2010

Toimintakertomus vuodelta 2010 MANKKAAN ERÄSUDET RY Sivu 1 / 5 Partiolippukunta Mankkaan Eräsudet ry Mankkaan Eräsusille toimintavuosi 2010 oli jälleen aktiivinen toiminnan kannalta. Lippukunnan jäsenmäärä on melko paljon noussut viime

Lisätiedot

Mitä partio on? 29.3.2012 2

Mitä partio on? 29.3.2012 2 PARTIO Mitä se on? Mitä partio on? Partio on monipuolinen harrastus lapsille, nuorille ja aikuisille Partio on käytännön toimintaa, jonka takana on kuitenkin arvoja ja ihanteita Viikoittaisissa kokouksissa

Lisätiedot

Mitä leirilippukunnanjohtajilta ja - luotseilta odotetaan?

Mitä leirilippukunnanjohtajilta ja - luotseilta odotetaan? Mitä leirilippukunnanjohtajilta ja - luotseilta odotetaan? Roolisi leirilippukunnanjohtajana (LLPKJ) tai leiriluotsina on äärimmäisen tärkeä Roihun onnistumisen kannalta. Näihin tärkeisiin rooleihin kohdistuu

Lisätiedot

OPAS SUDENPENTUJEN VANHEMPAINILTA

OPAS SUDENPENTUJEN VANHEMPAINILTA A K E L A N OPAS 3. SUDENPENTUJEN VANHEMPAINILTA AKELAN OPAS 3. SUDENPENTUJEN VANHEMPAINILTA Tekstit: Ohjelmaryhmä, sudenpenturyhmä, Suvi Jaakkola Avustajat: Partiotalo Kuvitus: Annu Martelius Taitto:

Lisätiedot

Vuonna 2014 on edelleen tarkoitus rekrytoida uusia vartion- ja laumanjohtajia lippukuntaan ja pyrkiä kasvattamaan jäsenmäärää.

Vuonna 2014 on edelleen tarkoitus rekrytoida uusia vartion- ja laumanjohtajia lippukuntaan ja pyrkiä kasvattamaan jäsenmäärää. TOIMINTASUUNNITELMA 1. YLEISTÄ Lippukunnan tarkoituksena on edistää partiolaisen myönteistä kokonaiskehitystä. Se pyrkii kasvattamaan terveitä, sosiaalisen vastuunsa tuntevia yksilöitä. Tähän sisältyy

Lisätiedot

PARTIOJOHTAJIEN PERUSKOULUTUS OHJAAJAN OHJE

PARTIOJOHTAJIEN PERUSKOULUTUS OHJAAJAN OHJE PARTIOJOHTAJIEN PERUSKOULUTUS OHJAAJAN OHJE Hämeen Partiopiiri ry 2014 YLEISTÄ PARTIOJOHTAJIEN PERUSKOULUTUKSESTA Partionjohtajan peruskoulutus tukee kaikkia vaeltajan ja aikuisen vastuulla olevia lippukunnan

Lisätiedot

Viitta-itsearvioinnin käyttöohje Vastaajan ohje

Viitta-itsearvioinnin käyttöohje Vastaajan ohje Viitta-itsearvioinnin käyttöohje Vastaajan ohje SISÄLLYSLUETTELO 1 Tiivistelmä... 3 2 Johdanto... 4 2.1 Ohjelmistovaatimukset... 4 2.2 Sanasto... 4 3 Itsearviointiprosessi... 5 3.1 Vaihe 1: Aloitus...

Lisätiedot

Kaari-työhyvinvointikysely - esimiehen opas

Kaari-työhyvinvointikysely - esimiehen opas Kaari-työhyvinvointikysely - esimiehen opas Valmistaudu kyselyyn vinkkilista esimiehelle vinkkilista työyhteisölle Valmistaudu kyselyyn - vinkkilista esimiehelle Missä tilaisuudessa/palaverissa työyhteisönne

Lisätiedot

NEPTON JÄSENTIETO - PERUSVERSIO käyttöohjeet lyhyesti

NEPTON JÄSENTIETO - PERUSVERSIO käyttöohjeet lyhyesti Suomen Voimisteluliitto NEPTON JÄSENTIETO - PERUSVERSIO käyttöohjeet lyhyesti Nepton perusversio on seuran yhteyshenkilörekisteri ja jäsenrekisteri. Perusversiota käyttää seurassa henkilö/t, jolle on annettu

Lisätiedot

HUOLTAJAN OHJE TIETOJEN PÄIVITTÄMINEN HUOLTAJAKSI ILMOITTAUTUMINEN REKISTERÖITYMINEN

HUOLTAJAN OHJE TIETOJEN PÄIVITTÄMINEN HUOLTAJAKSI ILMOITTAUTUMINEN REKISTERÖITYMINEN 3.2.2016 vj Oikeudet: huoltaja HUOLTAJAN OHJE Tämä ohje on tarkoitettu partiolaisen huoltajalle. Ohjeesta selviää kuinka huoltaja voi toimia huollettavansa partiojäsenyyteen liittyvissä asioissa. Huoltajalla,

Lisätiedot

TOIMINTASUUNNITELMA 2015

TOIMINTASUUNNITELMA 2015 TOIMINTASUUNNITELMA 2015 Kuva Ismo Kurki: Etelä-Karjalan Partiolaiset ry Toimintasuunnitelma 2015 1 JOHDANTO Etelä-Karjalan Partiolaiset ry on perustettu vuonna 1976 ja se toimii Suomen Partiolaiset Finlands

Lisätiedot

Jalkapalloseuran pitkäjänteinen kehittäminen

Jalkapalloseuran pitkäjänteinen kehittäminen Jalkapalloseuran pitkäjänteinen kehittäminen Ylöjärven Ilves ry Petri Puronaho SPL Tampereen piiri 19.2015 Seuratutoroinnin tavoite Tavoitteena on: Auttaa, tukea ja ohjata seuran pidemmän aikavälin suunnitelman

Lisätiedot

ETELÄ-KARJALAN PARTIOLAISET RY:N TURVALLISUUSASIAKIRJA

ETELÄ-KARJALAN PARTIOLAISET RY:N TURVALLISUUSASIAKIRJA Etelä-Karjalan Partiolaiset ry:n (myöhemmin piiri) turvallisuusasiakirja esittää kuinka partiolaiset toteuttavat turvallisuus näkökohtia toiminnassaan ja kuinka partiolaisia ohjataan turvalliseen toimintaan.

Lisätiedot

Toimintasuunnitelma vuodelle 2014

Toimintasuunnitelma vuodelle 2014 Mankkaan Eräsudet ry 1 / 7 Partiolippukunta Mankkaan Eräsudet ry Toimintasuunnitelma vuodelle 2014 Mankkaan Eräsudet ry jatkaa 21. toimintavuotenaan nykyisen partio-ohjelman toteuttamista. Vuonna 2014

Lisätiedot

Koulutuksen sisältö. - koulutuskokonaisuus. Tätä on partio. Turvallisesti partiossa

Koulutuksen sisältö. - koulutuskokonaisuus. Tätä on partio. Turvallisesti partiossa Tervetuloa partioon! - koulutuskokonaisuus Koulutuksen sisältö Tätä on partio Partioliikkeen historia Termit, päämäärä, arvopohja ja perusperiaatteet Organisaatiot Kasvatustavoitteet Partiomenetelmä Materiaalit

Lisätiedot

Lapin Partiolaiset ry

Lapin Partiolaiset ry Lapin Partiolaiset ry Pitkän tähtäimen suunnitelma 2020 Toimintasuunnitelma 2014-15 Tapahtumakalenteri 2014 Latukartta 2020 Organisaatiokaavio Kuva Puuska talvileiriltä, Matti Björninen. Lapin Partiolaiset

Lisätiedot

Niihaman Saukkojen toimintasuunnitelma vuodelle 2014

Niihaman Saukkojen toimintasuunnitelma vuodelle 2014 33730 TMPERE Niihaman Saukkojen toimintasuunnitelma vuodelle 2014 Yleistä Meripartiolippukunta ry on partiolippukunta itätampereella, joka tarjoaa kaiken ikäisille pojille partiotoimintaa. Toiminnan kehittäminen

Lisätiedot

Partio. Nyt. Mitä tapahtuu. Missä. Miten. Miksi.

Partio. Nyt. Mitä tapahtuu. Missä. Miten. Miksi. Partio. Nyt. Mitä tapahtuu. Missä. Miten. Miksi. Tänään täällä Ensimmäinen osio Keitä olemme Rakenteet, nostot, nyt Kasvatustavoitteet Toinen osio Menetelmä Ikäkaudet Ohjelma Tulevat jutut 1.10.2014 Partio

Lisätiedot

Urheiluseuran viestintä 18.2.2015

Urheiluseuran viestintä 18.2.2015 Urheiluseuran viestintä 18.2.2015 Sisältö Seuraviestintä (sisäinen viestintä) Mediaviestintä Kriisiviestintä Seuraviestintä sisäinen viestintä Seuraviestintä (sisäinen viestintä) Hyvä sisäinen viestintä

Lisätiedot

PARTIOLAISEN PUVUT JA MERKIT

PARTIOLAISEN PUVUT JA MERKIT PARTIOLAISEN PUVUT JA MERKIT Laadittu uuden ikäkausijaon perusteella ja partiopuku-uudistuksen mukaisesti Laadittu lokakuussa 2011/Liisa Tulosmaa huomioi hankintoja tehdessäsi mahdolliset hintamuutokset

Lisätiedot

PARTIOLIPPUKUNTA SUSIVEIKOT ry

PARTIOLIPPUKUNTA SUSIVEIKOT ry PARTIOLIPPUKUNTA SUSIVEIKOT ry TOIMINTAKERTOMUS 1.1.-14.8.2010 PARTIOLIPPUKUNTA SUSIVEIKOT RY TOIMINTAKERTOMUS 1.1.-14.8.2010 Yleistä Partiolippukunta Susiveikot toimi toimintakauden 1.1.-14.8.2010 Suomen

Lisätiedot

Toimintasuunnitelma vuodelle 2012

Toimintasuunnitelma vuodelle 2012 MANKKAAN ERÄSUDET RY 1(5) Partiolippukunta Mankkaan Eräsudet ry Toimintasuunnitelma vuodelle 2012 Mankkaan Eräsusien yhdeksäntenätoista toimintavuotena jatkamme uuden ohjelman toteuttamista ja tulemme

Lisätiedot

KÄPYNEN UUDEN PARTIOLAISEN PAINOS KYSELY KOTEIHIN. www.käppäräpartio.fi. Partiolaisen nimi: Huoltajien nimet: Kotiväen puhelinnumero (tai numerot):

KÄPYNEN UUDEN PARTIOLAISEN PAINOS KYSELY KOTEIHIN. www.käppäräpartio.fi. Partiolaisen nimi: Huoltajien nimet: Kotiväen puhelinnumero (tai numerot): KYSELY KOTEIHIN Partiolaisen nimi: Huoltajien nimet: Kotiväen puhelinnumero (tai numerot): KÄPYNEN Kotiväen sähköpostiosoite (tai osoitteet): Olen kiinnostunut tukemaan lapseni partiotoimintaa: osallistumalla

Lisätiedot

Partiolippukunta Tornipääskyt ry

Partiolippukunta Tornipääskyt ry Partiolippukunta Tornipääskyt ry Toimintasuunnitelma ja talousarvio 2010 SISÄLLYSLUETTELO 1 LIPPUKUNNAN TAVOITTEET VUODELLE 2009 3 2 VARSINAINEN TOIMINTA 3 2.1 Sudenpentutoiminta 3 2.2 Seikkailijatoiminta

Lisätiedot

Ansiomerkit Lounais-Suomen Partiopiirissä

Ansiomerkit Lounais-Suomen Partiopiirissä Ansiomerkit Lounais-Suomen Partiopiirissä Sisältö 1. Kirjallisuutta 2. Miksi ansiomerkkejä? 3. Partioansiot 4. Ansiomerkkijärjestelmä 5. Ansiomerkkien ehdottaminen 6. Ehdotusten käsittely 7. Ansiomerkkien

Lisätiedot

PARTIOLIPPUKUNTA SUSIVEIKOT ry

PARTIOLIPPUKUNTA SUSIVEIKOT ry PARTIOLIPPUKUNTA SUSIVEIKOT ry TOIMINTAKERTOMUS 2008 PARTIOLIPPUKUNTA SUSIVEIKOT ry TOIMINTAKERTOMUS 2008 Yleistä Partiolippukunta Susiveikot toimi vuonna 2008 kevätkauden Suomen Partiolaiset - Finlands

Lisätiedot

Just duunit. Kevät 2015

Just duunit. Kevät 2015 Just duunit Kevät 2015 Just duunit Mitä tehdään? Perustetaan yritys. Miten tehdään? Keksitään yritysidea. Perustetaan yritys. Laaditaan kirjallinen yrityssuunnitelma. Toteutetaan! Just duunit: Tavoite

Lisätiedot

HEI, KUKA TUKEE LIPPUKUNTAA?

HEI, KUKA TUKEE LIPPUKUNTAA? HEI, KUKA TUKEE LIPPUKUNTAA? PIIRIMATERIAALIPAKETTI 2 TOSUN TUEKSI, lähetetty 7.4.2016 Lippukuntatuen uudistamistyöryhmä Suomen Partiolaiset Finlands Scouter Tulevaisuudessa meillä on vahvempia ja elinvoimaisempia

Lisätiedot

LIPPUKUNTATUEN UUDISTUKSEN JALKAUTTAMINEN PIIRISTÄ LIPPUKUNTIIN

LIPPUKUNTATUEN UUDISTUKSEN JALKAUTTAMINEN PIIRISTÄ LIPPUKUNTIIN 1.6.2016 LIPPUKUNTATUEN UUDISTUKSEN JALKAUTTAMINEN PIIRISTÄ LIPPUKUNTIIN Hei piireihin! Tämä on Lippukuntatuen uudistuksen materiaalipaketti 3, joka käsittelee uuden työnjaon jalkautusta lippukuntiin.

Lisätiedot

SEURAN SINETTIKRITEERIEN ARVIOINTI TYÖSTÖPOHJA SEURAN KÄYTTÖÖN

SEURAN SINETTIKRITEERIEN ARVIOINTI TYÖSTÖPOHJA SEURAN KÄYTTÖÖN SEURAN SINETTIKRITEERIEN ARVIOINTI TYÖSTÖPOHJA SEURAN KÄYTTÖÖN Ohessa osa-alueittain alueittain taulukot, joihin on jo täytetty riittävän tason kuvaus kaikista osa-alueista. Taulukon perässä ovat kysymykset,

Lisätiedot

Partioliikkeen strategia Suomessa 2020

Partioliikkeen strategia Suomessa 2020 Hyväksytty XI varsinaisessa jäsenkokouksessa 2111.2010 PART. VUOftaSUOMESSA PARTIO SCOUTING øoari FINLAND scout 1/5 Partioliikkeen strategia Suomessa 2020 O5jJI¼ Lippukunnanjohtajatapaaminen & jäsenkokous

Lisätiedot

Doodle helppoa aikatauluttamista

Doodle helppoa aikatauluttamista Doodle helppoa aikatauluttamista Kuinka käytän Doodlea? -vaiheittainen opas käyttöön ja aikataulukyselyn luomiseen http://www.doodle.com/ Doodle on ohjelma joka auttaa sinua aikatauluttamaan kokouksia

Lisätiedot

Toiminnan kehittäminen 2015-16. RoadTrip-kiertue Syksy 2015

Toiminnan kehittäminen 2015-16. RoadTrip-kiertue Syksy 2015 Toiminnan kehittäminen 2015-16 RoadTrip-kiertue Syksy 2015 Tavoite Jäsenmäärän kasvu 6 000 partiolaista J-SP:ssa 2016 Partiolaisten määrällä on vaikutusta piirin saamaan valtionapuun, joka jaetaan suoraan

Lisätiedot

Kuksa -jäsenrekisterin käyttöohje huoltajille

Kuksa -jäsenrekisterin käyttöohje huoltajille Kuksa -jäsenrekisterin käyttöohje huoltajille Kuksa -jäsenrekisteri Kuksa on Suomen Partiolaisten jäsenrekisterijärjestelmä. Kuksaan on luotu oma profiili sekä partiolaisille että alaikäisten partiolaisten

Lisätiedot

Lippukunnanjohtajan. tukimateriaali alueohjaajalle

Lippukunnanjohtajan. tukimateriaali alueohjaajalle Lippukunnanjohtajan KOULUTTAUTUMISKORTIN tukimateriaali alueohjaajalle Alueohjaajana tärkein tehtäväsi on tukea lippukunnanjohtajaa hänen pestissään. Näin voit omalta osaltasi edistää partio-ohjelman toteutumista

Lisätiedot

Taso 1: Tutustun turvallisuusohjeisiin

Taso 1: Tutustun turvallisuusohjeisiin Aktiviteetti: Riskit ja turvallisuus Taso 1: Tutustun turvallisuusohjeisiin Tavoite: Tarpoja oppii ennakoimaan ja ymmärtämään, mitkä asiat voivat tehdä retkestä vaarallisen. Vartionjohtajan ohje: Vartio

Lisätiedot

Tarjouspalvelu.fi. Käyttöohjeet. Osallistu tarjouskilpailuihin tehokkaasti ja turvallisesti. Tarjouspalvelu.fi -toimittajaportaali

Tarjouspalvelu.fi. Käyttöohjeet. Osallistu tarjouskilpailuihin tehokkaasti ja turvallisesti. Tarjouspalvelu.fi -toimittajaportaali Tarjouspalvelu.fi Osallistu tarjouskilpailuihin tehokkaasti ja turvallisesti Käyttöohjeet SISÄLLYSLUETTELO Esittely... Tekniset vaatimukset... Rekisteröityminen... Sisäänkirjautuminen... Tarjouspyyntöjen

Lisätiedot

v. 10.2.2015 Lippukuntatuen käsikirja piireille ja keskusjärjestölle

v. 10.2.2015 Lippukuntatuen käsikirja piireille ja keskusjärjestölle v. 10.2.2015 Lippukuntatuen käsikirja piireille ja keskusjärjestölle 2014 Lippukuntatuen käsikirja piireille ja keskusjärjestölle Suomen Partiolaiset - Finland Scouter Taitto: Tuomas Sauliala Kuvat: Joonas

Lisätiedot

AVIAPARTION TOIMINTASUUNNITELMA

AVIAPARTION TOIMINTASUUNNITELMA AVIAPARTION TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2014 5.11.2013 8.11.2013 2 SISÄLLYS JÄSENISTÖ... 5! TOIMINTA... 6! SUDENPENTUTOIMINTA... 7! SEIKKAILIJATOIMINTA... 7! TARPOJATOIMINTA... 8! SAMOAJATOIMINTA... 9!

Lisätiedot

Pikaohje Sopimus Pro verkkopalvelun käyttämiseen

Pikaohje Sopimus Pro verkkopalvelun käyttämiseen Pikaohje Sopimus Pro verkkopalvelun käyttämiseen Oppisopimuskeskuksen Sopimus Pro -verkkopalvelu on tarkoitettu oppisopimuskoulutuksessa tehtävien jaksoarviointien ja koulutuskorvaushakemusten täyttämistä

Lisätiedot

TOIMINTASUUNNITELMA 2006

TOIMINTASUUNNITELMA 2006 Partiolippukunta Susiveikot ry TOIMINTASUUNNITELMA 2006 Yleistä Partiolippukunta Susiveikot toimii vuonna 2006 Suomen Partiolaisten ohjelmaa toteuttaen. Vuoden päätapahtumana on lippukunnan kesäleiri,

Lisätiedot

1 ALUETYÖ 2 HALLINTO JA TALOUS. Jokaiselle Sopiva Partio. O1 kansio ALUETYÖ.xls Vuosiselosteen apulomake 2009-2013 PDF Aluetyön kuvaus

1 ALUETYÖ 2 HALLINTO JA TALOUS. Jokaiselle Sopiva Partio. O1 kansio ALUETYÖ.xls Vuosiselosteen apulomake 2009-2013 PDF Aluetyön kuvaus J-SP Jokaiselle Sopiva Partio PARTIO J-SP:n TIKKU SISÄLTÖ 1 ALUETYÖ O1 kansio ALUETYÖ.xls Vuosiselosteen apulomake 2009-2013 Aluetyön kuvaus O2 kansio J-SP:n ALUETYÖN KARTTA Aluetyön kartta 2011 O3 kansio

Lisätiedot

ETELÄ-KARJALAN PARTIOLAISET RY:N KRIISITIEDOTUSOHJE

ETELÄ-KARJALAN PARTIOLAISET RY:N KRIISITIEDOTUSOHJE OHJEEN TARKOITUS Tämä ohje on tarkoitettu Etelä-Karjalan Partiolaiset ry:n luottamushenkilöille ja piirin lippukuntien johdon käyttöön. Tiedotus käynnistetään ohjeen mukaan tilanteissa, joissa piirin tai

Lisätiedot

Jäsenrekisteri Kuksa toiminnan tueksi

Jäsenrekisteri Kuksa toiminnan tueksi Jäsenrekisteri Kuksa toiminnan tueksi Lounais-Suomen Partiopiiri 20.1.2015 Jyri-Petteri Paloposki ja Leena Hongell jyri-petteri.paloposki@partio.fi leena.hongell@partio.fi Tänään Aloitamme lyhyellä alustuksella,

Lisätiedot

Esitys syyskokoukselle 26.10.2014 ESITYS Syyskokoukselle 26.10.2014 1

Esitys syyskokoukselle 26.10.2014 ESITYS Syyskokoukselle 26.10.2014 1 Esitys syyskokoukselle 26.10.2014 1 2 Sisällysluettelo 1 TAUSTAA... 4 2 LAPIN PARTIOLAISTEN STRATEGIA 2015 2018... 4 3 TOIMINTASUUNNITELMA 2015... 6 A) Partio kuuluu kaikille... 7 B) Partio on (nuoria)

Lisätiedot

Vakka. Partio kuuluu myös aikuisille!

Vakka. Partio kuuluu myös aikuisille! Vakka Partio kuuluu myös aikuisille! Syksy 2014 Hämeen Partiopiiri ry Aikuisjaosto Syksy 2014 Kannen kuva: Hannu Halmejärvi Seuraavan sivun kuva: Hannu Strömberg Tervehdys aikuisjaostosta! Aikuinen partiossa

Lisätiedot

- KOULUTTAJAN OPAS -

- KOULUTTAJAN OPAS - - KOULUTTAJAN OPAS - Sisällysluettelo Tervetuloa partioon -koulutus 4 Koulutuspaketin sisältö...4 Koulutuksen sisältö...5 Koulutuksen tavoitteet...5 Kuka kouluttajaksi?...5 Koulutuksen rakenne...5 Aloituskeskustelu...5

Lisätiedot

Suomen Partiolaisten jäsenrekisteri Kuksan pikaopas huoltajalle

Suomen Partiolaisten jäsenrekisteri Kuksan pikaopas huoltajalle Suomen Partiolaisten jäsenrekisteri Kuksan pikaopas huoltajalle A) Kuksaan rekisteröityminen (ensimmäisellä käyttökerralla) ja kirjautuminen (jatkossa) B) Huoltajan omien tietojen tarkastelu ja korjaaminen

Lisätiedot

Muistathan itse päivittää pakettia tarpeen vaatiessa. Onnea pestiisi!

Muistathan itse päivittää pakettia tarpeen vaatiessa. Onnea pestiisi! Tämä materiaalipaketti on tarkoitettu lippukunnanjohtajalle tueksi ja avuksi pestin hoitamiseen. Jokainen lippukunnanjohtaja voi tehdä paketista vuosien kuluessa oman lippukuntansa näköisen ja lisätä tarpeellista

Lisätiedot

Toimintakertomus vuodelta 2008

Toimintakertomus vuodelta 2008 MANKKAAN ERÄSUDET RY Sivu 1 / 5 Partiolippukunta Mankkaan Eräsudet ry Mankkaan Eräsusille toimintavuosi 2008 oli jälleen aktiivinen toiminnan kannalta. Syksyllä siirryttiin useimpien ryhmien kohdalla partion

Lisätiedot

Lahden siniset TOIMINTASUUNNITELMA, TAPAHTUMAKALENTERI JA TALOUSARVIO 2008

Lahden siniset TOIMINTASUUNNITELMA, TAPAHTUMAKALENTERI JA TALOUSARVIO 2008 Lahden siniset TOIMINTASUUNNITELMA, TAPAHTUMAKALENTERI JA TALOUSARVIO 2008 Sisällysluettelo 1. Kansi sivu 1 2. Toimintasuunnitelma sivu 3 3. Tapahtumakalenteri sivu 5 4. Talousarvio sivu 7 Perustiedot

Lisätiedot

Partiolippukunta Lahden siniset ry

Partiolippukunta Lahden siniset ry Partiolippukunta Lahden siniset ry TOIMINTASUUNNITELMA, TAPAHTUMAKALENTERI JA TALOUSARVIO 2011 Sisällysluettelo 1. Kansi sivu 1 2. Toimintasuunnitelma sivu 3 3. Tapahtumakalenteri sivu 6 4. Talousarvio

Lisätiedot

TiVoLin viestintä. Seuran www-sivujen päivitysvastaavat. rahastonhoitaja, toimialavastaavat. Kiva-, Aili-, ja Lanu työryhmät

TiVoLin viestintä. Seuran www-sivujen päivitysvastaavat. rahastonhoitaja, toimialavastaavat. Kiva-, Aili-, ja Lanu työryhmät TiVoLin viestintä Seuran www-sivujen päivitysvastaavat Seuratoiminnan työryhmä Projektien työryhmät Johtokunta: pj, sihteeri, rahastonhoitaja, toimialavastaavat Kiva-, Aili-, ja Lanu työryhmät Valmentajat,

Lisätiedot