Yhdenvertaisuus opiskelijajärjestössä

Transkriptio

1 Yhdenvertaisuus opiskelijajärjestössä SOOL/OAJ Järjestökurssi Olli Tamminen

2 Tavoitteet Jakaa kokemuksia yhdenvertaisuussuunnittelusta. Harjoitella case-esimerkkien avulla omaa valmiutta reagoida yllättäviinkin tilanteisiin. Ymmärtää oma rooli yhdenvertaisuustyössä.

3 Kuka mitä häh? Olli Tamminen SOOL HJ Varkaat ry HJ 2016, PJ 2017, HVJ 2018 JYY edustajiston jäsen Muita yhdistyksiä: TEK ry, KSETK ry ja JyKo ry Kokemusta erityisesti: Edunvalvonnasta (Varkaat ry, SOOL, JYY) Yhdenvertaisuussuunnittelusta (Varkaat ry ja SOOL) Lobbaamisesta (SOOL, JyKo ry) Johtamisesta (Varkaat ry, TEK, KSETK)

4 Miksi yhdenvertaisuudesta pitää puhua opiskelijajärjestössä?

5 Yhdenvertaisuuden käsitteellinen haastaminen Perinteinen lakimääritelmä lähtee selkeästi rakenteellisista tekijöistä Esteettömyys, tasa-arvo, turvallinen tila, puolueettomuus, ym. Erityisesti järjestötoiminnassa korostuvat prosessitekijät, joiden kautta yhdenvertaisuus muotoutuu meidän jokaisen arkeen.

6 Yhdenvertaisuuden prosessitekijät Konkretisoivat rakennetekijät keskeistä on kahden ihmisen tai ryhmässä tapahtuva vuorovaikutus Kunnioitus on kaikkien tilanteiden ratkaisun perusta myös silloin, kun on tapahtunut rikos! KRT eli Kuuntele, ratkaise ja toimi Ainejärjestökohtaisia Pääaine, kaupunki, yliopisto, AMK, sukupuolijakauma, käytettävissä olevat tilat, jäsenmaksu, ym.

7 Mitä asioita juuri sun järjestön pitäisi huomioida yhdenvertaisuuden osalta omassa toiminnassaan?

8 Yhdenvertaisuus on sidoksissa kontekstiin monestakin syystä

9 Case 1 Kriisitilanne tapahtumassa Pupujussit ry viettää fuksiaisia. Saavutte yhdessä hallitustoverisi kanssa perinteiselle vaatejonorastille, jossa Jenzu [nimi muutettu] itkee hysteerisenä. Teille selviää nopeasti, että hän on joutunut toisen fuksin fyysisesti ahdistelemaksi. Miten toimisitte? Muodostakaa selvä tapahtumien kulku kohtaamishetkestä seuraavaan päivään.

10 Ajatuksia yhdenvertaisuudesta Joojoo, kuka tämmösistä jaksaa puhua? (Olli Tamminen 2016 Varkaat ry:n hallituksen kokous)

11 Case 2 Hallituksen päätökset Ainejärjestösi hallitus on päättänyt lopettaa maistereiden huomioimisen toiminnassaan. Olette järjestönne maisteriopiskelijoita. Hallituksen pöytäkirjasta käy ilmi, että päätöstä perustellaan vähäisellä maistereiden määrällä jäsenistössä sekä vähäisellä osallistumisaktiivisuudella tapahtumiin. Tiedätte, että maisteriopiskelijoita on 40% yhdistyksen kaikista jäsenistä. Pohtikaa 3-4 osallistujan kesken miten hallitukselle voisi perustella päätöstä virheelliseksi?

12 Omat kokemukset yhdenvertaisuussuunnittelusta opiskelijajärjestöissä On tärkeää tuoda ongelmakohdat esille ja motivoida muut mukaan. Suunnittelua kannattaa tehdä yhdessä. Järjestön luottamushenkilöitä kannattaa osallistaa laajasti. Hyväksyntä aina yhdistyksen kokouksessa! Pöytälaatikko efektin välttäminen kannattaa huomioida.

13 Perinteisiä lähtökohtia opiskelijajärjestössä Päättäjät (hallitus) homogeeninen joukko, mutta jäsenistö heterogeenistä. Ei tunneta jäsenistön ominaispiirteitä. Järjestöllä ei ole valmiutta reagoida kriiseihin (esim. häirintätapaukset). Yhdenvertaisuutta ei huomioida tietoisesti päätöksenteossa ja toiminnan suunnittelussa.

14 Toimenpide-ehdotuksia järjestön yhdenvertaisempaan toimintaan Tavoite: Yhdenvertaisuussuunnitelma. Toimepide 1: Kysely opiskelijoille. Toimenpide 2: Yhdenvertaisuuden huomioinen hallituksen päätöksissä näistä viestiminen. Toimenpide 3: Edunvalvontaa yhdenvertaisesti Halloped-paikkojen markkinointi myös hallituksen ulkopuolisille.

15 Case 3 - Yhdenvertaisuussuunnittelu Ainejärjestösi on saanut palautetta jäsenkyselyssään muutamalta opiskelijalta, että hallituksen pitäisi järjestää myös muita tapahtumia kuin bileitä (=alkoholittomia tapahtumia). Olet hallituksen jäsen. Kirjoita lyhyesti miten perustelisit hallitukselle palautteeseen reagoinnin tarpeen? Mitä itse ehdottaisit toimenpiteeksi (olettaen, että palaute vastaa todellisuutta)?

16 Olisi mukavaa, jos [Jyväskylän] Yliopiston professorit kunnioittaisivat ihmisoikeuksia ja noudattaisivat yliopiston yhdenvertaisuuslinjauksia. (Eduskuntavaaliehdokas Jyväskylän vaalipaneelissa )

17 Loppua kohti tiivistys Yhdenvertaisuussuunnittelun tulee olla monipuolista ja moninäkökulmaista, tietoista, tavoitteellista ja suunnitelmallista, jokaisen tehtävä.

18

19

20 Varkaat ry Tasa-arvo ja yhdenvertaisuusohjelma. Hyödynnä näitä SOOLin yhdenvertaisuusohjelma. JYY tasa-arvo ja yhdenvertaisuusopas järjestöille.

21 Olli.tamminen(at)sool.fi Ottakee yhteyttä, jos on kysyttävää tai haluatte antaa palautetta!