metalliliiton opinto opas2016 OsaAvaan joukkueeseen Kom med i vårt kunniga lag Kaikille jäsenille Ammattiosaston toimihenkilöille

Transkriptio

1 metalliliiton opinto opas2016 Kaikille jäsenille Ammattiosaston toimihenkilöille Luottamusmiehille ja työsuojelutehtävissä toimiville OsaAvaan joukkueeseen Kom med i vårt kunniga lag

2 48 49 murikka Valtakunnallinen koulutus 5 9 Luottamusmieskurssit Luottamusmiesten perus- ja jatkokurssit Palkkatekniikan kurssi Työsuojelukurssit Työsuojelun perus- ja jatkokurssit Täydennyskoulutus Työsuojelun täydennyskurssi Riskien arviointi Työsuojelun täydennyskurssi Kemikaalit työpaikalla Kaivosalan täydennyskurssi Nostoapuvälinekurssi Tekninen huolto ja kunnossapito Työoikeus Hyvinvointi työyhteisössä Paikallinen sopiminen Yhdenvertaisuus työpaikalla Työaika Edunvalvojan neuvottelutaito Työntutkimuksen perusteet Yritystalous Pitkäkestoinen koulutus Osallistujan areenat (1 kk) Järjestötehtäväkoulutus Järjestötoimijan perusteet Kokoustoiminta Taseri-kirjanpidon kurssi Kehittyvä ammattiosasto Taloudenhoito Alueellinen koulutus Helsinki ja Uusimaa / Varsinais-Suomi ja Satakunta / Häme ja Pirkanmaa / Kaakkois-Suomi ja Savo-Karjala / Vaasa ja Keski-Suomi / Oulu ja Lappi PAIKALLINEN KOULUTUS/ LOKAL UTBILDNING Aiheet Opintosihteerin rooli Ammatillinen osaaminen Hallintoedustuskurssi Palkkarakennekurssi MUU Kiljavan kurssit METALLS OCH FFC:S KURSER Metalls kurser och seminarier FFC:s kurser och seminarier ABF:s kurser Ammattiosaston toiminnan ja talouden suunnittelu Opintosihteerikurssi Jäsenhuollon kurssi Järjestäjäkurssit Jäsenrekisteriohjelmakurssi Titaani Sihteerikurssi Naiset toimijoina Nuoret yhteiskuntavaikuttajina Nuorisotoiminta tutuksi Ammattiosaston kansainvälinen toiminta Työelämän taitoja vahvistava koulutus First step Työturvallisuuteen ja terveyteen Tietotekniikan perus- ja jatkokurssi Kansantalous Puheviestinnän perusteet Ilo puhua! Kirjoitan siis ajattelen Ihmissuhteet työpaikalla Hyvä lehtijuttu Kotisivukurssi Autoalan kurssit Kurssia varten vapaata Työnantajan tukema koulutus Kurssikustannukset Matkakulut Muu taloudellinen tuki Työttömyys ja Murikan-kurssit Oppilasjäsenet Muksut mukaan -kurssit NÄIN HAET! Kurssin suunnittelu ja järjestäminen NÄIN toteutat! Kurssituki Markkinointi Työväen Sivistysliiton kurssit Kv-yhteistyön koulutusohjelma Ansökan till kurserna Ekonomisk stöd Ledigt för kursen Annat ekonomiskt stöd Arbetslöshet och permitering Elevmedlemmar SÖK SÅ HÄR! Työehtosopimus/kollektivavtal Murikka-opiston kurssikalenteri Maksupalvelukoulutus MuRIKKA JA YRITYKSET Yhteystiedot KYSY! 97 metalliliiton opinto opas2016 Tähän opinto-oppaaseen on koottu liiton koulutustarjonta mahdollisimman kattavasti Merkkien selitykset: kurssi kaikille jäsenille kurssi ammattiosaston toimihenkilöille kurssi luottamusmiehille ja/tai työsuojelutehtävissä toimiville sekä osin muille luottamushenkilöille kurssille mukaan maksutta 3 13-vuotiaat lapset kurssilla autoala mukana

3 Hallitus leikkaa, Metalliliitto ei Juha Sipilän (kesk.) porvarihallituksen ohjelma ennakoi kylmää kyytiä moneen suuntaan. Yksi suuri säästökohde hallituksella on koulutus monessa eri muodossaan. Linja on siis aika lailla erilainen kuin edellisessä suuressa lamassa noudatettu. Vaikka Paavo Lipposen hallituskin leikkasi rajusti monia yhteiskunnan osatekijöitä, koulutuksen merkitys tulevaisuuden tekijänä ymmärrettiin. Opetukseen, tieteeseen ja kulttuuriin kohdistuu vuoteen 2019 mennessä 541 miljoonan euron leikkaus. Samaan aikaan leikataan opintotukia ja jäädytetään alan indeksejä 130 miljoonan edestä. Yhteensä koulutusta siis leikataan 671 miljoonan euron edestä. Otan esille yhden yksityiskohdan. Aikuiskoulutustuen perusosan leikkaus eli sen muuttaminen lainapohjaiseksi on erittäin suuri uhka. On pelättävissä, että tällä toimella romahdutetaan omaehtoinen kouluttautuminen aikuiskoulutustuella kokonaan. Samat ihmiset, jotka kyllä juhlapuheissaan korostavat joustavuuden ja uuden oppimisen tärkeyttä, toimivat juuri tätä vastaan. Ei tämä vaikuta siltä, että tässä olisi mietitty ihmisten toisen, kolmannen tai neljännen uran syrjään kiinni pääsemisen helpottamista. Päinvastoin. Kummalliselta kuulostaa sekin, että hallitusohjelman yksi kärkihankkeista on ammatillisen koulutuksen kokonaisuudistus, joilla tavoitellaan yhteensä 248 miljoonan euron säästöjä. Lukioista ei hallitusohjelmassa puhuta mitään. Mutta oppisopimuskoulutuskin näyttää taas olevan tulilinjalla. Näin siis hallitus. Metalliliitossa me näemme asiat toisin. Me lähdemme siitä, että emme leikkaa koulutusta. Me satsaamme edelleen koulutustoimintaamme, kuten tätä opasta selailemalla nopeasti huomaa. Ja miksi näin? Siksi, että me uskomme koulutuksen ja kouluttautumisen voimaan. Uskomme, että juuri hyvät kouluttautumismahdollisuudet lisäävät ihmisten hyvinvointia, tasa-arvoa ja selviytymisvalmiuksia niin työelämässä kuin elämässä muutenkin. Vuonna 2016 liiton koulutustoiminnalle antaa vielä oman mukavan lisämausteensa toukokuun liittokokous ja sitä edeltävät vaalit. Niitäkin varten tarvitaan koulutusta. Demokratia tarvitsee osaajia. 2 Opinto-opas 2016 Riku Aalto Metalliliiton puheenjohtaja Kiti Haila kurssit

4 Regeringen skär ner, det gör inte Metall Juha Sipiläs (C) borgarregering har ett program som förutspår hårda tider för många. Utbildningen är en sektor som kommer att utsättas för inbesparingar på många fronter. Man följer alltså en ganska annorlunda linje än under förra stora lågkonjunkturen. Trots att Paavo Lipponens regering gjorde omfattande nedskärningar inom många samhälleliga sektorer, förstod man ändå utbildningens betydelse för framtiden. De planerade nedskärningarna inom utbildning, vetenskap och kultur tills år 2019 är 541 miljoner euro. Samtidigt skär man i studiestödet och fryser branschernas index för 130 miljoner. Sammanlagt skär man alltså 671 miljoner euro i utbildningen. Låt mig lyfta fram en detalj. Att skära i vuxenutbildningsstödets grunddel, det vill säga att göra den lånebaserad, utgör ett stort hot. Det finns en risk för att man på det här sättet fullständigt raserar den frivilliga vuxenutbildningen som baserar sig på vuxenutbildningsstöd. Samma mänskor som i festtalen lyfter fram flexibilitet och vikten av att lära sig nytt agerar nu direkt emot det. Det verkar inte som om man skulle ha velat göra det enklare för dem med andra, tredje eller fjärde yrkeskarriären bakom sig. Tvärtom. Det låter också konstigt att ett av spetsprojekten i regeringsprogrammet är en total förnyelse av yrkesutbildningen, vars målsättning är inbesparingar på 248 miljoner euro. Gymnasierna nämns inte med ett ord i regeringsprogrammet. Däremot verkar läroavtalsutbildningen i sin tur igen vara i skottlinjen. Det vill alltså regeringen. Inom Metallförbundet ser vi saker och ting på ett annat sätt. Vi utgår från att vi inte skär i utbildningen. Vi fortsätter att satsa på vår utbildningsverksamhet, vilket snabbt klarnar när man bläddrar i den här handboken. Och varför det? Därför att vi tror på styrkan i utbildning och utbildandet. Vi tror att just goda utbildningsmöjligheter förbättrar välmåendet, jämlikheten och förmågan att överleva i såväl arbetslivet som i livet överlag. År 2016 ger kongressen i maj och valet före det en extrakrydda åt förbundets utbildningsverksamhet. Också inför dem behövs utbildning. Demokrati behöver proffs. 4 Opinto-opas 2016 Riku Aalto ordförande i Metallförbundet Valtakunnallinen koulutus Murikan kurssit on pääsääntöisesti suunnattu työpaikkojen luottamusmiehille ja työsuojelutehtävissä toimiville sekä ammattiosastojen toiminnasta vastaaville. Kursseilla keskitytään työehtoihin, työturvallisuuteen ja järjestötaitoihin sekä työyhteisön kehittämiseen. Kurssit kestävät kolmesta päivästä kolmeen kuukauteen. Murikan tarjonnassa on myös useita kursseja, joihin osallistuminen ei edellytä luottamus tehtävän hoitamista eikä aiempaa kokemusta ay-toiminnasta. Näillä kursseilla on mahdollista vahvistaa muun muassa viestintä- ja tietotekniikkataitojaan. Murikan kursseilla pääsee syventymään opiskeltavaan aiheeseen perusteellisesti. Tärkeää on myös tutustua liiton koko organisaatioon, sen valtakunnalliseen rooliin ja vahvuuksiin. Lisäksi kursseilla voi vaihtaa mielipiteitä sekä kokemuksia eri puolilta Suomea olevien ammattiyhdistysaktiivien kanssa. Metallin järjestämässä koulutuksessa tarinat ja kokemus kohtaavat. LUOTTAMUSMIESKURSSIT Luottamusmiehellä ja varamiehellä on oikeus koulutukseen Työpaikoilla tulee käydä säännöllisesti kahden kuukauden kuluessa luottamusmieskauden alkamisesta ja tämän jälkeen vuosittain keskustelu, jossa käsitellään työpaikan neuvottelujärjestelmälle asetettavia /asetettuja tavoitteita ja sen toimivuutta. Samalla suunnitellaan luottamusmiehen tehtävään liittyvän koulutuksen tarve, aikataulut ja tavoitteet. (TES 43.4) Luottamusmieskurssit kuuluvat työnantajan tuen piiriin. (Työehtosopimus, kohta 47 Koulutus). Tukeen ovat oikeutettuja pääluottamusmies ja varapääluottamusmies, luottamusmies ja varaluottamusmies sekä tietyin edellytyksin ammattiosaston puheenjohtaja. Työnantaja maksaa ansiomenetyskorvauksen keskituntiansion mukaan ja ateriakorvauksen (24,80 ) opistolle. Kurssitukea maksetaan: Luottamusmiesten peruskurssista ja jatkokurssista Palkkatekniikan kurssista Metallin täydennyskursseista Työntutkimuksen perusteet -kurssista Yritystalouden kurssista Edunvalvojan neuvottelutaito -kurssista Osallistujan areenat -kuukauden kurssista Valtakunnallinen koulutus 5 murikka

5 LUOTTAMUSMIESTEN PERUSKURSSI (5 PV) Työnantajan tuki katso sivu 62 Koulutuksen aloitusjakso luottamusmiehille. Luottamusmiehen peruskoulutus muodostuu perus- ja jatkokurssista. työpaikan luottamusmiehenä toimiminen edellyttää tehtävään kuuluvaa osaamista eli vähintään perustietojen hallintaa luottamusmiehen tehtävät ja asema edunvalvontajärjestelmässä keskeisin työlainsäädäntö ja työehtosopimus paikallinen sopiminen tuotannossa ja edunvalvonnassa tapahtuvien muutosten kohtaaminen neuvotteluharjoitus LUOTTAMUSMIESTEN JATKOKURSSI (5+5 PV) Työnantajan tuki Luottamusmiesten peruskurssin käyneille luottamusmiehille. Luottamusmiehen peruskoulutus muodostuu perus- ja jatkokurssista. jatkokurssi täydentää luottamusmiehen pätevyyttä ja osaamista yritykset pyrkivät tehostamaan työorganisaatiota ja tuotantomenetelmiä luottamusmieheltä vaaditaan yhä syvempää sitoutumista tehtäväänsä työpaikan edunvalvojana sekä omien tehtävien erinomaista hallintaa luottamusmiehen on etsittävä ja kehitettävä jatkuvasti uusia toimintatapoja työsuhteisiin liittyvien kysymysten ratkaiseminen yritystalous luottamusmiehen näkökulmasta työpaikkaneuvotteluun valmistautuminen ja neuvotteluharjoitus suullisen esityksen valmistelu ja toteuttaminen internetin hyödyntäminen tiedonhankinnassa ammattiyhdistystietämyksen lisääminen Kurssi on kaksiosainen, välissä on noin kuukausi: KOULUTUKSELLA JOUKKUEPELAAJAKSI I vko II vko I vko II vko I vko II vko I vko II vko I vko II vko I vko II vko I vko II vko autoala mukana TYKKÄÄ tälle viikolle voit maksutta ottaa mukaan 3 13-vuotiaat lapsesi 6 Opinto-opas 2016 Valtakunnallinen koulutus 7

6 . PALKKATEKNIIKAN KURSSI (5 PV) Luottamushenkilöille, työnvaativuustyöryhmän jäsenille ja muille palkkausjärjestelmästä kiinnostuneille. Työnantajan tuki työntekijöiden edustajan on tunnettava työehtosopimuksen edellyttämän palkkauksen perusteet ja niiden oikea soveltaminen yrityksessä työn vaativuuden määritys ja pisteytys peruspalkka, työkohtainen palkan osuus ja henkilökohtainen osuus palkkaustavan valinta; palkan rakenteen ja määrän muutokset aikapalkka ja suorituspalkka keskituntiansio erilliset lisät; tulospalkkio ja tulospalkkiolisät palkkauksen osana palkan maksaminen runsaasti käytännön laskuharjoituksia SARI HELMINEN Valtakunnallinen koulutus 9

7 TYÖSUOJELUKoulutus Työsuojelukurssit kuuluvat työnantajan tuen piiriin (työehtosopimus, kohta 47 Koulutus). Tukeen ovat oikeutettuja työsuojeluvaltuutetut ja varavaltuu tetut, työsuojelutoimikunnan jäsenet sekä työsuojeluasiamiehet. Kurssitukea maksetaan työsuojelun peruskurssista ja jatkokurssista, työsuojelun täydennyskursseista ja Metallin täydennyskursseista. Työnantaja maksaa kurssilaisille ansionmenetyskorvauksen keskituntiansion mukaan ja ateriakorvauksen (24,80 ) opistolle. Lisäksi kurssitukea maksetaan työsuojeluvaltuutetulle kurssista Osallistujan areenat (kuukauden kurssi). Työsuojelun valvontalaki edellyttää, että työsuojeluvaltuutetulla ja varavaltuutetulla on oikeus saada koulutusta: Työnantajan tulee huolehtia siitä, että työsuojeluvaltuutetulla ja varavaltuutetulla on mahdollisuus saada yhteistoimintatehtäviensä hoitamiseksi asianmukaista koulutusta työsuojelua koskevista säännöksistä ja ohjeista sekä muista tehtävien hoitamiseen kuuluvista asioista ottaen huomioon heidän kokemuksensa ja aikaisemmin saamansa koulutus työsuojeluasioissa. Työnantajan ja työsuojeluvaltuutetun sekä varavaltuutetun on käsiteltävä koulutustarvetta ja -järjestelyjä kahden kuukauden kuluessa valinnasta. Koulutuksesta ei saa aiheutua kustannuksia eikä ansionmenetystä työsuojeluvaltuutetulle eikä varavaltuutetulle. EMMI KALLIO Valtakunnallinen koulutus 11

8 TYÖSUOJELUN PERUSKURSSI (5 PV) Työnantajan tuki TYÖSUOJELUN JATKOKURSSI (5+5 PV) Työnantajan tuki UUsi kurssi Työsuojelutehtävissä toimiville työntekijöiden edustajille. työpaikan työsuojeluyhteistoiminnan osaaminen vaatii työsuojelun perustietojen hallintaa kurssin oppeja voi hyödyntää omalla työpaikalla tapaturmien ehkäisemisessä ja työterveyden ylläpitämisessä työsuojelun peruskäsitteet, työn ja työympäristön yleisimmät haitta- ja kuormitustekijät sekä kemialliset aineet työpaikan työsuojeluyhteistoiminta sekä henkilöstön vastuut, oikeudet ja velvollisuudet työsuojeluasioissa työn ja terveyden vuorovaikutus sekä toimintatavat, joilla työpaikan terveyshaittoja selvitellään ja käsitellään pohditaan, miten oman työpaikan esimerkit sopivat säännöksiin ja sopimuksiin työsuojelutiedon kanavat ja yhteistyötahot Alueellinen TYÖSUOJELUkurssi KAAKKOIS-SUOMI-Savo-Karjala (2 pv+2 pv) Sisältö sama kuin työsuojelun peruskurssilla Työnantajan tuki Kurssi on tarkoitettu työsuojelun peruskurssin käyneille. työsuojelussa on etsittävä ja kehitettävä uusia toimintatapoja työterveyden ylläpitämiseksi ongelmia ratkaisemalla etenet helpommin kuin vaatimuksia esittämällä yritykset pyrkivät tehostamaan työorganisaatiota ja tuotanto koneistoa, joten työsuojelutehtävissä toimivilta henkilöiltä vaaditaan yhä syvempää sitoutumista tehtäväänsä ja oman osaamisensa kehittämistä työsuojeluorganisaation toimintatapojen ja henkilökohtaisen työsuojeluosaamisen kehittäminen Kurssi on kaksiosainen, välissä on noin kuukausi: 1. VIIKKO ennakkotehtävä (Halmeri-lomake) työsuojelutoiminnan itsearviointi työturvallisuuskulttuuri neuvottelutaito työsuojelutehtävissä työpaikan terveysvaarojen selvittäminen ja arviointi kone- ja laiteturvallisuus työpaikkakiusaaminen ja epäasiallinen kohtelu jakson yhteenveto ja välitehtävän valmistelu 2. VIIKKO välitehtävän purku ihmissuhdeviestintä ja yhdessä tekeminen työ- ja toimintakyvyn ylläpitäminen, työterveyshuolto työsuojelun yhteistoiminta ja edunvalvonta työpaikalla aluehallintoviraston toimintaan tutustuminen yhteinen työpaikka Mikkelissä I osa II osa I vko II vko I vko II vko I vko II vko I vko II vko I vko II vko Opinto-opas 2016 Valtakunnallinen koulutus 13

9 TÄYDENNYSKOULUTUS TYÖSUOJELUN TÄYDENNYSKURSSI (3 PV) RISKIEN ARVIOINTI Työnantajan tuki Työsuojelun TÄYDENNYSKURSSI (3 PV) KEMIKAALIT TYÖPAIKALLA Työnantajan tuki Työsuojelun perus- ja jatkokurssin käyneille työsuojelutoiminnasta vastaaville. kurssille osallistuja pääsee syventämään tietojaan metalliteollisuuden työpaikoilla käytettävistä kemikaaleista kemikaalien turvallinen käyttö työpaikoilla keinot, joilla työntekijöitä voidaan suojella kemiallisten tekijöiden vaaroilta ja haitoilta kemikaaliriskien arviointi ja hallinta kohdepoistot ja ilmanvaihto epäpuhtauksien hallinnassa : Työsuojelun perus- ja jatkokurssin suorittaneille. työturvallisuuslaki velvoittaa työnantajan selvittämään, tunnistamaan ja arvioimaan työntekijöiden turvallisuudelle ja terveydelle aiheutuvat haitat sekä vaarat riskien arviointi ja hallinta toteutetaan yhdessä työntekijöiden ja heidän edustajiensa kanssa kurssi antaa perusvalmiudet osallistua vaarojen selvittelyyn ja terveysriskien arviointiin omalla työpaikalla asennus- ja huoltotöiden vaarojen tunnistaminen ja arviointi vaarojen tunnistaminen, riskien arvioinnin perusteet ja arviointiharjoitus kone- ja laiteturvallisuuden arviointi asenteet ja riskinotto työssä Opinto-opas 2016 Valtakunnallinen koulutus 15

10 KAIVOSALAN TÄYDENNYSKURSSI (3 PV) Kaivosalan luottamusmiehille ja työsuojeluvaltuutetuille. kurssi parantaa luottamushenkilöiden valmiuksia työpaikan ja ammattiosaston edunvalvontatehtävissä Työnantajan tuki lisätään valmiuksia vastata kaivosalan edunvalvonnan ja työturvallisuuden haasteisiin tutustutaan paikallisen sopimisen käyttämiseen ja kehittämiseen työpaikalla saadaan asiantuntijaluentojen ja osallistujien kautta ajankohtaista tietoa alalta, mikä osaltaan tukee työpaikan edunvalvontatyötä osallistujat saavat ajankohtaista tietoa myös työehtosopimukseen ja työsopimuslakiin liittyvistä kysymyksistä EDUNVALVONTA ON JOUKKUELAJI nostoapuvälinekurssi (2 PV) Työnantajan tuki Kurssi on tarkoitettu nostoapuvälineitä tarkastavalle, käyttävälle ja hankkivalle henkilöstölle. Sopii myös työssään nostoja suorittaville sekä nostoista vastaaville henkilöille. saat tietoa yleisimpiä nostoapuvälineitä koskevista määräyksistä, säädöksistä, tarkastusvaatimuksista ja käytännöistä perehdyt käytännön harjoituksissa nostoapuvälineiden turvalliseen käyttöön ja tarkastamiseen miksi: nostoapuvälineiden käyttöön liittyy aina turvallisuusriskejä, joten välineet ja niiden käyttöä koskevat säännökset on tunnettava tarkoin kurssin suoritettuasi sinulla on mahdollisuus hakeutua Inspectan nostoapuvälinetarkastajan kokeeseen Lisätietoja: Työsuojeluopettaja Stig Sarlin, puh ja koulutussihteeri Sirpa Lähteenmäki, puh tai etunimi.sukunimi(at)metalliliitto.fi. : UUsi kurssi SEURAA 16 Opinto-opas 2016 Valtakunnallinen koulutus 17

11 tekninen huolto ja kunnossapito (3 PV) Työnantajan tuki Teknisen huollon ja kunnossapidon luottamusmiehille ja työsuojeluvaltuutetuille. parantamaan teknisen huollon ja kunnossapidon luottamushenkilöiden valmiuksia työpaikan ja ammattiosaston edunvalvontatehtävissä palkkarakenteen kehittäminen tutustutaan paikallisen sopimisen käyttämiseen ja kehittämiseen työpaikalla lisätään valmiuksia vastata teknisen huollon ja kunnossapidon haasteisiin saadaan asiantuntijaluentojen ja osallistujien kautta ajankohtaista tietoa alalta, mikä osaltaan tukee työpaikan edunvalvontatyötä osallistujat saavat ajankohtaista tietoa työehtosopimukseen ja työsopimuslainsäädäntöön liittyvistä kysymyksistä JYRKI LUUKKONEN Valtakunnallinen koulutus 19

12 työoikeus (5 PV) Työnantajan tuki hyvinvointi työyhteisössä (4 PV) Työnantajan tuki Kenelle: Luottamushenkilöille sekä muille työpaikan edunvalvontatehtävissä toimiville. Parhaat valmiudet opiskeluun antaa luottamusmiesten tai työsuojelun perus- ja jatkokurssien suorittaminen sekä pitkäaikainen kokemus edunvalvontatehtävistä. Miksi: tavoitteena on antaa kokonaiskuva työelämän oikeudellisista kysymyksistä sekä syventää työoikeudellista ajattelua työlainsäädännön ja työehtosopimusten keskeisten seikkojen selventäminen lakien tulkinta ja vaikutukset työelämässä Mitä: työoikeuden perusteet käytännön harjoituksia syventävää tietoa oikeustapauksista : Kurssi on tarkoitettu työpaikan luottamusmiehille, työsuojeluvaltuutetuille ja -asiamiehille, työhyvinvointiprojektissa mukana oleville sekä työpaikan yhteistoimintaryhmien jäsenille. hyvinvointi työssä on kaikille tärkeä asia hyvinvoiva työntekijä on innovatiivinen, tuottava ja jaksaa työelämässä pidempään henkilöstön hyvinvointi luo edellytyksiä myös menestyvälle liiketoiminnalle työelämän laatua kehitetään yhteistyössä paikallisesti, työn arjessa tietoa: uusia näkökulmia työelämän laadulliseen kehittämiseen toisilta oppimista: toimivia käytäntöjä muilta työpaikoilta kehittämistä: tavoitteet, resurssit ja kehittämisen prosessit kurssin aikana on mahdollisuus suorittaa TTK:n työhyvinvointikortti, hinta kurssin yhteydessä on 20, jonka opiskelija/työnantaja maksaa itse Opinto-opas 2016 Valtakunnallinen koulutus 21

13 paikallinen sopiminen (5 PV) Luottamusmiehille ja työsuojeluvaltuutetuille, henkilöstön edustajille sekä erilaisiin yhteistyöryhmiin kuuluville. Työnantajan tuki paikallinen sopiminen on lisääntynyt jotta neuvotteluasetelmat olisivat mahdollisimman tasavertaiset, on työpaikan edunvalvojilla oltava riittävästi sopimiseen liittyvää osaamista kurssilla opitaan, mitä paikallisella sopimisella tarkoitetaan perehdytään siihen, kuinka sopimisprosessi toimii, ja mitä mahdollisuuksia työehtosopimus antaa paikalliselle sopimiselle paikallisen sopimisen säädöslähteet tulevat tutuiksi, samoin sopimuksen kirjoituskäytännöt keskustelujen ja harjoitusprosessien kautta vaihdetaan kokemuksia paikallisesta sopimisesta ja sopimisen hyvistä käytännöistä Jyrki luukkonen Valtakunnallinen koulutus 23

14 yhdenvertaisuus työpaikalla (3 PV) Työnantajan tuki Edunvalvonta on joukkuelaji Luottamusmiehille ja työsuojeluvaltuutetuille, erilaisten yhteistyöelimien henkilöstöedustajille, kaikille yhdenvertaisuuden edistämisestä kiinnostuneille. tasa-arvolaki ja yhdenvertaisuuslaki velvoittavat yli 30 hengen työpaikat tekemään yhdenvertaisuus-/tasa-arvosuunnitelman kurssi auttaa laatimaan suunnitelman ja toimimaan, jos työpaikalla havaitaan välitöntä tai välillistä syrjintää yhdenvertaisuuslain muutokset tulivat voimaan kysymys on laajoista ja koko työyhteisöön vaikuttavista asioista kurssilla tarkastellaan tasa-arvolakia ja yhdenvertaisuuslakia tutustutaan tasa-arvolain ja yhdenvertaisuuslain velvoitteisiin tasa-arvon edistämisessä harjoituksen kautta opitaan yhdenvertaisuus-/tasa-arvosuunnitelman etene minen: kartoitus, tavoitteet, toimenpiteet, tiedottaminen ja seuranta opit, kuinka menetellä syrjintätilanteissa TASA-ARVON TASKUVIHKO tilattavissa liiton pakkaamosta: Valtakunnallinen koulutus 25

15 työaika (3 pv) Edunvalvontatehtävissä toimiville, erityisesti luottamusmiehille. Työnantajan tuki EDUNVALVOJAN NEUVOTTELUTAITO (5 PV) Työpaikkojen luottamus- ja työsuojelutehtävissä toimiville. Työnantajan tuki työpaikoilla on usein tarvetta erilaisiin työaikajärjestelyihin luottamusmies on avainasemassa, kun työpaikoilla sovitaan työajoista miten luoda toimiva työaikamalli ja mitä pitää ottaa huomioon? miten ylityöt lasketaan? perehdytään erilaisiin työtuntijärjestelmiin ja niiden soveltamiseen mitä säädöksiä tulee huomioida työtuntijärjestelmiä suunniteltaessa keskustelujen ja harjoitusprosessien kautta vaihdetaan kokemuksia hyvistä käytännöistä neuvottelu on prosessi, jossa on eri vaiheita neuvottelutilanne alkaa jo valmistelusta ja päättyy mahdolliseen neuvottelutuloksen arviointiin, tiedottamiseen ja seurantaan neuvottelussa on kysymys ryhmäviestintätaidoista ja vaikuttamisesta opit erilaisia strategioita ja taktiikoita neuvottelemalla voidaan ratkaista erilaisia arkipäivän pulma tilanteita, joihin työehtosopimus ei välttämättä anna suoraan vastausta voit harjoitella neuvottelutaitoja turvallisessa ympäristössä neuvotteluissa koettuja ongelmia neuvottelijoiden roolit erilaisia neuvottelutyylejä ja -tyyppejä sekä neuvottelun teoriaa pienempiä ja yksi isompi valmisteltu neuvotteluharjoitus, harjoituksen analysointia ratkaisukeskeisyyttä neuvottelun pöytäkirjamuistion laadinta sekä tiedotteen tekeminen Opinto-opas 2016 Valtakunnallinen koulutus 27

16 TYÖNTUTKIMUKSEN PERUSTEET (3 PV) Työnantajan tuki YRITYSTALOUS (3 PV) Työnantajan tuki Luottamustehtävissä toimiville. työntutkimusta käytetään työn tutkimiseen, suunnitteluun ja kehittämiseen työntutkimuksessa tarkastellaan kriittisesti tekijöitä, jotka vaikuttavat työsuorituksen tehokkuuteen ja taloudellisuuteen menetelmätutkimuksella parannetaan työnteon edellytyksiä poistamalla mm. liikunta- ja tukielinten vaivojen aiheuttajia tavoitteena on alentaa tuotantokustannuksia, parantaa tuottavuutta sekä vähentää työntekijöiden rasitusta ja parantaa työturvallisuutta ajanmittauksella mitoitetaan työpäivään ja työtehtävään kuluvaa aikaa, ja tuloksia käytetään menetelmien kehittämisessä ja työmäärän määrittämisessä luotettavat aikatiedot ovat tärkeitä tuotteiden hinnoittelussa, tarjouslaskelmissa, työn suunnittelussa ja suorituspalkkauksen perustana luottamusmiehen rooli työntutkimuksessa työntutkimus kokonaisuudessaan (aikatutkimukset, menetelmätutkimus ja ergonomia) harjoitusten avulla opetellaan työntutkimuksen eri lajeja Luottamusmiehille ja työsuojeluvaltuutetuille sekä erilaisten yhteistyöelimien henkilöstöedustajille. luottamusmies ja henkilöstön edustajat joutuvat perehtymään yrityksen talouteen ja siihen liittyvään keskusteluun heidän pitää ymmärtää erilaisia taloudellisia raportteja, koska he osallistuvat henkilöstön edustajina erilaisiin kehitysryhmiin mm. neuvoteltaessa palkkausjärjestelmistä, jotka perustuvat yrityksen tulokseen perehdytään yrityksen toiminnan pyörittämiseen simulaatiopelin avulla pelissä laaditaan yritykselle strategia, tehdään toimintasuunnitelma ja budjetti, käydään kauppaa tarjousten pohjalta, toimitetaan asiakkaalle tuotteet ja laaditaan tilinpäätös lopuksi tehdään yrityksen taloudellisen tilan tulkinta ja arviointi tilinpäätöksen ja sen tärkeimpien tunnuslukujen avulla SEURAA 28 Opinto-opas 2016 Valtakunnallinen koulutus 29

17 PITKÄKESTOINEN KOULUTUS OSALLISTUJAN AREENAT (1 KK) KUUKAUDEN KURSSI Vuonna kk:n kurssi MUUTOKSEN EVÄÄT! Työnantajan tuki Kuukauden kurssin tavoitteena on lisätä osallistujien kykyä toimia työelämän tietoisina kehittäjinä parantamalla heidän työelämävalmiuksiaan, hyvinvointitaitojaan, tiedonhankinta- ja oppimistaitojaan sekä vaikuttamisvalmiuksiaan. Kuukauden kurssi on työsuojeluvaltuutettujen, luottamusmiesten ja järjestötyön aktiivien yhteistä täydennyskoulutusta. Opiskelu perustuu itsenäisiin oppimistehtäviin ja yhteistoiminnalliseen oppimiseen. Opiskelija tai ryhmä valitsee itse aiheet, joihin perehtyy. Näin jokainen voi suunnata oppimistaan omille kiinnostuksen alueilleen. Pohdi, tutki, opi, kehitä ja opeta oppimasi muille! Tekemisen kautta kehittyvät myös tietotekniset taidot sekä vuorovaikutus- ja viestintäosaaminen. Kurssin neljä teemaviikkoa muodostavat opinnoille väljän raamin, johon oppimistehtävät sijoittuvat: 1. viikko Edunvalvojan hyvinvointitaidot 2. viikko Työelämän muutossuunnat ja kehittämistarpeet 3. viikko Kehittyvä edunvalvonta ja ammattiyhdistysliike 4. viikko Yhteiskunnan kehitys ja hyvinvointivaltion kohtalonkysymykset Murikassa Lisätietoja kurssin sisällöstä saat vastuuopettaja Marjo Nurmelta, marjo.nurmi(at)metalliliitto.fi. Tietoja kurssin taloudellisesta tuesta saat koulutuksen toiminta-alueelta. LEA WIMAN-MÄÄTTÄ Valtakunnallinen koulutus 31

18 JÄRJESTÖTEHTÄVÄKOULUTUS JÄRJESTÖTOIMIJAN PERUSteet (5 PV) Ammattiosastojen, seuturyhmien, työhuonekuntien ja jaostojen jäsenille sekä kaikille jäsenille, jotka ovat kiinnostuneet järjestötoiminnasta. kurssi antaa perustiedot ammattiyhdistysliikkeen toiminnasta, toiminta vuoden rakentumisesta ja päätöksenteosta tämä kurssi on perusta kaikelle järjestökoulutukselle opit ymmärtämään, miten ay-liike toimii, mikä on oma roolisi organisaatiossa ja millä tavalla voit itse vaikuttaa asioihin jäsenyyteen liittyvät tekijät ja järjestäytymisen ylläpitäminen järjestötoimijoiden ja ammattiosaston perustehtävät ammattiosaston toimintaympäristö ja toimintaa ohjaavat säännöt suunnitellaan ammattiosaston toimintaa ja keskeisiä tapahtumia sekä harjoitellaan kokousten pitämistä runsaasti erilaisia harjoituksia katso sivu Tälle kurssille voit ottaa mukaan maksutta vuotiaat lapset. SARI HELMINEN Valtakunnallinen koulutus 33

19 Kokoustoiminta (5 PV) Kenelle: Kaikille kokoustoiminnasta kiinnostuneille. Miksi: kokouskäytännöt ovat pitkälti samanlaisia eri organisaatioissa ja pelisääntöjen tunteminen antaa rohkeutta toimia aktiivisesti kokoustilanteissa sekä osaamista vaikuttaa oikea-aikaisesti. Mitä: kokousprosessin perusteita, valmistelusta pöytäkirjan laatimiseen ja arkistointiin kokoustaitoja voi harjoitella ohjatusti kokousvirkailijoiden toiminta milloin kokous on päätösvaltainen? tunnistat erilaisia puheenvuoroja, opit menettelytapoja ja pulmatilanteiden ratkaisuja äänestysjärjestyksen laatiminen, työjärjestyspuheenvuoro, eriävän mielipiteen jättäminen kokousmuistiinpanojen tekeminen, pöytäkirjan laatiminen JÄRJESTÄYDY JOUKKUEESEEN Kehittyvä ammattiosasto (3 PV + 2 PV) Kenelle: Kurssi on tarkoitettu ammattiosastojen aktiiveille, jotka haluavat vahvistaa ja kehittää ammattiosastonsa toimintaa järjestämisfilosofian mukaisesti Miksi: järjestämistyö on ammattiosastojen perustehtävä, joka tukee edunvalvontaa ja edunvalvojia kurssin tavoitteena on rakentaa toimivat yhteydet ammattiosaston ja työpaikkojen välille järjestämistyön avulla työntekijät saadaan toimimaan aktiivisesti yhdessä omien oikeuksiensa ja etujensa ajamiseksi Mitä: määritetään, mikä on ammattiliitto ja järjestäytynyt työpaikka mietitään, mikä motivoi ay-toimintaan ja pohditaan, mikä saa perustamaan liitto-organisaation työpaikalle haetaan keinoja siihen, miten työpaikkojen työntekijät saadaan sitoutumaan työpaikan järjestämis- ja edunvalvontatyöhön sekä toimimaan yhdessä KURSSIJAKSOT: ensimmäisellä kurssijaksolla kartoitetaan ammattiosaston työpaikkoja ja määritellään ammattiosaston kehittämiskampanjan tavoitteet välijaksolla työskennellään tavoitteen mukaisesti viimeisellä jaksolla tehdään yhteenvetoa siitä, mitä saavutettiin ja jaetaan hyviä käytäntöjä muiden opiskelijoiden kesken UUsi kurssi Kurssille tulee osallistua useampi opiskelija per ammattiosasto. I osa II osa Opinto-opas 2016 Valtakunnallinen koulutus 35

20 Taseri-kirjanpidon kurssi (3 PV) KENELLE : Ammattiosastojen taloudenhoitajille sekä toiminnantarkastajille. Lisäkoulutusta niille, joilla on jo perustiedot manuaalikirjanpidon käytännöistä ja tuntemus ohjaavasta normistosta. Edellytetään tietotekniikan perustaitoja. Miksi: Metalliliiton suosittelema Taseri on yhdistyskäyttöön muokattu, helppo kirjanpito-ohjelma, joka soveltuu pienillekin yhdistyksille Mitä: tehdään kirjanpitoharjoitus: edetään tilikartan muodostamisesta ja tilikauden avaamisesta tilipäätösvienteihin ja tulostustoimintoihin saakka ota oman osastosi kirjanpito mukaan harjoittelua varten Taloudenhoito (5 PV) KENELLE : Ammattiosastojen ja työhuonekuntien taloudenhoitajille sekä toiminnantarkastajille. Suositellaan käytäväksi ennen Taseri-kirjanpidon kurssia. Miksi: taloudenhoito on laajempi käsite kuin pelkkä kirjanpito taloutta on hoidettava suunnitelmallisesti, osaston sääntöjä ja lainsäädäntöä noudattaen perehdytään osaston taloudenhoitoa ohjaaviin sääntöihin ja lainsäädäntöön tutustutaan talousohjesääntöön ja sen merkitykseen ammattiosastoissa opitaan manuaalisen kirjanpidon perusasiat ja tehdään käytännönharjoituksia kirjanpidon vienneistä; suurin harjoitus ammattiosaston vuosikirjanpito verotuksen koukerot, palkkioiden ja sivukulujen maksatuksen pulmat opiskelijoiden ammattiosaston talouden ongelmakohdat tutustutaan hyvään tilin- ja toiminnantarkastuksen tapaan Opinto-opas 2016 AMMATTIOSASTON TOIMINNAN JA TALOUDEN SUUNNITTELU (3 PV) Kenelle: Ammattiosaston tai työhuonekunnan taloudesta vastaaville henkilöille. Miksi: tarjoaa laajemman näkökulman ammattiosaston toimintaa ohjaavaan normistoon sekä taloudenhoitoon liittyviä perusasioita ilman kirjanpitoharjoituksia pohditaan talousohjesäännön merkitystä ammattiosaston toiminnan ohjaajana ja opitaan tulkitsemaan tilinpäätöksen kiemuroita Mitä millaista on taloudenhoitajan työ; mitkä ovat ammattiosaston toimikunnan vastuut ja velvoitteet taloudenhoidossa? perusasioita taloudenhoidosta, käsitteitä ohjaavaa normistoa ja oikeustapauksia hyvän talousohjesäännön ominaisuudet; talousohjesäännön valmistelua, tilinpäätöksen tulkitsemista lopussa taloudellisesti perustellun toimintasuunnitelman laatimisharjoitus OPINTOSIHTEERIKURSSI (5 PV) Ammattiosastojen ja seuturyhmien opintosihteereille ja opintojaoston jäsenille sekä työpaikan koulutusneuvojiksi aikoville. kurssilta saat potkua ammattiosastojen ja seuturyhmien kurssitoimintaan sekä opintosihteerin ja opintojaostojen työhön opit opintosihteerin perustehtävät opit tunnistamaan koulutustasot ja ohjaamaan osaston ja seuturyhmän jäseniä koulutustilaisuuksiin ammatillisen koulutuksen monet mahdollisuudet Valtakunnallinen koulutus 37

21 paikallis- ja opistokoulutuksen tavoitteet ja toimintaympäristö käytännön toiminta ja lomakkeiden täyttö koulutustarpeen kartoitus ammattiosaston tai seuturyhmän koulutuksen vuosittainen suunnittelu onnistuneen koulutustilaisuuden järjestäminen ja markkinointi verkostoituminen JÄSENHUOLLON KURSSI (3 PV) Jäsenasioiden ja työttömyysturvan kanssa tekemisissä oleville, kuten työttömyyskassan asiamiehille, taloudenhoitajille, jäsenhuoltajille ja luottamusmiehille. jäsenasioissa ja työttömyysturvaan liittyvissä kysymyksissä viimeisin päivitetty tieto on tehtävän kannalta tärkeää osaat neuvoa ammattiosastossa tai työpaikallasi jäsenyyteen liittyvissä asioissa ja kertoa, mitä työttömyysturvalaki edellyttää jäsenyyteen ja työttömyysturvaan liittyvät ajankohtaiset asiat ja muutokset jäsenmaksujärjestelmässä ylläpidettävät osoite- ja jäsenmaksurekisterit sekä työnantajien maksurekisteri nettijäsenrekisteri jäseneksi liittyminen, muutokset jäsenyydessä, jäsenmaksun maksaminen, jäsenmaksuvapautukset, vapaajäsenyys, kannatusjäsenet ja työttömyyskassan asiamiehen tehtävät ammattiosastolle lähetettävät tulosteet, mm. varojenjako ja rästilistat työttömyyspäiväraha, vuorotteluvapaa ja työvoimapoliittiseen aikuiskoulutukseen liittyvät asiat, oikeus etuuksiin, etuuksien suuruus, kesto, hakeminen ja maksaminen viimeisimmät lainsäädännön muutokset Järjestäjän harjoittelu- ja valmennuskurssi (3 KK) Aktiiveille, joilla on halu ja tarve oppia järjestämisen perustaitoja. Luottamushenkilöille, jotka haluavat oppia uudenlaisen tavan työpaikan liitto-organisaation muodostamiseen ja ylläpitämiseen. kurssi antaa valmiudet toimia järjestäjänä ja toteuttaa järjestämiskampanjoita heikosti järjestäytyneillä työpaikoilla kurssilla opetellaan myös uudenlainen ajattelutapa liiton roolista työpaikalla Järjestäjäkurssi 1, viikon mittainen aloitusjakso opitaan järjestämistyön perusteet Järjestäjäkurssi 11, 4 päivän mittainen kertausjakso opitaan, kuinka työpaikalle luodaan yhteistoimintaan ja edunvalvontaan kykenevä liitto-organisaatio 9 viikon mittainen harjoittelujakso omassa järjestämistiimissä tehdään kenttätyötä oman alueen järjestämistiimin jäsenenä järjestämistaitojen jatkuva yksilöllinen arviointi ja kehittäminen 2 päivän mittainen arviointijakso henkilökohtainen järjestämistaitojen arviointi laaditaan suunnitelma järjestämistyön jatkamisesta halutussa muodossa (+ harjoittelu alueella) (+ harjoittelu alueella) arviointi Lisätietoja koulutusohjelmasta ja kursseista: Kaisa Niskanen, puh ja Mika Häkkinen puh Valtakunnallinen koulutus 39 KOULUTUSOHJELMA

22 Järjestäjäkurssi I (5 pv) Järjestämistyön perusteet Järjestäjäkurssi II (4 pv) Liitto-organisaation luominen työpaikalle ja edunvalvonta yhteisvoimin Kenelle: Kurssi on tarkoitettu ammattiosastojen aktiiveille, jotka haluavat toimia järjestäjinä alueensa järjestämistiimissä. Kurssilaiset valitaan järjestämis tiimien alueelta. MIKSI järjestämistyö on ammattiosastojen perustehtävä järjestämistyön avulla työntekijät saadaan toimimaan aktiivisesti yhdessä omien oikeuksiensa ja etujensa ajamiseksi Mitä: määritetään, mikä on ammattiliitto ja järjestäytynyt työpaikka mietitään, mikä motivoi ay-toimintaan ja mikä saa perustamaan liitto-organisaation järjestämiskeskustelujen avulla opitaan, kuinka työntekijät saadaan sitoutumaan työpaikan edunvalvontatyöhön ja toimimaan yhdessä käydään läpi järjestämiskampanjoinnin työvälineet ja järjestäjän rooli järjestämistiimin jäsenenä Ns. vapaaehtoiset järjestäjät voivat hakea Järjestäjäkurssi I:lle ja II:lle ilman, että osallistuvat koulutusohjelmaan Kenelle: Kurssi on tarkoitettu ammattiosastojen aktiiveille, jotka ovat käyneet järjes täjäkurssi I:n ja toimineet vapaaehtoisjärjestäjinä alueensa järjestämistiimissä. MIKSI Metalliliitto vahvistuu kokonaisuutena, kun ammattiosastot pystyvät rakentamaan toimivia liitto-organisaatioita heikosti järjestäytyneille työpaikoille liiton toimintaan saadaan mukaan uusia jäseniä ja aktiiveja Mitä: jaetaan kokemuksia käytännön järjestämistyöstä ja etsitään keinoja toiminnan esteiden ylittämiseksi opitaan tunnistamaan ja sitouttamaan työyhteisöjen johtohahmoja toimivan liitto-organisaation luomiseksi harjoitellaan taktiikoita, joilla työyhteisö saadaan toimimaan liittoyhteisönä, joka ratkaisee edunvalvontakysymyksiä yhteisvoimin syvennetään järjestäjän edellytyksiä kehittää ja hyödyntää omia järjestämistaitojaan omassa ammattiosastossaan sekä alueensa järjestämistiimissä, osana Metalliliiton valtakunnallista järjestämisorganisaatiota Huom! Järjestäjäkursseihin I ja II haetaan yhdellä hakemuksella. 40 Opinto-opas 2016 Valtakunnallinen koulutus 41

23 UUsi kurssi JÄSENREKISTERIOHJELMAKURSSI (TITAANI) (3 PV) Ammattiosastojen jäsenhuollosta vastaaville ja taloudenhoitajille, jotka hallitsevat tietotekniikan perustaidot. Koska käytössä on jokaisen kurssilaisen oman ammattiosaston aito jäsen rekisterikanta, kurssille voivat osallistua ainoastaan henkilöt, joille ammattiosasto on myöntänyt oikeuden käsitellä jäsenrekisteritietoja. jäsenrekisteriohjelma Titaani auttaa ammattiosaston jäsentietojen ylläpitämisessä sekä vastaa erilaisiin jäsenhuollon ja järjestötoiminnan tarpeisiin jäsenrekisteriohjelman tietokannan rakenne ja hyödyntäminen osaston toiminnassa asentaminen, päivittäminen ja tietokannan ylläpito ohjelman toiminnot, tiedon ylläpito, poiminnat ja raportit SIHTEERIKURSSI (5 PV) Sihteerin tehtävät - rutiineja ja luovuutta Ammattiosastojen ja osastojen sihteereille tai sihteerin tehtäviin aikoville. puheenjohtajan ja sihteerin työskentely selkiytyy, kun tiedetään, mitä sihteerin tehtäviin kuuluu tekstinkäsittelyn osaaminen helpottaa sihteerin tehtäviä, asiakirjapohjat hyötykäyttöön arkistointi on tärkeä tehtävä, mutta jää usein tekemättä säännöt selviksi: sihteerin viralliset ja epäviralliset tehtävät, työnjako ja yhdessä tekeminen tekstinkäsittely ja muut toimisto-ohjelmat: asiakirjamallit, esitteet, taulukot esim. toimintakertomukseen taustatiedoksi ohjelmien peruskäyttöä ja niksejä, miten helpottaa omaa työtä arkistoinnin periaatteet: pitääkö rakentaa oma arkistokaava, mitä ja miten kauan pitää arkistoida NAISET TOIMIJOINA (3 PV) Kenelle: Kaikille Metalliliiton työikäisille naisjäsenille Miksi: kurssi antaa osallistuville naisille keinoja ja näkökulmia pohtia asemaansa työelämässä ja yhteiskunnassa aktiiviset naiset ammattiosastossa ja seuturyhmässä innostavat muitakin aktiiviseen toimintaan opitaan vuorovaikutustaitoja ja vaikuttamisen mahdollisuuksia sekä miten vastaväitteitä tulee käsitellä Mitä: miten sovittaa työ ja perhe, mihin suuntaan työelämä ja yhteiskunta muuttuvat? miten lisää naisenergiaa ammattiosaston toimintaan naisjaosto vai tasa-arvojaosto, miten toimitaan kuinka vaikutetaan, ollaan jämäköitä sekä osataan viestiä muita aktivoiden Opinto-opas 2016 Valtakunnallinen koulutus 43

24 Nuoret yhteiskuntavaikuttajina (5 pv) Kaikille alle 36-vuotiaille jäsenille, jotka haluavat parantaa työelämää. osallistuja saa valmiudet vapaaehtoisorganisaation johtamiseen kurssi toteutetaan järjestämisen opein ja kurssilla opitaan järjestämisen periaatteet kurssi tuo syvempää ymmärrystä siitä, mitä mahdollisuuksia nuorilla jäsenillä on parantaa omaa asemaansa työelämässä ja yhteiskunnassa järjestämisen teoria, laajat toiminnalliset harjoitukset sekä kampanjoinnin periaatteet harjoittelun avulla opitaan kohtaamaan ihmisiä ja purkamaan toiminnan esteitä nuorten jäsenten vaikutusmahdollisuudet Metalliliitossa ja yhteiskunnassa Murikassa Jyrki Luukkonen Valtakunnallinen koulutus 45

25 Nuorisotoiminta tutuksi (3 pv) Kaikille alle 36-vuotiaille jäsenille. oletko kiinnostunut oman ammattiosastosi tai nuorisojaostosi toiminnasta; miten se liittyy Metalliliiton toimintaan ja mikä Metalliliitto oikein on kurssi antaa avaimet aktiiviseen toimintaan ammattiosastossa tai sen nuorisojaostossa ammattiosaston toiminta nuorisotoiminnasta edunvalvontaan nuorten jäsenten vaikutusmahdollisuudet käytännön harjoituksia esiintymistaidoista tapahtumien järjestämiseen käydään läpi kokoustoiminnan perusteita Murikassa Ammattiosaston kansainvälinen toiminta (3 PV) Kurssi on suunnattu ammattiosastojen kv. vastaaville sekä kansainvälisistä teemoista kiinnostuneille luottamushenkilöille ja jäsenille. talouden globalisoituminen vaikuttaa suomalaisiin työmarkkinoihin ja ay-liikkeen edunvalvontaan kansainvälinen edunvalvonta on arkipäivää yhä useammalla työpaikalla veljesliittojen vahvistaminen ja verkostoituminen ovat ay-liikkeen työkaluja globaalissa taloudessa kurssilla käsitellään liiton ja kansainvälisen ay-liikkeen ajankohtaisia teemoja pohditaan kansainvälistymisen haasteita työelämässä ja yritysten toimintatapoja selvitetään, millaisia osallistumis- ja vaikuttamismahdollisuuksia ammattiosastoille ja jäsenille on tarjolla Opinto-opas 2016 Valtakunnallinen koulutus 47

26 TYÖELÄMÄN KANSANOPISTO Murikka palvelee Työelämän kansanopistona Metalliliiton jäseniä. Murikassa oppiminen nojaa opiskelijan kokemuksiin, selkeisiin opetuskokonaisuuksiin ja työpaikan todellisuuteen. Näin mutkikkaatkin asiat siirtyvät helposti työelämän käytännöiksi. Voit tulla oppimaan edunvalvonta-, järjestö- ja työelämätaitoja niillä valmiuksilla, jotka sinulla on. Tänäkin vuonna Murikassa kouluttautuu noin 2500 Metalliliiton jäsentä. Kurssit kestävät kolmesta päivästä aina kuukauteen. Päivät ovat monipuolisen opiskelun aikaa ja illalla ovat käytössä moni puoliset harrastusmahdollisuudet. Murikka-opisto sijaitsee Tampereen Teiskossa Näsijärven rannalla. Paikalle pääset omalla autolla tai kimppakyydillä. Kurssien osanottajille järjestetään tarvittaessa yhteiskuljetus Tampereelta. Ajanmukaiset opiskelutilat ja inspiroiva ympäristö tarjoavat erinomaiset puitteet opiskelulle. Opiskelutilojen lisäksi Murikassa on myös tasokkaat majoitustilat yhden ja kahden hengen huoneissa. Opiskeluvireyttä pitävät yllä Murikan erinomaiset ravintolapalvelut, jotka tuottaa Murikanranta Oy, liiton omistama yhtiö. Opiskelijan lukujärjestykseen kuuluu päivittäin kaksi maistuvaa lämmintä ateriaa, 48 Opinto-opas 2016 aamupala sekä päiväkahvi. Opistossa on vapaassa käytössä oleva langaton verkko. Myös kirjaston tietokoneet ovat opiskelijoiden käytettävissä. Illanviettoa pelaillen ja rentoutuen Illat Murikassa sujuvat mukavasti monipuolisten aktiviteettien parissa. Sisä- ja ulkoliikuntapaikat houkuttelevat viettämään aikaa terveellisesti. Sisätiloissa voi muun muassa pelata sählyä ja muita pallopelejä, treenata punttisalilla tai seinäkiipeillä. Biljardi, pöytäjalkkis tai vaikkapa lautapelit mukavassa seurassa voivat myös vetää puoleensa. Ulkoliikuntamahdollisuuksia tarjoavat luontopolku, lenkkeily, soutaminen, pallopelit, pyöräily, hiihtäminen ja frisbeegolf. Uimaan ja saunomaan pääsee uimahallissa ja rantasaunalla, josta voi talvella pulahtaa myös avantoon. Laavulla voi levähtää luonnosta ja upeasta järvimaisemasta nauttien. Iltaisin ovensa avaa Mutteri-klubi, jossa on mukava istua iltaa ja vaihtaa kuulumisia muidenkin kuin omien kurssilaisten kanssa. Lisätietoja ja ajo-ohjeet tai 49 murikka Jyrki Luukkonen

27 TYÖELÄMÄN TAITOJA VAHVISTAVA KOULUTUS First step Työturvallisuuteen ja terveyteen (5 PV) Kenelle: Kaikille jäsenille, joita kiinnostavat omat vaikutusmahdollisuudet työturvallisuuden sekä oman terveyden edistämiseen liittyvissä asioissa, niin työssä kuin vapaa-ajalla. Hakijalta ei edellytetä työsuojelutehtäviä eikä aikaisempaa luottamushenkilökokemusta. Miksi: työturvallisuus perustuu työpaikan yhteistoimintaan, jossa jokainen voi olla mukana pienin teoin ja askelein henkilökohtainen jaksaminen on monesti kiinni omasta sosiaalisuudesta, ympäristön paineista, vaikutusmahdollisuuksista ja myös omasta terveydestä Mitä: käsitellään mahdollisuuksia vaikuttaa omaan jaksamiseen työturvallisuus on työpaikan yhteistoimintaa työyhteisötaidoilla voidaan vaikuttaa työpaikan kulttuuriin henkilökohtainen työturvallisuuskäyttäytyminen kurssi on liikuntapainotteinen, liikunnalla on oma osuutensa jokaisena kurssipäivänä SARI HELMINEN Valtakunnallinen koulutus 51

28 TIETOTEKNIIKAN PERUSKURSSI (5 PV) TIETOTEKNIIKAN JATKOKURSSI (5 PV) Jäsenille, jotka haluavat parantaa tietotekniikan perusvalmiuksiaan. Opiskelijalta ei edellytetä aikaisempaa tietokoneen käyttökokemusta. tavoitteena on innostaa uuden tekniikan oppimiseen ja käyttöön tietotekniikka on yhä vahvemmin osana työtä ja vapaa-aikaa kurssi antaa valmiudet käyttää tietokonetta pelotta tietokoneeseen tutustuminen: toimintarakenne ja oheislaitteet Windows-käyttöjärjestelmä: työskentelytilan muokkaus, apuohjelmat, resurssienhallinta internet: haku ja asetukset sähköposti: nettipostin tunnukset, postin lähettäminen ja vastaaminen, liitetiedoston lähettäminen tietoturva: virukset ja haittaohjelmat, omien tietojen käyttö netissä Word: tekstin kirjoittaminen, muokkaaminen ja tallentaminen harjoituksia em. ohjelmilla mahdollisimman paljon Kaikille jäsenille, joilla on tietotekniikan perusvalmiudet, ja jotka ovat halukkaita kehittämään taitojaan sekä oppimaan uusien ohjelmien käyttöä. Edellytetään peruskurssin suorittamista tai vastaavien taitojen hallitsemista. tekniikka kehittyy jatkuvasti, ohjelmat muuttuvat ja ilmaisohjelmien tarjonta kasvaa ajan tasalla pysyminen vaatii uuden oppimista Word: kuvien liittäminen tekstiin, tekstin muokkaus, joukkokirjeet Excel: taulukon laatiminen, kaavojen käyttö, kaavioiden tekeminen ilmaisohjelmien lataaminen internetistä ja niiden asentaminen sekä ohjelmien poisto Paint.net: ilmainen kuvankäsittelyohjelma, jolla harjoitellaan kuvien muokkausta ja käsittelyä PowerPoint: käsiteltyjen kuvien esittely grafiikkaohjelmassa, ohjelman perustoiminnnot Seuraa 52 Opinto-opas 2016 Valtakunnallinen koulutus 53

29 KANSANTALOUS (3 PV) Luottamushenkilöille ja kaikille jäsenille, jotka haluavat lisätä tietämystään kansantalouteen liittyvissä kysymyksissä luottamusmiehet, liiton hallinnon edustajat ja aikaansa seuraavat ammattiyhdistysaktiivit joutuvat ottamaan kantaa moniin talouskysymyksiin: miten taloudellinen kasvu lisää hyvinvointia, onko jatkuva tuottavuuden kasvattaminen kenenkään etu, miten mitataan Suomen kansainvälistä kilpailukykyä, kuinka määritellään palkankorotusvara, miten työllisyyttä voitaisiin parantaa jne. kysymyksiin vastaaminen edellyttää kansantalouden peruskäsitteiden ja niiden keskinäisten riippuvuussuhteiden ymmärtämistä ammattiyhdistysliikkeen kannalta tärkeät kansantalouden käsitteet ajankohtaiset taloudelliset tapahtumat ja ilmiöt puheviestinnän perusteet(5 PV) ilo puhua! Kaikille, jotka ovat kiinnostuneita oman puheilmaisunsa kehittämisestä. Erityisen suositeltava esiintymistilanteita jännittäville sekä niille, jotka työssään, luottamus tehtävässään tai muissa toimissaan tarvitsevat esiintymistaitoja. moni on esiintyjänä kokematon, mutta kurssi tarjoaa turvallisen ympäristön ottaa esiintymistaitoja haltuun ja lisätä varmuutta ja vakuuttavuutta totut olemaan puhujan roolissa, vahvistat perustelutaitojasi ja opit havainnollistamaan sanomaasi harjaannut puhe-esityksen valmistamiseen kurssi sisältää erilaisia harjoituksia ja palautekeskusteluja, joiden avulla vahvistat taitojasi kurssilla edetään helpommista harjoituksista kohti haasteellisempia oppimistehtäviä opiskelijat määrittävät etenemisvauhdin itse KIRJOITAN SIIS AJATTELEN (5 PV) Sinulle, joka tarvitset parempaa kirjoitustaitoa, haluat kehittää kirjallista ilmaisuasi tai koet, että kirjoittaminen on sinulle vaikeaa mutta silloin tällöin tarpeellista. Kirjoitustaitojesi lähtötasolla ei ole merkitystä jokainen voi edetä omien taitojensa pohjalta. Kurssin harjoitukset räätälöidään opiskelijan tarpeisiin. omien mielipiteiden, kokemusten ja näkemysten siirtäminen kirjoitettuun muotoon ei aina ole helppoa moni kokee varsinkin aloittamisen vaikeaksi: ajatukset eivät tahdo valua päästä paperille kurssilla opit tekstin ideoimisen keinoja ja opit muokkaamaan tekstistäsi selkeämpää ja helppolukuisempaa saat apuja arjen kirjoitustehtäviin tai uutta potkua kirjoittamisharrastukseesi kurssi on harjoituspainotteinen: voit siis harjoitella oman mieltymyksesi mukaan joko asiatekstin tai kaunokirjallisen tekstin kirjoittamista voit myös tuoda mukanasi kurssille kirjoitustehtävän, johon sinun on työssäsi tai luottamustehtävässäsi tartuttava Opinto-opas 2016 Valtakunnallinen koulutus 55