Reilu voittaminen. Yhtiön maineen ja taloudellisen aseman suojaaminen

Transkriptio

1 Reilu voittaminen Yhtiön maineen ja taloudellisen aseman suojaaminen

2 Reilun voittamisen periaatteen tarkoitus on ylläpitää Parkerin mainetta ja suojata sen taloudellisia voimavaroja. Maineemme eettisenä yhtiönä ja luotettavana liikekumppanina on arvokkain liikevalttimme. Siksi pidämme kiinni eettisen käytöksen vaatimuksista, jotka ylittävät reilusti lain vaatimukset. Kulttuurimme on kilpailuetu, jota emme voi pitää itsestäänselvyytenä kasvaessamme maailmanlaajuisesti ja hankintojen kautta. Seuraavassa johtajamme esittelevät seitsemän hyvettä, jotka toimivat esimerkkeinä käytöksestä, johon meidän kaikkien on pyrittävä. Parkerin mielenkiintoinen historia yltää 95 vuoden taakse yhtiön nuoreen perustajaan Arthur Parkeriin. Hänen visionsa ohjaamana olemme saavuttaneet useita tärkeitä merkkipaaluja ja vaikuttaneet merkittävästi sekä tekniikan että ihmiskunnan edistykseen ja kehitykseen. Tuotteemme auttoivat Charles Lindberghiä Atlantin valtameren ylityksessä ja Neil Armstrongin laskeutumista kuuhun. Hyödynnämme teknologista laaja-alaisuuttamme ratkaistaessa joitakin maailman suurimmista teknisistä haasteista. Parkerilla on merkittävä osuus esimerkiksi uusien energianlähteiden kehityksessä, elintarviketurvallisuuden varmistamisessa, vedenpuhdistuksessa, ympäristönsuojelussa, kuljetusmenetelmien kehittämisessä ja terveempää elämää edistävien tuotteiden valmistuksessa. Maalaus Arthur Parkerista mietteliäänä työpöytänsä ääressä sijaitsee Parker-yhtiön pääkonttorin aulassa Clevelandissa, Ohiossa. Don Washkewicz, pääjohtaja ja presidentti

3 Luottamus. Mikään ei toimi ilman luottamusta. Kasvatamme luottamusta pyrkimällä ymmärtämään toisia vähintään sen verran kuin itsekin haluamme tulla ymmärretyksi. Jon Marten, Executive Vice President Finance and Administration, Chief Financial Officer, LUOTTAMUKSESTA Huolehdimme toisten eduista kuin ne olisivat omia etujamme. Vuonna 1918 Arthur Parker perustaa Parker Appliance Companyn, joka myy kuorma- ja linja-autojen pneumaattisia jarrujärjestelmiä.

4 Parkerilla kohtelemme toisia kuten haluamme itseämme kohdeltavan. Olemme parhaimmillamme, kun huolehdimme toisistamme ja ratkaisemme yhdessä asiakkaidemme ongelmia. Michael Chung, Vice President ja President Automation Group, MYÖTÄTUNNOSTA Myö tätunto. Välitämme ja huolehdimme asiakkaista, työtovereista ja kumppaneista.

5 Markkinointimatkalla Bostoniin vuonna 1919 yrityksen koko varastoa kuljettavasta kuorma-autosta puhkeaa rengas. Onnettomuus syöksee koko yrityksen raiteiltaan, mutta Parker säästää intensiivisesti ja perustaa yrityksen uudelleen Rohkeus. Vaikka tie on vaikea, niin elämme vakaumustemme emme olosuhteiden mukaan. Minulle rohkeus tarkoittaa asioiden tekemistä oikealla tavalla silloinkin, kun se on vaikeaa. Emme tarvitse pelkästään päteviä vaan myös rohkeita ja rehellisiä työntekijöitä. Ilman vahvaa moraalista selkärankaa emme voi saavuttaa mitään merkittävää. Rachel Morales, Vice President, Human Resources Mexico and Latin America Group, ROHKEUDESTA

6 En todellakaan ole ollut samaa mieltä kaikkien muiden tekemien päätösten suhteen, mutta omia päätöksiäni tehdessä minua on kaikkina Parker vuosina tuettu toimimaan moraalisesti ja laillisesti oikein. Günter Schrank, Vice President ja General Manager, Sales Company Germany, OIKEUDENMUKAISUUDESTA Oikeudenm ukaisuus. Olemme oikeudenmukaisia, tasapuolisia ja puolueettomia kaikkien sidosryhmien suhteen.

7 Viisaus. Olemme lannistumattomia vastoinkäymisten suhteen ja nöyriä menestyksen aikoina. Vaatii viisautta luottaa työtoverin sanaan. Vaatii viisautta keskittyä työtoverin vahvuuksiin heikkouksien sijaan. Charly Saulnier, Vice President ja President, Eurooppa, Lähi-itä ja Afrikka, VIISAUDESTA Perustajan poika, Pat Parker, valitaan Parkerin toimitusjohtajaksi vuonna Samana vuonna Parkerin tuotteet ovat mahdollistamassa laskeutumista kuuhun.

8 Kohtuul lisuus. Meillä on malttia ja itsekuria. Meillä kaikilla on vastuu huolehtia hyvin Parkerin resursseista. Itsekurilla ja johdonmukaisilla kontrolleilla voimme ongelmitta laajentaa resurssejamme ja auttaa Parkeria hyödyntämään entistä suurempia mahdollisuuksia tulevaisuudessa. Cathy Suever, Vice President ja Corporate Controller, KOHTUULLISUUDESTA

9 Toivo. On huomattavasti helpompaa vastata haasteisiin, kun saamme apua Parkerin henkilöstöltä. Olemme kiitollisia yhteistyöstä ja arvostamme sitä. Olemme kiitollisia siitä, että meillä on mahdollisuus olla osana itseämme suurempaa tarkoitusta. Candido Lima, Vice President ja President, Latin America Group, TOIVOSTA

10 Yhtiön maineen ja taloudellisen aseman suojaaminen Toimimme maailmassa, joka on yhä enenevässä määrin epävakaa, epävarma, monimutkainen ja joskus jopa ristiriitainen. Vaatimuksiin on vastattava, tavoitteita saavutettava, asiakkaita palveltava ja paineista selvittävä. Tällaisessa ympäristössä on mahdollista unohtaa historiamme tai tehdä kyseenalaisia päätöksiä ja virheitä, jotka vaarantavat arvomme ja vahingoittavat yrityksen mainetta. Reilun voittamisen periaatteet muistuttavat meitä toimimaan esimerkillisesti joka päivä. Tämä sisältö on vain lyhyt esittely reilun voittamisen aloitteesta. Parkerin työntekijät oppivat lisää näistä periaatteista jatkuvan koulutuksen ja myönteisen palautteen avulla. Reilu voittaminen tukee liiketoiminnan menettelytapojamme Reilun voittamisen periaatteissa selitetään, miten aiomme ylläpitää yhtiön mainetta ja suojata sen taloudellisia voimavaroja. Korkeiden eettisten periaatteiden mukaan toimiminen tarkoittaa, että teemme enemmän kuin mitä laki vaatii ja mitä asiakkaat meiltä pyytävät. Reilun voittamisen periaatteet auttavat meitä varmistamaan, että toimemme ovat arvojen ja lain mukaisia sijainnistamme riippumatta. Reilu voittaminen tukee globaalia kasvua Yli puolet Parkerin työntekijöistä työskentelee Yhdysvaltojen ulkopuolella. Tämä ajattelun, tyylin, lähestymistavan ja johtajuuden moninaisuus tekee meistä parempia, vahvempia ja älykkäämpiä. Samalla kun tuemme niitä yksilöllisiä eroja, jotka tekevät meistä vahvemman kansainvälisenä tiiminä, meillä on yhteinen ymmärrys siitä, miten voimme vaalia Parkerin mainetta. Esikuvallinen luonteenlaatu on osa yhteistä kieltä, ja sen avulla voidaan yhdistää erilaisia ihmisiä ja ottaa huomioon paikalliset kulttuurit. Kasvaessamme ylläpidämme määrätietoisesti yhtiön hyvää mainetta ja taloudellista asemaa. Reilu voittaminen tukee henkilöstön voimaantumista. Voimaantumisen päämääränä on työntekijöiden sitoutuminen. Luottamus ja myötätunto ovat olennainen osa sitoutumista. Luonteenlaatuun perustuva sitoutuminen luo, suojelee ja palauttaa luottamusta toisista välittämisen avulla. Luonteenlaatuun perustuva sitoutuminen edistää myös halua ja sitkeyttä, jotka ovat kaksi tehokkainta osatekijää työntekijän sitoutumisessa. Yhteenveto Hyveellisyyteen perustuva luonne ylittää kaikkien kielten ja kulttuurien rajat ja tarjoaa yhteisen lähtökohdan käytäntöjemme, toimintojemme ja päätöstemme ohjaamiseen sekä Win Strategian toteuttamiseen. Yhdessä voimme ylläpitää Parkerin mainetta ja suojata taloudellista vahvuuttamme. Resurssit Luonteenlaadun sisällyttämisessä liiketoimintaan auttavat koulutusmoduulit, neuvontapalvelut ja verkkoresurssit. Reilun voittamisen periaatteita arvioidaan jatkuvasti ja muokataan Parkerin liiketoiminnan kehityksen mukaan. Meidän kaikkien tehtävänämme on varjella sitä kulttuuria, jota tuhannet Parkerin työntekijät ovat uutterasti rakentaneet yli 90 vuoden ajan. On tärkeää, että me kaikki sitoudumme lujittamaan edelleen eettistä perintöämme. Kun huomaamme, että jokin menettelytapa ei vastaa arvojamme, teemme siitä lopun, ja kun huomaamme työtoveriemme edistävän yrityksen pyrkimyksiä, annamme siitä tunnustusta. Tom Piraino, Vice President, General Counsel ja Secretary Parkerin Win Strategia Tavoitteet Visio S T R A TE G IA T Hydrauliikka-, pneumatiikka- ja automaatiotekniikan tuotteiden ykkönen Asiakaspalvelun ykkönen Laadukkaat tuotteet ajallaan Lisäarvopalvelut Parhaat järjestelmät: PHconnect Taloudellinen tulos Toimittajat: Tuotanto: Asiakkaat: Strategiset hankinnat Lean Strateginen hinnoittelu Eurooppalaiset aloitteet Kannattava kasvu Sisäinen Hankinnat Globalisaatio Innovatiiviset tuotteet Järjestelmäratkaisut Vahva jakelu Voimaantuneet työntekijät

11 2013 Parker Hannifin Corporation WI-2013-FI Huhtikuu 2013