SISÄLLYS OPPAAN KIRJOITTAJAT:
|
|
- Anne-Mari Karvonen
- 8 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 HYVÄN KESÄTYÖN OPAS
2 SISÄLLYS Hyvän kesätyön opas 3 Suomalainen kesätyö on ainutlaatuinen 4 Nostetaan kesätyö yhdessä seuraavalle tasolle 4 Miksi kesätyön kehittäminen kannattaa? 5 Hyvän kesätyön periaatteet 6 Mielekäs työ ja kohtuullinen palkka 8 Hyvä hakijakokemus 10 Perehdytys ja ohjaaminen 12 Oikeudenmukaisuus ja tasapuolisuus 14 Kirjallinen työsopimus ja -todistus 16 Vastuullinen kesäduuni -kampanja 18 Tutustu myös 19 HYVÄN KESÄTYÖN OPAS Ensimmäiset työpaikat ovat nuorelle työntekijälle kuin työelämän käyntikortti. Se, että nuori ei tänä kesänä eikä tulevaisuudessakaan opi jännittämään työelämää, on sekä työnantajien että koko yhteiskunnan etu. Siksi nuoreen kesätyöntekijään kannattaa panostaa. Hyvän kesätyön oppaan tarkoituksena on innostaa ja auttaa työnantajia kehittämään kesätyötä. Opas tarjoaa sinulle käytännön vinkkejä ja suosituksia. Se auttaa sinua tarkastelemaan vastuullisen kesätyön tilannetta omassa organisaatiossasi ja miettimään, millä keinoin seuraava taso olisi saavutettavissa. Kirjoita ylös myös omat kehitysideasi! Hyvän kesätyön opas on tehty osana Suomen lasten ja nuorten säätiön Vastuullinen kesäduuni -kampanjaa. Lisätietoa kampanjasta OPPAAN KIRJOITTAJAT: Hanna Hesse, STTK Terhi Huttunen, TeliaSonera Finland Oyj Antti Järventaus, Suomen lasten ja nuorten säätiö Katja Kuusenmäki, Monster Oy Joel Kuuva, Suomen ylioppilaskuntien liitto (SYL) ry Aicha Manai, Taloudellinen tiedotustoimisto TAT Kiitos myös muille oppaan tuotannossa avustaneille! Suomen lasten ja nuorten säätiö Yrjönkatu 29 A Helsinki Puh. (09) saatio@nuori.fi 2 3
3 SUOMALAINEN KESÄTYÖ ON AINUTLAATUINEN Suomalainen kesätyökulttuuri on kansainvälisesti ainutlaatuinen: se mahdollistaa nuorille jo varhain tilaisuuden tutustua työelämään, opetella työssä tarvittavia taitoja ja tienata omaa rahaa. Monissa muissa maissa nuoret opiskelevat useita kouluasteita peräkkäin ja siirtyvät työelämään ilman työkokemusta. Ei ole tavatonta, että varsinainen työura alkaa palkattomilla harjoitteluilla, ja oman alan palkalliseen työhön pääsy saattaa kestää useita vuosia. Tähän verrattuna suomalainen kesätyö on myös reilu: työstä maksetaan tavallisesti kohtuullista palkkaa. Suurin osa suomalaisista on ollut nuorena kesätöissä. Suurin osa myös muistelee omia kesätyökokemuksiaan lämmöllä. NOSTETAAN KESÄTYÖ YHDESSÄ SEURAAVALLE TASOLLE Jokainen työnantaja järjestää kesätyöt omalla tavallaan. Riippumatta siitä, miten paljon kesätyön kehittämiseen on panostanut, tasoa voi aina nostaa. Kyse ei välttämättä ole suurista ponnistuksista. Usein pelkkä ajattelutavan muutos riittää: Tarvitsemme näitä nuoria tulevaisuudessa kuinka varmistamme, että he haluavat tulla meille töihin? Liikkeelle kannattaa lähteä olemassa olevista toimintatavoista ja rakenteista. Niitä voi arvioida kahdesta näkökulmasta: 1. kuinka hyvin ne innostavat nuorta antamaan parhaan panoksensa kesätöissä 2. kuinka hyvin ne kehittävät nuoren työelämätaitoja ja ammatillista osaamista Kehittäminen koskee koko kesätyön kaarta rekrytointi-ilmoituksista kesätyön jälkeiseen yhteydenpitoon. MIKSI KESÄTYÖN KEHITTÄMINEN KANNATTAA? Kesätyön kehittäminen on yhteiskuntavastuuteko, josta on helppo kertoa sidosryhmille. Vastuullinen kesätyönantaja tunnistaa ja sitouttaa nuoret osaajat paremmin. Kesätyö opettaa nuorelle työelämätaitoja ja avaa polkua työelämään. Se voi ehkäistä nuoren syrjäytymistä. Kesätöistään innostunut nuori tekee työnsä sitoutuneesti ja palvelee asiakkaita ystävällisemmin. Työhönsä tyytyväinen nuori kertoo työnantajastaan kavereilleen parempia tarinoita. Sosiaalisessa mediassa viestit kiirivät kauas ja nopeasti. Hyvä työnantajamaine on valtti, kun kilpailu työvoimasta kiristyy. Työyhteisö saa nuorelta uusia ajatuksia, uuden sukupolven näkökulmia ja moninaisuutta. On järkevää antaa nuorelle mahdollisuus osallistua ja tuoda esiin osaamistaan ja ajatuksiaan. Kesätyön kehittäminen heijastuu työnantajan muuhunkin kulttuuriin ja vaikuttaa parhaimmillaan myönteisesti koko organisaatioon. Nuoreen kesätyöntekijään panostaminen on investointi tulevaisuuteen. Osaavat nuoret ovat avain suomalaisen yhteiskunnan ja elinkeinoelämän menestykseen. 4 5
4 HYVÄN KESÄTYÖN PERIAATTEET Vastuullinen kesäduuni -kampanjan sydämen muodostavat hyvän kesätyön periaatteet. Ne on laadittu yhteistyössä useiden työelämän asiantuntijoiden kanssa, nuoria kuullen. Kesäduunikampanjaan osallistuvat työnantajat sitoutuvat noudattamaan näitä periaatteita. Hyvän kesätyön periaatteet auttavat työnantajaa myös kehittämään kesätyötä. Suurin osa suomalaisista työnantajista toteuttaa periaatteita jo toiminnassaan, mutta tavoitteen voi vuodesta toiseen asettaa korkeammalle. MIKÄ ON SINUN KESÄTYÖLUPAUKSESI NUORILLE? HYVÄN KESÄTYÖN PERIAATTEET MIELEKÄS TYÖ JA KOHTUULLINEN PALKKA Hyvä kesätyö vastaa nuoren osaamista ja on sopivan haasteellista. Työtehtävät, vastuu, valtuudet ja odotukset on määritelty selvästi, ja työstä maksetaan käypä palkka. Näin työntekijä on tyytyväinen, ja yrityksen työnantajamaine paranee. HYVÄ HAKIJAKOKEMUS Nuorille tieto kesätyöpaikasta on yksi kevään odotetuimmista uutisista. Työpaikkailmoituksessa on asiallista kertoa, miten valintaprosessi etenee. Niillekin, joita ei valita, on kohteliasta ilmoittaa asiasta. PEREHDYTYS JA OHJAAMINEN Opastamiseen ja perehdyttämiseen nimetään vastuuhenkilö. Kesätyöläiselle kerrotaan työpaikan pelisäännöt ja tarvittaessa käytöstavat. Kun perehdyttäminen onnistuu, nuoret saavat kattavan ja oikeanlaisen kuvan työnantajasta, toimialasta ja siellä tehtävistä töistä. OIKEUDENMUKAISUUS JA TASAPUOLISUUS Nuoria kohdellaan tasavertaisesti muiden työntekijöiden kanssa. Työskentelyä seurataan, ja siitä annetaan tarvittaessa reilua palautetta. Työsuhteen päättyessä käydään palautekeskustelu. Samalla työnantaja saa tietoa tulevan työntekijäpolven arvoista ja asenteista. KIRJALLINEN TYÖSOPIMUS JA -TODISTUS Vastuullinen yritys tekee kesätyöntekijän kanssa aina kirjallisen työsopimuksen. Samalla varmistetaan, että nuori tuntee omat työehtosopimuksen mukaiset oikeutensa. Työsuhteen päättyessä annetaan asianmukainen työtodistus. 6 7
5 MIELEKÄS TYÖ JA KOHTUULLINEN PALKKA ARVIOI TASOSI ENNEN KESÄTYÖPAIKAN AVAAMISTA MIELEKÄS TYÖ JA KOHTUULLINEN PALKKA Mielekäs työ vastaa nuoren osaamista ja on sopivan haasteellista. Työtehtävät, vastuu, valtuudet ja odotukset määritellään etukäteen ja käydään yhdessä läpi. Näin varmistetaan, että nuori ymmärtää, mitä häneltä odotetaan ja mihin hän on sitoutunut. On tärkeää, että työstä annetaan mahdollisimman totuudenmukainen kuva, jotta odotukset ja todellisuus eivät ole ristiriidassa keskenään. Jokaisella on oikeus saada tehdystä työstä käypä korvaus. Oman palkan myötä nuori saa itsenäisyyttä sekä oppii vastuunottoa ja rahankäytön hallintaa. Työhaastattelussa tai viimeistään sopimusta solmittaessa on hyvä selvittää nuorelle, mistä ja miten hänen palkkansa muodostuu ja koska se maksetaan. Määritä perusteellisesti, mihin tehtävään olet kesätyöntekijää palkkaamassa, kuinka paljon se häntä työllistää ja miten häntä ohjataan. Näin varmistat, että hänelle on riittävästi mielekästä tekemistä koko työsuhteen ajaksi. TYÖPAIKKAILMOITUS Kuvaile työtehtävät sekä niihin vaadittavat tiedot ja taidot totuudenmukaisesti ja selkeästi. HAASTATTELU Kerro haastattelussa työtehtävistä, vastuista, tavoitteista sekä yrityksestäsi mahdollisimman kattavasti ja rehellisesti. Oikaise mahdolliset väärät odotukset tai ristiriidassa olevat mielikuvat. PALKAN LÄPINÄKYVYYS Kesäharjoittelijan palkkaus voi vaihdella vuosikurssin, opintopisteiden tai koulutusasteen mukaan. Määrittäessäsi palkkaa noudata oman organisaatiosi suosituksia. Huomioi myös liittojen ja opiskelijajärjestöjen suositukset. MUISTIINPANOJA 8 9
6 HYVÄ HAKIJAKOKEMUS ARVIOI TASOSI KOHDERYHMÄN HUOMIOINTI HYVÄ HAKIJAKOKEMUS Nuorille tieto kesätyöpaikasta on yksi kevään odotetuimmista uutisista. Työpaikkailmoituksessa ja hakijoille lähetettävässä vastauksessa on asiallista kertoa valintaprosessin etenemisestä. Niillekin, joita ei valita, on tärkeää ilmoittaa asiasta mahdollisimman pian. Puhuttele työnhakijoita heitä kiinnostavalla tavalla jo työpaikkailmoituksessa. Nuoret arvostavat muun muassa työssä vaikuttamisen mahdollisuuksia ja työniloa. NUORTEN TAVOITTAMINEN Valitse luontevat kanavat kohderyhmän tavoittamiseen. Nuoret ovat internet- ja mobiilinatiiveja, ja uudet rekrytointityökalut ovat heille arkea. Esimerkiksi videohaastattelu mahdollistaa useamman hakijan pääsyn mukaan hakuprosessiin. VALINTAPROSESSIN ETENEMINEN Tämän päivän kesätyönhakija on huomispäivän työntekijä. Kesätyönhakija voi olla myös entinen, nykyinen tai tuleva asiakas ja ennen kaikkea organisaatiosi tai tuotteidesi suosittelija. Vastaa jokaiselle hakijalle hakemuksen saavuttua. Näin työnhakija tietää, että hakemus on perillä ja huomioitu. Kerro vastauksessa valintaprosessin etenemisestä: milloin haastateltavat kutsutaan, ja milloin valinnoista ilmoitetaan. Kun valinnat on tehty, ilmoita jokaiselle työtä hakeneelle valintaprosessin päättymisestä mahdollisimman pian. EI KIITOS Yhden hakijan ilouutinen on monelle suuri pettymys. Mieti, miten sanot kohteliaasti kiitos, mutta ei kiitos. Vastauksessa voi kertoa esimerkiksi osaamisvahvuuksista, joita valinnassa painotettiin. MUISTIINPANOJA 10 11
7 PEREHDYTYS JA OHJAAMINEN Opastamiseen ja perehdyttämiseen tulee nimetä vastuuhenkilö, joka on koulutettu perehdytystehtäväänsä. Hän huolehtii, että kesätyöntekijälle selvitetään työpaikan pelisäännöt ja käytöstavat. Perehdytyssuunnitelma on hyvä tehdä kirjallisena. Onnistuneella perehdytyksellä nuori saa kattavan ja oikeanlaisen kuvan työstä, työnantajasta, toimialasta ja sen työmahdollisuuksista. Palautteen jakaminen ja vastaanottaminen on tärkeä osa perehdytystä. Siitä on pelkästään hyötyä sekä työnantajalle että nuorelle. PEREHDYTYS JA OHJAAMINEN ARVIOI TASOSI TYÖNANTAJAN TAVOITTEET JA TOIMINTA Kerro, millaisessa ympäristössä töitä tehdään ja mikä on organisaation tavoite. TYÖSUHTEESEEN LIITTYVÄT ASIAT JA NUOREN OMA TYÖ Tee nuorelle kirjallinen, selkeä tehtävänkuvaus. Selvitä tehtävään liittyvät olennaiset asiat sekä tehtävän merkitys kokonaisuuden kannalta. Käy läpi työntekijän oikeudet, vastuut ja velvollisuudet. Perehdytyksen päätavoite on tuoda nuori työntekijä osaksi työyhteisöä. Nuori tarvitsee apua, tukea, selittämistä ja kertaamista. Perehdyttäjän kannattaa varmistaa useampaan kertaan, että nuori on ymmärtänyt asiat oikein. Myös oman uratarinan jakaminen ja hyvänä esimerkkinä oleminen motivoivat nuorta hyviin työsuorituksiin. TALON SISÄISET PELISÄÄNNÖT Selvitä nuorelle talon sisäiset toimintamallit. VERKOSTOITUMISMAHDOLLISUUDET TALON SISÄLLÄ Kannusta nuorta tutustumaan muihin työntekijöihin ja osastoihin. ESIMERKKI TARKISTUSLISTASTA Työsuhdeasiat: esim. sopimuksen sisältö, palkkaus, lomat, ruokailu Työhyvinvointi: esim. ergonomia, työssä jaksaminen, miten toimitaan sairastuessa Oma työpiste ja yleiset tilat: esim. tulostus, kahvio, pysäköinti, posti, ruokailu Organisaation esittely Omiin ja tiimin työtehtäviin perehtyminen Tietoturva, organisaation turvallisuus Virkistystoiminta Lisää esimerkkejä: kohdassa Perehdytä huolella. 12 PALAUTE Pyydä ja anna palautetta sekä kehitysehdotuksia koko työsuhteen ajan. 13 MUISTIINPANOJA
8 OIKEUDENMUKAISUUS JA TASAPUOLISUUS ARVIOI TASOSI OLOSUHTEET JA VÄLINEET OIKEUDENMUKAISUUS JA TASAPUOLISUUS Nuorta kesätyöntekijää tulee kohdella tasavertaisesti muiden työntekijöiden kanssa. Nuori otetaan työyhteisön täysivaltaiseksi jäseneksi työsuhteen alusta alkaen. Nuoren tukeminen on koko työpaikan asia. Hänelle tarjotaan mahdollisuuksien mukaan samanlainen työympäristö ja työvälineet kuin muillekin työntekijöille. Työtehtävien tulee olla nuoren taitojen mukaisia ja merkityksellisiä, jotta nuori tuntee itsensä osaksi työyhteisöä. Nuorta kannustetaan ja opastetaan haastavampiin tehtäviin. Kesätyöntekijälle ei osoiteta sellaisia tehtäviä, joita kukaan muu ei suostu tekemään. Nuori pääsee vaikuttamaan omaan työskentelyynsä, kun häntä kannustetaan ilmaisemaan mielipiteensä kaikkiin työpaikan asioihin. Työajat, työympäristö ja työvälineet ovat tehtävän mukaiset, toimivat ja muiden kanssa tasavertaiset. TAITOJEN HUOMIOINTI Nuoren työtehtävät ovat hänen taitojensa mukaiset. VAIKUTTAMISMAHDOLLISUUDET Nuori pääsee vaikuttamaan työhönsä, hänen mielipiteitään kuunnellaan ja häntä kannustetaan kehittämään työskentelyään. TYÖYHTEISÖ Nuori otetaan työyhteisön jäseneksi niin työssä kuin tauoillakin. TYÖSUHDE-EDUT Kesätyöntekijälle tarjotaan kohtuullisesti samoja työsuhde-etuja kuin muillekin työntekijöille. MUISTIINPANOJA 14 15
9 KIRJALLINEN TYÖSOPIMUS JA TYÖTODISTUS Kirjallisen työsopimuksen tekeminen myös lyhyen työsuhteen alussa on tärkeää sekä työntekijän että työnantajan kannalta. Yhteisymmärryksen varmistamisella vältytään puolin ja toisin ikäviltä yllätyksiltä. Työsopimuksen allekirjoittamiseen ja sen rauhalliseen läpikäymiseen nuoren työntekijän kanssa tulee varata oma aikansa ja paikkansa. Jos työkokemusta on vähän, työelämän pelisäännöt saattavat olla vielä epäselvät. Annathan nuorelle työsuhteen päättyessä työtodistuksen, vaikka hän ei muistaisi pyytää sitä itse. KIRJALLINEN TYÖSOPIMUS JA TYÖTODISTUS ARVIOI TASOSI KIRJALLINEN TYÖSOPIMUS Tee aina kirjallinen työsopimus. Käy se nuoren kanssa henkilökohtaisesti läpi ja varmista, että nuori ymmärtää sopimuksessa käytetyn kielen ja ilmaisut. TYÖSUHTEEN EHDOT Selvitä työsuhteen ehdot ja kerro, kuinka ne ovat rakentuneet työlainsäädännön, työehtosopimusten ja työsopimusten viidakossa. KIRJALLINEN TYÖTODISTUS Anna nuorelle työsuhteen päättyessä kirjallinen työtodistus, vaikka hän ei muistaisi pyytää sitä itse. PALAUTE JA KIITTÄMINEN Käy nuoren kanssa palautekeskustelu ja rohkaise häntä kertomaan mielipiteitään. Lyhyenkin työsuhteen päätteeksi on kohteliasta juoda yhteiset läksiäiskahvit. MUISTIINPANOJA 16 17
10 VASTUULLINEN KESÄDUUNI -KAMPANJA Vastuullinen kesäduuni -kampanja on työnantajille suunnattu hanke, jonka tarkoitus on kehittää kesätyötä ja vuotiaiden nuorten valmiuksia siirtyä työelämään. Kampanja haastaa työnantajat tarjoamaan nuorille enemmän ja parempia kesätyöpaikkoja. Tavoitteena on saada mukaan mahdollisimman monta työnantajaa ja herättää keskustelua kesätyön merkityksestä nuorille ja työnantajille. Kampanjaan osallistuminen on maksutonta. Työnantaja voi mitata oman tasonsa kesätyönantajana kampanjaan kuuluvassa Vastuullisin kesäduuni -kilpailussa. Palaute kerätään suoraan nuorilta, ja työnantajat saavat palautteen luottamuksellisesti. TUTUSTU MYÖS TUTUSTU TYÖELÄMÄÄN JA TIENAA -MALLI Tutustu työelämään ja tienaa -malli on peruskoululaisille ja lukiolaisille tarkoitettu työelämään tutustumisohjelma. Vuonna 2013 korvaus kahden viikon jaksosta on 320 euroa, joka sisältää lomakorvauksen. Lisätietoja: TERVETULOA TYÖELÄMÄÄN! Tervetuloa Työelämään -verkkosivusto kertoo työelämän keskeiset pelisäännöt sekä työntekijän velvollisuudet ja oikeudet tiiviissä paketissa. Sivuston ovat toteuttaneet Toimihenkilökeskusjärjestö STTK ja STTK-Opiskelijat. Lisätietoja: KAMPANJASSA MUKANA FAZER, ISS PALVELUT, YIT, LEMMINKÄINEN, SOL PALVELUT, TAT, EK, PROCOM, HENRY, SUOMALAISEN TYÖN LIITTO, STTK, SYL, SAMOK, SAKKI 18 19
11 KEHITÄ KANSSAMME KESÄTYÖTÄ Ensimmäiset työpaikat ovat nuorille työntekijöille kuin työelämän käyntikortti. Pieni lisäpanostus nuoriin kannattaa, jotta he eivät tänä kesänä eivätkä tulevaisuudessakaan oppisi jännittämään työelämää. Tämä on pitkällä aikavälillä kaikkien työnantajien ja koko yhteiskunnan etu. Hyvän kesätyön opas kuuluu Suomen lasten ja nuorten säätiön Vastuullinen kesäduuni -kampanjaan. Lisätietoa kampanjasta
TET työelämä tutuksi. Juniori kohtaa seniorin
TET työelämä tutuksi Juniori kohtaa seniorin Työelämä tutuksi TET eli työelämään tutustuminen on yläasteen ja lukion oppilaille järjestettävä opetussuunnitelman mukainen työelämään tutustumisjakso. Sen
LisätiedotVASTUULLINEN KESÄDUUNI 2011 -KYSELY
VASTUULLINEN KESÄDUUNI 20 -KYSELY TUTKIMUKSEN TOTEUTTAMINEN 3.5.20 kesäduuni 20 - kysely / T-Media Oy 2 TAUSTAMUUTTUJAT Mukana vastuullinen kesäduuni 20 -kampanjassa Työnantajan tyyppi Työnantajan koko
LisätiedotKun nuori tulee töihin
Kun nuori tulee töihin Tämän oppaan tarkoituksena on toimia käsikirjana pk-yrityksen työllistäessä nuoren henkilön. Mukaan on koottu muistilista työnantajalle perehdytyksen tueksi. Vastaavasti mukana on
LisätiedotVASTUULLINEN KESÄDUUNI 2011 -KYSELY. Suomen lasten ja nuorten säätiö 13.5.2011
VASTUULLINEN KESÄDUUNI 2011 -KYSELY Suomen lasten ja nuorten säätiö 13.5.2011 TUTKIMUKSEN TOTEUTTAMINEN Vastuullinen kesäduuni 2011 kysely toteutettiin työnantajille keväällä 2011. Kyselyssä selvitettiin
LisätiedotKesätyökysely työnantajille Suomen lasten ja nuorten säätiö & Taloudellinen tiedotustoimisto
Kesätyökysely työnantajille 2012 Suomen lasten ja nuorten säätiö & Taloudellinen tiedotustoimisto Tutkimuksen toteutus Mitä tutkittiin? Tavoitteena selvittää työnantajien käytäntöjä kesätyöntekijöiden
LisätiedotNuoret ja työnantajamielikuva Marja Pylkkänen, Monster Oy marja.pylkkanen@monster.fi, Twitter: @MarjaPylkkanen
Nuoret ja työnantajamielikuva Marja Pylkkänen, Monster Oy marja.pylkkanen@monster.fi, Twitter: @MarjaPylkkanen ESITYKSEN AGENDA Osa I: Kenestä oikein puhutaan Osa II: Työpaikkaa etsimässä, mielikuva rakentuu
LisätiedotTervetuloa työelämään!
Tervetuloa työelämään! VINKKEJÄ TYÖNHAKUUN Etsi kiinnostava työpaikka Panosta hakemukseen Valmistaudu haastatteluun Ole aktiivinen ja ota yhteyttä sinua kiinnostaviin työpaikkoihin. Joskus työpaikka voi
LisätiedotNuori työntekijänä. Ohjeita työnantajalle
Nuori työntekijänä Ohjeita työnantajalle Kuka on nuori työntekijä? Laki nuorista työntekijöistä (998/1993) koskee alle 18-vuotiasta työntekijää. Lain nojalla on annettu asetus nuorten työntekijäin suojelusta
LisätiedotKOULULAISTEN TUTUSTUMINEN TYÖELÄMÄÄN
2/2008 TYÖMARKKINAT 2 Ari Sipilä/Birgitta Ruuti/ar 5.2.2008 1(2) KOULULAISTEN TUTUSTUMINEN TYÖELÄMÄÄN Teknologiateollisuus ry, Metallityöväen Liitto ry, Toimihenkilöunioni TU ry ja Erityisalojen toimihenkilöliitto
LisätiedotTYÖHAASTATTELU- OPAS
TYÖHAASTATTELU- OPAS Työhaastattelu Työhaastattelu on työnhakijan ja rekrytoivan tahon vuorovaikutteinen kohtaaminen. Haastattelussa käydään yleensä läpi sekä työnhakijan persoonaan että ammattitaitoon
LisätiedotKESÄTYÖ. Avoimet kesätyöpaikat
KESÄTYÖ 22.02.2016 Kesko on todettu kansainvälisessä Global 100 -listauksessa maailman vastuullisimmaksi kaupan alan yritykseksi. Pistä hakemus vetämään niin käsissäsi voi olla kesätyöpaikka, josta jää
LisätiedotSIKATILOJEN TYÖNANTAJAOSAAMINEN
SIKATILOJEN TYÖNANTAJAOSAAMINEN 2.10.2012 14.2.2013 Rekrytointi REKRYTOINTI Työnantajakuva? Työn sisällöt? Osaava työvoima? Työn kannustearvo (palkkaus/palkitseminen)? Työvoiman liikkuvuus/pysyvyys? Mitä
LisätiedotTavoitteena työelämästä innostunut nuori ja vetovoimainen työnantajamielikuva!
Tavoitteena työelämästä innostunut nuori ja vetovoimainen työnantajamielikuva! KESÄDUUNITUTKIMUKSEEN VASTASI 11467 NUORTA 243:STA ORGANISAATIOSTA TUTKITUT ORGANISAATIOT, JOISSA N>5 Vastuullinen kesäduuni
LisätiedotKun nuori tulee töihin
Kun nuori tulee töihin Tämän oppaan tarkoituksena on toimia käsikirjana pk-yrityksen työllistäessä nuoren henkilön. Mukaan on koottu muistilista työnantajalle perehdytyksen tueksi. Vastaavasti mukana on
Lisätiedot28.4.2015 Pia Hägglund, Pohjanmaan tulkkikeskus. Monikulttuurisuus ja perehdyttäminen
28.4.2015 Pia Hägglund, Pohjanmaan tulkkikeskus Monikulttuurisuus ja perehdyttäminen Monikulttuurinen työpaikka? Mitä se merkitsee? Onko työyhteisömme valmis siihen? Olenko minä esimiehenä valmis siihen?
LisätiedotKesätyöpaikkakysely 2015
Kesätyöpaikkakysely 2015 Yrityksenne toimiala? (N=167) 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 Palvelut Kauppa Teollisuus Rakentaminen Julkinen sektori Kuljetus ja varastoine Muut Yrityksenne kokoluokka? (N=166)
LisätiedotSuomalainen. työelämätietous. Pikku-koto kurssi
Suomalainen työelämätietous Pikku-koto kurssi Työelämätietoutta - Suomalaisia pidetään ahkerasti työtä tekevänä kansana. - Erityisen haluttuja työntekijöitä tulee Pohjanmaalta. - Nykyisin Suomessa on paljon
LisätiedotKesätyöopas (Lähes) kaikki, mitä sinun pitää tietää kesätöistä
Kesätyöopas 2019 (Lähes) kaikki, mitä sinun pitää tietää kesätöistä Mikä on kesätyö? Kesätyöt ovat tavallisia töitä, joita tehdään kesän aikana. Monissa työpaikoissa vakituiset työntekijät ovat lomilla
LisätiedotTYÖNHAKU LYHYT OPPIMÄÄRÄ
TYÖNHAKU LYHYT OPPIMÄÄRÄ TYÖNHAUN ALOITTAMINEN Moni lähtee heti hakemaan töitä huomattuaan kiinnostavan työpaikkailmoituksen. Tavallaan se onkin juuri oikea tapa: usein hakijoita aletaan haastatella heti
LisätiedotKokoustila Porina 19.4.2011
Vinkkejä työntekijän valintaan Kokoustila Porina 19.4.2011 KAJO-keskus Polkuja yrityksiin- projekti Näkökulma: Työllistämistuella työllistävät järjestöt Valmistautuminen Paikka auki hyvissä ajoin (itse
LisätiedotYHTEENVETO KESÄTYÖNTEKIJÖIDEN JA HAJOITTELIJOIDEN PALKKAUKSESTA KUMITEOLLISUUDESSA VUONNA 2015
YHTEENVETO KESÄTYÖNTEKIJÖIDEN JA HAJOITTELIJOIDEN PALKKAUKSESTA KUMITEOLLISUUDESSA VUONNA 2015 1. TUTUSTU TYÖELÄMÄÄN JA TIENAA-KESÄHARJOITTELUOHJELMA 2. TYÖNTEKIJÄT Kesäharjoitteluohjelman tarkoituksena
LisätiedotTyöpaikkaosaamisen kehittämisen malli monikulttuurisille työpaikoille
Työpaikkaosaamisen kehittämisen malli monikulttuurisille työpaikoille Mitä on osaaminen ja osaamisen kehittäminen työssä? Työpaikoilla eletään jatkuvassa muutoksessa. Asiakkaiden tarpeet muuttuvat ja työpaikalla
LisätiedotTyöelämän ABC. Tämä esitys on tarkoitettu yli 18-vuotiaille määräaikaisia tai toistaiseksi voimassa olevia työsopimuksia solmiville.
Työelämän ABC Tämä esitys on tarkoitettu yli 18-vuotiaille määräaikaisia tai toistaiseksi voimassa olevia työsopimuksia solmiville. Muista työsuhteen alkaessa! Pyydä työsopimuksesi kirjallisena. Työsopimuksessa
LisätiedotMiten teet vaikutuksen työnantajaan? Sanna Kurvinen Osuuskauppa Arina
työnantajaan? Sanna Kurvinen Osuuskauppa Arina 23.1.2018 Osuuskauppa Arinalla on 174 toimipaikkaa ja työllistää yli 2600 työntekijää Marketkauppaa Hakemusvaihe Ota selvää työantajasta Panosta työhakemukseen
LisätiedotSähköpostiosoite. Lukio: luokka/aloitusvuosi ja arvioitu päättymisvuosi
KESÄTYÖSETELI 2019 Hakuaika 1.2.-5.4.2019 KESÄTYÖSETELIN NUORI PALAUTTAA TÄYTETTYNÄ VIIMEISTÄÄN perjantaina 5.4.2019 klo 15.00 Iin kunnanviraston yhteispalvelupisteeseen tai postitse osoitteeseen: Iin
LisätiedotSEURA. Mihin Sinettiseurassa kiinnitetään huomiota? RYHMÄ YKSILÖ YHTEISÖLLISYYS HARJOITTELEMINEN YKSILÖLLISYYS KILPAILEMINEN OHJAAMINEN VIESTINTÄ
Mihin Sinettiseurassa kiinnitetään huomiota? SEURA YHTEISÖLLISYYS JA YKSILÖLLISYYS RYHMÄ YKSILÖ HARJOITTELEMINEN JA KILPAILEMINEN Omien motiivien mukaista kasvua ja kehitystä tukevaa toimintaa VIESTINTÄ
Lisätiedot11.02.2015/ Anna-Liisa Lämsä. Työnantajien näkemyksiä erityistä tukea tarvitsevien työllistämisestä
Työnantajien näkemyksiä erityistä tukea tarvitsevien työllistämisestä Työnantajakysely ja työnantajien haastattelut Vuoden 2014 alussa työnantajille tehty työnantajakysely 161 vastaajaa 51 työnantajan
LisätiedotSopimus Tutustu työelämään ja tienaa -kesäharjoitteluohjelmasta vuosille 2018 ja 2019
1 Pöytäkirja Asia Sopimus Tutustu työelämään ja tienaa -kesäharjoitteluohjelmasta vuosille 2018 ja 2019 Kaupan liitto ja Palvelualojen ammattiliitto PAM haluavat omalta osaltaan tukea peruskoululaisten
LisätiedotApteekkien työnantajaliiton ja Palvelualojen ammattiliitto PAM:n edustajat
Pöytäkirja Aika 10.2.2017 Paikka Läsnä Sähköpostitse liittojen välillä Apteekkien työnantajaliiton ja Palvelualojen ammattiliitto PAM:n edustajat Asia Sopimus Tutustu työelämään ja tienaa -kesäharjoitteluohjelmasta
LisätiedotVuorovaikutustaidot työnhaussa. Gailla Oy
Vuorovaikutustaidot työnhaussa Paritehtävä Esittele itsesi ja ammatillinen osaamisesi vasemmalla puolella istuvalle vierustoverillesi Aikaa 2 min Paritehtävä Esittele (uusi tuttavuus) äskeinen toverisi
LisätiedotTyöelämän pelisäännöt oppisopimuskoulutuksessa
Työelämän pelisäännöt oppisopimuskoulutuksessa 1 SISÄLTÖ Työsopimus... 4 Koeaika... 4 Palkanmaksu ja verotus... 4 Oppisopimustyöntekijän oikeudet ja velvollisuudet... 5 Työnantajan oikeudet ja velvollisuudet...
LisätiedotAika: Asia: Sopimus Tutustu työelämään ja tienaa -kesäharjoitteluohjelma koululaisille vuonna 2017
1 PÖYTÄKIRJA Aika: 10.2.2017 Asia: Sopimus Tutustu työelämään ja tienaa -kesäharjoitteluohjelma koululaisille vuonna 2017 Kaupan liitto ja Palvelualojen ammattiliitto PAM ry haluavat omalta osaltaan tukea
LisätiedotMustasaaren kunnan henkilöstöstrategia 2014 2017
Mustasaaren kunnan henkilöstöstrategia 2014 2017 Yhteistyötoimikunta 14.4.2014 Henkilöstöjaosto 12.5.2014 Kunnanhallitus 16.6.2014 Kunnanvaltuusto 22.9.2014 Mustasaaren kunnassa rima on korkealla. Haluamme
LisätiedotTyönantajien näkemyksiä ja kokemuksia erityistä tukea tarvitsevien työllistämisestä
Työnantajien näkemyksiä ja kokemuksia erityistä tukea tarvitsevien työllistämisestä Anna-Liisa Lämsä KT, TYP-verkostopäällikkö Pohjois-Pohjanmaan työllistymistä edistävä monialainen yhteispalvelu Työnantajakysely
LisätiedotSUOMALAISTA KESÄTYÖTÄ MUKANA KEHITTÄMÄSSÄ: KUMPPANIT: FINGRID, HELSINGIN KAUPUNKI ISS PALVELUT, KUNTAREKRY.FI METSÄ GROUP, S-RYHMÄ, SOL PALVELUT
SUOMALAISTA KESÄTYÖTÄ MUKANA KEHITTÄMÄSSÄ: KUMPPANIT: FINGRID, HELSINGIN KAUPUNKI ISS PALVELUT, KUNTAREKRY.FI METSÄ GROUP, S-RYHMÄ, SOL PALVELUT ASIANTUNTIJAKUMPPANIT: EK, HENRY, INNOKAMPUS, MANPOWER,
LisätiedotOulun kaupunki Kesätyöt opiskelijoiden kesätyöharjoittelu yli 18- vuotiaat -kesätyöseteli vuotiaat
Oulun kaupunki Kesätyöt 2019 -opiskelijoiden kesätyöharjoittelu yli 18- vuotiaat -kesätyöseteli 15-17 vuotiaat Opiskelijoiden kesätyöharjoittelu, yli 18-vuotiaille o Vähintään 18 vuoden ikä 30.4.2019 mennessä
LisätiedotNUORTEN TUETTU OPPISOPIMUS alle 25-vuotiaille vantaalaisille. OPAS NUORELLE JA TYÖPAIKALLE Nuorisopalvelut/Työpajatoiminta
NUORTEN TUETTU OPPISOPIMUS alle 25-vuotiaille vantaalaisille OPAS NUORELLE JA TYÖPAIKALLE Nuorisopalvelut/Työpajatoiminta Sisällysluettelo Nuorelle 3 Työpaikalle 4 Opiskelija / työpaikkaohjaaja / esimies
LisätiedotYhteiskunta-, yritys- ja työelämätiedon paketti laajennetulle työssäoppijoille
Yhteiskunta-, yritys- ja työelämätiedon paketti laajennetulle työssäoppijoille 1. Tässä opintojaksossa painotetaan työelämätaitoja ja yrittäjyyttä. Lisäksi käsitellään lyhyesti oman talouden suunnittelua.
LisätiedotSEURAN SINETTIKRITEERIEN ARVIOINTI TYÖSTÖPOHJA SEURAN KÄYTTÖÖN
SEURAN SINETTIKRITEERIEN ARVIOINTI TYÖSTÖPOHJA SEURAN KÄYTTÖÖN Ohessa osa-alueittain alueittain taulukot, joihin on jo täytetty riittävän tason kuvaus kaikista osa-alueista. Taulukon perässä ovat kysymykset,
LisätiedotPalkkaa yliopisto-opiskelija! Harjoitteluopas työnantajalle. Lampila Satu, Jurvakainen Anne, Pesonen Johanna ja Liimatainen Jaana O.
Palkkaayliopisto-opiskelija! Harjoitteluopastyönantajalle LampilaSatu,JurvakainenAnne,PesonenJohannajaLiimatainenJaanaO. Oulunyliopisto Yliopisto-opintojentyöelämäintegraatio-hanke 2012 Sisällysluettelo
LisätiedotSISÄLLYS. Malmi-Pukinmäki -alueen Ansa nuorten ryhmän tekemän kesätyöoppaan päivitetty versio 2014.
Kesätyöopas 2014 SISÄLLYS Top 10 -vinkit... 4 Työhakemuksen malli... 6 Ansioluettelo eli CV... 8 Ansioluettelon malli... 9 Nuorten oikeudet ja velvollisuudet... 10 Helsingin kaupungin kesätyöt ja Ansio-kurssi...
LisätiedotSitoutumisella monta määritelmää: Sitoutuminen on yksilön tahto tehdä kyseistä työtä ja olla osallistuva, kehittävä osa työyhteisöä.
Tervetuloa Careaan Sitoutuminen Sitoutumisella monta määritelmää: Sitoutuminen on yksilön tahto tehdä kyseistä työtä ja olla osallistuva, kehittävä osa työyhteisöä. Sitoutuminen on hoitajan halua pysyä
LisätiedotTyöelämän pelisäännöt oppisopimuskoulutuksessa
Työelämän pelisäännöt oppisopimuskoulutuksessa 1 SISÄLTÖ Työsopimus... 4 Koeaika... 4 Palkanmaksu ja verotus... 4 Oppisopimustyöntekijän oikeudet ja velvollisuudet... 5 Työnantajan oikeudet ja velvollisuudet...
Lisätiedottyöpaikkaohjaajan opas
työpaikkaohjaajan opas LUKIJALLE Tähän oppaaseen on koottu ohjauksessa huomioitavat ydinasiat, jotka antavat vinkkejä työssä tapahtuvan oppimisen suunnitteluun, toteutukseen ja arviointiin. Paljon lisämateriaalia
LisätiedotHENKILÖSTÖVUOKRAUKSEN AUKTORISOINTISÄÄNNÖT
HENKILÖSTÖVUOKRAUKSEN AUKTORISOINTISÄÄNNÖT T y ö n t e k i j ä l l e Henkilöstövuokrauksen auktorisointi Henkilöstöpalveluyritysten auktorisoinnilla varmistetaan, että henkilöstövuokraus on aina reilua
Lisätiedot#tulevaisuudenpeloton. Opiskelijakyselyn tulokset Huhtikuu 2018
#tulevaisuudenpeloton Opiskelijakyselyn tulokset Huhtikuu 2018 Opiskelijakyselyn tulokset Taustatiedot Kysely toteutettiin ajalla 20.3.-8.4.2018 Vastaajia 2055 Lähes 70 % kyselyyn vastanneista oli naisia
LisätiedotTyöelämä toiveet ja todellisuus samaan maailmaan, mutta miten? Maria Vesanen, tutkija, T-Media Oy
Työelämä toiveet ja todellisuus samaan maailmaan, mutta miten? Maria Vesanen, tutkija, T-Media Oy T-Media Oy T-Media tarjoaa parhaat palvelut maineen ja sidosryhmäsuhteiden johtamiseen. Palvelemme asiakkaitamme
LisätiedotLataa Hoitotyön vuosikirja Lataa
Lataa Hoitotyön vuosikirja 2014 Lataa ISBN: 9789518944570 Sivumäärä: 197 Formaatti: PDF Tiedoston koko: 28.39 Mb Sosiaali- ja terveydenhuollon toimintaympäristön nopea muutos haastaa jokaisen työpaikan
LisätiedotTuottavuuden ja työhyvinvoinnin kohtalonyhteys 10.2.2011
Tuottavuuden ja työhyvinvoinnin kohtalonyhteys 10.2.2011 17.2.2011 Hannele Waltari Mitä työhyvinvointi on? Työhyvinvointi tarkoittaa turvallista, terveellistä ja tuottavaa työtä, jota ammattitaitoiset
LisätiedotKOULUTUS TEKEE HYVÄÄ.
KOULUTUS TEKEE HYVÄÄ. - myös oppisopimuksella IDEOITA JA INNOSTUSTA TULEVAISUUTEEN: WWW.SAKKY.FI OPPISOPIMUS LYHYESTI Opiskelu painottuu työn tekemiseen, tarvittaessa osaamista täydennetään oppilaitoksessa
LisätiedotOnnistuneella työharjoittelulla kiinni osaamisen perusteisiin
Onnistuneella työharjoittelulla kiinni osaamisen perusteisiin HENRY Foorumi 2012 Lisa Forss Liiketoimintajohtaja, Taitoprofiilit/StaffEdu Oy 1 Taitoprofiilit/StaffEdu Oy Koulutuspalveluita työhallinnolle
LisätiedotUuden sukupolven rekrytointiportaali nuorille, koulutetuille ammattilaisille
Uuden sukupolven rekrytointiportaali nuorille, koulutetuille ammattilaisille Anna työnantajille mahdollisuus löytää juuri sinut! www.heebo.fi Mikä ihmeen Heebo? Nuorten, koulutettujen ammattilaisten rekrytointiportaali
LisätiedotSuunnitelma työpaikkavalmentajana toimimiseen
Suunnitelma työpaikkavalmentajana toimimiseen Sisältö Työn räätälöinti on työn mukauttamista yksilöllisin edellytyksin Työelämän pelisäännöt ja työelämätaidot SWOT-analyysi: Mitä työpaikallani työntekijältä
LisätiedotKAIKILLE SOPIVA TYÖ! 19.5.2015 Heikki Pitkänen 24.6.2015 1
KAIKILLE SOPIVA TYÖ! 19.5.2015 Heikki Pitkänen 24.6.2015 1 Lasten Päivän Säätiö Linnanmäen huvipuisto avattiin 27.5.2015 Lasten Päivän Säätiö perustettiin 1956 Perustajina keskeiset lastensuojelujärjestöt
LisätiedotPirkanmaan kesätyöpaikat 2015
Pirkanmaan kesätyöpaikat 2015 Pirkanmaan kesätyöpaikkakysely Kyselyaika: 9. 20.2.2015 Kysely lähetettiin yli 5 henkilöä työllistäville Tampereen kauppakamarin jäsenorganisaatioille: 1 118 (jäseniä yht.
LisätiedotKohti duunia: työnhaun opas nuorille
Kohti duunia: työnhaun opas nuorille Uudenmaan työ- ja elinkeinotoimisto 1 2013 Uudenmaan TE-toimisto/ Marina Misukka Perusohjeita työnhakuun - Kaiken perusta on oma aktiivisuutesi. Kyse on Sinun työnhaustasi,
LisätiedotVETELIN KUNNAN KESÄTYÖTUKI 2015
VETELIN KUNNAN KESÄTYÖTUKI 2015 NUORI Tähtää Työelämään! Nuorten kesätyötuki 2015 Vetelin kunta on varannut kesälle 2015 nuorten työllistämiseen yhteensä 5 600. Kesätyötuen tavoitteena on kannustaa nuoria
LisätiedotTyöpaikan huoneentaulun rakentaminen pilottihanke
Työpaikan huoneentaulun rakentaminen pilottihanke Työelämä 2020 hanke yhteistyössä Työpaikkojen työhyvinvointiverkoston kanssa www.tyoelama2020.fi Jaana Lerssi-Uskelin Työterveyslaitos Visio Työelämästrategia
LisätiedotPikatreffit. Pikatreffien kuvaus
1 (9) Pikatreffit Materiaalipaketti sisältää: - mainoskirjepohjat opiskelijoille ja työnantajille - ohjeet opiskelijoille ja työnantajille - matchmaking-viestipohjat treffien jälkeen lähetettäväksi - treffikorttipohjat
LisätiedotPOLVIJÄRVEN KUNNAN NUORTEN KESÄTYÖPAIKAT
POLVIJÄRVEN KUNNAN NUORTEN KESÄTYÖPAIKAT Kesätöihin otetaan: v. 1994-1997 syntyneitä polvijärveläisiä koululaisia ja opiskelijoita, jotka jatkavat opintojaan syksyllä 2013 ja jotka eivät ole saaneet muuta
LisätiedotHenkilöstöpalveluyrityksissä työskentely
Henkilöstöpalveluyrityksissä työskentely 23.10.2014 HPL Mikä on HPL? Edustamme vajaata 300 jäsenyritystä, jotka tarjoavat mm. henkilöstövuokraus-, rekrytointi-, ulkoistus-, henkilöarviointi- ja uudelleensijoittumispalveluita
Lisätiedot2016 Perehdyttäminen
2016 Perehdyttäminen PEREHDYTTÄMISOHJELMA Perehdytettävä: Vastuuhenkilö: TYÖHÖNOTON VALMISTELU Tehtävien läpikäyminen ja suunnittelu Työpaikkailmoituksen laatiminen Alkutietojen antaminen Työhönottohaastattelujen
LisätiedotVäyliä Työelämään. Tietoa työnantajalle
Väyliä Työelämään Tietoa työnantajalle Sisällysluettelo Diili 4-5 Hankkeen tavoitteena on auttaa ammattikoulutettuja alle 29-vuotiaita työnhakijoita työllistymään hyödyntäen työvoimahallinnon palveluita
LisätiedotS-ryhmän 39 500 erilaista Työtarinaa
1 S-ryhmän 39 500 erilaista Työtarinaa 27.10.2011 SOK Mari Junnila S-ryhmän rakenne 2 S-ryhmän henkilöstötyö Toiminnan tarkoitus Osaava ja sitoutunut henkilöstö toteuttaa asiakaslupauksemme ja S-ryhmän
Lisätiedot15 Opetussuunnitelma OSAAMISEN ARVIOINTI ARVIOINNIN KOHTEET JA AMMATTITAITOVAATIMUKSET OSAAMISEN HANKKIMINEN
Hyväksymismerkinnät 1 (6) Ammaattiosaamisen näyttö Näytön kuvaus Tutkinnon osasta ei anneta ammattiosaamisen näyttöä (kts. tutkinnon osan arvosanan muodostuminen) Näytön arviointi ja arvioijat: (kts. tutkinnon
LisätiedotOikotie Työpaikat asiakastilaisuus , Joonas Pihlajamaa Johtaja, Oikotie Työpaikat
Oikotie Työpaikat asiakastilaisuus 5.12.2017, Joonas Pihlajamaa Johtaja, Oikotie Työpaikat Johtopäätökset vuodelle 2017* revisited 1. Rekrytointiprosessin mittaaminen tuo kanaviin läpinäkyvyyttä, joka
LisätiedotNäy netissä! Hio LinkedIn profiilisi kuntoon ja paranna näkyvyyttäsi
Näy netissä! Hio LinkedIn profiilisi kuntoon ja paranna näkyvyyttäsi 19.10.2015 1 Agenda Lyhyesti atalentista Miksi LinkedIn Profiilin hionti Kansikuva Otsikko Yhteystiedot Summary Skills Kiinnostuksenkohteet
LisätiedotERTO / YSTEA Työhyvinvointi osana toimivaa työyhteisöä Vaativat asiakaspalvelutilanteet
ERTO / YSTEA Työhyvinvointi osana toimivaa työyhteisöä Vaativat asiakaspalvelutilanteet.0.0 JS Partners Oy Toimiva työyhteisö selkeät tavoitteet ja yhteiset pelisäännöt tarkoituksenmukaiset työvälineet
LisätiedotMILLAINEN VÄKI TÄÄLLÄ TÄNÄÄN PAIKALLA?
MIKÄ NUORTA AUTTAA? MILLAINEN VÄKI TÄÄLLÄ TÄNÄÄN PAIKALLA? KUN ITSE OLIN NUORI? KUINKA MONI KÄYNYT ITSE TERAPIASSA TAI SAANUT APUA? Innostunut, olen mukana kaikessa ikä Teen työni hyvin, ei muuta Oven
LisätiedotHENKILÖSTÖSTRATEGIA 2011 2016 KAARINA ON TYÖPAIKKA JOSSA JOKAINEN TIETÄÄ TEHTÄVÄNSÄ JA VASTUUNSA JA ON YLPEÄ TYÖSTÄÄN!
HENKILÖSTÖSTRATEGIA 2011 2016 KAARINA ON TYÖPAIKKA JOSSA JOKAINEN TIETÄÄ TEHTÄVÄNSÄ JA VASTUUNSA JA ON YLPEÄ TYÖSTÄÄN! HENKILÖSTÖSTRATEGIA Vie kaupunkia kohti visiota Kertoo, millainen työnantaja haluamme
LisätiedotTyöelämän juridiset pelisäännöt
Työelämän juridiset pelisäännöt 7.11.2017 Heidi Tupamäki lakimies Työsuhde Työsuhde on sopimussuhde jossa työntekijä sitoutuu sopimuksella - tekemään henkilökohtaisesti työtä - työnantajan lukuun - tämän
LisätiedotTYÖNHAKU Työnhaun lyhyt oppimäärä
TYÖNHAKU Työnhaun lyhyt oppimäärä Työnhaun aloittaminen Moni lähtee heti hakemaan töitä huomattuaan kiinnostavan työpaikkailmoituksen. Tavallaan se onkin juuri oikea tapa: usein hakijoita aletaan haastatella
LisätiedotTE-palvelut yrityksille ja työnantajille
Selkoesite TE-palvelut yrityksille ja työnantajille te-palvelut.fi TE-palvelut yrityksille ja työnantajille Tämä esite kertoo, mitä palveluja TE-toimistot tarjoaa yrityksille ja työnantajille. TE-palveluista
LisätiedotVuorovaikutustaidot työnhaussa. Juha Koikkalainen
Vuorovaikutustaidot työnhaussa Päivän tavoite Tiedostamme vaikuttamisen merkityksen ja keinot työnhakuprosessissa sekä osaamme täsmentää omaa osaamistamme tulevia työnhakutilanteita varten Päivän sisältö
LisätiedotYritysvastuu sosiaalialalla 30.10.2013 AN 1
Yritysvastuu sosiaalialalla 30.10.2013 AN 1 Sosiaalialan yritysvastuu tarkoittaa yrityksen vastuuta omista yhteiskunnallisista vaikutuksistaan toimia, jotka hyödyttävät työntekijöitä ja muita yrityksen
LisätiedotNUORTEN KESÄTYÖPASSI 2015
NUORTEN 2015 KESÄTYÖPASSI Mikä on kesätyöpassi? Kesätyöpassi on tarkoitettu sinulle 1.1.1997-30.6.2001 välillä syntynyt hartolalainen nuori. Työsuhteen pituus on kolme viikkoa välillä 2.5.-31.8.2015.
LisätiedotTYÖNHAKUINFO. Materiaali on tarkoitettu kaikille työuransa alussa oleville työnhakijoille.
TYÖNHAKUINFO Materiaali on tarkoitettu kaikille työuransa alussa oleville työnhakijoille. SISÄLTÖ: Työnhausta Työnantajan odotuksia työnhakijaa kohtaan Työnhakuprosessi Työhakemus Ansioluettelo (CV) Työhaastattelu
LisätiedotVuokratyöntekijätutkimus 2014
Vuokratyöntekijätutkimus 2014 Reilusti kohti tulevaisuuden työelämää seminaari 7.10.2014 Vastaajia 5552 Pekka Harjunkoski Tutkimuksen tausta Kuudes valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus Tiedonkeruu
LisätiedotLapsen oikeus pysyvyyteen ja jatkuvuuteen perheen oikeus tukeen
Kotitehtävä 2 / Sivu 1 Nimi: PRIDE-kotitehtävä TOINEN TAPAAMINEN Lapsen oikeus pysyvyyteen ja jatkuvuuteen perheen oikeus tukeen Perhehoidossa tarvitaan yhteistyötä monien eri tahojen kanssa. Kukaan ei
LisätiedotTyöharjoittelussa voit: tutustua suomalaisiin työpaikkoihin ja työkulttuuriin harjoitella suomen kieltä käytännön tilanteissa
TYÖHARJOITTELU Työharjoittelussa voit: tutustua suomalaisiin työpaikkoihin ja työkulttuuriin harjoitella suomen kieltä käytännön tilanteissa Mikä sinun ammatti on? Millainen koulutus sinulla on? TYÖHARJOITTELUPAIKAN
LisätiedotTE-palvelut yrityksille ja työnantajille
Selkoesite TE-palvelut yrityksille ja työnantajille te-palvelut.fi TE-palvelut yrityksille ja työnantajille Tämä esite kertoo, mitä palveluja TE-palvelut tarjoaa yrityksille ja työnantajille. TE-palveluista
LisätiedotUusi työ on täällä. Tulevaisuuden tekijät uusi työelämä. Kirsi Piha
Uusi työ on täällä Tulevaisuuden tekijät uusi työelämä Kirsi Piha Dialogin missiona on parempi työelämä Dialogi mahdollistaa vuoropuhelun työnantajien ja nykyisten ja tulevien työntekijöiden välillä luo
LisätiedotVapaaehtoiset osana työyhteisöä -KOULUTUS
Vapaaehtoiset osana työyhteisöä -KOULUTUS VETY Vapaaehtoistyö yleishyödyllisessä yhteisössä Pääkaupunkiseudun Kierrätyskeskus Oy Hermannin ranta>e 2 A, 00580 Helsinki www.kierratyskeskus.fi/vety Tänään:
LisätiedotLahden 4H- yhdistys ry Neljänkaivonkatu LAHTI
1 PEREHDYTTÄMISSUUNNITELMA Perehdyttämissuunnitelma laaditaan ennen työn alkua. Perehdyttäminen ja perehdytys toteutetaan ensimmäisten työviikkojen aikana. Työntekijä: Mentori: 1 Uuden työntekijän vastaanottaminen
LisätiedotTyöhön perehdyttäminen. Sari Anetjärvi
Työhön perehdyttäminen Sari Anetjärvi Perehdyttämisen lähtökohta Työhön perehdyttäminen on tärkeä osa rekrytointiprosessia. Perehdyttämisen avulla turvataan organisaation toiminnan sujuvuus ja laadukkuus
LisätiedotTyöelämä 2020 monimuotoisen työyhteisön mahdollisuudet 11.6.2014 Ritva Sillanterä, Satakunnan ELY-keskus
Työelämä 2020 monimuotoisen työyhteisön mahdollisuudet 11.6.2014 Ritva Sillanterä, Satakunnan ELY-keskus Palkkatuki (vamman tai sairauden perusteella) Työolosuhteiden järjestelytuki Ritva Sillanterä 11.6.2014
LisätiedotVerkkoperehdytyksen kehittäminen SOL konsernissa
Verkkoperehdytyksen kehittäminen SOL konsernissa Tausta SOL konserni on Suomen suurimpia palvelualan työllistäjiä. SOLIssa työskentelee tällä hetkellä lähes 10 000 työntekijää, joista n 7500 Suomessa.
LisätiedotKiitos, kultakello, raha, vai lisää töitä? - Tutkittua tietoa palkitsemisesta
Kiitos, kultakello, raha, vai lisää töitä? - Tutkittua tietoa palkitsemisesta Timo Wallenius Toimitusjohtaja Henkilöstörahastopalvelut Oy Tarja Nuutinen Osastopäällikkö Keskuskauppakamari, Elinkeinoelämän
LisätiedotSisällysluettelo. Lukijalle 8
Sisällysluettelo Lukijalle 8 1 ASUKASTUPATOIMINNAN ESITTELY YLEISESTI 9 1.1 Toiminta-ajatus, toiminnan tavoitteet ja arvot 9 1.2 Alueellinen yhteistyö ja yhteisötoiminta Oulussa 11 1.3 Tupaverkosto 13
LisätiedotOppisopimuskoulutus. Tekemällä oppii
Oppisopimuskoulutus Tekemällä oppii Sopii kuin nakutettu Perustietoa oppisopimuksesta Oppisopimus on käytännöllinen tapa kouluttautua ja kouluttaa yritykseen ammattitaitoista henkilöstöä sekä kehittää
LisätiedotHEINÄVEDEN KUNTA TYÖLLISYYSPALVELUT Tietoa työnantajalle ja työnhakijalle
HEINÄVEDEN KUNTA TYÖLLISYYSPALVELUT 2018 Tietoa työnantajalle ja työnhakijalle HEINÄVEDEN KUNNAN TYÖLLISYYSPALVELUT 2018 Heinäveden kunnan työllisyyspalvelut tarjoaa tukea ja ohjausta työttömien työnhakijoiden
LisätiedotMITEN SUHTAUDUN MUUTOKSEEN?
MITEN SUHTAUDUN MUUTOKSEEN? Miniopas - Itsearvio Miten suhtaudut muutokseen? Arvioi omia ajattelu- ja toimintamallejasi. Verratkaa arviointejanne yhdessä työkavereidenne kanssa. Ohje tämän oppaan käyttöön
LisätiedotKotimainen kirjallisuus
Kotimainen kirjallisuus Kysely lähetettiin 80 kotimaisen kirjallisuuden alumnille, joista 27 vastasi. Vastausprosentti oli 34 %. Vastaajista 89 % on naisia. Vastaajien keski-ikä on 35 vuotta. Opintojen
LisätiedotMITÄ HUOMIOIDA VIDEOHAASTATTELUN TEKEMISESSÄ?
MITÄ HUOMIOIDA VIDEOHAASTATTELUN TEKEMISESSÄ? 1 2 3 4 KERRO VIDEOHAASTATTELUSTA TYÖPAIKKAILMOITUKSESSA Jos mahdollista, kannattaa videohaastattelusta ensimmäisen kierroksen haastatteluvälineenä mainita
LisätiedotKilpailukykysopimuksella merkitystä myös tekstiili- ja muotialalle
Sivu 1/5 TYÖMARKKINAKIRJE 1/2016 Kilpailukykysopimuksella merkitystä myös tekstiili- ja muotialalle Kilpailukykysopimus vaikuttaa myös tekstiili- ja vaatealoihin. Sopimuksen myötä edessä ovat työehtosopimusneuvottelut,
LisätiedotYritysvierailut: verkostoitumista ja tietoa nuorille
Yritysvierailut: verkostoitumista ja tietoa nuorille Nuorten työelämätaidot ja syrjimätön työelämä koulutus 9.11.2012 Yritysvierailut eri tarkoituksiin Kysy pois! Tutustutaan yrityksen kokonaisvaltaiseen
LisätiedotSelkoesite. Kiinni työelämään. te-palvelut.fi
Selkoesite Kiinni työelämään te-palvelut.fi Kiinni työelämään Etsitkö työpaikkaa? Haluatko vaihtaa työpaikkaa? Mietitkö, mitä taitoja sinun pitää opetella, jotta saat kiinnostavan työpaikan? Haluatko perustaa
Lisätiedot#lupakertoa - asennekysely
#lupakertoa - asennekysely Tajua Mut! -toimintamallin #lupakertoa -kampanja rohkaisi nuoria pyytämään apua ilman häpeää tai pelkoa. Kampanjan yhteydessä toteutettiin avoin asennekysely. Kysely selvitti
Lisätiedot