w Tu w tu Haemme stu ty.kouv öpaikkola.f uutta voimaa i/ oihin:rekry
|
|
- Jaakko Heikkilä
- 8 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 Haemme uutta voimaa Tutustu työpaikkoihin:
2 Uusi työ Kouvolasta tule rakentamaan kanssamme tulevaisuuden Kouvolaa! Kouvolan kaupungilla tehdään kuntalaisten ja yhteiskunnan kannalta merkityksellistä ja ihmisläheistä työtä. Tarvitsemme joukkoomme nyt ja tulevaisuudessa eri alojen osaajia palvelemaan kuntalaisia. Yksi tärkeä työmme tavoite on kaupunkistrategiamme arvojen mukaisesti kaupunkilaisen paras. Meiltä löydät mielenkiintoisia ja monipuolisia tehtäviä. Tarjoamme Sinulle oikeudenmukaiset ja kilpailukykyiset palvelussuhteen ehdot. Henkilöstömme palkka- ja palkitsemisjärjestelmä koostuu palkkausjärjestelmän lisäksi erilaisista huomionosoituksista, henkilöstöeduista sekä koulutus- ja kehittymismahdollisuuksista. Haluamme tarjota Sinulle kehittyvän työyhteisön sekä turvallisen ja kannustavan työilmapiirin. Tavoitteenamme on edistää henkilöstömme hyvinvointia sekä työssä että työelämän ulkopuolella monin eri tavoin. Tarjoamme esimerkiksi laadukkaat työterveyspalvelut sekä monia terveyttä ja voimavaroja edistäviä henkilöstöetuja ja liikuntapalveluja. Tästä on osoituksena vuoden 2012 alussa Kouvolan kaupungille myönnetty aktiivisen työpaikan sertifikaatti. Lisäksi työpaikkamme on ollut savuton vuodesta 2012 alkaen. Ymmärrämme työnantajana myös työn ja perhe-elämän yhteensovittamiseen liittyviä haasteita. Mahdollisuus kehittyä ja kouluttautua sekä sen myötä avautuvat ura- ja työnäkymät ovat tärkeitä motivaation lähteitä. Kouvolan kaupungilla Sinulla on hyvät mahdollisuudet oman osaamisen jatkuvaan kehittämiseen sekä uralla etenemiseen. Henkilöstölle tehdyn Työelämän laatu kunnissa kyselyn perusteella työyhteisömme koetaan toimiviksi sekä johtaminen ja päätöksenteko oikeudenmukaiseksi. Kyselyyn vastanneista noin 77 % suosittelisi ystävälleen Kouvolan kaupunkia työnantajana. Tule Sinäkin tulevaisuuden tekijäksi Kouvolaan! Henkilöstöjohtaja Päivi Karhu 2
3 Uutta voimaa työstä Kaupungin henkilöstö pähkinänkuoressa ( ) Vakinainen henkilöstö Määräaikainen henkilöstö Kokonaishenkilöstömäärä Erilaisia tehtävänimikkeitä 496 Kouvolan kaupungin palveluorganisaatio rakentuu asiakaslähtöiselle toiminnalle. Konsernipalvelujen tehtävänä on luoda edellytykset kaupungin johdon ja koko organisaation tulokselliselle toiminnalle ohjaamalla strategista suunnittelua, omistajuutta, hallintoa, taloutta, henkilöstöjohtamista ja tietohallintoa sekä viestintää ja hankintoja. Konsernipalvelujen toimialaan kuuluu myös tilaliikelaitos. Hyvinvointipalvelujen perustehtävänä on osaamisen ja hyvinvoinnin edistäminen sekä yhteisöllisyyden rakentaminen. Kuntalaisille tarjotaan heidän kulloiseenkin elämäntilanteeseen sopivat palvelut, joilla tuetaan arjen sujumista. Toimiala muodostuu kolmesta palveluketjusta: kasvun ja oppimisen sekä lapsiperheiden tukeminen, aikuisväestön toimintaedellytysten vahvistaminen ja ikääntyneiden toimintakyvyn tukeminen. Kaupunkikehityksen toimialan keskeisin tehtävä on kaupungin elinvoiman ja vetovoimaisuuden vahvistaminen. Toimiala muodostuu kahdesta palveluketjusta: elinvoiman vahvistaminen ja elinympäristön kehittäminen. Toimialaan kuuluvat myös Teknisen tuotannon liikelaitos ja Liikelaitos Kouvolan Vesi. Yleisimmät tehtävänimikkeet: - lähihoitaja sairaanhoitaja luokanopettaja lastenhoitaja koulunkäynnin ohjaaja lastentarhanopettaja perusopetuksen lehtori siivooja maatalouslomittaja ruokapalvelutyöntekijä 140 Hyvät työsuhde-edut: - monipuoliset koulutus- ja kehittymismahdollisuudet - kattavat työterveyshuolto- ja kuntoutuspalvelut - harrastus-, kulttuuri- ja liikuntapalveluja - kunta-alan pitkät vuosilomaetuudet 3
4 Vanhempien tehdessä työtä lapsilla ja nuorilla on hyvä olla. 4
5 Asumista, TYÖTÄ ja ELÄMÄÄ Kouvolaan on ihmeen helppo tulla ja asettua aloilleen. Monipuolinen Kouvola tarjoaa kodikasta elämää maaseudun ja keskustojen tiiviissä vuorovaikutuksessa. Kaupungin läpi mutkitteleva Kymijoki, 450 järven vesistö ja eteläisen Suomen arvostetuimmat ulkoilu- ja mökkimaastot antavat alueelle oman leimansa. Kasvua uusilla aloilla Luonto ja kosket ovat aikanaan rakentaneet pohjan Kouvolan seudun teollistumiselle ja kasvulle. Tietyjen teollisuuden alojen merkitys on maailman muuttuessa vähentynyt, mutta uusia yrityksiä, työpaikkoja ja mahdollisuuksia syntyy alueella jatkuvasti. Kouvolan seudulla on noin työpaikkaa ja yritystä. Teollisuuden osuus yritysten liikevaihdosta on noin puolet, joten se hallitsee seudun talouden kehitystä. Liikeelämän ja kotitalouksien palveluiden ala on ollut viime vuosina merkittävässä kasvussa. Liiketoimintaa kehitetään kolmella teesillä: Elinvoimaa metsästä, Vetovoimaisuutta Kouvolaan ja Luovuudella liiketoimintaa. Kehittämistoiminnalla tuetaan elinkeinorakenteen uudistumista ja monipuolistumista alueen vahvuudet ja osaaminen huomioiden. Hyvinvoiva kunta Kouvolan kaupungin runsaat sosiaali- ja terveydenhuollon, sivistystoimen sekä muiden alojen ammattilaista tekevät työtä kuntalaisten parhaaksi. Tavoitteena on innovatiivisten palveluratkaisujen toteutuminen. Palveluja ja toimintatapoja uudistetaan asiakkaiden ja henkilöstön arvioiden pohjalta. Tätä uudistamistyötä tukee Kouvolan kaupungin uusi organisaatiorakenne, joka toimii asiakaslähtöisesti. Eri alojen osaajat tekevät työtä yhdessä hallinnollisten rajojen yli, jotta asiakaspolku toteutuisi sujuvasti. Kouvolassa on monenlaisia tehtäviä eri alojen ammattilaisille, innostava ja kannustava työympäristö sekä vaikutusmahdollisuus palvelujen uudistamiseksi. Lasten ehdoilla Kouvolan peruskoulut, lukiot sekä ammattiopisto ja ammattikorkeakoulu tarjoavat hyvät eväät tulevaisuuden työntekijöille. Perusopetuksen kasvun ja oppimisen tukipalvelut on hoidettu monipuolisesti. Ne sisältävät mm. erityisopetusta ja monia joustavia tukimuotoja. Koululaisille järjestetään myös iltapäivätoimintaa ja tarvittaessa koulukuljetuspalveluita. Tavoitteena on, että vanhempien tehdessä työtä lapsilla ja nuorilla on hyvä olla. Tällä varmistetaan koko perheen hyvinvointi ja viihtyminen. 5
6 Kumpi on ensin, työ vai elämä? Työn ja arjen yhteensovittaminen voi olla haastavaa, mutta erityisluokanopettaja Jenni Julkunen, naistentautien erikoislääkäri Ashraf Benyamin, tiemestari Heini Rautjärvi ja lähihoitaja Riikka Leinonen ovat siinä onnistuneet. Nelikko arvostaa Kouvolaa sekä asuinpaikkana että työnantajana. Erityisluokanopettaja Jenni Julkunen syntyi Helsingissä, mutta muutti perheensä kanssa Kouvolaan vuonna Julkusen lapsuus Kouvolassa oli rauhallinen ja sitä värittivät monet harrastukset, kuten pianonsoitto musiikkiopistolla, laskettelu Mielakassa ja jumppa naisvoimistelijoissa. Lukion jälkeen Jennin tie vei vuodeksi Helsinkiin ja sieltä Jyväskylään opiskelemaan erityspedagogiikkaa. Alassa kiinnosti sen käytännönläheisyys sekä oman äidin osoittama esimerkki myös hän työskenteli samalla alalla. Kun valmistumisen jälkeen piti päättää, mihin päin Suomea tai maailmaa asettuisi elämäänsä rakentamaan, ajatus Kouvolaan palaamisesta tuntui jopa yllättävän houkuttelevalta. Asumiskustannukset ovat tällä niin edulliset, että opettajan palkalla voi viettää todella hyvää elämää. Rahaa jää mukavasti harrastuksiin ja matkusteluun, ja täällä pääsee hyvin toteuttamaan itseään, Julkunen kiittää. Samoilla linjoilla on myös yleislääketieteen ja naistentautien erikoislääkäri Ashraf Benyamin. Hänen mukaansa Kouvolaan oli helppo tulla, koska kaupunki oli juuri sopivan kokoinen, ihmiset olivat ystävällisiä ja ottivat uuden kasvon hyvin vastaan. Löysin täältä myös nopeasti harrastuksia. Kesällä juoksen ja pelaan jalkapalloa, talvella hiihdän. Töihin kuljen kesät talvet polkupyörällä, Benyamin kertaa. Vaikka Ashrafin harrastukset ovat hyvin perinteisiä, miehen tarina on kaikkea muuta kuin tavallinen. Valmistuin lääkäriksi Kairon yliopistosta ja ehdin jo aloittaa erikoistumisopintoni naistentauteihin ja synnytykseen, kunnes tapasin suomalaisen vaimoni ja muutin hänen perässään Kouvolaan. Täällä päätin keskittää erikoistumisopintoni ensin yleislääketieteeseen, minkä jälkeen erikoistuin uudelleen myös naistentauteihin ja synnytyksiin. Nyt taskussa on kaksi suomalaista pätevyyttä ja yksi egyptiläinen. Ashraf Benyamin yleislääketieteen ja naistentautien erikoislääkäri 6
7 Jenni Julkunen Erityisluokanopettaja Molempien paluupäätökseen vaikutti se, että Kouvolassa palvelut ovat lähellä, eikä omaa rauhaakaan tarvitse kaukaa etsiä. Heini Rautjärvi tiemestari Tiemestari Heini Rautjärvi ja lähihoitaja Riikka Leinonen ovat Jenni Julkusen tapaan varttuneet Kouvolassa, opiskelleet muualla ja palanneet jälleen kotiseudulleen. Molempien paluupäätökseen vaikutti se, että Kouvolassa palvelut ovat lähellä, eikä omaa rauhaakaan tarvitse kaukaa etsiä. Heini Rautjärvi toimii Kouvolan kaupungin teknisessä tuotannossa tiemestarina, toimialueenaan Kouvola ja Valkeala. Työnkuvaani kuuluu katujen kunnossa- ja puhtaanapidollisten töiden järjestelyt sekä kuljettajien esimiehenä toimiminen. Tiemestarina olen myös hyvin paljon tekemisissä asukkaiden kanssa heidän kanssaan olen tullut hyvin juttuun ja vaikeistakin tilanteista on aina selvitty, Rautjärvi kertoo. Riikka Leinonen puolestaan kehuu lähihoitajan työn vaihtelevuutta. Ei ole kahta samanlaista päivää, vaan jokainen päivä on ainutlaatuinen. Nautin siitä, että saan olla liikkeellä ja tehdä töitä ihmisten parissa, vaikka kiireen vuoksi päivät ovat usein raskaita. Se on kuitenkin helppo kestää, kun näkee, miten hoito tuottaa tulosta. 7
8 Riikka Leinonen lähihoitaja Hyvän työilmapiirin ylläpitäminen omassa tiimissä on ensiarvoisen tärkeää jaksamisen kannalta. Miten meillä jaksetaan?? Ashraf Benyamin Sairaala on minulle kuin oma koti. Työyhteisössä tunnemme toisemme hyvin, otamme toisemme huomioon ja annamme toisillemme voimia jaksaa. Myös kouvolalaisten potilaiden kanssa on helppo tulla toimeen, koska ihmiset ovat keskustelevia ja luottavat lääkäriin. Työssäni palkitsevinta on se, kun lapsettomuudesta kärsivä nainen tulee hoitojen avulla raskaaksi. Ilon hetkiä koen myös jokaisen synnytyksen yhteydessä nautin suuresti siitä, että saan olla mukana tavallisten perheiden suurissa hetkissä.? Riikka Leinonen Hyvän työilmapiirin ylläpitäminen omassa tiimissä on ensiarvoisen tärkeää jaksamisen kannalta. Pitää myös muistaa, ettei töitä ei saa viedä kotiin. Tässä on tietysti hyvänä apuna oma lapsi, jolle haluan olla sataprosenttisesti läsnä. Ollessani hänen seurassaan ja kuskatessani häntä erilaisiin harrastuksiin pystyn unohtamaan raskaankin päivän.? Heini Rautjärvi Työporukkamme on hyvä, ja olen erityisen iloinen siitä, että voin suorittaa jatko-opintojani työn ohella. Kokemus ja koulutus yhdessä luovat hyvän pohjan tulevaisuudelle. Työssä jaksamiseen saan voimia ystävistä ja harrastuksista kun laittaa kypärän päähän ja ottaa moottoripyörän tallista, niin kyllä siitä saa taas energiaa ja tsemppiä arkeen! Pitää osata myös ottaa aikaa itselleen ja nauttia elämästä.? Jenni Julkunen Koulussamme on ratkaisukeskeinen lähestymistapa työntekoon. Pyrimme selvittämään vaikeatkin asiat varhaisessa vaiheessa, jottei kenenkään taakka käy liian raskaaksi. Työyhteisössä jokainen tukee toistaan keskustelu ja pohdintaapua saa helposti. Jaksamisen kannalta onkin tärkeä tietää, että apua saa, jos sitä tarvitsee. Hyvät vapaa-ajanviettomahdollisuudet antavat työlle mahtavan vastapainon ja auttavat pitämään mielen virkeänä. 8
9 Lasten suusta... unelmien työpaikka Kirjoittaja: Kaunisnurmen koulun 5-6-luokkalaiset Unelmien työpaikkani olisi rauhallinen ja mukava, eli sellainen, jossa olisi huoletonta työskennellä. Mukavaa työilmapiiriä loisi olennaisesti positiiviset työtoverit ja kollegat. niin paikka olisi niin täydellinen, ettei sitä voisi uskoa todeksi! Innostumaan minut saisi myös asiakkaan positiivinen palaute ja pomon kehut, ihmisten auttaminen sekä uudet asiat ja tavoitteet. Palkkani käyttäisin perheeni elättämiseen ja lomamatkoihin. Antaisin jonkin verran hyväntekeväisyyteen, koska minulle on tärkeää, että jos minulla on näin hyvin asiat, niin miksi en voisi auttaa ja tukea muita. Jos/kun palkasta jäisi rahaa vielä noiden pakollisten jälkeen, ostaisin ehkä vaatteita tai muuta tarpeellista. Tai sitten laittaisin rahat säästöön pahemman päivän varalle. Hyvän työkaverin tulisi olla yhteistyökykyinen ja muutenkin sellainen, joka auttaa tarvittaessa ja huolehtii työstään asianmukaisesti ja nauttien. Sellaisten kanssa viihtyisi huonoinakin päivinä. Heistä tulisi ajan mittaan tärkeitä ystäviä. Ainahan löytyy ihmisiä, joista ei pidä, mutta heidänkin kanssaan pitää pystyä tekemään työasioita tai muuta. Luulen, että lapset saavat usein sellaisen kuvan pomoista, että ne ovat kamalan ilkeitä työn teettäjiä. Hyvällä pomolla tulisi kuitenkin olla samoja piirteitä kuin työkaverillakin. Pomon ei tarvitsisi olla kauhea tiukkapipo ja stressata koko ajan se nimittäin välittyisi muihinkin työntekijöihin. Tarvittavan tiukka pitää olla, mutta sellainen, jolle voi heittää vitsiä kahvi- tai ruokatauolla ja muutenkin jutella. Hänet voisi vaikka kutsua syömään. Innostuisin työstä, jos se on sellaista, mitä itse haluaa tehdä. Rento meininki, hyvä pomo ja kivat työkaverit ovat plussaa. Niin ja tietysti hyvä palkka. Jos kaikki nuo asiat toteutuisivat, Vapaa-aikani haluaisin viettää esimerkiksi juuri työkavereiden kanssa, liikuntaharrastusten parissa tai käymällä muiden kavereiden kanssa syömässä. Voisi myös olla oman perheen kanssa eikä huidella kaupungilla. Kun jään eläkkeelle, haluan entisten työkavereiden kanssa muistella työaikoja. Tietäisin, että olen auttanut monia ihmisiä ja olen saanut paljon hyvää aikaiseksi. Haluaisin muistaa työni yhtenä suurena kokemuksena, josta kertoisin lapsenlapsilleni ylpeänä. Kouvolan kaupunki haluaa kehittää toimintaansa koululaisten viitoittamaan suuntaan. Erityisen onnellisia olemme siitä, että monet lasten toiveista toteutuvat jo tänä päivänä. 9
10 34,2 n maailmanperintökohde Karijärvi Tehdasmuseo Helsinki 134 km Junalla 1:25 h Autolla 1:30 h HELSINKI 134 km junalla 1:25 h autolla 1:30 h Lahti Kouvola Lappeenranta Iitti Hamina Kotka Helsinki 10
11 ANJALANKOSKI KUUSANKOSKI 26 % 4,5 % KOUVOLA 1,5 % Entisten kuntien pinta-alat uudessa Kouvolassa 13,5 % 35 % 19,5 % VALKEALA JAALA Vuohijärvi ELIMÄKI Vuoden retkikohde 450 järveä 328 km² eli 11,4 % pinta-alasta MYLLYKOSKI INKEROINEN Sippola Rentoa huvittelua Huvipuisto Aquapark Camping KOTKA 57 km junalla 0:42 h autolla 0:44 h Kymijoki 11
12 Tutustu työpaikkoihin: Kouvolan kaupunki Torikatu 10, PL Kouvola p f
velut Kotipal Vetrea
Vetrea Kotipalvelut Eläköön elämä! Me Vetreassa uskomme, että jokaisella ihmisellä on oikeus ja vapaus nauttia arjesta kaikissa elämänsä vaiheissa. Vetrea tarjoaa apua arjen rutiineihin niin lapsiperheille,
LisätiedotEK-elinkeinopäivä Jyväskylässä 15.9.2005
EK-elinkeinopäivä Jyväskylässä 15.9.2005 Tuottavuutta ja hyvinvointia kannustavalla johtamisella Tuulikki Petäjäniemi Hyvä johtaminen on tuotannon johtamista sekä ihmisten osaamisen ja työyhteisöjen luotsaamista.
Lisätiedot#tulevaisuudenpeloton. Opiskelijakyselyn tulokset Huhtikuu 2018
#tulevaisuudenpeloton Opiskelijakyselyn tulokset Huhtikuu 2018 Opiskelijakyselyn tulokset Taustatiedot Kysely toteutettiin ajalla 20.3.-8.4.2018 Vastaajia 2055 Lähes 70 % kyselyyn vastanneista oli naisia
LisätiedotValmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 13.9.2012 Seinäjoki
Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 13.9.2012 Seinäjoki 1 Kyselyn toteuttaminen Valmistu töihin! -Seinäjoen raportissa käsitellään sekä Tamperelaisten että Seinäjokelaisten nuorten vastauksia.
LisätiedotTöihin Verohallintoon
Töihin Verohallintoon Yllättävän hyvä Meillä voit joustavasti yhdistää työn ja vapaa-ajan. Meillä on tehtävien vaativuuden ja oman työsuorituksen huomioiva palkkausjärjestelmä joustava työaika mahdollisuus
LisätiedotSeinäjoen terveyskeskus etsii terveydenhuollon osaajia. Oletko se sinä?
Seinäjoen terveyskeskus etsii terveydenhuollon osaajia Oletko se sinä? Meillä on töitä! Hyvä terveydenhuollon ammattilainen, me haluaisimme juuri sinut töihin osaavaan joukkoomme Seinäjoen terveyskeskukseen.
LisätiedotKemiönsaaren henkilöstöstrategia. Hyväksytty valtuustossa xx.xx.xxxx
Kemiönsaaren henkilöstöstrategia Hyväksytty valtuustossa xx.xx.xxxx Sisältö 1. Lähtökohdat 2. Rekrytointi 3. Johtaminen ja alaistaidot 4. Työhyvinvointi 5. Osaaminen ja palkitseminen 6. Arviointi ja seuranta
LisätiedotAuttaminen intohimona
Vetrea Hoiva Eläköön elämä! Me Vetreassa uskomme, että jokaisella ihmisellä on oikeus ja vapaus nauttia elämästä kaikissa elämänsä vaiheissa. Vetrea Hoiva palvelee niitä, jotka oman kuntonsa, kykynsä tai
LisätiedotSUKUPUOLI % Nainen 50 Mies 50
SUKUPUOLI % Nainen 50 Mies 50 IKÄ % 18 24 9 25-34 35-44 26 45-54 30 55-60 13 Yli 60 7 ASEMA % Työntekijä 23 Alempi toimihenkilö 13 Ylempi toimihenkilö 31 Johtava asema 6 Opiskelija 9 Perhe-/opinto-/vuorotteluvapaalla
LisätiedotTyöelämä toiveet ja todellisuus samaan maailmaan, mutta miten? Maria Vesanen, tutkija, T-Media Oy
Työelämä toiveet ja todellisuus samaan maailmaan, mutta miten? Maria Vesanen, tutkija, T-Media Oy T-Media Oy T-Media tarjoaa parhaat palvelut maineen ja sidosryhmäsuhteiden johtamiseen. Palvelemme asiakkaitamme
LisätiedotMISSÄ OLET TÖISSÄ? MINKÄLAINEN ON SINUN TAVALLINEN TYÖPÄIVÄ?
1 Kpl 3 MISSÄ OLET TÖISSÄ? MINKÄLAINEN ON SINUN TAVALLINEN TYÖPÄIVÄ? Rinaldo: Minun ammatti on kokki. Olen työssä ravintolassa... sen nimi on Omena. Minulla on vuorotyö. Omenassa teen usein iltavuoroa.
LisätiedotYRITTÄJIEN HYVINVOINTI
YRITTÄJIEN HYVINVOINTI Yrittäjien työhyvinvointikysely 2013 tulokset 4.9.2013 Kati Huoponen, Mari Merilampi ja Jouni Vatanen TAUSTAA Kysely lähetettiin yli 10 000:lle Ilmarisen yrittäjäasiakkaalle Kyselyyn
LisätiedotKlikkaa itsellesi virtuaalinen isyyspakkaus!
Klikkaa itsellesi virtuaalinen isyyspakkaus! Onneksi olkoon odottava isä! Missä olit kun kuulit että sinusta tulee isä? Mitä toiveita / odotuksia / haaveita / pelkoja sinulla on lapseen liittyen? Millainen
LisätiedotMiten sulla menee? Oulussa halutaan kuulla lapsia ja nuoria. Susanna Hellsten Arto Willman
Miten sulla menee? Oulussa halutaan kuulla lapsia ja nuoria. Susanna Hellsten Arto Willman Oppilaiden puhetta hyvinvoinnista Siksi en viittaa paljon mutta olen kehittynyt siinä ja en välitä vaikka moititaankin
LisätiedotTutkimus terveydestä, työkyvystä ja lääkehoidosta. Tutkimuksen keskeisimmät löydökset Lehdistömateriaalit
Tutkimus terveydestä, työkyvystä ja lääkehoidosta Tutkimuksen keskeisimmät löydökset Lehdistömateriaalit Tutkimuksen taustaa Aula Research Oy toteutti Lääketeollisuus ry:n toimeksiannosta tutkimuksen suomalaisten
LisätiedotMinun elämäni. Kirjoita 10 lausetta sinun elämästäsi. Voit laittaa myös kuvan. :) SANNA JANUARY 11, 2017
Minun elämäni Kirjoita 10 lausetta sinun elämästäsi. Voit laittaa myös kuvan. :) SANNA JANUARY 11, Nid Minä olen syntynyt Buriramissa Thaimaassa. Minun perheeni oli iskä äiskä 2 veljeä ja 2 siskoa. Minun
LisätiedotValmistu töihin! Turku 2.5.2012
Valmistu töihin! Turku 2.5.2012 1 Sisältö Valmistu töihin! valtakunnallisen kyselyn päätulokset Lukiolaiset ja työelämä koottuja tuloksia lukiolaisten tulevaisuuden suunnitelmista Kyselyn toteutus: Valmistu
LisätiedotHYVINVOIVA SIHTEERI. Haasta itsesi huipulle seminaari Tapio Koskimaa Työhyvinvointipäällikkö
HYVINVOIVA SIHTEERI Haasta itsesi huipulle seminaari 23.9.2016 Tapio Koskimaa Työhyvinvointipäällikkö SIHTEERI 2 26.9.2016 SIHTEERI ENNEN Kun esimies tuli aamulla töihin, hänen sihteerinsä oli ovella vastassa
Lisätiedot1. Edustamani kunta. Elinvoimakehittäjä-kampanja(1) (Virolahti) :24 100,0% 100% 90% 80% 70% 60% Prosentti 50% 40% 30% 20% 10%
1. Edustamani kunta 100% 100,0% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% Hamina Kotka Miehikkälä Pyhtää Virolahti 1. Edustamani kunta Nimi Hamina 0,0% Kotka 0,0% Miehikkälä 0,0% Pyhtää
LisätiedotNUORET OSAAJAT TYÖELÄMÄSSÄ 2017
NUORET OSAAJAT TYÖELÄMÄSSÄ 2017 GRADUATES AT WORK Millaisia ajatuksia ja odotuksia nuorilla osaajilla on työelämästä? Nuoret Osaajat työelämässä -tutkimus on Studentworkin vuosittain toteuttama selvitys
LisätiedotLAUSEEN KIRJOITTAMINEN. Peruslause. aamu - minä - syödä muro - ja - juoda - kuuma kahvi Aamulla minä syön muroja ja juon kuumaa kahvia.
LAUSEEN KIRJOITTAMINEN Peruslause aamu - minä - syödä muro - ja - juoda - kuuma kahvi Aamulla minä syön muroja ja juon kuumaa kahvia. minä - täti - ja - setä - asua Kemi Valtakatu Minun täti ja setä asuvat
LisätiedotKysymykset ja vastausvaihtoehdot
KAARI-TYÖHYVINVOINTIKYSELY 1 (8) Kysymykset ja vastausvaihtoehdot JOHTAMINEN TYÖYKSIKÖSSÄ Tässä osiossa arvioit lähiesimiehesi työskentelyä. Myös esimiehet arvioivat omaa lähiesimiestään. en enkä Minun
LisätiedotHYVINVOINTIIN JOHTAMINEN. - mitä hyvinvointi on ja miten siihen johdetaan? Erika Sauer Psycon Oy Seniorikonsultti, KTT, FM
HYVINVOINTIIN JOHTAMINEN - mitä hyvinvointi on ja miten siihen johdetaan? To be or Wellbe 11.2.2010 Oulu Erika Sauer Psycon Oy Seniorikonsultti, KTT, FM Nuoret työntekijät muuttavat työelämää: MEGATRENDIT
LisätiedotPIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA
PIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA Annamari Mäki-Ullakko, Ilmarinen, 5.11.2015 ESITYKSEN SISÄLTÖ 1. Oma jaksaminen on perusta 2. Työyhteisössä jokainen vaikuttaa ja on vastuussa 3. Ammattitaidon
LisätiedotPÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö
PÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA 5.2.2016 Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö 2 10.2.2016 Keskeinen lähtökohta työhyvinvoinnille yksilö yhteisöllisyyden rakentajana ja yhteisöllisyys yksilön tukena arvostava
LisätiedotTsemppaaminen intohimona
Vetrea Tsemppi Eläköön elämä! Me Vetreassa uskomme, että jokaisella ihmisellä on oikeus ja vapaus nauttia elämästä kaikissa elämänsä vaiheissa. Vetrea Tsemppi on aktiivisen ja turvatun elämän mahdollistava
LisätiedotTiimityö jaettua vai jakamatonta vastuuta? Vaasa 11.6.2015
Tiimityö jaettua vai jakamatonta vastuuta? Vaasa 11.6.2015 Petteri Mikkola Koko päivä pedagogiikkaa Lapsen itsetunnon ja minäkuvan vahvistaminen Lapsen sosiaalinen asema on aina aikuisten vastuulla Yhteinen
LisätiedotTyöhyvinvointikysely 2011 Oulun yliopisto / Muut yliopistot
Työhyvinvointikysely 2011 n yliopisto / Muut yliopistot Hyvinvointikysely Taustatiedot - Sukupuoli: Yksittäisiä vastaajia: 1215 100% 80% 60% 55% 60% 40% 45% 40% 20% 0% Nainen (KA: 1.452, Hajonta: 1.117)
LisätiedotVoimaantuminen 2h. Stressin nujertaja -valmennus. Valmentaja Päivin rentoutusharjoitus sai erityistä kiitosta. 1 / 10
Voimaantuminen 2h Stressin nujertaja -valmennus Valmentaja Päivin rentoutusharjoitus sai erityistä kiitosta. Tuula Kortelainen, ammatinvalintapsykologi 1 / 10 Nykypäivän hektisessä arjessa eläminen sekä
LisätiedotRAHA EI RATKAISE. Nuorisotutkimuspäivät 2015 Työryhmä: ALUEELLISET JA TILALLISET NÄKÖKULMAT
RAHA EI RATKAISE Nuorisotutkimuspäivät 2015 Työryhmä: ALUEELLISET JA TILALLISET NÄKÖKULMAT Anna Anttila & Eeva Ahtee Hyvä vapaa-aika -hanke Helsingin kaupungin nuorisoasiainkeskus Hyvä vapaa-aika -hanke
Lisätiedot- Elämäntilanteen ESY selvittämisen ympyrä
- Elämäntilanteen ESY selvittämisen ympyrä Ihmissuhteet Tulevaisuuden tavoitteet ja toiveet Sosiaaliset tilanteet Elämäntilanteen selvittämisen ympyrä Ihmissuhteet Tulevaisuuden tavoitteet ja toiveet Nimesi:
LisätiedotToimintakyvyn edistäminen osana kotihoidon perustehtävää. Anna Viipuri
Toimintakyvyn edistäminen osana kotihoidon perustehtävää Anna Viipuri 30.9.2014 Toimintakyky Ihminen on kokonaisuus, toimintakyvyn tukeminen on kokonaisvaltaista. Se on haastavaa, mikä edellyttää hoitajalta
LisätiedotNuorten aktiivisuuden kulttuurin rakentaminen 19.8.2014
Nuorten aktiivisuuden kulttuurin rakentaminen 19.8.2014 Ajattelun muuttaminen on ZestMarkin työtä VANHA AJATTELU JA VANHA TOIMINTA " ZestMark on nuorten valmentamisen ja oppimistapahtumien asiantuntija.
LisätiedotTUKENA-hanke Kysely perheryhmäkotien työntekijöille 9/2018
Kysely perheryhmäkotien työntekijöille 9/2018 Kysely perheryhmäkodeissa ja tukiasunnoissa oleville nuorille Nuorten kysely lähetettiin yksiköiden esimiesten kautta anonyyminä Surveypal-nettilinkkinä välitettäväksi
LisätiedotTyö tukee terveyttä. sivu 1
UUDENKAUPUNGIN HENKILÖSTÖ- STRATEGIA 2010- Työ tukee terveyttä sivu 1 SISÄLLYSLUETTELO 1. Mikä henkilöstöstrategia on? 3 2. Mihin henkilöstöstrategia perustuu? 4 3. Miten toteutamme kaupungin strategiaa?
LisätiedotJAKSAMISEN EVÄÄT. Pekka Pulkkinen, Vierumäen Liikunta- ja Terveysklinikan testauspäällikkö
JAKSAMISEN EVÄÄT Pekka Pulkkinen, Vierumäen Liikunta- ja Terveysklinikan testauspäällikkö TYÖHYVINVOINTI JA TUOTTAVUUS (PLUS) Hyväkuntoinen henkilöstö Hyvä osaaminen, kehittämisinto Henkilöstön korkea
LisätiedotSavonlinnan kaupunki 2013
Savonlinnan kaupunki 2013 Kuntasi työhyvinvointisyke Yleistä kyselystä Savonlinnan kaupungin työhyvinvointikyselyssä kartoitettiin organisaation palveluksessa olevien työntekijöiden työhyvinvointi ja siinä
LisätiedotValitse alla olevista tunnetiloista ne 3, jotka PARHAITEN kuvaavat viimeaikaisia vallitsevia fiiliksiäsi töissä.
Osio 1 - Taustatiedot Toimitko esimiestehtävissä? Kyllä En Osio 2 - Fiilikset Valitse alla olevista tunnetiloista ne 3, jotka PARHAITEN kuvaavat viimeaikaisia vallitsevia fiiliksiäsi töissä. Ihan ok, tässähän
LisätiedotHyvän johtamisen kriteerit julkiselle sektorille: Hyvällä johtamisella hyvään työelämään
Hyvän johtamisen kriteerit julkiselle sektorille: Hyvällä johtamisella hyvään työelämään 8.5.2014 MARJUKKA LAINE, TYÖTERVEYSLAITOS 0 Verkoston lähtökohta ja tehtävät Hallitusohjelma 2011: Perustetaan Työterveyslaitoksen
LisätiedotTyö kysely KYSELYN TULOKSET 9/2018. Kyselyn toteuttaja YTK-Yhdistys ry Kysely toteutettiin
Työ 2030 -kysely KYSELYN TULOKSET 9/2018 Kyselyn toteuttaja YTK-Yhdistys ry Kysely toteutettiin 14.8. 31.8.2018 TAUSTATIEDOT 2052 62 % 80 % 50 % 50 % :lla henkilöä vastasi kyselyyn kyselyyn vastanneista
LisätiedotJY työhyvinvointikysely 2015 (2013) Bio- ja ympäristötieteiden laitos
JY työhyvinvointikysely 2015 (2013) Bio- ja ympäristötieteiden laitos 30.10.2015 Työhyvinvointikysely 2015 Taustatiedot Palvelussuhde: 50,0 % Määräaikainen 50,0 % 50,0 % Toistaiseksi voimassaoleva 50,0
LisätiedotMIKKELIN STRATEGIA Yhdessä teemme Saimaan kauniin Mikkelin
Kaupunginhallitus 8.1.2018 Liite 1 7 MIKKELIN STRATEGIA 2018-2021 Yhdessä teemme Saimaan kauniin Mikkelin Strategisesta ajattelusta käytännön tekoihin Miten teemme yhteisestä visiosta totta? Arvokirjan
LisätiedotSELKOESITE. Tule mukaan toimintaan!
SELKOESITE Tule mukaan toimintaan! Mannerheimin Lastensuojeluliiton Varsinais-Suomen piiri ry Perhetalo Heideken Sepänkatu 3 20700 Turku p. 02 273 6000 info.varsinais-suomi@mll.fi Mannerheimin Lastensuojeluliitto
LisätiedotJulkisen alan työhyvinvointi Toni Pekka Riku Perhoniemi
Julkisen alan työhyvinvointi 0 Toni Pekka Riku Perhoniemi Tutkimuksesta 000 vastaajaa; kunta 0, kirkko 00 Edustava otos kunta- ja kirkon organisaatioiden henkilöstöstä (KuEL, VaEL-opettajat, KiEL) Ikä,
LisätiedotMuutoskokonaisuus I: Lapsen oikeuksia vahvistava toimintakulttuuri Muutoskokonaisuus II: Lapsi- ja perhelähtöiset palvelut
Lape kysely 1 LAPE-HANKKEEN TOIMINTAKULTTUURIN MUUTOS Lapsi- ja perhepalveluiden muutosohjelma kuuluu hallituksen kärkihankkeisiin. Palveluita halutaan kehittää lapsi ja perhelähtöisemmäksi, asiakkaan
LisätiedotValmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 12.9.2012 Tampere
Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 12.9.2012 Tampere 1 Kyselyn toteuttaminen Valmistu töihin! -Tampereen seudun kyselyn kohderyhmänä olivat paikalliset yliopistossa, ammattikorkeakoulussa ja ammattiopistossa
LisätiedotCityWorkLife joustava ja monipaikkainen työ suurkaupunkialueilla
CityWorkLife joustava ja monipaikkainen työ suurkaupunkialueilla http://smallbiztrends.com/2011/09/workshifting-changingway-we-work.html Kiinko Tulevaisuuden kaupunki - työ - asuminen - liikkuvuus 6.2.2014
LisätiedotHyvällä johtamisella hyvään työelämään Paasitorni, Paula Risikko, sosiaali- ja terveysministeri
Hyvällä johtamisella hyvään työelämään Paasitorni, 10.12.2013 Paula Risikko, sosiaali- ja terveysministeri 1 Johtamisverkosto selvittää, kokoaa, kehittää ja jakaa johtamisen ja esimiestyön hyviä käytäntöjä
LisätiedotSelvitys tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustilanteesta
Liite 1. Selvitys tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustilanteesta Kouvolan kaupunki Selvitys tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustilanteesta 1 1. Miehet ja naiset Kouvolan kaupungin henkilöstöstä naisia on 83,9 % ja
LisätiedotLapset palveluiden kehittäjiksi! Pääkaupunkiseudun lastensuojelupäivät 29.9.2011
Lapset palveluiden kehittäjiksi! Maria Kaisa Aula Pääkaupunkiseudun lastensuojelupäivät 29.9.2011 1 YK-sopimuksen yleiset periaatteet Lapsia tulee kohdella yhdenvertaisesti eli lapsen oikeudet kuuluvat
LisätiedotTervetuloa! Mä asun D-rapussa. Mun asunto on sellainen poikamiesboksi.
Juhan naapuri Juha tulee töistä kotiin puoli kahdelta. Pihalla on tumma mies pienen tytön kanssa. Tyttö leikkii hiekkalaatikolla. Mies istuu penkillä ja lukee sanomalehteä. Terve! Moi! Sä oot varmaan uusi
LisätiedotNuorten Akatemia. Työpaja, Nuorten Suomi
Nuorten Akatemia Työpaja, Nuorten Suomi 2.11.2018 1 Nuorten Akatemia Nuorten Akatemian nuorten osallisuutta edistävä yhteistyöorganisaatio, joka törmäyttää nuoria ja nuorten näkemyksistä kiinnostuneita
LisätiedotRaportti: Viestinnän nykytilan selvitys. Pauliina Juhola / Katja Nieminen
Raportti: Viestinnän nykytilan selvitys Pauliina Juhola / Katja Nieminen Kyselyn toteuttaminen Kohderyhmänä ekspertit (EuroSkills 2012, WorldSkills 2013) lajipäälliköt valmentajat lajivastaavat yhteensä
LisätiedotNuorten osallisuus, työelämävalmiudet ja hyvinvointi -kyselytutkimuksen tuloksia
Nuorten osallisuus, työelämävalmiudet ja hyvinvointi -kyselytutkimuksen tuloksia Nuoren hyvä arki rakentuu monesta tekijästä, kuten hyvistä ihmissuhteista, voimavaroja tukevista harrastuksista, yhteenkuuluvuuden
LisätiedotResurssipoolin rakentaminen
Resurssipoolin rakentaminen Oma koti osakokonaisuuden loppuseminaari 16.9.2015 Projektipäällikkö Sirkku Kallio 2 Kouvolan kaupunki Kuuden kunnan liitos v. 2009 Asukkaita n. 86 500 Junalla n. 1h Venäjän
LisätiedotAjatuksia henkilökohtaisesta avusta
Ajatuksia henkilökohtaisesta avusta Petri Kallio Kehitysvammaisten Palvelusäätiön Asiantuntijaryhmän jäsen Petra Tiihonen Kehitysvammaisten Palvelusäätiön Henkilökohtainen avustajatoiminta Syyskuu 2014
LisätiedotValmistu töihin! Kuopion opiskelijakyselyn tulokset 23.4.2012
Valmistu töihin! Kuopion opiskelijakyselyn tulokset 23.4.2012 1 Kyselyn toteuttaminen Valmistu töihin! -kyselyn kohderyhmänä olivat Savon ammattija aikuisopistossa sekä Savonia ammattikorkeakoulussa opiskelevat
LisätiedotMuuton tuki ja yhteisöllisyys. Pirjo Valtonen
Muuton tuki ja yhteisöllisyys Pirjo Valtonen Muutto ja muutos Muutto ja muutos ovat isoja asioita, joissa koetaan epävarmuutta. Omalta mukavuusalueelta poistuminen on ahdistavaa. Muutos tuo aina haasteita
LisätiedotPerustehtävä ja arvot
Perustehtävä ja arvot Kajaani luo asukkaille, yrityksille ja yhteisöille hyvinvointia, turvallisuutta, sujuvaa arkea sekä menestymisen edellytyksiä. Arvojamme ovat oikeudenmukaisuus, suvaitsevaisuus, turvallisuus,
LisätiedotTUKEVASTI ALKUUN, VAHVASTI KASVUUN -HANKE Riikka Pallari, opiskelija Oulun seudun ammattikorkeakoulu
52 TUKEVASTI ALKUUN, VAHVASTI KASVUUN -HANKE Riikka Pallari, opiskelija Oulun seudun ammattikorkeakoulu Kvartti-malli MURROSIKÄÄN TULEVAN LAPSEN VANHEMMUUS Tavoitteena: - vanhemmat pohtivat vanhemmuutta
LisätiedotAttitude 2012. Pirkanmaan tulokset
Attitude 2012 Pirkanmaan tulokset Kyselyn taustaa Kohderyhmänä toisen asteen toisen vuosikurssin opiskelijat Vastaajia yhteensä 379 12 lukiosta ja ammatillisesta oppilaitoksesta Tampereen kaupunkiseudulta
LisätiedotYliopistojen työhyvinvointikysely 2011 Biologian laitos tukihenkilöstö. Vastaajia 21
Yliopistojen työhyvinvointikysely 0 Biologian laitos tukihenkilöstö Vastaajia Hyvinvointikysely Taustatiedot - Sukupuoli: Yksittäisiä vastaajia: 0 8 6 8% 6% % 8% Nainen Mies Biologian laitos, Muu henkilökunta,
LisätiedotYKI TAUKOHUONE. Lämmittely. Mistä taukohuoneessa jutellaan?
Lämmittely Mistä taukohuoneessa jutellaan? Kuka olet ja mistä olet kotoisin? Kuinka kauan olet asunut Suomessa? Mitä kieliä osaat? Millainen koulutustausta sinulla on? Mitä harrastat? Mitä teet vapaa-aikana?
LisätiedotLingon & Blåbär. pähkinänkuoressa
Lingon & Blåbär pähkinänkuoressa Lingon & Blåbär pähkinänkuoressa Lingon & Blåbär (L&B) on tarjonnut ruotsalaista suunnittelua olevia laadukkaita vaatteita koko perheelle vuodesta 1996 lähtien. Tänä päivänä
LisätiedotValtakunnallinen toimija, paikallisesti lähellä.
Valtakunnallinen toimija, paikallisesti lähellä. 1 Se aito työterveyshuolto Missiomme on parantaa työkykyä ja työterveyttä, ennaltaehkäistä riskejä ja edistää suomalaista työhyvinvointia. Työn, terveyden
LisätiedotTyötä nuorille ja hyvinvointia ikääntyneille kulttuurista- hanke
Työtä nuorille ja hyvinvointia ikääntyneille kulttuurista- hanke Toivotamme hyvää kesää ja kiitämme yhteistyöstä tästä on kiva jatkaa. Eri puolella Kaakkois-Suomea pilotoitiin luovia osallistavia ryhmätoimintoja
LisätiedotSAK:N NÄKEMYKSET HYVÄSTÄ TYÖSTÄ JA UUSI HYVÄN TYÖN MITTARI
SAK:N NÄKEMYKSET HYVÄSTÄ TYÖSTÄ JA UUSI HYVÄN TYÖN MITTARI LÄHTÖKOHDAT SAK:n tavoitteena on hyvinvointia rakentava työelämä SAK:n edustajakokous 2011: Työelämän ihmisoikeudet toteutuvat silloin, kun tärkeäksi
LisätiedotValmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 3.10.2012 Rovaniemi
Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 3.10.2012 Rovaniemi 1 Kyselyn toteuttaminen Valmistu töihin! Lapin alueen kyselyn kohderyhmänä olivat Rovaniemellä ja Kemi-Torniossa opiskelevat nuoret. Vastaajat
LisätiedotTYÖHYVINVOINTI- KYSELY MATEMAATTIS- LUONNONTIETEELLINEN TIEDEKUNTA TIETOJENKÄSITTELY- TIETEEN LAITOS
TYÖHYVINVOINTI- KYSELY MATEMAATTIS- LUONNONTIETEELLINEN TIEDEKUNTA TIETOJENKÄSITTELY- TIETEEN LAITOS 2015-2013 Työhyvinvointikysely Taustatiedot Sukupuoli: 10 8 69.0 % 72.5 % 6 4 31.0 % 27.5 % 2 Nainen
LisätiedotNäin me työskentelemme ja palvelemme asiakkaita / A
1 Otteita osallistujalle jaettavasta materiaalista Näin me työskentelemme ja palvelemme asiakkaita / A Nimi Päivämäärä TUTUSTUMINEN NAAPURIIN Naapurin kertomat tiedot itsestään TOTUUDEN HETKI o Totuuden
LisätiedotRaportti. TYÖELÄKEVAKUUTTAJAT TELA RY Kansalaisten näkemyksiä elämästään työuran jälkeen
Raportti TYÖELÄKEVAKUUTTAJAT TELA RY Kansalaisten näkemyksiä elämästään työuran jälkeen Selvityksen tausta Tavoitteena oli verkkoaivoriihen avulla saada kuva ihmisten näkemyksistä vanhuuteen ja eläköitymiseen
LisätiedotPorvoon kaupunki 2011 Henkilöstökysely QPS 34+
1,2 1 0,8 0,6 0,4 0,2 0 1 Porvoon kaupunki 2011 Henkilöstökysely QPS 34+ Porvoo 2011 - Borgå 2011 N = 1273 Sukupuoli 100 % 90 % 80 % 81 % 70 % 60 % 50 % 40 % 30 % 20 % 18 % 10 % 0 % mies nainen Ikäryhmä
LisätiedotHyvinvointipalvelujen organisaatio 1.1.2013
Hyvinvointipalvelujen organisaatio 1.1.2013 Kaupunginhallitus 12.12.2011 Kaupunginvaltuusto 19.12.2011 Annikki Niiranen 1 Hyvinvointipalvelujen organisaatiouudistus 1. 2011-08-19 Laajennettu jory ; muutosvisio
LisätiedotUnelmoitu Suomessa. 17. tammikuuta 14
Unelmoitu Suomessa Sisällys ä ä ä ö ö ö ö ö ö ä ö ö ä 2 1 Perustiedot ö ä ä ä ä ö ä ä ä ä ä ä ä ö ä ää ö ä ä ä ä ö ä öö ö ä ä ä ö ä ä ö ä ää ä ä ä ö ä ä ä ä ä ä ö ä ä ää ö ä ä ä ää ö ä ä ö ä ä ö ä ä ä
LisätiedotRANUAN KUNNAN HENKILÖSTÖN Työhyvinvointikyselyn tulokset
RANUAN KUNNAN HENKILÖSTÖN Työhyvinvointikyselyn tulokset Yhteenveto vuosilta 2011, 201, 2015, 2016 ja 2017 toteutetuista kyselyistä Kunnanhallitus 7.5.2018 Yleistä kyselystä Ranuan työhyvinvointikyselyssä
LisätiedotNimeni on. Tänään on (pvm). Kellonaika. Haastateltavana on. Haastattelu tapahtuu VSSHP:n lasten ja nuorten oikeuspsykiatrian tutkimusyksikössä.
1 Lapsen nimi: Ikä: Haastattelija: PVM: ALKUNAUHOITUS Nimeni on. Tänään on (pvm). Kellonaika. Haastateltavana on. Haastattelu tapahtuu VSSHP:n lasten ja nuorten oikeuspsykiatrian tutkimusyksikössä. OSA
LisätiedotEtätyökysely henkilöstöstölle 22.1.-2.2.2015
Etätyökysely henkilöstöstölle 22.1.-2.2.2015 Olen kokenut etätyön hyväksi työskentelytavaksi Saan etätyöpäivän aikana pääosin tehtyä suunnittelemani työt Ohjeistus etätyön tekemiseen on ollut riittävää
LisätiedotVaalan kuntastrategia 2030
Vaalan kuntastrategia 2030 Mikä on kuntastrategia? Kuntastrategiassa kunnanvaltuusto päättää kunnan toiminnan ja talouden pitkän aikavälin tavoitteista. Strategisen suunnittelun tarkoituksena on etsiä
LisätiedotSELKOESITE. Tule mukaan toimintaan!
SELKOESITE Tule mukaan toimintaan! Mannerheimin Lastensuojeluliitto Mannerheimin Lastensuojeluliitto (MLL) on vuonna 1920 perustettu kansalaisjärjestö edistää lasten, nuorten ja lapsiperheiden hyvinvointia
LisätiedotSaa mitä haluat -valmennus
Saa mitä haluat -valmennus Valmennuksen jälkeen Huom! Katso ensin harjoituksiin liittyvä video ja tee sitten vasta tämän materiaalin tehtävät. Varaa tähän aikaa itsellesi vähintään puoli tuntia. Suosittelen
LisätiedotMIELENTERVEYS ON ELÄMÄNTAITOA
MIELENTERVEYS ON ELÄMÄNTAITOA turvaverkon varmistaminen mielen- terveystaitojen oppiminen yhteisöllisen oppilaitoskulttuurin rakentaminen HYVINVOIVA OPPILAITOS voimavarojen tunnistaminen ja vahvistaminen
LisätiedotLiite 1 b 42) Kenen kanssa puhuminen auttaa, jos sinulla on vaikeuksia koulunkäynnissä? 1 Puhuminen auttaa harvoin
Liite 1 b 42) Kenen kanssa puhuminen auttaa, jos sinulla on vaikeuksia koulunkäynnissä? 1 Puhuminen auttaa 2 3 4 5 Puhuminen auttaa Äidin kanssa Isän kanssa Äitipuolen kanssa Isäpuolen kanssa Isovanhempien
LisätiedotEVÄSPAKETTI OPISKELIJAN TYÖSSÄOPPIMISEEN
EVÄSPAKETTI OPISKELIJAN TYÖSSÄOPPIMISEEN TYÖSSÄOPPIMINEN 1. Neuvottele ensin opettajan kanssa Kerro opettajalle minne työpaikkaan aiot soittaa. Työpaikka: Puhelinnumero: Varaa itsellesi - rauhallinen
LisätiedotRaportti työharjoittelusta ulkomailla
Eevi Takala PIN10 12.5.2013 Raportti työharjoittelusta ulkomailla Opiskelen pintakäsittelyalan viimeisellä vuodella ja olin puolet (5vk) työharjoitteluajastani Saksassa töissä yhdessä kahden muun luokkalaiseni
LisätiedotMahdollisuuksien kirkko Annmari Salmela / Vapaaehtoistyo.fi Facebook:
Mahdollisuuksien kirkko Annmari Salmela / Vapaaehtoistyo.fi annmari.salmela@vapaaehtoistyo.fi Twitter: @AnnmariSa / @Vapaaehtoistyo Facebook: Vapaaehtoistyofi.fi Trendit uutta yhteisyyttä kohti Seurakunnat
LisätiedotAikaansaavuutta kuntalaisten hyväksi! Kangasniemen kuntastrategia
Aikaansaavuutta kuntalaisten hyväksi! Kangasniemen kuntastrategia 2017-2021 KUNTASTRATEGIA MISTÄ SIINÄ ON KYSE? ELÄVÄ ASIAKIRJA Strategia on kunnan pitkän aikavälin kehittämissuunnitelma, jota pidetään
LisätiedotKuka on arvokas? Liite: EE2015_kuka on arvokas_tulosteet.pdf tulosta oppilaiden lomakkeet tehtäviin 1 ja 2.
Kuka on arvokas? Jotta voisimme ymmärtää muiden arvon, on meidän ymmärrettävä myös oma arvomme. Jos ei pidä itseään arvokkaana on vaikea myös oppia arvostamaan muita ihmisiä, lähellä tai kaukana olevia.
LisätiedotLUPA LIIKKUA, hyvinvoinnin johtaminen
LUPA LIIKKUA, hyvinvoinnin johtaminen TYHY-TAVOITTEET 2012-2017 Mukava arki ja hyvä työilmapiiri Työyhteisön osaamisen johtaminen Liikunnan lisäämiseen toimintayksikössä Työhyvinvoinnin varmistaminen Henkilökunnan
LisätiedotKonttorirotasta oman työn tuunaajaksi
Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Osa 1: Kuinka valmiita me olemme? Tutkimuksen perustiedot Tutkimukseen on haastateltu 1000 suomalaista Kohderyhmänä olivat 18-64 -vuotiaat pois lukien eläkeläiset
LisätiedotKymenlaakson taajama- ja yhdyskuntarakenteen kehittäminen Kymenlaakson kokonaismaakuntakaavoituksen pohjaksi. FCG:n karttakyselyn tulokset, 27.1.
Kymenlaakson taajama- ja yhdyskuntarakenteen kehittäminen Kymenlaakson kokonaismaakuntakaavoituksen pohjaksi FCG:n karttakyselyn tulokset, 27.1.2017 2.6.2017 Page 1 Sisältö 1. Taajamien luonne, vahvuudet
LisätiedotERTO / YSTEA Työhyvinvointi osana toimivaa työyhteisöä Vaativat asiakaspalvelutilanteet
ERTO / YSTEA Työhyvinvointi osana toimivaa työyhteisöä Vaativat asiakaspalvelutilanteet.0.0 JS Partners Oy Toimiva työyhteisö selkeät tavoitteet ja yhteiset pelisäännöt tarkoituksenmukaiset työvälineet
LisätiedotYliopistojen työhyvinvointikysely 2011 Biologian laitos opetus- ja tutkimushenkilöstö. Vastaajia 27
Yliopistojen työhyvinvointikysely 0 Biologian laitos opetus- ja tutkimushenkilöstö Vastaajia 7 Hyvinvointikysely Taustatiedot - Sukupuoli: Yksittäisiä vastaajia: 66 0 8 6 6% 9% % 9% Nainen Mies Biologian
LisätiedotHausjärven kunnan työhyvinvointikysely 2018 yhteenveto
Liite nro 17 5.3.2019 Khall 29 Hausjärven kunnan työhyvinvointikysely 2018 yhteenveto KYSELYN TOTEUTUS JA RAPORTOINTI Hausjärven kunta toteuttaa kahden vuoden välein työhyvinvointikyselyn, jonka avulla
LisätiedotUudistuva kylä kaupungissa
Uudistuva kylä kaupungissa Uudistuva kylä kaupungissa hankkeessa etsitään uusia tapoja lasten ja nuorten palveluiden kehittämiseen käyttäjälähtöisesti ja perinteisiä sektorirajoja rohkeasti ylittäen. Pilottialueina
LisätiedotYRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA
YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA 1 YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA Työmarkkinat ovat murroksessa. Suomea varjostanut taantuma on jatkunut ennätyksellisen pitkään. Pk-yritysten merkitystä ei tule aliarvioida taantumasta
LisätiedotHyvinvointia työstä. Kemppainen, Rahkonen, Korkiakangas, Laitinen Työterveyslaitos
Hyvinvointia työstä Herättelevät kysymykset ammattikuljettajalle Terveenä ja hyvinvoivana jo työuran alussa POHDI OMAA TERVEYSKÄYTTÄYTYMISTÄSI VASTAAMALLA SEURAAVIIN KYSYMYKSIIN: TYÖ Kuinka monta tuntia
LisätiedotPUOLANGAN KUNNAN HYVINVOINTIKERTOMUS 2017
Sivu 1 / 5 PUOLANGAN KUNNAN HYVINVOINTIKERTOMUS 2017 Vuonna 2017 kunta järjesti kuntalaisille peruspalvelut, huolehti infrastruktuurista ja kehitti kunnan elinvoimaisuutta asetettujen tavoitteiden mukaisesti
LisätiedotYliopistojen työhyvinvointikysely Biologian laitos. Vastaajia 47
Yliopistojen työhyvinvointikysely 0 Biologian laitos Vastaajia 7 Hyvinvointikysely Taustatiedot - Sukupuoli: Yksittäisiä vastaajia: LuTK 06, Biologian laitos 9 00% 80% 60% % 6% 0% 0% % 0% 0% Nainen Mies
LisätiedotVALITSE LUKIO-OPINNOT
VALITSE LUKIO-OPINNOT OVI MAHDOLLISUUKSIEN MAAILMAAN. Lukio on tärkeä ponnahduslauta tulevaisuuteesi. Se tarjoaa Sinulle hyvät valmiudet ja suoran väylän eri alojen jatko-opintoihin sekä lisäaikaa tulevaisuutesi
Lisätiedot