VUOSIRAPORTTI 2016: LIITE 5 SISÄINEN TASA-ARVOSUUNNITELMA

Transkriptio

1 VUOSIRAPORTTI 2016: LIITE 5 SISÄINEN TASA-ARVOSUUNNITELMA TAVOITE INDIKAATTORIT LÄHTÖTASO (2012) Seurantatieto 2014 Seurantatieto 2015 Seurantatieto Naisten ja miesten mahdollisuudet osallistua Solidaarisuuden päätöksentekoon ovat tasavertaistuneet varsinaisista jäsenistä vähintään 40 % on miehiä ja 40 % naisia Solidaarisuuden valtuuskunnan varsinaisista jäsenistä 50 % oli naisia ja 50 % miehiä. varsinaisten jäsenten valinnan osalta ei ole voimassa olevaa kiintiösäännöstä. varsinaisista jäsenistä 50 % oli naisia ja 50 % miehiä (kevät 2015) varsinaisista jäsenistä 50 % oli naisia ja 50 % miehiä (kevät 2016) varsinaisista jäsenistä 50 % oli naisia ja 50 % miehiä toimikaudella 2016 varajäsenistä vähintään 40 % on miehiä ja 40 % naisia puheenjohtajistosta 50 % on miehiä ja 50 % naisia Hallituksen jäsenistä vähintään 40 % on miehiä ja 40 % naisia Hallituksen puheenjohtajistosta 50 % on miehiä ja 50 % naisia varajäsenistä 67 % oli naisia ja 33 % miehiä. varajäsenten valinnan osalta ei ole voimassa olevaa kiintiösäännöstä. Solidaarisuuden valtuuskunnan pj oli mies ja vpj nainen. Hallituksen jäsenistä 37 % oli naisia ja 63 % miehiä. kevätkokouksessa 2013 hyväksyttiin sääntömuutos, jonka mukaan hallituksen kokoonpanossa molempien sukupuolten edustus oli oltava vähintään 40 % hallituksen kokoonpanosta. Solidaarisuuden hallituksen pj oli nainen ja vpj mies. varajäsenistä 67 % oli naisia ja 33 % miehiä (kevät 2015) pj oli mies ja vpj nainen (kevät 2015) Hallituksen jäsenistä 60 % oli naisia ja 40 % miehiä (kevät 2015) Hallituksen pj ja vpj olivat naisia (kevät 2015) varajäsenistä 67 % oli naisia ja 33 % miehiä (kevät 2016) pj oli mies ja vpj nainen (kevät 2016) Hallituksen jäsenistä 60 % oli miehiä ja 40 % naisia (kevät 2016) Hallituksen pj ja vpj olivat miehiä (kevät 2016) varajäsenistä 67 % oli naisia ja 33 % miehiä toimikaudella 2016 pj oli mies ja vpj nainen toimikaudella 2016 Hallituksen jäsenistä toimikaudella % oli miehiä ja 40 % naisia Hallituksen pj ja vpj olivat miehiä toimikaudella

2 2. Solidaarisuuden työsuhdeopas on päivitetty tukemaan sukupuolten välisen tasa-arvon edistymistä Solidaarisuuden työsuhdeopas sisältää määrityksen sukupuoleen perustuvasta häirinnästä tai syrjinnästä ja toimintamallin, jota noudatetaan sen ilmetessä. Solidaarisuuden työsuhdeoppaassa ei määritellä sukupuoleen perustuvaa häirintää tai syrjintää eikä mainita, miten toimitaan sukupuoleen perustuvan häirinnän tai syrjinnän ilmetessä. Työsuhdeoppaan päivitystyö aloitettiin, päivityksessä oli huomioitu tarve määritellä toimintamallit suhteessa sukupuoleen perustuvaan häirintään tai syrjintään. Työsuhdeoppaan päivitystyö aloitettiin vuonna 2015, mutta prosessi venyy UMrahoituksen äkillisestä supistumisesta johtuen. Päivityksessä tullaan huomioimaan tarve määritellä toimintamallit suhteessa sukupuoleen perustuvaan häirintään tai syrjintään. Työsuhdeoppaan päivitystyö ei edennyt johtuen UM rahoitusleikkauksen aiheuttamista säätiön prioriteeteista (panostukset varainhankinnan valtakunnalliseen kampanjaan), henkilöstövaihdoksista ja työntekijävajauksesta 2

3 3. Solidaarisuuden rekrytointiprosessien osalta on varmistettu, että niissä ei esiinny sukupuoleen perustuvaa syrjintää Avointen työpaikkojen hakuprosessien sukupuolittuneisuus on analysoitu ja niitä on kehitetty siten, että ne edesauttavat hakijoiden sukupuolijakauman tasavertaistumista Solidaarisuudessa avautuvien työpaikkojen hakuprosesseja ei ole analysoitu sukupuolinäkökulmasta. Viimeisen viiden vuoden aikana Solidaarisuuden avointen työpaikkojen hakijoista, haastatteluihin kutsutuista sekä palkatuista työntekijöistä yli 70 % oli ollut naisia. Rekrytointiprosesseiss a pyrittiin turvaamaan sukupuolten välinen tasa-arvo mm. riittävän laajalla ilmoittelulla eri ilmoituspalstoja hyödyntämällä. Suurin osa hakijoista oli naisia: Kampanjapäällikön tehtävä: hakijoista 15 naista/4 miestä, haastateltavista 3 naista/1 mies. Paikkaan valittiin mies. Varainhankintaassistentin tehtävä: hakijoista 25 naista/1 mies, haastateltavista 1 mies/2 naista. Paikkaan valittiin nainen. Ohjelmakoordinaat torin tehtävä: hakijoista 58 naista/14 miestä, haastateltavista 5 naista. Paikkaan valittiin nainen. Johdon ja varainhankinnan assistentin Rekrytointiprosesseiss a pyrittiin turvaamaan sukupuolten välinen tasa-arvo mm. riittävän laajalla ilmoittelulla eri ilmoituspalstoja hyödyntämällä. Ohjelmatiimin rekrytoinnit 2015: Uganda: hakijoista 3 miestä/1 nainen, valittiin mies Kenia: hakijoita 219, valittiin nainen Varainhankintatiimin rekrytoinnit 2015: Hakijoista 25 naista/18 miestä, valittiin 14 naista/10 miestä Viestintätiimin rekrytoinnit 2015: Sähköisen viestinnän kehittäjä: hakijoista 43 naista/11 miestä, haastatelluista 4 naista, valittiin nainen Rekrytointiprosesseiss a pyrittiin turvaamaan sukupuolten välinen tasa-arvo mm. riittävän laajalla ilmoittelulla eri ilmoituspalstoja hyödyntämällä. Ohjelmajohtajan tehtävä: hakijoista 12 naista/5 miestä, valittiin mies Ohjelmatiimin rekrytoinnit 2016: Hki/Tasaarvoasiantuntija: hakijoista 60 naista/4 miestä, valittiin nainen Somalimaa/Monito ring Officer: 89 hakijaa, valittiin nainen Somalimaa/Progra mme Coordinator: 136 hakijaa, valittiin mies Viestinnän rekrytoinnit 2016: Viestinnän palvelumuotoilija 3

4 4. Solidaarisuuden työn sukupuolivaikutusten sisäinen seuranta on vahvistunut Niiden työntekijöiden määrä, joiden toimenkuvaan sukupuolten välisen tasa-arvon edistäminen on sisällytetty Niiden työntekijöiden määrä, jotka kokevat pystyvänsä seuraamaan työnsä sukupuolivaikutuksia (1 erittäin heikosti 5 erittäin hyvin) Sukupuolten välisen tasa-arvon edistäminen sisällytetty ohjelmakoordinaattorin toimenkuvaan Ei ole tiedossa. tehtävä: 45 hakijaa (kaikki naisia). Paikkaan valittiin nainen. Ohjelmaassistentin tehtävä: hakijoista 7 naista/2 miestä. Paikkaan valittiin nainen. Sukupuolten välisen tasa-arvon edistäminen sisällytetty ohjelmapäällikön ja ohjelmakoordinaattor eiden toimenkuvaan Vastausten keskiarvo: 3,26 (15 vastaajaa) Viestintäkoordinaa ttori (määräaik.): valittiin nainen (sisäinen rekrytointi) Ei muutoksia. Sukupuolten välisen tasa-arvon edistäminen sisällytetty Helsingin ohjelmatiimin toimenkuviin. Vastausten keskiarvo: 3,64 (11 vastaajaa) hakijoista naisia 12/miehiä 2, haastateltavista 2 naista, valittiin nainen Varainhankintatiimin rekrytoinnit 2016 hakijoista naisia 70%/miehiä 30%, valittiin naisia 80%/miehiä 20% Ohjelmatiimin tasaarvoasiantuntijan rekrytointi vahvistaa sukupuolivaikutusten seurantaa 2017 alkaen. Kenian ja Somalimaan Monitoring Officer - toimenkuviin sisällytetty hankkeiden sukupuolivaikutusten läpileikkaavuuden seuranta. Vastausten keskiarvo: 3,08 (12 vastaajaa) 4

5 5. Solidaarisuuden viestinnän yleisöjen ja sisältöjen sukupuolittuneisuuden seuranta on käynnissä ja viestintää on kehitetty siten, että se tavoittaisi sekä miehet että naiset Viestinnän toteuttamissa tutkimuksissa tiedot kerätään sukupuolittain Viestintämateriaalien tilaajien ja käyttäjien sukupuolijakauma on tiedossa ja sen seuranta käynnissä Viestinnän toteuttamien tutkimusten osalta tietoja ei ole eritelty sukupuolittain (lukuun ottamatta tukijatutkimusta) Solidaarisuuden tukijarekisteriin merkityistä viestintämateriaalien tilaajista ja käyttäjistä 7 % kohdalla sukupuolitiedot oli rekisteröity. Sukupuolijakauman seuranta ei ole käynnissä. Tiedot kerätään pääosin sukupuolittain Vuonna 2014 tehtiin tukijarekisterianalyysi, jonka seurauksena sukupuolitiedot olivat saatavilla. Seuranta ei ole käynnissä systemaattisesti jälkeen lehtitilaajat: 3434 tunnistetusta tilaajasta 76,6 % naisia ennen 2010 lehden tilanneet: 7520 tunnistetusta tilaajasta 78,8 % naisia Sähköinen uutiskirje: 1522 tunnistetusta tilaajasta 81,9 % naisia Tiedot kerätään sukupuolittain. Kaikista Solidaarisuuslehden tilanneista tilaajan sukupuoli oli tiedossa. Heistä oli miehiä 26%/naisia 74%. Uutiskirjeen tilaajista 3251 sukupuoli oli tiedossa. Heistä oli miehiä 32%/naisia 69% Tiedot kerätään sukupuolittain. Kaikista Solidaarisuuslehden tilanneista tilaajan sukupuoli oli tiedossa ( ). Heistä oli miehiä 25%/naisia 75%. Kaikkien uutiskirjeen tilaajista 5176 sukupuoli oli tiedossa. Heistä oli miehiä 30%/ naisia 70%. Yleisen uutiskirjeen tilaajista (3931) naisia 69%/miehiä 31%. Silpomatonuutiskirjeen tilaajista (1224) naisia 71%/miehiä 29% 5

6 6. Solidaarisuuden varainhankinnan sukupuolittuneisuuden seuranta on käynnissä ja Viestinnän yleisöjen sukupuolittuneisuus on analysoitu Viestinnän sisältöjen tuottamiseen on olemassa ohjeistus, joka avulla edistetään sukupuolten välistä tasa-arvoa ja vähentää sukupuoleen perustuvaa syrjintää Varainhankinnan toteuttamissa tutkimuksissa tiedot kerätään sukupuolittain Solidaarisuuden viestinnän yleisöjen sukupuolittuneisuutta ei ole kokonaisuudessaan analysoitu (poikkeuksena tunnettuustutkimus, jonka osalta sukupuolitiedot olivat tiedossa). Ohjeistusta Solidaarisuuden viestinnän sisältöjen sukupuolittuneisuuden suhteen ei ole olemassa. Solidaarisuuden vuonna 2011 teettämän tukijatutkimuksen tuloksia ei ole eritelty sukupuolittain. Yleisön sukupuolittuneisuutta ei ole kokonaisuudessaan analysoitu eikä sitä seurata systemaattisesti, mutta sukupuolesta saatua statistiikkaa huomioidaan arjen työskentelyssä. Esimerkiksi naisia oli yleisössä, kuten Facebook-sivujen tykkääjissä, enemmän, mutta myös miehet olivat aktiivisia kommentoimaan päivityksiä. Viestinnän ohjeistus päivitetään vuoden 2015 aikana ja sukupuolten välisen tasa-arvon edistäminen tullaan huomioimaan siinä. Yleisön sukupuolittuneisuutta ei ole kokonaisuudessaan analysoitu mutta tieto yleisöjen sukupuolittuneisuudes ta lisääntyy ja sitä seurataan ja huomioidaan välinekohtaisesti arjen työskentelyssä ja valinnoissa. Viestinnän ohjeistus päivitetään Solidaarisuuden strategian valmistuttua ja sukupuolten välisen tasa-arvon edistäminen tullaan huomioimaan siinä. Kyllä Kyllä Kyllä Yleisön sukupuolittuneisuutta ei ole kokonaisuudessaan analysoitu mutta tieto yleisöjen sukupuolittuneisuudes ta lisääntyy ja sitä seurataan ja huomioidaan välinekohtaisesti arjen työskentelyssä ja valinnoissa. Viestinnän ohjeistus päivitetään Solidaarisuuden strategian valmistuttua 2017 ja sukupuolten välisen tasa-arvon edistäminen tullaan huomioimaan siinä. 6

7 varainhankintaa on kehitetty siten, että se tavoittaisi sekä miehet että naiset Tukijoiden sukupuolijakauma on tiedossa ja sen seuranta käynnissä Solidaarisuuden tukijarekisteriin merkityistä tahoista 4 % kohdalla sukupuolitiedot oli rekisteröity. Sukupuolijakauman seuranta ei ole käynnissä. Vuonna 2014 tehtiin laaja tukijarekisterianalyysi, jonka seurauksena sukupuolitiedot olivat saatavilla. Seuranta ei kuitenkaan ole käynnissä systemaattisesti. Neljä profiilia: Uskolliset lahjoittajat: 1979 tunnistetusta 64,2 % naisia 2010 jälkeen ensilahjoittajat: 1608 tunnistetusta 72,5 % naisia Muut lahjoittajat: 1346 tunnistetusta 73,2 % naisia Aktivoitavat passiiviset: tunnistetusta 73 % oli naisia 2015 ei tehty erikseen sukupuolijakauman seurantaa. Tiedot olivat saatavilla. Lahjoittajakunnassa ei ole tapahtunut sellaisia muutoksia, joka vaikuttaisi oleellisesti sukupuolijakaumaan. Ei keskeisiä muutoksia edellisvuosiin. 7

8 Varainhankinnan sukupuolittuneisuus on analysoitu Tukijoiden käyttäytyminen on analysoitu sukupuolinäkökulma sta Solidaarisuuden tukijoiden sukupuolijaottuneisuutta ei ole analysoitu. Solidaarisuuden tukijoiden käyttäytymistä ei ole analysoitu sukupuolinäkökulmasta. Keräyskirjeisiin lahjoittavista (5587) naisia 70,5 %/miehiä 29,5 % Kuukausilahjoittajista naisia 65 %/miehiä 32,3 % (loput yhteisöjä) Oli analysoitu esimerkiksi säännöllisesti ja satunnaisesti lahjoittavat (ks. yllä profiilit) Keräyskirjeisiin lahjoittavista (6647) naisia 71,9 %/miehiä 26,2%, yhteisöjä tai tunnistamattomia 1,9%. Kuukausilahjoittajista naisia 62,6 %/miehiä 36,3% ja yhteisöjä ja tunnistamattomia 1,1%. Vuonna 2015 ei erillistä tutkimusta. Ei oleellisia muutoksia lahjoituskäyttäytymise ssä. Ei oleellisia muutoksia. Ei oleellisia muutoksia. 8

9 Varainhankinnan sisältöjen tuottamisessa huomioidaan sukupuoli Varainhankinnan sisältöjen tuottamisessa sukupuolistereotypioihin ei kiinnitetä erityistä huomiota. Kysely (1 erittäin heikosti 5 erittäin hyvin): Valitessani ja ottaessani kuvia vältän sukupuolistereotypioi den vahvistamista: 4,5 (2 vastaajaa) Kysely (1 erittäin heikosti 5 erittäin hyvin): Valitessani ja ottaessani kuvia vältän sukupuolistereotypioi den vahvistamista: 3,5 (4 vastaajaa) 2016 ei kyselyä Tuon työssäni systemaattisesti esille naisia ja miehiä eri rooleissa: 4,3 (3 vastaajaa) Tuon työssäni systemaattisesti esille naisia ja miehiä eri rooleissa: 3,5 (4 vastaajaa) Kirjoittaessani tekstejä ja tehdessäni julkaisuja vältän sukupuolistereotypioi den vahvistamista: 4 (3 vastaajaa) Kirjoittaessani tekstejä ja tehdessäni julkaisuja vältän sukupuolistereotypioi den vahvistamista: 3,5 (4 vastaajaa) Tuon julkaisuissa ja eri tilaisuuksissa esille miehiä, jotka toimivat aktiivisesti tasa-arvon tukijoina: 3,5 (2 vastaajaa) Tuon julkaisuissa ja eri tilaisuuksissa esille miehiä, jotka toimivat aktiivisesti tasa-arvon tukijoina: 3,5 (4 vastaajaa) Tuon työssäni esille hyötyjä, joita miehille koituu tasa-arvon tukemisesta: 3,3 (3 vastaajaa) Tuon työssäni esille hyötyjä, joita miehille koituu tasa-arvon tukemisesta: 2,5 (4 vastaajaa) 9

10 Tehdessäni eri julkaisuja pohdin sekä mies että naislukijoita: 3,3 (3 vastaajaa) Tehdessäni eri julkaisuja pohdin sekä mies että naislukijoita: 3,25 (4 vastaajaa) 10