Koulutusta juuri Sinulle! Henkilöstökoulutus 2015

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "Koulutusta juuri Sinulle! Henkilöstökoulutus 2015"

Transkriptio

1 Koulutusta juuri Sinulle! Henkilöstökoulutus

2 2 Sisältö SAK:n Kehittämiskeskus...4 kursseille ilmoittautuminen...4 poissaolot ja peruutukset...4 koulutuksen hinnoittelu...5 AY-TOIMIHENKILÖTUTKINTO ammatillista lisä- ja täydennyskoulutusta ay-työntekijöille...7 AMMATTIYHDISTYSLIIKKEESSÄ TYÖNTEKIJÄNÄ...13 perehdytyskoulutus uusille ay-työntekijöille...13 EDUNVALVONTA...14 Työoikeus Työoikeuden koulutussarja: Työoikeuden perusteet...14 Työsuhdeturva...14 Työaikalaki ja vuosilomalaki...15 Tasa-arvo, yhdenvertaisuus ja tasapuolinen kohtelu työyhteisössä...15 Paikallinen sopiminen...15 Työoikeuden ajankohtaispäivä...16 Työsuojelu SOPU-valmennus työyhteisön ristiriidat voimavaraksi...16 Toimitsijoiden työsuojelukoulutus...17 ESIMIESTYÖ JÄRJESTÖSSÄ...19 Mentorointi...19 Työnohjaus...19 JÄRJESTÖJOHTAMINEN...19 Liittohallinnon koulutus...19 KIELIKOULUTUS Ruotsinkielen ay-terminologiaa ja puheharjoituksia FFC: s ombudsmannakurs 2015 SAK:n ruotsinkielinen toimitsijakurssi Jäsenhankintaa englanniksi...21 KOULUTTAJAKOULUTUS Toiminnalliset menetelmät kouluttajan käytössä Fasilitointi kouluttajan ja kehittäjän taitona MENTOROINTI ammatillisen kehittymisen tukena Mentorointi SAK:laisessa ay-liikkeessä yhteinen koulutus Mentoriparin yksilöohjaus Mitä mentorointi on? PSKJ-TOIMITSIJAKOULUTUS PSKJ-toimitsijakurssi... 27

3 TYÖNOHJAUS Työnohjausta tilauksesta TYÖYHTEISÖSOVITTELU SOPU-valmennus Työyhteisön ristiriidat voimavaraksi VAIKUTTAVUUTTA VIESTINNÄLLÄ Persoona peliin esiintymistaidon kurssi SAK:n mediaesiintymisen koulutus...31 Vaikuttavuutta viestintään ja kielenhuollon päivitys Asiakirjoittamisen ABC sujuvaan kirjoittamiseen HUMANISTINEN AMMATTIKORKEAKOULU HUMAK HENKILÖSTÖKOULUTUKSEN KORVAUKSET JA TUKIMUODOT KURSSIHAKEMUSLOMAKEET Ilmoittautuminen henkilöstökoulutukseen Illmoittautuminen Mentorointikoulutukseen VOIMAVARAT TYÖSSÄ Työhyvinvointivalmentajan koulutusohjelma Mentorointi SAK:laisessa ay-liikkeessä TOIMIVA TYÖYHTEISÖ Tarinatohtori -työyhteisökoulutus Tarinatohtori avoin ryhmä KANSAINVÄLINEN AY-TOIMINTA ETUI (European Trade Union Institute)... 36

4 SAK:n Kehittämiskeskus Kädessäsi on SAK:n Kehittämiskeskuksen koulutustarjonta vuodelle Opiston nettisivuilta kohdasta Kehittämiskeskus, löydät tarjontamme ja ilmoittautumislomakkeemme. Kehittämiskeskus tarjoaa keskusjärjestölle, ammattiliitoille ja työttömyyskassoille henkilöstön ammatillista lisä- ja täydennyskoulutusta. Tarjonnassamme on yksittäisiä kursseja ja koulutuskokonaisuuksia, ja pitempikestoista koulutusta kuten Ay-toimihenkilötutkinto ja PSKJ-toimitsijakoulutus. Riitta Karjalainen i kurssisihteeri puh SAK:n Kehittämiskeskuksen kurssit 4 Perustarjontamme lisäksi teemme aina ns. räätälöityä koulutusta tilaajan tarpeiden mukaan. Sisällysluettelosta näet nopeasti perustarjontamme. Jos haluat tehdä henkilökohtaisen opiskelusuunnitelman (HOPS), ota yhteyttä meihin. järjestetään joko Helsingissä tai Kiljavanrannassa, jossa toimii myös Kiljavan opisto. Kiljavanranta sijaitsee Nurmijärvellä Rajamäen ja Röykän välisen tien varrella Sääksjärven rannalla osoitteessa Kotorannantie 49, KILJAVA. Matka Helsingistä Kiljavalle on vajaa 50 km. Opistolle on linja-autoyhteydet Helsingistä ja Hyvinkäältä. Ajo-ohjeet lähetetään kurssikutsun mukana ja linja-autojen aikataulut löytyvät osoitteesta i tai Matkahuollon sivuilta i. kurssia. Ilmoittautumiset toimitetaan kurssisihteeri Riitta Karjalaiselle. Tämän esitteen lopussa on ilmoittautumislomake, jota voi kopioida. Koulutukseen voi ilmoittautua myös netissä osoitteessa i > Kehittämiskeskus > Ilmoittaudu henkilöstökoulutukseen. Kaikissa koulutukseen liittyvissä asioissa voit olla yhteydessä Kehittämiskeskuksen koulutussuunnittelijaan ja kurssisihteeriin: Marja-Liisa Marjamäki i koulutussuunnittelija kehittämisyksikön päällikkö puh , gsm Tervetuloa opiskelemaan! KURSSEILLE ILMOITTAUTUMINEN Kiljavalla pidettäville kursseille ilmoittaudutaan viimeistään kolme viikkoa ennen kurssin alkua ja Helsingissä pidettäville kursseille tilavarausten vuoksi viimeistään neljä viikkoa ennen POISSAOLOT JA PERUUTUKSET Jos koulutuskokonaisuuteen tai yksittäiselle kurssille ilmoittautunut ei ole ilmoittanut poissaolostaan tai hänellä ei ole pätevää syytä (sairastuminen), peritään koko kurssimaksu. Jos osallistuminen peruutetaan myöhemmin kuin kymmenen työpäivää ennen kurssin/

5 Onnistuminen on asenne. Se on avoimuutta uusille ideoille, halukkuutta kuunnella, innokkuutta oppia, halua kasvaa ja joustavuutta muuttua. BJ Gallagher koulutuskokonaisuuden alkua, peritään kurssimaksusta 50 %. Peruutusmaksua ei kuitenkaan laskuteta, jos poissaolija hankkii tilalleen uuden kurssilaisen. Kun koulutuskokonaisuus (sisältää useampia yksittäisiä kurssiosioita) on alkanut, niin osanottajan poissaolon vuoksi yksittäisten koulutuskokonaisuuteen liittyvien osioiden maksuja ei hyvitetä ilman pätevää syytä (sairastuminen). 5 KOULUTUKSEN HINNOITTELU Helsingissä järjestettävien kurssien hinta sisältää pääsääntöisesti opetuksen, perusmateriaalin, kahvit ja lounaan. Kiljavan opistossa järjestettävien kurssien hinta sisältää opetuksen, perusmateriaalin sekä kahvit ja ruokailut kurssin aikana. Majoittuminen Kiljavalla maksaa 2 hengen huoneessa 41 euroa/yö/henkilö.

6 6

7 Ay-toimihenkilötutkinto ammatillista lisä- ja täydennyskoulutusta ay-työntekijöille Tutkinto-opiskelu on suunnattu kaikille uusille ja uudehkoille SAK:n ja STTK:n ja niiden alaisten liittojen työntekijöille. Tavoitteet Opiskelun tavoitteena on osanottajan ammatillinen kehittyminen. Tutkinto-opiskelu antaa osallistujalle mahdollisuuden laajentaa ja syventää ammattitaitoaan ja kehittää omaa työtään. Tutkinto-opiskelu synnyttää myös foorumin liittorajat ylittävälle vuorovaikutukselle ja ajatusten vaihdolle. Rakenne Tutkinto on laajuudeltaan 22,5 opintopistettä ja opinnot kootaan sekä yhteisistä että valinnaisista opinnoista ja lopputyöstä. Tutkinnon suoritusaika on kolme vuotta. Ay-toimihenkilötutkinnon hinta vuonna 2015 on euroa/ henkilö. Hinta laskutetaan kolmessa erässä siten, että I erä euroa laskutetaan opintojen alettua ja II erä euroa vuoden 2016 alussa ja III erä euroa elokuussa Hintaan kuuluu 18 koulutuspäivää (opetus, materiaalit, ruokailut) sekä välitehtävien että lopputöiden ohjaus. 7 Vapaavalinnaiset opinnot, suoritustavasta riippuen, maksavat erikseen. Tutkinto-opiskelu käynnistyy Opiskelu tapahtuu työn ohessa ja kaikille yhteiset kurssit pidetään Kiljavan opistolla.

8 8 HOPS Orientaatiopäivien jälkeen jokainen opiskelija työstää henkilökohtaisen opintosuunnitelmansa (omat oppimistavoitteet), josta hän keskustelee esimiehensä kanssa ennen kuin valinnaiset opinnot käynnistyvät. Henkilökohtainen opintosuunnitelma sisältää oppimistavoitteet ja ajankäyttöön liittyvät varaukset. Kaikille yhteisiä opintoja on syksyllä 2015 ja vuoden 2016 aikana. Valinnaisia, omista kehittymistarpeista nousevia opintoja, jokainen voi rytmittää siten, että ne ovat työn ohessa mahdollisia. Opiskelija voi koota valinnaisia opintoja monella tapaa ja monesta paikasta, esim. avoimen yliopiston opinnot, Kehittämiskeskuksen kurssit ja kirjaraportit. HOPSin teon yhteydessä on hyvä huomata, että myös nämä opinnot vaativat aikaa! Lopputyö on osa tutkintoa, jossa opiskelija osoittaa kypsyytensä tutkia itselle, työyhteisölleen ja/tai laajemmin ay-liikkeelle tärkeää aihetta. Lopputyön teko käynnistetään orientaatio-opintojen aikana aiheen etsinnällä. Varsinainen tekeminen käynnistyy ensimmäisessä lopputyöseminaarissa, jossa työstetään lopputyösuunnitelmat. Tutkintoa ohjaa tutkintotoimikunta, jossa on eri ammattiliittojen edustajia jäseninä. Opiskelijoiden lopputyösuunnitelmat hyväksytään tutkintotoimikunnassa ja jokaiselle etsitään lopputyönohjaaja. Tutkintotoimikunta myös hyväksyy lopputyön. AY-TOIMIHENKILÖIDEN TÄYDENNYS- KOULUTUS TUTKINNON RAKENNE (22,5 pistettä) ORIENTAATIO-OPINNOT 4,5 pistettä (yhteiset opinnot) Orientaatiokurssi (2 pv) Työtieteen perusteet (3 + 3 pv) ja Ay-liike muuttuvassa maailmassa I-osa: Hyvän yhteiskunnan jäljillä (2 pv) Orientaatio-opinnot + yleiset ammatillisen kehittymisen opinnot yht. 10,5 pistettä YLEISET AMMATILLISEN KEHITTYMISEN OPINNOT 6 pistettä (yhteiset opinnot) Ay-liike muuttuvassa maailmassa II-osa: Näkökulmia muuttuvaan työelämään (2 pv) Tietoiskusta oppimiseen (2 pv) Talouspolitiikka ja yritystalous (2 pv) SYVENTÄVÄT AMMATILLISEN KEHITTYMISEN OPINNOT 4,5 9 pistettä (valinnaiset) Opiskelija valitsee ammatillisen kehittymisensä kannalta tärkeitä opintoja esim. Neuvottelutaito Työoikeus Järjestöjohtaminen ym. H O P S L O P P U T Y Ö 3 7,5 pistettä kaksi seminaaripäivää

9 9

10 Ay-toimihenkilötutkinnon rakenne ja sisältö: Orientaatio-opinnot Orientaatiopäivät Tutkinto-opiskelu käynnistyy orientaatiopäivillä. Kokoonnumme Kiljavalle tutustumaan ja käynnistämään opinnot. Käsittelemme oppimista, omien kehittymistavoitteiden asettamista, opintojen sisältöjä ja työskentelytapoja. Ensimmäisessä tapaamisessamme käynnistetään henkilökohtaisen opiskelusuunnitelman teko ja ensimmäisen kerran pohditaan myös sitä, mikä ja millainen lopputyö on tässä opiskelussa. Yleiset ammatillisen kehittymisen opinnot Ay-liike muuttuvassa maailmassa II-osa: Näkökulmia muuttuvaan työelämään Tällä osiolla on useita näkökulmia työelämään. Mitä työelämässä tapahtuu juuri nyt? Miltä eri toimialojen kehitys näyttää? Entä työllisyys, työttömyys? Miten työt kehittyvät ja muuttuvat ja mikä on johtamisen ja työhyvinvoinnin tila vuonna 2016? Miten olemme lähestyneet Hyvä työelämä tavoitteita? Yritystalous-päivässä opetellaan tulkitsemaan yrityksen talouden tilaa ja asemaa. Niistä lasketaan tunnuslukuja, joilla voidaan arvioida palkkauksen oikeudenmukaisuutta sekä parantaa valmiuksia muutostilanteissa. Syventävät ammatillisen kehittymisen opinnot Opiskelija kokoaa omaan HOPSiinsa opintoja omien työstä ja työyhteisöstä nousevien kehittymistarpeidensa mukaan. Opinnot voivat olla kursseja, oppiraportteja, projekteja yms. 10 Työtieteen perusteet ja Työtieteen perusteet on kaksiosainen koulutuskokonaisuus, johon kuuluu välitehtävä. Työtieteen opinnoissa lisätään yleistietoa työtieteestä ja nähtävillä olevista työn kehityssuunnista tavoitteena vahvistaa osallistujan taitoa kehittää omaa työtä ja työorganisaatiota. Ay-liike muuttuvassa maailmassa I-osa: Hyvän yhteiskunnan jäljillä Osiossa pohditaan sitä, mitä hyvä yhteiskunta on nyt, mitä arvoja yhteiskunnastamme löytyy. Mitkä arvot ohjaavat omaa työtämme? Käsittelemme fasilitointimenetelmillä muutosta ja etsimme kehittämiskohteita, joilla itse ylläpidämme oman työmme kautta hyvinvointia. Koulutuspäivien aikana opitaan myös fasilitointimenetelmiä. Tietoiskuista oppimiseen Tietoiskuista oppimiseen jaksolla käsittelemme oppimista ja opettamista/ohjaamista. Käsittelemme sitä, miten monilla erilasilla toiminnallisilla menetelmillä voi edesauttaa oppimista. Vahvistamme jokaisen ohjaamisen taitoja. Talouspolitiikka ja yritystalous Talouspolitiikka-päivässä tutkitaan Suomen talouden pitkää linjaa: kuinka suhdanteet ovat vaihdelleet ja miten ne ovat vaikuttaneet työntekijöihin, heidän asioihinsa sekä tuloihinsa. Suhdanteiden yhteydessä käydään läpi harjoitettua talouspolitiikkaa, samalla arvioidaan sitä, miten eri talouspoliittiset toimet ovat vaikuttaneet suomalaisen hyvinvoinnin rakentumiseen. Lopputyö Lopputyö on osa tutkintoa, jossa opiskelija osoittaa kypsyytensä tutkia itselle, työyhteisölleen ja/tai laajemmin ay-liikkeelle tärkeää aihetta. Toimitsijan työ ja siinä kehittyminen voi olla lopputyön aiheena yhtä hyvin kuin perehdyttämisaineiston teko ay-liikkeeseen. Lopputyön muodot ja mahdollisuudet ovat laajat. Lopputyön tekoa ohjataan yhteisissä lopputyöseminaaripäivissä (2 päivää).

11 11

12 12

13 Ammattiyhdistysliikkeessä työntekijänä perehdytyskoulutus uusille ay-työntekijöille Aika 3 pv kevät 2015 / ajankohta ilmoitetaan myöhemmin Tavoite Koulutuksen tavoitteena on antaa näkökulmia ammattiyhdistystoimintaan: mitä olemme SAK:laisena liikkeenä nyt ja tulevaisuudessa? Sisältö SAK:n puheenjohtajan Tervetuloa taloon puheenvuoro Ay-työn haasteet nyt ja tulevaisuudessa (Mihin meitä tarvitaan?) Perustehtävämme Edunvalvonnan asiat nyt ja tulevaisuudessa Miten niitä hoidamme yksin ja yhdessä? Rakenteet, joissa toimimme Päätöksenteon prosessit Yhteistyön muodot Kansainvälisyys ay-työssä Ilmiöt maailmalla ja meillä Vaikuttamisen tavat ja paikat SASK Ay-liike verkostoissa Yhteistyötahot, viranomaisyhteistyö Mitä historia kertoo meistä? Mitä siirrettävissä tulevaisuuteen? Kunnon työ Ay-työntekijän työhyvinvointi 13 Paikka Kiljava Hinta 600 euroa/hlö (sisältää kahvit ja ruokailut; yöpymisestä laskutetaan erikseen)

14 Edunvalvonta Työoikeus Työoikeuden koulutussarja Tavoite Lähtökohtana on työoikeuden yleinen teoreettinen tuntemus, jonka perusteella opiskelija voi tunnistaa oikeusturvan tarpeet työelämässä, pelkistää tosiasioista oikeudellisesti merkittävät seikat, perustella ratkaisuja oikeudellisin normein ja tunnistaa työelämän oikeusturvan kehittämistarpeita. Kohderyhmä Liittojen sopimusosastojen ja aluetoimistojen henkilöstö, ay-toimihenkilötutkintoa suorittavat sekä kaikki, jotka haluavat perehtyä työoikeuteen tai päivittää työoikeuden osaamistaan. Koulutus sopii myös esimiehille jakso: Työoikeuden perusteet Aika jakso: Työsuhdeturva Aika Kouluttaja Katarina Murto, vastaava työehtoasiantuntija, SAK ry Kouluttajat Juha Jakonen, lakimies Jukka Heikkerö, lakimies Sisältöjä Työoikeuden luonne ja periaatteet Individuaalinen ja kollektiivinen työoikeus Työsuhteen tunnusmerkistö Työsuhteen ehtojen määräytyminen Työsuhteen ehtojen muuttaminen Erilaiset työsuhteet (ns. normaalityösuhde ja epätyypillinen työ) Häirintä ja epäasiallinen kohtelu Yt-menettely Oikeuskäytäntöä Sisältöjä Yksilöperusteinen irtisanomissuoja työsopimuslain säännökset katsaus oikeuskäytäntöön Kollekgiivinen työsuhdeturva lomauttaminen ja ulkoistaminen (liikkeen luovutus, alihankinta, vuokratyö) erityisryhmät (luottamusmiehet, vanhempainvapaat)

15 3. jakso: Työaikalaki ja vuosilomalaki Aika Kouluttajat Jukka Heikkerö, lakimies Juha Jakonen, lakimies 4. jakso: Tasa-arvo, yhdenvertaisuus ja tasapuolinen kohtelu työyhteisössä Aika Kouluttaja Anu-Tuija Lehto, lakimies, SAK ry 5. jakso: Paikallinen sopiminen Aika Kouluttajat Erkki Laukkanen, ekonomisti, SAK ry Minna Tanska, lakimies, SAK ry Sisältöjä Työaikasuojelun kehitys Työaikalain luonne Työaikalain pakottavuudesta ja sopimuksenvaraisuudesta Työajaksi luettava aika Säännöllinen työaika (laki, tes) Paikallisesti sovittu säännöllinen työaika (järjestäytynyt yritys, järjestäytymätön) Yö- ja vuorotyö, sunnuntaityö Lepoajat Ylityö Työaika-asiakirjat, valvonta ja erimielisyyksien ratkaiseminen Vuosilomalaki vuosilomalain ansaintasäännöt vuosilomapalkka ja lomakorvaus vuosiloman antaminen vuosiloman erinäiset säännökset Sisältöjä Mitä on tasa-arvo, yhdenvertaisuus ja tasapuolinen kohtelu? Milloin työntekijöitä voidaan laittaa eri asemaan toistensa kanssa? Miten tasa-arvo, yhdenvertaisuus ja tasapuolinen kohtelu on otettava huomioon työntekomuodoissa (pätkätyöt, vuokratyö)? Miten tasa-arvoa, yhdenvertaisuutta ja tasapuolista kohtelua voidaan konkreettisesti edistää ja valvoa työpaikalla? Millaista oikeuskäytäntöä asiasta on? Miten tasa-arvo- ja yhdenvertaisuuslait ovat muuttumassa? Käsityksemme todellisuudesta on kuin kartta, jonka avulla suunnistamme elämän maastossa. Jos kartta on tarkka ja oikea, tiedämme yleensä, missä liikumme ja halutessamme mennä jonnekin tiedämme kartan avulla, miten sinne pääsee. Väärän ja epätarkan kartan turvin eksymme. M Scott Peck Sisältöjä Paikallista sopimista koskevia tutkimustuloksia Katsaus alan kirjallisuuteen Suomessa tehty tutkimus Paikallinen sopiminen ja soveltamisongelmat Paikallisen sopimisen juridiikkaa Mitä on paikallinen sopiminen? Mihin sopiminen perustuu? Paikallisen sopimisen ulottuvuus ja sisältö Luottamushenkilön valta ja vastuu Paikka Kaikki koulutuspäivät pidetään Helsingissä Hinta 320 euroa/jakso/hlö tai euroa koko koulutussarja/hlö (sisältää opetuksen, materiaalit, kahvit ja lounaan/jakso) 15

16 Työoikeuden ajankohtaispäivä Työsuojelu Aika ja Aika Kohderyhmä Liittojen sopimusosastojen ja aluetoimistojen henkilöstö sekä kaikki työoikeudellisen osaamisen täydentäjät Paikka Helsinki Hinta 320 euroa/hlö (sisältää opetuksen, materiaalit, kahvit ja lounaan) SOPU-VALMENNUS Työyhteisön ristiriidat voimavaraksi Mitä sovittelu on? Työyhteisösovittelussa puolueeton ulkopuolinen henkilö, sovittelija, auttaa riidan osapuolia erityisen sovittelumenettelyn avulla löytämään heidän omassa hallussaan olevan tiedon ja voiman ratkaista konfliktitilanteita. Sovittelun kohteena voi olla kaksi ihmistä, tiimi tai suurempi ryhmä. Sovittelija ei ratkaise erimielisyyttä osapuolten puolesta, vaan toimii sovinnon mahdollistajana (fasilitaattorina). Hän ohjaa prosessia, jonka lopputuloksena asianosaiset löytävät itse ratkaisun. Sovittelijan tehtävänä on varmistaa, että kaikki osapuolet tulevat kuulluiksi sekä luoda ilmapiiri, joka sallii tunteiden käsittelyn, moraalisen pohdinnan ja arvokeskustelun. Sovitteluprosessin aikana ihmisille avautuu uusia näkökulmia ja sitä kautta lisääntyy eri osapuolten ymmärrys toisen tilanteesta. Sovittelu on siihen osallistuville henkilöille vahva oppimisprosessi. Keskustelut perustuvat vastuuseen omista tunteista ja käyttäytymisestä. Prosessin aikana opitaan pois olettamuksista ja tulkinnoista. SOPU-valmennuksen sisältö ja toteutus perustuvat niin sanottuun sovittelumenetelmään. Valmennuksen aikana harjoitellaan sovittelumenetelmää työpaikan olosuhteisiin soveltaen. Valmennuksen osaamistavoitteina ovat 1. ymmärryksen lisääminen konf lfliktin syntymisen ja kasvamisen syistä sekä sovittelusta konf lfliktien ratkaisukeinona 2. valmiuden lisääminen ihmisten välisten ristiriitojen sovitteluun työyhteisössä korostamalla ihmiskeskeistä lähestymistapaa 3. ymmärryksen lisääminen ihmisten erilaisuuden ja erilaisen ajattelun vaikutuksista yhteistyöhön 4. ymmärryksen lisääminen sovitteluprosessin eri vaiheista ja sovittelussa käytettävien menetelmien sisällöistä 5. työyhteisösovittelussa tarvittavien havainnointi- ja ohjaustaitojen tunnistaminen 6. tiedon ja ymmärryksen lisääminen siitä, millaisiin tilanteisiin sovitteluprosessi sopii 7. sovittelun hengen ymmärtäminen ja sisäistäminen osaksi arkipäivän toimintaa, vaikkei toimisikaan varsinaisen sovittelijan roolissa. Valmennuksen päätyttyä osallistujilla on perusvalmiudet toimia työyhteisösovittelijana ja he saavat Suomen sovittelufoorumin myöntämän Sopu-sovittelijan kurssitodistuksen. Sovitteluprosessissa saadaan aikaan keskustelujen kautta sopimus, jonka kaikki osapuolet hyväksyvät ja allekirjoittavat. Sovittelun jälkeen suunnataan katse tulevaisuuteen. Kouluttajat sovittelun asiantuntijat Timo Pehrman FT, Saara Remes KM ja Seppo Mäki HRD-konsultti

17 Ohjelmarunko: I Moduuli Työyhteisösovittelun lähtökohdat 1.päivä Aamiainen Kurssin avaus ja osallistujien esittäytyminen/odotukset konf lfliktin synty, kasvaminen ja eläminen työyhteisössä Sovittelumenetelmän synty ja taustat Restoratiivinen sovittelu Sovittelu ja oppiminen Lounas Sovitteluharjoitusten arviointia Kahvi Sovitteluharjoitusten arviointia Päivällinen 2. päivä Aamiainen Sovitteluharjoitusten arviointia Sovittelun merkitys ja soveltuvuus, sovittelun ohjaus Sovittelun toteutustavat ja sovittelijan rooli Lounas Vuorovaikutuksen haasteet ja merkitys konf lfliktitilanteissa Kielen ja puheen vaikutus todellisuuden muuttamisessa Kahvi Konf lflikteja ratkaisevan yrityskulttuurin edistäminen tutkimustuloksia, yhteenveto, valmennuksen päätös II Moduuli Sovittelijana kasvaminen ja sovittelun edistäminen 3. päivä Aamiainen Sovittelijan roolin haasteet Sovittelija itse; oman persoonan hyödyntäminen Oman ahdistuksen ja erilaisten tunteiden käsittely Lounas Toisten tunteiden vastaanottaminen ja herättely Kahvi Sovittelijan työkalupakki Päivällinen 4. päivä Aamiainen Välijaksotehtävien käsittelyä Lounas Sovittelua edistävä johtajuus Sovittelijana kasvaminen ja sovittelijan vastuut Kahvi Vertaistuen ja työnohjauksen merkitys Paikka Kiljavan opisto Hinta euroa/ henkilö (sisältää valmennuksen, materiaalit, ruokailut ja kahvit; yöpymisestä laskutetaan erikseen). Toimitsijoiden työsuojelukoulutus seuraavan kerran 2016 Toimitsijoille suunnattu työsuojelukoulutus on suunniteltu ja toteutettu yhdessä ammattiliittojen työsuojeluasiantuntijoiden kanssa. Koulutuksesta on hyvät kokemukset. Tavoite Koulutuksen tavoitteena on antaa kokonaiskuva työsuojelutoiminnasta. Osanottaja tuntee työsuojelutoimintaa ohjaavan lainsäädännön tietää, miten työnantajan työturvallisuusvastuu jakautuu työpaikalla, ketkä ovat työsuojelutoimijat ja mitkä ovat eri osapuolten oikeudet ja velvollisuudet tietää työsuojeluviranomaiset ja tuntee heidän toimintansa tietää työterveyshuollon ja työterveysyhteistyön periaatteet saa kokonaiskuvan työn ja työympäristön vaaroista ja vaarojen arvioinnista tietää, mitkä ovat juridisesti oikeat menettelytavat tapaturma- ja ammattitautitilanteissa tietää menettelytavat ja eri tahojen vastuut epäasiallisen kohtelun tilanteissa ymmärtää, miten sopimustoiminnan kautta voidaan kehittää työsuojelumääräyksiä ja työsuojelutoimintaa. 17

18 18

19 Esimiestyö järjestössä Järjestöjohtaminen Mentorointi Liittohallinnon koulutusta SAK:n Kehittämiskeskuksen tarjonnassa on mentorointiohjelma ja yksittäisten mentorointiparien ohjaus (ks. sivu 25). SAK:n Kehittämiskeskus toteuttaa liittokohtaista hallinnon koulutusta tilauksesta. Mentorointi on erinomainen tapa päästä keskustelemaan kokeneen esimiehen kanssa siitä, mitä erityisyyttä järjestön esimiestyössä on, miten yhdistää asiantuntijatyö ja esimiestyö. Mentoroinnilla tuetaan ammatillista kehittymistä, verkottumista ja työssä jaksamista. Työnohjaus Työnohjausta esimiehille järjestetään tilauksesta (ks. sivu 28). Olemme toteuttaneet sekä uuden liittovaltuuston että liittohallituksen koulutuksia ja pitempikestoisia koulutuskokonaisuuksia. Hallinnon koulutusta suunnitellessasi ota yhteyttä Marja-Liisa Marjamäki i gsm Työnohjaus voidaan toteuttaa yksilöohjauksena tai ryhmätyönohjauksena. Työnohjauksen tavoitteet nousevat osanottajalta/osanottajilta itseltään. Työnohjauksen kesto sovitaan aina aloitettaessa ohjaus. Kun työnohjaus työmuotona ajankohtaistuu, tulen mielelläni esittelemään mahdollisuuksia. Ota yhteyttä Marja-Liisa Marjamäki i gsm

20 Kielikoulutus Ruotsinkielen ay-terminologiaa ja puheharjoituksia FFC:s ombudsmannakurs 2015 SAK:n ruotsinkielinen toimitsijakurssi Kielikoulutusta ryhmissä Aika Alkaa viikolla 12 ti (10 kertaa, puolitoistatuntia kerrallaan) Ryhmä 1: klo 14:30 16:00 (ti) Ryhmä 2: klo 9:00 10:30 (ke) Ryhmä 2: klo 13:00 14:30 (to) Kohderyhmä SAK:n ja liittojen henkilökunta Tavoitteet Kurssin tavoitteena on rohkaista osallistujia käyttämään ruotsinkieltä omassa työssään ja täydentää työhön liittyvää sanastoa. Osallistujat jaetaan ryhmiin toiveiden ja osaamiskartoituksen pohjalta. Sisältöinä mm. työmarkkinoihin liittyvän sanaston vahvistaminen keskusteluharjoituksia ja sosiaalisten tilanteiden läpikäyntiä Paikka Helsinki Hinta 380 euroa/hlö viikkotunnit (10 kertaa / 2x45min.) FFC:s ombudsmannakurs är ett trevlig och effektivt sätt att lära sig något nytt och fördjupa sina kunskaper. På kursen behandlar vi intressanta aktuella saker och kursplatsen varierar årligen. En av kursens bärande avsikt är att kursdeltagare kan frigöra sig från arbetsplatsens rutiner i en helt annan miljö och fördjupa sig i kursinnehållet i lugn och ro. Ombudsmannakursen 2015 ordnas i Bryssel där vi bekantar oss med EU:s verksamhet. Kursen ger möjlighet att få ny information om EU och bekanta sig med andra svensk- och tvåspråkiga ombudsmän. Den är också ett effektivt språkbad till f inskspråkiga ombudsmän som vi fördjupa sina kunskaper i svenska och även i engelska. Kurspriset ca euro (Priset beror på vilket hotell vi bor under kursen.) Tid (söndag onsdag). Kurstiden är preliminär; slutgiltiga tiden bestäms senare! Mukavan ja tehokkaan tavan uuden oppimiseen ja nykytietojen syventämiseen tarjoaa SAK:n ruotsinkielinen toimitsijakurssi. Kurssilla käsitellään ajankohtaisia ja kiinnostavia aiheita ja kurssipaikkana on tänä vuonna Bryssel, jossa tutustumme EU:n nykyiseen toimintaan. Kurssin yhtenä kantavana ajatuksena on ollut, että kurssilaiset irtautuvat työpaikkansa arkirutiineista ja saavat mahdollisuuden paneutua käsiteltäviin asioihin rauhassa. Ruotsia taitaville suomenkielisille toimitsijoille kurssi tarjoaa tiedollisen annin lisäksi tehokkaan kielikylvyn, joka tukee ja syventää ruotsin kielen osaamista. Lisäksi vuoden 2015 kurssi syventää englannin kielen ymmärtämistä. Kurssin työskentelykielinä ovat ruotsi ja osittain englanti. Hinta noin euroa Aika (su-ke) Kurssiajankohta on alustava; lopullinen aika päätetään myöhemmin! Plats/paikka Bryssel, Belgia FF

21 Bindande anmälningar senast/ sitovat ilmoittautumiset viimeistään Heidi Sirén på Kiljava i Närmare uppgifter/lisätietoja: Kursledare/kurssin ohjaaja Ismo Nokelainen gsm i Jäsenhankintaa englanniksi Aika ja Tavoite Osanottaja osaa esitellä suomalaista työmarkkinatoimintaa englanniksi, osaa kertoa siitä, mitä järjestäytyminen tarkoittaa ja miten ammattiliitot toimivat ja minkälainen suomalainen työelämä on. Sisältö Miksi kannattaa järjestäytyä? Miten ammattiliittoon ja työttömyyskassaan liitytään? Mitä työpaikkatason toiminta on, mikä on ammattiosasto, mikä on luottamusmies? Millainen suomalainen neuvottelu- ja sopimusjärjestelmä on? Mikä on työsopimus, mikä on työehtosopimus? Alan erikoissanaston tuntemuksen lisääminen. 21 Koulutukseen liittyy ennakkovalmistautumista ja välitehtävä. Ryhmän koko henkilöä. Kouluttaja John Chance, Delingua Oy Paikka Helsinki Hinta 500 euroa/hlö (sisältää kahvit ja lounaan)

22 Kouluttajakoulutus 22 Toiminnalliset menetelmät kouluttajan käytössä Koulutus vastaa kysymykseen, miten rakennetaan onnistunut ja innostava koulutustapahtuma hyödyntäen toiminnallisia menetelmiä? Aika Tavoite Koulutuksen tavoitteena on, että osallistujat saavat kokemuksia ja esimerkkejä toiminnallisten menetelmien käytöstä, löytävät luovia ideoita, saavat uusia ajatuksia ja toimintamalleja koulutustapahtumien järjestämiseen. Sisältö Onnistuneen koulutustapahtuman sisällön peruselementit Toiminnalliset menetelmät ja niiden vahvuus koulutuksessa Ryhmän johtaminen ja erilaiset ryhmät koulutuksessa Kouluttajan viestintä- ja palautetaidot Kouluttaja Pirjo Kiiskilä, psykologi (PsM), työnohjaaja, coach Paikka Kiljava Hinta 840 euroa/hlö (sisältää kahvit ja ruokailut; yöpymisestä laskutetaan erikseen) Fasilitointi kouluttajan ja kehittäjän taitona Aika Tavoite Osanottajalle syntyy kuva siitä, mitä fasilitointi on ja miten sitä voi käyttää kouluttamisessa ja kehittämisessä. Sisältö Fasilitoinnin perusteet Yhteisen ymmärryksen luominen Ydinkysymysten selkiyttäminen Menetelmiä asioiden esille nostamiseen ja priorisointiin Toiminnan konkretisointi ja visualisointi Koulutus on juuri Sinulle, toimitsija, kouluttaja, opettaja, joka koulutat paljon ja haluat virkistää rutiinejasi joka olet aloitteleva kouluttaja ja haluat saada hyviä käytäntöjä itsellesi joka kaipaat vahvistusta omille kouluttajataidoillesi joka kaipaat vuoropuhelua toisien kouluttavien ay-työntekijöiden kanssa. Kouluttaja Piritta Kantojärvi, Grape People Paikka Kiljavan opisto Hinta 880 euroa/hlö (sisältää kahvit ja ruokailut; yöpymisestä laskutetaan erikseen)

23 23

24 24

25 Mentorointi ammatillisen kehittymisen tukena Mentoroinnin paras koulutuksellinen puoli on se, että tavoitteet tulevat itsestä, ne saa itse asettaa! Näin mentorointimatkan aikana ei tullut yhtään turhaa tapaamista, ja aiheet, joita käsittelimme, olivat ammatillisen kehittymisen kannalta tarpeellisia. Mentorointi oli mielestäni onnistunut ja hyvä prosessi. Mentorini kanssa olemme edelleen yhteydessä ja autamme toisiamme. Mentorointi SAK:laisessa ay-liikkeessä yhteinen ohjelma Mitä mentorointi on? mentorointi ammatillisen kehittymisen apuna mentorin ja aktorin roolit ohjaaminen ja oppiminen mentorointisopimus Oppiminen oman oppimistavan tunnistaminen yhdessä oppiminen keskustelu oppimisen tukena oppimisen ohjaaminen Ammatillisuus Työhyvinvointi Paikka Helsinki Hinta (sisältää kahvit ja lounaat) 870 euroa/hlö (pareja 2-4) 650 euroa/hlö (pareja 5 tai enemmän) Mentoriparin yksilöohjaus Jos aikatauluusi ei sovi yhteiset koulutuspäivät, mutta haluat lähteä kehittymään mentoroinnin avulla, voidaan mentorointiparille sopia henkilökohtainen ohjaus. Mentoriparin kanssa suunnitellaan yhdessä mentorointiprosessi, johon tulee ohjaajan kanssa aloitustapaaminen parin kanssa sopien 2 ohjaustapaamista mentorointiparin omat tapaamiset. Ohjausistunto on kestoltaan aina kaksi tuntia ja ohjausistunnon hinta on 240 euroa /pari. Pariohjauksen voi aloittaa milloin vain, ole yhteydessä! 25 Aika Yhteisten koulutuspäivien rakenne ja sisältö Yhteisissä koulutuspäivissä on aina yhteinen osio sekä mentoreille ja aktoreille oma osio, jossa asiaa tarkastellaan eri rooleista käsin luvun lukutaidottomia eivät ole ne, jotka eivät osaa lukea ja kirjoittaa, vaan ne, jotka eivät osaa oppia, unohtaa oppimaansa ja oppia uudelleen. Tulevaisuudentutkija Alvin Toffler Lisätietoja Marja-Liisa Marjamäki i gsm

Henkilöstökoulutus 2016. Koulutusta juuri Sinulle!

Henkilöstökoulutus 2016. Koulutusta juuri Sinulle! Henkilöstökoulutus 2016 Koulutusta juuri Sinulle! Sisältö 2 SAK:N KEHITTÄMISKESKUS... 4 kursseille ilmoittautuminen... 4 poissaolot ja peruutukset... 4 koulutuksen hinnoittelu... 5 AY-TOIMIHENKILÖTUTKINTO

Lisätiedot

TYÖYHTEISÖ- SOVITTELIJAVALMENNUS

TYÖYHTEISÖ- SOVITTELIJAVALMENNUS TYÖYHTEISÖ- SOVITTELIJAVALMENNUS VALMENNUKSEN TAVOITE Tavoitteena on valmentaa työyhteoisöjen konfliktien sovittelijoita, jotka ovat erikoistuneet erityisesti ryhmässä tapahtuvaan sovitteluun. Valmennuksessa

Lisätiedot

Paremmin puhumalla TYÖYHTEISÖSOVITTELU. - ymmärryksen kautta rakentaviin ratkaisuihin

Paremmin puhumalla TYÖYHTEISÖSOVITTELU. - ymmärryksen kautta rakentaviin ratkaisuihin Paremmin puhumalla TYÖYHTEISÖSOVITTELU - ymmärryksen kautta rakentaviin ratkaisuihin TYÖYHTEISÖSOVITTELU Kun työyhteisössä on konflikti, se tarjoaa mahdollisuuden oppimiseen. Ristiriitatilanteessa ulkopuolisen

Lisätiedot

SAK ry Hallituksen suositus 1(6) koulutusohjesäännöksi

SAK ry Hallituksen suositus 1(6) koulutusohjesäännöksi SAK ry Hallituksen suositus 1(6) HENKILÖSTÖN KOULUTUKSEN KORVAUKSET JA TUKIMUODOT Sisällys Sivu 1. Ammatillinen henkilöstökoulutus.. 2 1.1 Perehdyttämiskoulutus. 2 1.2 Täydennys- ja uudelleenkoulutus.

Lisätiedot

Vaikeat tilanteet esimiestyössä

Vaikeat tilanteet esimiestyössä Vaikeat tilanteet esimiestyössä Workshop esimiehille ja tiiminvetäjille 1.-3.10.2014 Suomen Yhteisöakatemia Oy Saarijärventie 5 B 14, Taitoniekantie 8 D 35 40200 Jyväskylä 40740 Jyväskylä www.sya.fi www.sya.fi

Lisätiedot

Reilu Peli Toimintamalleja epäasiallisen kohtelun ennaltaehkäisyyn ja ristiriitojen selvittämiseen > Käsikirja > Koulutukset > Verkosto 1 Reilu Peli Toimintamalleja epäasiallisen kohtelun ennaltaehkäisyyn

Lisätiedot

Osastojen sihteerien, jäsensihteerien ja urheiluvastaavien koulutuspäivät 1 pv

Osastojen sihteerien, jäsensihteerien ja urheiluvastaavien koulutuspäivät 1 pv Koulutus 2016 VML:n järjestämät koulutukset Puheenjohtajapäivät 2 pv Luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen koulutuspäivät 2 pv Osastojen sihteerien, jäsensihteerien ja urheiluvastaavien koulutuspäivät

Lisätiedot

KILJAVAN OPISTON KURSSiKALENTERI 2015

KILJAVAN OPISTON KURSSiKALENTERI 2015 KILJAVAN OPISTON KURSSiKALENTERI 2015 Ota talteen! Runsaasti työelämän kehittämiseen, edunvalvontaan ja erilaisia harrastustoimintaan liittyviä koulutuksia. Ilmoittaudu heti! KILJAVAN OPISTON KURSSIT 2015

Lisätiedot

Ympäristöasioiden sovittelu

Ympäristöasioiden sovittelu Ympäristöasioiden sovittelu Suomen sovittelufoorumin päämääränä on saattaa sovittelu ratkaisumenetelmäksi konfliktien ja ihmissuhdeongelmien käsittelyssä. SSF / T. Brunila / 2008 1 Sovittelijan rooli Sovittelija

Lisätiedot

Harjoittelu omassa opetustyössä ammatillisen koulutuksen parissa

Harjoittelu omassa opetustyössä ammatillisen koulutuksen parissa Harjoittelu omassa opetustyössä ammatillisen koulutuksen parissa Ohjeet opiskelijalle Opiskelija harjoittelee omassa opetustyössään ammatillisessa koulutuksessa. Opetusharjoittelussa keskeisenä tavoitteena

Lisätiedot

Yksityisen sosiaalialan palkallisiksi hyväksymät kurssit vuodelle 2015

Yksityisen sosiaalialan palkallisiksi hyväksymät kurssit vuodelle 2015 14.11.2014 Yksityisen sosiaalialan palkallisiksi hyväksymät kurssit vuodelle 2015 Yksityinen sosiaalipalveluala Työnantajan tuen piiriin kuuluva koulutus vuonna 2015 - JHL YHTEENVETO ESITYKSEEN SISÄLTYVISTÄ

Lisätiedot

Rakennusalan työsuojelun peruskurssi

Rakennusalan työsuojelun peruskurssi Rakennusalan työsuojelun peruskurssi 1. jakso 2. 4.10. ja 2. jakso 23. 24.10.2012 Siikaranta-opisto opitaan yhdessä Rakennusalan työsuojelun peruskurssi, Siikaranta-opisto 1. jakso 2. 4.10. ja 2. jakso

Lisätiedot

Vaihtoehto A. Harjoittelu Oulun seudun harjoitteluverkostossa Vaihtoehto B. Harjoittelu Rovaniemen seudun harjoitteluverkostossa

Vaihtoehto A. Harjoittelu Oulun seudun harjoitteluverkostossa Vaihtoehto B. Harjoittelu Rovaniemen seudun harjoitteluverkostossa Vaihtoehto A. Harjoittelu Oulun seudun harjoitteluverkostossa Vaihtoehto B. Harjoittelu Rovaniemen seudun harjoitteluverkostossa Ohjeet opiskelijalle Vaihtoehdoissa A ja B opiskelija harjoittelee joko

Lisätiedot

Opiskelijaelämän kuopat ja henkilökohtainen opinto-ohjaus tukitoimena

Opiskelijaelämän kuopat ja henkilökohtainen opinto-ohjaus tukitoimena Opiskelijaelämän kuopat ja henkilökohtainen opinto-ohjaus tukitoimena Katja Munter Kehittäjä, lehtori HUMAK / Preventiimi Sivu 1 1. Opiskelijan terveys & voimavarat 2. Opiskelutaidot OPISKELUKYKY 4. Opiskeluympäristö

Lisätiedot

Ammattiopisto Luovi Ammatillinen peruskoulutus. Opetussuunnitelman yhteinen osa opiskelijoille. Hyväksytty 1.0/27.8.

Ammattiopisto Luovi Ammatillinen peruskoulutus. Opetussuunnitelman yhteinen osa opiskelijoille. Hyväksytty 1.0/27.8. Ammattiopisto Luovi Ammatillinen peruskoulutus Opetussuunnitelman yhteinen osa opiskelijoille Hyväksytty 1.0/27.8.2009 Johtoryhmä Opetussuunnitelma 2.0/24.06.2010 2 (20) Sisällysluettelo 1 Tietoa Ammattiopisto

Lisätiedot

POHJOIS-KARJALAN AMMATTIKORKEAKOULU AIKUISKOULUTUS

POHJOIS-KARJALAN AMMATTIKORKEAKOULU AIKUISKOULUTUS AIKUISKOULUTUS OPISKELIJAPALAUTEKYSELYIDEN TULOKSET 2009 Tyytyväisyysindeksi on saatu laskemalla täysin ja osittain vastausten prosenttiosuudet yhteen. Jos tyytyväisyysindeksi on alle 50 %, se on merkitty

Lisätiedot

Hyvät käytännöt seminaari Lappeenrannassa 18.12.2007. työelämäsuhteiden ja osaamisen kehittämisvälineenä

Hyvät käytännöt seminaari Lappeenrannassa 18.12.2007. työelämäsuhteiden ja osaamisen kehittämisvälineenä Hyvät käytännöt seminaari Lappeenrannassa 18.12.2007 MENTOROINTI työelämäsuhteiden ja osaamisen kehittämisvälineenä Ullamaija Kauppinen Marja'Liisa Vesterinen KM, SHO fil.toht., kauppatiet.lis. projektipäällikkö

Lisätiedot

Sosiaali-, terveys-, kasvatus- ja opetusalan osaajat sekä työyhteisöjen ja henkilöstön kehittäjät

Sosiaali-, terveys-, kasvatus- ja opetusalan osaajat sekä työyhteisöjen ja henkilöstön kehittäjät TYÖNOHJAAJAKOULUTUS - taiteen menetelmien yhdistäminen työnohjaukseen Tavoitteet: Toteutus: Kohderyhmä: Kouluttajat: Työnohjaajakoulutuksen tavoitteena on ammatillinen pätevyys toimia työnohjaajana yksilöille

Lisätiedot

TYÖPAIKKAKOULUTTAJAT Valmentaen vahvoiksi Opso ry syysseminaari Tampereella 30.10.2015

TYÖPAIKKAKOULUTTAJAT Valmentaen vahvoiksi Opso ry syysseminaari Tampereella 30.10.2015 TYÖPAIKKAKOULUTTAJAT Valmentaen vahvoiksi Opso ry syysseminaari Tampereella 30.10.2015 Päivi Kalliokoski, projektipäällikkö paivi.kalliokoski@omnia.fi Haasteet - lähtötilanne Työpaikalla tapahtuva koulutus

Lisätiedot

OPPISOPIMUS. www.esedu.fi/oppisopimus oppisopimuspalvelut Tapani Rytkönen

OPPISOPIMUS. www.esedu.fi/oppisopimus oppisopimuspalvelut Tapani Rytkönen OPPISOPIMUS www.esedu.fi/oppisopimus oppisopimuspalvelut Tapani Rytkönen OPPISOPIMUSKOULUTUS TYÖSSÄ OPPIMINEN TEORIAOPINNOT TUTKINTOTILAISUUDET työpaikalla käytännön työtehtävien yhteydessä järjestettäviä

Lisätiedot

Vanajaveden Rotaryklubi. Viikkoesitelmä 2.4.2009 Maria Elina Taipale PEDAGOGINEN JOHTAJUUS

Vanajaveden Rotaryklubi. Viikkoesitelmä 2.4.2009 Maria Elina Taipale PEDAGOGINEN JOHTAJUUS Vanajaveden Rotaryklubi Viikkoesitelmä 2.4.2009 Maria Elina Taipale PEDAGOGINEN JOHTAJUUS Organisaatio, systeemi, verkostot Yksilöiden ja tiimin kasvumahdollisuudet, oppiminen Tiimin tehtäväalue, toiminnan

Lisätiedot

Palveluohjauksen Palveluohjauksen ammatilliset erikoistumisopinnot ammatilliset erikoistumisopinnot 30 op 30 op

Palveluohjauksen Palveluohjauksen ammatilliset erikoistumisopinnot ammatilliset erikoistumisopinnot 30 op 30 op Palveluohjauksen Palveluohjauksen ammatilliset erikoistumisopinnot ammatilliset erikoistumisopinnot 30 op 30 op 17.1. 12.12.2008 Palveluohjaaminen on sosiaali- ja terveysalalla käytetty asiakaslähtöinen

Lisätiedot

TYÖPAIKKOHJAAJAKOULUTUKSEN (2ov) PERUSMALLI VARSINAIS-SUOMESSA

TYÖPAIKKOHJAAJAKOULUTUKSEN (2ov) PERUSMALLI VARSINAIS-SUOMESSA 1 LIITE 1 Työssäoppimisen alueelliseen sopimukseen TYÖPAIKKAOHJAAJIEN KOULUTUKSEN. TYÖPAIKKOHJAAJAKOULUTUKSEN (2ov) PERUSMALLI VARSINAIS-SUOMESSA 1. Koulutuksen toteutustapa ja kohderyhmä Koulutukset toteutetaan

Lisätiedot

Visio: Arjen riskit hallintaan ennakoiden ja yhteistyössä! 4.5.2014 Yhteiset palvelut/jhaa 1

Visio: Arjen riskit hallintaan ennakoiden ja yhteistyössä! 4.5.2014 Yhteiset palvelut/jhaa 1 Visio: Arjen riskit hallintaan ennakoiden ja yhteistyössä! 4.5.2014 Yhteiset palvelut/jhaa 1 Kokemuksia työnohjauksesta johdon näkökulmasta 4.5.2014 Yhteiset palvelut/jhaa 2 Työnohjauksen peruskysymyksiä

Lisätiedot

VERKKOVÄLITTEINEN VERTAISMENTOROINTI JÄRJESTÖTYÖN TUEKSI EMESSI2. 12.2.2015 /Minna Rajalin

VERKKOVÄLITTEINEN VERTAISMENTOROINTI JÄRJESTÖTYÖN TUEKSI EMESSI2. 12.2.2015 /Minna Rajalin VERKKOVÄLITTEINEN VERTAISMENTOROINTI JÄRJESTÖTYÖN TUEKSI EMESSI2 12.2.2015 /Minna Rajalin EMESSI2 11/2013 11/2015 Tavoite: edistää verkossa tapahtuvan vertaismentoroinnin avulla järjestötyöntekijöiden

Lisätiedot

Yksityinen sosiaalipalveluala. Työnantajan tuen piiriin kuuluva koulutus vuonna 2010 26.11.2009 YHTEENVETO ESITYKSEEN SISÄLTYVISTÄ KURSSEISTA

Yksityinen sosiaalipalveluala. Työnantajan tuen piiriin kuuluva koulutus vuonna 2010 26.11.2009 YHTEENVETO ESITYKSEEN SISÄLTYVISTÄ KURSSEISTA 26.11.2009 Yksityinen sosiaalipalveluala Työnantajan tuen piiriin kuuluva koulutus vuonna 2010 YHTEENVETO ESITYKSEEN SISÄLTYVISTÄ KURSSEISTA 1. LUOTTAMUSMIESKOULUTUS Peruskurssit, 2 kpl - Luottamusmieskurssi

Lisätiedot

Mistä ajankohtaisesta aihealueesta olet kiinnostunut? Miten perustelet ajankohtaiseksi ajattelemasi aiheen? Miksi kyseinen aihe on tärkeä?

Mistä ajankohtaisesta aihealueesta olet kiinnostunut? Miten perustelet ajankohtaiseksi ajattelemasi aiheen? Miksi kyseinen aihe on tärkeä? Heinäkuu 2015 Lahden ammattikorkeakoulu Sosiaali ja terveysalan ylemmät ammattikorkeakoulututkinnot STKJ15 OPINTOJEN ALOITUSTEHTÄVÄ: OPINNÄYTETYÖPROSESSIN ALOITUS Hyvä uusi ylemmän AMK tutkinnon opiskelija,

Lisätiedot

TTK kouluttaa. www.ttk.fi / Koulutuskalenteri Koulutus- ja kehittämispalvelut

TTK kouluttaa. www.ttk.fi / Koulutuskalenteri Koulutus- ja kehittämispalvelut TTK kouluttaa www.ttk.fi / Koulutuskalenteri Koulutus- ja kehittämispalvelut Päivi Rauramo 2010 Ristiriidoista ratkaisuihin Koulutuksessa perehdytään ristiriitojen syntyyn ja ihmisten erilaisuuteen, ristiriitatilanteissa

Lisätiedot

Työnohjauksen erilaiset roolit Työnohjaajana kehittyminen ja oma hyvinvointi Työnohjauksen arviointi

Työnohjauksen erilaiset roolit Työnohjaajana kehittyminen ja oma hyvinvointi Työnohjauksen arviointi Ratkaisukeskeinen työnohjaaja (80op) 13.4.2011 31.12.2013 Ratkaisukeskeisyys on ammatillinen kehittämis- ja ongelmanratkontamenetelmä, jossa pääpaino on voimavaroissa, taidoissa, onnistumisissa, luovuudessa

Lisätiedot

Sosiaali- ja terveysalan ylempi AMK, lasten ja nuorten hyvinvoinnin turvaaminen, 08YSOS15

Sosiaali- ja terveysalan ylempi AMK, lasten ja nuorten hyvinvoinnin turvaaminen, 08YSOS15 1 Heinäkuu 2015 Sosiaali- ja terveysalan ylempi AMK, lasten ja nuorten hyvinvoinnin turvaaminen, 08YSOS15 Onnittelumme valinnasta! Opiskelu käynnistyy kaikkien Lahden ammattikorkeakoulun ylempää AMK tutkintoa

Lisätiedot

Kohti ammatillista huippuosaamista

Kohti ammatillista huippuosaamista Kohti ammatillista huippuosaamista HAMK Ammatillinen opettajakorkeakoulu KOULUTUSPALVELUT YRITYKSILLE JA ORGANISAATIOILLE 2 hamk.fi Palvelumme yrityksille ja organisaatioille HAMK Ammatillinen opettajakorkeakoulu

Lisätiedot

Työnohjaus, coaching, fasilitointi ja mentorointi monimuotoisen työyhteisön kehittämisessä

Työnohjaus, coaching, fasilitointi ja mentorointi monimuotoisen työyhteisön kehittämisessä Copyright Helsingin yliopisto, Koulutus- Tervetuloa! Työnohjaus, coaching, fasilitointi ja mentorointi monimuotoisen työyhteisön kehittämisessä Uudista ja uudistu -messut 25.9.2013 Marianne Terkki-Mallat,

Lisätiedot

MITÄ TYÖNOHJAUS ON? Sivu 1 / 3

MITÄ TYÖNOHJAUS ON? Sivu 1 / 3 MITÄ TYÖNOHJAUS ON? Oheisen tekstin tarkoituksena on vastata kysymykseen, mitä työnohjaus on?. Teksti ei millään muotoa tee oikeutta työnohjauksen monimuotoisuudelle ja jättää luonnostaankin määritelmän

Lisätiedot

Onnistuneella työharjoittelulla kiinni osaamisen perusteisiin

Onnistuneella työharjoittelulla kiinni osaamisen perusteisiin Onnistuneella työharjoittelulla kiinni osaamisen perusteisiin HENRY Foorumi 2012 Lisa Forss Liiketoimintajohtaja, Taitoprofiilit/StaffEdu Oy 1 Taitoprofiilit/StaffEdu Oy Koulutuspalveluita työhallinnolle

Lisätiedot

TYÖPAIKKAKOULUTTAJA nuoren ohjaajaksi?

TYÖPAIKKAKOULUTTAJA nuoren ohjaajaksi? Sinustako TYÖPAIKKAKOULUTTAJA nuoren ohjaajaksi? Mitä työnantajan on hyvä tietää työpaikkakouluttajan tehtävästä oppisopimuskoulutuksessa? Mitä nuoren työpaikkakouluttajan valinnassa tulisi ottaa huomioon?

Lisätiedot

Uusi osaaja-verkostolle suunnattu täydennyskoulutus

Uusi osaaja-verkostolle suunnattu täydennyskoulutus Uusi osaaja-verkostolle suunnattu täydennyskoulutus InnoOmnia tarjoaa vuonna 2011 seuraavat koulutuskokonaisuudet uusi osaajaverkostolle opetushallituksen rahoittamana maksuttomana täydennyskoulutuksena.

Lisätiedot

Suositus henkilökohtaistamisen ohjaukseen näyttötutkinnon eri vaiheissa

Suositus henkilökohtaistamisen ohjaukseen näyttötutkinnon eri vaiheissa Suositus henkilökohtaistamisen ohjaukseen näyttötutkinnon eri vaiheissa Ohjauksen palvelutuokiot Satakunnan Opin ovi ja yhteistyötä koulutukseen! Satakunnan Opin ovi ja yhteistyötä koulutukseen! projektit

Lisätiedot

Yhteistyöllä osaamista

Yhteistyöllä osaamista Yhteistyöllä osaamista Opas työpaikalla tapahtuvan oppimisen suunnitteluun Yhteistyöllä osaamista Opas työpaikalla tapahtuvan oppimisen suunnitteluun Työpaikalla tapahtuva oppiminen* on osa työyhteisöjen

Lisätiedot

Kim Polamo Työnohjaukse ks n voi n m voi a Lu L e,,ku inka i t yönohj t aus s autt t a t a t yös t s yös ä s si s. i 1

Kim Polamo Työnohjaukse ks n voi n m voi a Lu L e,,ku inka i t yönohj t aus s autt t a t a t yös t s yös ä s si s. i 1 Kim Polamo Työnohjauksen voima Lue, kuinka työnohjaus auttaa työssäsi. 1 Työnohjauksen tulos näkyy taseessa.* * Vähentyneinä poissaoloina, parempana työilmapiirinä ja hyvinä asiakassuhteina... kokemuksen

Lisätiedot

Opinnot antavat sinulle valmiuksia toimia erilaisissa yritysten, julkishallinnon tai kolmannen sektorin asiantuntija- ja esimiestehtävissä.

Opinnot antavat sinulle valmiuksia toimia erilaisissa yritysten, julkishallinnon tai kolmannen sektorin asiantuntija- ja esimiestehtävissä. OPETUSSUUNNITELMA, johtaminen ja liiketoimintaosaaminen Liiketalouden ylempi ammattikorkeakoulututkinto antaa sinulle vankan kehittämisosaamisen. Syvennät johtamisen ja liiketoiminnan eri osa-alueiden

Lisätiedot

Yhteistyöllä vahva liitto

Yhteistyöllä vahva liitto Yhteistyöllä vahva liitto Vaaliohjelma 2012 Yhteistyöllä vahva liitto Metallin yhteistyön vaaliliiton toiminnan perustana ovat työväenliikkeen keskeiset arvot: vapaus, tasa-arvo, solidaarisuus ja suvaitsevaisuus.

Lisätiedot

SUOMALAISIIN AMMATTIKORKEAKOULUOPINTOIHIN VALMENTAVA KOULUTUS MAAHANMUUTTAJILLE, 32 op

SUOMALAISIIN AMMATTIKORKEAKOULUOPINTOIHIN VALMENTAVA KOULUTUS MAAHANMUUTTAJILLE, 32 op SUOMALAISIIN AMMATTIKORKEAKOULUOPINTOIHIN VALMENTAVA KOULUTUS MAAHANMUUTTAJILLE, 32 op OPPIMINEN JA OPPIMISYMPÄRISTÖT, 5op tuntee ammattikorkeakoulun opiskeluympäristönä omaa ammattikorkeakouluopintojen

Lisätiedot

TIIMITYÖSKENTELY ( 1 + 1 + 1 pv )

TIIMITYÖSKENTELY ( 1 + 1 + 1 pv ) Karl-Magnus Spiik Ky Tiimityöskentely / sivu 1 TIIMITYÖSKENTELY ( 1 + 1 + 1 pv ) Asiakas: Ryhmä: Uusi päiväkoti Koko henkilöstö Tämän kolmiosaisen valmennuksen päätavoitteena on tiimityöskentelyn kehittäminen.

Lisätiedot

Kognitiivisen psykoterapian keskus Luote Oy

Kognitiivisen psykoterapian keskus Luote Oy Koulutuksen tavoitteet Kognitiivisen työnohjaajakoulutuksen tavoitteena on, että opiskelija saa tiedolliset ja taidolliset valmiudet toimia yksilöiden, ryhmien ja työyhteisöjen työnohjaajana sekä työyhteisöjen

Lisätiedot

Oppisopimustoimisto. Äänekosken oppisopimustoimisto: Koulutustarkastaja Heli Skantz 014-5192 218, 040-766 4063. Piilolantie 17 44100 ÄÄNEKOSKI

Oppisopimustoimisto. Äänekosken oppisopimustoimisto: Koulutustarkastaja Heli Skantz 014-5192 218, 040-766 4063. Piilolantie 17 44100 ÄÄNEKOSKI Oppisopimustoimisto Äänekosken oppisopimustoimisto: Koulutustarkastaja Heli Skantz 014-5192 218, 040-766 4063 Koulutussuunnittelija Janne Autioniemi 0400-475 611, 014-5192 232 Koulutussuunnittelija Maarit

Lisätiedot

Kun nuori tulee töihin

Kun nuori tulee töihin Kun nuori tulee töihin Tämän oppaan tarkoituksena on toimia käsikirjana pk-yrityksen työllistäessä nuoren henkilön. Mukaan on koottu muistilista työnantajalle perehdytyksen tueksi. Vastaavasti mukana on

Lisätiedot

Vakuutusalan palkalliset koulutukset vuonna 2012 1

Vakuutusalan palkalliset koulutukset vuonna 2012 1 Vakuutusalan palkalliset koulutukset vuonna 2012 1 Finanssialan Keskusliitto ja Vakuutusväen Liitto ovat sopineet vuoden 2012 palkalliset koulutukset. Oikeus osallistua koulutukseen määräytyy vakuutusalan

Lisätiedot

Hyvä JHL:n jäsen, TERVETULOA TSL:n koulutuksiin myös vuonna 2016

Hyvä JHL:n jäsen, TERVETULOA TSL:n koulutuksiin myös vuonna 2016 Hyvä JHL:n jäsen, TERVETULOA TSL:n koulutuksiin myös vuonna 2016 Ilmoittautumiset http://www.tsl.fi/koulutus/kurssit/ tai puh. 020 745 7611 tai neuvonta@tsl.fi JHL tukee jäsentensä osallistumista maksamalla

Lisätiedot

Yrittäjyys ja liiketoimintaosaaminen Tradenomi (Ylempi AMK) Master of Business Administration

Yrittäjyys ja liiketoimintaosaaminen Tradenomi (Ylempi AMK) Master of Business Administration Tradenomi (Ylempi AMK) Master of Business Administration Koulutusohjelman tuottama tutkinto Tradenomi (Ylempi AMK) on ylempi korkeakoulututkinto, joka tuottaa saman pätevyyden julkisen sektorin virkaan

Lisätiedot

28.11.2012 Yleiskirjeen 16/2012 liite 4

28.11.2012 Yleiskirjeen 16/2012 liite 4 Kunta-alan Unioni/ JULKISTEN JA HYVINVOINTIALOJEN LIITTO JHL RY AY-KOULUTUSTILAISUUDET VUONNA 2013 KUNTASEKTORIN SOPIMUSKOULUTUS VUONNA 2013 LUOTTAMUSMIESKOULUTUS 14.01. 18.01. Raasepori Edunvalvonnan

Lisätiedot

EK-elinkeinopäivä Jyväskylässä 15.9.2005

EK-elinkeinopäivä Jyväskylässä 15.9.2005 EK-elinkeinopäivä Jyväskylässä 15.9.2005 Tuottavuutta ja hyvinvointia kannustavalla johtamisella Tuulikki Petäjäniemi Hyvä johtaminen on tuotannon johtamista sekä ihmisten osaamisen ja työyhteisöjen luotsaamista.

Lisätiedot

JOHTAMISEN ERIKOISAMMATTITUTKINTOON VALMISTAVA KOULUTUS erityisenä painopisteenä PROJEKTIJOHTAMISEN HAASTEET

JOHTAMISEN ERIKOISAMMATTITUTKINTOON VALMISTAVA KOULUTUS erityisenä painopisteenä PROJEKTIJOHTAMISEN HAASTEET JOHTAMISEN ERIKOISAMMATTITUTKINTOON VALMISTAVA KOULUTUS erityisenä painopisteenä PROJEKTIJOHTAMISEN HAASTEET Johdanko projekteja vai ihmisiä? Vai molempia? Miten saan ihmiset toimimaan tiiminä ja pysymään

Lisätiedot

Yhteisöllisen oppimisen työpaja 9.12.2010 Reflektori 2010 Tulokset

Yhteisöllisen oppimisen työpaja 9.12.2010 Reflektori 2010 Tulokset Yhteisöllisen oppimisen työpaja 9.12.2010 Reflektori 2010 Tulokset Fasilitointi: Kati Korhonen-Yrjänheikki, TEK; Dokumentointi työpajassa: Ida Mielityinen, TEK; Fläppien dokumentointi tulosraporttia varten:

Lisätiedot

AHOT-menettely. OPISKELIJAN PORTFOLIO-OHJE päivitetty 31.5.2011, 7.2.2012, 30.5.2012 OSAAMISPORTFOLIO

AHOT-menettely. OPISKELIJAN PORTFOLIO-OHJE päivitetty 31.5.2011, 7.2.2012, 30.5.2012 OSAAMISPORTFOLIO OPISKELIJAN PORTFOLIO-OHJE päivitetty 31.5.2011, 7.2.2012, 30.5.2012 OSAAMISPORTFOLIO Aiemmin hankitun osaamisen hyväksymiseksi osaksi opintoja Opiskelijan nimi Vuosikurssi ja suuntautumisvaihtoehto/ Yamk

Lisätiedot

HALLITUKSEN ESITYS LIITON KIELISTRATEGIAKSI 2014-2016

HALLITUKSEN ESITYS LIITON KIELISTRATEGIAKSI 2014-2016 HALLITUKSEN ESITYS LIITON KIELISTRATEGIAKSI 2014-2016 1. Johdanto Suomen ammattikorkeakouluopiskelijakuntien liitto - SAMOK ry edustaa lähes 140 000 ammattikorkeakouluopiskelijaa. Vuonna 2013 SAMOKilla

Lisätiedot

Psykodraamaa ja toiminnallista työotetta koulutusta kohtaamiseen

Psykodraamaa ja toiminnallista työotetta koulutusta kohtaamiseen Psykodraamaa ja toiminnallista työotetta koulutusta kohtaamiseen Sininen Kolmio Oy järjestää psyko-ja sosiodraamamenetelmien koulutusta vuonna 2013-14. Koulutuskokonaisuus käsittää 1. Perusvalmiudet psyko-

Lisätiedot

Therapeia-säätiön työnohjaajakoulutus psykoterapeuteille ja psykoanalyytikoille, 2,5 vuotta (60 op)

Therapeia-säätiön työnohjaajakoulutus psykoterapeuteille ja psykoanalyytikoille, 2,5 vuotta (60 op) Therapeia-säätiön työnohjaajakoulutus psykoterapeuteille ja psykoanalyytikoille, 2,5 vuotta (60 op) Työnohjaajakoulutuksen tavoitteet: Opiskelija saa tiedolliset, taidolliset ja asenteelliset jatkuvan

Lisätiedot

Hyvän johtamisen kriteerit julkiselle sektorille: Hyvällä johtamisella hyvään työelämään

Hyvän johtamisen kriteerit julkiselle sektorille: Hyvällä johtamisella hyvään työelämään Hyvän johtamisen kriteerit julkiselle sektorille: Hyvällä johtamisella hyvään työelämään 8.5.2014 MARJUKKA LAINE, TYÖTERVEYSLAITOS 0 Verkoston lähtökohta ja tehtävät Hallitusohjelma 2011: Perustetaan Työterveyslaitoksen

Lisätiedot

Kohderyhmänä työnantajan edustajat ja luottamushenkilöstö.

Kohderyhmänä työnantajan edustajat ja luottamushenkilöstö. LIITTOJEN VÄLISESSÄ KOULUTUSTOIMIKUNNASSA HYVÄKSYTYT AY-KURSSIT VUODELLE 2009 Viestintäalan ammattiliiton ja Viestinnän Keskusliitto ry:n välisessä koulutustoimikunnassa on hyväksytty oheisen liitteen

Lisätiedot

ILMOITTAUTUMINEN OPINNOILLE

ILMOITTAUTUMINEN OPINNOILLE 1 (5) ILMOITTAUTUMINEN OPINNOILLE Opintojen toteutuksille tulee ilmoittautua SoleOPSissa niiden ilmoittautumisaikana joko HOPSilta tai toteutussuunnitelmalta. Ilmoittautumisajat - syksyn opinnoille 15.4.

Lisätiedot

Työssäoppimisen toteuttaminen

Työssäoppimisen toteuttaminen Työssäoppimisen toteuttaminen 1 Sisällöt Määritelmät Valmistautuminen työssäoppimisen ohjaamiseen Mitä meidän työyhteisössä voi oppia? Yhteistyö oppilaitoksen kanssa Tutkinnon perusteiden merkitys työssäoppimisessa

Lisätiedot

Osaaminen, tarve ja toteutus kohtaavat Korkeakouludiplomikokeilu

Osaaminen, tarve ja toteutus kohtaavat Korkeakouludiplomikokeilu Osaaminen, tarve ja toteutus kohtaavat Korkeakouludiplomikokeilu Palkkahallinnossa olisi töitä.. Paljonko jäisi opiskeltavaa, kun olen Yritys kasvaa ja pitäisi johtaa Nuoret esimiehet ovat lujilla ja heille

Lisätiedot

TERVETULOA TYÖPAIKKAOHJAAJA- KOULUTUKSEEN! 1.-2.2.2011

TERVETULOA TYÖPAIKKAOHJAAJA- KOULUTUKSEEN! 1.-2.2.2011 TERVETULOA TYÖPAIKKAOHJAAJA- KOULUTUKSEEN! 1.-2.2.2011 TI 1.2.2011 TYÖSSÄ OPPIMISEN OHJAAMINEN 8.00 -> Linjastoaamiainen (ruokala, Rustholli) 9.00 -> Työpaikkaohjaajan tietoperusta 9.30 -> Oppimis- ja

Lisätiedot

OPPISOPIMUSKOULUTUKSEN ERITYISPIIRTEET. Omnian oppisopimustoimisto Tarmo Välikoski, oppisopimusjohtaja

OPPISOPIMUSKOULUTUKSEN ERITYISPIIRTEET. Omnian oppisopimustoimisto Tarmo Välikoski, oppisopimusjohtaja OPPISOPIMUSKOULUTUKSEN ERITYISPIIRTEET Omnian oppisopimustoimisto Tarmo Välikoski, oppisopimusjohtaja Oppisopimuskoulutus on käytännönläheistä Oppisopimuskoulutus on ammatillisen koulutuksen järjestämismuoto,

Lisätiedot

Vaihtoehto D. Harjoittelu omalla paikkakunnalla ammatillisen koulutuksen parissa

Vaihtoehto D. Harjoittelu omalla paikkakunnalla ammatillisen koulutuksen parissa Vaihtoehto D. Harjoittelu omalla paikkakunnalla ammatillisen koulutuksen parissa Ohjeet opiskelijalle Vaihtoehto D:ssä opiskelija harjoittelee omalla paikkakunnalla ammatillisen koulutuksen parissa. Opetusharjoittelun

Lisätiedot

AMMATILLISEN OPETTAJAKORKEAKOULUN AMMATILLINEN OPINTO-OHJAAJANKOULUTUS. OULUN SEUDUN AMMATTIKORKEAKOULU :: alanopettajaksi.fi

AMMATILLISEN OPETTAJAKORKEAKOULUN AMMATILLINEN OPINTO-OHJAAJANKOULUTUS. OULUN SEUDUN AMMATTIKORKEAKOULU :: alanopettajaksi.fi AMMATILLISEN OPETTAJAKORKEAKOULUN AMMATILLINEN OPINTO-OHJAAJANKOULUTUS OULUN SEUDUN AMMATTIKORKEAKOULU :: alanopettajaksi.fi 13 14 Hyvä opiskelija! Tervetuloa opiskelemaan Oulun Ammatillisessa opettajakorkeakoulussa.

Lisätiedot

Kansainvälisen asiantuntijan viestintätaidot (25 op) Työelämässä tarvitaan monipuolisia viestintä- ja kulttuuritaitoja!

Kansainvälisen asiantuntijan viestintätaidot (25 op) Työelämässä tarvitaan monipuolisia viestintä- ja kulttuuritaitoja! Kansainvälisen asiantuntijan viestintätaidot (25 op) Työelämässä tarvitaan monipuolisia viestintä- ja kulttuuritaitoja! Akateemiselta asiantuntijalta edellytetään monipuolista viestintä-osaamista. Kansainvälinen

Lisätiedot

Työssäoppiminen (ammattillinen peruskoulutus) ja työpaikkaohjaajan tehtävät. Terhi Puntila, Tampereen seudun ammattiopisto, Tredu

Työssäoppiminen (ammattillinen peruskoulutus) ja työpaikkaohjaajan tehtävät. Terhi Puntila, Tampereen seudun ammattiopisto, Tredu Työssäoppiminen (ammattillinen peruskoulutus) ja työpaikkaohjaajan tehtävät Terhi Puntila, Tampereen seudun ammattiopisto, Tredu Työssäoppiminen ammatillisessa peruskoulutuksessa Kaikissa toisen asteen

Lisätiedot

HENKILÖSTÖN EDUSTAJILLE SUUNNATUT KOULUTUKSET 2015

HENKILÖSTÖN EDUSTAJILLE SUUNNATUT KOULUTUKSET 2015 HENKILÖSTÖN EDUSTAJILLE SUUNNATUT KOULUTUKSET 2015 (luottamusmiehet, työsuojeluvaltuutetut, yt-edustajat ym.) ESIINTYMIS- JA VUOROVAIKUTUSTAIDOT 25.2.2015 Oulu. Ilmoittautuminen 28.1. mennessä. 5.11.2015

Lisätiedot

ERTO / YSTEA Työhyvinvointi osana toimivaa työyhteisöä Vaativat asiakaspalvelutilanteet

ERTO / YSTEA Työhyvinvointi osana toimivaa työyhteisöä Vaativat asiakaspalvelutilanteet ERTO / YSTEA Työhyvinvointi osana toimivaa työyhteisöä Vaativat asiakaspalvelutilanteet.0.0 JS Partners Oy Toimiva työyhteisö selkeät tavoitteet ja yhteiset pelisäännöt tarkoituksenmukaiset työvälineet

Lisätiedot

Varsinais-Suomen Sairaanhoitopiiri, työkykykoordinaattori Venla Kuitunen. Työnohjaus ja prosessikonsultaat io

Varsinais-Suomen Sairaanhoitopiiri, työkykykoordinaattori Venla Kuitunen. Työnohjaus ja prosessikonsultaat io Varsinais-Suomen Sairaanhoitopiiri, työkykykoordinaattori Venla Kuitunen Työnohjaus ja prosessikonsultaat io Yleistä työnohjauksesta Keskusteluun ja / tai toiminnallisiin menetelmiin perustuvaa prosessinomaista

Lisätiedot

Tutkinnon perusteista OPSiin, HOPSiin ja HOJKSiin

Tutkinnon perusteista OPSiin, HOPSiin ja HOJKSiin YHDESSÄ Tutkinnon perusteista OPSiin, HOPSiin ja HOJKSiin AMISTO 2.1.2014 Anu Raudasoja HAMK ammatillinen opettajakorkeakoulu 1.1.2014 YHDESSÄ Teemat: 1. Tutkinnon perusteista OPSiin 2. OPSista HOPSiin

Lisätiedot

Henkilöstön kehittämisen kokonaissuunnitelma Osaamisen kehittäminen

Henkilöstön kehittämisen kokonaissuunnitelma Osaamisen kehittäminen Henkilöstön kehittämisen kokonaissuunnitelma Osaamisen kehittäminen Sihteerifoorumi 5.6.2012 Sanna-Marja Heinimo 6.6.2012 1 Työssä tarvittava osaaminen Mitä osaamista tarvitset työssäsi? -Asiaosaaminen

Lisätiedot

Työssäoppimisen ohjaus soveltuu pääosin käytettäväksi myös opiskelijoiden liikkuvuusjaksoilla

Työssäoppimisen ohjaus soveltuu pääosin käytettäväksi myös opiskelijoiden liikkuvuusjaksoilla Työssäoppimisen ohjaus soveltuu pääosin käytettäväksi myös opiskelijoiden liikkuvuusjaksoilla SUUNNITTELU JA VALMENNUS TYÖSSÄOPPIMISEEN TYÖSSÄOPPIMISEN ALOITUS TYÖELÄMÄYHTEISTYÖN SUUNNITELMA Työpaikka-analyysi

Lisätiedot

Pirkanmaan oppisopimuskeskus - TEKEMÄLLÄ OPPII -

Pirkanmaan oppisopimuskeskus - TEKEMÄLLÄ OPPII - Pirkanmaan oppisopimuskeskus - TEKEMÄLLÄ OPPII - Pirkanmaan oppisopimuskeskus p Perus, ammatti- ja erikoisammattitutkintokoulutusta Yhteistyöoppilaitokset 17 kuntaa Valittavana yli 360 tutkintoa Tietopuolinen

Lisätiedot

Koulutus työyhteisön kehittämistyökaluna

Koulutus työyhteisön kehittämistyökaluna Koulutus työyhteisön kehittämistyökaluna SOSIAALI-JA TERVEYSTOIMIALA Fysioterapian osasto Osaamisen kehittäminen osana henkilöstösuunnittelua Varkauden kaupunki 2012 Suunnittelu ja tarpeiden kartoitus/

Lisätiedot

LAPIN KORKEAKOULUKONSERNI. oppisopimustyyppinen koulutus. Ikääntyvien mielenterveys- ja päihdetyön osaaja (30 op) www.luc.fi

LAPIN KORKEAKOULUKONSERNI. oppisopimustyyppinen koulutus. Ikääntyvien mielenterveys- ja päihdetyön osaaja (30 op) www.luc.fi LAPIN KORKEAKOULUKONSERNI oppisopimustyyppinen koulutus Ikääntyvien mielenterveys- ja päihdetyön osaaja (30 op) DIAKONIA-AMMATTIKORKEAKOULU KEMI-TORNION AMMATTIKORKEAKOULU ROVANIEMEN AMMATTIKORKEAKOULU

Lisätiedot

Tuottavuuden ja työhyvinvoinnin kohtalonyhteys 10.2.2011

Tuottavuuden ja työhyvinvoinnin kohtalonyhteys 10.2.2011 Tuottavuuden ja työhyvinvoinnin kohtalonyhteys 10.2.2011 17.2.2011 Hannele Waltari Mitä työhyvinvointi on? Työhyvinvointi tarkoittaa turvallista, terveellistä ja tuottavaa työtä, jota ammattitaitoiset

Lisätiedot

Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 0 JHL ry 240. Helsingin kaupungin toimistovirkailijat JHL ry 240. Toimintasuunnitelma 2011

Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 0 JHL ry 240. Helsingin kaupungin toimistovirkailijat JHL ry 240. Toimintasuunnitelma 2011 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 0 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat Toimintasuunnitelma 2011 Carita Bardakci 24.11.2010 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 1 TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE

Lisätiedot

OPPISOPIMUSKOULUTUS SELKOSUOMEKSI. LATUVA - laatua, tukea ja valmennusta työssä tapahtuvaan ammatillisen kielen oppimiseen

OPPISOPIMUSKOULUTUS SELKOSUOMEKSI. LATUVA - laatua, tukea ja valmennusta työssä tapahtuvaan ammatillisen kielen oppimiseen OPPISOPIMUSKOULUTUS SELKOSUOMEKSI LATUVA - laatua, tukea ja valmennusta työssä tapahtuvaan ammatillisen kielen oppimiseen Oppisopimuskoulutus Alkupalaveri, jossa arvioidaan oppisopimuksen edellytykset.

Lisätiedot

Kehityskeskustelut työhyvinvoinnin välineenä Työpaikkojen työhyvinvointiverkoston tapaaminen 2.10.2013

Kehityskeskustelut työhyvinvoinnin välineenä Työpaikkojen työhyvinvointiverkoston tapaaminen 2.10.2013 Kehityskeskustelut työhyvinvoinnin välineenä Työpaikkojen työhyvinvointiverkoston tapaaminen 2.10.2013 FT Nina Laine Ohjelmajohtaja, työhyvinvointi Tutkimus- ja koulutuskeskus Synergos Tampereen yliopisto

Lisätiedot

Tervetuloa työpaikkakouluttajien valmennukseen!

Tervetuloa työpaikkakouluttajien valmennukseen! OPPISOPIMUS Tervetuloa työpaikkakouluttajien valmennukseen! KEUDA 1 1.4.2015 OPPISOPIMUS Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Omistajakunnat Järvenpää, Kerava, Mäntsälä, Nurmijärvi, Pornainen, Tuusula sekä

Lisätiedot

Sopimus työssäoppimisympäristöstä

Sopimus työssäoppimisympäristöstä Kanneljärven Opisto TYÖSSÄOPPIMISLOMAKKEET LIITE 1 Sopimus työssäoppimisympäristöstä ILMOITTAUTUMINEN KANNELJÄRVEN OPISTON PYSYVÄKSI TYÖSSÄOPPIMISPAIKAKSI Työnantaja Työpaikka Osoite Työpaikkaohjaajat

Lisätiedot

OPETUSTOIMEN HENKILÖSTÖKOULUTUS

OPETUSTOIMEN HENKILÖSTÖKOULUTUS OPETUSTOIMEN HENKILÖSTÖKOULUTUS Yhden päivän mittaiset (6h) koulutustilaisuudet: "Tulevaisuuden koulu - mitä suuntaviivoja ops2016 antaa koulun ja opetuksen kehittämiseen" - uuden opetussuunnitelmaluonnoksen

Lisätiedot

25.-26.5.2010. LitM, opinto-ohjaaja Riitta Aikkola

25.-26.5.2010. LitM, opinto-ohjaaja Riitta Aikkola 25.-26.5.2010 LitM, opinto-ohjaaja Riitta Aikkola Opintojen edistäminen VAMK tiedote 24.1.2010 Suomen ylioppilaskuntien liitto ry:n hallitusvastaavan Hannu Jaakkolan artikkelista Korkeakoulujen on varmistettava,

Lisätiedot

Urasuunnittelu organisaatiossa kenelle, mitä ja miksi? Henkilöst

Urasuunnittelu organisaatiossa kenelle, mitä ja miksi? Henkilöst Urasuunnittelu organisaatiossa kenelle, mitä ja miksi? Henkilöst stön n ammatillinen kehittyminen työyhteis yhteisössä - valmennusohjelma Kumppanuksien orkestrointi Henry foorumi 4.11.2008 Crowne Plaza

Lisätiedot

KV-PÄIVÄT OULU Aikuiskoulutuksen kansainvälistyminen

KV-PÄIVÄT OULU Aikuiskoulutuksen kansainvälistyminen KV-PÄIVÄT OULU Aikuiskoulutuksen kansainvälistyminen Terttu Virtanen Aikuiskoulutusjohtaja Helsingin tekniikan alan oppilaitos Ammatillisen aikuiskoulutuksen kansainvälistyminen oleellinen osa oppilaitosten

Lisätiedot

Oppisopimuskoulutus. Tekemällä oppii

Oppisopimuskoulutus. Tekemällä oppii Oppisopimuskoulutus Tekemällä oppii Sopii kuin nakutettu Perustietoa oppisopimuksesta Oppisopimus on käytännöllinen tapa kouluttautua ja kouluttaa yritykseen ammattitaitoista henkilöstöä sekä kehittää

Lisätiedot

VALINTAKOKEEN ESITIETOLOMAKE

VALINTAKOKEEN ESITIETOLOMAKE 1 Kansalaistoiminnan ja nuorisotyön koulutus 2015 Monimuotototeutus: Nurmijärvi ja Turku VALINTAKOKEEN ESITIETOLOMAKE Sinut on kutsuttu monimuoto-opintoina toteutettavaan yhteisöpedagogi tutkintoon johtavaan

Lisätiedot

Sukunimi Kutsumanimi Ryhmä Hetu Sähköpostiosoite. OPINTOKOKONAISUUS / OPINTOJAKSO, JOSTA AHOT menettelyä haetaan. Opiskelija täyttää

Sukunimi Kutsumanimi Ryhmä Hetu Sähköpostiosoite. OPINTOKOKONAISUUS / OPINTOJAKSO, JOSTA AHOT menettelyä haetaan. Opiskelija täyttää 1 OSAAMISEN OSOITTAMINEN, AHOT menettely A OPISKELIJAN TIEDOT Opiskelija täyttää. Lomake palautetaan yhdessä osaamisportfolion (liitteineen) kanssa AHOT menettelyä koskevan opintokokonaisuuden / opintojakson

Lisätiedot

Alueellinen työhyvinvointikysely. Voimaa ossaamisesta! -hanke

Alueellinen työhyvinvointikysely. Voimaa ossaamisesta! -hanke Alueellinen työhyvinvointikysely Voimaa ossaamisesta! -hanke Taustatiedot Vastaajia 1 983 henkilöä miehiä 14 % naisia 86 % Toimiala Hotelli- ja ravintola 5 % Kauppa- ja palvelu 17 % Muu julkishallinto

Lisätiedot

OSAAMINEN TYÖPAIKAN MENESTYSTEKIJÄNÄ SAANA SIEKKINEN 20.1.2015

OSAAMINEN TYÖPAIKAN MENESTYSTEKIJÄNÄ SAANA SIEKKINEN 20.1.2015 OSAAMINEN TYÖPAIKAN MENESTYSTEKIJÄNÄ SAANA SIEKKINEN 20.1.2015 1 Työpaikan laatu on yhteydessä lähes kaikkiin työelämän ilmiöihin ja aina niin, että laadukkailla työpaikoilla asiat ovat muita paremmin.

Lisätiedot

Henkinen työsuojelu hyvinvointia rakennetaan yhdessä

Henkinen työsuojelu hyvinvointia rakennetaan yhdessä Henkinen työsuojelu hyvinvointia rakennetaan yhdessä Yliopistojen työsuojelupäivät 2006 Tulevaisuuden turvallisuutta - NYT Koulutuspäällikkö, työpsykologi Tiina Saarelma-Thiel tiina.saarelma-thiel@ttl.fi

Lisätiedot

Lukion opetussuunnitelman perusteet 2015

Lukion opetussuunnitelman perusteet 2015 Lukion opetussuunnitelman perusteet 2015 Lukion opetussuunnitelman perusteiden valmistelun lähtökohtia Valtioneuvoston asetus (942/2014) Tavoitteet 2 Kasvu sivistyneeksi yhteiskunnan jäseneksi 3 Tiedot

Lisätiedot

Raportti ulkomaan työssä oppimisjaksosta

Raportti ulkomaan työssä oppimisjaksosta Pro Europass Apprentice Across the Border MALLI Raportti ulkomaan työssä oppimisjaksosta Miksi? Opiskelijan suorituksien arviointi ulkomaan työssä oppimisjakson aikana on olennainen osa korkeatasoista

Lisätiedot

METSÄNHOITOYHDISTYSTEN TOIMINNANJOHTAJIEN JA JOHTORYHMIEN JÄSENTEN KOULUTUS Strategia toimimaan. Yhteistyössä:

METSÄNHOITOYHDISTYSTEN TOIMINNANJOHTAJIEN JA JOHTORYHMIEN JÄSENTEN KOULUTUS Strategia toimimaan. Yhteistyössä: METSÄNHOITOYHDISTYSTEN TOIMINNANJOHTAJIEN JA JOHTORYHMIEN JÄSENTEN KOULUTUS Strategia toimimaan Yhteistyössä: Mhy-johto johtamishaasteiden äärellä Metsänhoitoyhdistykset elävät suurta muutoksen aikaa.

Lisätiedot

Liiketalouden koulutusohjelma Lukuvuoden opetus Alajärvellä, kevät 2014

Liiketalouden koulutusohjelma Lukuvuoden opetus Alajärvellä, kevät 2014 Avoin ammattikorkeakouluopetus tarjoaa kaikille joustavan mahdollisuuden suorittaa AMK-tutkintoon johtavan koulutuksen opintojaksoja koululutustaustasta ja iästä riippumatta. Avoin AMK -opiskelu soveltuu

Lisätiedot

RÄÄTÄLÖITY ILMAPIIRIMITTARI

RÄÄTÄLÖITY ILMAPIIRIMITTARI Karl-Magnus Spiik Ky Räätälöity ilmapiirimittari 1 RÄÄTÄLÖITY ILMAPIIRIMITTARI Ilmapiirimittarin vahvuus on kysymysten räätälöinti ko. ryhmän tilannetta ja tarpeita vastaavaksi. Mittaus voi olla yritys-,

Lisätiedot