Euroopan ammatillisen koulutuksen kehittämiskeskus (Cedefop)

Transkriptio

1 Euroopan unionin virallinen lehti C 111 A Suomenkielinen laitos Tiedonantoja ja ilmoituksia 61. vuosikerta 26. maaliskuuta 2018 Sisältö V Ilmoitukset HALLINNOLLISET MENETTELYT Euroopan ammatillisen koulutuksen kehittämiskeskus (Cedefop) 2018/C 111 A/01 Ilmoitus avoimesta Euroopan ammatillisen koulutuksen kehittämiskeskuksen (Cedefop) johtajan toimesta (Cedefop/2018/01/AD) FI

2

3 FI Euroopan unionin virallinen lehti C 111 A/1 V (Ilmoitukset) HALLINNOLLISET MENETTELYT EUROOPAN AMMATILLISEN KOULUTUKSEN KEHITTÄMISKESKUS (CEDEFOP) ILMOITUS AVOIMESTA EUROOPAN AMMATILLISEN KOULUTUKSEN KEHITTÄMISKESKUKSEN (CEDEFOP) JOHTAJAN TOIMESTA (Cedefop/2018/01/AD) (2018/C 111 A/01) Työnantaja Euroopan ammatillisen koulutuksen kehittämiskeskus (Cedefop) on Euroopan unionin virasto, jonka tehtävänä on edistää ammatillista koulutusta Euroopan unionissa. Cedefop tarjoaa neuvontaa, tutkimuksia, analyysejä ja tietoa sekä edistää yhteistyötä ja keskinäistä oppimista Euroopan tasolla. Se auttaa kehittämään ammatillista koulutusta ja näyttöön pohjautuvaa päätöksentekoa esimerkiksi seuraavilla aloilla: eurooppalaisten välineiden käyttöönotto ja Kööpenhaminan prosessin seuranta, osaamistarpeiden ennakointi, tutkintojen ja osaamisen tuntemuksen parantaminen rajat ylittävän liikkuvuuden edistämiseksi ja ammatilliseen koulutukseen investointi. Cedefop tekee tiiviisti yhteistyötä Euroopan komission, hallitusten, työntekijäjärjestöjen ja ammattiyhdistysten edustajien sekä tutkijoiden ja ammatinharjoittajien kanssa. Se tarjoaa niille ajantasaisia tietoja ja analyysejä ammatillisen koulutuksen kehityksestä, siihen liittyvistä kokemuksista ja innovoinneista sekä foorumeja politiikkaoppimiselle. Cedefopilla on johtokunta, jossa on edustajia EU:n jäsenvaltioiden hallituksista, työnantajajärjestöistä, työntekijäjärjestöistä ja Euroopan komissiosta. Cedefop perustettiin vuonna 1975, ja vuodesta 1995 lähtien se on toiminut Thessalonikissa, Kreikassa. Sen palveluksessa on noin 120 työntekijää, ja sen talousarvio on euroa. Cedefopin työkieli on englanti. Virastosta on saatavilla lisätietoja osoitteessa Mitä tarjoamme Johtaja on Cedefopin laillinen edustaja, joka edustaa virastoa myös julkisuudessa. Hän vastaa toiminnastaan johtokunnalle. Hän johtaa ja hallinnoi virastoa ja on yleisesti vastuussa sen toiminnasta varmistaen viraston tavoitteiden saavuttamisen. Johtajalla on seuraavat erityiset vastuualueet: Cedefopin monivuotisen strategian ja vuotuisen työohjelman valmisteleminen ja täytäntöönpano ( 1 ) Cedefopille määritellyn tehtävän ja sen johtokunnan päätösten mukaisesti ( 1 ) Ks. viimeisin ohjelma-asiakirja:

4 C 111 A/2 FI Euroopan unionin virallinen lehti johtokunnan työskentelyn valmisteleminen ja tukeminen sekä sen tekemien päätösten täytäntöönpano Cedefopin työn laadun varmistaminen ja sen maineen lisääminen tunnustettuna ammatillisen koulutuksen, osaamisen ja pätevyyksien osaamiskeskuksena tilivelvollisuus Cedefopin talousarviosta budjettivallan käyttäjälle ja Euroopan tilintarkastustuomioistuimelle ja vastaaminen talousarvion valmistelusta ja toteuttamisesta sekä moitteettomasta varainhoidosta ja sisäisestä valvonnasta ( 2 ) vuosikertomuksen valmisteleminen viraston toiminnasta ja sen esitteleminen Euroopan parlamentille keskuksen päivittäisestä hallinnosta ja henkilöstöhallinnosta vastaaminen, mihin sisältyy työntekijöiden rekrytointi, valvominen ja kehittäminen sekä hyvän ryhmähengen ja työympäristön vaaliminen keskuksen toiminnan organisointi siten, että se toimii tehokkaimmalla ja vaikuttavimmalla mahdollisella tavalla käytettävissä olevilla resursseilla, mukaan lukien yhteistyön edistäminen ja tarvittaessa palvelujen jakaminen komission ja muiden EU:n virastojen kanssa sen varmistaminen, että Cedefopilla on ylimmällä tasolla hyvät suhteet EU:n toimielimiin ja kaikkiin EU:n elimiin ja että se on hyvin edustettuna kanssakäymisessä näiden toimielinten ja elinten kanssa sekä konferensseissa, seminaareissa ja mediatapahtumissa yhteistyön edistäminen Cedefopin toimivallan alalla viraston, komission, jäsenvaltioiden, työmarkkinaosapuolten ja viraston muiden sidosryhmien välillä sekä sellaisten jäsenvaltioiden toimivaltaisten elinten kanssa, joilla on samankaltaisia tehtäviä kuin virastolla. Keskuksen ja sen johtajan tehtävät kuvataan tarkemmin keskuksen perustamisesta annetussa asetuksessa ja erityisesti sen 2, 3 ja 7 artiklassa ( 3 ). Mitä etsimme (valintaperusteet) Hakijoilla on oltava vahvat hallinnolliset taidot ja johtamistaitoja sekä osoitetusti kokemusta budjetti-, talous- ja henkilöstöhallinnosta tuloksellista kokemusta suurten ryhmien johtamisesta korkealla ylemmän johdon tasolla, mukaan lukien kyky johtaa ja motivoida monikansallista ja monialaista työntekijäryhmää sekä kehittää sen valmiuksia perusteellinen ymmärrys organisatoristen muutosten johtamiseen liittyvien prosessien monimutkaisuudesta hyvät vuorovaikutus- ja esiintymistaidot, mukaan lukien kirjalliset ja suulliset viestintä-/neuvottelutaidot osoitetusti kokemusta monimutkaisten ja poliittisesti arkaluontoisten suhteiden hallinnoinnista, mukaan lukien viestintä ja neuvotteleminen erilaisten sidosryhmien kanssa hyvät tiedot EU:n ammatillisen koulutuksen politiikasta, EU:n toimielimistä, niiden toiminnasta ja vuorovaikutuksesta sekä Cedefopin toiminnan ja roolin kannalta merkittävistä EU:n laajemmista toimintalinjoista kyky luoda Cedefopille strateginen visio ja toteuttaa se sekä osallistua poliittiseen keskusteluun Euroopan tasolla ammatillisesta koulutuksesta, osaamisesta ja tutkinnoista hyvä englannin kielen taito, sillä englanti on Cedefopin työskentelykieli. Seuraavia valintaperusteita pidetään lisäansioina: asiaankuuluva ammatillinen kokemus ammatillisen koulutuksen alalta (vahva lisäansio) erilaisissa organisaatioissa hankittua johtamiskokemusta, myös kansainvälisellä/eurooppalaisella tasolla ja monikulttuurisessa ympäristössä (vahva lisäansio) ( 2 ) Nämä tehtävät kuvataan yksityiskohtaisemmin Cedefopin varainhoitosäännöissä: finance-and-budget/financial-rules ( 3 )

5 FI Euroopan unionin virallinen lehti C 111 A/3 kokemusta organisatoristen muutosprosessien suunnittelusta ja toteuttamisesta kokemusta vuorovaikutuksessa toimimisesta ja neuvottelemisesta ylemmällä johtotasolla ja organisaatioiden välillä eurooppalaisella/kansainvälisellä tasolla, mukaan lukien viranomaiset ja työmarkkinaosapuolet kokemusta sovelletun tutkimuksen hallinnoinnista ammatillisen koulutuksen, osaamisen ja pätevyyksien sekä työmarkkinoiden alalla tai muilla asiaankuuluvilla aloilla. Mitä hakijoilta vaaditaan (kelpoisuusperusteet) Hakija katsotaan kelpoiseksi valintavaiheeseen, jos hän täyttää seuraavat muodolliset hakukriteerit hakuajan päättyessä: Kansalaisuus: hakija on Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen. Korkeakoulututkinto: hakijalla on yliopisto-opintoja vastaavan koulutustason suorittamisesta annettu tutkintotodistus, kun yliopistoopintojen tavanomainen kesto on vähintään neljä vuotta tai hakijalla on yliopisto-opintoja vastaavan koulutustason suorittamisesta annettu tutkintotodistus ja vähintään vuoden pituinen soveltuva työkokemus, kun yliopisto-opintojen tavanomainen kesto on vähintään kolme vuotta (tämä yhden vuoden työkokemus ei voi sisältyä jäljempänä vaadittavaan korkeakoulututkinnon suorittamisen jälkeen hankittuun työkokemukseen). Työkokemus: osoitetusti vähintään 15 vuoden työkokemus, joka on hankittu edellä mainitun korkeakoulututkinnon suorittamisen jälkeen. Kokemus johtotehtävistä: edellä mainitusta 15 vuoden työkokemuksesta vähintään viiden vuoden työkokemuksen on oltava ylemmistä johtotehtävistä, joihin on kuulunut vastuu henkilöstö- ja taloushallinnosta ( 4 ). Kielitaito: yhden Euroopan unionin virallisen kielen perusteellinen taito ( 5 ) ja toisen virallisen kielen riittävä taito siinä laajuudessa kuin se on tarpeen johtajan tehtävien suorittamista varten; valintalautakunnat varmentavat haastatteluiden aikana, että hakijat täyttävät vaatimuksen Euroopan unionin toisen virallisen kielen riittävästä taidosta; tähän voi kuulua haastattelun suorittaminen kokonaan tai osittain kyseisellä toisella kielellä. Ikäraja: hakijan on voitava toimia tehtävässä hakemusten jättämisen määräajasta alkaen täydet viisi vuotta ennen eläkeiän saavuttamista; Euroopan unionin väliaikaisen henkilöstön eläkeikä on määritelty alkamaan sen kuun lopusta, jona henkilö täyttää 66 vuotta (katso myös unionin muuta henkilöstöä koskevien palvelussuhteen ehtojen 47 artikla ja henkilöstösääntöjen 52 artiklan a kohta) ( 6 ). Muut vaatimukset: hakija on täyttänyt mahdolliset asevelvollisuutta koskevan lainsäädännön mukaiset velvollisuudet ja hänellä on riittävä terveys tehtävän hoitamiseksi ( 7 ). Riippumattomuus ja ilmoitus sidonnaisuuksista Johtajalta vaaditaan vakuutus, jossa hän ilmaisee sitoutuvansa toimimaan riippumattomalla tavalla yleisen edun nimissä, sekä ilmoitus kaikista niistä sidonnaisuuksista, joiden voitaisiin mahdollisesti katsoa vaikuttavan haitallisesti hänen riippumattomuuteensa. Hakijoiden on hakemuksessaan vahvistettava suostuvansa tähän. Valinta ja palvelukseenotto Euroopan komissio nimittää johtajan Cedefopin johtokunnan toimittamasta hakijoiden luettelosta. Hakijoita pyydetään ottamaan huomioon, että luettelo voidaan julkistaa ja että hakijan pääsy luetteloon ei takaa nimittämistä. ( 4 ) Hakijan on ilmoitettava ansioluettelossaan ainakin niiden viiden vuoden osalta, jotka hän on toiminut ylemmän johdon tehtävissä, seuraavat tiedot: 1) johtotehtävien nimike ja tehtävänkuvaus, 2) alaisten määrä, 3) tehtävässä hallinnoitujen varojen suuruusluokka, 4) ylempien ja alempien organisaatiotasojen määrä ja 5) samantasoisessa tehtävässä toimineiden henkilöiden määrä. ( 5 ) ( 6 ) ( 7 ) Valituksi tulevan hakijan on osallistuttava ennen palvelukseen ottamista lääkärintarkastukseen.

6 C 111 A/4 FI Euroopan unionin virallinen lehti Valintamenettely perustuu hakemusten tarkasteluun ja sitä seuraaviin haastatteluihin ja kokeisiin, ja se etenee seuraavasti: 1. Johtokunnan kolmen ryhmän ja Euroopan komission edustajista koostuva esivalintalautakunta tarkastelee hakemuksia ulkoisen konsultin avustamana ja laatii luettelon parhaiten soveltuvista hakijoista, jotka täyttävät kaikki viran kelpoisuusperusteet ja mahdollisimman pitkälle viran valintaperusteet. 2. Parhaiten soveltuvat hakijat kutsutaan haastatteluun, joka voidaan tehdä puhelimitse, ja kokeisiin, jotka ulkoiset konsultit pitävät esivalintalautakunnan puolesta. Haastattelujen ja kokeiden perusteella esivalintalautakunta laatii luettelon parhaiten soveltuvista hakijoista. Nämä parhaiten soveltuvat hakijat kutsutaan esivalintalautakunnan haastatteluun. Haastattelujen jälkeen esivalintalautakunta laatii luettelon menettelyn läpäisseistä hakijoista. Luettelo valintamenettelyn läpäisseistä hakijoista esitetään hyväksyttäväksi Cedefopin johtokunnalle, ja nämä hakijat kutsutaan pitämään esitys johtokunnalle. Johtokunta toimittaa lopullisen luettelon valitsemistaan hakijoista komissiolle. 3. Tämän jälkeen Cedefopin johtokunnan valitsemat hakijat kutsutaan komission neuvoa-antavan nimityskomitean haastatteluun ja he osallistuvat ulkopuolisten rekrytointikonsulttien pitämän johtamistaitojen arviointikeskuksen koko päivän kestävään arviointiin. Neuvoa-antavan nimityskomitean valitsemat hakijat kutsutaan asiasta vastaavan komission jäsenen haastateltavaksi. 4. Näiden haastattelujen jälkeen komissio nimittää Cedefopin johtajan. Valitun hakijan odotetaan ottavan toimen hoitaakseen kolmen kuukauden kuluessa siitä, kun komissio on nimittänyt hänet. Valintamenettely suoritetaan englanniksi käytännön syistä ja siksi, että se voidaan suorittaa mahdollisimman nopeasti ( 8 ). Tasa-arvoiset mahdollisuudet Cedefop ja Euroopan komissio soveltavat yhtäläisiä mahdollisuuksia ja välttävät kaikenlaista syrjintää henkilöstösääntöjen 1 artiklan d kohdan mukaisesti. Palvelussuhteen ehdot Johtaja nimitetään viideksi vuodeksi Euroopan yhteisöjen muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen 2 artiklan a kohdan ja 10 artiklan nojalla väliaikaiseksi toimihenkilöksi palkkaluokkaan AD 14. Valitun hakijan odotetaan työskentelevän koko viiden vuoden toimikauden loppuun sopimuksen alkamisajankohdasta. Euroopan yhteisöjen muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen 47 artiklan a kohtaa voidaan tarvittaessa soveltaa, jotta valittu hakija voisi jatkaa työskentelyä täytettyään 66 vuotta. Palkka ja palvelussuhteen ehdot on määritelty Euroopan yhteisöjen muuhun henkilöstöön sovellettavissa palvelussuhteen ehdoissa väliaikaisille toimihenkilöille, jotka toimivat Euroopan unionin palkkaluokan AD 14 mukaisessa johtajan perustoimessa ( 9 ). Valittu hakija luokitellaan kokemuksensa pituuden perusteella palkkaluokan palkkatasolle 1 tai 2. Kuukausipalkka palkkaluokassa AD 14 (palkkataso 1) on tällä hetkellä noin euroa. Palkkaan sovelletaan palkkojen korjauskerrointa (joka on tällä hetkellä 79,9 prosenttia Kreikan osalta ja jota tarkistetaan vuosittain), sosiaaliturvamaksuja ja muita pidätyksiä sekä Euroopan yhteisöjen verotusta. Palkka on kuitenkin vapautettu kaikesta kansallisesta verotuksesta. Valitun hakijan henkilökohtaisesta tilanteesta riippuen lisäetuuksia voivat olla muun muassa johtotehtävistä maksettava korvaus (varmaa, koska kyse johtotehtävästä), kotitalouslisä, ulkomaankorvaus ja huollettavina olevista lapsista maksettavat lisät sekä koulutuslisät. Hakijoiden on otettava huomioon, että muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen mukaan kaikkien uusien työntekijöiden on läpäistävä yhdeksän kuukauden koeaika. Työpaikka on Kreikassa Thessalonikissa. ( 8 ) Valintalautakunta varmistaa, että englantia äidinkielenään puhuvat eivät saa kohtuutonta etua. ( 9 )

7 FI Euroopan unionin virallinen lehti C 111 A/5 Hakumenettely Hakijan on tarkistettava huolellisesti ennen hakemuksen lähettämistä, että hän täyttää kaikki kelpoisuusperusteet (kohdassa Mitä hakijoilta vaaditaan ) ja erityisesti ne, jotka koskevat tutkintoa, korkean tason työkokemusta ja kielitaitoa. Hakija suljetaan automaattisesti pois valintamenettelystä, jos jokin valintaperuste jää täyttämättä. Hakijaa pyydetään siirtymään rekisteröitymistä ja hakemuksen jättämistä varten Cedefopin verkkosivuston avoimia työpaikkoja koskevalle sivulle ( napsauttamaan avointa toimea koskevan ilmoituksen nimeä ja noudattamaan ohjeita. Cedefop suosittelee painokkaasti, että hakijat lukevat hakijoille annetut ohjeet ja usein kysytyt kysymykset ennen hakemuksen täyttämistä. Jotta hakemukset voitaisiin ottaa huomioon, hakijoiden on käytettävä verkkosivuilla olevaa hakujärjestelmää ( ja liitettävä (ladattava) mukaan seuraavat asiakirjat: 1. Johtokunnan puheenjohtajalle Tatjana Babrauskienelle osoitettu hakemuskirje. 2. Europass CV:n muodossa ( 10 ) laadittu ansioluettelo (CV). Hakijoita pyydetään esittämään toimen kannalta merkittävä työkokemus ja asiantuntemus sekä antamaan yksityiskohtaista tietoa niiden osastojen koosta (henkilöstön määrä), budjetista ja luonteesta, joita he ovat aiemmin johtaneet Kopiot asiaankuuluvista tutkintotodistuksista. Todistavia asiakirjoja (esim. tutkintotodistusten oikeaksi todistettuja jäljennöksiä, suosituskirjeitä, työtodistuksia jne.) ei toimiteta tässä vaiheessa, vaan vasta menettelyn myöhemmässä vaiheessa niitä pyydettäessä. Valintaprosessin helpottamiseksi kaikki tätä tointa koskeva yhteydenpito tapahtuu englanniksi. Hakemusten jättämisen määräaika Hakemukset on jätettävä verkossa viimeistään 8. toukokuuta 2018 klo Kreikan aikaa (CET+1). Postitse, sähköpostitse jne. lähetetyt hakemukset hylätään. Tärkeää tietoa hakijoille Hakijoita pyydetään viipymättä ilmoittamaan esivalintalautakunnan sihteeristölle muutoksista osoitteessaan, puhelinnumerossaan tai sähköpostiosoitteessaan. Muutosilmoitus lähetetään osoitteeseen director-selection@cedefop.europa.eu. Hakijat eivät saa hakemuksessaan missään tapauksessa viitata aikaisempien hakujen yhteydessä toimitettuihin asiakirjoihin, hakemuksiin tai muihin liitteisiin. Euroopan komission neuvoa-antavan nimityskomitean haastatteluun kutsumien hakijoiden on toimitettava jäljennökset todistuksistaan ja akateemisista tutkinnoistaan sekä todiste kansalaisuudestaan. Todistavia asiakirjoja ei palauteta hakijoille. Pyydämme varmistamaan, että hakemuksessanne mainittu sähköpostiosoite on oikein (ja että sähköpostilaatikkonne ei ole täynnä), koska suurin osa kirjeenvaihdosta käydään sähköpostitse. Hakijoita muistutetaan siitä, että valintamenettelyt ja -keskustelut ovat luottamuksellisia. Hakijat eivät saa ottaa yhteyttä valintaprosessissa mukana oleviin henkilöihin suoraan tai epäsuorasti itse tai jonkun toisen välityksellä. Kaikki kilpailuun liittyviä tietoja tai asiakirjoja koskevat tiedustelut tai pyynnöt on esitettävä esivalintalautakunnan sihteeristölle osoitteeseen director-selection@cedefop.europa.eu. ( 10 ) Europass CV:n voi ladata osoitteessa

8 C 111 A/6 FI Euroopan unionin virallinen lehti Henkilötietosuoja Komissio ja Cedefop varmistavat sen, että hakijoiden henkilökohtaisia tietoja käsitellään yksilöiden suojelusta yhteisöjen toimielinten ja elinten suorittamassa henkilötietojen käsittelyssä ja näiden tietojen vapaasta liikkuvuudesta 18 päivänä joulukuuta 2000 annetun Euroopan parlamentin ja neuvoston asetuksen (EY) N:o 45/2001 mukaisesti. Tämä koskee erityisesti tällaisten tietojen luottamuksellisuutta ja suojaa ( 11 ). Halutessaan tietoja häntä koskevien tietojen käsittelystä hakija voi ottaa yhteyttä Cedefopin tietosuojavastaavaan osoitteessa DATA-PROTECTION-OFFICER@cedefop.europa.eu. Jos tämän hakuilmoituksen eri kieliversiot poikkeavat toisistaan, englanninkielinen versio katsotaan oikeaksi. ( 11 ) EYVL L 8, , s. 1.

9

10

11

12 ISSN (sähköinen julkaisu) ISSN (painettu julkaisu) FI