5 JOHTOA ASKARRUTTAVAA ASIAA SOSIAALISESTA MEDIASTA

Transkriptio

1 5 JOHTOA ASKARRUTTAVAA ASIAA SOSIAALISESTA MEDIASTA Modernin kasvuyrityksen johto ja HR yritys- ja työnantajabrändin EMPLOYEE EXPERIENCE AGENCY EMINE

2 SISÄLTÖ KUMPI VIESTII: YRITYS VAI MINÄ? 8 ASIAA, JOIHIN YRITYKSET KÄYTTÄVÄT SOSIAALISTA MEDIAA Johtajat SOSIAALISESSA MEDIASSA EMINEN VINKIT: ASKEL KERRALLAAN SOSIAALISEEN MEDIAAN VAIKUTTAVUUDEN MITTAAMINEN

3 KUMPI VIESTII: YRITYS VAI MINÄ? YRITYKSEN BRÄNDI ON AKTIIVISESTI ESILLÄ TYÖTÄ VOIDAAN JAKAA USEAMMAN HENKILÖN VÄLILLE KASVOTON YRITYS EI OLE ENÄÄ KIINNOSTAVA. VAIKUTTA- VUUDEN AIKAANSAAMINEN VAATII ENEMMÄN TYÖTÄ. "SOMEMOKA" HENKILÖITYY YRITYKSEEN SEURAAJAYLEISÖ SYNTYY YRITYKSELLE, EI YKSITTÄISILLE TYÖNTEKIJÖILLE USEAMMAN HENKILÖN TOTEUTTAMANA SOME-TYÖ EDELLYTTÄÄ SUUNNITTELUA JA HALLINNOINTITYÖKALUT KASVOLLINEN VIESTINTÄ ON VAIKUTTAVAMPAA OMAN HENKILÖNSÄ JULKI TUOMINEN ON PELOTTAVAA HENKILÖBRÄNDIT VETÄVÄT PUOLEENSA ASIAKKAITA JA TALENTTEJA VASTUU AKTIIVISUUDESTA KAATUU MINULLE AMMATILLISESTI TÄRKEÄT SOSIAALISET VERKOSTOT KASVAVAT OMA JOHTAMISKULTTUURI TULEE AVOIMEMMAKSI SISÄÄNTULEVIEN YHTEYDENOTTOJEN MÄÄRÄ KASVAA VERKOSTO RAKENTUU YKSILÖILLE JA ON YRITYKSELLÄ VAIN LAINASSA MAHDOLLINEN MOKA HENKILÖITYY YKSILÖÖN. (MUTTA MOKANSA EDESSÄ NÖYRÄ YKSILÖ SAA YRITYSTÄ PAREMMIN ANTEEKSI.)

4 8 ASIAA, JOIHIN YRITYKSET KÄYTTÄVÄT SOSIAALISTA MEDIAA OMIEN TIEDOTTEIDEN, BLOGIKIRJOITUSTEN, UUTISTEN JA ILMOITUSTEN JAKAMISEEN MUISTA LÄHTEISTÄ SAATUJEN JULKAISUJEN EDELLEEN JAKAMISEEN JA KURATOIMISEEN KESKUSTELUUN JA KOMMENTOINTIIN BLOGGAAMISEEN JA OMIEN BLOGIKIRJOITUSTEN JAKAMISEEN IKONIT: ICONFINDER

5 8 ASIAA, JOIHIN YRITYKSET KÄYTTÄVÄT SOSIAALISTA MEDIAA ASIAKKAIDEN JA TYÖNHAKIJOIDEN ONLINE-PALVELUUN SISÄISTEN JA ULKOISTEN YHTEISÖJEN RAKENTAMISEEN SISÄLTÖMARKKINOINTIIN TYÖNANTAJABRÄNDIN RAKENTAMISEEN JA HR-MARKKINOINTIIN IKONIT: ICONFINDER

6 Johtajat SOSIAALISESSA MEDIASSA OMAA ORGANISAATIOTA KOSKEVIEN UUTISTEN KOMMENTOINTI JA JAKAMINEN YRITYKSEN REKRYTOINTITAPREESTA VIESTIMINEN OMILLE VERKOSTOILLE KANNANOTTO OMAA TOIMIALAA KOSKEVAAN TUTKIMUSDATAAN VALOKUVAKAAPPAUS PÄIVÄN LEHDESTÄ LÖYTYVÄSTÄ JUTUSTA OMALLE VERKOSTOLLE JAETTUNA Leikkeet: Twitter, Facebook

7 Johtajat SOSIAALISESSA MEDIASSA YRITYKSEN ARVOMAAILMASTA VIESTIMINEN KEPEÄ TAPA TOIVOTTAA VERKOSTOLLEEN HUOMENET, JA ILMAISTA OLEVANSA YRITYKSEN OSOITTEESSA OMAN ASIANTUNTEMUKSEN JAKAMISTA AKTIIVISTA KESKUSTELUUN OSALLISTUMISTA BLOGIKIRJOITUKSEN MUODOSSA MEDIAN TYYLIN MUKAISELLA TAVALLA YRITYKSEN REKRYTARPEISTA VIESTIMINEN OMASSA LINKEDINPROFIILISSA Leikkeet: Twitter, Facebook, Linkedin

8 EMINEN VINKIT: ASKEL KERRALLAAN SOSIAALISEEN MEDIAAN Tykkää yrityksen ja työkavereiden julkaisuista. Edelleen jaa yrityksen ja työkavereiden julkaisuja omille seuraajillesi. Edelleen jaa toimialaa, ammattiasi ja ammatillisia kiinnostuksen kohteitasi edustavia uutisia ja artikkeleita. Kommentoi julkaisuja, osallistu kumpuaviin keskusteluihin. Tuota itse sisältöä ja jaa sitä sosiaalisessa mediassa.

9 VAIKUTTAVUUDEN MITTAAMINEN AKTIIVISUUS Julkaisujen määrä ONNISTUMISET Näyttökerrat ja sitoutuminen (tykkäykset, kommentoinnit, klikkaukset, edelleenjakelut) VAIKUTTAVUUS TrafIikki ja konversiot

10 Opastamme moderneja kasvuyrityksiä talent-yleisöön vaikuttamisessa. Vetovoimaisempi työnantajabrändi Yrityksen strategiaa jalkauttava yrityskulttuuri Positiivisesti maineeseen vaikuttavat hakijakokemukset ja työntekijäkokemukset Talent-yleisön kasvattaminen HR-sisältömarkkinoinnin keinoin