T Y Ö E H T O S O P I M U SVERTAILU

Transkriptio

1 T Y Ö E H T O S O P I M U SVERTAILU 2015 Avaintyönantajat AVAINTA ry:n työehtosopimus Terveyspalvelualan työehtosopimus (EK) Yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimus (EK) Palkkausrakenne Palkkausrakenne Palkkausrakenne Palkkausrakenne Työn vaativuuteen perustuva palkkausjärjestelmä Vähimmäisperuspalkat palkkaryhmittelyliitteessä Kalleusluokitus on poistettu Palvelusajan merkitys 5 v. = 5 % 10 v. = 5 % Yht. = 10 % Työn vaativuuteen perustuva palkkausjärjestelmä; 6 vaativuusryhmää PKL 1 sekä PKS -kalleusluokat (pks = pääkaupunkiseutu) Palvelusajan merkitys (henkilökohtainen lisä) 4 v. = vähintään 6 % 7 v. = vähintään 11 % Palkkaryhmittelyn mukainen palkkaus. G- palkkataulukko. Perustyötä selvästi vaativampi työ huomioidaan palkkaluokassa. Henkilökohtainen pätevyyslisä on. Kaksi kalleusluokkaa: PKS sekä Muu Suomi Palvelusajan merkitys Kokemuslisät 5, 8 ja 11 palvelusvuoden jälkeen. Kokemuslisän suuruus vaihtelee G- palkkaluokasta riippuen ja on n. 4 5 % Työn vaativuuteen perustuva palkkausjärjestelmä Vähimmäisperuspalkat palkkaliitteessä. HUOM. liitteiden 1, 2, 7 ja 8 uudistaminen Työkokemuslisä 5 v. = 3 % tehtäväkohtaisesta palkasta 10 v. = 8 % tehtäväkohtaisesta palkasta Säännöllinen työaika Säännöllinen työaika Säännöllinen työaika Säännöllinen työaika Yleinen enintään 9 h/vrk enintään 38 tuntia 15 minuuttia/viikko Yleinen = normaalityöaika enintään 9 h/vrk 2 :n mukaisesti sopien 12 tunnin työvuoro enintään 38 tuntia 15 minuuttia/viikko Tasoittumisjakso. Yleistyöaika enintään 8 h/vrk enintään 38 1/3 h/vk Tietyin ehdoin mahdollista enintään 8 h/vrk ja 40 h/vk. Yleistyöaika enintään 9 h/vrk enintään 38 tuntia 15 minuuttia/viikko tai tämä aika keskimäärin 6 viikon ajanjaksossa

2 Toimistotyöaika Enintään 9 tuntia vrk ja 36 h 15 min vko tai tämä aika keskimäärin 6 viikon jaksossa Toimistotyöaika Enintään 8,5 t/vrk, 2 :n mukaisesti sopien 11,5 t/vrk. Enintään 37,5 t/vk. Tasoittumisjakso. Toimistotyöaika enintään 7 h 40 min/vrk enintään 37 ½ h/vk Toimistotyöaika enintään 9 tuntia vrk enintään 36 h 15 min/viikko tai tämä aika keskimäärin 6 viikon jaksossa työaikalain 7 :ssä mainituissa töissä ja toimintayksiköissä sekä satamissa ja pesuloissa Viikoittainen > vko 2 vko:n jakso = 76:30 3 vko:n jakso = 114:45 4 vko:n jakso = vko:n jakso = 191:15 6 vko:n jakso = 229:30 Avainta 3 vko:n jakso = 114:45 6 vko:n jakso = 229:30 Työvuoron pituus enintään 10 t Yövuoro enintään 12 t 2 :n mukaisesti sopien työvuoro enintään 14 t 3-vuorotyöhön rinnastettava jaksotyö (harvinainen) 3 vk = 114 h ja 6 vk = 228 h Terveyspalveluala enintään 10 h/vrk enintään 12 h/yövuorossa enintään 38 1/3 h/vk 3 vk:n jakso 115 h Tasoittumisjakso kaikissa työaikamuodoissa (3-6 vk) Sosiaalipalveluala Viikoittainen > vko 2 vko:n jakso = 76:30 3 vko:n jakso = 114:45 4 vko:n jakso = 153 HUOM. kolmea viikkoa pitempää tasoittumisjaksoa on perusteltua käyttää vain silloin, kun se on toiminnan kannalta tarpeen. Kaksois- ja kolmoisjaksoja ei enää voida käyttää. klo % rahakorvaus tai vastaava klo % rahakorvaus klo % korotettu perustuntipalkka klo % rahakorvaus tai vastaava klo % rahakorvaus 40 % jaksotyössä tai vastaava klo % rahakorvaus 45 % jaksotyössä klo % korotettu perustuntipalkka jaksotyössä korotus on 40 % klo % tai vastaava -aika; jaksotyössä 40 % tai yötyön aikahyvityksenä 24 min lauantai-/ aattopäivästä klo lukien sunnuntaihin saakka korottamaton tuntipalkka tai vastaava lauantai-/ aattopäivästä klo lukien sunnuntaihin saakka 100 % korotettu palkka tai sovittaessa vastaava lauantai-/aattopäivästä klo alkaen sunnuntaihin klo saakka 100 % korotettu perustuntipalkka. lauantai-/ aattopäivästä klo lukien sunnuntaihin saakka yksinkertainen tuntipalkka varsinaisen palkan lisäksi ts. 100 % tai vastaava -aika

3 Lauantaityö klo % rahakorvaus tai vastaava Lauantaityö klo % rahakorvaus Lauantaityö klo % rahakorvaus Lauantaityö klo % rahakorvaus tai vastaava aika Pääsiäislauantaina, juhannusaattona ja muuksi päiväksi kuin sunnuntaiksi sattuvana jouluaattona klo korottamaton tuntipalkka tai vastaava Joulu- ja juhannusaattona sekä pääsiäislauantaina, klo väliseltä ajalta maksetaan 100 % korotettu palkka tai sovittaessa vastaava kts. sunnuntaityö; klo % korotettu perustuntipalkka sunnuntaityötä edeltäviltä päiviltä, ei kuitenkaan juhannus/jouluaatolta Pääsiäislauantaina, juhannusaattona ja muuksi päiväksi kuin sunnuntaiksi sattuvana jouluaattona klo korottamaton tuntipalkka tai vastaava Lisät voidaan sopia vaihdettavaksi vastaavaksi ksi. Vaatii työntekijän suostumuksen. Lisät voidaan sopia vaihdettavaksi vastaavaksi ksi. Vaatii työntekijän suostumuksen. Vuosiloma Vuosiloma Vuosiloma Vuosiloma Prosentit lasketaan korottamattomasta tuntipalkasta. väh. 15 v. 38 lomapäivää väh. 10 v. 30 väh. 1v. 28 alle 1 v. 23 Lomapäiviä kuluu kalenteriviikossa 5. Maanantain perjantain välille osuvat työaikaa lyhentävät arkipyhät eivät ole lomapäiviä Vuosilomataulukot käytössä. väh. 15 v. 3 pv/kk väh. 1v. 2,5 pv/kk 5 v. palvelusv.lisään oikeuttavaa = 2,5 pv/kk alle 1 v. 2 pv/kk Lisäpäivät lomaoikeus 30 pv tai enemmän = 6 lisäpäivää lomaoikeus pv lomaoikeus = 3 lisäpäivää väh. 15 v. 3 pv/kk väh. 1 v. 2,5 pv/kk alle 1 v. 2 pv/kk Lisäpäivät palveluslisään oikeuttavaa aikaa väh. 3 v. välittömästi ja katkotta jatkuneessa työsuhteessa nyk. työnantajalla TAI yht. väh. 10 v. palveluslisään oikeuttavaa aikaa = 3 lisäpäivää väh. 15 v. 38 lomapäivää väh. 10 v. 30 väh. 1v. 28 alle 1 v. 23 Lomapäiviä kuluu kalenteriviikossa 5. Lomapäiviä kuluu normaalissa kalenteriviikossa 6. (Huom. 6 lisäpäivää ei koske uusia työsopimuksia) Vuosilomalla sairastuessa ainoastaan vuosilomalain mukaiset lomat siirtyy ei TES-lomat Lomapäiviä kuluu normaalissa kalenteriviikossa 6. Vuosilomalla sairastuessa ainoastaan vuosilomalain mukaiset lomat siirtyy ei

4 Lomaraha Jokaiselta täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta: 6 % - 15 v 5 % - yli vuosi 4 % - alle vuosi Lomaraha 50 % työehtosopimuksen mukaisesta vuosilomapalkasta, lasketaan heinäkuun palkasta (ei lisälomapäiviltä) TES-lomat Lomaraha 50 % työehtosopimuksen mukaisesta tuntikohtaiset lisät sisältävästä vuosilomapalkasta (ei lisälomapäiviltä) Lomaraha täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta: 6 % - 15 v 5 % - yli vuosi 4 % - alle vuosi Avainta Terveyspalveluala Sosiaalipalveluala Työsuhde jatkunut keskeytymättä vähintään 60 kalenteripäivää: varsinainen palkka enintään 60 kalenteripäivän ajalta sen jälkeen kaksi kolmasosaa (2/3) varsinaisesta palkasta enintään 120 kalenteripäivän ajalta Työsuhde alle 60 kalenteripäivää: varsinainen palkka 14 kalenteripäivän ajalta Työsuhde jatkunut yhtäjaksoisesti 90 kalenteripäivää, maksetaan palkka: 28 kalenteripäivää alle 3 v 35 kalenteripäivää yli 3 v mutta alle 5v 42 kalenteripäivää yli 5 v mutta alle 10 v 56 kalenteripäivää yli 10 v Työsuhde alle 90 kalenteripäivää: palkka enintään kahdelta viikolta Työsuhde kestänyt:: alle 1 kk sairastumispäivä ja 9 seuraavaa arkipäivää (50 % palkasta) täysi palkka seuraavasti: 1 kk alle 3 v 28 kalenteripäivää 3 5 v 35 kalenteripäivää yli 5 v 10 v -42 kalenteripäivää yli 10 v 56 kalenteripäivää Palvelusuhde on jatkunut välittömästi ennen sairauslomaa vähintään 60 kalenteripäivä: varsinainen palkka 60 kalenteripäivältä 2/3 varsinaisesta palkasta 120 kalenteripäivää harkinnan mukaan enintään 2/3 varsinaisesta palkasta enintään 185 kalenteripäivää Äitiys Varsinainen palkka 72 ensimmäiseltä arkipäivältä edellyttäen, että työsuhde on kestänyt välittömästi ennen äitiysn alkamista 6 kk ja äitiysta haettu viimeistään 2 kk ennen n aiottua alkamista Äitiys Täysi palkka 72 arkipäivän ajalta edellyttäen, että työsuhde jatkunut keskeytyksettä vähintään 3 kk, ilmoittaminen viimeistään 2 kk ennen n aiottua alkamista. Äitiys Varsinainen säännöllinen palkka 72 arkipäivän ajalta edellyttäen, että työsuhde jatkunut keskeytyksettä vähintään 3 kk, ilmoittaminen viimeistään 2 kk ennen n aiottua alkamista. Äitiys Varsinainen palkka 72 ensimmäiseltä arkipäivältä edellyttäen, että työsuhde on kestänyt välittömästi ennen äitiysn alkamista 2 kk ja äitiysta haettu viimeistään 2 kk ennen n aiottua alkamista lapsen hoidon järjestämiseen neljä päivää, joista kolme palkallisia päiviä lapsen hoidon järjestämiseen neljä päivää, joista kolme palkallisia päiviä lapsen hoidon järjestämiseen kolme palkallista työpäivää, 4 työpäivää lapsen hoidon järjestämiseen neljä työpäivää, joista kolme kalenteripäivää

5 palkallisia (1 palkallinen päivä) (1 palkallinen päivä) pyritään järjestämään lyhyt tilapäinen poissaolo, joka johtuu lähiomaisen kuolemasta (ansiota ei vähennetä) (1 palkallinen päivä) lähiomaisen kuolema (1 palkallinen päivä) Avainta Esimerkkipalkat Terveyspalveluala Esimerkkipalkat Sosiaalipalveluala Esimerkkipalkat Esimerkkipalkat SOJ Sosiaali- ja terveydenhuoltoalan perustehtävät 1739,57 Esim. nimikkeitä hoitoapulainen, laitosapulainen ja osastoapulainen VR1 Avustavat tehtävät Esim. sairaala/hoitoapulainen Hki ym. 1739,12 I pkl 1703,30 VR2 Perustehtävät Esim. hieroja, välinehuoltaja, vastaanottoavustaja, tston rutiinit Hki ym. 1856,59 I pkl 1843,73 Avustavat tehtävät (pr A / G 11) Esim. hoito-/päiväkotiapulainen, keittiö- /laitosapulainen, siivooja Pk-seutu 1656,92 Muu Suomi 1643,49 Perustehtävät (pr B / G 14) Esim. kotiavustaja, kka, keittäjä, laitoshuoltaja, toimistotyöntekijä Pk-seutu 1758,64 Muu Suomi 1735,11 04SOS06A Sosiaalihuollon ammattitehtävät Ammatillinen perustutkinto tai alan aikaisenpi kouluasteinen tutkinto Esim. lähihoitaja, vanhustyöntekijä 04PER010 Sosiaali- ja terveydenhuollon perustehtävät 1711,20 Esim. välinehuoltaja, laitoshuoltaja, hoitoapulainen HOC Hoitoalan ammattitehtävät 1948,91 Soveltuva amm. perustutkinto tai vastaava aikaisempi koulutason tutkinto edellytyksenä Esim. nimikkeitä lähihoitaja ja vastaava hoitaja VR 3 Ammattitehtävät Esim. toisen asteen koulutus; lähihoitaja, vast.tasoiset hoito- ja vastaanottotehtävät ym Hki ym. 2023,61 I pkl 1972,25 Ammattitehtävät (pr C / G 17) Ammatillinen perustutkinto Esim. lähihoitaja ja aiemmat vanhat nimikkeet, emäntä, laitosmies, vastuulliset tstotehtävät Pk-seutu 1885,63 Muu Suomi 1859,34 03HOI040 Hoitoalan ammattitehtävät 1955,44 Soveltuva amm. perustutkinto tai vastaava aikaisempi koulutason tutkinto edellytyksenä Esim. nimikkeitä lähihoitaja ja

6 VR=Vaativuusryhmä HOB Vaativat hoitoalan ammattitehtävät 2131,55 koulutusedellytys sama kuin edellä, nimikkeitä esim. erikoishammashoitaja, erikoissairaanhoitaja, laboratoriohoitaja, röntgenhoitaja, sairaanhoitaja ja terveydenhoitaja HOA Hoitoalan välitön työnjohto 2244,00 apulaisosastonhoitaja, osastonhoitaja, vastaava hoitaja edellytys soveltuva amk-tutkinto tai vastaava aikaisempi opistotutkinto Vaativat ammattitehtävät VR 4 Esim. amk-koulutus; sairaanhoitaja ym. Hki ym. 2345,48 I pkl 2267,37 VR 5 AMK tai vastaava aikaisempi tutkinto Esim. erityisosaamista vaativat asiantuntijatehtävä, osaston/apulaisosastonhoitaja ym. Hki ym. 2526,16 I pkl 2448,97 VR 5b Esim. kaikkein vaativimmat esimiestehtävät tai merkittävä taloudellinen/tulosvastuu, vastaava hoitaja/osastonhoitaja ym. Hki ym. 2927,15 I pkl 2823,96 Vaativat ammattitehtävät (pr D / G 21) AMK/ent.opistoaste Esim. sairaanhoitaja, lastentarhanopettaja, sosionomi, fysioterapeutti, ravitsemuspäällikkö, suuren yksikön vastuulliset tstotehtävät Pk-seutu 2128,80 Muu Suomi 2098,75 Erikoistehtävät (pr E / G 24) AMK/ent. opistoaste, korkeakoulututkinto Itsenäinen suunnittelu- ja asiantuntijaasema ja vastuu Pk-seutu 2280,91 Muu Suomi 2261,36 Vaativat erikoistehtävät (pr F / G 26) Korkeakoulututkinto Itsenäinen johtamis- ja asiantuntijatyö, merkittävä vastuu Pk-seutu 2546,62 Muu Suomi 2510,76 03HOI030 Vaativat hoitoalan ammattitehtävät 2 256,42 AMK tai aikaisempi opistoasteinen tutkinto Esim. sairaanhoitaja, toimintaterapeutti 03HOI020 Esimiestehtävät 2 521,59 AMK tai aikaisempi opistoasteinen tutkinto Esim. osastonhoitaja, vastaava hoitaja, vastaava terveydenhoitaja 03HOI010 Johtotehtävät 2 881,74 Korkeakoulututkinto Esim. sairaalan/terveyskeskuksen ylihoitaja (Huom. Palkat ovat palkkaryhmän vähimmäisperuspalkkoja) (Huom. Palkat ovat vaativuusryhmittelyn vähimmäispalkkoja) (Huom. G palkkaluokat ovat palkkaryhmän vähimmäispalkkaluokkia) (Huom. Palkat ovat palkkaryhmän vähimmäisperuspalkkoja)