TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2019
|
|
- Anna-Leena Manninen
- 5 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2019 Hallituksen esitys
2 Sisällysluettelo JOHDANTO - YHDISTYKSEN TOIMINNAN TARKOITUS JA VISIO TULEVASTA KOTIMAAN TYÖ VARSINAINEN TOIMINTA Järjestön jäsenkehitys Kannattajarengas Varainkeruu MUU TOIMINTA EV-tapahtumat ja perhetyöviikot Lapsi- ja nuorisotyö Seminaarit ja leirit Stipendirahasto Diakoniatyö TIEDOTUS Vastuuhenkilöiden sitouttaminen sekä osaamisen hyödyntäminen ja kehittäminen Yhdistyksen kotisivut Jäsenten sekä ulkopuolisten tietoisuus yhdistyksen toiminnasta EV-lehti KANSAINVÄLINEN TYÖ YHDELLE VÄHIMMISTÄ TYÖ (EESTI/LATVIA) Työntekijät Organisaatio Visio/Tavoitteet Strategia/Suunnitelma tavoitteen toteutumiseksi Raportointi ja työn seuranta Yhteistyökumppanit Varainkeruu Tapahtumia YHDELLE VÄHIMMISTÄ TYÖ (MUU KANSAINVÄLINEN TYÖ) HANKETYÖ ROMANIVÄESTÖN OSALLISUUDEN VAHVISTAMISEEN ALUETAPAHTUMIEN, KOULUTUKSEN JA YKSILÖLLISEN TUENSEKÄ NEUVONNAN KAUTTA (STEA, KOHDENNETTU TOIMINTA-AVUSTUS) Toiminnan tavoitteet Toiminnan kohderyhmät Toiminnan sisältö ja toteutus Tulokset ja vaikutukset Seurannan ja arvioinnin toteutus Viestinnän toteutus Riskit ja niiden hallinta KULTTUURITOIMINTA EDUSTUKSET JA YHTEISTYÖ AVUSTUKSET HALLINTO ORGANISAATION KEHITTÄMINEN JA RESURSSIT ELÄMÄ JA VALO RY:N SUUNNITTELU, SEURANTA JA ARVIOINTI EDISTÄVÄT OPPIMISTA SEKÄ TULOKSELLISUUTTA ELÄMÄ JA VALO RY KAŸTTAÄ RESURSSEJAAN KUSTANNUSTEHOKKAASTI JA KESTA VA N KEHITYKSEN PERIAATTEIDEN MUKAISESTI ELÄMÄ JA VALO RY:LLÄ ON ASIANTUNTEVA, MOTIVOITUNUT JA KEHITTYVA HENKILO STO ELÄMÄ JA VALO RY:N JOHTAMISJA RJESTELMA TOIMII TEHOKKAASTI JA TOTEUTTAA JA SENISTO N TAHTOA... 13
3 JOHDANTO - Yhdistyksen toiminnan tarkoitus ja visio tulevasta Elämä ja Valo ry:n toiminnan tavoitteena on romaniväestön kokonaisvaltainen hyvinvointi. Vuoden 2019 toimintaympäristön keskeiset haasteet ja mahdollisuudet säilyvät pitkälti samoina, jotka ovat tunnistettu jo vuosien pitkäjänteisen työn ansiosta. Elämä ja Valo ry. tarjoaa tietoa romanikulttuurista, järjestää romaniväestölle osallistavaa toimintaa yhdessä yhteistyökumppaneiden kanssa ja hengellisiä tapahtumia sekä edistää romaniväestön yhteisöllisyyttä. Järjestön kautta tiedotetaan myös ulkomailla, varsinkin Itä- Euroopassa, asuvien romanien tilanteista ja mahdollisuuksien mukaan järjestetään kriisitilanteissa oleville humanitaarista apua. STEA:n rahoittaman kohdennetun toiminta-avustuksen ansiosta perustyömme on vahvistunut entisestään osallistaen romaneja elämän eri alueilla. Yhdistyksen toiminnan perustarkoituksena on kristillisellä arvopohjalla edistää romanien henkisen hyvinvoinnin kasvua, selviytymistä arkielämän haasteissa sekä kehittää romaniväestön yhteisöllisyyttä. Romanien henkistä ja sosiaalista kasvua kehitetään mm. hengellisen opetuksen kautta sekä osallistamalla romaniväestöä mm. seurakuntien toimintaan. Tarkoituksena on myös romaniväestön muu yhteiskunnallinen osallistaminen, sekä kriisitilanteessa olevien romanien henkisen ja fyysisen hyvinvoinnin edistäminen ja heidän elämänlaatunsa parantaminen humanitaarisen avun kautta. Yhdistyksen toiminta käsittää avustuskohteita koti- ja ulkomailla. (Elämä ja Valo ry:n säännöt 2 ) Vuosi 2019 on yhdistyksemme 56. toimintavuosi. Vuoden 2019 tunnuslause: Minun armossani on sinulle kyllin; sillä minun voimani tulee täydelliseksi heikkoudessa. (2 Kor. 11:9)
4 TOIMINTA VUONNA KOTIMAAN TYÖ 1.1. VARSINAINEN TOIMINTA Järjestön jäsenkehitys Toimintavuoden aikana kehitetään keinoja, miten saisimme lisättyä varsinaisten jäsenten sekä kannattajajäsenten määrää. Tavoitteena on, että jäsenmäärän lisäys olisi 10 henkilöä molemmissa ryhmissä eli yhteensä 20 henkilöä. Jäsenyys sisältää EV-lehden vuosikerran. Mahdollisuudesta jäseneksi liittymiseen tiedotetaan EV-lehdessä, järjestön www-sivuilla, tapahtumissa, sosiaalisessa mediassa sekä seminaareissa Kannattajarengas Kannattajarengas on ollut jokusen vuoden ajan toiminnassa. Vajaa kymmenen henkilöä ovat tukeneet toimintaamme taloudellisesti kuukausittain kuukausikannatuksella. Kannatusrenkaan jäsenmäärää pyritään lisäämään vuoden 2019 aikana viiteentoista aktiiviseen henkilöön. Mahdollisuudesta tiedotetaan EV-lehdessä, kotisivuilla, sosiaalisessa mediassa sekä uutiskirjeissä Varainkeruu Viime vuosina nettikaupan myynti on vähentynyt. Vuoden 2016 aikana nettikaupan toimintamuutokset tuotteiden maksamisessa vähensivät kokonaismyyntiä, mutta samalla myyntitappiot vähenivät minimiin. Tulevan toimintavuoden aikana mietimme, miten saisimme kehitettyä nettikauppaa sekä lisättyä sen myyntiä. Tavoitemyynti vuodelle 2019 on 5 000,00. Vuoden aikana järjestettävissä tapahtumissa kerätään Elämä ja Valo ry:n toiminnan tukemiseksi kolehtituottoja sekä saadaan lahjoituksia organisaatioilta sekä yksityisiltä. Rahankeräyslupa on voimassa asti. Syksyn 2018 aikana Poliisihallitukselle on jätetty uusi rahankeräyslupahakemus ajalle MUU TOIMINTA EV-tapahtumat ja perhetyöviikot Toimintavuonna yhdistys järjestää kaksikymmentä (20) tapahtumapäivää eri puolilla Suomea. Näiden lisäksi järjestämme kahdeksan (8) perhetyöviikkoa (ke-su) eri puolilla Suomea, joissa tavoitetaan romaneja pääasiallisesti kotikäynneillä. Tapahtumien aikana kartoitetaan paikkakunnan romanien tarpeita yhteistyössä paikallisten toimijoiden kanssa ja näiden pohjalta toteutetaan perhetyötä pidemmällä aikavälillä. Tavoitteena on, että paikkakunnan romanit aktivoituisivat yhteistyökumppaneiden säännölliseen toimintaan ja näin heidän syrjäytymisuhka vähenisi. Tapahtumat ovat yhdistyksemme yksi näkyvimmistä toimintamuodoista. Tapahtumia kehitetään mm. palautelomakkeiden avulla. Toimintojen tuloksellisuutta seurataan ja arvioidaan raportoinnin perusteella. Paikkakuntiin, joissa perhetyötapahtumia järjestetään, ollaan säännöllisesti yhteydessä yhteishenkilöön tapahtuman jälkeen ja näin saadaan tietoa toimintojen tuloksellisuudesta Lapsi- ja nuorisotyö Toimintavuoden aikana järjestetään yhdessä muiden toimijoiden kanssa lapsille yksi teemaleiri. Tämän toiminnon lisäksi aktivoimme seurakuntien romanijäseniä osallistumaan mm. seurakuntien lapsi- ja nuorisotyön tehtäviin ja toimimaan kyseisissä seurakuntien toimikunnissa tai suunnitteluryhmissä. Tuemme mahdollisuuksiemme mukaan romaninuorten integroitumista yhteistyökumppaneiden olemassa olevaan toimintaan. Kehitämme järjestömme lapsi- ja nuorisotyökoordinaattorin tehtävää. Luomme
5 hänelle toimenkuvan sekä koulutamme häntä. Lapsi- ja nuorisotyökoordinaattorina toimii Angelica Lindberg Seminaarit ja leirit Toimintavuonna järjestetään kaksi (2) koulutus- ja virkistystapahtuma vapaaehtoistyöntekijöille sekä kaksi (2) kuulemistilaisuutta (kehityspäivää) yhdistyksen aktiiviväelle sekä muille työstä kiinnostuneille. Tämän lisäksi järjestetään kolme (3) rekryleiriä, jossa kerromme yhdistyksemme toiminnasta ja haasteista. Näiden leirien tarkoituksena on löytää uusia vapaaehtoistyöntekijöitä toimintaamme. Alkuvuodesta perustetaan tapahtumien ja leirien työryhmä (3-4 hlöä), jotka miettivät mm. tapahtu Näiden lisäksi järjestetään yhteistyössä eri toimijoiden kanssa kolme (3) teemaleiriä eri kohderyhmille. Leirien aiheiden tarkoitus on antaa tukea ja neuvoja työn sekä perheen arjen haasteisiin Stipendirahasto Tuemme toimintavuoden aikana romaniopiskelijoita raamattukouluopiskeluissa. Tiedotamme stipendirahastosta EV-lehdessä sekä www-sivuillamme. Varoja rahastoon keräämme adressimyynnillä, järjestämällä ruokailuja sekä keräämällä tilaisuuksissa kolehteja rahaston kartuttamiseksi. Stipendirahaston varoja myönnetään raamattukoulun kurssin suorittaneille opiskelijoille järjestävien oppilaitoksen kautta Diakoniatyö Toimintavuoden aikana etsitään uusia mahdollisuuksia tukea eri toimintamuotoja Suomessa sekä muissa maissa. Kehitämme mahdollisuuksia tukea mm. Suomessa tehtävää vankilatyötä, sekä kehitetään vankiperheiden tukitoimintoja. Kehitystyössä teemme yhteistyötä ViaDia ry:n, Hyvä Sanoma ry:n sekä seurakuntien kanssa TIEDOTUS Vastuuhenkilöiden sitouttaminen sekä osaamisen hyödyntäminen ja kehittäminen mediatyöryhmän (2-4 henkilöä) jäsenten valinta yhdistyksen tiedotussuunnitelman tekeminen o yhdistystiedotus-paketin tekeminen tuleville toimijoille/työntekijöille Yhdistyksen kotisivut o mediatyöryhmä delegoi vastuualueet Jäsenten sekä ulkopuolisten tietoisuus yhdistyksen toiminnasta Tiedotusmateriaalin suunnittelu käyntiin - opas uusille jäsenille o Yhdistyksen jäsenten sähköpostiosoitteiden kerääminen ja tietokannan luominen o Esitteiden tuottaminen ja painatus o EV-lehden kehittäminen - Ilmestyminen 4 krt/vuosi o Uutiskirjeen tuottaminen (4 krt/vuosi) o Sosiaalisen median käyttöönotto - uutisointi Facebookin ja YouTuben kautta o Radio-ohjelmat (Radio Dei ja Järviradio) o Järjestön messuosasto pystytetään Helluntaiherätyksen juhannusjuhlille. Mahdollisuuksien mukaan infopiste/messuosasto pystytetään myös muissa tapahtumissa. o Mahdollinen uutiskirje/mainos RV-lehden liitteenä o Tapahtumien kautta tehtävä tiedotus sekä uusien vapaaehtoistyöntekijöiden rekrytointi. o Tapahtumista saatujen palautteiden perusteella kehitetään järjestön toimintaa EV-lehti EV-lehden sisällön selkeyttäminen ja kehittäminen (4 krt/vuosi) o Tiedotus jäsenistölle o Tiedotus sidosryhmille
6 o EV-lehti julkaistaan myös kotisivuilla o Toimintavuoden aikana haetaan Opetusministeriöstä kulttuurilehtien avustusta. o EV-lehti myös jatkossa luettuna näkövammaisversiona yhteistyössä Hyvä Sanoma ry:n kanssa. 2. KANSAINVÄLINEN TYÖ 2.1. Yhdelle vähimmistä työ (Eesti/Latvia) Etelä-Eestissä sekä Pohjois-Latviassa tehtävää romanilähetystyötä. Työn kohdealueena toimii Latviassa Valmieran ja Limbatzin kaupungit sekä niitä ympäröivät maaseutukylät. Eestin ja Latvian rajakaupungissa Valgassa työtä tehdään pääsääntöisesti Eestin puoleisessa osassa Työntekijät Varsinaiseen ns. Latvia-tiimiin kuuluvat jäsenet: Olli Grönfors, Iisalmen Vapaakirkko Keijo ja Anneli Baltzar, Lahden Helluntaiseurakunta Tino Grönfors, Sonkajärven Helluntaiseurakunta Jalmar Grönfors, Sonkajärven Helluntaiseurakunta Ari Rautavirta, Sonkajärven Helluntaiseurakunta Jussi Ärling, Espoon Helluntaiseurakunta Markku Mäkinen, Jyväskylän Helluntaiseurakunta Anselika Lindberg, Vantaan kotikirkko, Helluntaiseurakunta Tino Grönstrand, Porin Baptistiseurakunta Kyösti Lindeman,Helsingin Saalem-seurakunta Leif ja Tanja Isberg, Lohjan Helluntaiseurakunta Esko ja Ella Bollström, Myyrmäen Helluntaiseurakunta Tulkkeina toimivat: Aare Lukman, Eesti Olga Jauhiainen, Lahden Helluntaisrk Varsinaisten jäsenten lisäksi lähetysmatkoilla on mukana satunnaisesti ihmisiä eri seurakunnista Organisaatio Työ, jota teemme on osa Fida Internationalin sekä Elämä ja Valo ry:n yhteistä Yhdelle Vähimmistä-työtä, jota tehdään 11 eri maassa Itäisen Euroopan sekä Balkanin alueella. Kaiken työn perusperiaatteena tahdomme tehdä työtä seurakuntalähtöisesti, joka tarkoittaa sitä, että seurakunnat Suomesta lähettää työntekijät tekemään työtä paikallisen seurakunnan työyhteyteen, mikäli se on kohdemaassa mahdollista. Työssä lähettävinä ja taloudellisesti kannattavina seurakuntina toimivat tällä hetkellä tiimin varsinaisten jäsenten kotiseurakunnat, joiden lisäksi työtä taloudellisesti tukevat säännöllisesti Kuhmon Vapaasrk. sekä Hangon helluntaiseurakunta (opiskelijakannatus). Tarkoitus on laajentaa kannattajapohjaa toimintatarpeiden ja taloudellisen tuentarpeen mukaan. Tavoitteena on jakaa näkyä ja haastaa seuraavan kahden vuoden aikana mukaan työhön uusia seurakuntia. Kohdemaissa teemme yhteistyötä paikallisten helluntaiseurakuntien, Helluntaiunionin sekä Latvian Elämä ja Valojärjestön kanssa Eestin puolella yhteistyötä teemme Valgan venäjänkielisen Helluntaiseurakunnan, Valgan kaupungin sosiaalitoimen sekä muiden viranomaisten kanssa Visio/Tavoitteet Työtä ohjaavana päänäkynä on nähdä kohdealueen kaikki romanit evankelioituna sekä uskoon tulleet johdettuina paikallisiin seurakuntiin ja seurakuntien jäsenyyteen.
7 Lisäksi tahdomme olla voimaannuttamassa syrjäytyneitä romaniperheitä sekä varsinkin tukemassa lasten ja nuorten kouluttautumista. Vaikka työmme ns. nuolenkärkenä onkin tavoittaa muiden unohtamaa romaniväestöä, tahdomme kuitenkin aina sanomallamme tavoittaa myös paikallista valtaväestöä sekä muita kohtaamiamme ihmisiä. Työalueellamme on ollut viime vuosina kovasti liikehdintää. Valgan kaupunkiin on paremman toimeentulon ja elämän perässä muuttanut todella paljon romaneita eri puolilta Latviaa sekä myös Venäjältä. Väkimäärän suuresti kasvaessa olemmekin olleet Valgassa aivan uusien haasteiden edessä. Uusien ihmisien saapuminen alueelle on tarkoittanut ikään kuin työn aloittamista alusta heidän kohdallaan ja tutustuminen, luottamuksen voittaminen ja suhteiden luominen heidän kanssaan on ollut viime aikoina Valgassa tehtävän työn ydintä. Lisäksi Valgan kaupungissa kamppaillaan kovasti päihdeongelman kanssa ja se koskettaa myös kaupungin romaniväestöä. Nämä kaikki näemme isoina haasteina, mutta näemme myös valtavat Jumalan mahdollisuudet näiden ihmisten elämässä. Siksi koemmekin, että tulevaisuudessa työmme painopistettä on siirrettävä entistä enemmän Valgan kaupungin alueelle. Yhteistyö Valmieran ja Limbatzin alueiden romaneiden kohdalla jatkuu edelleen, näemme asemamme jatkossa kuitenkin enemmän kannustajina, tukijoina ja mahdollistajina Valmieran ja Limbatzin seurakunnissa olevien romanityöntekijöiden rinnalla. Alueella on jo vakiintunut joukko uskovia romaneita, jotka ovat Valmieran tai Limbatzin seurakunnissa aktiivisia jäseniä ja kantavat myös vastuuta Jumalan valtakunnan työssä. Visiomme on olla heitä nyt innostamassa ja tukemassa, että he lähtisivät itse viemään hyvää sanomaa sellaisiin romanikyliin ja koteihin, joita ei työmme vielä ole tavoittanut. Tämän näemme työmme eteenpäin menemisenä sekä luonnollisena jatkumona. Yksi työmme tärkeä haaste on työn valtakunnallinen kehittäminen yhdessä Tampereen aktiotiimin, Latvian helluntaiunionin sekä Latvian Elämä ja Valo-yhdistyksen kanssa. Tavoitteenamme on, että eri puolilla Latviaa seurakunnat syttyivät näkemään ympärillään elävät romanit lähimmäisinä, joita tulee rakastaa ja tavoittaa evankeliumin sanomalla sekä hyväksyä uskoon tulleet romanit osaksi paikallista seurakuntaa. Edelleenkin romanit elävät Latviassa monin paikoin hyvin unohdettuina ja yhteiskunnan ulkopuolella ja usein myöskään seurakunnat eivät näe ympärillään eläviä romaneita työn kohteina. Tähän epäkohtaan tahdomme puuttua ja olla mukana avartamassa seurakuntien näkyä sieluista myös romanien pariin. Lisäksi pyrimme työmme kautta tavoittamaan ja löytämään vuoden 2020 loppuun mennessä muutamia sellaisia nuorempia ihmisiä, jotka saisivat sydämeensä vahvan näyn hengellisestä työstä romanien parissa. Ja jos, sellainen/sellaisia löytyy niin tahdomme olla mahdollistamassa heidän kasvuaan, koulutustaan sekä lähtemistään hengelliseen työhön. Tavoitteena on tukea Eestin toimijoita paikallisen Elämä ja Valo järjestön perustamisessa Strategia/Suunnitelma tavoitteen toteutumiseksi Tiiminä tulemme tekemään vuosittain noin kuusi lähetysmatkaa Latviaan. Ajatuksena on vuositasolla tehdä neljä varsinaisen työn matkaa, jonka aikana pyrimme tavoittamaan uusia romaneita, tavata vanhoja tuttuja sekä teemme kotilähetystyötä romanien parissa, evankelioimme sekä osallistumme seurakunnan tilaisuuksiin. Kesäisin pidemmän noin kahden viikon aktiomatkan, jonka toteutamme suuremman aktiojoukon voimin. Aktio voi sisältää esimerkiksi leirejä, katuaktiota ja telttakokouksia. Lisäksi joulunaikaan teemme jouluaktion, jolloin pidämme joulujuhlia, viemme lapsille lahjoja sekä avustamme perheiden joulunviettoa ruoka-avun turvin. Työn valtakunnallista kehittämistä varten tahtoisimme rakentaa yhteisen toimintasuunnitelman Tampereen tiimin, Latvian helluntaiunionin sekä Latvian Elämä ja Valo-yhdistyksen kanssa ja toteuttaa sitä tulevina vuosina. Yksi tärkeä kanava on myös Riiassa vuosittain järjestettävä romanityön konferenssi, johon tulee romanityötä alueellaan tekeviä seurakuntia ja seurakuntalaisia yhteiseen viikonloppuun, jossa rakennamme yhteistä näkyä ja strategiaa työn eteenpäin menemiseksi. Yksi tavoite on saada kyseiseen tapahtumaan vuosittain myös uusia seurakuntia mukaan kuulemaan ja rakentamaan Jumalan valtakuntaa myös romanien pariin. Yksi tulevaisuuden mahdollisuus on Latvian Elämä ja Valo-yhdistyksen sekä Valmieran helluntaiseurakunnan yhteisen kiinteistön hyötykäyttö Limbatzin kaupungissa. Tarkoituksena on järjestää siellä romaniväestölle suunnattuja koulutuksia kuten esimerkiksi pyhäkoulunopettakoulutuksia. Näin he voisivat itse palvella omissa kylissään koulutuksesta saatujen avujen kautta. Lisäksi suunnitteilla on käytännönläheinen Ehjä elämäntapa -koulutus, jonka kautta romanit voivat saada apua elämäänsä esimerkiksi terveystiedon, hygieniaosaamisen tai kotitalousoppien kautta.
8 Raportointi ja työn seuranta Raportoimme työstä Fidan internationalille sekä Elämä Ja Valo ry:lle kaksi kertaa vuodessa (laajempi raportointi.) Lisäksi pidämme tiiviisti yhteyttä Fidan romanilähetystyön koordinaattori Janne Harjukoskeen. Yhteistyöseurakunnille sekä kannattajajäsenille pyrimme lähettämään uutiskirjeen neljä kertaa vuodessa Yhteistyökumppanit Kotimaassa: Fida International Suomalaiset Helluntai-, vapaa-, ja baptistiseurakunnat Kristilliset yhdistykset Pyrimme luomaan yhteistyötä myös muiden vapaidensuuntien seurakuntien kanssa. Kohdemaissa: Latviassa paikalliset seurakunnat Latvian ja Venäjänkieliset helluntaiunionit Latvian Elämä ja Valo-järjestö (Life and Light-Latvia) Pyrimme luomaan yhteyksiä myös muiden vapaidensuuntien seurakuntien kanssa Paikalliset raamattukoulut Varainkeruu Varainkeruuta työtä varten teemme vakituisten kannatusten lisäksi muun muassa pitämällä lähetystilaisuuksia, joissa keräämme vapaaehtoisen rahalahjan työlle, järjestämällä lähetyslounaita, myyjäisillä ja arpajaisilla sekä yksityishenkilöiden lahjoituksilla. Kaikki varainkeruu suoritetaan Elämä ja Valo ry:n tai Fida internationalin keräysluvilla Tapahtumia Tavoitteenamme on järjestää vuosittain seuraavat tapahtumat Latviassa ja Eestissä: Kaksi teltta/katuaktiota, yksi Eestissä ja yksi Latviassa. Aktiot sisältävät kotilähetystyötä, kesto 10 päivää/aktio Kuusi leiriä; sis. kaksi lastenleiriä, kaksi nuortenleiriä sekä kaksi perheleiriä. Kunkin leirin kesto 2 vrk. Leirit järjestetään Etelä- ja Pohjois-Latvian alueella. Valtakunnallinen Latvian romanityön konferenssi Latvian Elämä ja Valo-yhdistyksen kerhotoimintaa; sis. esim. ompelukursseja Eestissä sekä Latviassa Päivätoimintakeskus toimintaa aloittaminen ja kehittäminen Valgassa yhdessä sosiaalitoimen ja helluntaiseurakunnan kanssa Toivon Kipinä-joulukampanjat Eestissä ja Latviassa Käymme työalueilla kuusi kertaa vuodessa tai tarvittaessa useammin 2.2. Yhdelle vähimmistä työ (muu kansainvälinen työ) Yhteyksiä kansainvälisiin romanijärjestöihin tiivistetään. Toimintavuoden aikana kehitetään avustustoimintaa Itä-Euroopan alueella. Tarkoituksena on tukea Itä-Euroopan romanilapsia ja -nuoria koulunkäynnissä. Uskomme, että tämä on kestävää kehitystä. Give a Life -työn kautta tavoitamme romaneja Puolassa. Itä-Euroopan romanityön koordinaattorina jatkaa Janne Harjukoski. Koordinaattorin matkakulut jaetaan yhdessä Fida International ry:n kanssa. Jatkamme hyvää yhteistyötä Lähetysjärjestö Fida International ry:n kanssa. Osallistumme Fidan Romanilähetystyön koordinaatioryhmän toimintaan. 3. HANKETYÖ 3.1. Romaniväestön osallisuuden vahvistamiseen aluetapahtumien, koulutuksen ja yksilöllisen tuen sekä neuvonnan kautta (STEA, Kohdennettu toiminta-avustus) Suomessa asuu n romania. Alhainen koulutustaso ja työkokemuksen puute ovat romanien työllistymisen ja yhteiskuntaan integroitumisen vaikeimmat esteet. Sosiaalinen syrjäytyminen alkaa jo nuorena, jolloin osa keskeyttää
9 peruskouluopintonsa. Suomen romaniväestön jokainen ikäryhmä on herkästi syrjäytymisuhan vaikutukseen ajautuva ryhmä. Arvion mukaan syrjäytyneitä tai syrjäytymisuhan alla on tästä ryhmästä noin 40%. Tämän vuoksi ryhmän osallistaminen eri muodoin on erittäin tarpeellista. Haasteet ovat suuret varsinkin vuotiaiden parissa. Monet ovat nuoria vanhempia ja vanhemmuuden sekä elämänhallinnan haasteet ovat suuria. Suurelta osalta puuttuu toisen asteen koulutus ja osalta on jopa peruskoulu suorittamatta loppuun. Heidän parissaan, varsinkin pääkaupunkiseudulla, on myös suuri päihde- ja huumeongelma. Toiminnassamme olemme tavoittaneet tätä kohderyhmää jo vuosien ajan, joten kokemuksemme kautta olemme selvittäneet, että tarve tavoittaa heitä on suuri. Ongelmat heidän parissaan on ja on lisääntyvässä määrin vaarassa ylipolveutua. Ongelmat muualla Suomessa eivät ole nekään pieniä, vaikkakin suurin päihde- ja huumeongelma on pääkaupunkiseudulla. Tätä selittää myös se tosiasia, että arvioilta noin 35-40% Suomen romaniväestöstä asuu alueella. Vanhemmuuden haasteet, elämänhallinnan ongelmat, syrjäytyminen työmarkkinoilta sekä yhteiskunnasta ovat maanlaajuisia. Pitkän toimintahistorian (vuodesta 1964) ansiosta järjestöllämme on hyvä kontaktipinta Suomen romaniväestöön ja mm. aikaisemman hankkeen (Ak ) kokemuksen perusteella tarve osallisuuden innostamiseen, ohjaamiseen ja rohkaisemiseen on suuri. Olemme tehneet kyselyjä kohderyhmältä toiminnan tarpeellisuudesta sekä ottaneet vastaan heidän ehdotuksiaan sekä kritiikkiään toimintaan nähden (mm. kotikäyntien yhteydessä ja kehittämispäivät) Olemme huomanneet myös, että aiemmin vahvasta yhteisöllisyydestä tunnettu romaniväestö on menettänyt yhteisöllisyyttään, mikä on omalta osaltaan ollut vaikuttamassa mm. syrjäytymistä. Haasteet syrjäytyneiden sekä syrjäytymisuhan alla olevien romanien parissa ovat suuret. Vapaaehtoistyöntekijöiden lisääminen sekä heidän koulutus ja ohjaus vaativat resursseja. Palkattujen työntekijöiden nousu 1,5 kahteen kokoaikaiseen auttoi paljon, mutta tarvetta useampien työntekijöiden palkkaukseen olisi. Työntekijät ovat jatkossakin riippuvaisia vapaaehtoistyöntekijöistä, joita tulee saada lisää toimintaan Toiminnan tavoitteet 1. Romaniväestön aktiivisempi osallistuminen järjestön sekä yhteistyökumppaneiden toimintoihin. 2. Romaniväestön yhteisöllisyyden kehittyminen Aiemmin vahvasta yhteisöllisyydestä tunnettu romaniväestö on menettänyt yhteisöllisyyttään, mikä on omalta osaltaan ollut vaikuttamassa mm. syrjäytymistä. Vahvistaessamme yhteisöllisyyttä syrjäytymisuhka vähenee. 3. Romaniväestön parempi integroituminen yhteiskuntaan Tavoitteena saada romanit rohkaistumaan ja innostumaan olemaan osa yhteiskuntaamme, sekä huomaamaan myös muiden tarpeet. Koulutukseen ohjaaminen ja osallistaminen järjestön sekä yhteistyökumppaneiden toimintaan ovat tässä haasteessa suurena apuna. 4. Uusien vapaaehtoistyöntekijöiden rekrytoiminen sekä koulutus. Autettavasta voi tulla auttaja Toiminnan kohderyhmät Kohderyhmänä ovat syrjäytyneet sekä syrjäytymisuhan alla olevat kaikenikäiset romanit, sekä naisia että miehiä, koko Suomessa (n henkilöä). Uskomme tavoittavamme näistä henkilöistä n henkilöä vuodessa. Tapahtumien kautta kontaktimäärä nousee n romaniin vuodessa. Tavoitamme myös niitä, jotka eivät ole syrjäytyneitä. Heistä toivomme uusia työntekijöitä syrjäytyneiden pariin. Tapahtumien osallistujien ikä on kuitenkin pääasiassa 25-vuotiaista ylöspäin aina vanhuksiin asti. Kotikäynneillä tavoitamme myös perheen nuorempaa väkeä ja keskustelemme yhdessä heidän ja vanhempien kanssa mm. vanhemmuuden haasteista, koulunkäynnin tärkeydestä, yhteiskuntaan integroitumisen haasteista Toiminnan sisältö ja toteutus 1. Kehittämispäivät 2 krt/vuosi 2. Vapaaehtoistyöntekijöiden koulutus- ja virkistysleiri 2 krt/vuosi 3. Seminaarit ja tapahtumapäivät vuodessa 20 kpl 4. Kotivierailut 8 paikkakunnilla 5. Koulutus- ja rekryleiri 3 kpl/vuosi 6. Teemaleirit 3 kpl/vuosi (toteuttajina yhteistyökumppanit)
10 Romanit ovat vaikeasti saavutettavissa oleva kohderyhmä. Parhaiten tässä onnistutaan, kun toimijoina on toinen romani. Järjestömme tapahtumiin osallistuu kiitettävästi romaneja eri puolilla Suomea. Vuonna 2017 tapahtuma- ja perhetyötoiminnassa oli noin kontaktia, joista romaneja noin puolet. Kotikäynneillä tavoitimme Tapahtumiin kutsumme romaneja median lisäksi henkilökohtaisesti. Tilaisuuksissa kerromme järjestömme sekä yhteistyökumppaneidemme toiminnasta sekä mahdollisuuksista niihin osallistumiseen. Tapahtumissa myös mahdollisesti päivän mittaisia koulutus- ja keskusteluseminaareja. Kotikäynneillä keskustelemme henkilökohtaisten tarpeiden mukaan mm. henkilökohtaisista asioista, koulutuksesta, työmahdollisuuksista sekä järjestömme ja yhteistyökumppaneidemme toiminnoista sekä mahdollisuudesta osallistua niihin. Tavoitteena jatkossa on saavuttaa vuositasolla suurin piirtein sama kontaktimäärä. Vapaaehtoistyöntekijät ovat tärkeä osa toimintaamme, johon turvaamme myös tulevaisuudessa. Myös yhteistyö eri järjestöjen ja seurakuntien kanssa on koettu erittäin tärkeiksi. Vuosien saatossa ollaan huomattu, että mm. seurakuntien toiminta on ollut hyvänä apuna romanien integroitumisessa yhteiskuntaan. Vaikeutenamme koemme vapaaehtoishenkilöiden sekä työntekijöiden korkean iän sekä vähyyden. Haasteita mihin vastata olisi paljon enemmän, mihin pystymme tällä hetkellä vastaamaan. Pelkona on myös, että toiminnassamme olevat ihmiset sekä työntekijät väsyvät työtaakan alla. Tämän vuoksi tarvitsemme vapaaehtoistyöntekijöille koulutusta ja virkistystä. Uusien vapaaehtoistyöntekijöiden saamiseksi on tavoitteena järjestää "rekryleirejä" nuorille aikuisille, jakaa haastetta ja näkyä heille. Potentiaalisia tulevia vapaaehtoistyöntekijöitä on useita, jotka jo toimivat yhteistyökumppaneidemme toiminnoissa. Romaniväestön kohtaaminen sisältää omat haasteensa. Kulttuurisensitiivisyys on ensisijaisen tärkeätä. Koulutuksen ja ohjauksen tärkeys vapaaehtoistyöntekijöille on tässä mielessä elintärkeää. Kohderyhmän monniongelmallisuudet tuovat esille totuuden, että emme todellisuudessa aina tiedosta ongelmien suuruutta ja niiden vaikutuksia kohderyhmän elämään. Tieto näistä helpottaa vapaaehtois- ja työsuhteessa olevien työntekijöiden tehtävää. Hankkeen työntekijät tekevät kenttätyötä kohderyhmän parissa, järjestää tapahtumia, hoitaa yhteyksiä yhteistyökumppaneihin, rekrytoi vapaaehtoistyöntekijöitä. Vapaaehtoistyöntekijät ovat hankkeen työntekijöiden mukana kenttätyössä sekä tapahtumien järjestelyissä sekä toiminnoissa. Yhteistyökumppaneilta saamme yleensä tilat käyttöön, mutta he ovat myös mukana kotikäynneillä sekä tapahtumien järjestelyissä ja ohjelman tuottamisessa Tulokset ja vaikutukset Toimintamme tulokset saavutetaan hankkeen toiminnoilla (kotikäynnit, seminaarit, koulutukset, erilaiset tapahtumat). Tuloksena ovat syrjäytyneiden sekä syrjäytymisuhan alla olevien romanien parempi aktivoituminen järjestömme sekä yhteistyökumppaneiden eri toimintoihin (vapaaehtoistoiminta, seurakuntien diakoniatyö, musiikkiharrastus), tietoisuus koulutus- ja työmahdollisuuksista lisääntynyt (jatko-ohjaus eri yhteistyökumppaneille ja toimijoille), tietoisuus omista oikeuksista ja velvollisuuksista lisääntynyt, sekä yhteisöllisyys parantunut (tapahtumat). Pitkän aikavälin vaikutukset ovat kohderyhmän parempi elämänlaatu, parempi integroituminen yhteiskuntaan, omien oikeuksien ja velvollisuuksien parempi tiedostaminen, yhteisöllisyyden parantuminen ja tätä kautta syrjäytymisen uhkan poistuminen. Toimintavuoden ( ) aikana on tähän mennessä toimintamme kautta noin 50 henkilöä aktivoitunut yhteystyökumppaneidemme viikoittaiseen toimintaan (mm. pienryhmät, musiikkitoiminta). Osa heistä (noin 15) osallistuu itse vapaaehtoistyöhön auttaen muita syrjäytymisuhan alla olevia (diakoniatyö, ruokajakelu, kotivierailut). Olemme saaneet mukaan myös uusia vapaaehtoistyöntekijöitä noin 15 henkilöä, joista suurin osa iloksemme ovat nuoria. Kotikäyntien sekä yhteistyökumppaneiden palautteiden perusteella työmme kohderyhmän parissa koetaan hedelmälliseksi. Romanikulttuurissa arvostetaan henkilökohtaista kohtaamista ja siitä olemme saaneet kohderyhmältä erittäin positiivista palautetta. Keskustelujen ja rohkaisun perusteella noin 20 aikuista on innostunut miettimään tulevaa opintopolkua ja olemme rohkaisseet tämän lisäksi noin 20 potentiaalista henkilöä aktivoitumaan työmarkkinoille. Apua on
11 koettu myös saaduksi vanhemmuuden eri haasteisiin useamman perheen kohdalla (60-80 perhettä). Koulua käyviä nuoria olemme rohkaisseet miettimään jatkokoulutusta peruskoulun jälkeen (tavoitettu ikäryhmää n. 120 henkilöä) Seurannan ja arvioinnin toteutus Olemme tällä hetkellä kehittämässä seurantaamme sekä arviointia yhdessä ARTSI-hankkeen kanssa. Koulutuksen jälkeen järjestöllemme on toimivampi tiedonkeräys- ja arviointijärjestelmä. Koulutuksessa kehitetään myös itsearviointia. Toiminnanjohtaja kouluttautui JET-tutkinnolla ( ). Vapaaehtoisen osion projektisuunnitelman hän valmisti aiheesta Kotikäyntien ja jälkihuollon vaikuttavuuden mittaaminen. Projekti on tällä hetkellä käynnissä. Tiedonkeruu romanien parissa tuottaa jonkin verran erityistoimintoja. Pääosa henkilökohtaisista palautteista kerätään kotikäyntien yhteydessä rekisteröimällä palautteet ja ideat jälkikäteen. Keskustelutilanteiden yhteydessä erilaisten palautelomakkeiden täyttäminen on romaneille pääosin vierasta. Se koetaan liian virallisena sekä historian vaikutus on varsinkin iäkkäämmille siihen jopa kielteinen. Myös nuorempi sukupolvi kokee erilaisten tietojen ja mielipiteiden kirjaamisen lomakkeille epämiellyttävänä. Olemme informoineet, että teemme raportointia vierailujen jälkeen itse. Tapahtumissa saamme jonkin verran palautetta palautelomakkeiden välityksellä. Yhteistyökumppaneiden, vapaaehtoisten sekä työntekijöiden palautteet keräämme palautelomakkeiden sekä keskustelujen välityksellä Viestinnän toteutus Viestinnässä käytämme apuna järjestömme EV-lehteä, joka on ilmestynyt jo yli 50 vuoden ajan. Lehdellä on vakiintunut lukijakunta. Nykyään tärkeitä tiedotuksen välineitä ovat myös järjestön kotisivu sekä Facebook-sivusto. Tiedottamisessa käytämme myös perinteisiä välineitä: tekstiviestit ja puhelut. Viestinnässä informoimme toiminnoista ja tapahtumista, sekä esitämme eri ikäisistä romaneista "sankaritarinoita", jotka rohkaisevat kohderyhmää tavoittelemaan suurempia unelmia. Näillä välineillä viestintä kohdistuu sekä sisäiseen että ulkoiseen viestintään. Viestintä kohdistuu myös kohderyhmän ulkopuolelle, jolloin saamme tiedotettua kohderyhmän tilanteesta ja hankkeesta Riskit ja niiden hallinta Suurin riski toiminnassamme liittyy vapaaehtoisten vähenemiseen. Ilman heitä työmme laajuus ei olisi nykyistä luokkaa. Tähän riskiin varustaudumme kouluttamalla ja palkitsemalla vapaaehtoisia koulutus- ja virkistyspäivillä. Toimintaan rekrytoimme lisää uusia nuorempia työntekijöitä. Toinen riski liittyy hallintoon sekä työntekijöihin. Taloushallinnon ja hankejohtamisen suppea osaaminen on riski, johon puutumme kouluttamalla hallituksen jäseniä taloushallintoon. Työntekijöiden vähäinen määrä on riski. Miten he jaksavat työssään? Tähän vastaamme kouluttamalla heitä sekä jakamalla vastuuta tasaisesti hallituksen sisällä. Vapaaehtoiset ovat tässä tärkeässä roolissa. Hankkeen raportointi ja vaikuttavuuden oikea analysointi yksi riski. Tähän vastaamme kouluttamalla työntekijöitä ARTSI-hankkeen kautta sekä toiminnanjohtajan JET-koulutuksella. Riskinä on myös, ettei toimintomme kiinnosta ja aktivoi kohderyhmää. Tähän varustaudumme järjestämällä kohderyhmälle kyselyjä sekä seuraamalla kentän reaktioita aktiivisesti, ja järjestämme ideariihipäiviä, joissa kohderyhmä voi tuoda esille ideoitaan sekä positiivista sekä negatiivista kritiikkiä toiminnoistamme.
12 Yleisin riski liittyy myös talouteen. Varainkeruussa on aina haasteita. Tähän varaudutaan suunnittelemalla selkeä varainkeruustrategia sekä pitämällä yllä hyviä suhteita eri toimijoihin. 4. KULTTUURITOIMINTA EV-lehdessä ja kotisivulla julkaistaan romanikielisiä artikkeleita. Toimintavuonna järjestetään mahdollisuuksien mukaan romanikulttuurin luentoja eri seurakunnissa, oppilaitoksissa ja virastoissa. 5. EDUSTUKSET JA YHTEISTYÖ Yhdistyksellä on edustukset mm. - RONK (Romaniasian neuvottelukunta) - KOTUS (Kotimaisten kielten tutkimuskeskus) - Romaniväestön koulutustiimi (Opetushallitus) - HYRY (Helluntaisrk:ien rekisteröidyt yhdistykset) - SuHel (Helluntaiseurakuntien lähetysjärjestöt) - Helluntaiherätyksen konferenssitoimikunta (Iso Kirja ry.) - Romanilähetystyön koordinaatioryhmä (Fida International ry.) 6. AVUSTUKSET Yhdistyksen toiminnan tukemiseksi haemme avustuksia seuraavilta tahoilta. - STEA (Kohdennettu toiminta-avustus Ak) - Opetusministeriö (Kulttuurilehtiavustus) 7. HALLINTO Hallitus kokoontuu toimintavuoden aikana 5-6 kertaa ja päättää yhdistyksen keskeisimmistä asioista. Käytännön toimintaa varten hallitus nimeää toimikuntia ja työryhmiä, joiden toimintaa se seuraa. Hallituksen kokousten välillä käytännön toimintaa johtaa työvaliokunta. Se kokoontuu toimintavuoden aikana 5-6 kertaa, tarpeen vaatiessa lyhyelläkin varoitusajalla ja tekee päätökset hallituksen ohjeiden mukaan. Sääntömääräisten kokousten lisäksi yhdistys järjestää koko jäsenistöä koskevia tilaisuuksia tarpeen vaatiessa. Järjestöllä ovat palkattuina työntekijöinä toiminnanjohtaja ja kenttätyöntekijä. Resursseina voidaan mainita myös järjestötoiminnalle erittäin tärkeät vapaaehtoistyöntekijät. 8. ORGANISAATION KEHITTÄMINEN JA RESURSSIT 8.1. Elämä ja Valo ry:n suunnittelu, seuranta ja arviointi edistävät oppimista sekä tuloksellisuutta Vuoden 2018 aikana on kehitetty suunnittelu- ja seurantajärjestelmää palvelemaan entistä tehokkaammin ja systemaattisemmin toiminnan suunnittelua, seurantaa, raportointia ja johtamista. Suunnittelussa ja raportoinnissa käytetyt lomakepohjat uusittiin, jotta ne edistävät läpinäkyvyyttä, keskittymistä tavoitteisiin ja tuloksiin, oppimista ja toiminnan jatkuvaa parantamista sekä selkeää raportointia rahoittajille. Henkilöstön suunnittelu- ja seurantaosaamista kehitetään muun muassa muutoskartoitus- lähestymistavan hyödyntämisessä ja työn tulosten seuraamisessa.
13 Romaniväestölle kohdistetut ideariihipäivät auttavat kehittämään järjestön eri osa-alueita vastaamaan paremmin kohderyhmän tarpeita. STEA:n huomioita ja johtopäätöksiä käytetään hyväksi toiminnan ja käytäntöjen kehittämisessä esimerkiksi arviointitoiminnan osalta Elämä ja Valo ry käyttää resurssejaan kustannustehokkaasti ja kestävän kehityksen periaatteiden mukaisesti Elämä ja Valo ry:n hallintoa ja resurssien käyttöä ohjaa taloudellinen ja sosiaalinen kestävyys sekä kustannustehokkuus. Päätösrekisteriä kehitetään siten, että päätösten taustapaperit ovat saatavilla sähköisessä muodossa. Elämä ja Valo ry:n verkkosivut pidetään ajantasaisina ja tarkoituksenmukaisina työn tukemiseksi. Kaikissa verkkosivustouudistuksissa kiinnitetään huomiota sivustojen käytettävyyden ja saavutettavuuden parantamiseen. Päivitystyöstä vastaa mediatoimikunta Elämä ja Valo ry:llä on asiantunteva, motivoitunut ja kehittyvä henkilöstö Järjestön henkilöstöresurssit säilyvät nykyisellä tasolla. Helsingin alueella tuetaan Helsingin Saalem seurakunnan palkkaamaa työntekijää romaneiden parissa. Kehitetään vapaaehtoistyöntekijöille perehtymisohjelma. Uusien tiiminvetäjien koulutusta kehitetään ja muita henkilöstökoulutuksia järjestetään tarpeen mukaan Elämä ja Valo ry:n johtamisjärjestelmä toimii tehokkaasti ja toteuttaa jäsenistön tahtoa Toimintavuoden johtamisen painopisteet ovat toiminnan kehittäminen ja henkilöstön työhyvinvoinnista huolehtiminen. Tavoitteena on vahvistaa omistajien eli kohderyhmä sekä jäsenten omistajuutta sekä samalla luoda myös uusia tapoja jäsenistön entistä parempaan osallistumiseen yhteisessä työssä. Hallitus kokoontuu viisi-kuusi kertaa toimintavuoden aikana ja sen työskentelyä tukemiseen tarvitaan toimivan johdon lisäksi eri työryhmiä ja ulkoisia palveluntuottajia. Alkutalvesta järjestetään tarvittaessa uuden hallituksen perehdytys. Henkilöstön työhyvinvointi varmistetaan huolehtimalla myönteisestä ja kannustavasta ilmapiiristä, joka tukee sopeutumista muutoksiin. Keskeisinä keinoina hyvän ilmapiirin ja työssä jaksamisen tukemisessa ovat esimiestyön jatkuva kehittäminen, henkilöstön asiantuntemuksen ja työelämäosaamisen tukeminen sekä koko työyhteisöä koskevat kehittämisprosessit. Järjestön toimintaedellytysten turvaaminen tulevaisuudessa on tärkeää. Erityisen keskeisiä ovat rahoituspohjan vahvistaminen ja vuoropuhelu tukea myöntävien toimijoiden kanssa. Elämä ja Valo ry haluaa tunnistaa myös uusia rahoituslähteitä toiminnan tukemiseksi. Toimintavuoden aikana valmistellaan Elämä ja Valo ry:n Agenda 2025 työtä. Agenda 2025 arvioimme järjestömme tulevaisuutta, sekä luomme yhteisen polun tavoitteisiin. Yhteistyötä ja verkottumista jatketaan keskeisten sidosryhmien kanssa.
TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2017
TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2017 Yhdistyksen toiminnan tarkoitus ja visio tulevasta Elämä ja Valo ry:n toiminta on ollut pitkäjänteistä. Järjestö on toiminut vuodesta 1964. Toiminnan tavoitteena on romaniväestön
LisätiedotTOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2015
TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2015 Yhdistyksen toiminnan tarkoitus ja visio tulevasta Yhdistyksen toiminnan perustarkoituksena on kristillisellä arvopohjalla edistää romanien henkisen hyvinvoinnin kasvua,
LisätiedotTietämättömyys ruokkii ennakkoluuloja. - Rainer Lindeman. Elämä ja V a lo ry.
Tietämättömyys ruokkii ennakkoluuloja. - Rainer Lindeman Elämä ja V a lo ry. Toimintasuunnitelma ja talousarvio vuodelle 2016 Elämä ja Valo -järjestö tarvitsee meidän rukouksiamme ja tukeamme... - Henry
Lisätiedotvuosikertomus 2014 elämää ja valoa jo vuodesta 1964
vuosikertomus 2014 elämää ja valoa jo vuodesta 1964 Toiminnan perustavoitteena on kristillisellä arvopohjalla ehkäistä romanien syrjäytymistä sekä kehittää heidän yhteisöllisyyttä ja henkistä ja sosiaalista
LisätiedotEloisa ikä ohjelman koordinaatio Ohjelman käynnistysseminaari 23.3.2012 Ohjelmapäällikkö Reija Heinola Ohjelmakoordinaattori Katja Helo
Eloisa ikä ohjelman koordinaatio Ohjelman käynnistysseminaari 23.3.2012 Ohjelmapäällikkö Reija Heinola Ohjelmakoordinaattori Katja Helo etunimi.sukunimi@vtkl.fi Esityksen sisältö Koordinaatiossa tapahtunutta
LisätiedotJÄRJESTÖ 2.0 PIRKANMAALLA
JÄRJESTÖ 2.0 PIRKANMAALLA Osa STM:n Suomi 100 avustusohjelmaa Yhdistysten yhteistyö ja verkostoituminen Järjestöjen muutosvalmiuksien tukeminen maakunta- ja sote-uudistuksessa Järjestöjen toimintaedellytysten
LisätiedotPalveleva Kaukolämpö FinDHC ry:n
Palveleva Kaukolämpö FinDHC ry toimintasuunnitelma 2019 2019 Palveleva Kaukolämpö FinDHC ry:n toimintasuunnitelma toimintavuodelle 2019 Palveleva Kaukolämpö FinDHC ry on yleishyödyllinen yhdistys, jonka
LisätiedotTOIMINTASUUNNITELMAA (6) Painopisteet Tavoitteet Toimenpiteet Ajankohta
TOIMINTASUUNNITELMAA 2017 1 (6) Painopisteet Tavoitteet Toimenpiteet Ajankohta Painopiste 1. Tiedottaminen Tavoite 1. Vastuuhenkilöiden sitouttaminen sekä osaamisen hyödyntäminen ja kehittäminen tiedotusvastaavan
LisätiedotPelastusalan naisverkoston toimintasuunnitelma vuosille
Pelastusalan naisverkoston toimintasuunnitelma vuosille 2018 2022 TOIMINTASUUNNITELMA 1 Sisällysluettelo LYHYESTI PELASTUSALAN NAISVERKOSTOSTA... 3 NAISVERKOSTON VISIO... 4 TOIMINNAN PAINOPISTEALUEET...
LisätiedotTiedotussuunnitelma. Keski-Suomen Työpajayhdistys ry. Keski-Suomen Työpajayhdistys ry.
Tiedotussuunnitelma Keski-Suomen Työpajayhdistys ry. Keski-Suomen Työpajayhdistys ry. 1 1. Lähtökohdat... 2 2. Tiedottamisen tarpeet... 2 3. Tiedottamisen tavoitteet... 2 4. Sisäinen tiedotus... 3 5. Ulkoinen
LisätiedotTOIMINTASUUNNITELMA 2015
TOIMINTASUUNNITELMA 2015 Me Itse ry Toimintasuunnitelma 2015 Me Itse ry edistää jäsentensä yhdenvertaisuutta yhteiskunnassa. Teemme toimintaamme tunnetuksi, jotta kehitysvammaiset henkilöt tunnistettaisiin
LisätiedotToimintasuunnitelma Kooste jäsenkokoukselle
Toimintasuunnitelma 2017 Kooste jäsenkokoukselle 29.10.2016 Strategiset tavoitteet Toimijoiden määrän kasvu Verkoston laaja näkyvyys Vaikuttamistoiminnan pitkäjänteisyys ja teemaryhmien asiantuntemuksen
LisätiedotLIPERIN SEURAKUNTA - KOHTAAMISEN PAIKKA. Seurakunnan strategia
LIPERIN SEURAKUNTA - KOHTAAMISEN PAIKKA Seurakunnan strategia TOIMINTA-AJATUS Liperin seurakunta kohtaa ihmisen, huolehtii jumalanpalveluselämästä, sakramenteista ja muista kirkollisista toimituksista,
LisätiedotSUOMEN ROMANIPOLIITTINEN OHJELMA. Pohjois-Suomen aluehallintovirasto romaniasiain suunnittelija
SUOMEN ROMANIPOLIITTINEN OHJELMA 29.5.2013 1 ROMPO Sosiaali- ja terveysministeriö asetti joulukuussa 2008 työryhmän valmistelemaan Suomen ensimmäistä romanipoliittista ohjelmaa. Päätöksen taustalla oli
LisätiedotNUORISOSEURATOIMINNAN PÄÄPERIAATTEET VUOSINA
NUORISOSEURATOIMINNAN PÄÄPERIAATTEET VUOSINA 2019 2021 Hyväksytty Joensuun Nuorisoseurakokouksessa 29. 30.9.2018 Kuvaajatiedot Etu-ja takakannen kuvat, sivu 5: Jussi Kaijankangas Sivut 2 4, sivut 6 7:
LisätiedotTytti Määttä Vaalan kunnanjohtaja Harvaan asutun maaseudun verkoston pj Kuhmon tuleva kaupunginjohtaja
HALLINNON MUUTTUVA ROOLI JA UUDET TOIMINTATAVAT TULEVAISUUDEN KUNTA INNOSTAA TOIMIMAAN Tytti Määttä Vaalan kunnanjohtaja Harvaan asutun maaseudun verkoston pj Kuhmon tuleva kaupunginjohtaja www.vaala.fi
LisätiedotEnsi- ja turvakotien liitto.
1 Ensi- ja turvakotien liitto. Ensi- ja turvakotien liitto Lastensuojelujärjestö, perustettu 1945 31 jäsenyhdistystä Rovaniemi Auttaa yli 12 000 ihmistä vuosittain Oulu Raahe Kokkola Iisalmi Pietarsaari
LisätiedotTOIMINTASUUNNITELMA 2016
Maakunnallinen kyläyhdistys TOIMINTASUUNNITELMA 2016 Lappilaiset Kylät ry toimii Lapin kylien kattojärjestönä. Yhdistys toimii kylien asukkaiden, kylätoimikuntien, kylä- ja asukasyhdistysten sekä Lapin
Lisätiedot- Invalidiliiton valtuuston kevätkokouksessa hyväksytyt toimintasuunnitelman
YHDISTYKSEN TOIMINTASUUNNITELMAN LAATIMINEN syksy 2017 ohje Yleistä Yhdistyksen mallisääntöjen mukaan yhdistyksen hallituksen on valmisteltava toimintasuunnitelma ja talousarvio syyskokoukseen, joka on
LisätiedotAutettavasta auttajaksi Punaisessa Ristissä
Autettavasta auttajaksi Punaisessa Ristissä Turvapaikanhakijan kotoutuminen ja hyvinvointi vapaaehtoinen rinnalla kulkijana Milla Mäkilä Stressiä aiheuttavia tekijöitä vastaanottokeskuksessa Epätietoisuus
LisätiedotOsallisuus matkalla Lapin maakuntaan & uudessa maakunnassa. Lapin maakuntauudistuksen esivalmistelun ajatelmia Huhtikuu 2017
Osallisuus matkalla Lapin maakuntaan & uudessa maakunnassa Lapin maakuntauudistuksen esivalmistelun ajatelmia Huhtikuu 2017 Maakuntauudistuksella luodaan maahamme nykyaikainen ja kustannustehokas, kaikkia
LisätiedotVaalan kuntastrategia 2030
Vaalan kuntastrategia 2030 Mikä on kuntastrategia? Kuntastrategiassa kunnanvaltuusto päättää kunnan toiminnan ja talouden pitkän aikavälin tavoitteista. Strategisen suunnittelun tarkoituksena on etsiä
LisätiedotETSIVÄN NUORISOTYÖN KÄSIKIRJA. Anna Vilen
ETSIVÄN NUORISOTYÖN KÄSIKIRJA Anna Vilen YHDESSÄ TEHTY! 125 kyselyvastausta 283 työpajaosallistujaa Kommenttikierroksia tammikuu2017 - helmikuu2018 ETSIVILLE NUORISOTYÖNTEKIJÖILLE Työn tueksi ja perehdytykseen
LisätiedotJärjestöhautomo. Sosiaalipedagoginen näkökulma
Järjestöhautomo Sosiaalipedagoginen näkökulma Marjo Raivio, 1100247 Metropolia Ammattikorkeakoulu Hyvinvointi ja toimintakyky Sosiaaliala Suullinen, kirjallinen ja verkkoviestintä XXXAC03-2284 Laaja kirjallinen
LisätiedotYhteiset Lapsemme ry Yhteiset Lapsemme rakentaa monikulttuuristen lasten hyvän elämän edellytyksiä.
Yhteiset Lapsemme ry 19.10.2017 Strategia 2017-2020 Strateginen tavoite Monikulttuuristen lasten hyvän elämän edellytykset toteutuvat Suomessa. Kansainvälisesti tuemme haavoittuvassa asemassa olevien lasten
LisätiedotMediakasvatusseuran strategia
Mediakasvatusseuran strategia 2016-2020 Tausta Mediakasvatusseura ry, Sällskapet för Mediefostran rf, on vuonna 2005 perustettu valtakunnallinen, kaksikielinen mediakasvatuksen asiantuntijajärjestö. Seura
LisätiedotVISIO. Suomi, jossa jokainen nuori saa, osaa ja haluaa olla mukana, toimia ja vaikuttaa valitsemallaan tavalla.
VISIO Suomi, jossa jokainen nuori saa, osaa ja haluaa olla mukana, toimia ja vaikuttaa valitsemallaan tavalla. MISSIO (TOIMINTA-AJATUS) Nuorten Suomi on palvelujärjestö, joka edistää nuorten toimijuutta
LisätiedotMeidän kirkko Osallisuuden yhteisö
Meidän kirkko Osallisuuden yhteisö Suomen evankelis-luterilaisen kirkon strategia vuoteen 2015 Kirkon strategia 2015 -työryhmän esitys kirkkohallitukselle KIRKON PERUSTEHTÄVÄ (MISSIO) Kirkon tehtävä on
LisätiedotPelitoimintaa vuotiaille Pohjois-Pohjanmaalla
Pelitoimintaa 13-17 vuotiaille Pohjois-Pohjanmaalla PERUSTIEDOT Pelimiitti on pääosin etänä järjestettävää pelitoimintaa 13-17 -vuotiaille nuorille Toiminta-alueeseen kuuluvat nykyisin Ylivieska sekä ympäryskunnat
LisätiedotTOIMINTA-AVUSTUSTEN MYÖNTÄMISEN ARVIONTIKRITEERIT
1(5) TOIMINTA-AVUSTUSTEN MYÖNTÄMISEN ARVIONTIKRITEERIT Lasten ja nuorten kasvun tukemisen ydinprosessilla on kolme avustuskokonaisuutta, Nuorisotyön ja nuorten harrastustoiminnan edistämisen avustukset,
LisätiedotPohjois-Pohjanmaan järjestörakenne hanke järjestöjen ja maakunnan sekä kuntien yhteistyön tukena. Maire Vuoti Vs.Toiminnanjohtaja
Pohjois-Pohjanmaan järjestörakenne hanke järjestöjen ja maakunnan sekä kuntien yhteistyön tukena Maire Vuoti Vs.Toiminnanjohtaja Pohjois-Pohjanmaan järjestörakenne -hanke Tavoite: Hanke tukee maakunnan
LisätiedotNordia-ilta Eriarvoistuminen ja arjen turvallisuus. Arjen turvaa Resurssien järkevää käyttöä ja voimavarojen kokoamista uudessa kunnassa
Nordia-ilta 26.4.2017 Eriarvoistuminen ja arjen turvallisuus Arjen turvaa Resurssien järkevää käyttöä ja voimavarojen kokoamista uudessa kunnassa Ilpo Tapaninen Pohjois-Pohjanmaan liitto Tärkeimmät
LisätiedotStrategiset tavoitteet Suomen Lions-liiton vuosikokous, Pori Puheenjohtaja Tuomo Holopainen
Strategiset tavoitteet 2014-2019 Suomen Lions-liiton vuosikokous, Pori Puheenjohtaja 2014 2015 Copyright Rastor Oy Lions-liiton strategia 2014-2019 Strategiset linjaukset Kriittiset menestystekijät Toimintasuunnitelma
LisätiedotMIELENTERVEYS ON ELÄMÄNTAITOA
MIELENTERVEYS ON ELÄMÄNTAITOA turvaverkon varmistaminen mielen- terveystaitojen oppiminen yhteisöllisen oppilaitoskulttuurin rakentaminen HYVINVOIVA OPPILAITOS voimavarojen tunnistaminen ja vahvistaminen
LisätiedotMannerheimin Lastensuojeluliitto Leppävaaran yhdistys ry Toimintasuunnitelma 2013
Mannerheimin Lastensuojeluliitto Leppävaaran yhdistys ry Toimintasuunnitelma 2013 YHDISTYKSEN ARVOT VISIO Lapsen ja lapsuuden arvostus Yhteisvastuu Inhimillisyys Suvaitsevaisuus Ilo Visio on näkymä yhdistyksen
LisätiedotSUOMEN ROMANIPOLIITTINEN OHJELMA (ROMPO 2)
SUOMEN ROMANIPOLIITTINEN OHJELMA (ROMPO 2) 2018-2022 ROMANIPOLIITTINEN OHJELMA 1 JA 2 Suomen ensimmäinen Romanipoliittinen ohjelma (1 ROMPO) tehtiin vuosille 2010 2017 ROMPO 2 on tehty vuosille 2018-2022
Lisätiedottoiminnan suunnittelu, johtaminen ja kehittäminen
Jyväskylä 12.3.2008 Keskustelua vapaaehtoistoiminnasta ja yleishyödyllisyydestä YTT Juha Heikkala Yhdistyksen / järjestön toiminnan suunnittelu, johtaminen ja kehittäminen STRATEGINEN SUUNNITTELU Strategia:
LisätiedotMies Asiakkaana Mieslähtöisen työn kehittämisprosessi. Miessakit ry & Miestyön Osaamiskeskus 2011
Mies Asiakkaana Mieslähtöisen työn kehittämisprosessi Miessakit ry:n raportteja 1/2011 Peter Peitsalo Annankatu 16 B 28 00120 Helsinki SISÄLLYS JOHDANTO... 5 MIESLÄHTÖISEN TYÖN KEHITTÄMISPROSESSI... 6
LisätiedotKunnan tehtävänä on terveyden ja hyvinvoinnin edistäminen. Se koskee kaikkia yhdistyksiäkin!
APUVA! Kunnan tehtävänä on terveyden ja hyvinvoinnin edistäminen. Se koskee kaikkia yhdistyksiäkin! Järjestöillä ja kunnilla yhteinen tavoite: ihmisten hyvinvointi Pitäisi saada uusia aktiiveja, koska
LisätiedotPERHEENTALO YHTEISTYÖ
PERHEENTALO YHTEISTYÖ Perheentalo -yhteistyö on Iisalmen Pelastakaa Lapset ry:n, Mannerheimin Lastensuojeluliiton Iisalmen yhdistys ry:n ja Ylä-Savon Ensi- ja turvakotiyhdistys ry:n kumppanuusmalli STEA:n
LisätiedotLähetysnäkymme 2014-2018. Lähetystyö raikkaassa Pyhän Hengen johdatuksessa
Lähetysnäkymme 2014-2018 Lähetystyö raikkaassa Pyhän Hengen johdatuksessa POHJOIS-KARJALAN HELLUNTAISEURAKUNTIEN LÄHETYSNÄKY 2014-2018 Seurakunnan lähetystyön näky ja tehtävä Näky: Sytyttää ja levittää
Lisätiedot1 TOIMINTA-AJATUS 2 STRATEGISET LINJAUKSET
TOIMINTASUUNNITELMA 2016 1 1 TOIMINTA-AJATUS Sairaanhoitajien koulutussäätiön tarkoituksena on tukea ja edistää hoitotyön koulutusta ja ammatillista toimintaa kartuttamalla säätiön varoja ja käyttämällä
LisätiedotSuomen Kulttuuriperintökasvatuksen seuran strategia 2013-2017
Suomen Kulttuuriperintökasvatuksen seuran strategia 2013-2017 1. Johdanto Seuran ensimmäinen strategia on laadittu viisivuotiskaudelle 2013-2017. Sen laatimiseen ovat osallistuneet seuran hallitus sekä
LisätiedotLISÄARVOA NUORISOTYÖLLE Valtakunnallinen nuorisokeskusverkosto uudisti strategiansa. Alueelliset nuorisotyöpäivät Helena Vuorenmaa 14.8.
LISÄARVOA NUORISOTYÖLLE Valtakunnallinen nuorisokeskusverkosto uudisti strategiansa Alueelliset nuorisotyöpäivät Helena Vuorenmaa 14.8.2014 Esityksen runko 1. Valtakunnalliset nuorisokeskukset ja Suomen
LisätiedotKUNTASTRATEGIA
KUNTASTRATEGIA 2017 2021 KUNTASTRATEGIA KUNNAN TOIMINNAN OHJENUORANA MERKITYS JA OHJAUSVAIKUTUS Kuntalain (410/2015) 37 :n mukaan kunnassa on oltava kuntastrategia, jossa valtuusto päättää kunnan toiminnan
LisätiedotO Osaava-ohjelma Programmet Kunnig
n taustaa Hallitusohjelman tavoite "Opettajan työn houkuttelevuutta parannetaan kehittämällä työolosuhteita. Koulutuksen järjestäjille säädetään velvoite huolehtia siitä, että henkilöstö saa säännöllisesti
Lisätiedot1 TOIMINTA-AJATUS 2 STRATEGISET LINJAUKSET
TOIMINTASUUNNITELMA 2017 1 1 TOIMINTA-AJATUS Sairaanhoitajien koulutussäätiön tarkoituksena on tukea ja edistää hoitotyön koulutusta ja ammatillista toimintaa kartuttamalla säätiön varoja ja käyttämällä
LisätiedotVapaaehtoistoiminnan periaatteet
Vapaaehtoistoiminnan periaatteet Tavallisen ihmisen taidoin Palkatonta ja ei-ammatillista Vapaaehtoista Luotettavaa ja sitoutumista tehtävään Luottamuksellista (vaitiolo) Puolueetonta ja suvaitsevaa Tarvitsijan/autettavan
LisätiedotHESETA RY STRATEGIA
HESETA RY STRATEGIA 2018-2022 1 SISÄLLYSLUETTELO SIVU MISSIO 2 VISIO 2 ARVOT 2 STRATEGISET LINJAUKSET 2018-2022 3 YHTEISÖLLISYYS 3 ASIANTUNTIJUUS 4 VAIKUTTAVUUS 5 2 MISSIO Edistämme seksuaali- ja sukupuolivähemmistöihin
LisätiedotPIRKKALAN SEURAKUNNAN STRATEGIA. Porukalla Pirkkalassa yhdessä ollaan enemmän
PIRKKALAN SEURAKUNNAN STRATEGIA Porukalla Pirkkalassa yhdessä ollaan enemmän PERUSTEHTÄVÄ / MISSIO Seurakunta kutsuu ihmisiä armollisen ja kolmiyhteisen Jumalan yhteyteen, julistaa evankeliumia ja rohkaisee
LisätiedotTOIMINTASUUNNITELMA JA TALOUSARVIOEHDOTUS VUODELLE 2014. Lahden nuorisovaltuusto
TOIMINTASUUNNITELMA JA TALOUSARVIOEHDOTUS VUODELLE 2014 sivu 2 / 8 Toimintasuunnitelma ja talousarvioehdotus vuodelle 2014 SISÄLLYSLUETTELO 3. VUODEN 2014 TOIMINNAN PAINOPISTEET 1. PARANNETAAN NUORISOVALTUUSTON
LisätiedotYhteiset Lapsemme ry Yhteiset Lapsemme rakentaa monikulttuuristen lasten hyvän elämän edellytyksiä.
Yhteiset Lapsemme ry 25.10.2016 Strategia 2017-2020 Strateginen tavoite Monikulttuuristen lasten hyvän elämän edellytykset toteutuvat Suomessa. Kansainvälisesti tuemme haavoittuvassa asemassa olevien lasten
LisätiedotSAAVUTETTAVUUSOHJELMA 2014 2016
SAAVUTETTAVUUSOHJELMA 2014 2016 Turun ja Kaarinan seurakuntayhtymä, Yhteinen kirkkoneuvosto 28.11.2013 1 SISÄLLYSLUETTELO JOHDANTO.2 1. SAAVUTETTAVA SEURAKUNTA.2 2. FYYSINEN SAAVUTETTAVUUS ELI ESTEETÖN
LisätiedotVIESTINTÄSUUNNITELMA 2015
1 (5) VIESTINTÄSUUNNITELMA 2015 Viestintästrategian tarkoitus on tukea Konsulttinuorten toimintastrategiaa. Viestintästrategia laaditaan kolmeksi (3) vuodeksi kerrallaan. Viestintästrategiassa määritellään
LisätiedotSateenkaariyhdistys Malkus ry
Toimintasuunnitelma 2016 1 1. Johdanto Sateenkaariyhdistys Malkuksen tarkoituksena on edistää seksuaali- ja sukupuolivähemmistöihin kuuluvien henkistä ja hengellistä hyvinvointia ja tukea tätä tarkoitusta
LisätiedotTOIMINTASUUNNITELMA 2015
TOIMINTASUUNNITELMA 2015 Martoissa on arjen mahdollisuus Vuosikokous 26.4.2014 Tavoitteet 2015 Toiminnan tunnettuuden parantaminen sisältölähtöisesti Kestävän kehityksen edistäminen kotitalousneuvonnan
LisätiedotKAIKILLE ASIOILLE VOI TEHDÄ JOTAKIN
KAIKILLE ASIOILLE VOI TEHDÄ JOTAKIN Nuorten turvatalojen vuosi 2017 1 Punaisen Ristin Nuorten turvatalot auttavat nuoria ja heidän perheitään erilaisissa arjen pulmissa ja kriiseissä. Turvatalot sijaitsevat
LisätiedotKuntaliiton Uskalla kokeilla -ohjelman Tarinapaja
Kuntaliiton Uskalla kokeilla -ohjelman Tarinapaja SenioriOsaaja.fi Teknologian ja sähköisten palvelujen käytön valmennusmalli ikäihmisille Johanna Sinkkonen Koti- ja erityisasumisen johtaja Sosiaali- ja
LisätiedotMe Itse ry - Meikäläisissä on voimaa!
Me Itse ry - Meikäläisissä on voimaa! Me Itse ry on kehitysvammaisten ihmisten oma kansalaisjärjestö. Rahoittajamme on STEA = Sosiaali- ja terveysjärjestöjen avustuskeskus Me Itse ry on valtakunnallinen
LisätiedotTOIMINTASUUNNITELMA 2016
Sivu 1/5 TOIMINTASUUNNITELMA 2016 Yleistä MLL Meilahden yhdistys ry () on keskoslasten ja heidän vanhempiensa ja muiden läheistensä sekä keskosten kanssa työskentelevien oma yhdistys. Yhdistyksen tavoitteena
LisätiedotMitä on RAY:n seuranta?
Mitä on RAY:n seuranta? Tulokset näkyviin järjestöjen eduksi Janne Jalava seurantapäällikkö, dosentti RAY/avustusosasto 1 Myös seurannan lähtökohta löytyy laista 21 Rahapeliyhteisön valvontatehtävä Rahapeliyhteisön
Lisätiedot1 TOIMINTA-AJATUS 2 STRATEGISET LINJAUKSET
TOIMINTASUUNNITELMA 2019 1 1 TOIMINTA-AJATUS Sairaanhoitajien koulutussäätiön tarkoituksena on tukea ja edistää hoitotyön koulutusta ja ammatillista toimintaa kartuttamalla säätiön varoja ja käyttämällä
LisätiedotNUORTEN SOSIAALINEN VAHVISTAMINEN
1(5) NUORTEN SOSIAALINEN VAHVISTAMINEN Ammattitaitovaatimukset : tunnistaa sosiaalista vahvistamista tarvitsevan nuoren ja/tai hallitsee varhaisen tukemisen ja kohtaamisen menetelmiä pystyy toimimaan moniammatillisessa
LisätiedotNuori? Lhbtiq*? Innokas?
Nuori? Lhbtiq*? Innokas? *) Lhbtiq lesbo, homo, biseksuaali, transihminen, intersukupuolinen tai queer Lähde mukaan tekemään Suomesta yhdenvertaisempi maa! Viime syksynä suomalaisille lhbtiq-nuorille vakuutettiin,
LisätiedotVastuullisuussuunnitelma 2018
Vastuullisuussuunnitelma 2018 Kelan vastuullisuussuunnitelma perustuu Kelan yhteiskunnalliseen asemaan. Olemme kansallisesti merkittävä toimija, ja toimintamme heijastuu laajasti koko yhteiskuntaan. Yhteiskunnallinen
LisätiedotTOIMINTASUUNNITELMA 2016 Materia ry
TOIMINTASUUNNITELMA 2016 Materia ry SISÄLLYSLUETTELO 1. Johdanto 2. Hallitus ja hallituksen kokoukset 3. Jäsenet 4. Yhdistyksen toiminta 5. Näyttelyt, seminaarit ja muut tapahtumat 6. Muut toiminta 5.1
LisätiedotVapaaehtoiset uuden kuntalaisen kotoutumisen tukena
Vapaaehtoiset uuden kuntalaisen kotoutumisen tukena Vapaaehtoinen Anu Arhippainen Vapaaehtoisen rooli kotoutumisessa Mikä vapaaehtoista motivoi? Vapaaehtoinen järjestön näkökulmasta Vapaaehtoisen tukena
LisätiedotMIKKELIN SEUDUN MAAHANMUUTTAJATYÖN TUKI MIMOSA RY STRATEGIA
MIKKELIN SEUDUN MAAHANMUUTTAJATYÖN TUKI MIMOSA RY STRATEGIA 2018 2021 TARKOITUS JA TOIMINTA-AJATUKSEMME Tällä strategialla vastaamme tunnistettuihin toimintaympäristössä tapahtuviin muutoksiin ja tähtäämme
LisätiedotTIETEELLISTEN SEURAIN VALTUUSKUNNAN STRATEGIA
TIETEELLISTEN SEURAIN VALTUUSKUNNAN STRATEGIA 2019 2023 VISIO avoimen ja vahvan tiedeyhteisön kehittäjä yhdessä kanssa avoimen tieteen kansallisen toimintakulttuurin edistäminen VAHVAT. JÄSENSEURAT avoimen
LisätiedotSuomen Potilasliiton toimintasuunnitelma 2009
Suomen Potilasliiton toimintasuunnitelma 2009 1. Tavoitteet Suomen Potilasliitto ry, Finlands Patientförbund rf, on vuonna 1970 potilaiden perustama valtakunnallinen potilaiden etujen ja oikeuksien ajaja.
LisätiedotTOIMINTASUUNNITELMA 2015
Maakunnallinen kyläyhdistys TOIMINTASUUNNITELMA 2015 Lappilaiset Kylät ry toimii Lapin kylien kattojärjestönä. Yhdistys toimii kylien asukkaiden, kylätoimikuntien, kylä- ja asukasyhdistysten sekä Lapin
LisätiedotKuva: SXC/S. Braswell. Näky
Näky Kuva: SXC/S. Braswell Kansanlähetys Yhteystiedot Suomen Evankelisluterilainen Kansanlähetys (SEKL) on vuonna 1967 perustettu Suomen evankelisluterilaisen kirkon lähetysjärjestö, jonka tarkoituksena
LisätiedotVankien Omaiset VAO ry:n säännöt
Vankien Omaiset VAO ry:n säännöt 1 NIMI JA KOTIPAIKKA Yhdistyksen nimi on Vankien Omaiset VAO ry. Yhdistyksen kotipaikka on Alajärvi. 2 TARKOITUS JA TOIMINTA Yhdistyksen tarkoituksena on edistää vankien
Lisätiedot31.10. 1.11.12 Läpäisyn tehostamisohjelman työseminaari, Paasitorni
31.10. 1.11.12 Läpäisyn tehostamisohjelman työseminaari, Paasitorni V ryhmä Hyvinvoiva oppimisympäristö, opiskelija-asuntolat, vapaa-aika, monialainen yhteistyö HYVINVOIVA OPPIMISYMPÄRISTÖ -> OPISKELUN
LisätiedotDigihaaste hanke. Rahoittaja Etelä-Suomen AVI Hanke alkanut Hankekoordinaattori Jari Karjalainen
Digihaaste hanke Rahoittaja Etelä-Suomen AVI Hanke alkanut 1.9.2017 Hankekoordinaattori Jari Karjalainen Hanke toimii ympäri Lahden nuorisopalveluiden organisaatiota, sijaitsee Itäisellä alueella Hanke
LisätiedotSateenkaariyhdistys Malkus ry
Toimintasuunnitelma 2015 1 1. Johdanto Sateenkaariyhdistys Malkuksen tarkoituksena on edistää seksuaali- ja sukupuolivähemmistöihin kuuluvien henkistä ja hengellistä hyvinvointia ja tukea tätä tarkoitusta
Lisätiedot5 Opetussuunnitelma OSAAMISEN ARVIOINTI ARVIOINNIN KOHTEET JA AMMATTITAITOVAATIMUKSET OSAAMISEN HANKKIMINEN
Hyväksymismerkinnät 1 (5) Opiskelija osoittaa osaamisensa ammattiosaamisen näytössä suunnittelemalla ja ohjaamalla itsenäisesti kerhotoimintaa. Keskeisinä taitoina kerhontoiminnan ohjauksessa ovat kasvatuksellisesti
LisätiedotJÄRJESTÖ 2.0 PIRKANMAALLA
JÄRJESTÖ 2.0 PIRKANMAALLA Osa STM:n Suomi 100 avustusohjelmaa Jokaisessa maakunnassa Järjestö 2.0 hanke Yhteistyön kehittäminen ja yhteistyömallien rakentaminen järjestöjen kesken sekä järjestöjen ja maakunnan
LisätiedotVammaisohjelma 2009-2011. Turun ja Kaarinan seurakuntayhtymä
Vammaisohjelma 2009-2011 Turun ja Kaarinan seurakuntayhtymä Turun ja Kaarinan seurakuntayhtymän vammaisohjelma Johdanto Seurakuntayhtymän vammaisohjelma pohjautuu vammaistyöstä saatuihin kokemuksiin. Vammaistyön
LisätiedotJärjestö 2.0: Pohjanmaan järjestöt mukana muutoksessa
Järjestö 2.0: Pohjanmaan järjestöt mukana muutoksessa JESSICA FAGERSTRÖM, HANKEKOORDINAATTORI JUSSI KOIRANEN, HANKETYÖNTEKIJÄ JARNO MÄKINEN, I T- ASI ANTU NTIJA Järjestö 2.0: järjestöt mukana muutoksessa
LisätiedotTeemapäivän tavoitteena on lisääntynyt tietämys, miten
Teemapäivän tavoitteena on lisääntynyt tietämys, miten kohdata vammainen ihminen käytännön toimin helpottaa hänen osallisuuttaan seurakunnassa aloittaa vammaistyö seurakunnassa Tiesitkö? Miljardi (1 000
LisätiedotVapaaehtoistoiminnan linjaus
YHDESSÄ MUUTAMME MAAILMAA Vapaaehtoistoiminnan linjaus Suomen Punainen Risti 2008 Hyväksytty yleiskokouksessa Oulussa 7.-8.6.2008 SISÄLTÖ JOHDANTO...3 VAPAAEHTOISTOIMINNAN LINJAUKSEN TAUSTA JA TAVOITTEET
LisätiedotPerhekeskus kevätseminaari Marjatta Kekkonen. Erityisasiantuntija Lasten, nuorten ja perheiden palvelut yksikkö, THL
Perhekeskus kevätseminaari 23.5.2018 Marjatta Kekkonen Erityisasiantuntija Lasten, nuorten ja perheiden palvelut yksikkö, THL Mitä perhekeskus tekee? Toimii yhteisöllisenä kohtaamispaikkana, mahdollistaa
LisätiedotKeski-Suomen. Toimintasuunnitelma 2014
Keski-Suomen ry Toimintasuunnitelma 2014 Missio edistää naisyrittäjyyttä sekä parantaa naisyrittäjien kannattavan toiminnan yleisiä edellytyksiä omalla toiminta-alueellaan, edistää yrittäjyyttä, tervettä
LisätiedotTOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2014
TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2014 1. Yleistä seurasta Hallinnon Tutkimuksen Seura ry. on tieteellinen yhdistys, jonka tarkoitus on edistää hallinnon tutkimusta Suomessa ja osallistua alan kansainväliseen
LisätiedotIkäArvokas Etsivä ja osallistava vanhustyö
IkäArvokas Etsivä ja osallistava vanhustyö KOKEVA Kohtaamisia Keravan asuinalueiden ikääntyneille 2018-2021 Keravan vanhusneuvosto 5.10.2018 Jaana Alasentie Anita Salonen Taustaa Yksinäisyys ja yksin jääminen
LisätiedotVANVARYN TOIMINTASUUNNITELMA 2017
VANVARYN TOIMINTASUUNNITELMA 2017 Katsaus vuoteen 2017 Toimintakauden 2017-2018 aikana VANVARYn toimintaan ei suunnitella merkittäviä suunnanmuutoksia, mutta näkyvyyttä ja vaikuttavuutta pyritään lisäämään
LisätiedotKeski-Suomen. Toimintasuunnitelma 2015
Keski-Suomen ry Toimintasuunnitelma 2015 Missio edistää naisyrittäjyyttä sekä parantaa naisyrittäjien kannattavan toiminnan yleisiä edellytyksiä omalla toiminta-alueellaan, edistää yrittäjyyttä, tervettä
LisätiedotRAY TUKEE BAROMETRI Tietoa järjestöille
RAY TUKEE BAROMETRI 2016 Tietoa järjestöille MIKÄ RAY TUKEE -BAROMETRI ON? Raha-automaattiyhdistyksen suunnittelema RAY tukee -barometri on erityyppisten järjestöjen ja avustuskohteiden kohderyhmille suunnattu,
LisätiedotAvustustoiminta. Vapaaehtoistoiminnan. tarkentavia ohjeita hakijoille
Avustustoiminta Vapaaehtoistoiminnan avustamisen periaatteet tarkentavia ohjeita hakijoille sisällysluettelo Taustaa...3 Vapaaehtoistoiminnan avustamisesta...3 Esimerkkejä linjausten mukaisista vapaaehtoistoiminnan
LisätiedotKonkreettiset toimet Vastuut Aikataulu
JANE TYÖSKENTELY Konkreettiset toimet Vastuut Aikataulu Järjestöasiain neuvottelukunta TVK + JANE: JANEn kokoukset Tutustumisvierailut kokousten yhteydessä Kokouksissa yhteistä työskentelyä JANEn työvaliokunta
LisätiedotTutkimustiedon hyödyntäminen järjestötoiminnassa
Tutkimustiedon hyödyntäminen järjestötoiminnassa case A-Kiltojen Liitto ry Noora Nieminen järjestökoordinaattori A-Kiltojen Liitto ry MIPA työpaja 11.10.2017 A-kiltojen Liitto ry 1/2 Lyhyesti Valtakunnallinen
LisätiedotKANSALAISJÄRJESTÖJEN TALOUDELLISTEN TOIMINTAEDELLYTYSTEN NYKYTILA VaLa, KANE, Kepa, SOSTE ja Valo
KANSALAISJÄRJESTÖJEN TALOUDELLISTEN TOIMINTAEDELLYTYSTEN NYKYTILA 2016 VaLa, KANE, Kepa, SOSTE ja Valo KESKEISET TULOKSET 1(2) Varainhankinta kuuluu nyt aiempaa useammin (73 %! 84 %) osana jonkun toimenkuvaan.
LisätiedotPerheet Keskiöön! Perheet keskiöön! On STEAn rahoittama järjestöjen perhekeskustoiminnan kehittämis- ja koordinaatiohanke
Perheet keskiöön! Lape-info 28.2.2019 Järjestöagentti Matti Virtasalo Perheet Keskiöön! On STEAn rahoittama järjestöjen perhekeskustoiminnan kehittämis- ja koordinaatiohanke 2018 2020. 1 70 järjestön yhteisen
LisätiedotKansalaisjärjestöt ja Euroopan sosiaalirahasto ESR
Kansalaisjärjestöt ja Euroopan sosiaalirahasto ESR Porvoo 1.2.2018 Hämeen ELY-keskus Merja Rossi Järjestöt hyvinvointia luomassa EU -ohjelman ja Euroopan sosiaalirahaston ESR tavoitteena mm. Ihmisten hyvinvointi-,
LisätiedotCrohn ja Colitis ry.
Crohn ja Colitis ry www.ibd.fi Strateginen toimintasuunnitelma 2019-2023 #meidänjärjestö 2 IBD lukuina MAAILMASSA IBD:tä SAIRASTAVIA YLI 10 MILJOONAA SUOMESSA IBD:tä SAIRASTAVIA 50 000 Toimisto Tampereella
LisätiedotTäyttä elämää eläkkeellä -valmennuksella hyvinvointia ikääntyville ja eläkeikää lähestyville työntekijöille
Täyttä elämää eläkkeellä -valmennuksella hyvinvointia ikääntyville ja eläkeikää lähestyville työntekijöille TÄYTTÄ ELÄMÄÄ ELÄKKEELLÄ / copyright Suomen Punainen Risti 1 Täyttä elämää eläkkeellä -hanke
LisätiedotToimintasuunnitelma Sinä osoitat minulle elämän tien. Ps 16:11a Du visar mig vägen till liv.
Toimintasuunnitelma 2019 Sinä osoitat minulle elämän tien. Ps 16:11a Du visar mig vägen till liv. Johdanto visio, missio ja arvot Kehitämme toimintatapaa, suunnittelua, toteutusta ja tavoitteiden seurantaa
Lisätiedottehdä itsensä tunnetuksi aktiivisena, jäsenistään huolehtivana ja vastuunsa kantavana järjestönä.
MAOL TIEDOTTAA Liiton tavoitteena on sisäisen ja ulkoisen tiedotuksen avulla tehdä itsensä tunnetuksi aktiivisena, jäsenistään huolehtivana ja vastuunsa kantavana järjestönä. Liiton eri tiedotuskanavat
LisätiedotOsallistaminen kunnissa. Osallisuustyöryhmä Laura Kelhä
Osallistaminen kunnissa Osallisuustyöryhmä 23.5.2019 Laura Kelhä Osallisuus lainsäädännössä Osallistuminen on oikeus, josta on säädetty muun muassa perustuslaissa (731/1999). Kuntalaissa (410/2015) säädetään
Lisätiedot