Etelä-Pirkanmaan välityömarkkinoiden kehittämisprojekti Tavoitteena kehittää työllisyyden hoitoa alueella Keskeisimpinä tehtävinä - Luoda työllistymisen polkuja pidempään työttömänä olleille henkilöille - Tarjota kattavampaa palvelua työnantajille - Välityömarkkinoiden kehittymisen tukeminen - Sosiaalisen yritystoiminnan lisääminen alueella Hankkeessa työskentelee neljä työntekijää Esr-rahoitteinen Kesto 2008-2013
Mitä on edelleensijoittaminen? Edelleensijoittaminen on palkkatuella palkatun työntekijän siirtämistä toisen työnantajan eli käyttäjäyrityksen käyttöön. Palkkatuen saava varsinainen työnantaja ja työn järjestävä käyttäjäyritys voivat sopia työntekijän sijoittamisesta ja työllistämisestä maksettavasta palkkiosta. Edelleensijoittaminen edellyttää aina työntekijän suostumusta sekä ilmoitusta työ- ja elinkeinotoimistoon ennen edelleensijoituksen alkamista. Osa työnantajan velvollisuuksista säilyy aina varsinaisella työnantajalla.
Kuka voi edelleensijoittaa ja kenet? Kunta, yhdistys, säätiö tai sosiaalinen yritys voi edelleensijoittaa palkkatuella palkkaamansa pitkäaikaistyöttömän, vajaakuntoisen tai vaikeasti työllistyvän työntekijän tämän suostumuksella yritykseen, yhdistykseen, säätiöön tai yksityiselle henkilölle. Sijoituksesta sopivat keskenään varsinainen työnantaja sekä sijoituspaikkana toimiva käyttäjäyritys. (asetus julkisesta työvoimapalvelusta 6 luku 23, TSL 1 luku, 7, Opas Edelleensijoittamisesta / Välke-projekti)
Välike-projektin edelleensijoittamisen malli ja prosessi 1) Asiakkaan asiakkuus Välike-projektissa alkaa (alkukartoitusvaihe) asiakasohjaus projektiin esim. TYP:stä, TE-toimistosta tai kuntien sosiaalitoimesta 2) Työnantajakontaktin etsintävaihe 3) Neuvottelu yrityksessä TEV / työharjoittelusopimuksesta samalla käydään läpi asiakkaan mahdollisuutta myöhempään edelleensijoitukseen. 4) Asiakkaan TEV / työharjoittelu yrityksessä alkaa Sovitaan aluksi 1-2kk:n työelämävalmennuksesta. Yhteydenpito työnantajaan ja työntekijään jakson aikana. Työelämävalmennuksen onnistuttua jatketaan suoraan edelleensijoittamiseen. 5) Edelleensijoituksen vaihe sopimus edelleensijoituksesta asiakkaan, kunnan ja yrityksen välillä kesto noin 4 kk. Yhteydenpito työnantajaan ja työntekijään jakson aikana. 6) Työllistymisen vaihe asiakkaan mahdollinen työllistyminen yritykseen
Välike-projektin edelleensijoittamisen malli ja prosessi Edelleensijoituksessa: Työntekijä: Edelleensijoituksen aikana työntekijä (asiakas) työskentelee yrityksessä yrityksen johdon ja valvonnan alaisena, mutta on työsopimussuhteessa kuntaan. Työaika 85% - 100%. Kunta: Tekee työsopimuksen työntekijän kanssa. Vastaa työntekijän palkanmaksusta, työterveydestä ja vakuutuksiin liittyvistä asioista. Palkkaus KVTES:n mukainen (perii mahdollista korvausta yritykseltä työntekijän edelleensijoittamisesta). Yritys: Osoittaa työtehtävät työntekijälle ja vastaa työturvallisuuteen ja työhön perehdyttämiseen liittyvistä asioista. Työnjohto- ja valvontaoikeus.
Edelleensijoittamisen kustannuksista kunnille Edelleensijoitetut ovat olleet pääsääntöisesti tmt:n saajia ja ns. 500-päiväläisten listalta Kulut kunnalle, passiivi, 6 kuukautta: Tmt-menot noin 330 /kk+toimeentulotuki arvio 200 /kk, yhteensä 530 /kk, 6 kk yhteensä 3180 Kulut kunnalle, tev 2kk+ edelleensijoitus 4 kuukautta: Palkkamenot kokonaisuudessaan palkkatukien jälkeen noin 700 /kk, 4 kk yhteensä 2800 + toimeentulotuki 200 /kk ensimmäiseltä kahdelta kuukaudelta eli yhteensä 3200 Tässä laskelmassa ei huomioitu verotuloja Te-toimiston kulut samankaltaisia kuin perinteisessä palkkatukityöllistämisessä.
Välike-projektin edelleensijoituksen onnistuminen Projektin edelleensijoitusasiakkuuksia (31.12.2011 mennessä): Edelleensijoituksia yhteensä 99 Työllistyneitä 48 Edelleensijoitus kesken 27 Ei työllistyneitä 24 Työllistyminen on siis tapahtunut 66%:lle joko palkkatuen avulla tai ilman palkkatukea.
Välike-projektin edelleensijoituksen vaikuttavuusseuranta Asiakastilanne 3 kk. edelleensijoituksen päättymisen jälkeen (n=77): Työssä 41 53,2 % Työtön työnhakija 20 25,9 % Oppisopimuksessa tai muussa koulutuksessa 12 15,6 % Kuntouttavassa työtoiminnassa 1 1,3 % Muu tilanne (sairausloma, muutto ym.) 3 3,9 % Yhteensä sijoittunut / toimenpiteessä 70,1 % 55 50 45 40 35 30 25 20 15 10 5 0 1 Työssä Työtön Koulut Kuty Muu/sairasl.
Välike-projektin edelleensijoituksen vaikuttavuusseuranta Asiakastilanne 12 kk. edelleensijoituksen päättymisen jälkeen (n=59): Työssä 28 47,5 % Työtön työnhakija 12 20,3 % Oppisopimuksessa tai muussa koulutuksessa 12 20,3 % Kuntouttavassa työtoiminnassa 2 3,4 % Muu tilanne (sairausloma, muutto ym.) 5 8,5 % Yhteensä sijoittunut / toimenpiteessä 71,2 %
Välike-projektin kokemukset edelleensijoittamisesta Edelleensijoittaminen soveltuu työllistymisen keinoksi henkilöille, joiden työttömyys on pitkittynyt, mutta joilla ei ole merkittäviä elämänhallinnallisia ongelmia. Välike-projektin edelleensijoittamismallin etuna on ollut kuntien mukanaolo mallissa (Välike-projektin omarahoitusosuus), jolloin kunta on vastannut asiakkaan edelleensijoituksen aikaisista palkkauskustannuksista. Hyvänä käytäntönä voidaan pitää myös työharjoittelun- / työelämävalmennusjakson kytkemistä jakson alkuun, jolloin asiakkaan jaksosta yrityksessä tulee riittävän pitkäkestoinen ja samalla voidaan todeta mahdollisuudet siirtyä edelleensijoituksen vaiheeseen. Edelleensijoittamismallin hyvänä käytäntönä on lisäksi ollut projektin työ- ja koulutusvalmennuspalvelu edelleensijoitusasiakkaille. Huomioitava on, että onnistuva edelleensijoittaminen vaatii erittäin aktiivista yrityskontaktointia.
Kiitoksia mielenkiinnosta Panu Raivio p. 040-335 3398 panu.raivio@akaa.fi