Tee fiksu työsopimus 2.5.2017 lakimies, Juho-Heikki Leppänen 1
Työsuhteen eri vaiheet 2
Työsopimus ja työsuhde Työsopimus: työnantajan ja työntekijän välinen sopimus työn tekemisestä ja työsuhteen ehdoista työntekijä tekee työtä työnantajan lukuun tämän johdon ja valvonnan alaisena palkkaa tai muuta vastiketta vastaan Työsuhde alkaa työnteon alkaessa lain ja sopimusten oikeudet ja velvollisuudet voimassa 3
Työoikeuden normijärjestelmä Kansainväliset sopimukset, EU-normisto Lait ja asetukset Työehtosopimukset (virkaehtosopimukset) Työsäännöt ja muut yhteistoiminta-sopimukset Työsopimus Tapa ja sopimuksen veroiset käytännöt Työnantajan työnjohtomääräykset 4
Työ- ja virkaehtosopimus työmarkkinajärjestöjen välinen sopimus työnantajan toimialalla kyseisessä työssä noudatettavista työ- ja virkaehdoista työnantajan toimialan ja työntekijän työtehtävien tai henkilöstöryhmän mukaan normaalisitovuus ja yleissitovuus etuja: lain vähimmäisvaatimuksia paremmat työsuhteen ehdot - työnantajalle työrauha Luottamusmiesjärjestelmä Pääsenkö tessin piiriin? 5
Millainen on hyvä työsopimus Työsopimus on ymmärrettävä ja sitä tehtäessä ymmärretty Työsopimus on sisällöltään tasapuolinen Työsopimuksen sisältö on todistettavissa Käytetty ammattiliitossa kommenteilla 6
Miten teen hyvän työsopimuksen Työsopimus työnantajan ja työntekijän välinen sopimus työn tekemisestä ja työsuhteen ehdoista vapaamuotoinen, kirjallinen muoto suositeltava jos suullinen, työnantajan annettava kirjallinen selvitys työnteon keskeisistä ehdoista 7
Miten teen hyvän työsopimuksen Työnantajan ja työntekijän täydellinen nimi, henkilö- ja y-tunnus, koti- tai liikepaikka sekä yhteystiedot Työnteon alkamisajankohta Koeaika Edellyttää sopimista Korkeintaan 6kk Työsuhde voidaan purkaa koeaikana molemmin puolin asiallisesta syystä Samalla työnantajalla vain poikkeuksellisesti uudelleen sopien 8
Miten teen hyvän työsopimuksen Työsopimuksen kesto: 1. voimassaoloaika toistaiseksi tai 2. määräaikainen työsopimus (päättymispäivä ja määräaikaisuuden peruste) Edellyttää perusteltua syytä kuten työn luonne sijaisuus harjoittelu työn kausiluonteisuus muu näihin rinnastettava seikka toiminnan aloittamisesta johtuva kysynnän vakiintumattomuus muu yrityksen toimintaan tai tehtävään työhön liittyvä perusteltu syy työntekijän aloite Ellei perustetta ole, työsopimus on toistaiseksi voimassa oleva. 9
Miten teen hyvän työsopimuksen Työntekopaikka tai selvitys niistä periaatteista, joiden mukaan työntekijä työskentelee eri työkohteissa - Ei yksipuolisesti muutettavissa Nimike ja pääasialliset työtehtävät - Muuta kuin vastaavaa työtä ei voi teettää Sovellettava työehtosopimus - Tulee yksilöidä, mihinkään yleiseen tessiin viittaaminen ei ole riittävää - Sitovan työehtosopimuksen puuttuessa, noudatettavasta työehtosopimuksesta voi sopia 10
Miten teen hyvän työsopimuksen Sovellettava työehtosopimus jos ei työehtosopimusta, syytä sopia mm. Matkakustannusten ja matka-ajan korvaus (voi olla matkustussäännössä) Sairausajan palkka Lain mukaan oikeus palkkaan sairastumispäivältä ja seuraavalta yhdeksältä päivältä jos työsuhde jatkunut vähintään kuukauden. Jos työsuhde kestänyt alle kuukauden, oikeus saada 50% palkasta. Palkanmaksuvelvollisuus ulottuu enintään siihen saakka, kun oikeus sairauspäivärahaan alkaa. Useissa työehtosopimuksissa sovittu pidemmistä palkallisista sairauslomista. Työntekijän haettava Kelalta sairauspäivärahaa. Sairauden uusiutumiseen liittyy erityissääntöjä. Palkka perhevapaiden ajalta Lomaraha / lomaltapaluuraha Arkipyhät Palkankorotukset 11
Miten teen hyvän työsopimuksen Varo: työnantaja tarjoaa kokonaistyöaikaa Säännöllinen työaika vähintään - enintään (0-8h/vrk tai 0-40h/vk (jollei tes) miten työaika sijoitetaan viikolle liukuvat työajat ja työaikapankit edellyttävät sopimuksia osa-aikaisen työn työaika tai työajan määräytymisperusteet vähimmäistuntimäärä lain tai tessin mukaiset lisä- ja ylityökorvaukset (huom kiinteä korvaus ylitöistä, työaikalain soveltuminen) 12
Miten teen hyvän työsopimuksen Vuosiloman määräytyminen viittaus lakiin riittää vuosiloman ansainta 2pv/2,5pv tai ylimääräinen vuosiloma 14pv tai 35h ansaintasääntö tai oikeus vapaaseen niille jotka eivät ansaitse vuosilomaa Lomanmääräytymisvuosi 1.4-31.3; lomakausi 2.5-30.9 Lomapalkalle omat säännökset, jotka riippuvat mm. ansaintasäännöstä ja palkkaustavasta. Työsuhteen päättyessä lomakorvaus oikeus lomarahaan / lomaltapaluurahaan perustuu työsopimukseen tai tessiin Määräaikaisilla mahdollisuus sopia vuosiloman siirtämisestä seuraavaan työsuhteeseen 13
Miten teen hyvän työsopimuksen Oikeus etätyöhön, työkaluihin, erityisjärjestelyihin Sopimuksenvaraisia: vain työsopimus tuo niihin oikeuden Irtisanomisaika tai sen määräytymisen peruste viittaus lakiin riittää Toistaiseksi voimassaoleva työsopimus irtisanottavissa irtisanomisaikaa käyttäen Työnantajalla oltava lainmukainen irtisanomisperuste Irtisanomisaikana velvollisuudet voimassa Määräaikaisissa mahdollisuus sopia irtisanomisajasta; sovittava yksiselitteisesti, ei viittauksella työsopimuslakiin 14
Palkka Palkka, maksupäivä yms perustiedot miten palkkaus muodostuu: esim. kuukausi- tai tuntipalkan määrä; vaativuustaso, henkilökohtaiset lisät; provisiopalkan määräytyminen/takuupalkka täydentävät palkkausedut tyhjentävästi esim. tulospalkkiot luontoisedut ja muut henkilöstöedut (esim. lisäeläke, terveyskuluvakuutus) 15
Palkan määräytymisen lähteet Laki mm. oikeus palkkaan, palkan maksuaika ja kausi, palkka sairauden ajalta, poikkeustilanteet sukupuoleen perustuvan syrjinnän kielto palkkasaatavan turvaaminen työnantajan maksukyvyttömyyden varalta huom: ei palkan rahamäärä 16
Palkan määräytymisen lähteet Työ- ja virkaehtosopimus palkan määrä työehtosopimuksen soveltamisalueen työssä palkkataulukot kehittyneet peruspalkan palkkausjärjestelmät vähimmäispalkat Mm sairausajan ja perhevapaiden palkat palkkojen korottaminen vähimmäispalkat ja sopimuspalkat Työsopimus 17
Palkka Palkkavaatimukset perustellaan esim: Työn vaativuudella Omalla kokemuksella Kilpailutilanteella Palkkavertailuilla Entisellä palkalla Työssä menestymisellä 18
Älä sovi tästä Varauksellisia työsopimusehtoja suostumus lisä- ja/tai ylityöhön (viikonlopputyöhön, matkatyöhön) kiinteä ylityökorvaus (?) tulostavoitteista sopiminen liikesalaisuuksien suojasta sopiminen työsuhteen jälkeiselle ajalle kilpailukieltosopimuksen sopiminen ja sopimukseen liittyvä sopimussakko tekijänoikeuksista luopuminen ilman käyttökorvausta koulutuskustannusten korvaaminen sivutyön rajoittaminen työnantajan yksipuolinen oikeus muuttaa sopimusta (esim. palkan määrää tai tehtäviä) erimielisyyksien ratkaiseminen välimiesteitse/oikeuspaikka 19
Toimeksiantosopimus ja ammatinharjoittaminen Vapaamuotoinen sopimus tehtävästä ja sen suorittamisen ehdoista Toimeksiantajalla ei johto- ja valvontaoikeutta esim. työaika, paikka Toimeksiantoa ei tarvitse suorittaa henkilökohtaisesti, jollei toisin sovita tai sopimuksen luonteesta muuta johdu Toimeksiantaja valvoo työn lopputulosta ja sen sopimuksenmukaisuutta Sosiaaliturvan järjestäminen jää pääosin toimeksisaajalle/ammatinharjoittajalle itselleen 20
Freelance-työ Freelancer - käsite: erilaisia pätkätöitä tekevä työnsuorittaja, jolla on yksi tai useampi työntarjoaja samanaikaisesti Freelancer voi olla: työsuhteessa oleva työkorvauksia saava yrittäjä; useimmiten ammatinharjoittaja toiminimellä 21
Ammattiliittosi tukee ja palvelee 1. Yksilöedunvalvonta Työsuhdeneuvonta Mitkä ovat oikeuteni työsuhteessa? Palkkaneuvonta Mitä palkkani on suhteessa AE:n palkkasuosituksiin? Suositukset kasvatustieteilijöille, kääntäjille, taide- ja kulttuurialoille, tiedottajille, toimintaterapeuteille, tradenomi HSO:lle, SVT-kentälle, nuoriso- ja liikunta-alalle Erimielisyysneuvottelut Miten neuvottelen pätevästi asiastani? nuoriso- ja liikunta-alalle Urapalvelut Mitkä ovat osaamiseni ja missä työni? 22
Ammattiliittosi toimii ja vaikuttaa 2. Sopimusedunvalvonta Työehtosopimustoiminta liitossa ja Akavan neuvottelujärjestöissä (YTN, JUKO) Pääsenkö akavalaisten sopimusten piiriin? Ajetaanko työehtosopimuksiin minulle tärkeitä kysymyksiä? 3. Yhteiskunnallinen edunvalvonta liiton ja jäsenyhdistysten vaikuttamistyö Kehitetäänkö työntekemiseni edellytyksiä lakitasolla? Paraneeko koulutukseni ja ammattini arvostus julkisuudessa? 4. Ammatillinen edunvalvonta pääosin jäsenyhdistyksissä Verkostoitumista ja ammatillisen identiteetin rakentamisvälineitä Mistä työt löytyvät? Mitkä ovat toimialan työnteon tavat ja muodot? Ammattiliiton perustehtävä murtumassa vai kirkastumassa? 23