1 (5) ISONKYRÖN KUNTA JOHTAJASOPIMUS 1. SOPIMUKSEN TARKOITUS Tämä sopimus on Isonkyrön kunnanjohtajan ja kunnan välinen sopimus. Tällä johtajasopimuksella sovitaan kunnanjohtajan avaintehtävistä, työn painopistealueista, niiden arvioinnista, palkkauksesta sekä muista palvelussuhteen ehdoista. Sopimuksella on myös tarkoitus selkeyttää poliittisen ja ammatillisen johdon työnjakoa. 2. SOPIJAOSAPUOLET Isonkyrön kunta edustajanaan kunnanhallitus (jäljempänä kunta) ja kunnanjohtaja Tero Kankaanpää (jäljempänä kunnanjohtaja). 3. KUNNANJOHTAJAN AVAINTEHTÄVÄT, TAVOITTEET JA PAINOPISTEALUEET Kunnanjohtajan tehtävistä säädetään kulloinkin voimassa olevassa kuntalaissa. Kunnanjohtaja hoitaa kunnanhallituksen alaisena kunnan hallintoa, taloudenpitoa sekä muuta toimintaa, toimii kunnanhallituksen kokousten esittelijänä ja toimii kuntaorganisaation johtajana, edustaa kuntaa sekä käyttää kunnan puhevaltaa kuntalain ja kunnan hyväksymien sääntöjen ja ohjeiden mukaan. Kunnanjohtajan työn painopisteet ja tulostavoitteet määritellään vuosittain käytävissä tavoitekeskusteluissa. Kunnanjohtaja on kunnan edustaja, jolta odotetaan innostavaa johtamista yhdessä ja yhteistyössä eri toimijoiden kanssa. Kunnanjohtajan tärkein tehtävä on johtaa kuntaa niin, että kuntalaisten palvelut toteutetaan tarkoituksenmukaisella tavalla. Toiminnassaan kunnanjohtaja valvoo kunnan kokonaisetua. Lisäksi kunnanjohtajan tulee erityisesti edistää kunnan suhteita elinkeinoelämään, valtiovaltaan, alueellisiin toimijoihin sekä tiedotusvälineisiin. Kunnanjohtajaa sitovat työssään säädösten lisäksi kunnanvaltuuston vahvistamat strategiaasiakirjat, hallintosääntö ja muut kunnanhallituksen ja -valtuuston ohjauspäätökset. Kunnanjohtaja ohjaa kuntakonsernia kunnanhallituksen kanssa ja kehittää kuntakonsernin toimintaedellytyksiä. 4. KUNNANJOHTAJAN TOIMIVALTUUDET Kunnanjohtajan toimivaltuudet ja velvollisuudet määrittyvät kuntalain, Isonkyrön kunnan hallintosäännön ja muiden kunnan sääntöjen ja päätösten mukaan. Kunnanjohtaja ilmoittaa olemassa olevat olennaiset sidonnaisuutensa sidonnaisuuksien ilmoittamisesta koskevan prosessin mukaisesti. Sidonnaisuudet ovat nähtävillä kunnan nettisivuilla. 5. TYÖNJAKO POLIITTISEN JOHDON KANSSA Kunnan hallinto perustuu luottamushenkilöiden ja viranhaltijaorganisaation avoimeen, toista osapuolta kunnioittavaan, hyvään ja vuorovaikutteiseen yhteistyöhön, jota kunnanjohtaja kuntaorganisaation johtajana johtaa. Kunnanhallituksen puheenjohtaja johtaa poliittista päätöksentekoprosessia sekä kunnanhallituksen työskentelyä. Kunnanhallitus ja sen puheen-
2 (5) johtaja sekä kunnanjohtaja huolehtivat, että työnjakoa poliittisten toimien ja operatiivisen johtamisen välillä kunnioitetaan. Kunnanjohtaja on velvollinen pitämään kunnanhallituksen ajan tasalla sen päätösvaltaan kuuluvissa tai muutoin kunnan kannalta merkittävissä asioissa. Kunnan organisaation toimivuudesta, sisäisestä johtamisesta ja työn organisoinnista vastaa kunnanjohtaja. Kunnanjohtajan tukena toimivat kunnan luottamushenkilöt sekä hallintosäännössä määrätty johtoryhmä. Kunnanjohtaja vastaa kuntakonsernin tehokkaasta johtamisesta ja ohjaamisesta kuntalain puitteissa. Kunnanjohtajan tehtävään kuuluu osallistua kuntakonsernin hallintoon erikseen sovittavalla tavalla. Kunnan luottamushenkilöt ja kunnanjohtaja tukevat toistensa työtä erityisesti siten, että he pidättäytyvät kuntakuvaa vahingoittavista tai kuntaorganisaatiolle haittaa aiheuttavista julkisista ulostuloista. Kunnanhallitus tukee kunnanjohtajan jaksamista ja työhyvinvointia. Viikonloppuihin ja iltoihin sijoittuvat edustustehtävät jaetaan kunnanjohtajan sekä kunnanhallituksen ja valtuuston puheenjohtajiston kesken. 6. TYÖN TULOSTEN ARVIOINTIMENETTELY Tavoitteiden toteutumista ja työn tuloksia seurataan ja arvioidaan vuosittain käytävän tavoitekeskustelun yhteydessä. Tavoitekeskustelu käydään viimeistään helmikuun loppuun mennessä kunnanhallituksen puheenjohtajan johdolla ja siihen osallistuu kunnanhallituksen puheenjohtajisto. Kunnanjohtajan henkilökohtaiset kuntastrategiaan sekä toiminta- ja taloussuunnitelmaan pohjautuvat tavoitteet asettaa kunnanhallitus kehityskeskustelun yhteydessä. Tavoitteiden toteutumista arvioidaan puolivuosittain käytävissä väliarvioinneissa. Kunnanjohtajan tavoitteiden toteutumisen seuranta Mitä? Kuka? Kuinka usein? Muuta? Vastuu Työn Kunnanvaltuusto Vuosittain Talousarvion ja suunnitelma Kh:n puh.joht painopistealueet Strategian kautta Marraskuu Kunnanjohtajan Kh:n puheenjohtajisto Vuosittain Tavoitekeskustelut Kh:n puh.joht kehittyminen Helmikuu Kunnanjohtajan Kunnanhallitus Vuosittain Johtajan onnistuminen, tulos- Kh:n puh.joht tavoitteet keskustelut ja työskentelytapa Helmikuu Raportointi Kh:n keskustelujen Vuosittain Kh:n keskustelujen jälkeen Kh:n puh.joht jälkeen tulos valtuustolle osavuosikat- saus ja tilinpäätös
3 (5) 7. KOULUTUS JA OSAAMISEN KEHITTÄMINEN Kunnanjohtaja pitää ammattitaitonsa ajan tasalla. Kunnanjohtajalla on oikeus harkintansa mukaan osallistua virka-asemaansa vastaaviin lyhytkestoisiin koulutustilaisuuksiin talousarvioon varattujen määrärahojen puitteissa. Tavanomaista poikkeavasta ja laajemmasta (yli 5 päivän) jatko- ja täydennyskoulutuksesta päättää kunnanhallitus. Tavoitteena on, että kunnanjohtaja voi osallistua laajaan ja pitkäkestoiseen täydennyskoulutukseen noin viiden vuoden välein. 8. MATKAT JA KORVAUKSET Kunnanjohtajalla on oikeus käyttää virka- ja toimitusmatkoilla valitsemaansa tarkoituksenmukaista matkustusmuotoa. Kunnanjohtajan virka- ja virantoimitusmatkoista maksetaan korvaukset KVTES:in mukaisesti. Kunnanjohtajan ei tarvitse erikseen hankkia matkamääräystä kotimaan matkoille. Pohjoismaihin ja Balttiaan suuntautuvien matkojen matkamääräyksen antaa kunnanhallituksen puheenjohtaja. Kunnanjohtajan pohjoismaiden ja Baltian ulkopuolelle tehtävät virkamatkat hyväksyy kunnanhallitus. Kunnanjohtajan puolison matkakulut kuuluvat matkakustannuksiin silloin, kun kutsu on esitetty myös hänelle ja kunnanhallituksen puheenjohtaja on hyväksynyt matkaehdotuksen. Kunnanjohtajalla on oikeus osallistua sellaisille muiden yhteisöjen matkoille, joista voidaan katsoa olevan hyötyä kunnalle tai kunnankonsernille. Riippumattomuuden varmistamiseksi edellä mainitun muun yhteisön kuin kunnan organisoimien kunnanjohtajan matkojen kustannuksista vastaa aina kunta. Muutoin noudatetaan kulloinkin voimassa olevaa palkkio- ja matkustussääntöä. Kunnanjohtajalla on käytössään kunnan luottokortti viranhoitoon liittyvien kustannusten maksamista varten. Luottokortista aiheutuvat laskut ja kunnanjohtajan matkalaskut hyväksyy jälkikäteen kunnanhallituksen puheenjohtaja. 9. VUOSILOMAT Kunnanjohtajan vuosilomista päättää kunnanhallitus. Kunnanjohtajan lomavuoden 2018 vuosiloman pituus on 20 päivää, joista 10 vuosilomapäivää siirtyy kunnanjohtajan edelliseltä työnantajalta Isonkyrön kunnalle. Siirtyvät vuosilomapäivät edellinen työnantaja korvaa Isonkyrön kunnalle täysimääräisesti ja Isonkyrön kunnanhallitus myöntää edellisen työnantajan vuosilomapalkan mukaisena. 10. PALVELUSUHTEEN EHDOT Kunnanjohtaja valitaan toistaiseksi voimassa olevaan virkasuhteeseen kuuden kuukauden koeajalla. Kunnanjohtajan palkkaukseen, työaikaan, vuosilomiin ja muihin virkasuhteeseen liittyviin ehtoihin sovelletaan kunnallista yleistä virka- ja työehtosopimusta, ellei tässä sopimuksessa ole muuta määrätty. Lakisääteinen eläketurva on KEVA:n kautta. Kunnanjohtajan irtisanomisaika on kunnallisesta viranhaltijasta annetun lain 40 :n mukainen työantajan irtisanoessa kunnanjohtajan. Kunnanjohtajan puolelta tapahtuvassa irtisanoutu-
4 (5) misessa noudatetaan neljän kuukauden irtisanomisaikaa. Lyhyempi irtisanomisaika on mahdollinen kunnanhallituksen päätöksellä. Kunnanjohtajan työajan osalta noudatetaan kokonaistyöaikaa eli hän ei ole työaikalain alainen. Kunnanjohtaja päättää itsenäisesti työaikansa käytöstä. Kunnanjohtajalle ei makseta työaikakorvauksia (KVTES:n työaikaa koskeva luku III 23 :n 3 mom. 1. kohta). Pidemmät työpäivät ja viikonlopputyöt voidaan tasoittaa kunnanjohtajan oman harkinnan mukaan lyhyemmillä työpäivillä tai vapaapäivällä työtilanteen salliessa. Useamman kuin kahden peräkkäisen päivän tasauksesta sovitaan etukäteen kunnanhallituksen puheenjohtajan kanssa. Matkatyöskentelyn mahdollistamiseksi kunnanjohtajalla on käytössään kunnan puolesta kannettava tietokone tai vastaava ja siihen soveltuva tietoliikenneliittymä. Kunnanjohtaja kuuluu julkisyhteisön hallinnon vastuu-, varallisuus-, vahinko- ja oikeusturvavakuutuksen piiriin. Isonkyrön kunnalla ei ole etätyöskentelyä mahdollistavaa sopimusta henkilöstön kanssa. 11. PALKKAUS Kunnanjohtajan palkka on kokonaispalkka; ensimmäiset kuusi kuukautta 7300 /kk ja sen jälkeen 7500 /kk. Erillisiä työkokemuslisiä ei makseta. Palkkaan sisältyy Isonkyrön kuntakonsernin hallintoon osallistuminen. Virka-ajan ulkopuolella tapahtuvista virallisista kokouksista kunnanjohtajalle maksetaan kulloinkin voimassa olevan palkkiosäännön mukainen kokouspalkkio. Kunnanjohtajan palkkaan tehdään KVTES:n mukaiset sopimuskorotukset. Kunnanjohtajan palkkauksen taso arvioidaan tavoitekeskustelujen yhteydessä, jolloin arvioidaan mahdollisen tasokorotuksen tarve. Palkkaa voidaan tarkastaa tavoitekeskustelujen yhteydessä tapahtuvan arvioinnin perusteella erillisellä henkilöstötoimikunnan päätöksellä. Työn tuloksellisuuden arvioinnista voidaan tarvittaessa tehdä erillinen sopimus. 12. JOHTAMISEN RISTIRIITATILANTEET Tätä sopimusta koskevat erimielisyydet pyritään ratkaisemaan ensisijaisesti sopijaosapuolten välisin neuvotteluin. Kunnanjohtaja voidaan erottaa tehtävästään kuntalain 44 :n (410/2015) mukaisesti tai siirtää toisiin tehtäviin kunnanvaltuuston päätöksellä. Mikäli osapuolet neuvoteltuaan asiasta päätyvät siihen, että on syytä aloittaa kunnanjohtajan irtisanomismenettely luottamuspulan tai muun viranhoitoa vaikeuttavan perustellun syyn vuoksi, voivat asianosaiset sopia vapaaehtoisesta irtisanomisesta ennen irtisanomismenettelyn käynnistämistä. Mikäli kunnanjohtaja irtisanoutuu vapaaehtoisesti, on hänellä oikeus 8 (kahdeksan) kuukauden palkkaa vastaavaan irtisanomiskorvaukseen mikäli virkasuhde Isonkyrön kuntaan on jatkunut alle kolme vuotta ja virkasuhteen ollessa yli kolme vuotta on hänellä oikeus 12 (kahdentoista) kuukauden palkkaa vastaavaan irtisanomiskorvaukseen. Kunnanjohtajan oikeus käyttää vapaaehtoista irtisanoutumista on voimassa kaksi (2) viikkoa siitä, kun asianosaiset ovat todenneet luottamuspulan tai muun virantoimitusta vaikeuttavan perustellun syyn vuoksi aloitetut neuvottelut päättyneeksi. Oikeutta korvaukseen ei kuitenkaan ole, mikäli kunnanjohtaja erotetaan tehtävästään sillä perusteella, että hän on tehtävissään olennaisesti rikkonut virkavelvollisuutta tai toiminut lain vastaisesti.
5 (5) 13. SOPIMUKSEN VOIMAANTULO Tämä sopimus sitoo kuntaa välittömästi sen jälkeen, kun kunnanvaltuusto on hyväksynyt sopimuksen ja kunnanjohtajaa sen jälkeen, kun hän on allekirjoittanut sopimuksen. Tätä sopimusta on tehty kaksi samasanaista kappaletta, yksi kummallekin sopijaosapuolelle. Tämä sopimus on hyväksytty kunnanvaltuuston kokouksessa xx.xx.2017 xx. Isossakyrössä xx.xx.2017 Mirva Mäki-Rammo kunnanhallituksen puheenjohtaja Tero Kankaanpää kunnanjohtaja