Kysely Välkky-projektin teemaryhmätyöskentelystä 2010-2011 Osaamisen kehittämisen kautta työmarkkinoille suuntaavat -teemaryhmä Vastuuhenkilöt: Kari Anttila ja Atso Juote, Kehityspiikki Consulting Oy 1. Osallistuin Osaamisen kehittämisen kautta työmarkkinoille suuntaavat -teemaryhmän työskentelyyn: Vastaajien määrä: 16 2. Arvioi seuraavia asianomaisen teemaryhmän työskentelyyn liittyviä väittämiä (5 = täysin samaa mieltä, 4 = osittain samaa mieltä, 3 = en samaa enkä eri mieltä, 2 = osittain eri mieltä, 1 = täysin eri mieltä): Vastaajien määrä: 8
5 4 3 2 1 Yhteensä Keskiarvo Teemaryhmätilaisuuksien sisältö oli kiinnostava 2 4 2 0 0 8 4 Kehittämiskonsultit olivat asiantuntevia 3 5 0 0 0 8 4,38 Teemaryhmätyöskentelyssä käytetyt menetelmät olivat asianmukaisia 1 4 3 0 0 8 3,75 Teemaryhmässä käytetty taustamateriaali (esittelydiat, kirjallinen aineisto ym.) oli 0 5 3 0 0 8 3,62 laadukasta Välitehtävät olivat hyödyllisiä 0 2 4 2 0 8 3 Teemaryhmätyöskentelyyn käytetty aika oli riittävä 2 6 0 0 0 8 4,25 Tilaisuuksissa oli riittävästi vuorovaikutusta ja mahdollisuus verkostoitua muiden osallistujien 4 3 1 0 0 8 4,38 kanssa Teemaryhmätyöskentelystä oli hyötyä oman työni kannalta Työskentelytilat olivat asianmukaiset ja tarjoilut riittävät Olen tyytyväinen omaan aktiivisuuteeni ja sitoutumiseeni ryhmän toimintaan 2 3 3 0 0 8 3,88 4 3 1 0 0 8 4,38 1 2 4 1 0 8 3,38 Yhteensä 19 37 21 3 0 80 3,9 3. Yleisarvosanasi tälle teemaryhmälle (5 = erinomainen, 4 = hyvä, 3 = tyydyttävä, 2 = välttävä, 1 = heikko): Vastaajien määrä: 7 4. Mikä tämän teemaryhmän työskentelyssä oli Sinulle hyödyllistä? Mitä opit? Miten teemaryhmätyöskentely vaikutti oman työyhteisösi toiminnan kehittämiseen? Vastaajien määrä: 3 - Mielenkiintoisin osio oli Sampo Järvelän (Siltavalmennus ry) alustus, antoi tukea omille ajatuksille toimia nuorten hyväksi. - Julkisen organisaation edustajana hyöty tuli lähinnä välitymarkkinatoiminnan kehittämisen ja Kehittymisen
kautta. Käsitellyt asiat olivat itselle tuttuja. - Paljon uusia ajatuksia ja ideoita. 5. Mikä tämän teemaryhmän työskentelyssä oli mielestäsi tarpeetonta? Entä mikä jäi liian vähälle huomiolle? Miten teemaryhmätyöskentely olisi onnistunut paremmin? Vastaajien määrä: 2 - Toimijat ovat substanssin suhteen eri vaiheissa, joten työskentely pitänee hieman eriyttää tämän osalta. Esim. uudet ja pienet toimijat tarvitsevat enemmän perustietoa ja "pidemmällä olevat"toimijat kykenevät jo enemmän toiminan kehittämiseen. - En osaa sanoa. Työmarkkinoille kuntoutuvat -teemaryhmä Vastuuhenkilöt: Janne Jalava ja Matti Tuusa, Kuntoutussäätiö 6. Osallistuin Työmarkkinoille kuntoutuvat -teemaryhmän työskentelyyn: Vastaajien määrä: 16 7. Arvioi seuraavia asianomaisen teemaryhmän työskentelyyn liittyviä väittämiä (5 = täysin samaa mieltä, 4 = osittain samaa mieltä, 3 = en samaa enkä eri mieltä, 2 = osittain eri mieltä, 1 = täysin eri mieltä): Vastaajien määrä: 8
5 4 3 2 1 Yhteensä Keskiarvo Teemaryhmätilaisuuksien sisältö oli kiinnostava 3 3 2 0 0 8 4,12 Kehittämiskonsultit olivat asiantuntevia 2 5 1 0 0 8 4,12 Teemaryhmätyöskentelyssä käytetyt menetelmät olivat asianmukaisia 1 2 3 2 0 8 3,25 Teemaryhmässä käytetty taustamateriaali (esittelydiat, kirjallinen aineisto ym.) oli 0 3 4 1 0 8 3,25 laadukasta Välitehtävät olivat hyödyllisiä 0 2 3 3 0 8 2,88 Teemaryhmätyöskentelyyn käytetty aika oli riittävä 1 4 2 1 0 8 3,62 Tilaisuuksissa oli riittävästi vuorovaikutusta ja mahdollisuus verkostoitua muiden osallistujien 2 3 1 2 0 8 3,62 kanssa Teemaryhmätyöskentelystä oli hyötyä oman työni kannalta Työskentelytilat olivat asianmukaiset ja tarjoilut riittävät Olen tyytyväinen omaan aktiivisuuteeni ja sitoutumiseeni ryhmän toimintaan 1 3 2 2 0 8 3,38 3 3 2 0 0 8 4,12 2 2 2 2 0 8 3,5 Yhteensä 15 30 22 13 0 80 3,59 8. Yleisarvosanasi tälle teemaryhmälle (5 = erinomainen, 4 = hyvä, 3 = tyydyttävä, 2 = välttävä, 1 = heikko): Vastaajien määrä: 8 9. Mikä tämän teemaryhmän työskentelyssä oli Sinulle hyödyllistä? Mitä opit? Miten teemaryhmätyöskentely vaikutti oman työyhteisösi toiminnan kehittämiseen? Vastaajien määrä: 6 - Opin jonkin verran välityömarkkinoiden toimijoista. - Opin paljon kansallisilta asiantuntijoilta ja satakuntalaisilta kumppaneilta ja sain arvokkaita vinkkejä oman työn kehittämiseen
- Julkisen organisaation edustajana tietoisuus välityömarkkinatoimijoiden osaamisesta ja sen mahdollisista puutteista lisääntyi. Muuten ehkä enenmmän "antavana" osapuolena, mikä osittain on tietysti tarkoituskin. Välityömarkkinoiden kehittäminen kuuluukin julkisen organisaation tehtäviin. - Teemaryhmässä opin eri toimijoiden ns. 'rajapinnoista'. Olin aiemmin olettanut, että jokin tehtävä kuuluu itsestään selvästi jollekin toimijalle, mutta näin ei todellisuudessa kuitenkaan ollut. Täsmentynyt tieto auttaa suoraan omassa työssä, jossa moniammatillinen työskentely on keskeistä. - En oikein saanut hyötyä tästä teemaryhmästä, omakin sitoutuminen oli heikkoa. - Titojen ajankohtaisuus ja tulevaan suhtautuminen oli positiivista 10. Mikä tämän teemaryhmän työskentelyssä oli mielestäsi tarpeetonta? Entä mikä jäi liian vähälle huomiolle? Miten teemaryhmätyöskentely olisi onnistunut paremmin? Vastaajien määrä: 6 - Olisin toivonut enemmän painotusta luennoitsijoiden asinantuntijuuden hyödyntämiseen. Ryhmätyöskentelyä olisi mielestäni voinut olla vähemmän. Toiminen ryhmässä oli välillä vaikeaa, sillä eri organisaatioissa työskennellään kuitenkin erilaisten lakien ja toimintalinjojen(erilaisten asiakkaiden kanssa), jonka vuoksi näkökantakin hyvin erilainen. - Olisi voinut olla hyvä että uuden väen koolle kutsumiseen olisi jossain välissä panostettu, jotta porukka olisi ollut kattavampi. Tilan ja menetelmien monipuolisempi käyttö myös joskus virkistää päivää - Toimijoita pitänee jaotella sen mukaan, kuinka hyvin se "hallitsee" välityömarkkinatoimintaan liittyvät asiat ja teemaryhmät muodostaa sen mukaisesti. - Mielestäni teemäpäivien kokonaisuus oli jaettu selkeästi teoriaan, pienrymätyöskentelyyn ja keskustelulle. Toki virinnyt keskustelu katkesi usein siihen, että tilaisuudelle varattu aika loppui, eikä aikataulujen puitteissa kenelläkään ollut aikaa keskustelun jatkamiselle. - Monipuolisemmat luennoitsijat olisivat tuoneet päiviin energisyyttä. Nyt tilaisuudet vähän apaattisia. - Janne Jalavan siirto toisiin työtehtäviin näkyi selkeästi. Persoonalla on iso merkitys, vaikka opetettavana olisikin sama asia samoilla lähdemateriaaleilla. Teemaryhmätyöskentelyn jatko-odotukset 11. Miten tärkeänä koet seuraavien teemaryhmien jatkumisen tulevaisuudessa (5 = erittäin tärkeänä, 4 = melko tärkeänä, 3 = kohtalaisen tärkeänä, 2 = en kovin tärkeänä, 1 = en lainkaan tärkeänä): Vastaajien määrä: 16 5 4 3 2 1 Yhteensä Keskiarvo Osaamisen kehittämisen kautta työmarkkinoille suuntaavat -teemaryhmä 1 10 3 2 0 16 3,62 Työmarkkinoille kuntoutuvat -teemaryhmä 1 8 3 4 0 16 3,38 Yhteensä 2 18 6 6 0 32 3,5 12. Mitkä teemat olisivat mielestäsi tärkeitä Välkyn teemaryhmätyöskentelyn jatkoa ajatellen? Vastaajien määrä: 9 - vajaakuntoisten asema työvoimahallinnon palveluissa - Nuorten työllistyminen/työllistäminen (myös niiden, joilla vaikeuksia sijoittua työmarkkinoille) - Uuden konseptin aika voisi olla kaikenkaikkiaan - Yllä olevat aiheet ovat kyllä tärkeitä, mutta menevät päällekkäin. Ehkä osaamisen kehittäminen ja työmarkkinoille kuntoutuva ovat liian laajoja yläkäsitteitä. Työnantaja- ja yritysyhteistyö sekä koulutuksen näkökulma olisivat tärkeitä. Ehkä alueella tarvitaisiin enemmän tietoutta myös ammatillisen kuntoutuksen vastuunjaosta. - Yhteistyön kehittäminen kolmannen sektorin ja rahoittajien välillä. - En osaa sanoa. - Vaikea nimetä yksittäistä teemaa, mutta ilman muuta tarvitaan foorumeita, joilla eri toimijat voivat luontevasti kohdata ja keskustella alustusten puitteissa ajankohtaisista asioista.
- Osallistujilta voisi vaatia parempaa sitoutumista. - asiakkaan ohjaus ja arviointi 13. Mitä muita ideoita ja/tai toiveita Sinulla on teemaryhmätyöskentelyn jatkoon liittyen? Vastaajien määrä: 5 - teemaryhmätyöskentelyn vähentäminen - Harvemmin ja laajempi porukka esim. - Olen miettinyt tätä työllistymisasiaa etenkin nuorten kannalta ja nähnyt itse, miten vaikeaa työllistymnen on, vaikka nuori itse haluaisi työmarkkinoille, on aktiivinen, halukas tekemään töitä, mutta tuntuu että joka puolelta vain lyödään kapuloita rattaisiin, eikä apua tai opastusta juurikaan löydy. Sitten on ne, jotka eivät millään halua tehdä töitä ym, niin heille jäejestetään kaikenlaisia tukitoimia, työharjoitteluja ja haetaan lähes kotoa. Lainsäädännön ja suunnitelmien mukaan nuorille on tietyt toimenpiteet työllisyyden edistämiseksi, mutta nämä eivät ainakaan Porissa toimi. (esim. kela, työvoimatoimisto yms.) - En osaa sanoa. - ajt henkilökohtaiseen sähköpostiin ja riittävän ajoissa