LUUMÄEN KUNNAN TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA 1.1.2014-31.12.2016 Etelä-Karjalan Työkunto Oy - Työterveyshuolto Luumäen toimipiste, Marttilantie 24, 54500 Taavetti, puh. 020 7199070, faksi 0406026822 etunimi.sukunimi@ektyokunto.fi, www.ektyokunto.fi
2 TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA 1 TYÖPAIKKA LUUMÄEN KUNTA Osoite Linnalantie 33, 54500 Taavetti Puhelin (05) 672 211 Faksi (05) 4572 522 Toimiala Julkinen hallinto, 75110 Tilikausi 1.1.-31.12. nimi, puhelin, sähköposti Yhteyshenkilö hallintojohtaja Helena Metsämuuronen, 040 1893340 etunimi.sukunimi@luumaki.fi Yrityksen johtaja kunnanjohtaja Anne Ukkonen Tapaturmavakuutus Eläkevakuutus Pohjola Kuntien Eläkevakuutus 2 TYÖTERVEYSHUOLTO ETELÄ-KARJALAN TYÖKUNTO OY Toimipisteen osoite Marttilantie 24, 54500 Taavetti Puhelin 0207199061 Faksi 0406026822 Sähköposti etunimi.sukunimi@ektyokunto.fi Aukioloajat: ajanvarauksella, keskitetyn ajanvarauksen puh. numero 020 719 9061 nimi puhelin Etelä-Karjalan Työkunto Oy:n toimitusjohtaja Markku Tapio 040 171 8871 Asiakaspalvelupäällikkö Riitta Piironen 040 171 8889 Työterveyslääkäri Minna Vesterinen 020 719 9061 Työterveyshoitaja Tuija Heimola 040 5245723 Työfysioterapeutti Päivi Reponen 020 719 9061 Vastaanoton hoitaja Leena Kohonen 020 719 9061 Työterveyspsykologit Potilasasiamies Etelä-Karjalan Työkunto Oy: Sirpa Jääskeläinen Anne Lyytinen Tuomas Kumpula, Socom Oy, Laserkatu 6, 53850 Lappeenranta, puh. 044 748 5306, etunimi.sukunimi@socom.fi Työterveyshuolto tiedottaa omasta toiminnastaan omilla verkkosivuilla www.tyokuntokeskus.fi.
3 Henkilöstöllä on lainmukainen pätevyys: Työterveyslääkäri Kyllä Ei Työterveyshoitaja Kyllä Ei Työterveyspsykolgi Kyllä Ei Työfysioterapeutti Kyllä Ei 3 TYÖTERVEYSHUOLLON SISÄLTÖ Luumäen kuntaan palvelussuhteessa olevat henkilöt ovat oikeutettuja työterveyshuollon palveluihin. Työterveyshuollon palveluja ei voi käyttää hoito-, opinto- eikä vuorotteluvapaiden aikana eikä yli 30 kalenteripäivää kestävien yksityisasioiden vuoksi myönnettyjen työ- tai virkavapaiden aikana. Lakisääteinen työterveyshuolto, ehkäisevä ja työkykyä ylläpitävä toiminta (Kelan korvausluokka I): Työpaikkaselvitykset Terveystarkastukset, työkyvyn seuranta Asiantuntijapalvelut yksilöille ja työyhteisöille (työfysioterapeutti, työpsykologi) Työterveyspsykologin yksilökonsultaatiokäyntien määrä on enintään 3 kertaa/vuosi Työfysioterapeutin ohjanta käynnit 1-3/vuosi Tietojen antaminen ja ohjaus Yksilöohjaus vastaanottokäynneillä ja työpaikoilla, ryhmäohjaus. Ryhmätoiminta: ryhmiin valinta tapahtuu työterveyshuollon ammatti- ja asiantuntijahenkilöiden harkinnan mukaisesti ja perustuu tehtyihin terveystarkastuksiin ja työpaikkaselvityksiin. Työkykyä ja työhyvinvointia ylläpitävissä ja edistävissä toiminnoissa työterveyshuolto on mukana arvioimassa tarvetta ja määrittelemässä yhdessä yrityksen kanssa tavoitteita, jotka kirjataan toimintasuunnitelmaan. Muut asiantuntijapalvelut: optikko ja tarvittavat muut työterveyshuoltolain mukaiset asiantuntijat. Erikoislääkärikonsultaatio työkykyarvioon liittyen 1-2 kertaa työterveyslääkärin harkinnan mukaan hoitovastuun säilyessä työterveyslääkärillä. B-todistukset Sairaanhoito ja muu terveydenhoito (Kelan korvausluokka II): Kyllä Ei Yleislääkäritasoinen työterveyspainotteinen sairaanhoito työterveyshuollon ammattihenkilön työterveyslääkärin ja työterveyshoitajan antamana. Laboratoriotutkimukset (yleislääkäritasoiset); rajattu; PAD-näytteet,. Kuvantamistutkimukset: Yleisesti käytössä olevat röntgentutkimukset (mm. luukuvat, keuhkokuva, poskiontelokuva) Ultraäänitutkimukset Mammografiatutkimukset ja PAPA-näyte sairaustapausepäillyissä lääkärin lähetteellä Erikoislääkärikonsultaatio 1-2 kertaa oman vastuutyöterveyslääkärin harkinnan mukaan hoitovastuun säilyessä työterveyslääkärillä. B-todistukset Sairaanhoitosopimukseen eivät kuulu: Rajataan: - pienkirurgiset toimenpiteet mm. luomien poistot, - sairaanhoidolliset fysioterapeutin palvelut - säännöllistä laboratorioseurantaa vaativien sairauksien ( esim. diabetes, reuma, krooniset suolistotulehdukset, Marevan-hoidot) laboratoriokontollit - ajokorttitodistukset - magneettitutkimukset
4 Sairaanhoito koskee työ- ja virkasuhteita, joilla on määräaikainen tai toistaiseksi oleva työsopimus Luumäen kuntaan ja työaika vähintään 50 % normaalista työajasta. Sairaanhoito koskee myös toistuvia alle 6 kk:n pituisia työ- ja virkasuhteita. 4 YRITYKSEN TYÖTERVEYSTARPEIDEN JA HENKILÖSTÖN KUVAUS YRITYKSEN TOIMINTA: Luumäen kunta järjestää kuntalaisilleen lainsäädännössä määrätyt ja kunnan erikseen päättämät muut palvelut. Kunnan eri hallinnonaloja ovat hallinto, sivistystoimi, tekninen toimi ja perusturva. HENKILÖSTÖ: Henkilöstön määrä: 143 vakituista ja noin 30 määräaikaista Ikärakenne: keski-ikä 45,9 v Sukupuolijakauma: naisia on 76 % ja miehiä 24 % 5 TOIMINTASUUNNITELMAKAUDEN KOLME KESKEISTÄ TYÖTERVEYSHUOLLON TAVOITETTA 1. Ennaltaehkäisevät toimenpiteet henkilöstön terveyden ja toimintakyvyn kannalta. 2. Työkyvyn seurannan ja varhaisen tuen tukitoimien käytön lisääminen. 3. Mahdollisimman monen työuran jatkuminen eläkeikään asti. 6 TYÖSUOJELUYHTEISTYÖ Työsuojelutoimikunta on ei ole Työsuojelu / Työsuojelupäällikkö: Juha Inkilä puh. 0400 896164 Työsuojeluvaltuutettu: Jaana Nalli 1. varavaltuutettu Tarja Kyllönen 2. varavaltuutettu Heikki Kekäläinen Työsuojeluvaltuutettu: Pekka Lähtevänoja 1. varavaltuutettu Vesa Kainlauri 2. varavaltuutettu Janne Nurminen Työsuojeluvaltuutettu: Leena Äijälä 1. varavaltuutettu Jaana Laukas 2. varavaltuutettu Sirpa Koukkari Työterveyshuollon korvaushakemusasiakirjat on käsitelty työsuojelutoimikunnassa tai työsuojeluvaltuutetun kanssa tai muussa korvaavassa yhteistoimintamenettelyssä. Työterveyshuollon korvaushakemus käsitellään työsuojelu-/yt-toimikunnassa. Työterveyshuollon toimintasuunnitelma on osa työsuojelun toimintaohjelmaa tai muuta kehittämisohjelmaa. Ei Kyllä Työterveyshuolto osallistuu työsuojelun toimintaohjelman laatimiseen. Kyllä Ei
5 Työterveyshuolto osallistuu kutsuttaessa työsuojelutoimikunnan kokouksiin. Kyllä Ei Työterveyshuolto osallistuu kutsuttaessa työsuojelutarkastuksiin työpaikalla. Kyllä Ei KELAN I KORVAUSLUOKKAAN KUULUVA TYÖTERVEYSHUOLTO 7 TYÖPAIKKASELVITYKSET Työn ja työolosuhteiden terveellisyyden ja turvallisuuden selvittäminen/arviointi tehdään toistuvin työpaikkakäynnein. Huomioidaan työpaikan altisteet, työn kuormittavuus, työjärjestelyt sekä tapaturma- ja väkivaltavaara. Tehdään perustietojen hankkimiseksi työpaikasta, uutta työtilaa suunniteltaessa, terveysongelmien ilmetessä, terveystarkastuksen tai työkykyhankkeen pohjatiedoksi. Työpaikkakäynnit toteutetaan yhdessä työnantajan edustajan ja työsuojeluhenkilöstön kanssa. Työpaikkaselvityksen tekevät työterveyshuollosta työterveyslääkäri ja -hoitaja. Selvityksen perusteella työpaikkakäynnin tarpeen määrittävät em. henkilöt. Työpaikkakäynnille selvityksestä riippuen osallistuvat työterveyshuollon eri ammattiryhmät. Työpaikkaselvityksistä ja -käynneistä työterveyshuolto laatii raportin toimenpide-ehdotuksineen. Jakelu sovitaan työpaikkakäynnillä ja toimenpide-ehdotusten toteutumisen seuranta määritellään raportissa. Vaarojen tunnistamista ja riskinarvioiden tekoa jatketaan. Painopistealueet määräytyvät riskinarvion perusteella. Työpaikkakäyntejä tehdään 2-4 vuodessa kunnan eri työpisteisiin. Työfysioterapeutti tekee ergonomiatarkastukset näyttöpäätetyöskentelyyn liittyen. 8 TERVEYSTARKASTUKSET Terveystarkastukset toteutetaan työterveyshuoltolain ja terveystarkastuksista erityistä sairastumisen vaaraa aiheuttavissa töissä sekä hyvästä työterveyshuoltokäytännöstä annettujen valtioneuvoston asetusten mukaisesti. TERVEYSTARKASTUKSIA TEHDÄÄN: uusille työntekijöille, uuteen työhön sijoitettaessa, erityistä sairastumisen vaaraa aiheuttavassa työssä, tietokonetyötä tekevät vajaakuntoisten työssä selviytymistä seurattaessa pitkien sairauslomien jälkeen ikäperusteiset tarkastukset, työyhteisökohtaiset terveydenseurantatarkastukset (kohdennetetut tarkastukset sovitusti) 8.1 LAKISÄÄTEISET TERVEYSTARKASTUKSET Tavoitteena on työntekijöiden terveyden lähtötilanteen arvio seurannan pohjaksi. Sellaisten työntekijöiden sulkeminen pois terveydelle vaarallisesta työstä, joilla on erityisen suuri sairastumisvaara. Tarkastuksessa annetaan tietoa työssä esiintyvistä vaaroista ja niiden torjumisesta sekä tarvittaessa suojautumisesta.
6 8.1.1 TYÖHÖNSIJOITUSTARKASTUKSET JA TYÖHÖNTULOTARKASTUKSET Työhönsijoitus - ja työhöntulotarkastukset toteutetaan: Kaikille vakituiseen ja yli kuuden kuukauden määräaikaiseen palvelussuhteeseen tuleville työntekijöille. Riskialttiissa työssä työskenteleville työntekijöille tehdään terveystarkastus, mikäli työsuhde kestää yli 4 kk. Palvelussuhteessa olevan työntekijän työtehtävien olennaisesti muuttuessa. Työkykyyn olennaisesti vaikuttavien sairausvaiheiden jälkeen. Sijoitettaessa vajaakuntoista työntekijää uuteen työhön. Esimiehen tehtävänä on ohjata uusi työntekijä työterveyshuoltoon. Sisältö: - terveydenhoitajan haastattelu verenpaineen ja painon mittauksineen, BMI, VY - rokotussuojan tarkistus, ei sisällä matkailijarokotuksia - näkö- ja kuulotutkimus tarvittaessa - päihteiden käytön selvittely, Audit - laboratoriokokeet: PVK, Lipidit, fb-gluk - tarvittaessa EKG, spirometria - tartuntalain mukaiset selvitykset (thorax-rtg, salmonella) - tarvittaessa työfysioterapeutin tekemä tarkastus ja henkilökohtainen ohjaus 1-3 kertaa Sopivuuslausunto esimiehelle. Työnantaja ei kustanna T-todistusta. 8.1.2 Alkutarkastukset erityistä sairastumisen vaaraa aiheuttavissa töissä Valtioneuvoston asetus 1485 / 01. katu- ja viemärityötä tekevät rakennus- ja maalaustyötä tekevät teknisen työn opettajat (päätoimiset) Alkutarkastus on pyrittävä tekemään ennen erityistä sairastumisen vaaraa aiheuttavan työn alkamista, mutta se on tehtävä kuitenkin viimeistään kuukauden kuluessa työn aloittamisesta. Tarkastusten sisältö vaihtelee työn vaatimusten, altisteiden ja työntekijän ominaisuuksien mukaan. Kaikille tehdään työkykyindeksi-kysely. Tarkastuksen sisältö on muuten sama kuin työhönsijoitustarkastuksessa. 8.2 TERVEYDENSEURANTATARKASTUKSET 8.2.1 Määräaikaistarkastukset Tehdään erityistä sairastumisen vaaraa aiheutuvissa töissä 1 3 vuoden välein. Sisältö on sama kuin työhöntulotarkastuksessa ja lisäksi huomioidaan altiste, joka määrittää tarkastuksen. Kaikilta tehdään työkykyindeksi ja BBI-15-indeksi tarv. Työpaikan työterveyshuollosta vastaava lääkäri voi lähettää työntekijän erikoislääkärin vastaanotolle työntekijän työkyvyn ja kuntoutumismahdollisuuksien selvittämiseksi. 8.2.2 Muut terveydenseurantatarkastukset Tarkastukset tehdään henkilöille, jotka eivät kuulu määräaikaistarkastusten piiriin, yleensä alle 50 vuotiaille 5 vuoden välein ja yli 50-vuotiaille 3 vuoden välein.
7 Terveystarkastuksen yhteydessä tehdään Työkyky-indeksikysely ja BBI-15-kysely tarvittaessa. Tarkastuksen sisältö on sama kuin työhöntulotarkastuksessakin. Tarkastuksen suorittaa työterveyshoitaja, tarvittaessa työterveyslääkärin ja työfysioterapeutin tekemä tarkastus. Työntekijät, joita vaaditaan työssä hygieniaosaamista (hygieniapassi), tulee antaa salmonellanäyte aina pohjoismaiden ulkopuolelle suuntautuvien yli neljän vuorokauden mittaisten matkojen jälkeen. 8. 2.3. Erityistyölasit Näyttöpäätetyö ja siinä tarvittavat silmälasit määritellään EU:n direktiivissä 90/270/ETY ja siihen pohjaavassa Valtioneuvoston päätöksessä VNp 1405/93. Työfysioterapeutti tekee ergonomisen tarkastuksen ja antaa muutosohjeet ja tekee tarpeelliset mittaukset työpisteessä. Mikäli ongelmat jatkuvat, työntekijä pääsee lähetteellä työnäköoptikolle jatkotutkimuksiin. Optikon lausunnon perusteella työterveyslääkäri hyväksyy/ei hyväksy näyttöpäätelasit. Työnantaja korvaa linssit ja linssien kehykset voimassa olevan sopimuksen mukaan, joka on Silmä Asema - liikkeeseen. 9 VAJAAKUNTOISEN TYÖKYVYN EDISTÄMINEN JA KUNTOUTUKSEEN OHJAAMINEN JA VARHAINEN APU TYÖKYVYN MUUTTUESSA Vajaakuntoisen työntekijän työssä selviytymistä seurataan yksilöllisen suunnitelman mukaan mm. työkykyyn olennaisesti vaikuttavien sairausvaiheiden jälkeen ja sijoitettaessa vajaakuntoista työntekijää uuteen työhön. Esimiehen tehtävänä on seurata työntekijöittensä työkykyä. Esimiehen tulee reagoida, mikäli työntekijä on pitkällä sairauslomalla (esimerkiksi 1 kk / vuosi) tai tulee paljon lyhyitä sairauspoissaoloja (1-3 päivää, esimerkiksi 5 kertaa / vuosi). Esimies keskustelee työntekijän kanssa ja ottaa tarvittaessa yhteyttä työterveyshuoltoon. Esimiehet seuraavat poissaoloja ja ilmoittavat yli kuukauden yhtäjaksoiset sairauslomat työterveyshuoltoon. Työterveyslääkäri joutuu ottamaan kantaa työntekijän työkykyyn ennen kuin 90 sairauspoissaolopäivää täyttyy. Tarvittaessa järjestetään yhteisneuvottelu, jossa on mukana työnantajan edustaja, lähin esimies, luottamusmies/työsuojeluvaltuutettu, työntekijä sekä työterveyshuollon ammattihenkilö ja/tai asiantuntija. Työterveyshuolto ottaa kantaa työn ja terveyden yhteensovittamiseen pitkittyvissä sairauspoissaoloissa sekä suunnittelee terveydentilan perusteella työkyvyn tuen tarpeen ja seurannan yhteistyössä työnantajan kanssa. Kuntoutusasioissa tehdään yhteistyötä työnantajan, Kelan, työeläke- ja muiden vakuutuslaitosten kanssa. Aslak-kuntoutukseen osallistuneiden työntekijöiden kohdalla työnantaja kustantaa työterveyshuollon toimesta tehtävän seurannan. Luumäen kunnassa noudatetaan varhaisen puuttumisen ohjeistoa Kohti pitkäaikaisterveyttä Luumäen kunnassa. (KHAL 1.2.2010 38) 10 TIETOJEN ANTAMINEN JA OHJAUS Työterveyshuolto antaa tietoa henkilöstölle mm. työn ja työpaikan terveysvaaroista ja niiden ehkäisystä, ammattitaudeista ja työtapaturmista sekä keinoista edistää terveyttä ja työssä selviytymistä. Tätä toteutetaan mm. työpaikkaselvitysten ja terveystarkastusten yhteydessä, ryhmätoiminnassa ja osallistumalla erilaisiin työryhmiin.
8 11 TYÖKYKÄ YLLÄPITÄVÄ TOIMINTA Työkykyä ylläpitävää toimintaa on kaikki toiminta, jolla pyritään edistämään terveyttä, ehkäisemään työkyvyttömyyttä ja turvaamaan työntekijän toiminta- ja työkyvyn säilyminen mahdollisimman hyvänä läpi työelämän. Työnantaja tukee sekä työterveyshuollon järjestämiä ryhmäohjauksia sekä muun toimijan järjestämiä, sillä edellytyksellä, että työterveyshuollosta on ohjattu ryhmään. 12 ENSIAPUVALMIUDEN YLLÄPITO ENSIAPUVAATIMUSTASO: Ensiapuvalmiuden taso määritellään riskien arvioinnin ja työpaikkaselvityksen yhteydessä työpaikoilla. Työterveyshuolto antaa ohjeet työpaikoille erikseen. ENSIAPUKOULUTUSTARVE: Tapaturmavaaran ollessa ilmeinen: - ensiapu 1-kurssi ja kertauskurssit kolmen vuoden välein - työpaikkojen hätäensiapukoulutus 6-8 tuntia ja kertauskurssit kolmen vuoden välein Tapaturmavaaran ollessa vähäinen: - hätäensiapukurssi 4-6 tuntia ja kertauskurssit kolmen vuoden välein Tapaturmavaaran ollessa erityinen: - ensiapu 1-kurssi ja tarvittaessa ensiapu 2-kurssi ja kertauskurssit 1-3 vuoden välein 13 PÄIHDEONGELMIEN KÄSITTELY LUUMÄEN KUNNAN TYÖPAIKOILLA Luumäen kunnassa on käytössä kunnanhallituksen 1.2.2010 37 hyväksymät ohjeet Päihdeongelmien käsittelyt Luumäen kunnan työpaikoilla. 14 ROKOTUKSET Työn vuoksi tarpeelliset rokotukset Kyllä Ei - A-hepatiitti- ja Poliorokotukset jätevesien kanssa tekemisissä oleville - B-hepatiitti-rokotus veritartuntariskissä työskenteleville - Puutiaisaivokuume-rokotus maastotyössä oleville - MPR- tehoste tarkistus - Td-tehoste kaikille Influenssarokotukset Kyllä Ei Vapaa-ajan matkustamiseen liittyvät rokotukset Kyllä Ei
9 15 TYÖYHTEISÖTYÖ Tarpeet, perustelut ja tavoitteet: Työyhteisötyön tavoitteena on tukea koko työyhteisöä kehittämään yhdessä työhyvinvointia. Tarkoituksena on lisätä työyhteisön kykyä ratkoa ongelmiaan mahdollisimman varhaisessa vaiheessa ja parantaa näin työn sujuvuutta ja tuottavuutta. Työterveyshuolto osallistuu asiantuntijana työyhteisön tilan seurantaan ja työolosuhteiden terveellisyyden edistämiseen. Kriisikonsultaatiot Kriisituen järjestämisessä saa apua työterveyshuollosta. 16 SAIRAANHOITO JA MUU TERVEYDENHOITO Yleislääkäritasoinen työterveyspainotteinen sairaanhoito työterveyshuollon ammattihenkilön työterveyslääkärin ja työterveyshoitajan toteuttamana. Laboratoriotutkimukset: Yleislääkäritasoiset laboratoriotutkimukset; rajattu; PAD-näytteet. Kuvantamistutkimukset: Yleisesti käytössä olevat röntgentutkimukset (mm. luukuvat, keuhkokuva, poskiontelokuva) Ultraäänitutkimukset Mammografiatutkimukset ja PAPA-näyte sairaustapausepäillyissä lääkärin lähetteellä Erikoislääkärikonsultaatio 1-2 kertaa oman vastuutyöterveyslääkärin harkinnan mukaan hoitovastuun säilyessä työterveyslääkärillä. B-todistukset Sairaanhoitosopimukseen eivät kuulu: Rajataan: - pienkirurgiset toimenpiteet mm. luomien poistot, Pad-näytteet - sairaanhoidolliset fysioterapeutin palvelut - säännöllistä laboratorioseurantaa vaativien sairauksien ( esim. diabetes, reuma, krooniset suolistotulehdukset, Marevan-hoidot) laboratoriokontollit - ajokorttitodistukset - magneettitutkimukset Poissaolotodistukset: Yrityksen palveluksessa olevat työntekijät voivat saada äkillisen lyhytaikaisen sairauden aiheuttaman työkyvyttömyyden vuoksi työvapaata enintään 3 päivää oman kirjallisen ilmoituksen perusteella. Oma ilmoitus sairastumisesta riittää pääsääntöisesti tilanteissa, joissa on kyse epidemialuontoisesta tai niihin rinnastuvasta äkillisestä sairaudesta (esimerkiksi kuumeinen flunssa tai vatsatauti). Esimiehen harkinnassa on, milloin lyhytaikaisestakin työkyvyttömyydestä on esitettävä lääkärin tai muun terveydenhuollon ammattihenkilön laatima todistus. Mikäli poissaoloja on toistuvasti yli 6 päivää kalenterivuoden aikana, omaa ilmoitusta työkyvyttömyyden syystä ei tule enää pääsääntöisesti hyväksyä riittävänä selvityksenä. Mikäli sairaus jatkuu kauemmin kuin kolme päivää, on sairausloman jatkamisen edellytyksenä, että työkyvyttömyydestä esitetään hyväksyttävä ensisijaisesti työterveyslääkärin tai työterveyshoitajan laatima todistus. Työnantaja toimittaa työterveyshuollon ulkopuolisista todistuksista kopion työterveyshuoltoon, jossa poissaoloaika ja syy kirjataan, mikäli työntekijä ei sitä ole kieltänyt.
17 TYÖTERVEYSHUOLLON LAADUN JA VAIKUTTAVUUDEN ARVIONTI Työpaikan työterveyshuollon toimintaa on arvioitu seuraamalla toimenpiteiden vaikuttavuutta työympäristössä ja työyhteisössä työntekijöiden altistumista ja kuormittumista työntekijöiden terveydentilaa ja työkykyä työperäisiä (tapaturmat ja ammattitaudit) ja työhön liittyviä sairauksia työntekijöiden sairauspoissaloja työterveyshuollon omia toimintatapoja (laatua) tavoitteiden ja toimenpide-ehdotusten toteutumista asiakastyytyväisyyttä Seuranta toteutuu sovitusti 10 Seurantaa ei ole 18 TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINNAN SEURANTA Yksilötasolla: Kyllä Ei - Terveystarkastusten yhteydessä tehdään työterveyssuunnitelmat - Vajaakuntoisen työkyvyn edistämisen suunnitelmia tehdään - Kuntoutussuunnitelmia tehdään Työpaikkatason toiminta: Kyllä Ei - Työpaikkaselvityksen perusteella tehty toimenpide-ehdotuksia - Ryhmäkohtaista neuvontaa ja ohjausta toteutetaan - Päihdehaittojen ehkäisyn ja varhaisen tuen toimintatavat ovat käytössä -Työkyvyn hallinnan, seurannan ja varhaisen tuen toteutus: - työpaikan ja työterveyshuollon yhteiset hallintatavat ovat käytössä Yrityksen ja työterveyshuollon edustajat kokoontuvat 2 kertaa vuodessa tarkastelemaan työterveyshuollon toimintasuunnitelman toteutumista. 19 KUSTANNUSARVIO Kustannusarvio työterveyshuoltopalvelujen toiminnasta suunnitelmakaudella: 55 000. 20 MUUTA Peruuttamattomasta työterveyshuollon vastaanottoajasta peritään hinnaston mukainen maksu työntekijältä. Työnantajan velvollisuus on ilmoittaa uudet ja päättyneet työsuhteet työterveyshuoltoon ja muutokset yrityksen toiminnassa. Yrityksen tulee huolehtia, että työterveyshuollon toimintasuunnitelma päivitetään ajoissa. Vuodelle 2014 on suunniteltu 2 työpaikkakäyntiä yhdessä työsuojelun kanssa. Määräaikaisia terveystarkastuksia tehdään teknisentyön työntekijöille. Ikäryhmätarkastuksia tehdään suunnitellusti esimiehien kanssa mm päivähoidossa ja koulutoimessa.
11 21 TOIMINTASUUNNITELMAN KÄSITTELY JA HYVÄKSYMINEN Toimintasuunnitelma on laadittu työterveyshuollon ja työnantajan välisessä neuvottelussa. Työnantajan edustajan allekirjoitus: Aika ja paikka Aika ja paikka Työterveyshuollon edustajan allekirjoitus: Aika ja paikka Aika ja paikka