Kannuksen kaupunki Työterveyshuollon toimintasuunnitelma

Transkriptio

1 Kannuksen kaupunki Työterveyshuollon toimintasuunnitelma Hyväksynyt: - Yt-toimikunta Kaupunginhallitus Kaupunginhallitus Kaupunginhallitus Kaupunginhallitus Voimaantulo: Muutos: - Yt-toimikunta Voimaantulo Yt-toimikunta Voimaantulo Yt-toimikunta Voimaantulo Yt-toimikunta Voimaantulo

2 TYÖPAIKKA Nimi Kannuksen kaupunki Osoite Asematie 1, PL 42, Kannus Ly-tunnus Puhelinnumero Faksi Sähköpostiosoite Toimialaluokitus Julkinen yleishallinto Tilikausi Johtaja/vastuuhenkilö kaupunginjohtaja Terttu Korte, Työterveyshuollon yhteyshenkilöt henkilöstösihteeri Mirja Yli-Arvo, palkanlaskija Marianne Myllykangas, Työsuojelupäällikkö rehtori Matti Taskila, tyky-sihteeri Heli Mäkitalo, Tapaturmavakuutusyhtiö Eläkevakuutusyhtiö TYÖTERVEYSHUOLTO Työterveyshuollon tuottaja Osoite Ly-tunnus Puhelinnumero Faksi If Vahinkovakuutusyhtiö Oy Niittyportti 4, Espoo Kuntien eläkevakuutus Unioninkatu 43, PL 425, Helsinki Keski-Pohjanmaan erikoissairaanhoito- ja peruspalvelukuntayhtymä Peruspalvelujen liikelaitos JYTA Lopotinkatu 2, Kannus Sähköposti Työterveyshuollon johtaja Johtava työterveyshoitaja va. Sirpa Peltola, Lain mukainen pätevyys on X Asiakasvastaavat työterveyshuollon Asiakasvastaava Irmeli Myllymäki/Tiina Annala- ammattivastaavat Asiakasvastaava Asiakasvastaava työterveyshoitaja Seppo Tastula Anni Myllyniemi Liedes työterveyslääkäri työfysioterapeutti Lain mukainen pätevyys on Lain mukainen pätevyys on Lain mukainen pätevyys on X X X Potilasasiamies ja yhteystiedot Helinä Jokitalo, , helina.jokitalo@cou.fi 1

3 TYÖTERVEYSHUOLLON AUKIOLOAJAT JA VASTAANOTTOPAIKAT Työterveyshuollon puhelinajat ovat ma - to klo 8 11 ja klo 14 15:30 sekä pe klo Sairaus- ja ajanvarausasiat suositellaan hoitamaan aamupäivisin, iltapäivin klo 14 15:30 voi tiedustella työterveyshuollosta määrättyjen laboratoriokokeiden vastauksia. Ajanvarauksen voi perua tekstiviestillä numeroon mihin vuorokauden aikaan tahansa. Peruuttaessasi aikaa ilmoita oma nimesi ja aika, jonka haluat perua. Työntekijältä peritään peruuttamattomasta ajasta 50 % varatun käynnin hinnasta. Työterveyshuolto, Työfysioterapeutti, Työterveyshuollon esimies, Työterveyshuollon laskutusasiat, Työterveyshuollon muut toimipisteet: Toholampi Sairaalantie 2, Toholampi Tunkkari Mäntöläntie 2, Tunkkari TYÖTERVEYSHUOLLON SISÄLTÖ Työterveyshuollon palvelut koskevat kaikkia vakinaisessa sekä yli 4 kk:n määräaikaisessa palvelussuhteessa olevia henkilöitä. Kaupungin työterveyshuollon yhteyshenkilöt ilmoittavat sekä uudet että lähteneet työntekijät työterveyshuollon rekisteriin. Ilmoitus tehdään mahdollisimman pian muutoksesta nimetylle työterveyshoitajalle. Sopimus ei koske hoito-, opinto- tai yli kuukauden palkattomalla työ- tai virkavapaalla olevia työntekijöitä. 1. Lakisääteinen ennalta ehkäisevä ja työkykyä ylläpitävä työterveyshuolto työterveyshuoltolain 1383/2001 ja VNa 1484/2001 ja 1485/2001 mukaisesti (Kelan korvausluokka 1). 2. Edellä mainitun lisäksi yleislääkäritasoinen sairaanhoito (Kelan korvausluokka 2). TYÖTERVEYSHUOLLON TAVOITTEET Työterveyshuollon tavoitteena on työntekijöiden työ- ja toimintakyvyn ylläpitäminen ja tukeminen sekä yleinen terveyden edistäminen. Toiminnan suunnittelu ja toteutus perustuvat työpaikan olosuhteiden tuntemiseen sekä tietoihin työntekijöiden terveydentilasta. Työterveyshuollon tehtävänä on työn- ja työolosuhteiden terveellisyyden ja turvallisuuden arviointi ja työntekijän terveydentilan sekä työ- ja toimintakyvyn arviointi, tukeminen ja seuranta. Työterveyshuolto toimii asiantuntijana työstä aiheutuvien sairauksien ennaltaehkäisyssä ja hoidossa. 2

4 Työterveyshuollon tavoitteet tukevat kaupungin strategiassa henkilöstöön asetettuja tavoitteita ja päämääriä. TYÖSUOJELUYHTEISTYÖ Työsuojelulain (44/2006) ja yhteistoimintalain (449/2007) mukaiset työntekijöiden ja työnantajan väliset yhteistoiminta-asiat käsitellään yt-toimikunnassa. Työterveyshenkilöstö osallistuu yt-toimikunnan kokouksiin tarvittaessa, kuitenkin vähintään kerran vuodessa. Tässä kokouksessa käydään läpi työterveyshuoltotoiminnan toteutumista ja seurantaa sekä nimetään vuosittaiset työterveyshuollon painopistealueet. Työterveyshenkilöstö osallistuu kutsuttaessa työsuojelutarkastuksiin työpaikalla. Työpaikkakäyntien yhteydessä tehdään yhteistyössä työsuojelun kanssa riskinarviointia. Työpaikalla on laadittu erikseen työsuojelun toimintasuunnitelma sekä tyky-toiminnan toimintasuunnitelma. PÄIHDETYÖ Kaupungilla on käytössä päihdeohjelma, joka sisältää hoitoonohjausmallin. Päihdeohjelma liitteenä. TYÖPAIKKASELVITYKSET Toteuttaminen: Jokaiseen toimipisteeseen on tehty tai tehdään työpaikkaselvitys työympäristön turvallisuuden ja terveellisyyden arvioimiseksi. Työpaikkaselvitykseen kuuluvat esitiedot työpaikasta, työpaikkaselvitykset, työhygieeniset mittaukset ja raportti. Työpaikkaselvityksessä tehdään samalla työsuojeluorganisaation kanssa yhteistyössä työpaikan riskinarviointi. Jatkossa työpaikkakäyntejä tehdään työolosuhteiden muuttuessa, jos työpaikalla ilmenee ongelmia tai vähintään 5 vuoden välein. Toteuttajat: Työterveyshoitaja, työterveyslääkäri, työsuojelupäällikkö, työsuojeluvaltuutettu, esimies ja henkilöstöä. 3

5 Aikataulu: Työpaikka Ed. työpaikkakäynti Ed. käynti tai suunniteltu seuraava käynti Seuraava suunniteltu käynti Sivukoulujen keittiöt Keskuskeittiö Takalon keittiö Palvelukeskus Kotirannan keittiö Terveyskeskuksen keittiö Kirjasto / Monitoimitalo Starttipaja 2015 Takalon koulu Välikannuksen koulu Juhani Vuorisen koulu/lukio Raasakan koulu Hanhinevan koulu Märsylän koulu Roikolan koulu Tenavatalli, Vuokko, Vesselit, Mylläri ja Lastentalo Riihihovi Virastotalo Kiinteistö- ja yhdyskuntapalvelut TYÖTERVEYSTARKASTUKSET Työhönsijoitustarkastus Kohderyhmä ja aikataulu: Työterveyshuollon yhdyshenkilöt ilmoittavat uuden työntekijän työterveyshuoltoon. Työterveyshoitaja ottaa yhteyttä työntekijään työhönsijoitustarkastusajan sopimiseksi. Työhönsijoitustarkastus tulisi tehdä työntekijän koeaikana (4 kk:n sisällä työsuhteen alkamisesta) työntekijän työhön sopivuuden arvioimiseksi. Työhönsijoitustarkastus tehdään kaikille vakituiseen työsuhteeseen tuleville ja yli 4 kk:ta kestäviin määräaikaisiin työsuhteisiin tuleville. Altistetyössä työhönsijoitustarkastus tehdään kaikille työntekijöille työsuhteen kestosta riippumatta. Sisältö: Työterveyshoitajan tekemä terveyshaastattelu, perusrokotusten tarkistus (tetanus-d), näkö, kuulo, verenpaine ja keuhkojen toimintakoe tarvittaessa. Verikokeita otetaan työntekijän terveydentilan ja riskitekijöiden mukaan. Tarvittaessa työterveyslääkärin ja fysioterapeutin tekemä tarkastus. 4

6 Toteuttajat: Työterveyshuollon yhdyshenkilöt ilmoittavat työntekijän työterveyshuoltoon ja työterveyshoitaja kutsuu työntekijän tarkastukseen. Työterveyshuolto vastaa tämän jälkeen tarkastuksen toteutumisesta. Seuranta: Työterveyshuolto kirjoittaa työhönsopivuus lausunnon tarkastuksesta. Työntekijän terveydentilaan seurataan terveydenseurantatarkastuksilla 1-5 vuoden välein riippuen työn altisteista ja työntekijän terveydentilasta. Terveydenseurantatarkastukset Altisteet ja kohderyhmät: Altistetarkastuksia tehdään seuraavasti: Vuorohoitokoti Viiriäiset: vuoro/yötyö Ruoka- ja puhdistushuolto: Elintarviketyö ja ergonominen kuormitus Kiinteistö- ja yhdyskuntapalvelu: Melu, pöly ja liuotinaineet Opetustyö: tekstiili- ja teknisentyön opettajat Muille työntekijöille, joilla ei ole erityisaltisteita työssä tehdään ikäryhmätarkastuksia. Ikäryhmätarkastukset tehdään alle 50 vuotiaille 5 vuoden välein ja yli 50 vuotiaille 3 vuoden välein. Sisältö on sama kuin työhönsijoitettaessa. Sisällöt: Vuoro- yötyö: Vuorotyökysely kolmen vuoden välein. Jos kyselyssä poikkeavaa, kutsutaan työntekijä tarkastukseen. Tarkastuksen sisältö määräytyy työntekijä kohtaisesti. Ruoka- ja puhdistushuolto: Elintarviketyötä tekeviltä salmonellanäyte ennen työsuhteen aloittamista. Salmonella näyte otetaan myös mikäli työntekijän ulkomaan matkan aikana tai heti sen jälkeen on ilmennyt vatsataudin oireita (F-BaktVi1). Salmonella näyte otetaan myös välittömästi palattaessa vähintään neljän vuorokauden pituiselta matkalta Pohjoismaiden ulkopuolelta (F-SalmVi). Mikäli työntekijällä on matkan aikana tai sen jälkeen vatsataudin oireita, hänet siirretään muihin työtehtäviin kunnes ulosteviljelyn tulos varmistuu negatiiviseksi. Positiivisen tuloksen yhteydessä toimitaan työterveyslääkärin antamien ohjeiden mukaisesti. Kiinteistö- ja yhdyskuntapalvelu ja tekstiili- ja teknisentyön opettajat: Uuden melutyöntekijän kuulotutkimus neljä kertaa vuoden välein ja tämän jälkeen kolmen vuoden välein. Verenpaine, keuhkojen toimintakoe kolmen vuoden välein. Yli 45 vuotiailta näkö kolmen vuoden välein. Verikokeet: PVK, gluk, alat, kolesterolit kolmen vuoden välein. Aikataulu ja seuranta: Työterveyshuolto huolehtii määräaikaistarkastusten toteutumisesta. Työnantajalle toimitetaan työntekijälistat, missä näkyvät työntekijät tiedot ja seuraava terveystarkastuksen 5

7 ajankohta. Seurantavälit nimetään altiste- tai työntekijäkohtaisesti työterveyshuollon tekemän arvion mukaan. Toteuttajat: Työterveyshuoltohenkilöstö: työterveyshoitaja, -lääkäri ja fysioterapeutti. TYÖSSÄ SELVIYTYMISEN SEURANTA JA KUNTOUTUKSEEN OHJAAMINEN Toteuttaminen: Kannuksen kaupungilla on käytössä aktiivisen tuen toimintamalli, jonka mukaan esimies toimii yhteistyössä työterveyshuollon kanssa. Työterveyshuolto reagoi kun aktiivisen tuen toimintamallin mukaisia merkkejä työntekoa ja työkykyä uhkaavista seikoista ilmenee. Toteuttajat: Työterveyshuolto tukee työntekijöitä asioiden ja ongelmien selvittelyssä esimiehen kanssa. Toisaalta työterveyshuolto auttaa myös esimiehiä tilanteen kartoittamisessa ja jatkotoimenpiteiden suunnittelussa. Työterveyshuolto osallistuu asiantuntijana esimiehen ja työntekijän verkostopalavereihin. Seuranta: Työterveyshuolto saa säännöllisesti raportteja työkyvyn muutoksista henkilöstöhallinnon kautta kolme kertaa vuodessa (sairauspoissaolotilastot). Lisäksi työterveyshuolto saa tiedokseen, työntekijän suostumuksella, myös aktiivisen tuen mallin mukaiset palaverimuistiot tilanteiden reaaliaikaiseksi seuraamiseksi. Työterveyshuolto voi kutsua toistuvilla lyhyillä sairauslomilla olleita tarkempiin terveystarkastuksiin ja tihentää tarkastusvälejä vajaakuntoisen työntekijän kohdalla. TIETOJEN ANTAMINEN JA OHJAUS SEKÄ TYÖKYKYÄ YLLÄPITÄVÄ TOIMINTA Työkykyä ylläpitävää toimintaa toteutetaan erillisen tyky-toimintasuunnitelman mukaan. ENSIAPUVALMIUDEN YLLÄPITO Työterveyshuolto osallistuu ensiapuvalmiuden ylläpitoon sopimuksen ja tarpeen mukaan. Työsuojelupäällikkö pitää kirjaa työpaikan ensiapukoulutetusta henkilöstöstä ja huolehtii päivityskoulutuksista 3 v:n välein. Jokaiseen työpisteeseen on nimetty ensiapukaapista vastaava työntekijä, joka huolehtii ensiapukaapin asianmukaisesta sisällöstä ja päivityksestä. Vastuuhenkilöt on nimetty ja listattu. 6

8 TYÖYHTEISÖTYÖ Tarpeet ja perustelut: Työyhteisötyötä tehdään työyhteisöjen tarpeista käsin. Työterveyshuolto tukee ja auttaa työyhteisöjä ristiriitatilanteissa tai antaa ennaltaehkäisevästi tietoa työpaikan ilmapiiriä ja yhteistyötä koskevissa asioissa. Tavoitteet: Työyhteisötyön tavoitteena on auttaa, tukea ja tuoda esiin työyhteisöjen merkitys työn kehittämisessä. Toteuttaminen: Toteutetaan tarpeen mukaan. Seuranta: Työnantajan kanssa vähintään kerran vuodessa käytävissä sairauslomapalavereissa käsitellään myös työssä jaksamisen ongelmia. Jos työntekijällä on työuupumus, järjestetään kolmikantaneuvottelu työntekijän, esimiehen ja työterveyshuollon välille tilanteen ratkaisemiseksi ja tehdään suunnitelma, kuinka työntekijän työkykyä voidaan tukea. SAIRAANHOITO Sairaanhoitopalvelut toimivat ajanvarauksella. Sairaanhoidon palveluihin kuuluvat yleislääkäritasoinen sairaanhoito tarvittavine laboratorio- ja röntgentutkimuksin. Sairaanhoitopalveluissa pyritään työterveyshuolto painotteiseen sairaanhoitoon. Sairaanhoidon palveluita antavat työterveyshuoltohenkilöstön lisäksi päivystävä sairaanhoitaja ja terveyskeskuksen muut lääkärit. Röntgen- ja laboratoriopalvelut ostetaan kuntayhtymältä. Työterveyslääkäri voi työkyvyn selvittämiseksi lähetteellä lähettää asiakkaan yksityissektorille seuraaviin tutkimuksiin: - UÄ-tutkimus - Tähystystutkimukset - Rasitus ekg - ENMG-tutkimus - Mangneettitutkimukset - Erikoislääkärin konsultaatiot Hoitovastuu säilyy kuitenkin tällaisessa tilanteessa työterveyslääkärillä. Sairaanhoitoon ei kuulu: fysikaalinen hoito, todistusmaksut, poliklinikkamaksut tai kansanterveystyön käyntimaksut, yksityislääkärin antama hoito eikä hänen määräämät laboratorio-, röntgen- tai muut tutkimukset. 7

9 SAIRAUSPOISSAOLOT JA NIIDEN SEURANTA Aktiivisen tuen toimintamallissa on sovittu Kannuksen kaupungin sairauslomakäytännöistä, sairauspoissaolojen hälytysrajoista sekä poissaolojen seurannasta. Hälytysrajojen ylittyessä toimitaan aktiivisen tuen toimintamallin mukaisesti. ROKOTUKSET Työn vuoksi tarpeelliset rokotukset: Ei ole erityistarvetta. Rokotuksissa noudatetaan yleisiä rokotusohjeita. Muut rokotukset: Terveystarkastuksen yhteydessä työntekijältä tarkastetaan perusrokotussuoja. Tetanus-d 10 v. välein TYÖTERVEYSHUOLLON LAADUN JA VAIKUTTAVUUDEN ARVIOINTI Työterveyshuollon tavoitteiden, laadun ja vaikuttavuuden arviointia tehdään säännöllisesti yt-toimikunnan kokouksessa. Työterveyshuolto osallistuu kokoukseen. Toimintasuunnitelma on hyväksytty Kannuksessa.. KANNUKSEN KAUPUNGINHALLITUS Terttu Korte kaupunginjohtaja PERUSPALVELUIDEN LIIKELAITOS JYTA Irmeli Myllymäki työterveyshoitaja 8