Young Living Palkkiojärjestelmän Termit ja Niiden Selitykset Myyntiorganisaatio: Tunnetaan myös nimellä alalinja, ja se sisältää kaikki organisaatiossa tietyn jälleenmyyjän alapuolella olevat jäsenet. Siihen kuuluvat jälleenmyyjän lisäksi kaikki hänen organisaationsa tasot. Taso: Jälleenmyyjän asema myyntiorganisaatiossa. Jälleenmyyjät, joilla on suoraan toinen jälleenmyyjä sponsorina, ovat sponsoroivan jälleenmyyjän ensimmäinen taso. Jälleenmyyjät, joita sponsoroi jälleenmyyjän ensimmäinen taso, ovat kyseisen jälleenmyyjän toinen taso ja niin edelleen. Rekrytoija: Henkilö, joka henkilökohtaisesti esittelee uuden jälleenmyyjän Young Livingille. Rekrytoijat voivat saada taloudellisia bonuksia, kuten Fast Start- ja aloituspakkausbonus. Sponsori: Myyntiorganisaatiossa suoraan uuden jälleenmyyjän yläpuolella eli ylälinjassa oleva jälleenmyyjä, joka on hänen päätukijansa. Sponsori voi olla myös rekrytoija. Ylälinja: Kuka tahansa jälleenmyyjä, joka on myyntiorganisaatiossa toisen jälleenmyyjän yläpuolella. Asiakas: Jäsen, joka ei halua osallistua Young Livingin palkkiojärjestelmään, mutta ostaa tuotteen omaan käyttöönsä vähittäismyyntihinnalla. Asiakkaiden on oltava nykyisen Young Living -jälleenmyyjän sponsoroimia ja rekrytoimia, ja ovat tehneet tilauksen viimeisten 12 kalenterikuukauden aikana. Epäaktiivinen tili: Jälleenmyyjien, jotka eivät ole keränneet 50 PV kalenterikuukauden aikana, katsotaan olevan siinä kuussa epäaktiivisia. Heillä ei ole oikeutta saada tiettyjä maksuja myyntiorganisaatioltaan. Kaikkiin palkkioihin, paitsi Fast Start- ja aloituspakkausbonukseen, vaaditaan 100 PV. Jos tili pysyy epäaktiivisena 12 peräkkäisen kuukauden aikana, tili lopetetaan. Katso kohta Lopetettu tili. Lopetettu tili: Kaikkien jälleenmyyjien on ostettava kumulatiivinen 50 PV 12 kuukauden välein, jotta heidän tiliään ei lopeteta. Jälleenmyyjien, jotka eivät ole keränneet 50 PV kalenterikuukauden aikana, katsotaan olevan siinä kuussa epäaktiivisia. Heillä ei ole oikeutta saada tiettyjä maksuja myyntiorganisaatioltaan (katso kohta Epäaktiivinen tili). Jos tili pysyy epäaktiivisena 12 peräkkäistä kuukautta (kyseisen ajanjakson aikana ostetun kumulatiivisen PV:n kokonaismäärä alittaa 50 PV:n vähimmäisrajan), Young Living -jäsenyys lopetetaan ja kaikki sopimukset mitätöityvät (Essential-palkkiopisteohjelman automaattilähetyssopimus, jälleenmyyjäsopimus, jne.). Jälleenmyyjä, joka antaa tilinsä päätyä epäaktiivisuuden vuoksi lopetettavaksi, menettää kaikki aikaisempaan myyntiorganisaatioonsa liittyvät oikeudet, vaateet ja etuudet. Kun jälleenmyyjä menettää jälleenmyyjän asemansa jatkuvan epäaktiivisuuden vuoksi, hänen myyntiorganisaationsa siirtyy seuraavalle vaatimukset täyttävälle jälleenmyyjälle, joka on myyntiorganisaatiossa suoraan lopetetun tilin jälleenmyyjän yläpuolella. Uudelleenaktivoituvalla jälleenmyyjällä ei ole mitään oikeutta myyntiorganisaatioon, jonka hän menetti, kun tili lopetettiin epäaktiivisuuden vuoksi.
Asiakkaiden on tehtävä vähintään yksi tilaus 12 kuukauden sisällä. Asiakkailta ei vaadita mitään PV:n vähimmäismäärää aktiivisuuden säilyttämiseksi. Jos asiakas ei tee tilausta 12 peräkkäisen kuukauden aikana, asiakkaan tili lopetetaan epäaktiivisuuden vuoksi. Kaikkien tilinsä uudelleenaktivoivien asiakkaiden ja jälleenmyyjien on täytettävä senhetkiset Young Livingin liittymisvaatimukset. PV:n vähimmäismäärä: Jotta jälleenmyyjä voi ansaita vähittäismyyntiin ja rekrytointiin pohjautuvia bonuksia ja katsotaan aktiiviseksi, hänen on ylläpidettävä vähintään 50 PV:n kuukausittaista tilausta. Jotta jälleenmyyjä voi ansaita Unilevel-palkkioita ja muita bonuksia, hänen on ylläpidettävä vähintään 100 PV:n kuukausittaista tilausta. Jos tili muuttuu epäaktiiviseksi jäämälle 50 PV:n alle 12 peräkkäisen kuukauden ajan, tili lopetetaan. Katso kohta Lopetettu tili. Palkkioajanjakso: Young Living katsoo jokaisen palkkioajanjakson alkavan kello 00.00 (MT) kalenterikuukauden ensimmäisenä päivänä ja päättyvän kello 23.59 (MT) kalenterikuukauden viimeisenä päivänä. Jokaisen kuukauden alussa alkaa uusi palkkioajanjakso. Vain palkkioajanjakson (eli kalenterikuukauden) aikana saadut tilaukset otetaan huomioon tasovaatimuksia täytettäessä ja ajanjakson palkkiosekin palkkiosummaa laskettaessa. Kaikki bonukset, palkkiot ja tasoille pätevöitymiset perustuvat kalenterikuukausittaisiin vaatimuksiin. Jokaisen palkkioajanjakson alussa PV, OGV, PGV ja verkoston tila nollautuvat edellisen palkkiojakson lopun tilanteesta. Tasoa varten tarvittavat vaatimukset on saavutettava joka kuukausi erikseen. Jos kuukauden viimeinen päivä on viikonloppuna tai juhlapyhänä, aikaraja siirtyy seuraavaan arkipäivään. Henkilökohtainen volyymi (PV, Personal Volume): Monilla Young Livingin myymillä tuotteilla on niihin liitetty henkilökohtaisen volyymin (PV) määrä. Ostettujen tuotteiden volyymi näkyy PV:ssä. PV on yksi vaatimuksista palkkiojärjestelmän tasolta tasolle nousemisessa, ja se kertyy jokaiselta palkkioajanjaksolta. Organisaation koko myyntivolyymi (OGV, Organisation Group Volume): Organisaation koko myyntivolyymilla tarkoitetaan myyntiorganisaation kokonaismyyntivolyymia. Se määritetään laskemalla tietyn organisaation kaikkien jälleenmyyjien ja asiakkaiden henkilökohtaisten myyntivolyymien summa. Organisaation koko myyntivolyymi kertyy jokaiselta palkkiojaksolta. Oman ryhmän myyntivolyymi (PGV, Personal Group Volume) Silver-tasolla ja sitä korkeammilla tasoilla: Palkkiojärjestelmän Silver-tasolla ja sitä korkeammilla tasoilla oman ryhmän myyntivolyymi määräytyy jälleenmyyjän suoraan tukeman myyntiorganisaation myyntivolyymin mukaan. PGV kertyy jokaiselta palkkiojaksolta. Se on PV:n kokonaismäärä kyseisestä jälleenmyyjästä alaspäin seuraavaan Silver-tason tai korkeamman tason jälleenmyyjään, mutta heitä mukaan laskematta, jokaisessa myyntiorganisaation verkostossa. Näissä tapauksissa PGV ei sisällä ketään Silver-tason tai sitä korkeamman tason jälleenmyyjää, eikä heidän myyntiorganisaationsa volyymia. PGV ei myöskään sisällä mitään vaatimukset täyttäviä myyntiorganisaation verkostoja, joita on palkkioajanjakson aikana käytetty tason saavuttamiseen. Verkostovaatimukset: Verkosto on myyntiorganisaatio, joka alkaa jokaisesta henkilökohtaisesti sponsoroidusta jälleenmyyjästä. Verkoston osallistumisoikeustila perustuu organisaation koko myyntivolyymiin kyseisessä verkostossa. Verkoston huipulla olevalla jälleenmyyjällä on oltava vähintään 100 PV, jotta kyseisellä verkostolla olisi osallistumisoikeus. Jos jälleenmyyjälle ei kalenterikuukauden aikana kerry 100 PV, hänen alapuolellaan oleva verkosto siirtyy tasovaatimuksia täytettäessä seuraavalle vaatimukset täyttävälle ylälinjan jälleenmyyjälle, jolla on 100 PV. Jotta voidaan määrittää, mitä verkostoja käytetään tasovaatimusten täyttöön, jälleenmyyjän verkostoja verrataan toisiinsa. Näin nähdään, mitkä niistä voidaan katsoa tasovaatimuksien
täyttöön mukaan laskettaviksi verkostoiksi. Kun kaikki jälleenmyyjää seuraavan tason saavuttamisessa mahdollisesti auttavat verkostot on suljettu laskusta pois, jäljelle jäänyt myyntivolyymi lasketaan osaksi PGV:tä. Laskuista jätetään kuitenkin pois myös kaikki lisäverkostot, jotka eivät sillä hetkellä täytä Silver-tason tai sitä korkeamman tason tilausvaatimuksia. Vähittäismyynnin ansiot: Vähittäismyynnin ansiot on summa, jonka jälleenmyyjä ansaitsee henkilökohtaisesti sponsoroimiensa asiakkaiden ostoista. Young Living katsoo jokaisen asiakkaan sponsoroivan jälleenmyyjän asiakkaaksi. Young Living maksaa osallistumisoikeuden täyttävälle sponsorille tuotteiden vähittäismyyntihinnan ja tukkuhinnan erotuksen, joka on noin 24 %. Sitä varten jälleenmyyjän on oltava aktiivinen eli tehtävä vähintään 50 PV:n tilaus kuukausittain. Katso kohta PV:n vähimmäismäärä. Unilevel: Unilevel on palkkiojärjestelmän kautta ansaittu palkkiomuoto. Osallistumisvaatimukset täyttävät jälleenmyyjät ansaitsevat 8 % kunkin myyntiorganisaationsa ensimmäisen tason, 5 % toisen tason ja 4 % kolmannen viidennen tason jälleenmyyjän myyntivolyymista tai PV:stä. Yhdistäminen: Tilanteissa, joissa jälleenmyyjä ei täytä palkkioiden ansaitsemiseen vaadittua 100 PV:n osallistumisvaatimusta, hänen myyntivolyyminsa yhdistetään kaikkien muiden myyntiorganisaation alalinjassa olevien jälleenmyyjien myyntivolyymin kanssa seuraavaan 100 PV:n osallistumisvaatimuksen täyttävään jälleenmyyjään ja hänet mukaan lukien saakka. Näin syntyy palkkiojärjestelmän unilevel-palkkio. Esimerkiksi, jos myyntiorganisaation kolmannen tason jälleenmyyjä tilaa ainoastaan 30 PV:n edestä, 100 PV:n edestä tilannut neljännen tason jälleenmyyjän PV yhdistetään kolmannen tason kanssa maksutarkoitusta varten. Näin syntyy yksi maksettava unilevel, jossa on sillä palkkioajanjaksolla 130 PV:tä. Yhdistäminen luo mahdollisimman suuret palkkiot myyntiorganisaatiossa, jossa mahdollisesti epäaktiivisten ja epäsäännöllisesti tilaavien jälleenmyyjien alapuolella on säännöllisesti tilaavia jälleenmyyjiä. Oman sukupolven palkkiot: Myyntiorganisaation verkoston osa jälleenmyyjästä alaspäin ensimmäiseen Silver-tason jälleenmyyjään, tämä pois lukien, on jälleenmyyjän oma sukupolvi. Kun jälleenmyyjä Silver-tason tai sitä korkeamman tason saavuttamalla saa oikeuden saada oman sukupolven palkkioita, hänelle maksetaan 2,5 % tämän verkosto-osan myyntivolyymista. Jälleenmyyjille maksetaan 3 % kuuden lisäsukupolven myyntivolyymista ja 1 % seitsemännestä. Tämä maksu maksetaan muiden ansaittujen korvausten lisäksi. Katso kohta Sukupolven palkkiot. Sukupolven palkkiot: Kun jälleenmyyjät kouluttavat ja kehittävät uusia Silver-tason tai sitä korkeamman tason jäseniä myyntiorganisaatiossaan, heidän jokaisesta lisäsukupolvesta ansaitsemansa prosenttiosuus kasvaa 3 %:iin. Palkkioita maksetaan seitsemänteen sukupolveen saakka, ja seitsemännestä sukupolvesta maksetaan 1 %. Jäsen: Yleistermi, jolla tarkoitetaan ketä tahansa Young Livingin jälleenmyyjää tai asiakasta. Jälleenmyyjä: Kuka tahansa Young Living -jäsen, joka aktiivisesti rakentaa omaa Young Living -liiketoimintaansa. Vain aktiiviseksi katsotut jälleenmyyjät voivat saada korvauksia. 100 PV:llä jälleenmyyjä saa oikeuden vastaanottaa korvauksia kahden myyntiorganisaationsa unilevelin myyntivolyymista (ensimmäisestä maksetaan 8 % ja toisesta 5 %) mahdollisten vähittäismyyntiansioiden sekä Fast Start- ja aloituspakkausbonusten lisäksi. Jälleenmyyjien, jotka eivät ole keränneet vähintään 50 PV kalenterikuukauden aikana, katsotaan olevan siinä kuussa epäaktiivisia. Heillä ei ole oikeutta saada tiettyjä maksuja myyntiorganisaatioltaan. Tason nostamiseen ja kaikkiin palkkioihin vaaditaan 100 PV. Poikkeuksia ovat Fast Start- ja aloituspakkausbonukset, joihin tarvitaan vähintään 50 PV. Asiakkaan PV:tä ei lasketa mukaan häntä sponsoroivan jälleenmyyjän palkkionsaantivaatimuksien täyttämisessä. Jos tili pysyy epäaktiivisena 12 peräkkäisen kuukauden aikana, tili lopetetaan. Katso kohta Lopetettu tili.
Star: Palkkiojärjestelmän Star-tasolle päästäkseen jälleenmyyjän on kerättävä 100 PV ja 500 OGV palkkioajanjakson aikana. Star-tasolla jälleenmyyjä saa oikeuden vastaanottaa korvauksia kolmen myyntiorganisaationsa unilevelin myyntivolyymista (ensimmäisestä maksetaan 8 %, toisesta 5 % ja kolmannesta 4 %) mahdollisten vähittäismyyntiansioiden lisäksi. Star-tason jälleenmyyjät voivat lisäksi saada Fast Start- ja aloituspakkausbonuksia sekä Rising Star -tiimibonuksia. Rising Star Team Bonus -tiimibonukseen vaaditaan 100 PV:n Essential-palkkiopisteohjelman automaattilähetys. Senior Star: Palkkiojärjestelmän Senior Star -tasolle päästäkseen jälleenmyyjän on kerättävä 100 PV ja 2 000 OGV palkkioajanjakson aikana. Senior Star -tasolla jälleenmyyjä saa oikeuden vastaanottaa korvauksia neljän myyntiorganisaationsa unilevelin myyntivolyymista (ensimmäisestä maksetaan 8 %, toisesta 5 % sekä kolmannesta ja neljännestä 4 %) mahdollisten vähittäismyyntiansioiden lisäksi. Senior Star -tason jälleenmyyjät voivat lisäksi saada Fast Start- ja aloituspakkausbonuksia sekä Rising Star - tiimibonuksia. Rising Star Team Bonus -tiimibonukseen vaaditaan 100 PV:n Essentialpalkkiopisteohjelman automaattilähetys. Executive: Palkkiojärjestelmän Executive-tasolle päästäkseen jälleenmyyjän on palkkioajanjakson aikana kerättävä 100 PV, 4 000 OGV ja kaksi eri 1 000 OGV:n verkostoa. Executive-tasolla jälleenmyyjä saa oikeuden vastaanottaa korvauksia viiden myyntiorganisaationsa unilevelin myyntivolyymista (ensimmäisestä maksetaan 8 %, toisesta 5 % ja kolmannesta viidennestä 4 %) mahdollisten vähittäismyyntiansioiden lisäksi. Executive-tason jälleenmyyjät voivat lisäksi saada Fast Start- ja aloituspakkausbonuksia sekä Rising Star -tiimibonuksia. Rising Star Team Bonus -tiimibonukseen vaaditaan 100 PV:n Essential-palkkiopisteohjelman automaattilähetys. Silver: Palkkiojärjestelmän Silver-tasolle päästäkseen jälleenmyyjän on palkkioajanjakson aikana kerättävä 100 PV, 10 000 OGV, 1 000 PGV ja kaksi eri 4 000 OGV:n verkostoa. Silver-tasolla jälleenmyyjä saa oikeuden vastaanottaa korvauksia viiden myyntiorganisaationsa unilevelin myyntivolyymista (ensimmäisestä maksetaan 8 %, toisesta 5 % ja kolmannesta viidennestä 4 %), oman sukupolven palkkioita (maksettava osuus 2,5 %) ja sukupolven palkkioita kahdella tasolla (maksettava osuus 3 %) mahdollisten vähittäismyyntiansioiden lisäksi. Silver-tason jälleenmyyjät voivat lisäksi saada Fast Start- ja aloituspakkausbonuksia sekä Generation Leadership -bonuksia. Gold: Palkkiojärjestelmän Gold-tasolle päästäkseen jälleenmyyjän on palkkioajanjakson aikana kerättävä 100 PV, 35 000 OGV, 1 000 PGV ja kolme eri 6 000 OGV:n verkostoa. Gold-tasolla jälleenmyyjä saa oikeuden vastaanottaa korvauksia viiden myyntiorganisaationsa unilevelin myyntivolyymista (ensimmäisestä maksetaan 8 %, toisesta 5 % ja kolmannesta viidennestä 4 %), oman sukupolven palkkioita (maksettava osuus 2,5 %) ja sukupolven palkkioita kolmella tasolla (maksettava osuus 3 %) mahdollisten vähittäismyyntiansioiden lisäksi. Gold-tason jälleenmyyjät voivat lisäksi saada Fast Start- ja aloituspakkausbonuksia sekä Generation Leadership -bonuksia. Platinum: Palkkiojärjestelmän Platinum-tasolle päästäkseen jälleenmyyjän on palkkioajanjakson aikana kerättävä 100 PV, 100 000 OGV, 1 000 PGV ja neljä eri 8 000 OGV:n verkostoa. Platinum-tasolla jälleenmyyjä saa oikeuden vastaanottaa korvauksia viiden myyntiorganisaationsa unilevelin myyntivolyymista (ensimmäisestä maksetaan 8 %, toisesta 5 % ja kolmannesta viidennestä 4 %), oman sukupolven palkkioita (maksettava osuus 2,5 %) ja sukupolven palkkioita neljällä tasolla (maksettava osuus 3 %) mahdollisten vähittäismyyntiansioiden lisäksi. Platinum-tason jälleenmyyjät voivat lisäksi saada Fast Startja aloituspakkausbonuksia sekä Generation Leadership -bonuksia. Diamond: Palkkiojärjestelmän Diamond-tasolle päästäkseen jälleenmyyjän on palkkioajanjakson aikana kerättävä 100 PV, 250 000 OGV, 1 000 PGV ja viisi eri 15 000 OGV:n verkostoa. Diamond-tasolla jälleenmyyjä saa oikeuden vastaanottaa korvauksia viiden myyntiorganisaationsa unilevelin myyntivolyymista (ensimmäisestä maksetaan 8 %, toisesta 5 % ja kolmannesta viidennestä 4 %), oman sukupolven palkkioita (maksettava
osuus 2,5 %) ja sukupolven palkkioita viidellä tasolla (maksettava osuus 3 %) mahdollisten vähittäismyyntiansioiden lisäksi. Diamond-tason jälleenmyyjät voivat lisäksi saada Fast Start- ja aloituspakkausbonuksia, Generation Leadership -bonuksia ja Diamond Express - voitonjakopoolin bonuksia. Crown Diamond: Palkkiojärjestelmän Crown Diamond -tasolle päästäkseen jälleenmyyjän on palkkioajanjakson aikana kerättävä 100 PV, 750 000 OGV, 1 000 PGV ja kuusi eri 20 000 OGV:n verkostoa. Crown Diamond -tasolla jälleenmyyjä saa oikeuden vastaanottaa korvauksia viiden myyntiorganisaationsa unilevelin myyntivolyymista (ensimmäisestä maksetaan 8 %, toisesta 5 % ja kolmannesta viidennestä 4 %), oman sukupolven palkkioita (maksettava osuus 2,5 %) ja sukupolven palkkioita kuudella tasolla (maksettava osuus 3 %) mahdollisten vähittäismyyntiansioiden lisäksi. Crown Diamond -tason jälleenmyyjät voivat lisäksi saada Fast Start- ja aloituspakkausbonuksia, Generation Leadership -bonuksia ja Diamond Express -voitonjakopoolin bonuksia. Royal Crown Diamond: Palkkiojärjestelmän Royal Crown Diamond -tasolle päästäkseen jälleenmyyjän on palkkioajanjakson aikana kerättävä 100 PV, 1 500 000 OGV, 1 000 PGV ja kuusi eri 35 000 OGV:n verkostoa. Royal Crown Diamond -tasolla jälleenmyyjä saa oikeuden vastaanottaa korvauksia viiden myyntiorganisaationsa unilevelin myyntivolyymista (ensimmäisestä maksetaan 8 %, toisesta 5 % ja kolmannesta viidennestä 4 %), oman sukupolven palkkioita (maksettava osuus 2,5 %) ja sukupolven palkkioita seitsemällä tasolla (maksettava osuus 3 %, paitsi 1 % seitsemännellä) mahdollisten vähittäismyyntiansioiden lisäksi. Royal Crown Diamond -tason jälleenmyyjät voivat lisäksi saada Fast Start- ja aloituspakkausbonuksia, Generation Leadership -bonuksia ja Diamond Express - voitonjakopoolin bonuksia. Rising Star -tiimibonus: Tämän bonuksen voivat ansaita Star-, Senior Star- ja Executivetason jälleenmyyjät, jos he sillä hetkellä täyttävät tason vaatimukset. Rising Star -tiimibonus on poolibonus. Osallistumisvaatimukset täyttäneet jälleenmyyjät ansaitsevat osuuksia tiettyjen vaatimusten ja sen kuukauden tasonsa perusteella. Star-tasolla jälleenmyyjät voivat saada yhden osuuden, Senior Star -tasolla kolme osuutta ja Executive-tasolla kuusi osuutta. Jälleenmyyjät ansaitsevat osuuksia seuraavilla saavutuksilla: Yksi osuus: Kolme henkilökohtaisesti sponsoroitua jälleenmyyjää (kolme eri verkostoa), joista jokaisella on 100 PV:n automaattilähetys palkkiopisteohjelmassa, ja jokaisessa verkostossa organisaation koko myyntivolyymi on 300. Kaksi osuutta: Kaksi henkilökohtaisesti sponsoroitua jälleenmyyjää lisää (kaksi eri verkostoa lisää, niin että eri verkostoja on yhteensä viisi), joista jokaisella on 100 PV:n automaattilähetys palkkiopisteohjelmassa, ja kummassakin lisäverkostossa organisaation koko myyntivolyymi on 500. Kolme osuutta: Kaksi henkilökohtaisesti sponsoroitua jälleenmyyjää lisää (kaksi eri verkostoa lisää, niin että eri verkostoja on yhteensä seitsemän), joista jokaisella on 100 PV:n automaattilähetys palkkiopisteohjelmassa, ja kummassakin lisäverkostossa organisaation koko myyntivolyymi on 1 000. Jos jälleenmyyjä täyttää sekä yhden että kahden osuuden ansaitsemisen vaatimukset, hän saa yhteensä kolme osuutta. Jälleenmyyjä voi kalenterikuukauden aikana ansaita enintään kuusi osuutta. Kuusi osuutta ansaitakseen organisaatiossa on oltava seitsemän henkilökohtaisesti sponsoroitua jälleenmyyjää, joista jokaisella on 100 PV:n automaattilähetys palkkiopisteohjelmassa, ja täytettävä kaikki seuraavat vaatimukset missä tahansa järjestyksessä: Kolme eri verkostoa, joissa jokaisessa organisaation koko myyntivolyymi on 300 Kolme eri verkostoa, joissa jokaisessa organisaation koko myyntivolyymi on 500 Kolme eri verkostoa, joissa jokaisessa organisaation koko myyntivolyymi on 1,000
Osuuden arvo riippuu maailmanlaajuisesta palkkioihin oikeuttavasta myynnistä ja niiden jälleenmyyjien lukumäärästä, joilla on oikeus saada kyseinen bonus kalenterikuukauden aikana. Jälleenmyyjällä on oltava vähintään 100 PV:n automaattilähetys palkkiopisteohjelmassa ollakseen oikeutettu saamaan tämän bonuksen. Jälleenmyyjä saa mahdollisuuden täyttää Rising Star -tiimibonuksen osallistumisvaatimukset ja ansaita bonusta 24 kuukauden ajan. Tämä aikarajoitus kannustaa tason nostamiseen ja muiden anteliaiden bonusten hyödyntämiseen. 24 kuukauden ajanjakso alkaa, kun jälleenmyyjä ensimmäisen kerran täyttää Rising Star -tiimibonuksen osallistumisvaatimukset. 24 kuukauden ajanjakso jatkuu yhtenäisenä, vaikka jälleenmyyjä ei enää täyttäisi bonuksenmaksun vaatimuksia. Esimerkiksi, jos jälleenmyyjä putoaa alemmalle tasolle tai nousee ylemmälle tasolle, eikä enää täytä Rising Star -tiimibonuksen vaatimuksia ensimmäisen kuukauden jälkeen, tämä ajanjakso lasketaan silti osaksi 24 kuukauden rajaa. Rekrytointiin perustuvat bonukset: Kaikki Young Livingin sisäiset korvaukset maksetaan sponsorille rekrytointiin perustuvia bonuksia lukuun ottamatta. Nämä bonukset myönnetään osallistumisvaatimukset täyttävän jälleenmyyjän rekrytoijalle. Tällaisia bonuksia ovat muun muassa Fast Start- ja aloituspakkausbonukset. Rekrytointiin perustuvia bonuksia voi ansaita tietyn ajan. Tämä ajanjakso alkaa siinä kuussa, jolloin rekrytoitu jälleenmyyjä alun perin liittyy Young Livingin jäseneksi. Vaikka vasta rekrytoidut jälleenmyyjät eivät tee PV:tä sisältävää tilausta ensimmäisen kuukauden aikana, tämä katsotaan silti liittymisen ensimmäiseksi kuukaudeksi. Fast Start -bonus: Young Living -jälleenmyyjät voivat ansaita Fast Start -bonusta kaikista yhtiössä henkilökohtaisesti rekrytoimistaan uusista jälleenmyyjistä. Tämä bonus on 25 % jokaisen henkilökohtaisesti rekrytoidun jälleenmyyjän kolmen ensimmäisen kuukauden aikana tekemien tilausten kokonaissummasta, ja se maksetaan peruspalkkioiden lisäksi. Joka kuukausi, jolloin rekrytoija ansaitsee 25 %:n bonusmaksun, samasta summasta saatetaan maksaa 10 % toiselle ylälinjan rekrytoijalle, jos hän on siihen oikeutettu.* Bonusta voi ansaita enintään 200 dollaria jälleenmyyjää ja kuukautta kohden. Toinen ylälinjan rekrytoija voi ansaita bonusta enintään 80 dollaria jälleenmyyjää ja kuukautta kohden. *Kun Fast Start -bonus maksetaan, sen laskemiseen käytetty PV vähenee 70 % kaikkia muita palkkiomaksuja varten. Aloituspakkausbonus: Young Living -jälleenmyyjät voivat saada oikeuden ansaita 25 dollarin käteisbonuksen tavallisten palkkioiden lisäksi aina, kun he rekrytoivat uuden jälleenmyyjän Young Livingille ja vastarekrytoitu jälleenmyyjä ostaa Premiumaloituspakkauksen (peruspakkausta ei oteta huomioon vaatimusten täyttämisessä) liittymiskuukauden aikana. Tämä kertaluontoinen bonus maksetaan uuden jälleenmyyjän rekrytoijalle. Kun uusia asiakas päättää ostaa Premium-aloituspakkauksen, rekrytoija ei saa bonusta. Generation Leadership -bonus: Tämä bonus palkitsee johtajatason saavuttaneet ja säilyttäneet jälleenmyyjät 6,25 %:n osuuksilla yhtiön kuukausittaisesta palkkioihin oikeuttavasta myynnistä. Tason vaatimusten senhetkisestä täyttämisestä riippuen Silvertason ja sitä korkeamman tason johtajat ansaitsevat osuuksia oman henkilökohtaisen tasonsa lisäksi kaikista myyntiorganisaatiossaan olevista Silver-tason tai sitä korkeamman tason jälleenmyyjistä, joista he ansaitsevat sukupolvipalkkioita. Silver-tason johtaja ansaitsee yhden henkilökohtaisen osuuden sekä lisäksi yhden osuuden Silver-tason tai sitä korkeamman tason jälleenmyyjästä sukupolvimaksun sisällä (kaksi sukupolvea). Gold-tason johtaja ansaitsee kaksi henkilökohtaista osuutta, kaksi osuutta mahdollisesta Gold-tason tai sitä korkeamman tason jälleenmyyjästä ja yhden osuuden jokaisesta Silver-tason jälleenmyyjästä sukupolvimaksun sisällä (kolme sukupolvea).
Platinum-tason johtaja ansaitsee kolme henkilökohtaista osuutta, kolme osuutta mahdollisesta Platinum-tason tai sitä korkeamman tason jälleenmyyjästä, kaksi osuutta Gold-tason jälleenmyyjästä ja yhden osuuden jokaisesta Silver-tason jälleenmyyjästä sukupolvimaksun sisällä (neljä sukupolvea). Diamond-tason johtaja ansaitsee neljä henkilökohtaista osuutta, neljä osuutta mahdollisesta Diamond-tason tai sitä korkeamman tason jälleenmyyjästä, kolme osuutta Platinum-tason jälleenmyyjästä, kaksi osuutta Gold-tason jälleenmyyjästä ja yhden osuuden jokaisesta Silver-tason jälleenmyyjästä sukupolvimaksun sisällä (viisi sukupolvea). Crown Diamond -tason johtaja ansaitsee viisi henkilökohtaista osuutta, viisi osuutta mahdollisesta Crown Diamond -tason tai sitä korkeamman tason jälleenmyyjästä, neljä osuutta Diamond-tason jälleenmyyjästä, kolme osuutta Platinum-tason jälleenmyyjästä, kaksi osuutta Gold-tason jälleenmyyjästä ja yhden osuuden jokaisesta Silver-tason jälleenmyyjästä sukupolvimaksun sisällä (kuusi sukupolvea). Royal Crown Diamond -tason johtaja ansaitsee kuusi henkilökohtaista osuutta, kuusi osuutta mahdollisesta Royal Crown Diamond -tason tai sitä korkeamman tason jälleenmyyjästä, viisi osuutta Diamond-tason jälleenmyyjästä, neljä osuutta Diamondtason jälleenmyyjästä, kolme osuutta Platinum-tason jälleenmyyjästä, kaksi osuutta Gold-tason jälleenmyyjästä ja yhden osuuden jokaisesta Silver-tason jälleenmyyjästä sukupolvimaksun sisällä (seitsemän sukupolvea). Diamond Express - voitonjako: Diamond-, Crown Diamond- ja Royal Crown Diamond - tasojen johtajat voivat ansaita 0,5 %:n osuuksia Young Livingin palkkioihin oikeuttavasta myynnistä. Diamond-tasolla voi ansaita yhden osuuden, Crown Diamond -tasolla kaksi osuutta ja Royal Crown Diamond -tasolla kolme osuutta kuukaudessa tason vaatimusten senhetkisestä täyttämisestä riippuen. Kunkin osuuden arvo riippuu Young Livingin kuukausittaisesta palkkioihin oikeuttavasta myynnistä ja osuuksiin oikeutettujen johtajien kokonaismäärästä kyseisenä kuukautena. (1 osuus = poolin kokonaisarvo / jakajien määrä). Kun jälleenmyyjä saavuttaa Diamond-tason tai sitä korkeamman tason ensimmäistä kertaa, hän saa oikeuden ansaita Diamond Express -voitonjakopoolibonuksen osuuksia seuraavan 12 peräkkäisen kuukauden ajan. Tämä 12 kuukauden ajanjakso on pätevöitymisajanjakso. Ensimmäinen pätevöitymisajanjakso (punainen) on 12 kuukautta ja alkaa, kun johtaja saavuttaa Diamond-tason tai sitä korkeamman tason ensimmäistä kertaa. Pätevöitymisajanjakson aikana Diamond-johtajan on täytettävä bonuksen osallistumisvaatimukset seuraavan 12 kuukauden aikana (vihreä). Ensimmäisen pätevöitymisajanjakson jälkeen johtajan on jatkettava bonuksen osallistumisvaatimusten täyttäminen joka 12 kuukausi, jotta hän on edelleen oikeutettu bonukseen. Jos Diamond-johtaja ei jonkin kuukauden aikana onnistu täyttämään Diamond-tason tai sitä korkeamman tason vaatimuksia, hän ei siinä kuussa ansaitse Diamond Express - voitonjakopoolin osuuksia. Joka kuukausi, jolloin jälleenmyyjä täyttää Diamond-tason tai sitä korkeamman tason vaatimukset, hän ansaitsee voitonjaon osuuksia.
Tasovaatimusten täyttämisen lisäksi Diamond-johtajien on joka vuosi osallistuttava vähintään yhteen seuraavista tapahtumista, jotta he voivat saada täyden hyödyn Diamond Express -voitonjakopoolibonuksesta: Kotimaisten koulutustapahtumien vetäminen Kansainvälisten koulutustapahtumien vetäminen Vuosittainen kansainvälinen konferenssi Kansainvälinen johtajien matka Yksi sadonkorjuu- tai istutustapahtuma Kukin johtaja saa yllä mainittuihin tapahtumiin osallistumisesta riippuvat osallistumispisteet kullekin pätevöitymisajanjaksolle. Nämä pisteet vaikuttavat johtajan bonuksen määrään. Esimerkiksi, jos Suzista tulee Diamond-johtaja kesäkuussa 2013, hän alkaa automaattisesti saada tätä bonusta joka kuukausi, kun hän täyttää Diamond-tason tai sitä korkeamman tason vaatimukset. Suzin ensimmäinen pätevöitymisajanjakso on kesäkuusta 2013 toukokuuhun 2014. Suzi saa ensimmäisen pätevöitymisajanjakson aktiivisuudesta riippuvat osallistumispisteet. Nämä pisteet vaikuttavat osaltaan siihen, kuinka suuren bonuksen hän saa joka kuukausi kesäkuusta 2014 toukokuuhun 2015. Aktiviteeteista saatavat osallistumispisteet: 10 pistettä vuosittaiseen kansainväliseen konferenssiin osallistumisesta 10 pistettä kansainväliseen johtajien matkaan osallistumisesta 10 pistettä yhteen sadonkorjuu- tai istutustapahtumaan osallistumisesta 10 pistettä jokaisesta kotimaisesta koulutustapahtumasta (enintään kuusi jokaista pätevöitymisajanjaksoa kohden) 20 pistettä jokaisesta kansainvälisestä (ei kotimaassa tapahtuvasta) koulutustapahtumasta (enintään kolme jokaista pätevöitymisvuotta kohden) Lisäksi pisteisiin lasketaan mukaan yhteensä enintään kuusi kotimaista tai kansainvälistä koulutustapahtumaa. Jokaisen 12 kuukauden pätevöitymisajanjakson aikana voi kerätä enintään 100 pistettä. Jälleenmyyjän on ilmoitettava Young Livingille vähintään 60 päivää etukäteen jokaisesta vetämästään koulutustapahtumasta, jotta tapahtuman mainostamiselle jää riittävästi aikaa. Esimerkki osallistumispiteiden ymmärtämiseksi: Diamond-johtaja Suzi osallistui konferenssiin (10 pistettä) ja kansainväliseen johtajien matkaan (10 pistettä) sekä johti viisi kotimaista koulutustapahtumaa (50 pistettä) ja yhden kansainvälistä koulutustapahtumaa (20 pistettä) ensimmäisen pätevöitymisajanjakson aikana. Suzi sai 90 osallistumispistettä. Näin ollen Suzi saa 90 % Diamond Express - voitonjakopoolibonuksestaan pätevöitymisajanjaksoaan seuraavina 12 kuukautena. Bonus maksetaan ainoastaan niinä kuukausina, jolloin hän täyttää Diamond-tason tai sitä korkeamman tason vaatimukset. Jos osuuden arvo on 2 000 dollaria, bonus lasketaan seuraavalla tavalla: 1 (osuus) X 2 000 USD (osuuden arvo) X 90 (osallistumispisteet) / 100 = 1 800 USD Diamond Elite: Diamond Elite on johtajuuden kehittämiseen suunniteltu ohjelma, jonka avulla huippujälleenmyyjät saavat mahdollisuuden opettaa liiketoiminnan kehittämistä ja tuotekoulutusta ympäri maailman. Young Living lähettää harkintansa mukaan erityiskutsun, jolla jälleenmyyjää pyydetään halutessaan lähettämään osallistumishakemus arvioitavaksi. Young Living maksaa ohjelman kulut ja jälleenmyyjä saa lisäkorvauksen kotimaisten ja kansainvälisten jälleenmyyjäkoulutusten vetämisestä. Ohjelmaan voi osallistua vain kutsusta, eikä sen tapahtumia oteta huomioon Diamond Express -voitonjakopoolin vaatimuksien täyttämisessä. Osallistujien ei Young Livingin hyväksynnän lisäksi tarvitse täyttää mitään muita vaatimuksia. Jos sinulla on kysyttävää, lähetä sähköpostia osoitteeseen diamondelite@youngliving.com