Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma 2017 2019 1 (9) KITEEN KAUPUNGIN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA 1.6.2017 31.12.2019 Yt-toimikunta 16.5.2017 KH 22.5.2017 KV 29.5.2017
Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma 2017 2019 2 (9) Sisällys 1.Tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden määritelmä... 3 2.Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus päätöksenteon perustana... 3 3.Kiteen kaupungin henkilöstöpolitiikkaa ohjaavia ohjelmia, suunnitelmia ja ohjeita... 3 Kiteen kaupungin strategia... 3 Henkilöstön työhyvinvointiohjelma (Kaupunginhallitus 29.3.2016).... 4 KAARI-malli - Kiteen Aikaisen Aktiivisen Reagoinnin malli... 4 Koulutussuunnitelma... 4 Työnantajan 12 päivän koulutustuki... 4 Kiteen kaupungin yhteistoiminnan pelisäännöt... 4 Kehityskeskustelut... 4 Päihdeohjelma... 4 Työsuojelun toimintaohjelma... 4 Perehdyttämisohjeistus... 5 Viestintäsuunnitelma... 5 Toimintaohje epäasialliseen kohteluun puuttumisesta... 5 Ohje asiakasväkivalta ja uhkatilanteiden varalta... 5 Työterveyshuolto... 5 4.Naisten ja miesten välinen tasa-arvo palkkauksessa... 5 Kiteen kaupungin henkilöstöön liittyviä huomioita huhtikuussa 2017... 5 Kiteen kaupungin henkilöstön palkkaukseen liittyviä huomioita... 5 Henkilökohtainen lisä... 6 Tehtävänkuvaukset... 6 Palkkauksen kehittäminen... 6 Rekrytointi... 6 Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmasta tiedottaminen... 6 Arviointi ja seuranta... 6
Suomen lakien mukaan miehet ja naiset ovat tasa-arvoisia! Yhdenvertaisuus avaa mahdollisuuksia, syrjintä sulkee ovia! 1.Tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden määritelmä Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma 2017 2019 3 (9) Suomen lakien mukaan miehet ja naiset ovat tasa-arvoisia. Miehiä ja naisia täytyy kohdella tasaarvoisesti työhönotossa, työoloissa ja palkkauksessa. Tasa-arvolain tarkoituksena on estää sukupuoleen perustuva syrjintä, edistää naisten ja miesten välistä tasa-arvoa ja parantaa naisten asemaa erityisesti työelämässä. Tasa-arvolaki kieltää myös syrjinnän perustuen sukupuoli-identiteettiin ja sukupuolen ilmaisuun. Sukupuoli-identiteetillä tarkoitetaan kunkin omaa kokemusta sukupuolestaan. Sukupuolen ilmaisulla tarkoitetaan sukupuolen tuomista esiin pukeutumisella, käytöksellä tai muulla vastaavalla tavalla. Ihmisten yhdenvertainen kohtelu on taattu Suomen perustuslaissa. Yhdenvertaisuus tarkoittaa, että kaikki ihmiset ovat samanarvoisia riippumatta heidän sukupuolestaan, iästään, etnisestä tai kansallisesta alkuperästään, kansalaisuudestaan, kielestään, uskonnostaan ja vakaumuksestaan, mielipiteestään, vammastaan, terveydentilastaan, seksuaalisesta suuntautumisestaan tai muusta henkilöön liittyvästä syystä. Yhdenvertaisuudesta työelämässä säädetään yhdenvertaisuuslaissa ja työsopimus-laissa. Niiden mukaan työntekijöitä on kohdeltava yhdenvertaisesti työhönoton, työolojen, työehtojen, henkilöstökoulutuksen ja uralla etenemisen suhteen. 2.Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus päätöksenteon perustana Tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden tulee olla kaiken päätöksenteon perustana. Syrjinnän tunnistaminen on haasteellista ja edellyttää jatkuvaa viestintää sekä osaamisen kehittämistä. Syrjinnän aktiivinen ehkäisy vaatii esimiehiltä jatkuvaa havainnointia. Tasa-arvolain 6 :n mukaan työnantajan tulee käytettävissä olevat voimavarat huomioiden: 1) toimia siten, että avoinna oleviin tehtäviin hakeutuisi sekä naisia että miehiä 2) edistää naisten ja miesten tasapuolista sijoittumista erilaisiin tehtäviin sekä luoda heille yhtäläiset mahdollisuudet uralla etenemiseen 3) edistää naisten ja miesten välistä tasa-arvoa työehdoissa, erityisesti palkkauksessa 4) kehittää työoloja sellaisiksi, että ne soveltuvat sekä naisille että miehille 5) helpottaa naisten ja miesten osalta työelämän ja perhe-elämän yhteensovittamista kiinnittämällä huomiota etenkin työjärjestelyihin 6) toimia siten, että ennakolta ehkäistään sukupuoleen perustuva syrjintä. Tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistämisen tulee olla periaatteena kaikessa suunnittelussa ja toiminnassa. Tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistämisen tulee olla osa toimialojen ja toimintayksiköiden toimintaa ja myös jokaisen kaupungin työntekijän osaamista. 3.Kiteen kaupungin henkilöstöpolitiikkaa ohjaavia ohjelmia, suunnitelmia ja ohjeita Kiteen kaupungilla on voimassa useita eri ohjeita ja ohjelmia, jotka omalta osaltaan ohjaavat työntekijöiden tasa-arvoiseen ja yhdenvertaiseen kohteluun. Yhtenäisellä, kaikkia työntekijöitä koskevalla ohjeistuksella, huolehditaan siitä, että tasa-arvo ja yhdenvertaisuus toteutuvat arjen työssä. Kaikki ohjeistus on sekä esimiesten että henkilöstön saatavilla kaupungin intranetissa. Esimiehiä perehdytetään kaupungin toimintaperiaatteisiin esimiesten omissa infotilaisuuksissa. Esimiesten velvollisuutena on perehdyttää oma henkilöstönsä. Henkilöstölle järjestetään myös infotilaisuuksia, joissa käydään läpi ajankohtaisia asioita ja kaupungin toimintaohjeita. Kiteen kaupungin strategia Kiteen kaupungin strategian mukaisesti henkilöstön osaamista vahvistetaan ja sitoutumista tuetaan Kiteen kaupungin tehtäviin (Kesälahden kunnan ja Kiteen kaupungin kuntaliitossopimus kuntaliitos 1.1.2013
Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma 2017 2019 4 (9) Henkilöstön työhyvinvointiohjelma (Kaupunginhallitus 29.3.2016). Työhyvinvointiohjelman perustana on KEVAn kanssa yhteistyössä tehty työhyvinvointikysely. Työhyvinvointikyselyn vastausten perusteella kaupungille on tehty työhyvinvointiohjelma. Kaikki työyksiköt laativat omat kehittämissuunnitelmansa. Henkilöstö osallistui työhyvinvoinnin kehittämiskohteiden ja toimenpiteiden suunnitteluun. KAARI-malli - Kiteen Aikaisen Aktiivisen Reagoinnin malli KAARI eli Kiteen Aikaisen Aktiivisen Reagoinnin malli on sopimus siitä, että Kiteen kaupungin henkilöstön työkykyä ja työssä jaksamista seurataan aktiivisesti. Työyhteisöissä havainnoidaan ja tunnistetaan työkykyä heikentäviä tekijöitä, otetaan niitä puheeksi ja toimitaan niiden ehkäisemiseksi. KAARI on sopimus siitä, että havaittuihin ongelmiin puututaan välittömästi ja toimitaan niiden edellyttämällä tavalla. Uusin versio otettiin käyttöön 1.1.2016. Koulutussuunnitelma Tavoitteena on edistää kaupungin henkilöstön osaamisen kehittämistä nykyisissä ja kaupungin organisaation muuttuessa mahdollisesti uusissa työtehtävissä työnantajan tarpeisiin. Osaamisen kehittäminen parantaa tuottavuutta varautumalla muutoksiin sekä edistää työssä jaksamista ja työurien pidentämistä vähintään eläkeikään saakka. Työnantajan 12 päivän koulutustuki Kiteen kaupungin vakituisessa työ- tai virkasuhteessa olevalla henkilöllä on oikeus saada enintään 12 koulutuspäivää palkallista vapaata kolmen vuoden kuluessa sellaiseen koulutukseen, josta on tosiasiallista hyötyä tehtävän vaatiman ammattitaidon ylläpitämiseksi tai kehittämiseksi hänen nykyiseen tai uuteen tehtäväänsä Kiteen kaupungin palveluksessa. Koulutuksen tarpeellisuus arvioidaan yhdessä esimiehen ja työntekijän kesken. Kiteen kaupungin yhteistoiminnan pelisäännöt Yhteistoiminnan pelisäännöillä on sovittu työnantajan ja työntekijöiden välisestä yhteistoiminnasta käytännön tasolla. Pelisäännöissä on sovittu mm. yhteistyötoimikunnan kokoonpanosta, henkilöstön johtoryhmäedustuksesta, kuulemisiin liittyvistä aikatauluista jne. Kehityskeskustelut Henkilökohtaiset kehityskeskustelut käydään vähintään kerran vuodessa pääsääntöisesti 1.2. - 31.7. välisenä aikana. Kehityskeskustelun ajankohta sovitaan ennalta ja sekä työntekijän että esimiehen on valmistauduttava niihin huolella. Päihdeohjelma Päihdeohjelma ohjaa esimiehiä ja työntekijöitä ennaltaehkäisemään ja puuttumaan päihteistä johtuviin ongelmiin. Tavoitteena on päihteetön työpaikka. Päihdeohjelma koskee kaikkia työntekijöitä ja viranhaltijoita kaikilla kaupungin työpaikoilla. Työsuojelun toimintaohjelma Toimintaohjelma sisältää Kiteen kaupungin lakisääteisen työsuojelun ja muun työhyvinvoinnin edistämistoiminnan nykytilan kuvauksen sekä toiminnan kehittämiskohteet. Ohjelma käsittää yleisesti Kiteen kaupungilla vaikuttavan työsuojeluun ja -hyvinvointiin liittyvän toiminnan. Tämän lisäksi jokaisella toimialalla/työyksikössä on laadittava työpaikkakohtainen työn riskien ja vaarojen arviointi ja sen pohjalta laadittu suunnitelma riskien ja vaarojen hallintaan.
Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma 2017 2019 5 (9) Perehdyttämisohjeistus Perehdytyksen tavoitteena on luoda myönteinen asennoituminen työhön, työnantajaan ja henkilöstöön. Tutustuttaa uusi henkilö työpaikkaan, työolosuhteisiin, työmenetelmiin, työvälineisiin sekä turvallisiin työtapoihin. Perehdyttämisellä luodaan riittävät tiedolliset ja taidolliset valmiudet työtehtävien hoitamiseen. Perehdyttämisellä luodaan tarpeelliset henkilökontaktit uudelle työntekijälle ja turvataan yhteistyön sujuminen. Myös pitkän poissalon jälkeen työntekijää on perehdytettävä. Viestintäsuunnitelma Viestintäsuunnitelma antaa työkalut Kiteen kaupungin esimiehille ja henkilökunnalle Kiteen kaupungin päivittäiseen viestintään. Toimintaohje epäasialliseen kohteluun puuttumisesta Ohje antaa menettelytavat epäasiallisen kohtelun ennaltaehkäisyyn ja siihen puuttumiseen. Toimintamallin avulla luodaan yhdenmukaiset käytännöt epäasiallisen kohtelun selvittelyyn Kiteen kaupungin työpaikoilla. Näin mahdollistetaan työntekijöiden asiallinen ja tasapuolinen kohtelu. Ohje asiakasväkivalta ja uhkatilanteiden varalta Kiteen kaupungille on tehty yleisohjeistus asiakasväkivalta- ja uhkatilanteiden varalta. Em. lisäksi jokaisen työpaikan on tehtävä omaan työtehtävään ja työpisteeseen sopiva selkeä yksiselitteinen kirjallinen ohje. Työterveyshuolto Kitee kaupunki tarjoaa henkilöstölleen lakisääteisen työterveyshuollon lisäksi yleislääkäritasoisen sairaanhoidon. Työterveyshuolto on työnantajan tärkeä yhteistyökumppani esim. silloin kuin työkykyyn liittyviä ongelmia ratkaistaan. 4.Naisten ja miesten välinen tasa-arvo palkkauksessa Työnantajan tulee edistää naisten ja miesten välistä tasa-arvoa työehdoissa, erityisesti palkkauksessa. Tasa-arvolain samapalkkaisuusperiaate on keskeisin tasa-arvon toteutumisen edellytys. Periaate tarkoittaa sitä, että työnantajan on maksettava palveluksessaan oleville nais- ja miestyöntekijöille saman tasoista tehtäväkohtaista palkkaa samasta tai samanarvoisesta työstä. Työtehtävien samanarvoisuus tarkoittaa sitä, että työn vaativuustekijät, osaaminen, kuormitus ja työolot ovat keskeisiltä osiltaan samanarvoisia. Samapalkkaisuuden vaatimus koskee kaikkia palkanosia erikseen. Esim. henkilökohtaisten palkanlisien perusteet eivät saa olla toista sukupuolta syrjiviä. Kiteen kaupungin henkilöstöön liittyviä huomioita huhtikuussa 2017 Kiteen kaupungin henkilöstöstä (358) suurin osa on naisia (299). Työtehtävät ovat voimakkaasti sukupuolittuneet, sillä esim. toimistohenkilöstössä, koulunkäyntiohjaajissa, ruoka- ja siivouspalveluhenkilöstössä sekä kirjastossa on vain yksi miespuolinen työntekijä. Teknisessä henkilöstössä ei ole yhtään naispuolista työntekijää eikä varhaiskasvatuksen henkilöstössä ei ole yhtään miespuolista työntekijää. Hallintohenkilöstöstä 75 % on naisia, samoin opetushenkilöstöstä 75 % on naisia. Kooste miesten ja naisten sijoittumisesta eri tehtäviin on tämän tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman liitteenä (LIITE 1). Kiteen kaupungin henkilöstön palkkaukseen liittyviä huomioita Koska Kiteen kaupungin henkilöstön sijoittuminen eri tehtäviin on hyvin sukupuolisidonnaista, ei eroja miesten ja naisten välisessä palkkauksessa, samoissa työtehtävissä, voida havaita. Ryhmien sisällä eroja tehtäväkohtaisessa palkassa on, mutta erot eivät ole suuria.
Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma 2017 2019 6 (9) Liitteeseen 2 on otettu KVTES, TS ja OVTES sopimuksista kaksi hinnoittelukohtaa kustakin tarkasteltavaksi. Samoin hinnoittelemattomat eli 99999999. KVTES 01TOI060 kohdassa on 23 työntekijää 10 eri tehtävänimikkeellä. Alin tehtäväkohtainen palkka on 2016,00 ja korkein 2510,63. Tehtäväkohtaisten palkkojen erot johtuvat tehtävien vaativuudesta. Koulunkäyntiohjaajilla 05KOU010 ero korkeimman ja alimman tehtäväkohtaisen palkan välillä on 43,60. Ero perustuu osittain tehtävien vaativuuteen ja osittain Kesälahti-Kitee kuntaliitoksen aikaiseen palkkaharmonisointiin. TS50102014 hinnoittelukohdassa on viisi henkilöä, kaikki viisi eri tehtävänimikkeellä eri tehtävässä. Korkeimman ja matalimman tehtäväkohtaisen palkan ero on 771,12. Ero perustuu tehtävien vaativuuteen. TS50104018 hinnoittelukohdassa on 13 työntekijää seitsemällä eri tehtävänimikkeellä. Korkeimman ja alimman palkan ero on 260,92. OVTESn hinnoittelukohdissa 40304005 ja 40404017 tehtäväkohtainen palkka oli hinnoittelukohdittain sama sekä miehillä että naisilla. Ns. hinnoittelemattomissa tehtäväkohtaisten palkkojen ero perustuu tehtävien vaativuuteen. Henkilökohtainen lisä Liitteeseen 2 on myös sopimuksittain koottu tiedot siitä miten monta naista ja miten monta miestä saa henkilökohtaista lisää. Henkilökohtaisten lisien saaminen ja lisän määrä ei ole sukupuoleen sidottua. Harkinnanvarainen henkilökohtainen lisä perustuu työsuorituksen (henkilökohtaisten työtulosten ja ammatinhallinnan ym.) arviointiin ja arvioinnin perusteella tehtävään pisteytykseen, joka Kiteen kaupungilla tehdään vuosittain. Tehtävänkuvaukset Kaikilla työntekijöillä tulee olla tehtävänkuvaukset, jotka tarkistetaan vähintään kerran vuodessa kehityskeskustelun yhteydessä. Palkkauksen kehittäminen V. 2017 tavoitteissa on sovittu, että palkkaukseen liittyvää TVA-järjestelmää päivitetään siten, että KVTESn osalta uusi järjestelmä voidaan ottaa käyttöön v. 2018 alusta. Kehitystyötä tehdään myös muiden sopimusten osalta. Palkkauksen kehittämisessä otetaan huomioon myös naisten ja miesten palkkauksen tasa-arvo. Rekrytointi 1.1.2016 30.4.2017 välisenä aikana Kiteen kaupungille palkattiin vakinaiseen työ/virkasuhteeseen suhteeseen 8 henkilöä. Liitteessä 3 on esitetty mihin tehtäviin uusia työntekijöitä etsittiin, miten monta hakijaa kuhunkin työtehtävään haki, miten monta haastateltiin ja kuka valittiin. Rekrytoinnissa tuli selvästi esille työtehtävien jakautuminen ns. naisten ja miesten töihin. Tavoitteena on toimia siten, että avoinna oleviin tehtäviin hakeutuisi sekä naisia että miehiä. Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmasta tiedottaminen Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmasta tiedotetaan esimiehille ja henkilöstölle normaalien Kiteen kaupungilla olevien tiedotuskanavien kautta. Arviointi ja seuranta Tasa-arvoon- ja yhdenvertaisuuteen liittyviä asioita seurataan vuosittain henkilöstökertomuksen yhteydessä. Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma päivitetään v. 2019 syksyllä siten, että uusi versio on käytössä 1.1.2020 lukien.
Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma 2017 2019 7 (9) LIITE 1 Naisten ja miesten sijoittuminen eri tehtäviin 1.4.2017 (Kansalaisopiston tuntiopettajat eivät ole mukana taulukossa) Ammattiryhmä Naiset Miehet Yhteensä YLEISHALLINTO Hallintohenkilöstö yht. 5 0 4 YLEISHALLINTO Toimistohenkilöstö yht. 16 0 16 YLEISHALLINTO Työllistetyt yht. 10 2 12 YLEISHALLINTO yht. 31 2 33 ELINVOIMA- JA OMISTAJAOHJAUS Toimistohenkilöstö yht. 3 0 3 ELINVOIMA- JA OMISTAJAOHJAUS yht. 3 0 3 OPETUS- JA KULTTUURITOIMEN HAL Toimistohenkilöstö yht. 1 0 1 OPETUS- JA KULTTUURITOIMEN HAL yht. 1 0 1 VARHAISKASVATUS Hallintohenkilöstö yht. 3 0 3 VARHAISKASVATUS Toimistohenkilöstö yht. 1 0 1 VARHAISKASVATUS Päivähoitohenkilöstö yht. 41 0 41 VARHAISKASVATUS Perhepäivähoitajat yht. 18 0 18 VARHAISKASVATUS Työllistetyt yht. 3 0 3 VARHAISKASVATUS yht. 66 0 66 PERUSKOULUTUS Toimistohenkilöstö yht. 2 0 2 PERUSKOULUTUS Opetushenkilöstö yht. 77 20 97 PERUSKOULUTUS Työllistetyt yht. 4 1 5 PERUSKOULUTUS Muu henkilöstö yht. * 18 1 19 PERUSKOULUTUS yht. 101 22 123 TOISEN ASTEEN KOULUTUS Toimistohenkilöstö yht. 2 0 2 TOISEN ASTEEN KOULUTUS Opetushenkilöstö yht. 10 8 18 TOISEN ASTEEN KOULUTUS yht. 12 8 20 VAPAA-AIKAPALVELUT Hallintohenkilöstö yht. 1 1 2 VAPAA-AIKAPALVELUT Toimistohenkilöstö yht. 1 0 1 VAPAA-AIKAPALVELUT Kirjastohenkilöstö yht. 8 1 9 VAPAA-AIKAPALVELUT Vapaa-aikatoimen henkilöstö yht 6 2 8 VAPAA-AIKAPALVELUT Työllistetyt yht. 2 1 3 VAPAA-AIKAPALVELUT yht. 18 5 23 RAKENTAMINEN JA YMPÄRISTÖN VAL Hallintohenkilöstö yht. 1 0 1 RAKENTAMINEN JA YMPÄRISTÖN VAL Toimistohenkilöstö yht. 2 0 2 RAKENTAMINEN JA YMPÄRISTÖN VAL Tekninen henkilöstö yht. 0 1 1 RAKENTAMINEN JA YMPÄRISTÖN VAL Työllistetyt yht. 0 1 1 RAKENTAMINEN JA YMPÄRISTÖN VAL yht. 3 2 5 HALLINTO, KAAVOITUS JA TUKIPAL Hallintohenkilöstö yht. 0 1 1 HALLINTO, KAAVOITUS JA TUKIPAL Toimistohenkilöstö yht. 1 0 1 HALLINTO, KAAVOITUS JA TUKIPAL Tekninen henkilöstö yht. 0 1 1 HALLINTO, KAAVOITUS JA TUKIPAL Siivous- ja puhtaanapitohenkil yh 3 0 3 HALLINTO, KAAVOITUS JA TUKIPAL Työllistetyt yht. 0 1 1 HALLINTO, KAAVOITUS JA TUKIPAL yht. 4 3 7 SIIVOUS- JA RUOKAPALVELUT Hallintohenkilöstö yht. 2 0 2 SIIVOUS- JA RUOKAPALVELUT Laitoshoidon hoito- ja hoivahe yh 1 0 1 SIIVOUS- JA RUOKAPALVELUT Ravitsemustyöntekijät yht. 29 1 30 SIIVOUS- JA RUOKAPALVELUT Siivous- ja puhtaanapitohenkil yh 27 0 27 SIIVOUS- JA RUOKAPALVELUT yht. 59 1 60 TOIMITILAT Toimistohenkilöstö yht. 0 1 1 TOIMITILAT Tekninen henkilöstö yht. 0 7 7 TOIMITILAT Työllistetyt yht. 0 3 3 TOIMITILAT yht. 0 11 11 KUNTATEKNIIKKA Hallintohenkilöstö yht. 1 1 2 KUNTATEKNIIKKA Tekninen henkilöstö yht. 0 4 4 KUNTATEKNIIKKA yht. 1 5 6 KAIKKI yht. 299 59 358 * koulunkäyntiohjaajat
Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma 2017 2019 8 (9) Palkkavertailua muutamissa hinnoittelukohdissa ja tietoa henkilökohtaisista lisistä sopimuksittain 1. 30.4.2017 välisenä aikana (vakinainen henkilöstö) Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma LIITE 2 Hinnoittelukohta Naisia Miehiä Yhteensä Alin tehtäväkohtainen palkka KVTES 01TOI060 KVTES 05KOU010 Korkein tehtäväkohtainen palkka Ammattinimikkeitä 22 1 23 2016, 00 2510,63 10 erilaista, esim. toimistosihteeri, hallintosihteeri, koulusihteeri jne. 17 1 18 1964,52 2008,12 Koulunkäyntiohjaaja 99999999 6 1 7 2 866,35 4 923,03 7 erilaista ammattinimikettä TS 50102014 3 2 5 2 521,20 3 292,32 5 erilaista tehtävänimikettä, kaupunginpuutarhuri, rakennuttajainsinööri, kuntatekniikan päällikkö, TS 50104018 OVTES 40304005 OVTES 40404017 yms. 1 12 13 1 926,88 2 187,80 7 erilaista ammattinimikettä, mm. kiinteistönhoitaja, kunnossapitäjä, huoltomies, suunnitteluavustaja jne 20 7 27 2785,04 2785,04 Perusopetuksen tai perusopetuksen ja lukion lehtori 7 5 12 2 953,31 2 953,31 Lukion lehtori, lukion ja perusopetuksen yhteinen lehtori Henkilökohtaisen lisän saajien määrä sopimuksittain KVTES Naiset 87 Miehet 6 TS Naiset 4 Miehet 12 OVTES Naiset 19 Miehet 4
Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma LIITE 3 Vakinaisen henkilöstön rekrytointi 1.1.2016-30.4.2017 (Siun soteen 1.1.2017 siirtynyttä henkilöstöä ei otettu mukaan) Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma 2017 2019 9 (9) Työtehtävä Hakijoita yht. Naisia Miehiä Haastateltu Naisia Miehiä Valittiin 3 lastentarhanopettajaa 11 11 0 7 7 0 3 Naista Kiinteistönhoitajahuoltomies 23 0 23 4 0 4 Mies Luokanopettaja 66 58 8 6 6 0 Nainen Maaseutuasiamies 22 18 4 4 3 1 Nainen Rakennustarkastaja 20 1 19 4 1 3 Mies Maankäyttöpäällikkö 4 3 1 4 3 1 Nainen