T-110.460 Henkilöstöturvallisuus ja fyysinen turvallisuus, k-04 Ilkka Kouri Henkilöstöturvallisuus 3.3.2004: Työyhteisön toiminta, fyysinen ja henkinen turvallisuus Työyhteisön toimivuus Työyhteisön toiminnan riskit liittyvät pääsääntöisesti ihmisten välisen vuorovaikutuksen toimimattomuuteen - käsiteristiriitoja - hankalia käytänteitä - kateutta ja eturistiriitoja - häirintää, kiusaamista ja epäasiallista kohtelua - syrjintää ja tasa-arvo-ongelmia - väkivallan uhka, kunnianloukkaukset 3.3.2004 T-110.460 Kouri 2 Ilkka Kouri 1
Syitä mm. Johtamiskulttuuri Organisaation ja johtosuhteiden epämääräisyys tai epätietoisuus - tehtävien ja vastuiden epäselvyys Työyhteisöt koostuvat yhä enemmän sekamiehityksestä - samassa yhteisössä työskentelee usean eri työnantajan henkilöstöä Henkilöstön perehdytys ja koulutus ontuu 3.3.2004 T-110.460 Kouri 3 Seurauksia mm. Työilmapiiri heikkenee Henkilöstön terveys ja hyvinvointi heikkenee Tuottavuus ja laatu kärsivät Riskit lisääntyvät Voi heijastua myös asiakassuhteisiin Kilpailukyky ja imago kärsii - henkilöstön rekrytoinnissa - liiketoiminnassa 3.3.2004 T-110.460 Kouri 4 Ilkka Kouri 2
Toiminnan itsearviointi Tarkastelu ja arviointi tulee tehdä ainakin - kun epäillään työyhteisön kehityksen pysähtyneen - kun havaitaan konfliktitilanteiden lisääntyneen - oman toiminnan muutostilanteissa - markkina- ja kilpailutilanteiden muutoksissa 3.3.2004 T-110.460 Kouri 5 Arviointikeinoja Lähtökohtatilanteen selvittäminen - avoimet esimies-alaiskeskustelut - henkilöstökyselyt - ongelmalistaukset eri tehtävissä ja kohteissa - sairauspoissaolojen tilastot eri kohteissa - työyhteisön arviointi-lomake Tilanteen kokonaisarviointi 3.3.2004 T-110.460 Kouri 6 Ilkka Kouri 3
Työyhteisön toiminnan arviointi... lähde: www.pk-rh.com Johtaminen - yhteistoiminta, tavoitteet, suunnittelu, aikataulut, seuranta, tehtävät ja vastuut, sitoutuminen, tasapuolisuus, kehittäminen, omaan työhön vaikuttaminen Ajankäyttö - pitkäjännitteinen toiminta, muutosten hitaus, kehittymiselle ja kehittämiselle aikaa 3.3.2004 T-110.460 Kouri 7... työyhteisön toiminnan arviointi Ilmapiiri - kohti yhteistä päämäärää, auttaminen ja tukeminen, onko häirintää, epäasiallista kohtelua tai syrjintää, ristiriitojen selvittely, erilaisuuden hyväksyminen, ei syyllistetä Tiedonkulku - avoimet keskustelut, muutoshankkeet, hiljaisen tiedon jakaminen, palautteet, aloitteet Palkkaus - oikeudenmukaisuus, työyhteisöön sopiva 3.3.2004 T-110.460 Kouri 8 Ilkka Kouri 4
Toiminnan kehittäminen Tiedotetaan työyhteisön kehittämishankkeesta - motivoidaan henkilöstö mukaan Lähtökohtatilanteen tarkastelu - missä ollaan, mikä on tilanne Asetetaan kehittämistavoitteet - laaditaan toteutussuunnitelma Hankkeen toteuttaminen - henkilöstö mukana alusta asti - johdon esimerkki sitoutumisesta Hankkeen loppuarviointi 3.3.2004 T-110.460 Kouri 9 Lainsäädäntöä Laki naisten ja miesten välisestä tasaarvosta 609/1986 Yhdenvertaisuuslaki 21/2004 Työturvallisuuslaki 738/2002 Rikoslaki 47 luku, työrikoksista 3.3.2004 T-110.460 Kouri 10 Ilkka Kouri 5
Tasa-arvolaki Tarkoituksena on - estää sukupuoleen perustuva syrjintä - edistää naisten ja miesten välistä tasa-arvoa - parantaa naisten asemaa erityisesti työelämässä Ei sovelleta - kirkon tai uskonnollisten yhdyskuntien toimintaan - yksityiselämään kuuluviin suhteisiin 3.3.2004 T-110.460 Kouri 11 Velvoitteita Viranomaisen tulee edistää tasa-arvoa - komiteoissa vast. kumpiakin väh. 40 % Tasa-arvo koulutuksessa ja opetuksessa Työnantajan tulee edistää tasa-arvoa tavoitteellisesti ja suunnitelmallisesti - väh. 30 henkeä vuosisuunnitelma - työolojen kehittäminen ja perhe-elämän yhteensovittaminen - sukupuolisen häirinnän ja ahdistelun poistaminen 3.3.2004 T-110.460 Kouri 12 Ilkka Kouri 6
Kiellettyä Asettaminen eri asemaan - sukupuolen perusteella - raskauden tai synnytyksen tähden Työhönotossa ansioituneemman, eri sukupuolta olevan henkilön syrjäyttäminen Työntekijän sukupuolinen häirintä tai ahdistelu 3.3.2004 T-110.460 Kouri 13 Syrjintää ei ole Naisten suojelu raskauden tai synnytyksen vuoksi Asevelvollisuuden säätäminen vain miehille Vain naisten tai miesten hyväksyminen yhdistyksen jäseniksi, jos säännöt määräävät Suunnitelmaan perustuvaa menettelyä, jolla pyritään lain toteuttamiseen käytännössä Sukupuolinen huomio muuttuu häirinnäksi, kun sitä jatketaan kohteen kiellosta huolimatta 3.3.2004 T-110.460 Kouri 14 Ilkka Kouri 7
Valvonta Tasa-arvovaltuutettu ja tasa-arvolautakunta Työnantajan annettava kirjallinen selvitys työntekijälle /-hakijalle Syrjitylle on maksettava hyvitystä 2500-8500 euroa - vaadittava kanteella tuomioistuimessa - rangaistus RL 47 luvun mukaan 3.3.2004 T-110.460 Kouri 15 Yhdenvertaisuuslaki Tarkoituksena on - edistää ja turvata yhdenvertaisuuden toteutumista - tehostaa syrjinnän kohteeksi joutuneen oikeussuojaa Sovelletaan sekä julkisessa että yksityisessä toiminnassa 3.3.2004 T-110.460 Kouri 16 Ilkka Kouri 8
Yleinen soveltaminen Elinkeinotoiminnan tukemisessa Työhönottoperusteissa, työoloissa ja työehdoissa Koulutuksessa ja ammatillisessa ohjauksessa Toiminnassa työntekijä- ja työnantajajärjestöissä 3.3.2004 T-110.460 Kouri 17 Etnisen alkuperän peruste Sosiaali- ja terveyspalveluissa - etuisuuksissa ja tuissa Asevelvollisuuden, vapaaehtoisen asepalvelun tai siviilipalvelun suorittamisessa Asumisen tai muiden palveluiden tarjonnassa tai saatavuudessa 3.3.2004 T-110.460 Kouri 18 Ilkka Kouri 9
Ketään ei saa syrjiä Iän, etnisen tai kansallisen alkuperän Kansalaisuuden, kielen Uskonnon, vakaumuksen, mielipiteen Terveyden tilan, vammaisuuden, sukupuolisen suuntautuneisuuden tai Muun henkilöön liittyvään syyn perusteella Sukupuoleen perustuvasta syrjinnästä on säädetty tasa-arvolaissa 3.3.2004 T-110.460 Kouri 19 Syrjintä on Jotakuta kohdellaan epäsuotuisammin kuin toista Näennäisesti puolueeton päätös saattaa jonkun epäedullisempaan asemaan vertailtaviin nähden Henkilön tai ihmisryhmän loukkaamista luomalla uhkaava, vihamielinen, halventava tai hyökkäävä ilmapiiri Ohjetta tai käskyä syrjiä jotakuta 3.3.2004 T-110.460 Kouri 20 Ilkka Kouri 10
Positiivinen erityiskohtelu On toimintaa, jossa tavoitteena on tosiasiallisen yhdenvertaisuuden saavuttaminen syrjinnästä johtuvien haittojen ehkäisemiseksi tai lieventämiseksi 3.3.2004 T-110.460 Kouri 21 Valvonta Työsuojeluviranomaiset työsuhteessa Muussa kuin työsuhteessa vähemmistövaltuutettu ja syrjintälautakunta Kanne nostettava tuomioistuimessa - hyvitys max 15 000 euroa - vastaajan osoitettava ettei kieltoa ole rikottu Rangaistukset - syrjintä RL 11 luku, sakko, vank. max 6 kk - työsyrjintä RL 47 luku, rang. kuten edellä 3.3.2004 T-110.460 Kouri 22 Ilkka Kouri 11
Työturvallisuuslaki Työntekijä ei saa työpaikalla - häiritä tai kohdella epäasiallisesti muita työntekijöitä - aiheuttaa työntekijöiden turvallisuudelle tai terveydelle haittaa tai vaaraa Tarkoituksena on korostaa hyvän työilmapiirin merkitystä ja saada työyhteisön käyttäytymiskulttuuri hyvää käytöstä ja toisen oikeuksia kunnioittavaksi 3.3.2004 T-110.460 Kouri 23 Työpaikkakiusaaminen Kiusaaminen voi olla esim. - toistuvaa, toisen henkilön häirintää tai sortamista - jatkuvaa henkistä väkivaltaa, - jota vastaan kiusattu kokee olevansa puolustuskyvytön - joka aiheuttaa hänelle mielipahaa ja voi vaarantaa hänen terveyttään 3.3.2004 T-110.460 Kouri 24 Ilkka Kouri 12
Työpaikkakiusaamista ei ole mm. Henkilöiden väliset normaalit ristiriitatilanteet Työhön liittyvät päätökset, jotka voivat aiheuttaa mielipahaa ja ahdistusta Työntekijälle perustellusti annetut huomautukset tai rangaistukset 3.3.2004 T-110.460 Kouri 25 Työnantajan velvollisuudet Työnantajan on, saatuaan tiedon työpaikkakiusaamisesta, - käytettävissään olevin keinoin ryhdyttävä toimiin epäkohdan poistamiseksi Puuttumisen laiminlyönti on työturvallisuusrikos, sakko tai vank.max 1v - jos esimies syyllistyy kiusaamiseen, on hänen esimiehensä puututtava asiaan 3.3.2004 T-110.460 Kouri 26 Ilkka Kouri 13
Terveys ja hyvinvointi, mittaaminen lähde:www.pk-rh.com Hyvän työnteon edellytykset - turvallisuus, olosuhteet, suunnittelu, kuormittuvuus, monipuolisuus, haasteellisuus, tilat ja välineet, tiedot ja taidot, vaikuttaminen omaan työhön Henkilöstön terveys ja kunto - terveystilanne, poissaolot, stressi, uupumus, kuormituskartoitukset, työterveyshuolto Terveyden ja kunnon ylläpitäminen - miten työnantaja tukee, neuvoo ja ohjaa 3.3.2004 T-110.460 Kouri 27 RL 47 luku 3 Työsyrjintä Työnantaja tai tämän edustaja, joka työpaikkailmoituksessa, työntekijää valitessaan tai työsuhteen aikana ilman painavaa, hyväksyttävää syytä asettaa työnhakijan tai työntekijän epäedulliseen asemaan 3.3.2004 T-110.460 Kouri 28 Ilkka Kouri 14
Työsyrjinnän perusteet Rotu, kansallinen tai etninen alkuperä, ihonväri, kieli, sukupuoli, ikä, perhesuhteet, sukupuolinen suuntautuminen tai terveydentila Uskonto, yhteiskunnallinen mielipide, poliittinen tai ammatillinen toiminta tai muu näihin rinnastettava toiminta RL 47 työsyrjintä, sakkoa tai vank. max 6 kk 3.3.2004 T-110.460 Kouri 29 Lisää työrikoksista Työntekijöiden edustajan oikeuksien loukkaaminen - luottamusmies, työsuojeluvaltuutettu, muu laissa tarkoitettu henkilöstön edustaja Työsuhteesta on säädetty erikseen Työntekijöiden järjestymisvapauden loukkaaminen - ketään ei saa kieltää tai pakottaa kuulumaan ammatilliseen tai poliittiseen yhdistykseen 3.3.2004 T-110.460 Kouri 30 Ilkka Kouri 15
Työnantaja Se, joka työ- tai virkasuhteessa teettää työtä, sekä sitä, joka tosiasiallisesti käyttää työnantajalle kuuluvaa päätösvaltaa Työnantajan edustaja on - oikeushenkilön lakimääräisen tai muun päättävän elimen jäsen tai - se, joka työnantajan sijaan tai lukuun johtaa tai valvoo työtä 3.3.2004 T-110.460 Kouri 31 Ilkka Kouri 16