Etelä-Pirkanmaalla toimivien yritysten suhdannebarometri

Etelä-Pirkanmaalla toimivien yritysten suhdannebarometri Kevät 2012

Hämeen ammattikorkeakoulu Tietotie 1, 37630, Valkeakoski AutoMaint -osaamiskeskittymä Puh. 03 646 2627 etunimi.sukunimi@hamk.fi Sisällysluettelo 1 ESIPUHE... 1 2 SUHDANNEBAROMETRIIN OSALLISTUNEET YRITYKSET... 2 3 YRITYSTEN MYYNNIN KEHITTYMISODOTUKSET... 3 4A TILAUSTEN MÄÄRÄN KEHITTYMISODOTUKSET... 5 4B TEOLLISUUSYRITYSTEN VIENTITILAUSTEN MÄÄRÄN KEHITTYMISODOTUKSET... 7 5A VAKINAISEN HENKILÖSTÖN MÄÄRÄN KEHITTYMISODOTUKSET... 9 5B KOKO HENKILÖSTÖN MÄÄRÄN KEHITTYMISODOTUKSET... 11 6 YRITYSTEN KANNATTAVUUDEN KEHITTYMISODOTUKSET... 13 7 YRITYSTEN INVESTOINTIEN MÄÄRÄN KEHITTYMISODOTUKSET... 15 8A YRITYSTEN SUHDANNENÄKYMÄT SEURAAVIEN KUUDEN KUUKAUDEN AIKANA (1.4.2012-30.9.2012)... 17 8B YRITYSTEN SUHDANNENÄKYMÄT SEURAAVIEN 6-12 KUUKAUDEN AIKANA (1.10.2012-31.3.2013)... 19 9 TEOLLISUUSYRITYSTEN VASTAUKSET... 21 10 VALKEAKOSKI CAMPUKSEN RAKENTAMISEN TÄRKEYS... 24 11 VALKEAKOSKEN SEUDUN KOULUTUSTUKUNTAYHTYMÄN ITSENÄISYYDEN TÄRKEYS... 25 12 VALKEAKOSKEN AMMATTI- JA AIKUISOPISTON TOIMINNAN KEHITTÄMINEN... 26 13 ETELÄ-PIRKANMAALLA TOIMIVIEN YRITYSTEN SALDOLUKUTAULUKKO... 28 14 ETELÄ-PIRKANMAALLA TOIMIVIEN YRITYSTEN SALDOLUKUTAULUKKO KUNNITTAIN... 28 15 ETELÄ-PIRKANMAALLA TOIMIVIEN YRITYSTEN SALDOLUKUTAULUKKO TOIMIALOITTAIN... 29 16 ETELÄ-PIRKANMAALLA TOIMIVIEN YRITYSTEN SALDOLUKUTAULUKKO HENKILÖSTÖMÄÄRÄN MUKAAN... 29 17 TIIVISTELMÄ... 30 LIITE 1 Kyselylomake

1 1 ESIPUHE Etelä-Pirkanmaalla toimivien yritysten suhdannebarometrin tarkoituksena on selvittää Etelä-Pirkanmaalla toimivien yritysten näkemyksiä ja odotuksia siitä, kuinka yritysten liiketoiminta kehittyy seuraavien kuuden ja kahdentoista kuukauden aikana verrattuna edeltäneisiin kuuteen kuukauteen. Suhdannebarometri on tehty jo 26 kertaa. Kuusi ensimmäistä barometriä tehtiin Valkeakoskella Valkeakosken kauppakamariosaston toimeksiannosta lahjaksi Valkeakosken kaupungille. Tämä on 20. suhdannebarometri, joka on tehty koko Etelä-Pirkanmaan alueella. Tämänkertaisen suhdannebarometrin toimeksiantajina ovat olleet Valkeakosken Seudun Kehitys Oy, Valkeakosken kauppakamariosasto, Akaan kaupunki, Urjalan kunta ja Valkeakosken kaupunki. Barometrejä tehtiin tällä kertaa samanaikaisesti neljä kappaletta: Akaan, Urjalan, Valkeakosken ja koko Etelä-Pirkanmaan kattavat barometrit. Kyselyt tehtiin Akaassa, Urjalassa ja Valkeakoskella. Barometrin tekeminen aloitettiin maaliskuussa 2012 kyselylomakkeiden muokkaamisella ajantasaiseen muotoon. Tämän jälkeen barometritiimi (Hämeen ammattikorkeakoulun Valkeakosken yksikön AutoMaint -osaamiskeskittymän työntekijät ja viisi International Business -koulutusohjelman opiskelijaa) selvitti Etelä-Pirkanmaan kolmen kunnan (Akaa, Urjala ja Valkeakoski) yrityksissä niiden tulevaisuuden odotuksia ja näkemyksiä harkinnanvaraista kiintiöityä otantaa ja Internet-pohjaista kyselymenetelmää sekä puhelinhaastattelua käyttämällä. Opiskelijat haastattelivat huhtikuussa 2012 yhteensä 134 yrityksen johtajaa puhelimitse ja Internetin välityksellä toimivaa Webropol -kyselytyökalua käyttämällä. Vastaustietojen analysoinnissa ja tulosten esittämisessä käytettiin SPSS, MS-Excel, MS-Word ja MS-PowerPoint -ohjelmia. Suureksi avuksi raportinteossa olivat aiemmin tehdyt suhdannebarometrit. Suuret kiitokset niiden tekijöille. Kuvioiden piirtämisen, vastausten ristiintaulukoinnin sekä tulosten kuvaamisen ja analysoinnin jälkeen käsissänne on noin kolmen kuukauden työn tulos: Etelä-Pirkanmaalla toimivien yritysten suhdannebarometri, kevät 2012. Tämä toimikoon pohjana myös seuraaville Etelä-Pirkanmaalla toimivien yritysten suhdannebarometreille. Barometritiimi esittää suuren kiitoksen kyselyyn vastanneille 134 yritykselle. Vastausprosentti oli 89. Työ oli antoisaa ja haastavaa. Toimeksiantajat ja Etelä-Pirkanmaalla toimivat yritykset saavat arvokasta tietoa yritysten tulevaisuuden näkemyksistä ja odotuksista. Tutkijat oppivat useita tärkeitä asioita tutkimusten teosta, yritysten kanssa tehtävästä yhteistyöstä ja ryhmätyöskentelystä. Tutkijat kiittävät vielä kaikkia barometriin vastanneita yrityksiä ja toimeksiantajia hyvästä yhteistyöstä ja toivomme barometriperinteen jatkuvan yhtä opettavaisena kuin se on meille ollut. Valkeakoskella 9.5.2012 Antti Isoviita, koulutusvastaava Katja Suoniemi, projektikoordinaattori Antti Korkiamäki, tutkimusharjoittelija Katariina Hartikainen, BBA-opiskelija

2 2 SUHDANNEBAROMETRIIN OSALLISTUNEET YRITYKSET Etelä-Pirkanmaalla toimivien yritysten suhdannebarometrikyselyyn vastasi huhtikuussa 2012 yhteensä 134 Etelä-Pirkanmaalla toimivaa yritystä Akaassa, Urjalassa ja Valkeakoskella. Tulosten vertailukelpoisuuden säilyttämiseksi otosyritykset on pidetty mahdollisimman samoina kuin edellisissä suhdannebarometritutkimuksissa. Etelä-Pirkanmaalla toimivista 2447 yrityksestä (Tilastokeskus, Yritysrekisterin vuositilasto 2010) otokseen poimittiin harkinnanvaraista kiintiöityä otantaa käyttämällä 150 yritystä eli 6 %. Vastausprosentti oli 89, kun 134 yritystä vastasi kyselyyn. Suhdannebarometrikyselyyn vastanneet yritykset jakautuivat toimialoittain seuraavasti: kauppa 38, palvelu 36 ja teollisuus 60. Henkilöstön määrä otosyrityksissä oli 1-400. Otos on edustava pienoiskuva Etelä-Pirkanmaalla toimivista yrityksistä, minkä ansiosta saadut tulokset voidaan yleistää kuvaamaan Etelä-Pirkanmaalla toimivien yritysten näkemyksiä ja odotuksia seuraavien kuuden ja kahdentoista kuukauden aikana. Taulukko 1 Etelä-Pirkanmaalla toimivien yritysten suhdannebarometriin keväällä 2012 vastanneiden yritysten lukumäärä toimialoittain ja henkilöstömäärän mukaan. Kunta Yrityksiä Tavoiteotos Toteutunut otos Kyselyyn vastanneet yritykset Kauppa Palvelu Teollisuus 1-4 hlö 5-49 hlö 50- hlö Akaa 1017 70 62 19 14 29 24 33 5 Urjala 497 30 28 8 9 11 11 14 3 Valkeakoski 933 50 44 11 13 20 10 26 7 Yhteensä 2447 150 134 38 36 60 45 73 15

3 3 YRITYSTEN MYYNNIN KEHITTYMISODOTUKSET 3.1 Kaikki yritykset, kevät 2012 Pienempi 9 % Suurempi 44% Ennallaan 47% 9 8 7 3 1 3.2 Toimialoittain, kevät 2012 61% 56% 47% 45% 34% 32% 5% 8% 12% Kauppa Palvelu Teollisuus Suurempi Ennallaan Pienempi 9 8 7 3 1 49% 3.3 Henkilöstön määrän mukaan, kevät 2012 38% 44% 48% 29% 71% 13% 8% 1-4 hlö 5-49 hlö 50- hlö Suurempi Ennallaan Pienempi Kuviot 3.1-3.3 Myynnin kehittymisodotukset liikevaihdolla mitattuna huhtikuun 2012 alusta syyskuun 2012 loppuun. Kuvioissa näkyvät sekä kaikkien yritysten vastaukset että vastaukset toimialan ja henkilöstömäärän mukaan.

4 Taulukko 2 Yritysten myynnin kehittymisodotukset seuraavien kuuden kuukauden aikana verrattuna edeltäneisiin kuuteen kuukauteen eri suhdannekyselyissä ja saldoluvuin keväästä 2007 kevääseen 2012. 07 I 07 II 08 I 08 II 09 I 09 II 10 II 12 I Suurempi 40 % 35 % 39 % 20 % 21 % 28 % 43 % 44 % Ennallaan 48 % 42 % 42 % 34 % 42 % 40 % 41 % 47 % Pienempi 12 % 23 % 19 % 46 % 37 % 32 % 16 % 9 % Saldoluvut 28 12 20-26 -16-4 27 35 Saldoluvulla tarkoitetaan erotusta, joka saadaan vähentämällä kasvaa, suurempi tai parempi -vaihtoehtoa kuvaavasta prosenttiluvusta vähenee, pienempi tai huonompi -vaihtoehtoa kuvaava prosenttiluku. Saldoluku luonnehtii vastaajien keskimääräistä mielipidettä.

5 4A TILAUSTEN MÄÄRÄN KEHITTYMISODOTUKSET 4.1 a) Kaikki yritykset, kevät 2012 Vähenee 9 % Kasvaa 39% Ennallaan 52% 7 4.2 a) Toimialoittain, kevät 2012 3 1 54% 54% 43% 34% 3% 12% 1 Kauppa Palvelu Teollisuus Kasvaa Ennallaan Vähenee 7 3 1 33% 4.3 a) Henkilöstön määrän mukaan, kevät 2012 55% 53% 39% 53% 47% 12% 8% 1-4 hlö 5-49 hlö 50- hlö Kasvaa Ennallaan Vähenee Kuviot 4.1 a) - 4.3 a) Tilausten määrän kehittymisodotukset huhtikuun 2012 alusta syyskuun 2012 loppuun verrattuna edeltäneisiin kuuteen kuukauteen. Kuvioissa näkyvät kaikkien yritysten vastaukset sekä yhdessä että toimialan ja henkilöstömäärän mukaan.

6 Taulukko 3 Tilausten määrän kehittymisodotukset seuraavien kuuden kuukauden aikana verrattuna edeltäneisiin kuuteen kuukauteen eri suhdannekyselyissä ja saldoluvuin keväästä 2007 kevääseen 2012. 07 I 07 II 08 I 08 II 09 I 09 II 10 II 12 I Kasvaa 38 % 28 % 36 % 10 % 26 % 27 % 36 % 39 % Ennallaan 51 % 50 % 46 % 43 % 33 % 44 % 51 % 52 % Vähenee 11 % 22 % 18 % 47 % 41 % 29 % 13 % 9 % Saldoluvut 27 6 18-37 -15-2 23 30

7 4B TEOLLISUUSYRITYSTEN VIENTITILAUSTEN MÄÄRÄN KEHITTYMISODOTUKSET 4.1 b) Kaikki teollisuusyritykset, kevät 2012 Vähenee 12 % Kasvaa 16% Ennallaan 72% 10 9 8 7 3 1 4.2 b) Henkilöstön määrän mukaan, kevät 2012 14% 75% 11% 29% 57% 1-149 hlö 150- hlö 14% Kasvaa Ennallaan Vähenee Kuviot 4.1 b) - 4.2 b) Teollisuusyritysten vientitilausten määrän kehittymisodotukset huhtikuun 2012 alusta syyskuun 2012 loppuun verrattuna edeltäneisiin kuuteen kuukauteen. Kuvioissa näkyvät kaikkien teollisuusyritysten vastaukset yhdessä ja henkilöstömäärän mukaan.

8 Taulukko 4 Teollisuusyritysten vientitilausten määrän kehittymisodotukset seuraavien kuuden kuukauden aikana verrattuna edeltäneisiin kuuteen kuukauteen eri suhdannekyselyissä ja saldoluvuin keväästä 2007 kevääseen 2012. 07 I 07 II 08 I 08 II 09 I 09 II 10 II 12 I Kasvaa 50 % 30 % 15 % 2 % 16 % 12 % 24 % 16 % Ennallaan 47 % 55 % 68 % 59 % 41 % 66 % 67 % 72 % Vähenee 3 % 15 % 17 % 39 % 43 % 22 % 9 % 12 % Saldoluvut 47 15-2 -37-27 -10 15 4

9 5A VAKINAISEN HENKILÖSTÖN MÄÄRÄN KEHITTYMISODOTUKSET 5.1 a) Kaikki yritykset, kevät 2012 Vähenee 5 % Kasvaa 13% Ennallaan 82% 5.2 a) Toimialoittain, kevät 2012 10 9 8 7 3 1 81% 83% 81% 16% 3% 11% 12% 6% 7% Kauppa Palvelu Teollisuus Kasvaa Ennallaan Vähenee 10 9 8 7 3 1 5.3 a) Henkilöstön määrän mukaan, kevät 2012 82% 82% 8 14% 12% 13% 4% 6% 7% 1-4 hlö 5-49 hlö 50- hlö Kasvaa Ennallaan Vähenee Kuviot 5.1 a) - 5.3 a) Vakinaisen henkilöstön määrän kehittymisodotukset huhtikuun 2012 alusta syyskuun 2012 loppuun verrattuna edeltäneisiin kuuteen kuukauteen. Kuvioissa näkyvät kaikkien yritysten vastaukset sekä yhdessä että toimialan ja henkilöstömäärän mukaan.

10 Taulukko 5 Vakinaisen henkilöstön määrän kehittymisodotukset seuraavien kuuden kuukauden aikana verrattuna edeltäneisiin kuuteen kuukauteen eri suhdannekyselyissä ja saldoluvuin keväästä 2007 kevääseen 2012. 07 I 07 II 08 I 08 II 09 I 09 II 10 II 12 I Kasvaa 14 % 8 % 19 % 6 % 6 % 4 % 9 % 13 % Ennallaan 72 % 77 % 73 % 75 % 71 % 80 % 83 % 82 % Vähenee 14 % 15 % 8 % 19 % 23 % 16 % 8 % 5 % Saldoluvut 0-7 11-13 -17-12 1 8

11 5B KOKO HENKILÖSTÖN MÄÄRÄN KEHITTYMISODOTUKSET 5.1 b) Kaikki yritykset, kevät 2012 Vähenee 6 % Kasvaa 23% Ennallaan 71% 5.2 b) Toimialoittain, kevät 2012 9 8 7 3 1 67% 7 73% 3 21% 3% 9% 7% Kauppa Palvelu Teollisuus Kasvaa Ennallaan Vähenee 9 8 7 3 1 5.3 b) Henkilöstön määrän mukaan, kevät 2012 19% 76% 22% 71% 53% 5% 7% 7% 1-4 hlö 5-49 hlö 50- hlö Kasvaa Ennallaan Vähenee Kuviot 5.1 b) - 5.3 b) Koko henkilöstön määrän kehittymisodotukset huhtikuun 2012 alusta syyskuun 2012 loppuun verrattuna edeltäneisiin kuuteen kuukauteen. Kuvioissa näkyvät kaikkien yritysten vastaukset sekä yhdessä että toimialan ja henkilöstömäärän mukaan.

12 Taulukko 6 Koko henkilöstön määrän kehittymisodotukset seuraavien kuuden kuukauden aikana verrattuna edeltäneisiin kuuteen kuukauteen eri suhdannekyselyissä ja saldoluvuin keväästä 2007 kevääseen 2012. 07 I 07 II 08 I 08 II 09 I 09 II 10 II 12 I Kasvaa 25 % 11 % 22 % 5 % 13 % 7 % 13 % 23 % Ennallaan 61 % 76 % 69 % 66 % 59 % 74 % 76 % 71 % Vähenee 14 % 13 % 9 % 29 % 28 % 19 % 11 % 6 % Saldoluvut 11-2 13-24 -15-12 2 17

13 6 YRITYSTEN KANNATTAVUUDEN KEHITTYMISODOTUKSET 6.1 Kaikki yritykset, kevät 2012 Huonompi 11% Parempi 43 % Ennallaan 46% 7 3 1 6.2 Toimialoittain, kevät 2012 47% 45% 44% 45% 47% 8% 11% 13% Kauppa Palvelu Teollisuus Parempi Ennallaan Huonompi 7 3 1 51% 6.3 Henkilöstön määrän mukaan, kevät 2012 36% 36% 52% 53% 47% 13% 12% 1-4 hlö 5-49 hlö 50- hlö Parempi Ennallaan Huonompi Kuviot 6.1-6.3 Yritysten kannattavuuden kehittymisodotukset huhtikuun 2012 alusta syyskuun 2012 loppuun verrattuna edeltäneisiin kuuteen kuukauteen. Kuvioissa näkyvät kaikkien yritysten vastaukset sekä yhdessä että toimialan ja henkilöstömäärän mukaan.

14 Taulukko 7 Yritysten kannattavuuden kehittymisodotukset seuraavien kuuden kuukauden aikana verrattuna edeltäneisiin kuuteen kuukauteen eri suhdannekyselyissä ja saldoluvuin keväästä 2007 kevääseen 2012. 07 I 07 II 08 I 08 II 09 I 09 II 10 II 12 I Parempi 42 % 28 % 30 % 15 % 28 % 26 % 26 % 43 % Ennallaan 50 % 54 % 53 % 50 % 36 % 41 % 52 % 46 % Huonompi 8 % 18 % 17 % 35 % 36 % 33 % 12 % 11 % Saldoluvut 34 10 13-20 -8-7 24 32

15 7 YRITYSTEN INVESTOINTIEN MÄÄRÄN KEHITTYMISODOTUKSET 7.1 Kaikki yritykset, kevät 2012 Pienemmät 17% Suuremmat 21% Ennallaan 62% 7.2 Toimialoittain, kevät 2012 90 % 80 % 70 % 60 % 50 % 40 % 30 % 20 % 10 % 0 % 72 % 61 % 52 % 32 % 20 % 22 % 16 % 17 % 8 % Kauppa Palvelu Teollisuus Suuremmat Ennallaan Pienemmät 9 8 7 3 1 13% 7.3 Henkilöstön määrän mukaan, kevät 2012 69% 53% 25% 27% 18% 15% 1-4 hlö 5-49 hlö 50- hlö Suuremmat Ennallaan Pienemmät Kuviot 7.1-7.3 Yritysten investointien määrän kehittymisodotukset huhtikuun 2012 alusta syyskuun 2012 loppuun verrattuna edeltäneisiin kuuteen kuukauteen. Kuvioissa näkyvät kaikkien yritysten vastaukset sekä yhdessä että toimialan ja henkilöstömäärän mukaan.

16 Taulukko 8 Yritysten investointien määrän kehittymisodotukset seuraavien kuuden kuukauden aikana verrattuna edeltäneisiin kuuteen kuukauteen eri suhdannekyselyissä ja saldoluvuin keväästä 2007 kevääseen 2012. 07 I 07 II 08 I 08 II 09 I 09 II 10 II 12 I Suuremmat 25% 25% 25% 12% 16% 22% 26% 21% Ennallaan 57% 51% 47% 39% 47% 54% 62% Pienemmät 18% 25% 24% 41% 45% 31% 17% Saldoluvut 7 0 1-29 -29-9 6 4

17 8A YRITYSTEN SUHDANNENÄKYMÄT SEURAAVIEN KUUDEN KUUKAUDEN AIKANA (1.4.2012-30.9.2012) 8.1 a) Kaikki yritykset, kevät 2012 Heikkenevät 12% Paranevat 44% Ennallaan 44% 8.2 a) Toimialoittain, kevät 2012 7 3 1 53% 42% 37% 5% 46% 43% 44% 17% 13% Kauppa Palvelu Teollisuus Paranevat Ennallaan Heikkenevät 7 3 1 8.3 a) Henkilöstön määrän mukaan, kevät 2012 45% 45% 44% 39% 16% 11% 33% 1-4 hlö 5-49 hlö 50- hlö 7% Paranevat Ennallaan Heikkenevät Kuviot 8.1 a) - 8.3 a) Yritysten suhdannenäkymät huhtikuun 2012 alusta syyskuun 2012 loppuun, arvioituna keväällä 2012. Kuviossa näkyvät kaikkien yritysten vastaukset sekä yhdessä, että toimialan ja henkilöstömäärän mukaan.

18 Taulukko 9 Yritysten seuraavien kuuden kuukauden suhdannenäkymät eri suhdannekyselyissä ja saldoluvuin keväästä 2007 kevääseen 2012. 07 I 07 II 08 I 08 II 09 I 09 II 10 II 12 I Paranevat 34% 27% 28% 14% 22% 31% 44% Ennallaan 57% 52% 55% 38% 47% 43% 47% 44% Heikkenevät 9% 21% 17% 48% 31% 26% 13% 12% Saldoluvut 25 6 11-34 -9 5 27 32

19 8B YRITYSTEN SUHDANNENÄKYMÄT SEURAAVIEN 6-12 KUUKAUDEN AIKANA (1.10.2012-31.3.2013) 8.1 b) Kaikki yritykset, kevät 2012 Heikkenevät 7% Paranevat Ennallaan 53% 8.2 b) Toimialoittain, kevät 2012 9 8 7 3 1 64% 54% 45% 47% 28% 8% 6% 8% Kauppa Palvelu Teollisuus Paranevat Ennallaan Heikkenevät 9 8 7 3 1 8.3 b) Henkilöstön määrän mukaan, kevät 2012 52% 49% 43% 41% 5% 73% 1 7% 1-4 hlö 5-49 hlö 50- hlö Paranevat Ennallaan Heikkenevät Kuviot 8.1 b) - 8.3 b) Yritysten suhdannenäkymät lokakuun 2012 alusta maaliskuun 2013 loppuun, arvioituna keväällä 2012. Kuvioissa näkyvät kaikkien yritysten vastaukset sekä yhdessä että toimialan ja henkilöstömäärän mukaan.

20 Taulukko 10 Yritysten seuraavien 6-12 kuukauden suhdannenäkymät eri suhdannekyselyissä ja saldoluvuin keväästä 2007 kevääseen 2012. 07 I 07 II 08 I 08 II 09 I 09 II 10 II 12 I Paranevat 29% 34% 29% 19% 44% Ennallaan 58% 49% 54% 44% 41% 44% 53% Heikkenevät 13% 17% 17% 37% 3 15% 6% 7% Saldoluvut 16 17 12-18 -10 29 44 33

21 9 TEOLLISUUSYRITYSTEN VASTAUKSET 10 9 8 7 3 1 9.1 Myynnin kehittymisodotukset, kevät 2012 55% 32% 33% 67% 13% 1-149 hlö 150- hlö Suurempi Ennallaan Pienempi 10 9 8 7 3 1 9.2 a) Tilausten määrän kehittymisodotukset, kevät 2012 38% 51% 57% 43% 11% 1-149 hlö 150- hlö Kasvaa Ennallaan Vähenee 10 9 8 7 3 1 9.2 b) Vientitilausten määrän kehittymisodotukset, kevät 2012 14% 75% 57% 29% 11% 14% 1-149 hlö 150- hlö Kasvaa Ennallaan Vähenee

22 10 9 8 7 3 1 9.3 a) Vakinaisen henkilöstön määrän kehittymisodotukset, kevät 2012 83% 11% 14% 6% 72% 1-149 hlö 150- hlö 14% Kasvaa Ennallaan Vähenee 10 9 8 7 3 1 9.3 b) Koko henkilöstön määrän kehittymisodotukset, kevät 2012 19% 75% 6% 29% 57% 14% 1-149 hlö 150- hlö Kasvaa Ennallaan Vähenee 10 9 8 7 3 1 9.4 Yritysten kannattavuuden kehittymisodotukset, kevät 2012 45% 43% 57% 15% 1-149 hlö 150- hlö Parempi Ennallaan Huonompi

23 10 9 8 7 3 1 9.5 Yritysten investointien kehittymisodotukset, kevät 2012 23% 62% 15% 14% 57% 1-149 hlö 150- hlö 29% Suuremmat Ennallaan Pienemmät 10 9 8 7 3 1 9.6 Yritysten suhdannenäkymät seuraavien kuuden kuukauden ajanjaksolle, kevät 2012 43% 43% 42% 15% 57% 1-149 hlö 150- hlö Paranevat Ennallaan Heikkenevät 10 9 8 7 3 1 9.7 Yritysten suhdannenäkymät seuraavien 6-12 kuukauden ajanjaksolle, kevät 2012 62% 28% 29% 71% 1 1-149 hlö 150- hlö Paranevat Ennallaan Heikkenevät Kuviot 9.1-9.7 Teollisuusyritysten vastaukset henkilöstömäärän mukaan.

24 10 VALKEAKOSKI CAMPUKSEN RAKENTAMISEN TÄRKEYS 50 % 10.1 Kaikki yritykset, kevät 2012 40 % 30 % 29 % 28 % 20 % 19 % 10 % 12 % 12 % 0 % Ei lainkaan tärkeää Vähän tärkeää Ei mielipidettä Melko tärkeää Erittäin tärkeää Kuvio 10.1 Valkeakoski Campuksen rakentamisen tärkeys, arvioituna keväällä 2012.

25 11 VALKEAKOSKEN SEUDUN KOULUTUSTUKUNTAYHTYMÄN ITSENÄISYYDEN TÄRKEYS 50 % 11.1 Kaikki yritykset, kevät 2012 40 % 30 % 37 % 32 % 20 % 19 % 10 % 0 % 5 % 7 % Ei lainkaan tärkeää Vähän tärkeää Ei mielipidettä Melko tärkeää Erittäin tärkeää Kuvio 11.1 Valkeakosken seudun koulutuskuntayhtymän (ammatti- ja aikuisopisto) itsenäisyyden tärkeys, arvioituna keväällä 2012.

26 12 VALKEAKOSKEN AMMATTI- JA AIKUISOPISTON TOIMINNAN KEHITTÄMINEN Vastaajilta kysyttiin, millä tavalla Valkeakosken ammatti- ja aikuisopiston tulisi kehittää koulutustaan. Kysymys oli avoin ja vastaukset olivat seuraavat: Koulutus on laadukasta ja taso on säilytettävä Opetus pitäisi pystyä suunnittelemaan niin että nuoret oppivat alusta lähtien normaalin työajan (ei ihmeellisiä vapaapäiviä ja hyppytunteja. Koulutusaikaa olisi varmaan mahdollista lyhentää ainakin puolella vuodella. Ennen opiskeltiin kaksi vuotta, nykyään kolme ja tällä siivotaan nuorten työttömyystilastoja. Se ei ole oikein. Laajempi koulutusvalikoima, seutukunnan kehitys (jos nuoret kouluttautuvat muualla, seutu näivettyy) Enemmän erikoistumisjaksoja Enemmän aikuiskoulutusta ja vaihtoehtoja Ajan seuraaminen, joka kylläkin hoidetaan jo nyt hyvin Kaupan alalle koulutusta joka vastaa käytäntöä Ajan hermolla pysyminen ja yritysten tarpeiden palveleminen Yritysten tarpeiden mukainen kehitys Käytännön työn tarjoaminen opiskelijoille Aikuispuolelle ryhmät homogeenisimmiksi taitotasojen osalta. Enemmän käytännönläheisyyttä ja työssä oppimista. Metallialan koulutusta ja kiinnostusta alaan lisättävä. Yhteistyö paikallisten yritysten kanssa. Realistisempaa (ei niin teoreettista), työharjoitteluja sekä enemmän yhteistyötä opiskelijoiden ja yritysten kesken (myös yritysten pitäisi ottaa vastuuta tarjoamalla esim. kesätöitä). Enemmän yrittäjän näkökulmia, yrittäjyyskasvatusta ja kansainvälistymistä Koulutuksen panos siihen suuntaan, jossa koetaan työllistämispaineita tulevaisuudessa; esim. vanhusten määrän kasvu jne. Toimintaa yritysten kanssa, panostamalla koulutustasoon Lisää käytännön harjoittelua/harjoittelupaikkoja, ei pelkästään teoriaa Metallinosaajista Seurata yhteiskunnan muutosta ja rohkeasti muuttaa sen mukaan tarjottavia koulutuksia Yrittäjyyden koulutusta (pienyrittäjyys) tulisi lisätä Linjoja pyörimään tulevaisuudessa niille aloille, millä on töitä tarjolla enemmän Huomioida paikallisia tarpeita ja jatkaa siitä Keskustelu yrittäjien kanssa ja koulutuksen kehittäminen yrittäjien/yritysten tarpeiden mukaan myös pitkällä tähtäimellä Lisätä koulutukseen työharjoittelua yrityksissä Koulutusta tulisi painottaa aloille, joilla työvoimapulaa

27 Voimavarojen yhdistämistä nopeuttava koulutusaikojen lyhentämiseksi ja koulutuksen monipuolistamiseksi Teollisuus/kaupan käytännönläheistä opetusta Lähemmäs yrityksiä, yhteistyö. Lisää kiinnostavia projekteja oppilaille Tuoda julki enemmän, että mitä on tarjolla, markkinointia enemmän Teollisuuden tuotantoon tutustuminen, enemmän käytännön yhteistyötä eikä vain teoriaa Lisää työharjoittelua Olemalla enemmän yhteydessä yrityksiin Käytännön elämää sekaan, enemmän töissä kuin koulussa oppinut Käytännönläheisyyttä, jotta koulutus oikeasti valmistaisi eikä töissä tarvitsisi kädestä pitäen opettaa. Vastaajilta kysyttiin, millä tavalla Valkeakosken ammatti- ja aikuisopiston tulisi kehittää palveluitaan. Kysymys oli avoin ja vastaukset olivat seuraavat: Aktiivinen kanssakäyminen seudun yritysten kanssa, markkinointi Kulkuyhteydet Viialasta paremmiksi Enemmän julkisuutta, esim. kuukausitiedote/mainos mitä meneillään Pitäisi tehdä itsensä enemmän tykö tarjoamalla ja tutustuttamalla Toimia ajan hermolla että palvelee enemmän yrityksiä Kunnan yritysten tarpeita tulisi palvella paremmin. Jos Urjalasta halutaan oppilaita, tulisi järjestää suora linja-autoyhteys aamuin ja iltapäivisin. Nyt sinne ei pääse tai on hyvin vaikeaa päästä muuta kuin vanhempien kyydeillä Markkinoimalla laajemmin ja paremmin ja tuomalla tarjontaa julki Enemmän julki eri mahdollisuudet Enemmän informaatiota yrityksille Keskustelu yrittäjien kanssa ja koulutuksen kehittäminen yrittäjien/yritysten tarpeiden mukaan myös pitkällä tähtäimellä Teollisuus/kaupanläheistä palvelua Lisää aktiivisuutta, yhteistyö yrityksen kanssa Tuoda julki enemmän että mitä on tarjolla, markkinoida enemmän Tarjontaa, harjoittelupaikkoja, yhteistyötä yritysten kanssa Aktiivisuutta Yritysten ja oppilaiden yhteistyötä enemmän

28 13 ETELÄ-PIRKANMAALLA TOIMIVIEN YRITYSTEN SALDOLUKUTAULUKKO KEHITTYMISODOTUKSET KEVÄT 2012 Myynnin kehittyminen 35 Tilausten määrän kehittyminen 30 Teollisuuden vientitilausten määrän kehittyminen 4 Vakinaisen henkilöstön määrän kehittyminen 8 Koko henkilöstön määrän kehittyminen 17 Kannattavuuden kehittyminen 32 Investointien määrän kehittyminen 4 Suhdannenäkymät seuraavien 6 kk:n aikana 32 Suhdannenäkymät seuraavien 6-12 kk:n aikana 33 14 ETELÄ-PIRKANMAALLA TOIMIVIEN YRITYSTEN SALDOLUKUTAULUKKO KUNNITTAIN KEHITTYMISODOTUKSET AKAA URJALA VALKEAKOSKI E-P Myynnin kehittyminen 36 28 39 35 Tilausten määrän kehittyminen 27 32 35 30 Teollisuuden vientitilausten määrän kehittyminen -9 50 12 4 Vakinaisen henkilöstön määrän kehittyminen 5 21 3 8 Koko henkilöstön määrän kehittyminen 15 28 11 17 Kannattavuuden kehittyminen 32 42 26 32 Investointien määrän kehittyminen 0 14 3 4 Suhdannenäkymät seuraavien 6 kk:n aikana 32 25 36 32 Suhdannenäkymät seuraavien 6-12 kk:n aikana 32 32 32 33

29 15 ETELÄ-PIRKANMAALLA TOIMIVIEN YRITYSTEN SALDOLUKUTAULUKKO TOIMIALOITTAIN KEHITTYMISODOTUKSET KEVÄT 2012 KAUPPA PALVELU TEOLLISUUS KAIKKI Myynnin kehittyminen 56 39 20 35 Tilausten määrän kehittyminen 40 22 30 30 Vakinaisen henkilöstön määrän kehittyminen 13 5 5 8 Koko henkilöstön määrän kehittyminen 27 12 13 17 Kannattavuuden kehittyminen 39 33 27 32 Investointien määrän kehittyminen 16-12 5 4 Suhdannenäkymät seuraavien 6 kk:n aikana 48 20 30 32 Suhdannenäkymät seuraavien 6-12 kk:n aikana 37 48 20 33 16 ETELÄ-PIRKANMAALLA TOIMIVIEN YRITYSTEN SALDOLUKUTAULUKKO HENKILÖSTÖMÄÄRÄN MUKAAN KEHITTYMISODOTUKSET KEVÄT 2012 1-4 hlö 5-49 hlö 50- hlö KAIKKI Myynnin kehittyminen 36 36 29 35 Tilausten määrän kehittyminen 21 31 53 30 Vakinaisen henkilöstön määrän kehittyminen 10 6 6 8 Koko henkilöstön määrän kehittyminen 14 15 33 17 Kannattavuuden kehittyminen 38 24 53 32 Investointien määrän kehittyminen -5 10 7 4 Suhdannenäkymät seuraavien 6 kk:n aikana 29 34 26 32 Suhdannenäkymät seuraavien 6-12 kk:n aikana 38 31 13 33

30 17 TIIVISTELMÄ Etelä-Pirkanmaalla toimivien yritysten suhdannebarometrin tarkoituksena on selvittää Etelä-Pirkanmaalla toimivien yritysten näkemyksiä ja odotuksia siitä, kuinka yritysten liiketoiminta kehittyy seuraavien kuuden (1.4.2012-30.9.2012) ja kahdentoista kuukauden (1.10.2012-31.3.2013) aikana. Keväällä 2012 Etelä-Pirkanmaalla toimivien yritysten suhdannebarometriin valikoitiin kiintiöityä harkinnanvaraista otantaa käyttäen 150 yritystä. Vastausprosentti oli 89 kun yhteensä 134 Akaassa, Urjalassa ja Valkeakoskella toimivaa yritystä vastasi kyselyyn. Etelä-Pirkanmaalla toimivista yrityksistä 44 % uskoo myyntinsä kasvavan ja 9 % pienenevän seuraavien kuuden kuukauden aikana edeltäneisiin kuuteen kuukauteen verrattuna. Myynnin kehittymisodotuksia kuvaava saldoluku on 35. Positiivisimmat liikevaihdon kehittymisodotukset ovat kaupan alalla (saldoluku 56) ja yrityksillä, jotka työllistävät alle 50 henkilöä (saldoluku 36). Etelä-Pirkanmaan kunnista positiivisimmat myynnin kehittymisodotukset ovat Valkeakoskella (saldoluku 39) toimivilla yrityksillä. Tilausten määrän uskotaan kasvavan seuraavien kuuden kuukauden aikana. Tilausten määrän kehittymisodotuksia kuvaava saldoluku on 30. Positiivisimmat tilausten määrän kehittymisodotukset ovat kaupan alalla (saldoluku 40) ja yrityksissä, jotka työllistävät vähintään 50 henkilöä (saldoluku 53). Etelä-Pirkanmaan kunnista positiivisimmat tilausten määrän kehittymisodotukset ovat Valkeakoskella (saldoluku 35) toimivilla yrityksillä. Teollisuusyritykset uskovat vientitilaustensa määrän kasvavan hieman seuraavien kuuden kuukauden aikana (saldoluku 4). Etelä-Pirkanmaan kunnista positiivisimmat teollisuuden vientitilausten määrän kehittymisodotukset ovat Urjalassa (saldoluku 50) toimivilla yrityksillä. Negatiiviset teollisuuden vientitilausten kehittymisodotukset ovat Akaassa (saldoluku -9) toimivilla yrityksillä. Yritykset uskovat vakinaisen henkilöstönsä määrän kasvavan. Vakinaisen henkilöstön määrän kehittymisodotuksia kuvaava saldoluku on 8. Kaupan alalla (saldoluku 13) ja yrityksissä, jotka työllistävät 1-4 henkilöä (saldoluku 10) on eniten niitä, jotka arvioivat vakinaisen henkilöstönsä määrän kasvavan. Etelä-Pirkanmaan kunnista positiivisimmat vakinaisen henkilöstön kehittymisodotukset ovat Urjalassa toimivilla yrityksillä (saldoluku 21). Yritykset uskovat myös koko henkilöstön määrän kasvavan seuraavien kuuden kuukauden aikana (saldoluku 17). Positiivisimmat koko henkilöstön määrän kehittymisodotukset ovat kaupan alalla (saldoluku 27) sekä vähintään 50 henkilöä työllistävissä yrityksissä (saldoluku 33). Etelä-Pirkanmaan kunnista positiivisimmat koko henkilöstön määrän kehittymisodotukset ovat Urjalassa (saldoluku 28) toimivilla yrityksillä.

31 Kaikkien toimialojen ja henkilöstömäärän mukaan mitattuna kaikkien kokoluokkien yritykset uskovat kannattavuutensa kehittyvän myönteisesti seuraavien kuuden kuukauden aikana verrattuna edeltäneisiin kuuteen kuukauteen (saldoluku 32). Erityisen positiiviset odotukset ovat kaupan alalla (saldoluku 39) ja yrityksissä, jotka työllistävät vähintään 50 henkilöä (saldoluku 53). Etelä-Pirkanmaan kunnista positiivisimmat kannattavuuden kehittymisodotukset ovat Urjalassa (saldoluku 42) toimivilla yrityksillä. Yritysten investointiaikomukset kasvavat hieman (saldoluku 4) seuraavien kuuden kuukauden aikana verrattuna edeltäneisiin kuuteen kuukauteen. Positiivisimmat investointiaikomukset ovat kaupan alalla (saldoluku 16) ja 5-49 henkilöä työllistävillä yrityksillä (saldoluku 10). Palvelualan yritykset (saldoluku -12) ja 1-4 henkilöä työllistävät yritykset (saldoluku -5) uskovat investointiensa määrän vähenevän. Etelä-Pirkanmaan kunnista positiivisimmat investointien määrän kehittymisodotukset ovat Urjalassa (saldoluku 14) toimivilla yrityksillä. Suhdanneodotuksia aikavälillä 1.4.2012-30.9.2012 kuvaava saldoluku on 32. Erityisen positiiviset suhdanteiden kehittymisodotukset ovat kaupan alalla (saldoluku 48) ja yrityksillä, jotka työllistävät 5-49 henkilöä (saldoluku 34). Etelä-Pirkanmaan kunnista positiivisimmat lyhyen aikavälin suhdanteiden kehittymisodotukset ovat Valkeakoskella (saldoluku 36) toimivilla yrityksillä. Ajanjakson 1.10.2012-31.3.2013 suhdanneodotuksia kuvaava saldoluku on 33. Positiivisimmat pitkän aikavälin suhdanteiden kehittymisodotukset ovat palvelualalla (saldoluku 48) sekä 1-4 henkilöä työllistävillä yrityksillä (saldoluku 38). 47 % kyselyyn vastanneista Etelä-Pirkanmaalla toimivista yrityksistä koki Valkeakoski Campuksen rakentamisen melko tai erittäin tärkeäksi ja 24 % vähän tai ei lainkaan tärkeäksi. 69 % kyselyyn vastanneista Etelä-Pirkanmaalla toimivista yrityksistä pitää melko tai erittäin tärkeänä ja 12 % vähän tai ei lainkaan tärkeänä sitä, että Valkeakosken seudun koulutuskuntayhtymä (ammatti- ja aikuisopisto) säilyy itsenäisenä.

Arvoisa yritysjohtaja, valitkaa kysymyksittäin se vaihtoehto, joka parhaiten kuvaa yrityksenne suhdannenäkymiä seuraavan kuuden kuukauden aikana (1.4.2012-30.9.2012), edelliseen puolivuotisjaksoon verrattuna. Suurempi tarkoittaa yli 2 % lisäystä, pienempi yli 2 % supistusta ja ennallaan muutosta -2 % ja +2 % välillä. 1. Mikä on yrityksenne päätoimiala O Kauppa O Palvelu O Teollisuus 2. Mikä on yrityksenne koko henkilöstön määrä tällä hetkellä (sisältäen vakituisen ja määräaikaisen henkilöstön) 3. Millainen on yrityksenne myynti liikevaihdolla mitattuna seuraavien kuuden kuukauden aikana (1.4.2012-30.9.2012) edelliseen puolivuotiskauteen verrattuna O Suurempi O Ennallaan O Pienempi 4. Millainen on seuraavien kuuden kuukauden aikana (1.4.2012-30.9.2012) edelliseen puolivuotisjaksoon verrattuna yrityksenne saamien a) tilausten määrä O Suurempi O Ennallaan O Pienempi b) vientitilausten määrä O Suurempi O Ennallaan O Pienempi 5. Millainen on seuraavien kuuden kuukauden aikana (1.4.2012-30.9.2012) edelliseen puolivuotisjaksoon verrattuna yrityksenne a) vakinaisen henkilöstön määrä O Suurempi O Ennallaan O Pienempi b) koko henkilöstön määrä O Suurempi O Ennallaan O Pienempi 6. Millainen on yrityksenne kannattavuus tuloksella mitattuna seuraavien kuuden kuukauden aikana (1.4.2012-30.9.2012) edelliseen puolivuotisjaksoon verrattuna O Parempi O Ennallaan O Huonompi 7. Millaiset ovat yrityksenne investoinnit (euroina) seuraavien kuuden kuukauden aikana (1.4.2012-30.9.2012) edelliseen puolivuotisjaksoon verrattuna O Suuremmat O Ennallaan O Pienemmät 8 a. Millaiset ovat yrityksenne suhdannenäkymät seuraavien kuuden kuukauden ajanjaksolla (1.4.2012-30.9.2012) edelliseen puolivuotisjaksoon verrattuna O Paremmat O Ennallaan O Huonommat 8 b. Millaiset ovat yrityksenne suhdannenäkymät ajanjaksolla (1.10.2012-31.3.2013) edelliseen puolivuotisjaksoon verrattuna O Paremmat O Ennallaan O Huonommat

AJANKOHTAISKYSYMYKSET A9. Kuinka tärkeänä (asteikolla 1-5) pidätte sitä, että Valkeakoskelle rakentuu/rakennetaan Campusta (1 = ei lainkaan tärkeää 5 = erittäin tärkeää)? Valkeakoski Campuksella toimivat Hämeen Ammattikorkeakoulu (HAMK), Tietotien Lukio, Valkeakosken ammatti- ja aikuisopisto sekä Valkeakosken Seudun Kehitys Oy? 1 2 3 4 5 A10. Kuinka tärkeänä (asteikolla 1-5) pidätte sitä, että Valkeakosken seudun koulutuskuntayhtymä (ammatti- ja aikuisopisto) säilyy itsenäisenä ja tarjoaa ammatillista koulutusta seutukunnan nuorille ja aikuisille (1 = ei lainkaan tärkeää 5 = erittäin tärkeää)? 1 2 3 4 5 A11. Millä tavalla Valkeakosken ammatti- ja aikuisopiston pitäisi kehittää a) koulutustaan b) palveluitaan