Yrityksen yt-tilanne ja TE-palvelut
Muutos yrityksessä henkilöstön vähentäminen Hallitse tilanne muutospalveluiden avulla Minimoi muutostilanteen negatiiviset vaikutukset Hallittu läpivienti on imagotekijä yrityksen kannalta Uusien mahdollisuuksien löytäminen muutostilanteessa oleville Yhteistyöllä edistetään nopeaa työllistymistä! 2
Henkilöstön sopeuttamistarve: irtisanominen, lomauttaminen ja muut järjestelyt Irtisanominen vaatii lain mukaisen yt-menettelyn johtaa henkilöstövähennyksiin Neuvottelujen kesto vähintään 2 tai 6 viikkoa (määräytyy yt-lain perusteella), tulos konkretisoituu noin 2-8 kk aikana irtisanomisajoista riippuen Lomauttaminen vaatii lain mukaisen yt-menettelyn henkilöstön väliaikainen vähentäminen, työsuhde voimassa Toistaiseksi tai määräajaksi Voi alkaa käytännössä aikaisintaan 2 tai 8 viikon kuluttua Muita järjestelyjä kuten henkilöstön siirto toisiin tehtäviin, työaikajärjestelyt, työaikapankit, uudelleen- ja täydennyskoulutus, eläkeratkaisut, määräaikaisuuksiin kohdistuvat ratkaisut ml. vuokratyövoiman käyttö, kuntoutus, tukipaketit, outplacement - palvelut ja työnhakuvalmennus 3
Muutosturva työnhakijan kannalta TE-toimiston, työnantajan ja henkilöstön välistä yhteistyötä, jonka tavoitteena on: Antaa tukea työnhakuun ja auttaa työllistymään uudelleen mahdollisimman nopeasti Lisää mahdollisuuksia osallistua työllistymistä edistäviin toimiin Parantaa ja ylläpitää työnhakijoiden ammattitaitoa Ratkaisujen etsiminen jo ennen mahdollisen työttömyyden alkamista 4
Yhteistoimintamenettelyn piiriin kuuluvien työnantajien velvollisuudet Kirjallinen neuvotteluesitys, josta tieto viipymättä työ- ja elinkeinotoimistolle Yhteistoiminta-asiamieheltä käytännön apua, http://tem.fi/yhteystiedot-ytasiamies Työllistymistä edistävän toimintasuunnitelman laatiminen, jos irtisanottavia arvioidaan olevan vähintään 10 henkilöä. Selvitys aikatauluista, menettelytavoista, noudatettavista toimintaperiaatteista TE-palveluja käytettäessä sekä selvitys työnhaun ja koulutuksen edistämiseksi. Toimintasuunnitelmaa valmistellessa viipymättä selvitettävä yhdessä TE-toimiston kanssa työllistymistä tukevat TEpalvelut. Jos irtisanottavia arvioidaan olevan alle 10 työntekijää, esitettävä toimintaperiaatteet, joilla tuetaan irtisanomisaikana työntekijöiden oma-aloitteista hakeutumista muuhun työhön tai koulutukseen sekä tuetaan heidän työllistymistään TEpalveluilla. 5
Työnantajan velvollisuudet Työnantaja on velvollinen tarjoamaan irtisanomalleen työntekijälle tilaisuuden osallistua työnantajan kustantamaan työllistymistä edistävään valmennukseen tai koulutukseen, jos: työnantajan palveluksessa on vähintään 30 henkilöä työntekijä on ollut yhdenjaksoisesti vähintään 5 vuotta työnantajan palveluksessa Valmennus tai koulutus vastaa arvoltaan vähintään henkilön tai toimipaikan henkilöstön keskimääräistä kuukausipalkkaa. Voi sopia paikallisesti. Toteutettava 2 kk sisällä työsuhteen päättymisestä ellei painavasta syystä muuta sovita 6
Työnantajan velvollisuudet Työnantajalla on velvollisuus järjestää irtisanotulle työntekijälle työterveyshuolto 6 kk ajan työntekovelvollisuuden päättymisestä lukien, jos työntekijä on ollut vähintään 5 vuotta työnantajan palveluksessa työnantajan palveluksessa on vähintään 30 työntekijää Velvollisuus päättyy, jos työntekijä siirtyy toisen työnantajan palvelukseen toistaiseksi voimassa olevaan tai vähintään 6 kk kestävään määräaikaiseen työ- tai virkasuhteeseen. Työntekijän on ilmoitettava työnantajalle toisen työnantajan palvelukseen ja tämän järjestämän työterveyshuollon piiriin siirtymisestä. 7
Yt-menettely käytännössä Neuvottelu alkaa: Ilmoitus TE-toimistolle Yt-neuvottelut Neuvottelu päättyy Irtisanomisaika / lomautus alkaa Työsuhde päättyy 14 päivää tai 6 viikkoa - Toimintasuunnitelma - Toimintaperiaatteet - Tiedottamisvelvollisuus - Muutosturva - TE-toimiston palvelut - Koulutus / työpaikat - Info irtisanotuille - Työllistymisvapaa 5-20 päivää (irtisanotut) - Työllistymissuunnitelma - Takaisinottovelvollisuus 4 kk 6 kk, jos työsuhteen kesto vähintään 12 v -> Työnhakijana oleville - Valmennus tai koulutus 8
Aiheita toimintasuunnitelmaan Toimenpiteiden perusteet mitä? miksi? vaihtoehdot? Toimenpiteiden aikataulu ja menettelytavat koska neuvotellaan? kauanko? miten neuvotellaan? milloin ja miten irtisanotaan? onko työvelvoitetta? Vaikutukset ketä koskee? määrät? miten määritellään? Työnhaku ja koulutus sijoittuminen yrityksen/konsernin muihin tehtäviin? työnantajan tuki uuden työpaikan löytämisessä? valmennusten ja koulutusten järjestäminen? saako osallistua ulkopuoliseen koulutukseen irtisanomisaikana? mahdollinen yhteishankintakoulutus? Toimintaperiaatteet julkisia työ- ja elinkeinopalveluja käytettäessä infotilaisuudet? mahdollinen erillisprojekti? työ- ja elinkeinotoimiston palvelut? Muutosturva (www.te-palvelut.fi) (ilmoittautuminen viimeistään ensimmäisenä työttömänä päivänä) muutosturvan toimintamalli työllistymisvapaat, miten organisoidaan? Työsuhdeasiat esim. kännykät, tietokoneet, kulkuluvat, työsuhde-edut jne.? vuosilomat? työterveyshuollon palvelut? työntarjoamisvelvollisuus, takaisinottovelvollisuus 9
Työllistymisvapaa Kaikilla vakinaisilla työntekijöillä, jotka irtisanotaan tuotannollista tai taloudellisista syistä, on irtisanomisaikanaan oikeus palkalliseen työllistymisvapaaseen Tarkoitettu omatoimiseen työnhakuun Ei koske määräaikaisia työsuhteita eikä lomautettuja työntekijöitä Vapaata voi pitää myös työpäivän osina Työnantajalle ei saa aiheutua merkittävää haittaa: käytännöistä on syytä sopia jo neuvotteluvaiheessa Työllistymisvapaapäivien lukumäärä määräytyy irtisanomisajan perusteella: Irtisanomisaika enintään 1 kk 5 työpäivää Irtisanomisaika yli 1 kk mutta enintään 4 kk 10 työpäivää Irtisanomisaika yli 4 kk 20 työpäivää 10
Lomautustilanne Työnantaja saa lomauttaa työntekijän kahdella eri perusteella: 1. mikäli tuotannolliset ja taloudelliset irtisanomisperusteet ovat olemassa tai 2. edellytykset tarjota työtä ovat vähentyneet tilapäisesti. Työnantaja voi lomauttaa työntekijän toistaiseksi, jos työ on vähentynyt olennaisesti ja pysyvästi tuotannollisista tai taloudellisista syistä, eikä työntekijälle voida tarjota muuta työtä tai koulutusta. Työnantaja voi lomauttaa määräaikaisesti enintään 90 päivän ajaksi, jos työnantajan edellytykset tarjota työtä ovat vähentyneet tilapäisesti. Edellytyksenä on, että työntekijälle ei voi tarjota muuta työtä tai koulutusta, joka vastaisi työnantajan tarpeita. Työnantaja saa lomauttaa määräaikaisen työntekijän vain silloin, kun hän työskentelee vakituisen työntekijän sijaisena ja työnantajalla olisi oikeus lomauttaa kyseinen työntekijä. Lisätietoja: http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055?search%5btype%5d=pika &search%5bpika%5d=lomautus 11
Lomautustilanne käytännössä Työnteko ja palkanmaksu keskeytyvät väliaikaisesti, mutta työsuhde pysyy muutoin voimassa Lomautuksen aikana työntekijät voivat saada työttömyysetuutta Lomautettu rinnastetaan työttömäksi työnhakijaksi ja hänellä on velvollisuus ottaa myös muuta työtä vastaan ja voi hakeutua toisen työnantajan palvelukseen Jos lomautus keskeytetään, työntekijän tulee palata töihin sovitun mukaisesti 12
Muutosturva käytännössä Yritys- tai organisaatiokohtaisesti sovittavat palvelut yhdessä TE-toimiston kanssa voivat olla mm: Neuvonta, neuvottelut Asiantuntijainfot, kun kyseessä suuremmat henkilömäärät Tarvittaessa palvelupisteet yrityksen tiloissa Työvoimakoulutus yhteishankintana edullinen tapa päivittää työntekijöiden osaamista MuutosKoulutus TäsmäKoulutus Yksityisiltä toimijoilta hankittavat maksulliset palvelut Työllistymistä edistävä valmennus tai koulutus Työnantajan järjestämät tukitoimet Kassan palvelut, työterveyspalvelut, eläkeinfot, lupakorttien päivitykset jne. 13
Yhteishankintakoulutukset MUUTOS TÄSMÄ REKRY Kohderyhmä Kaikki työnantajat Kaikki työnantajat, erityisesti pk-yritykset Kaikki työnantajat Käyttötilanne Irtisanomistilanteet, toistaiseksi voimassa oleva lomautus Teknologiset tai toiminnalliset muutokset, määräaikainen lomautus Rekrytointitilanne Rahoitus TA:n osuus 20 % TA:n osuus 30-50 %, yleistai erityiskoulutus, yrityksen koon mukaan TA:n osuus 30 % Sisältö Ammatillista koulutusta, (väh. 10 pv - 2v/opiskelija, jaksoina) Ammatillista koulutusta, amm. valmiuksia täyd. (väh. 10 pv - 2v/opisk., jaksoina) Ammatillista koulutusta, amm. valmiuksia täyd. (väh. 10 pv - 2v/opisk., jaksoina. Keskim. 3-9 kk) 14
Jos haluat hankkia koulutusta Työnantaja täyttää esityksen yhteishankintakoulutuksesta (lomakenumero TEM 6.07) Lomake löytyy Yritys-Suomi verkkopalvelusta osoitteesta http://www.yrityssuomi.fi/lomake?docid=7560&kieli=fi. Esitys toimitetaan Pohjois-Pohjanmaan ELY-keskukseen Lisätietoja yhteishankintakoulutuksesta: Yksikön päällikkö Eine Kela Eine.kela@ely-keskus.fi Puh. 0295 03800 (vaihde) Asiantuntija Anna-Liisa Holopainen anna-liisa.holopainen@ely-keskus.fi Puh. 0295 03800 (vaihde) 15
Monikanavaisuus - miten asioit kanssamme Monipuolista palvelua verkossa, puhelimitse tai kasvokkain Monet aiemmin henkilökohtaista käyntiä vaatineet ilmoitusluontoiset asiat voi hoitaa verkossa tai soittamalla puhelinpalveluun TE-palvelujen asiantuntijat palvelevat niin henkilö- kuin yritysasiakkaita yhdessä todettujen palvelutarpeiden mukaisesti Verkossa www.te-palvelut.fi tarjoaa henkilöasiakkaalle ja työnantajalle tietoa sekä kanavan monipuolisiin asiointipalveluihin www.yrityssuomi.fi tarjoaa yrityksille tai yrittäjiksi aikoville tietoa yritystoiminnasta ja julkisista yrityspalveluista sekä näihin liittyviä asiointipalveluja Tietoa työttömyysturvasta: Työttömyyskassojen yhteisjärjestö www.tyj.fi Kela www.kela.fi 16
TE-palveluja alueellisesti 17 17.8.2017
Alueelliset TE-palvelut Uudenmaan ELY-keskus ja TE-toimisto Varsinais-Suomen ELY-keskus ja TE-toimisto Satakunnan ELY-keskus ja TE-toimisto Hämeen ELY-keskus ja TE-toimisto Pirkanmaan ELY-keskus ja TE-toimisto Kaakkois-Suomen ELY-keskus ja TE-toimisto Etelä-Savon ELY-keskus ja TE-toimisto Pohjois-Savon ELY-keskus ja TE-toimisto Pohjois-Karjalan ELY-keskus ja TE-toimisto Keski-Suomen ELY-keskus ja TE-toimisto Etelä-Pohjanmaan ELY-keskus ja TE-toimisto Pohjanmaan ELY-keskus ja TE-toimisto Pohjois-Pohjanmaan ELY-keskus ja TE-toimisto Kainuun ELY-keskus ja TE-toimisto Lapin ELY-keskus ja TE-toimisto 18
Pohjois-Pohjanmaan TE-palvelut Pohjois-Pohjanmaan TE-toimiston kirjaamo: Postiosoite: Torikatu 34-40, 90100 Oulu Sähköposti: kirjaamo.pohjois-pohjanmaa[a]te-toimisto.fi Toimipaikat: Oulu, Haapajärvi, Kuusamo, Pudasjärvi, Raahe, Ylivieska TE-puhelinpalvelut: Henkilöasiakkaat 0295 025 500 Työttömyysturvaneuvonta 0295 020 701 Koulutusneuvonta 0295 020 702 Yritys-Suomi-puhelinpalvelu 0295 020 500 Tarkista oman TE-toimiston aukioloajat: www.te-toimisto.fi 19
Yt-tilanteisiin liittyvä lainsäädäntö 20 17.8.2017
Laki yhteistoiminnasta yrityksissä Työvoiman vähentämiseen johtavista yt-neuvotteluista on toimitettava yt-neuvotteluesitys tai siitä ilmenevät tiedot työ- ja elinkeinotoimistolle viimeistään neuvotteluiden alkaessa (8 luku 48 ) Toimintasuunnitelmaa valmistellessaan viipymättä selvitettävä yhdessä työ- ja elinkeinotoimiston kanssa julkiset työvoimapalvelut (8 luku 49 ) Vähintään 10 henkilön irtisanomisissa on laadittava työllistymistä edistävä toimintasuunnitelma: aikataulu, menettelytavat ja suunnittelut, julkiset työvoimapalvelut sekä työnhaun ja koulutuksen edistäminen (8 luku 49 ) Alle 10 henkilön irtisanomisissa esitettävä toimintaperiaatteet, joilla tuetaan työntekijöiden hakeutumista muuhun työhön tai koulutukseen sekä tuetaan työllistymistään TE-palveluilla (8 luku 49 ) 21
Työsopimuslaki Työnantajan on selvitettävä irtisanottavalle irtisanomisen perusteet ja vaihtoehdot (9 luku 3 ) Työllistymisvapaan pituus ja määräytyminen (7 luku 12 ) Tarjottava tilaisuus osallistua työnantajan kustantamaan työllistymistä edistävään valmennukseen tai koulutukseen (7 luku 13 ) 22
Laki julkisesta työvoima- ja yrityspalvelusta Saatuaan tiedon yhteistoimintaneuvottelujen käynnistämisestä työvoiman vähentämistilanteissa TE-toimisto ottaa yhteyttä työnantajaan (12 luku 3 2 mom.) TE-toimiston ja tarvittaessa ELY-keskuksen, työnantajan ja henkilöstön edustajien yhteistyönä käynnistetään jatkotoimenpiteiden suunnittelu, kartoitetaan TE-palvelujen tarve, laaditaan toimintasuunnitelma tai sovitaan toimintaperiaatteet palvelujen tarjoamisesta ja järjestelyistä. (12 luku 3 2 mom.) Työllistymissuunnitelma laaditaan työnhakijan haastattelun yhteydessä (2 luku 6 ) 23