Kasvua kansainvälisistä osaajista -agenda Kasvua kansainvälisistä osaajista hakuinfo 14.6.2017 Laura Lindeman Työ- ja elinkeinoministeriö #kvosaajat
Suomen väestö kansainvälistyy Nyt 220 000 ulkomaan kansalaista 2020 330 000 ulkomaan kansalaista Suuri osa EU-maiden kansalaisista, amerikkalaisista sekä intialaisista tulee ennalta sovittuun työpaikkaan. Muualta tulevat ovat etsimässä töitä, opiskelupaikkaa tai tulevat sukulaistensa perässä. 2030 Puoli miljoonaa ulkomaan kansalaista Yli puolet maahanmuuttajista asuu pääkaupunkiseudulla Lähteet: Tilastokeskus, Helsingin 2 seudun kauppakamari
Kuka on kansainvälinen osaaja? Korkeaa osaamista omaava maahanmuuttaja tai suomalainen paluumuuttaja, jolla on kansainvälistä kokemusta ja asiantuntemusta sekä verkostoja, jotka voivat tuoda lisäarvoa elinkeinoelämälle. Kansainvälisistä osaajista puhuttaessa olennaista ei ole se, mistä syystä henkilö on saapunut Suomeen tai mikä on henkilön työmarkkinastatus vaan se, mitä lisäarvoa hänen osaamisensa voi tuoda yritykselle. Näin ollen kansainvälisiä osaajia voivat olla kansainväliset opiskelijat, tutkijat, puolisoina Suomeen muuttaneet, työperusteiset maahanmuuttajat, humanitäärisistä syistä Suomeen tulleet tai suomalaiset paluumuuttajat. 10 000 kv. tutkijaa tai jatkoopiskelijaa 10 000 suomalaista paluumuuttajaa / vuosi Työ- ja elinkeinoministeriö www.tem.fi 13.6.2017 3
Liikkuvuus tuo osaamista, jota nykytyöelämä kaipaa. Kansainvälisten osaajien piilossa olevat kyvyt käyttöön! Kyky luoda verkostoja Kyky työskennellä monimuotoisissa tiimeissä Uteliaisuus Kyky sopeutua uusiin tilanteisiin ja ympäristöihin Kyky laajentaa ajatteluaan oman kokemusalueen ulkopuolelle Kiinnostus seurata globaalia mediaa Sitkeys Suvaitsevaisuus Kulttuuritietous ja -ymmärrys Lähde: Piilotettu osaaminen -raportti, CIMO & Demos Helsinki, 2013 Työ- ja elinkeinoministeriö www.tem.fi 13.6.2017 4
Suomen maahanmuuton elinkeinopoliittisen näkökulman lyhyt historia 2000 2004: Keskustelu ja ilmiön esiin nostaminen 2004 2008: Suunnittelu ja toimintaehdotusten konkretisointi 2008 Hankkeistaminen ja toteutus 2016 Tarve systematisoida ja luoda rakenteet maahanmuuton elinkeinopoliittiselle toiminnalle Lähde: Innovaatiotalouden maahanmuuttopolitiikka Kansainvälinen muuttoliike, maahanmuuttajat ja innovaatiopolitiikka, TEM:n julkaisu 33/2015 Työ- ja elinkeinoministeriö www.tem.fi 13.6.2017 5
Miksi maahanmuutto tulee kytkeä elinkeino- ja innovaatiopolitiikkaan? - Osaaminen yksi suurimmista yritysten kasvun ja kansainvälistymisen haasteista. - Kansainväliset osaajat alihyödynnetty potentiaali yritysten kasvussa ja kansainvälistymisessä. - Suomalaiset työmarkkinat kansainvälistyvät maahanmuuton kasvaessa. - Kansainvälisten osaajien tuominen osaksi innovaatioekosysteemiä kasvattaa ekosysteemin osaamispohjaa, kv. verkostoja ja uudenlaisia näkökulmia. - Suurin syy kansainvälisen työntekijän poismuuttoon on, että puoliso ei työllisty ja/tai viihdy. Yritykset menettävät tämän takia osaajia. - Suomi ei menesty globaalissa kilpailussa osaajista. Suomessa esim. ohjelmistokehittäjät, peliala, positiivinen rakennemuutos - Investoinnit seuraavat osaajia. - Kansainvälisten investointien mukana tulee kv. työvoimaa perheineen. Kv. osaajille avoimet ja houkuttelevat työmarkkinat vahvistavat Suomen asemaa houkuttelevana investointikohteena Työ- ja elinkeinoministeriö www.tem.fi 13.6.2017 6
Opetushallituksen Uutta osaamista PKyrityksiin selvitys 01/17 - Kv. osaamisen puute on yksi pk-yritysten keskeisistä haasteista. Kv. osaamista tarvitaan vienti- tai ulkomaankaupan liiketoimintaan, alihankintaan ja kv. asiakkaiden hankintaan ja hallintaan kotimaassa. Kansainvälisyys ja kv. osaaminen ovat myös innovaatiotoiminnan perustoja, ja niillä on suuri merkitys uusia liiketoimintamalleja etsittäessä. - Yrityksistä 36% koki löytäneensä osaajan avulla kasvun mahdollisuuksia uudella markkina-alueella - vaikka vain alle viidennes yrityksistä oli ottanut osaajan tämän takia! - Suurin tekijä siinä, miksi kv. osaajia ei ole otettu yrityksiin, on tiedon puute: kv. osaajat eivät ole hakeneet (47% yrityksistä) eivätkä yritykset toisaalta tunne kanavia, joita kautta tavoittaisi potentiaalisia henkilöitä. - Kv. muuttoliike ei enää merkitse vain tutkijoiden ja huippuosaajien mukana liikkuvaa tietotaitoa, vaan maahanmuuttajien kiinnittämistä laajasti osaksi oppimisprosesseja työelämässä, yritystoiminnassa ja asiakkaina. Olennaista on, miten mm. kv. opiskelijat voitaisiin entistä tehokkaammin osallistaa innovaatioympäristön toimintaan. Työ- ja elinkeinoministeriö www.tem.fi 13.6.2017 7
Työpaikat syntyvät verkostoissa - Ammatillisten verkostojen merkitys työn löytämisessä ja urakehityksessä on viime aikoina korostunut. - SITRA: Suomessa 270 000 piilotyöpaikkaa - LinkedInin arvion mukaan lähes 80% rekrytoinnista tapahtuu muutoin kuin avoimen työpaikkailmoituksen kautta. - Asiantuntijatyötä luodaan yhä enemmän toimijoiden välisessä yhteistyössä. - Vastikään Suomeen muuttaneilta kansainvälisiltä osaajilta puuttuvat usein työn löytymisen ja urakehityksen kannalta olennaiset ammatilliset verkostot Suomessa. - Oman osaamisen tuotteistamisen ja myymisen merkitys kasvaa asiantuntijatehtävissä. - Yrittäjyys yksi vaihtoehto työllistyä. - Born Global yrittäjyys Tarve lisätä tietoutta yritysten kansainvälistymispalveluista - Alustatalouden muodot - Yrittäjyysverkostojen avoimuus kansainvälisille osaajille Työ- ja elinkeinoministeriö www.tem.fi 13.6.2017 8
Kansainväliset osaajat voivat tuoda lisäarvoa elinkeinoelämälle, jos: - Ammatilliset yhteisöt, innovaatioekosysteemit ja startup-yhteisöt ovat vastaanottavaisia ja houkutteleviä kv. osaajille. - Kansainväliset osaajat työllistyvät osaamistaan vastaaviin tehtäviin. - Yritysten ja kv. osaajien yhteiskehittämiseen syntyy uusia malleja. - Kansainvälisten osaajien verkostoja ja asiantuntemusta hyödynnetään yritysten kasvussa ja kansainvälistymisessä. Ministry of Economic Affairs and Employment of Finland www.tem.fi 13.6.2017 9
Kasvua kansainvälisistä osaajista agenda - Työ- ja elinkeinoministeriö käynnisti Kasvua kansainvälisistä osaajista agendan syksyllä 2016 edistämään maahanmuutto-, elinkeino- ja innovaatiopolitiikan nivoutumista toisiinsa ja kansainvälisten osaajien hyödyntämistä yritysten kasvun ja kansainvälistymisen tukena. - Tavoitteena on kytkeä kansainvälisten osaajien kohdemaatuntemus, kansainväliset verkostot, innovaatiopotentiaali ja muu osaaminen osaksi yritysten kasvun ja kansainvälistymisen palveluita ja innovaatiotoimintaa. - Kasvua kansainvälisistä osaajista ohjausryhmä: - Tuija Oivo, osastopäällikkö, työllisyys- ja yrittäjyysosasto - Marja-Riitta Pihlman, osastopäällikkö, yritys- ja alueosasto - Ilona Lundström, osastopäällikkö, elinkeino- ja innovaatio-osasto - Pekka Timonen, osastopäällikkö, työmarkkinaosasto - Sonja Hämäläinen, maahanmuuttojohtaja, työllisyys- ja yrittäjyysosasto - Asiantuntijat TEM:n eri osastoilta Työ- ja elinkeinoministeriö www.tem.fi 13.6.2017 10
Kasvua kansainvälisistä osaajista -agendan tavoitteet PÄÄMÄÄRÄ: Kansainvälinen osaaminen tukee yritysten kasvua ja kansainvälistymistä ja tuottaa elinvoimaa. TAVOITTEET: Tavoite 1: Tavoite 2: Tavoite 3: Suomi houkuttelee kansainvälisiä osaajia ja hyödyntää heidän verkostojaan investointien hankkimisessa. Yritykset hyödyntävät kansainvälisten osaajien verkostoja ja asiantuntemusta kasvussa ja kansainvälistymisessä. Elinkeinoelämän ekosysteemit ja innovaatioalustat sekä työmarkkinat ovat kansainvälisille osaajille avoimia ja yrittäjyyteen kannustavia. Kasvua kansainvälisistä osaajista hankehaulla pyritään vastaamaan erityisesti tavoitteisiin 2 ja 3 Työ- ja elinkeinoministeriö www.tem.fi 13.6.2017 11
TALENT FINLAND Kasvua kansainvälisistä osaajista -työkaluja Osaajapoolit Bisnesyhteisöt Innovaatioalustat Kansainväliset osaajat Korkeakoulut By: Laura Lindeman Alueelliset kasvupalvelut / Talent Hubit?, International House tms. ESR & EAKR rahoit us Business Finland Yrittäjäjärjestöt TEM:n KASVUA KANSAINVÄLISISTÄ OSAAJISTA osana KASVUN AGENDAA Kasvupalvelukoulutukset, mm. vienti- & kansainvälistyminen Kotokoulutukset Palkkatuki Kansainvälistymisrahoitus, Explorerseteli, Digiboosti Kasvuoh jelmat Eures Yritykset Kasvuyrit ysten työllisyys ohjelma Cocreati on Mäts äys YRITYSPALVELUT KASVUA JA KANSAINVÄLISTYMISTÄ TAVOITTELEVILLE YRITYKSILLE Team Finland KKkoordinaattorit Kehitysyhtiöt TEM:n kasvusopimukset Kansainvälinen osaaminen tukee yritysten kasvua ja kansainvälistymistä ja tuottaa elinvoimaa Muut ministeriöt Yksityiset palveluntarjoajat Kauppakamarit
ESR/EAKR-hankehaku yksi toimenpide kohti Kasvua kv. osaajista -tavoitteita Olemassa olevien työkalujen tehokkaampi hyödyntäminen Maakuvaviestin nän suuntaaminen kv. osaajille Talent Hubien kehittäminen Kasvua kv. osaajista ESR/EAKR - hankkeet Lainsäädäntö Talent Finlandin kehittäminen osaksi Business Finlandia Kasvua kansainvälisistä osaajista - tavoitteet Jne Työ- ja elinkeinoministeriö www.tem.fi 13.6.2017 13
Talent Finland osaksi Business Finlandia - Finpro ja Tekes yhdistyvät Business Finlandiksi vuonna 2018 - Business Finlandin yhteyteen luodaan Talent Management palvelumalli. - Talent Finlandin kautta kv. osaajien hyödyntäminen ja houkuttelu kytketään pysyväksi osaksi olemassa olevaa elinkeinoelämän kasvun ja kansainvälistymisen kansallista ja alueellista palvelukokonaisuutta. - Talent Finlandia valmistellaan kevään 2017 aikana poikkihallinnollisesti. - Sirpaleisista, hankeperustaisista palveluista kootaan alueellinen Talent Hub palvelumalli, jonka kautta yritykset ja kv. osaajat löytävät tarvitsemansa osaajien hyödyntämistä edistävät palvelut. - Talent Hubit muodostavat kansallisen yhteistyöverkoston, jota koordinoidaan Talent Finlandin toimesta. Työ- ja elinkeinoministeriö www.tem.fi 13.6.2017 14
Talent Hubit alueellisina ekosysteemeinä Kansallisen Talent Finland toiminnon ohessa valmistellaan pilotteja alueellisista Talent Hubeista eli yhden luukun koordinoiduista palveluista kv. osaajien ja yritysten yhteensaattamiseksi. Alustavia ajatuksia Talent Hubin toiminnoista: o Koordinoida alueellista kansainvälisten osaajien ja yritysten ja muiden organisaatioiden yhteensaattamiseen liittyvää ekosysteemiä. o o o o Tuoda toimijoita (public-private-people) yhteen ja rakentaa ja kumppanuuksia läheisessä yhteistyössä alueellisen Team Finland kasvu- ja kansainvälistymiskoordinaattorin kanssa. Palvella yrityksiä kv. osaajien löytämisessä paikallisesti. Koordinoida alueellisia osaajapooleja ja yhdistää niitä yrityksiin ja alueella pidettäviin yritysten kansainvälistymistapahtumiin. Järjestää alueen tarpeista riippuen yritysten ja kv. osaajien yhteiskehittämistapahtumia ja mentorointitoimintaa. o Tehdä ammatillisia verkostoja, bisnesyhteisöjä, startup-toimintaa ja innovaatioalustoja tunnetuksi kv. osaajille. o Kv. osaajien houkutteluun ja kv. rekrytointiin liittyvät tehtävät yhdessä kasvupalveluiden ja Talent Finland -verkoston kanssa, mm. positiivisen rakennemuutoksen tilanteessa. Työ- ja elinkeinoministeriö www.tem.fi 13.6.2017 15
Kasvua kv. osaajista -hankkeilla voidaan tukea myös Talent Finland -palvelumallin ja Talent Hubien kehittämistä - Tavoitteena on, että Kasvua kansainvälisistä osaajista agendan eri toimenpiteet tukevat toisiaan. Kasvua kansainvälisistä osaajista hankkeiden malleja ja tuloksia voidaan hyödyntää tulevaisuudessa Talent Finland palvelumallissa ja alueellisissa Talent Hubeissa. Työ- ja elinkeinoministeriö www.tem.fi 13.6.2017 16
Tiedoksi: TALENT BOOST Valtioneuvoston yhteinen Kasvua kansainvälisistä osaajista toimenpideohjelma - Hallituksen puoliväliriihessä huhtikuussa 2017 TEM:n Kasvua kansainvälisistä osaajista agenda päätettiin laajentaa koko valtioneuvoston yhteiseksi, poikkihallinnolliseksi Talent Boost toimenpideohjelmaksi. - Käynnistyy syksyllä 2017. Työ- ja elinkeinoministeriö www.tem.fi 13.6.2017 17
Hyödyllisiä taustamateriaaleja - Innovaatiotalouden maahanmuuttopolitiikka Kansainvälinen muuttoliike, maahanmuuttajat ja innovaatiopolitiikka, TEM:n julkaisu 33/2015 - Kansainvälisten osaajien kiinnittyminen yhteiskuntaan, Helsingin kaupungin tietokeskus 3/2017 - Muuttajat Kansainvälinen muuttoliike ja suomalainen yhteiskunta, Martikainen, Tuomas; Saukkonen, Pasi, Säävälä Minna (toim.), 2013. - Tools and Strategies for Innovative Talent Attraction and Retention a Handbook on Talent Attraction Management for Cities and Regions, Tendensor 2014 - TF kansainvälistymis- ja kaupanesteselvitys 2016: - Merkittävimmät heikkoudet liittyvät kohdemarkkinoiden resurssi- ja asiaosaamiseen sekä oikeiden kontaktien ja verkostojen hallintaan Yritykset tarvitsevat eniten apua osaamisen vahvistamiseen kansainvälistymisen alkuvaiheessa. - Kauppakamarin Alueellinen kilpailukyky 2016 -selvitys: - Yrityksen osaamisen lisääminen on toiseksi tärkein kasvua ja kansainvälistymistä tukeva tekijä kaikilla toimialoilla uuden teknologian hyödyntämisen jälkeen. - Startup-yritysten kasvun ajurit ja pullonkaulat -selvitys / VNK, 2016 - Toimivan startup-ekosysteemin edellytyksenä on osaavan työvoiman saaminen kansainvälisesti. - OPH:n Uutta osaamista selvitys (01/17): - Kv. osaamisen puute on yksi pk-yritysten keskeisistä haasteista. Kv. osaamista tarvitaan vienti- tai ulkomaankaupan liiketoimintaan, alihankintaan ja kv. asiakkaiden hankintaan ja hallintaan kotimaassa. Työ- ja elinkeinoministeriö www.tem.fi 13.6.2017 18
Kiitos! Laura Lindeman Erityisasiantuntija laura.lindeman@tem.fi Tel. 029 504 7205 Työ- ja elinkeinoministeriö LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/lindemanlaura/ Twitter: @LindemanLaura