TEKNOLOGIATEOLLISUUS RY:N ja METALLITYÖVÄEN LIITTO RY:n välinen TYÖEHTOSOPIMUS 1.11.2016-31.10.2017
ISBN pdf: 978-952-238-184-2
Sisällysluettelo Sisällysluettelo ASIAHAKEMISTO... 15 AJANKOHTAISTA... 35 TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA... 39 TEKNOLOGIATEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUS... 45 I YLEISIÄ SOPIMUSMÄÄRÄYKSIÄ... 45 1 SOPIMUKSEN SOVELTAMISALA... 45 2 SOPIMUKSEN SITOVUUS JA NOUDATTAMISVELVOLLISUUS... 45 3 TYÖRAUHAVELVOITE... 46 4 ENNAKKOILMOITUS TYÖTAISTELUISTA... 46 5 PERUSOIKEUDET... 46 6 TYÖNJOHTO-OIKEUS... 46 7 SOPIMUKSEN VOIMASSAOLO... 46 II PALKKAUS... 47 8 TYÖNVAATIVUUS JA TYÖKOHTAINEN PALKANOSUUS... 47 8.1 Työnvaativuus...47 8.2 Työkohtainen palkanosuus...51 3
Sisällysluettelo 9 PÄTEVYYS JA HENKILÖKOHTAINEN PALKAN- OSUUS... 52 9.1 Pätevyys...52 9.2 Henkilökohtainen palkanosuus...52 10 ALLE 18-VUOTIAAT TYÖNTEKIJÄT, OPISKELIJAT, HARJOITTELIJAT JA TYÖRAJOITTEISET... 53 10.1 Alle 18-vuotiaat työntekijät, opiskelijat ja harjoittelijat...53 10.2 Työrajoitteiset...54 11 TYÖNTEKIJÄN PALKKA... 54 11.1 Työntekijän peruspalkka...54 11.2 Käytettävät palkkaustavat...54 11.3 Aika- ja suorituspalkkojen kehityksen vertailu...58 12 TYÖNTUTKIMUKSET... 58 13 AIKA- JA SUORITUSPALKKOJA TÄYDENTÄVÄT TULOSPALKKIOT... 59 13.1 Tulospalkkiojärjestelmän laatiminen ja käyttöönotto...59 13.2 Tulospalkkion käsittely palkkahallinnossa...59 14 ERILLISET LISÄT JA PALKKIOT... 59 14.1 Tilapäinen poikkeama työolosuhteissa...59 14.2 Poikkeuksellinen haitta tai hankaluus...60 14.3 Vuorotyölisät...60 14.4 Ilta- ja yötyölisät...61 14.5 Palvelusvuosilisä...61 14.6 Ammattitutkintopalkkiot...63 4
Sisällysluettelo 15 TUNTIPALKKAISEN TYÖNTEKIJÄN KESKITUNTIANSIO... 64 15.1 Keskituntiansion käyttö ja laskeminen...64 15.2 Keskituntiansion käyttöajankohdat...65 15.3 Uusi työntekijä ja eräät muut erityistilanteet...65 16 PALKANMÄÄRITYSJAKSO JA SEN MUUTTAMINEN... 66 17 KUUKAUSIPALKKAA KOSKEVAT ERITYISMÄÄRÄ- YKSET... 66 17.1 Ansionmenetyksen korvaaminen...66 17.2 Eräiden korvausten kuukausipalkkajakaja...66 17.3 Osa-ajan palkka...67 17.4 Osa-aikatyö...67 18 PALKAN MAKSAMINEN... 67 III TYÖAIKA JA VUOSILOMA... 68 19 SÄÄNNÖLLINEN TYÖAIKA... 68 19.1 Säännöllisen työajan pituus...68 19.2 Työajan tasaaminen päivä- ja kaksivuorotyössä...70 19.3 Työajan tasaamislisät ja niiden maksaminen...72 19.4 Työtuntijärjestelmä...72 19.5 Työaikamuodon muutokset...74 19.6 Yleisiä määräyksiä työajan järjestämisestä...74 19.7 Työajan järjestäminen paikallisesti sopien...75 19.8 Työaikapankki...76 5
Sisällysluettelo 20 SÄÄNNÖLLISEN TYÖAJAN YLITTYMINEN JA SUNNUNTAITYÖ... 78 20.1 Vuorokautinen ylityö...78 20.2 Viikoittainen ylityö...79 20.3 Ylityön enimmäismäärät...79 20.4 Lisätyö...80 20.5 Vapaapäivänä tehdyn työn korvaaminen (TES-ylityö)...80 20.6 Paikallisesti sovittava ylityölisä (yksi ylityökäsite).81 20.7 Vuorotyölisä ylityöajalta...83 20.8 Sunnuntaityö...83 20.9 Pääsiäislauantaina, juhannus- ja jouluaattona tehty työ...83 20.10 Viikoittaisesta vapaa-ajasta poikkeaminen ja sen korvaaminen...84 20.11 Hälytysluontoinen työ...85 20.12 Varallaolo...86 21 VUOSILOMA... 87 21.1 Vuosiloman pituus ja antaminen...87 21.2 Tuntipalkkaisen työntekijän vuosilomapalkka ja lomakorvaus (koskee 14 työpäivän ansaintasäännön piirissä olevia)...88 21.3 Kuukausipalkkaisen vuosilomapalkka ja lomakorvaus...90 21.4 Vuosilomapalkan maksaminen...90 21.5 Lomaraha...91 6
Sisällysluettelo IV TYÖKOMENNUKSET JA KORVAUKSET... 93 22 TYÖSKENTELY VARSINAISEN TYÖPAIKAN ULKOPUOLELLA... 93 22.1 Varsinaisen työpaikan määritelmä...93 22.2 Matkustamisvelvollisuus ja työkomennuksesta ilmoittaminen...93 22.3 Työmatkan ja matkavuorokauden alkaminen ja päättyminen...94 22.4 Työkomennuksesta aiheutuvien kustannusten korvaaminen...94 22.5 Asunnon hankkiminen...97 22.6 Erikoismääräyksiä...98 22.7 Työ ulkomailla...100 22.8 Eräät poikkeusmääräykset...100 22.9 Paikallinen sopiminen...100 23 ARKIPYHÄKORVAUS SEKÄ MUITA KORVAUKSIA JA ETUJA... 101 23.1 Korvattavat arkipyhät...101 23.2 Arkipyhäkorvauksen maksamisen edellytykset...101 23.3 Muita korvauksia ja etuja...102 V TYÖTURVALLISUUS JA TYÖSUOJELU... 104 24 YLEISET TYÖTURVALLISUUSMÄÄRÄYKSET... 104 25 HENKILÖNSUOJAIMET JA SUOJAVAATETUS... 105 26 TYÖTERVEYSHUOLTO... 106 26.1 Tyky-toiminta...106 7
Sisällysluettelo 27 TYÖSUOJELUA KOSKEVAT MÄÄRÄYKSET... 106 27.1 Työsuojeluyhteistoiminnan järjestäminen...106 27.2 Toimikunta ja muut yhteistoimintaelimet...107 27.3 Työsuojeluhenkilöstön tehtävät...107 27.4 Koulutustarve ja säädösten hankkiminen...108 28 TYÖSUOJELUVALTUUTETUN JA TYÖSUOJELUASIAMIEHEN TOIMINTAEDELLYTYKSET... 108 28.1 Vapautus työstä...108 28.2 Ansionmenetyksen korvaaminen ja kuukausikorvaus...111 28.3. Toimitilat...112 29 HENKILÖSTÖN EDUSTUSTEHTÄVÄN HOITAMISEN VAIKUTUKSET TYÖSUHTEESEEN, TYÖTEHTÄVIIN JA PALKKAAN... 112 30 TYÖSUOJELUVALTUUTETUN TYÖSUHDETURVA... 114 30.1. Työsopimuksen irtisanominen ja työsuojeluvaltuutetun lomauttaminen taloudellisista ja tuotannollisista syistä...114 30.2 Työsopimuksen irtisanominen työsuojeluvaltuutetun henkilöstä johtuvasta syystä...115 30.3 Työsopimuksen purkaminen ja purkautuneena käsitteleminen...115 30.4 Työsuojeluvaltuutetun ehdokas- ja jälkisuoja...115 30.5 Korvaukset...116 30.6 Varamiehet...116 8
Sisällysluettelo VI SOSIAALISET MÄÄRÄYKSET... 116 31 TYÖKYVYTTÖMYYS, ÄITIYS- JA ISYYSVAPAA SEKÄ TILAPÄINEN HOITOVAPAA... 117 31.1 Työkyvyttömyys...117 31.2 Äitiys- ja isyysvapaa...125 31.3 Lapsen sairastuminen...126 31.4 Sairausajan tai äitiys- ja isyysvapaan palkasta tehtävät vähennykset...128 32 LÄÄKÄRINTARKASTUKSET... 129 32.1 Ansionmenetyksen korvaaminen lakisääteisen lääkärintarkastuksen ajalta...129 32.2 Ansionmenetyksen korvaaminen muiden lääkärintarkastusten ajalta...130 32.3 Työhöntulotarkastus...133 32.4 Korvausperuste ja vähennykset...133 VII TYÖSOPIMUKSEN PÄÄTTÄMINEN JA TYÖNTEKIJÄN LOMAUTTAMINEN... 134 33 SOVELTAMISALA... 134 34 TYÖSOPIMUKSEN PÄÄTTÄMINEN JA TYÖNTEKIJÄN LOMAUTTAMINEN TYÖNTEKIJÄSTÄ JOHTUVASTA TAI HÄNEN HENKILÖÖNSÄ LIITTYVÄSTÄ SYYSTÄ... 135 34.1 Lomauttaminen työntekijästä johtuvasta tai hänen henkilöönsä liittyvästä syystä...135 34.2 Työntekijän henkilöön liittyvät irtisanomisperusteet...135 34.3 Purkamisen ja purkautuneena käsittelemisen perusteet...135 9
Sisällysluettelo 35 TYÖSOPIMUKSEN IRTISANOMINEN TALOUDELLISISTA, TUOTANNOLLISISTA TAI TYÖNANTAJAN TOIMINNAN UUDELLEENJÄRJESTELYISTÄ JOHTUVISTA SYISTÄ... 136 35.1 Irtisanomisen perusteet...136 35.2 Työvoiman vähentämisjärjestys...136 35.3 Irtisanomisajan kuluminen ja määräaikainen työsopimus...136 35.4 Työntekijän takaisin ottaminen...137 36 TYÖLLISTYMISVAPAA... 137 36.1 Työllistymisvapaan tarkoitus...137 36.2 Työllistymisvapaan pituus...138 36.3. Työllistymisvapaan käyttäminen...138 37 TYÖNTEKIJÄN LOMAUTTAMINEN TALOUDELLISISTA, TUOTANNOLLISISTA TAI TYÖNANTAJAN TOIMINNAN UUDELLEENJÄRJESTELYISTÄ JOHTUVISTA SYISTÄ... 139 37.1 Lomauttamisen perusteet...139 37.2 Työvoiman vähentämisjärjestys...139 37.3 Lomautusilmoitusaika...140 37.4 Lyhennetty työaika...140 37.5 Paikallinen sopiminen...140 37.6 Lomautuksen siirtäminen...140 37.7 Lomautuksen keskeyttäminen...140 37.8 Muu työ lomautusaikana...140 37.9 Työsuhteen päättyminen lomautuksen aikana...141 10
Sisällysluettelo 38 TYÖSOPIMUKSEN IRTISANOMISAJAT JA TYÖSUHTEEN KESTOAJAN MÄÄRÄYTYMINEN... 142 38.1 Irtisanomisajat...142 38.2 Irtisanomisajan noudattamatta jättäminen...143 38.3 Työsuhteen kestoajan määräytyminen...143 38.4 Määräajan laskeminen...144 39 TYÖSOPIMUKSEN PÄÄTTÄMISMENETTELY... 145 39.1 Irtisanomisperusteeseen vetoaminen...145 39.2 Työntekijän kuuleminen...145 39.3 Ilmoitus työsopimuksen päättämisestä...145 39.4 Työsopimuksen päättämisen perusteiden ilmoittaminen...146 39.5 Työnantajan ilmoitusvelvollisuus työvoimatoimistolle...146 39.6 Työnantajan tiedottamisvelvollisuus työllistymisohjelmasta ja työllistymisohjelmalisästä...147 40 NEUVOTTELUMENETTELY TYÖVOIMAN KÄYTTÖÄ VÄHENNETTÄESSÄ... 147 41 KORVAUKSET TYÖSOPIMUKSEN PERUSTEETTOMASTA PÄÄTTÄMISESTÄ JA TYÖNTEKIJÄN PERUSTEETTOMASTA LOMAUTTAMISESTA... 149 41.1 Korvausten määräytyminen...149 41.2 Yhden korvauksen periaate ja korvauksen suhde hyvityssakkoon...149 41.3 Menettelytapamääräysten rikkominen...150 42 TOIMIVALTAINEN TUOMIOISTUIN JA KANNEAIKA... 150 11
Sisällysluettelo VIII LUOTTAMUSMIEHET, PAIKALLINEN SOPIMINEN JA ERIMIELISYYKSIEN RATKAISEMINEN... 151 43 LUOTTAMUSMIEHET... 151 43.1 Luottamusmiesjärjestelmän tarkoitus...151 43.2 Luottamusmiehen asema...152 43.3 Luottamusmieskelpoisuus ja luottamusmiehen valitseminen...152 43.4 Luottamusmiehen toimintaedellytykset...156 43.5 Luottamusmiestehtävän hoitamisen vaikutukset työsuhteeseen, työtehtäviin ja palkkaan...165 43.6 Luottamusmiehen työsuhdeturva...166 44 PAIKALLINEN SOPIMINEN... 169 44.1 Mahdollisuus paikalliseen sopimiseen...169 44.2 Paikallisen sopimisen osapuolet...169 44.3 Paikallisen sopimuksen sitovuus...170 44.4 Paikallisen sopimuksen muoto ja kestoaika...170 44.5 Paikallisen sopimuksen jälkivaikutus...170 45 ERIMIELISYYDET JA NIIDEN RATKAISEMINEN.171 45.1 Neuvotteluvelvollisuus ja painostuskielto...171 45.2 Paikallinen neuvottelujärjestys...171 45.3 Liittojen myötävaikutus...172 45.4 Erimielisyysmuistio ja työtuomioistuin...172 12
IX Sisällysluettelo ULKOPUOLISEN TYÖVOIMAN KÄYTTÖ JA MUITA ERINÄISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ... 173 46 ULKOPUOLISEN TYÖVOIMAN KÄYTTÖ... 173 46.1 Alihankinta...173 46.2 Vuokratyövoima...173 46.3 Ulkopuolisesta työvoimasta tiedottaminen...175 46.4 Tilaajan vastuu ja selvitysten hankkiminen...176 46.5 Kokoontuminen työpaikalla...176 46.6 Tiedotustoiminta...177 46.7 Ammattiyhdistysjäsenmaksujen pidättäminen...177 47 KOULUTUS... 178 47.1 Ammatillinen koulutus...178 47.2 Yhteinen koulutus...178 47.3 Ay-koulutus, työsuhteen säilyminen ja ilmoitusajat...179 47.4 Tutkintotavoitteiseen koulutukseen liittyvä työharjoittelu ja työssäoppiminen...181 13
PÖYTÄKIRJA TYÖMARKKINAKESKUS- JÄRJESTÖJEN VUONNA 2016 TEKEMÄN KILPAILUKYKYSOPIMUKSEN MUKAISESTA VUOSITTAISEN TYÖAJAN PIDENTÄMISESTÄ TEKNOLOGIATEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN SOVELTAMISALALLA... 183 1. Sopimuksen tarkoitus...183 2. Säännöllisen työajan pituus ja sen järjestäminen...183 3. Keskimääräinen viikkotyöaika...184 4. Paikallinen sopiminen työajan pidentämisestä...184 5. Työajan tasaamislisät ja niiden maksaminen (TES 19.3)...187 6. Työtuntijärjestelmä (TES 19.4)...188 7. Työajan järjestäminen paikallisesti sopien (TES 19.7)...188 8. Sunnuntaityö (TES 20.8)...188 9. Arkipyhäkorvaus (TES 23.1)...188 10. Kilpailukykysopimuksen mukaisen työajan pidentämisen seuranta...188 11. Pöytäkirjan irtisanominen...189 OHJEITA PAIKALLISEN SOPIMISEN TUEKSI... 190 14
Asiahakemisto ASIAHAKEMISTO Aattopäivä...69, 73, 78, 83 Adoptio...125 Aikapalkka... 55-56, 57 aikapalkkaosuus...56 aikapalkkojen kehitys...58 henkilökohtainen aikapalkka... 56, 62, 65, 66, 78-79,... 91, 96, 120-122, 137, 142, 175, 195 kuukausipalkka... 49, 50, 51, 62, 66-67, 72,... 78-79, 83, 90-91, 120, 137, 178, 180 Ajankohtaista... 35-38 Alihankinta...173, 176 Allekirjoituspöytäkirja (TES)... 39-44 palkkojen tarkistaminen...40 selviytymislauseke... 40-42 työehtosopimuksen allekirjoittaminen... 39-40 työehtosopimuksen liitepöytäkirjan allekirjoittaminen...43 työryhmät...43 Ammattiosasto... 151, 152-153, 155-156, 168,...177, 178 Ammattitutkintopalkkiot...63 Ammattiyhdistysjäsenmaksu...177 Ansionmenetyksen korvaaminen kuukausipalkkatyössä...66 Arkipyhäkorvaus... 101-102, 183, 188 Arkipyhäviikot...70, 73, 80, 188 Asevelvollisuus...65, 92, 144 Asunnon hankkiminen... 97-98 15
Asiahakemisto Ateriakorvaus... 96-97, 178, 181, 192 Eläkkeelle siirtyminen...92 Erikoisammattitutkintopalkkio...63 Erilliset lisät... 35, 59-62 palvelusvuosilisä... 61-63, 191, 195 poikkeuksellinen haitta tai hankaluus...60 tilapäinen poikkeama työskentelyolosuhteissa...59 tulospalkkiolisä...59, 88, 191 vuorotyö, ilta- ja yötyö... 41, 60-61 Erimielisyydet ja niiden ratkaiseminen... 152, 171-172 neuvotteluvelvollisuus...171 paikallinen neuvottelujärjestys erimielisyysasioissa... 171-172 työtuomioistuin...172 Erimielisyysmuistio...172 Hammassairaus...132 Harjoittelijat/työharjoittelijat... 53-54, 160, 181-182 Hautauspäivä...102 Helatorstai...73, 101 Henkilökohtainen palkan osuus... 47, 52-,53 54 ammatinhallinta...52 huolellisuus...52 mittausjärjestelmä...52 monitaitoisuus...52 määrä... 52-53 porrastusryhmät...53 työtulos...52 Henkilönsuojaimet...105 16
Asiahakemisto Henkilöstöryhmän edustaja (yt-lain mukainen)...169, 180 Hinnoitteluperuste... 56-57, 160 Hyvityssakko... 149-150 Hälytysluontoinen työ... 85-86 Hälytysraha...66, 85 Hätätyö...61, 74, 88 Hääpäivä...102 Ikääntyneet työntekijät... 63, 124-125 Iltatyö...61 Isyysvapaa...102, 116, 125, 128 Isyysvapaan palkka...125, 128 Itsenäisyyspäivä...73, 102, 144 Joulu...70, 73, 83, 99, 101, 144 Juhannus... 74-75, 78, 88, 104, 106, 150 Karenssipäivä... 120-123, 126-127, 130 Karkearyhmittely...48, 50, 191 Keskituntiansio... 57, 62-63, 64-,65,...72, 78-79, 83, 85-86, 88-90, 96, 101,...103, 111, 120-123, 125, 128, 137,...143, 162, 178, 180 keskituntiansion laskeminen... 64-65 käyttöajanjaksot...65 Kokoontuminen työpaikoilla... 173, 176-177 Kolmivuorotyö...38, 60, 69-70, 72-73, 75, 83-84,... 87-88, 183-187,192 keskeytymätön...60, 69-70, 83-84, 183-187, keskeytyvä... 69-70, 72 17
Asiahakemisto Komennuspaikka... 86, 94, 97-98 Konserniyhteistyöhön valittu edustaja...169 Korvaava työ... 123-124 Korvauksia ja etuja... 93, 101-103 hautauspäivä...102 hääpäivä...102 kutsunta...103 merkkipäivät...102 reservin harjoitukset...103 väestönsuojelu...103 Kotimatkat...99 Koulutus...49, 58, 67, 72, 81, 84,... 108, 114, 124, 153, 157, 164-166, 173, 178-182 ammatillinen koulutus...54, 67, 134, 178, 181 ay-koulutus... 81, 173, 179-180 koulutusaineisto...49 koulutustyöryhmä...43, 81, 180 suunnitelma...181 yhteinen koulutus... 81, 178-179, 194 Kuormitus...48 Kutsunta...67, 103 Kuukausipalkka... 49, 50, 51, 62, 66-67, 72,... 78-79, 83, 90-91, 120, 137, 178, 180 Laboratoriotutkimukset...132, 133 Lapsen sairastuminen... 72, 81, 84, 102, 126-128 Lauantai... 41, 60, 64, 73, 78, 83, 101-102, 144 Lepoaika... 75-76, 84-85, 192 Lomanmääräytymisvuosi... 62, 87-92, 92 Lomaraha... 41, 68, 91-92, 193 Lomautus...71, 81, 102, 18
Asiahakemisto... 114, 116, 123, 134-142, 145,... 147-150, 158, 164, 166,... 169, 174-175, 181, 193, 196 erimielisyystapaukset...150 kanneaika...150 keskeyttäminen...140 korvaukset (perusteen rikkominen)... 149-150 lomautusilmoitus/-aika...123, 135, 140, 145 lyhennetty työaika...140 muu työ...140 neuvottelumenettely (yt)... 147-148 paikallinen sopiminen...140 perusteet...139 siirtäminen...134, 140 työsuhteen päättyminen ja työnantajan korvausvelvollisuus... 141-142 työvoiman vähentämisjärjestys...139 Loppiainen...73, 101 Luottamusmies... 55, 58-59, 66, 71-72, 76, 82, 100, 112,114,... 119, 145, 151-170, 171-172,...175-176,179-180, 185, 190-196 ammatillinen kehittyminen ja eteneminen...165 ammattiosasto... 152-155 ansiokehitys...165 ansionmenetyksen korvaaminen... 162-164 asema...114, 152, 154, 155, 165-168 asemaan liittyvät ongelmatilanteet... 167-168 ehdokassuoja...168 ilmoitusvelvollisuus...155 jälkisuoja...168 19
Asiahakemisto kelpoisuus... 152-153 korvaus työsopimuksen laittomasta lakkauttamisesta...169 koulutus...164, 180 kuukausikorvaus... 35, 162-164 liikkeen luovutus...154 lomautus... 166-167 luottamusmiesjärjestelmän tarkoitus... 151-152 luottamusmies- ja työsuojelutehtävien yhdistäminen...154, 162 muun työn järjestämisvelvollisuus...165 paikallinen neuvottelujärjestys... 171-172 pääluottamusmies... 55, 58-59, 63,...66, 71-72, 76, 82, 100, 112,114,... 119, 145, 151-170, 171-172,...175-176,179-180, 185, 190-196 pääluottamusmiehelle annettavat tiedot... 157-161, 175-176 pääluottamusmiehen palkka (kokonaan työstä vapautettu)...35, 112, 161 siirto...113 tehtävät... 155-156 perustehtävät... 155-156 työpaikalla sovittavat tehtävät...156 tietojen luottamuksellisuus...157, 161 tiettyä tehtävää varten asettaminen...154, 155, 193 toimialue ja lukumäärä...153, 155, 162, 165,...170, 190, 193 toimitila...164 työsopimuksen irtisanominen... 166-167 työsopimuksen purku...167 20
Asiahakemisto työsuhde...165 vaali...155, 162, 168 vapautus työstä... 161-162 vastuualue...153 varaluottamusmies...153, 167, 180 varapääluottamusmies...159, 155, 164, 167, 180 yhtiöittäminen, toimintojen yhdistäminen...154 ylityökorvaus...163, 196 Lyhennetty työaika/-viikko...81, 140 Lähetetyt työntekijät...43 Lääkärintarkastus...103, 116, 129-133 aikaisemmin todettu sairaus...131 ansionmenetyksen korvaaminen... 129-133 hammassairaus...132 hoidon määritteleminen...131 ilmoitusvelvollisuus...130 korvausvelvollisuuden ulkopuolelle jäävät tapaukset... 130-131 laboratorio- ja röntgentutkimukset...132 lakisääteiset tarkastukset...129 matkakustannukset ja päiväraha...129, 13 raskauden aikaiset tarkastukset ja tutkimukset...132 syöpäsairaus...131 työajan tarpeettoman menetyksen välttäminen...130 työhöntulotarkastus...133 uusi sairaus...131 Lääkärintodistus...117-118, 124, 132 epäselvyydet...118 taannehtiva...118 työterveyslääkäri...117-118, 124 21
Asiahakemisto Maanantai...74 Majoittumiskustannukset...98 Makuupaikka...97 Malmikaivokset...45 Matkatyö... 93-100, 193 aiheeton poissaolo...99 asunnon hankkiminen... 97-98 ateriakorvaus... 96-97, 193 ilmoitusvelvollisuus...93 kiireellinen työkomennus...93 komennuspaikka... 86, 94, 97-98 kotimatkat juhlapyhien yhteydessä...99 lepoaika...99 matka-ajan korvaus...98 komennuspaikkakunnalla...98 matkakustannukset... 94-95, 98 ammatillisessa koulutuksessa...178 komennuspaikkakunnalla...92 matkan alkaminen ja päättyminen...94 matkavuorokausi...94 matkustamisvelvollisuus...93 oman auton käyttö... 94-95, 98, 196 paikallinen sopiminen...100, 195 päiväraha... 95-97, 99, 100, 133 rajanpintatyöt...100 Ruotsia koskevat poikkeussäännökset...100 ulkomailla suoritettava matkatyö...100, 196 varsinainen työpaikka...93 yöpymiskustannukset...97 Metallityöväen Liitto ry:n hallintoelimien kokoukset...103 22
Asiahakemisto Monitaitoisuus...52 MTHL ry...45 Määräajan laskeminen... 144-145 Määräaikainen työsopimus...136 Neuvottelujärjestys...38, 73, 151, 153, 155, 157, 171, 172, 190 paikallisen sopimisen neuvottelujärjestys... 169-170 paikallinen neuvottelujärjestys erimielisyysasioissa... 171-172 Neuvotteluvelvollisuus...171 Noudattamisvelvollisuus (TES:n)...45 Nuoret työntekijät... 53-54 Oman auton käyttö... 94-95, 98, 196 Opintovapaa...144 Opiskelijat... 53-54, 181, 191, 195 Oppisopimus...54, 134, 191 Osa-aikatyö...62, 67, 90, 101, 160, 184, 185 Osa-ajan palkka...67 Paikallinen sopiminen (käsite)... 151, 169-170 paikallisen sopimisen neuvottelujärjestys... 169-170, 190 sopimuksen jälkivaikutus...170 tavoitteet... 151-152 työehtosopimuksen oikeusvaikutukset saava paikalliset sopimukset... 190-194 työsopimustasoinen paikallinen sopiminen... 195-196 Palkanmaksu/-kausi (tilikausi)...67, 72, 80,...141, 178, 190 Palkanmääritysjakso... 66-67, 183, 186, 191 23
Asiahakemisto Palkkaperusteet harjoittelijat... 53-54, 160, 181-182 henkilökohtainen palkan osuus... 52-53 hinnoitteluperuste...56, 57, 160 karkearyhmittely... 48, 50-51, 191 muu paikallisesti sovittu työnvaativuuden määrittämistapa... 51-52, 191 nuoret työntekijät... 53-54 palkkaryhmät...49, 50, 51, 53, 158, 159 peruspalkka... 47, 52, 54, 56-57, 65, 66 työkohtainen kuukausipalkka...49, 51 työkohtainen tuntipalkka...49, 50 töiden vaativuusryhmittely... 48-49 Palkkaryhmät...53 Palkkaustavat... 54-55 Palvelusvuosilisä... 61-62, 63, 191, 195 vaihtaminen vapaaseen...63, 195 Perusoikeudet...46 Peruspalkka... 47, 52, 54, 56-57, 65, 66 Pitkäperjantai...101 Poikkeuksellinen haitta tai hankaluus...60 Poissaolo...72, 80-81, 87, 93, 99, 102, 116,...118, 119, 120, 124, 126-128, 135 Päiväraha...95-97, 99-100, 121-122, 129, 133, 178 Pääluottamusmies... 55, 58-59, 63,...66, 71-72, 76, 82, 100, 112,114,... 119, 145, 151-170, 171-172,...175-176,179-180, 185, 190-196 Pääluottamusmiehen varamies...153, 155, 164,... 167-168, 180 24
Asiahakemisto Pääsiäinen...73, 83, 99, 101 Rajanpintatyöt...100 Raskaus...132 Rationalisointi...58 Reservin harjoitukset...81, 103 Ryhmähenkivakuutus...104 Röntgentutkimukset...132 Sairaus... 99, 102, 117-124, 128, 131-133 Sairauspoissaolojen hallinta...118-119 Sairausajan palkka...77, 104, 107, 117-124, 126,... 130-131, 133 epidemiat...118 epääminen...122 ilmoitusvelvollisuus...117 karenssipäivä... 120-122, 123, 126-127, 130 korvausajanjaksot... 120-122 korvausperuste...120 lapsen sairaus... 126-128 maksuajankohta...122 oma ilmoitus...118-119, 193 palkkaetujen väärinkäyttö...119 sairastuminen kesken työpäivän...121 saman sairauden uusiutuminen...122 työtapaturma...105, 109, 121 työterveyslääkäri...117-118, 124 vähennykset... 128-129 Sairausvakuutuslaki... 121-122, 125, 129, 132 Selviytymislauseke... 40-42 Siviilipalvelus...92, 103, 127, 144 Sopimuksen sitovuus (TES:n)...45 25
Asiahakemisto Sotilaalliseen kriisinhallintaan osallistuminen...144 Soveltamisala (TES:n)...45 Sunnuntaityö...74, 78, 83 sunnuntaityölisä... 41, 64, 82, 83, 85, 88, 158-159, 162, 188 Suojavaatetus...105 Suorituspalkka(työ)... 54, 56-57, 195 hinnoitteluperuste... 56-57, 160 keskeytyminen...57 palkkatakuu...56 suoran urakan keskeyttäminen...57 tietojen saantioikeus...57 yksikköhinnan pysyvyys...57 yksikköhinnasta sopiminen...57 Takaisinottovelvollisuus...137, 182, 196 Tavanomainen työvaatetus...105 TES-ylityö... 68, 80-81 Tiedotustoiminta henkilöstön keskinäinen...177 kokoontuminen työpaikoilla... 176-177 Tilapäinen poikkeama työskentelyolosuhteissa... 59-60 Tulospalkkio/-lisä...59, 88, 191 Tuntipalkka (kuukausipalkkainen)...66 Tutkintopalkkio...63 Tyky-toiminta...106 Työaika... 68-86 järjestäminen... 75-76, 183 keskimääräinen viikkotyöaika... 69-72, 77, 184 lepoaika... 75-76, 84-85, 192 lyhentäminen... 69-73 pidentäminen... 183-189 26
Asiahakemisto ruokailu...75 sunnuntaityö...74, 78, 83 säännöllinen... 35, 37-38, 42, 60, 62, 65-86, 90, 94, 96,...101, 103, 111, 120-121, 128, 129,... 133, 163, 178-179, 183-188,192 tasaaminen... 69-72, 80, 87-88, 103, 184 tasaamislisä... 38, 64, 71-72, 88, 183, 186-187, 191 tasoittumisjakso...73, 75, 77, 192 työaikalaki... 68, 73, 76-80, 82, 84 työaikapankki... 76-78, 87, 192 työtuntijärjestelmä... 37, 67, 69-74, 76, 78-81, 83,... 84, 90, 96, 101-103,... 120-121, 125, 138, 185-188, 192 työtuntijärjestelmän muutokset... 73-74, 76, 186, 192 työviikko...74, 81, 142, 192 työvuorokausi...60, 68, 74, 76, 78, 80, 84, 86,... 94, 96-97, 192 vapaapäivät... 70, 73, 80-81, 85, 96, 99, 127 virvokkeiden nauttiminen...75 ylityö...64, 68, 78-86, 88, 111,... 158-160, 163, 192, 196 Työehtosopimus allekirjoituspöytäkirja... 39-44 noudattamisvelvollisuus...45 sitovuus... 45-46 soveltamisala...43 voimassaolo...39 Työhöntulotarkastus...133 Työkohtainen kuukausipalkka...49, 51 Työkohtainen palkan osuus... 47-51 Työkohtainen tuntipalkka...49, 50 27
Asiahakemisto Työkomennus... 98-106, 195 ilmoitusvelvollisuus...93 kiireellinen työkomennus...93 Työkyvyn johtaminen...124 Työllistymisvapaa... 137-138, 196 Työmatka... 94-97, 127, 196 Työnjohto-oikeus...46, 68 Työntutkimukset... 58-59 Työn vaativuuden määritys... 47-51 karkearyhmittely... 48, 50-51, 191 töiden vaativuusryhmittely... 48-49 Työnvaativuustyöryhmä...49 Työpaikkakäynnit...177 Työpalkat... 47-58 Työrajoitteiset...54 Työrauhavelvoite... 46, 151, 155-156, 167-168 Työsopimuksen irtisanominen.. 114-116, 134-139, 142-150, 196 erimielisyystapaukset...150 ilmoitus... 145-146 irtisanomisajat... 142-145 irtisanomisajan noudattamatta jättäminen...143 irtisanoutuminen... 134, 141-145 kanneaika...150 korvaukset (perusteen rikkominen)...149 neuvottelumenettely (yt)... 147-148 perusteet...136, 145 perusteiden ilmoittaminen...146 toimittamisaika...145 työntekijän kuuleminen...145 työvoiman vähentämisjärjestys...136, 139 28
Asiahakemisto luottamusmiehen... 166-169 työsuojeluvaltuutetun...114-115 varoitus...157 Työsopimuksen purkaminen...115, 134, 141, 167 Työsopimuksen purkautuminen...115, 134-135, 149, 167 Työssäoppiminen... 137-138, 181-182, 194 Työsuhteen kestojan määräytyminen... 142-145 Työsuojelu... 104-108 Työsuojeluasiamies...107-108, 111-113, 154,... 179-180, 193 Työsuojelupäällikkö... 107-108 Työsuojelutoimikunta...105, 107, 115, 179-180 Työsuojeluvaltuutettu...35, 72, 104, 106-116, 154, 160,...168, 175, 179, 180, 193 ammattitaidon ylläpitäminen...114 ansiokehitys...112 ansionmenetyksen korvaaminen...111-112 kuukausikorvaus...111-112 liikkeen luovutus...113 luottamusmies- ja työsuojelutehtävien yhdistäminen...154, 162 palkka- ja siirtosuoja...113 tehtävät...107 toimitilat...112 työsuhde...112-113 työsuhdeturva...114-116 vapautus työstä... 108-109 varavaltuutettu...106-108, 114, 168, 179 varavaltuutetun työsuhdeturva...114 ylityökorvaus...111 Työtaistelutoimenpide...46, 156 29
Asiahakemisto Työtapaturma...105, 109, 121 Työterveyshoitaja...118 Työterveyshuolto...106, 118, 124, 129 Työterveyslääkäri...117-118, 124 Työtuntijärjestelmä... 71, 72-74, 76, 78-81, 83,... 84, 90, 96, 101-103,... 120-121, 125, 138, 185-186, 188, 192 muutokset... 73-74, 76, 192 Työtuomioistuin...150, 172 Työturvallisuus... 104-105 henkilönsuojaimet...105 ilmoitusvelvollisuus...104 pidättäytyminen työstä...105 suojavaatetus...105 yleiset velvollisuudet... 104-105 Työuran pidentäminen... 124-125 Työviikko...74, 81, 142, 192 Työvoiman vuokraus... 173-175 Työvuorokausi...60, 68, 74, 76, 78, 80, 84, 86,... 94, 96-97, 192 Töiden vaativuusryhmittely... 48-49 koulutus...49 oppimisaika...48 työkohtaiset tuntipalkat...49, 50, 51 työnvaativuusryhmä... 49-53, 54, 158, 159, 191 työolosuhteet... 48-49 työryhmä...49 vastuu...48 Ulkomaan päiväraha...100 Ulkomailla suoritettava matkatyö...100, 196 30
Asiahakemisto matkustamisvelvollisuus...100 poikkeukset Ruotsin osalta...100 rajanpintatyöt...100 sovittavat asiat...100 Ulkopuolisen työvoiman käyttö... 173-176 alihankinta...173 tiedottaminen henkilöstön edustajille... 175-176 tilaajan vastuu ja selvitysten hankkiminen...176 vuokratyövoiman käyttö... 173-176, 194 Uudenvuodenpäivä...73, 101 Vajaavuorokausi...95 Vapaapäivät... 70, 73, 80-81, 85, 96, 99, 127 vapaapäivänä tehty työ... 80-81 Vapunpäivä...73, 101, 144 Varallaolo...67, 86, 196 Varoitus...157 Varsinainen työpaikka...93 varsinaisen työpaikan ulkopuolella työskentely... 93-100 Viikkovapaa... 66, 74-75, 82, 84-85 viikkovapaakorvaus...66, 74, 82, 84, 88, 196 Viikoittainen ylityö... 78-79 Virvokkeiden nauttiminen...75 Voimassaoloaika (TES:n)...46 Vuorokautinen ylityö...78 Vuorotyö...38, 41, 60, 69-73, 76-78, 80, 88-89,...92-93, 95-96, 112, 133, 164-166 iltavuorolisä...60 keskeytymättömän sekä jatkuvan vuorotyön lisä...60 31
Asiahakemisto keskeytymätön kolmivuorotyö...60, 69-70, 83-84, 183-187 keskeytyvä kolmivuorotyö... 69-70, 72 päivä- ja kaksivuorotyötä koskeva työajan tasaaminen... 70-72 työvuoro...75 vuorotyölisä ylityön ajalta...83 yövuorolisä...60 Vuokratyövoiman käyttö... 173-176, 194 Vuosiloma...59, 63, 68, 70, 81,... 87-92, 102, 128, 141-143,...146, 164, 181, 192 lomakorvaus... 59, 88-90, 92, 141-143, lomanmääräytymisvuosi... 62, 87-92, 92 lomaraha... 68, 91-92, 193 työssäolopäivien veroiset päivät...87, 128 vuosilomalaki... 61, 68, 87, 90, 128, 141-142 vuosilomapalkka... 59, 68, 88-92, 192 vuorotyölisien maksaminen loma-ajalta kuukausipalkkatyössä...90 Väestönsuojelu...103 Yhdistymisvapaus...46 Yhteinen työpaikka...107, 109 Yhteistoiminta kehittämistoiminta...106 toteuttaminen... 151-152, 181-182 tyky-toiminta...106 työn- ja aikatutkimukset... 58-59 työsuojeluyhteistoiminta...104, 106-108, 111, 114 yhteistoimintaelin... 107, 111, 115, 179 yt-menettely... 40, 147-148 32
Asiahakemisto Yhteystiedot...161 Yleiskorotus...36 Ylityö...64, 68, 78-86, 88, 111,... 158-160, 163, 192, 196 enimmäismäärän tarkastelujakso... 79-80 korvaus/lisä... 64, 78-79, 81-86, 111, 163, 192, 196 TES-ylityö... 68, 80-81 viikoittainen... 78-79 vuorokautinen...78 yksi ylityökäsite... 81-83 Yömatkaraha...97 Yöpymiskustannukset...97 Yötyö... 61, 75-76, 88, 192 teettämisen edellytykset...76 Äitiysvapaa... 102, 125, 128-129 äitiysvapaan palkka... 125, 128-129 33
Asiahakemisto 34
Ajankohtaista AJANKOHTAISTA Teknologiateollisuuden työehtosopimus uudistettiin 15.6.2016 allekirjoitetulla sopimuksella työmarkkinakeskusjärjestöjen 14.6.2016 solmiman kilpailukykysopimuksen mukaisesti. Uusi työehtosopimus astuu voimaan 1.11.2016 ja se on voimassa 31.10.2017 asti. Työehtosopimusratkaisu ei sisällä muutoksia palkkoihin tai muihin kustannusvaikutteisiin työehtoihin. Varsinaisen työehtosopimuksen ainoa muutos rajoittuu yhteen virkkeeseen, joka on lisätty säännöllisen työajan pituutta koskevaan 19.1. kohtaan. Uusi työehtosopimus vahvistaa paikallista sopimista, sillä kaikki liittojen sopimat asiakohdat palkkojen tarkistaminen kriisisopiminen vuosittaisen työajan pidentäminen pannaan työpaikalla täytäntöön ensisijaisesti paikallisin, yhteisesti sovituin ratkaisuin. Uutta työehtosopimusta ei tällä kertaa toimiteta painettuna versiona. Kirjallisessa muodossa on saatavilla vihkonen, johon sisältyvät työehtosopimusratkaisussa sovitut menettelytavat ja muutokset alan työehtoihin sekä 23.10.2013 allekirjoitetun työehtosopimuksen 3. vuoden palkantarkistuksia koskevassa pöytäkirjassa 18.6.2015 sovitut, 1.11.2015 voimaantulleet ja uudella työehtosopimuskaudella voimassaolevat - palkkaluvut, erilliset lisät sekä työsuojeluvaltuutetun ja pääluottamusmiehen kuukausikorvaukset. 35
Ajankohtaista Uusi työehtosopimus kokonaisuudessaan löytyy liittojen kotisivuilta. 1 Palkkojen tarkistaminen Työehtosopimuksessa (allekirjoituspöytäkirja) jatketaan aiemmin käytössä ollutta sopimusperusteista palkantarkistusmallia. Työehtosopimus ei sisällä palkkojen yleiskorotusta. Palkkojen tarkistaminen toteutetaan työpaikoilla yritysten omista lähtökohdista käsin yrityksen palkkapolitiikan mukaisesti. Työntekijää palkitaan ja kannustetaan työn vaativuuden, pätevyyden ja tulosten perusteella. Paikallisesti käydään neuvottelut palkkaratkaisusta ja sen perusteista marraskuun 2016 aikana, ellei käsittelyajan jatkamisesta sovita. Jos paikallista palkkaratkaisua ei saavuteta, työnantaja toteuttaa mahdolliset palkkojen tarkistukset oman palkkapolitiikkansa mukaisesti. 2 Selviytymislauseke Työehtosopimuksen allekirjoituspöytäkirjaan on kirjattu menettelytapa, jonka mukaisesti työpaikalla voidaan työantajan ja pääluottamusmiehen välillä kirjallisesti sopia työehtojen määräaikaisesta sopeuttamisesta työnantajaa kohdanneessa vakavassa taloudellisessa tai äkillisesti toteutuneessa tuotannollisessa kriisissä. Palkka- tai muita sopimusmääräyksessä erikseen lueteltuja taloudellisia etuuksia koskevien työehtojen sopeuttamisella pyritään kriisin vaikutuksia ehkäisemään tai rajoittamaan sekä näin turvaamaan yrityksen ja työpaikkojen tulevaisuus. Työntekijälle maksettavan palkan tulee kuitenkin aina olla vähintään hänen peruspalkkansa suuruinen. 36
Ajankohtaista Selviytymislausekkeessa on tarkasti määritelty miten kriisitilanne todetaan, tiedottaminen liitoille ja suunnitelma, jossa selostetaan kokonaisvaltaisesti yrityksen talouden tervehdyttämiseksi ja toimintaedellytysten turvaamiseksi toteutetut ja suunnitellut toimenpiteet. Työnantajan kriisiä vakauttavien työehtojen sopeutusten tulee arvioida olevan välttämättömiä sopimuksen tavoitteet huomioon ottaen. Lisäksi leikkausten tulee olla suhteessa niillä saavutettaviin etuihin nähden. Osapuolet on velvoitettu säännöllisesti arvioimaan työvoimakulujen säästön vaikutus työnantajan taloudelliseen tilanteeseen. 3 Vuosittaisen työajan pidentäminen Työehtosopimuksen 19.1. kohdassa todetuin tavoin kilpailukykysopimuksen mukaisesta vuosittaisen säännöllisen työajan pidentämisestä 24 tunnilla ansiotasoa muuttamatta 1.1.2017 alkaen on tehty työehtosopimuksen osana noudatettava erillispöytäkirja. Työajan pidentämismallista sovitaan paikallisesti. Ellei sopimusta synny, työnantaja osoittaa työntekijöille käytössä olevan työtuntijärjestelmän lisäksi säännöllisen työajan pidennyksen siten kuin erillispöytäkirjassa on määrätty. Paikallista sopimusta työajan pidentämisestä tehtäessä huomioidaan työpaikan työt ja työaikamuodot tuottavuuden ja kilpailukyvyn kehittäminen sekä työntekijöiden yksilölliset työaikatarpeet. Paikallinen sopimus tehdään vuosittain kirjallisesti marraskuun loppuun mennessä kalenterivuodeksi kerrallaan ja se voidaan irtisanoa syyskuun loppuun mennessä päättymään kyseisen vuoden loppuessa. Työehtosopimuksen ohjaus paikalliseen sopimi- 37
Ajankohtaista seen antaa hyvän tilaisuuden samalla arvioida käytössä olevien työaikajärjestelyjen toimivuutta yleisemminkin ja sopia tarvittaessa uusista, molemminpuolisiin tarpeisiin paremmin soveltuvista työaikaratkaisuista. Paikallinen sopimus tehdään paikallisen neuvottelujärjestyksen mukaisesti. Työnantajan sopimusosapuolena on kuitenkin ensisijaisesti pääluottamusmies, jos työpaikalle on pääluottamusmies valittu. Osa-aikatyöntekijän täyteen työaikaan suhteutetusta säännöllisen työajan pidentämisestä sopivat työnantaja ja työntekijä keskenään, jos osa-aikatyöjärjestely on toteutettu yksilöllisesti. Perälautamääräyksien mukaan työnantaja kohdentaa työajan pidennyksen osoittamalla työntekijälle yhden lisätyöpäivän ja pidentämällä työvuoroja. Työstä, jota tehdään työajan pidennyksen johdosta, maksetaan palkka. Vuotuisen ansiotason säilyttämiseksi ennallaan tuntipalkkaisen työntekijän arkipyhäkorvauksen määrää leikataan ja kolmivuorotyössä maksettavaa työajan tasaamislisää vähennetään. Erillispöytäkirja sisältää myös eräitä poikkeuksia säännöllistä työaikaa ja sunnuntaityötä koskeviin työehtosopimusmääräyksiin niitä tilanteita varten, joissa säännöllistä työaikaa pidennetään paikallisesti sopien erillispöytäkirjan määräysten mukaisesti. Liitot perustavat työryhmän arvioimaan työajan pidentämisen menettelytapojen toimivuutta ja seuraamaan työajan pidentämisen vaikutuksia yritysten kilpailukykyyn ja työpaikkojen määrään. Työryhmän tehtävänä on myös edistää työajan pidentämiseen liittyvän paikallisen sopimisen toteutumista sekä tehdä esityksiä järjestelmään liittyvistä mahdollisista muutostarpeista. Järjestelmän toimivuudesta työryhmä antaa yksilöidyn raportin tes-osapuolille 31.5.2019 mennessä. 38
Allekirjoituspöytäkirja TEKNOLOGIATEOLLISUUS RY METALLITYÖVÄEN LIITTO RY TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA Aika 15.6.2016 Paikka Teknologiateollisuus ry Läsnä Teknologiateollisuus ry Jorma Turunen Eeva-Liisa Inkeroinen Pekka Kärkkäinen Manu Laapas Pekka Lukkari Petteri Rautaporras Metallityöväen Liitto ry Riku Aalto Turja Lehtonen Pentti Mäkinen Juha Kapiainen Pasi Karttunen Mari Tuomaala Pirkko Valtanen Jari Aalto Jyrki Virtanen Kauno Koskela Arto Helenius Juha Pesola 1 Työehtosopimuksen allekirjoittaminen Todettiin, että liittojen välillä on tänään allekirjoitettu 3.6.2016 saavutetun neuvottelutuloksen mukainen työehtosopimus. Samalla todettiin, että voimassa oleva 23.10.2013 allekirjoitettu työehtosopimus lakkaa olemasta voimassa 31.10.2016. Nyt allekirjoitettu työehtosopimus tulee voimaan 1.11.2016. 39
Allekirjoituspöytäkirja Tämä työehtosopimus on tehty keskusjärjestöjen välillä 14.6.2016 solmitun kilpailukykysopimuksen mukaisesti. 2 Palkkojen tarkistaminen Neuvottelut palkkaratkaisusta ja sen perusteista Palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti ottaen huomioon yrityksen tai työpaikan talous-, tilauskanta- ja työllisyystilanne sekä kustannuskilpailukyky markkinoilla. Paikallisten neuvottelujen tarkoituksena on löytää kunkin yrityksen tai työpaikan tilannetta ja tarpeita vastaava palkkaratkaisu. Tavoitteena on myös tukea palkanmuodostuksen kannustavuutta, oikeudenmukaista palkkarakennetta ja palkkaporrastusta sekä tuottavuuden kehittymistä työpaikalla. Paikallinen palkkaratkaisu Paikallisessa palkkaratkaisussa sovittavia asioita ovat palkantarkistusten toteutustapa, ajankohta ja suuruus. Sopimus tehdään kirjallisesti pääluottamusmiehen kanssa 30.11.2016 mennessä, ellei käsittelyajan jatkamisesta sovita. Mikäli paikallista palkkaratkaisua ei saavuteta, työnantaja toteuttaa mahdolliset palkkojen tarkistukset oman palkkapolitiikkansa mukaisesti. 3 Selviytymislauseke Taloudelliset ja muut vaikeudet sekä niiden toteaminen, tiedottaminen liitoille ja suunnitelma Sopimisen työehtojen sopeuttamisesta pitää liittyä työpaikalla yhteisesti yhteistoimintaneuvottelujen aikana taikka muussa yhteydessä todettuun työnantajaa kohdanneeseen vakavaan taloudelliseen tai äkillisesti toteutuneeseen tuotannolliseen kriisiin, 40
Allekirjoituspöytäkirja jonka vaikutuksia kuten työvoiman vähentämisen välttämistä - toimenpiteellä voidaan ehkäistä tai rajoittaa. Työnantajan toiminnan ja työpaikkojen turvaamiseksi voidaan paikallisesti työnantajan ja pääluottamusmiehen välillä sopia palkka- tai muita taloudellisia etuuksia koskevien työehtojen sopeuttamisesta myös työehtosopimuksen vähimmäisehdoista poiketen siten kuin jäljempänä on sovittu. Muilla taloudellisilla etuuksilla tarkoitetaan lauantailisää, sunnuntaityölisää, vuorotyölisiä ja olosuhdelisiä sekä mahdollisuutta vaihtaa lomaraha vapaaksi. Sopimus tehdään koskemaan yritystä tai sen osaa. Työntekijän palkan tulee kuitenkin aina olla vähintään hänen peruspalkkansa suuruinen. Palkkatakuu ei kuitenkaan koske tilannetta, jossa sovitaan täysimääräisen palkan maksun siirtämisestä myöhempään ajankohtaan. Palkan tai muun rahaerän maksuajankohdan ja rahasumman siirtämisen on tapahduttava palkkaturvasäännösten puitteissa. Tällä kirjauksella ei rajoiteta työsopimusosapuolten keskinäistä sopimusvapautta eikä työnantajan yksipuolista oikeutta sopeuttaa työehtoja lain ja oikeuskäytännön mukaisesti. Ennen työpaikalla käynnistettäviä neuvotteluja tulee niistä antaa tieto työehtosopimusosapuolille. Osapuolilla on oikeus käyttää neuvotteluissa apunaan liittojen asiantuntijoita työnantajan taloudellisia vaikeuksia tai tuotannollista kriisiä koskevaan toteamiseen liittyen. Pääluottamusmiehen ja mahdollisesti käytettyjen asiantuntijoiden on pidettävä salassa neuvottelujen yhteydessä saadut työnantajan taloudellista asemaa koskevat tiedot sen mukaisesti kuin työnantaja on ilmoittanut tietojen olevan salassa pidettäviä. 41
Allekirjoituspöytäkirja Neuvoteltaessa työpaikalla työehtojen sopeuttamista koskevasta sopimuksesta tulee työnantajan selvittää pääluottamusmiehelle avoimesti yrityksen taloudellinen tilanne ja sen kehitysnäkymät. Työnantajan on lisäksi neuvottelujen alkaessa esitettävä suunnitelma, jossa selostetaan kokonaisvaltaisesti yrityksen talouden tervehdyttämiseksi ja toimintaedellytysten turvaamiseksi toteutetut ja suunnitellut toimenpiteet. Tavoiteltu päämäärä toteutuu parhaiten silloin, kun se otetaan työnantajan kaikessa toiminnassa johdonmukaisesti huomioon. Suunnitelmaan sisällytetään paikallisten neuvottelujen aikana myös osapuolten yhteisiä tavoitteita ja kannanottoja sekä työnantajan mahdollisuus palauttaa säästyneitä palkkakuluja kriisin päätyttyä. Sopimuksen kohteena olevien työehtojen heikennysten välttämättömyys ja kohtuullisuus Työnantajan taloutta tai tuotannollista kriisiä vakauttavien sopeutusten palkka- tai muita taloudellisia etuuksia koskeviin työehtoihin tulee arvioida olevan välttämättömiä sopimuksen tavoitteet huomioon ottaen. Palkan alentamisen ja muiden taloudellisia etuuksia koskevien työehtojen leikkausten tulee lisäksi olla suhteessa niillä saavutettaviin etuihin nähden. Osapuolten on tarpeen säännöllisesti arvioida työvoimakulujen säästön vaikutus työantajan taloudelliseen tilanteeseen. Toimenpiteiden tilapäisyys Paikallinen sopimus tehdään kirjallisesti siksi määräajaksi, jonka kuluessa työnantajan taloudellisen tilanteen arvioidaan vakautuvan, kuitenkin enintään vuodeksi kerrallaan. Määräaikainen sopimus voidaan irtisanoa 2 kuukauden irtisanomisaikaa noudattaen, jos sopimuksen jatkamiselle ei enää ole asiallisia perusteita. 42
Allekirjoituspöytäkirja 4 Työehtosopimuksen liitepöytäkirjan allekirjoittaminen Todetaan, että liittojen välillä on tänään allekirjoitettu liittojen välisen työehtosopimuksen osana noudatettava pöytäkirja työmarkkinakeskusjärjestöjen vuonna 2016 tekemän kilpailukykysopimuksen mukaisesta vuosittaisen työajan pidentämisestä teknologiateollisuuden työehtosopimuksen soveltamisalalla. 5 Työryhmät Liitot asettavat seuraavat työryhmät: Koulutustyöryhmä Henkilöstöedustuksen toimivuus -työryhmä Työpaikkakohtaiset kokeilut -työryhmä Työehtosopimuksen edustavuus -työryhmä Palkkamääräyksien kehittäminen -työryhmä Työaikakysymykset työryhmä Huolto- ja kunnossapitoasiat-työryhmä Yhteistoiminta ja paikallinen sopiminen työryhmä Ulkopuolinen työvoima ja lähetetyt työntekijät työryhmä Työkaari kantaa -hanke 43
Allekirjoituspöytäkirja 6 Pöytäkirjan tarkastaminen Sovittiin, että Jorma Turunen, Eeva-Liisa Inkeroinen, Riku Aalto ja Turja Lehtonen tarkastavat tämän pöytäkirjan. Vakuudeksi: Pekka Kärkkäinen Tarkastettu: Jorma Turunen Eeva-Liisa Inkeroinen Riku Aalto Turja Lehtonen 44
TEKNOLOGIATEOLLISUUS RY METALLITYÖVÄEN LIITTO RY Työehtosopimus TEKNOLOGIATEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUS I YLEISIÄ SOPIMUSMÄÄRÄYKSIÄ 1 SOPIMUKSEN SOVELTAMISALA Tämän työehtosopimuksen määräyksiä sovelletaan jäljempänä mainituin poikkeuksin Teknologiateollisuus ry:n jäsenyritysten ja niiden kaikkien työntekijöiden välisiin työsuhteisiin. Mikäli joku teknologiateollisuutta harjoittava työnantaja harjoittaa muutakin teollisuutta, mutta kuuluu vain teknologiateollisuutta harjoittavien toimipaikkojen tai osastojen osalta Teknologiateollisuus ry:hyn, tätä sopimusta sovelletaan vain näiden toimipaikkojen tai osastojen työntekijöiden työsuhteisiin. Tätä sopimusta ei kuitenkaan sovelleta: - Teknologiateollisuus ry:n jäsenyhdistyksen Metalliteollisuudenharjoittajain Liitto - MTHL:n Työnantajat ry:n rakennuspelti- ja teollisuuseristysalan jäsenyritysten ja niiden työntekijöiden välisiin työsuhteisiin eikä - allekirjoittajaliittojen välisen malmikaivosten työehtosopimuksen soveltamisalalla. 2 SOPIMUKSEN SITOVUUS JA NOUDATTAMISVELVOLLISUUS Tämä työehtosopimus sitoo allekirjoittaneita liittoja ja niiden alayhdistyksiä sekä työnantajia ja työntekijöitä, jotka ovat tai sopimuksen voimassaoloaikana ovat olleet näiden yhdistysten jäseniä. 45
Sopimukseen sidotut ovat velvolliset noudattamaan tätä sopimusta ja huolehtimaan siitä, että niiden alaiset yhdistykset ja niihin kuuluvat työnantajat ja työntekijät eivät riko sen määräyksiä. 3 TYÖRAUHAVELVOITE Liitot ja niiden alayhdistykset ovat velvolliset huolehtimaan siitä, etteivät niiden jäseninä olevat alayhdistykset, työnantajat tai työntekijät, joita sopimus koskee, ryhdy työtaistelutoimenpiteisiin eivätkä muutoinkaan riko työehtosopimuksen määräyksiä. 4 ENNAKKOILMOITUS TYÖTAISTELUISTA Ennen poliittiseen tai myötätuntotyötaisteluun ryhtymistä siitä ilmoitetaan valtakunnansovittelijalle sekä työnantaja- tai työntekijäliitolle mahdollisuuksien mukaan vähintään neljä päivää aikaisemmin. Ilmoituksessa on mainittava aiotun työtaistelun syyt, alkamishetki ja laajuus. 5 PERUSOIKEUDET Työnantajien ja työntekijöiden perusoikeuksiin kuuluva yhdistymisvapaus on loukkaamaton. Työntekijöillä on oikeus perustaa ja toimia ammattiyhdistysorganisaatioissa, eikä heitä saa tämän johdosta irtisanoa tai syrjiä työssään. 6 TYÖNJOHTO-OIKEUS Työnantajalla on oikeus ottaa toimeen ja erottaa työntekijä sekä määrätä työn johtamisesta. 7 SOPIMUKSEN VOIMASSAOLO Tämä sopimus on voimassa 1.11.2016 lukien 31.10.2017 saakka ja jatkuu senkin jälkeen vuoden kerrallaan, ellei sitä viimeistään kahta kuukautta ennen sen päättymistä ole kummaltakaan puolelta kirjallisesti irtisanottu. 46
II PALKKAUS Tarkista voimassa olevat palkkataulukot liittojen kotisivuilta www.teknologiateollisuus.fi ja www.metalliliitto.fi. Palkankorotusajankohdista ja -määräyksistä katso Allekirjoituspöytäkirja. Palkkausta koskevat määräykset perustuvat samapalkkaisuusperiaatteen toteuttamiseen. Tässä periaatteessa on kaksi osaa: - työnvaativuuden periaate eli vaativammasta työstä enemmän palkkaa kuin vähemmän vaativasta työstä ja - pätevyyden periaate eli paremmasta pätevyydestä enemmän palkkaa kuin vähäisemmästä pätevyydestä. Samapalkkaisuusperiaatteen toteuttamiseksi työntekijän peruspalkassa (pp) on kaksi osuutta, joista työkohtaisen palkanosuuden (tko) määrää hänen tekemiensä töiden vaativuus ja henkilökohtaisen palkanosuuden (hko) hänen pätevyytensä. 8 TYÖNVAATIVUUS JA TYÖKOHTAINEN PALKANOSUUS 8.1 Työnvaativuus Työnvaativuuden määrityksen tarkoituksena on selvittää työpaikalla tehtävien töiden ja työtehtävien keskinäiset vaativuudet. Määritetyn työnvaativuuden tulee vastata työn todellista vaativuutta. Työn ja työolosuhteiden muuttuessa määritetään työnvaativuus uudelleen. Työntekijöiden edustajilla on oikeus osallistua työnvaativuuden määritykseen. Työnantajan tulee antaa työntekijöille riittävä selvitys työnvaativuuden määritystavasta ja määrityksessä noudatettavista periaatteista. 47
8.1.1 Työnvaativuuden määritystavat Työpaikalla käytetään vain yhtä määritystapaa. Työnvaativuuden määritystavat ovat: 1. Töiden vaativuusryhmittely (TVR) 2. Karkearyhmittely (KR) 3. Muu työnvaativuuden määritystapa Karkearyhmittelyn tai muun työnvaativuuden määritystavan käyttämisestä sovitaan paikallisesti. Paikallinen sopimus voidaan perustellusta syystä irtisanoa kuuden kuukauden irtisanomisajalla. 8.1.2 Töiden vaativuusryhmittely (TVR) Töiden vaativuusryhmittelyssä työnvaativuus määritetään seuraavien vaativuustekijöiden perusteella: 48 Työn vaatima oppimisaika Oppimisajalla tarkoitetaan sitä aikaa, jonka kuluessa työn vaatima suoritusvarmuus, normaali suoritustaso ja työnkulun edellyttämä harkinta keskimäärin saavutetaan. Oppimisaika määritetään työkohtaisesti selvittämällä, mikä on tarpeellisen koulutuksen ja käytännön kokemuksen vaatima aika. Työn edellyttämä vastuu Työn edellyttämällä vastuulla tarkoitetaan sitä vastuuta, joka työntekijälle aiheutuu työn itsenäisyydestä, turvallisuudesta, tuotteesta tai suoritteesta ja työvälineistä. Työolosuhteet Työolosuhteilla tarkoitetaan niitä työssä esiintyviä haittatekijöitä, jotka aiheutuvat kuormituksesta; työn raskaudesta, yksitoikkoisuudesta, sidonnaisuudesta ja olosuhteista; melusta, lämpötilasta, likaisuudesta ja ilman epäpuhtauksista.
Vaativuustekijöiden porrastus ja pisteytys tehdään palkkarakenteen koulutusaineistossa esitetyllä tavalla. Työnvaativuustyöryhmä Ohjetöiden vaativuudet määrittelee työpaikan olosuhteet ja työt tunteva työryhmä. Työryhmän jäsenet saavat tehtäväänsä liittojen sopiman koulutuksen. Työryhmä toimii työnvaativuuteen liittyvien ylläpito- ja seurantakysymyksien asiantuntijaryhmänä. Ryhmä kokoontuu tarvittaessa, kuitenkin vähintään kerran vuodessa. Muiden töiden vaativuuden määrittelee työnantaja vertailemalla niitä ohjetöihin. Työkohtaiset tunti- ja kuukausipalkat Käytettäessä yhdeksää työnvaativuusryhmää työkohtaiset palkat ovat seuraavat: Työkohtainen tuntipalkka senttiä/tunti Työkohtainen kuukausipalkka euroa/kuukausi Työnvaativuusryhmä Palkkaryhmä 1 882 1537 C 2 926 1614 C 3 972 1695 C 4 1021 1779 B 5 1072 1868 B 6 1126 1962 B 7 1182 2060 A 8 1241 2163 A 9 1303 2271 A Työnvaativuusryhmien lukumäärä on yhdeksän, ellei paikallisesti toisin sovita. Tällöin työkohtaisten palkkojen alarajana käytetään työnvaativuusryhmä 1 työkohtaista palkkaa ja ylärajana työnvaativuusryhmä 9 työkohtaista palkkaa. 49
8.1.3 Karkearyhmittely (KR) Karkearyhmittelyn käyttämisestä on sovittava työnantajan ja työntekijöiden välillä. Vaativuusryhmät Töille määritetään vaativuusryhmät seuraavien määritelmien perusteella: I II III Työt, jotka edellyttävät lyhyehköä käytännön kokemusta, normaalia vastuuta ja jotka tehdään tavanmukaisissa työtiloissa. Työt, jotka edellyttävät normaalia ammattitaitoa ja melkoista vastuuta työn sujumisesta, sekä vaikeissa olosuhteissa tehtävät lyhyehköä kokemusta edellyttävät työt. Työt, jotka edellyttävät monipuolista ja hyvää ammattitaitoa ja suurta vastuuta työn sujumisesta. Hyvää ammattitaitoa ja melkoista vastuuta edellyttävät työt vaikeahkoissa työolosuhteissa. Tähän ryhmään kuuluvat myös vaikeissa olosuhteissa tehtävät normaalia ammattitaitoa ja melkoista vastuuta edellyttävät työt. Työkohtaiset tunti- ja kuukausipalkat Työkohtaiset palkat ovat työnvaativuusryhmittäin seuraavat: Työkohtainen tuntipalkka senttiä/tunti Työkohtainen kuukausipalkka euroa/kuukausi Työnvaativuusryhmä Palkkaryhmä I 882 1537 C II 1021 1779 B III 1182 2060 A 50
Paikallisesti sovittava työkohtainen palkka Työehtosopimus Paikallisesti voidaan sopia korkeammista työkohtaisista palkoista kuitenkin niin, että työnvaativuusryhmä I työkohtaisen palkan tulee olla pienempi kuin työehtosopimuksessa sovittu työnvaativuusryhmä II työkohtainen palkka ja että työnvaativuusryhmä III työkohtainen palkka on korkeintaan TVR:n työnvaativuusryhmä 9 suuruinen. 8.1.4 Muu paikallisesti sovittu työnvaativuuden määrittämistapa Työnvaativuusryhmät Työpaikan työt sijoitetaan paikallisesti sovitun työnvaativuuden määrittämistavan mukaisesti vaativuusryhmiin, joita on vähintään viisi. Työkohtaiset tunti- ja kuukausipalkat Työkohtaiset palkat ovat työnvaativuusryhmissä seuraavat: Tuntipalkat senttiä/tunti Kuukausipalkat euroa/kuukausi alaraja 882 1537 yläraja 1303 2271 8.2 Työkohtainen palkanosuus Työntekijän työkohtainen palkanosuus ja palkkaryhmä määritetään hänen säännönmukaisesti tekemiensä töiden perusteella. Työkohtaisen palkanosuuden suuruus määräytyy sen työnvaativuusryhmän työkohtaisen palkan perusteella, johon kuuluvia töitä työntekijä tekee selvästi eniten. 51
9 PÄTEVYYS JA HENKILÖKOHTAINEN PALKANOSUUS 9.1 Pätevyys Henkilökohtainen palkanosuus määritetään työn kannalta merkityksellisten pätevyystekijöiden perusteella. Pätevyystekijät ovat ammatinhallinta, monitaitoisuus, työtulos ja huolellisuus. Tekijöistä vähintään kaksi valitaan työnantajan laatimaan paikalliseen mittausjärjestelmään. Järjestelmän sisältö käsitellään työnantajan ja työntekijöiden edustajien kesken. Jokaiselle työntekijälle selvitetään periaatteet, joiden mukaan henkilökohtaiset palkanosuudet porrastuvat. 9.2 Henkilökohtainen palkanosuus 9.2.1 Työntekijän henkilökohtaisen palkanosuuden määrittely Esimies arvioi työntekijän pätevyyden paikallisen mittausjärjestelmän mukaisesti. Työntekijän henkilökohtaisen palkanosuuden tulee vastata hänen pätevyyttään. Työntekijälle selvitetään henkilökohtaisen palkanosuuden määräytymisperusteet. Uuden työntekijän henkilökohtainen palkanosuus määritellään viimeistään neljän kuukauden kuluttua työsuhteen alkamisesta. Ennen henkilökohtaisen palkanosuuden määritystä työntekijän peruspalkkana käytetään työkohtaista palkanosuutta. 9.2.2 Henkilökohtaisen palkanosuuden suuruus Henkilökohtainen palkanosuus on suuruudeltaan vähintään 3 % ja enintään 25 % työntekijän työkohtaisesta palkanosuudesta. Henkilökohtaisten palkanosuuksien määrityksessä on käytettävä porrastusryhmittäin koko sovellutusaluetta. 52