ABLOY OY TYÖHYVINVOINTI
4.10.2016
TURVALLISEN ELÄMÄN RAKENTAJA ABLOY-lukitusratkaisut suojaavat ihmisiä, omaisuutta ja liiketoimintoja lähes kaikkialla maailmassa. 4.10.2016
INNOVAATIO Kaikki ideat ovat tärkeitä. Haluamme kehittää ja kehittyä jatkuvasti. 4.10.2016
LISÄARVO Kehitämme tuotteita ja ratkaisuja täydentämään käyttökohdettaan ja nostamaan sen arvoa 4.10.2016
LAATU Näemme laadun lopputuotetta laajempana. Uskomme vahvasti siihen mitä teemme, toimintamme jokaisella osa-alueella. 4.10.2016
VASTUULLISUUS 4.10.2016 Ympäristön ehdoilla Hyvinvointi ja tasa-arvo Toiminnan eettisyys Kestävän kehityksen kumppaniohjelma
KOKONAISUUS JOKA RATKAISEE Lukot Laaja tuotevalikoima kattaa kiinteistöjen ja laitteiden kaikki lukituksen ja helpon kulkemisen tarpeet. 4.10.2016 Lukkorungot Rakennushelat Sähkölukot Elektroniset lukitusjärjestelmät Ovensulkimet ja oviautomatiikka
PALVELUKOKONAISUUS ASIANTUNTIJUUS/ KONSULTOINTI TUOTTEET HUOLTO- JA ASENNUSPALVELU T KOULUTUS 4.10.2016
KOTONA JA MAAILMALLA ABLOY TOIMII YLI 90 MAASSA HENKILÖKUNTA Suomessa 800 Kansainvälisiss ä myyntiyksiköiss ä 160 TEHTAAT Joensuussa ja Björkbodassa Kansainvälinen liiketoiminta 60 % Abloy Oy on osa ASSA ABLOY - konsernia. Liikevaihto 7,3 MRD 4.10.2016
4.10.2016
4.10.2016
TYÖYMPÄRISTÖ Aktiivinen työsuojelutoimikunta Vaaratilanneilmoitukset, sisältää myös parannusehdotukset jne. Vaarojen tunnistaminen / Riskien arviointi Aktiivinen toiminta oman työterveyshuollon kanssa Työturvallisuuskorttikoulutus, pakollinen kaikilla tuotannossa (omat kouluttajat) Esimiehille vähintään 2pv. Työsuojelun perustieto (omat kouluttajat) Ensiapukoulutus n. 10% Turvallisuus/ergonomia näkökohdat konehankinnoissa ja työpaikkajärjestelyissä 4.10.2016
Lean toiminta/5s Häirintä ja epäasiallinen kohtelu Työhyvinvoinnin kehittäminen Päihteiden vastainen ohjelma Konsernitason henkilöstökysely Sairauspoissaolot Hyvä työ Pitempi työura projekti -> työkaari kantaa Erilaiset kohdennetut kyselyt OHSAS 18001 4.10.2016
TYÖHYVINVOINTI Työhyvinvoinninkehittäminen käytännössä 1. Esimiehen ja alaisen välistä ennakoivaa keskustelua kannustetaan 2. Työympäristön terveyttä vaarantaviin työtehtäviin puututaan varhaisessa vaiheessa 3. Työhön paluu- ja työkykykeskustelut (100h & 200h) 4. Korvaava työ (kevennetty työ) 5. Esimiehen ja alaisen yhteydenpito myös sairasloman aikana 6. Sairauspoissaoloja seurataan ja tiedotetaan säännöllisesti Tavoitteena on, että työhyvinvointiin panostamalla työviihtyvyys paranee ja sairauspoissaolot vähenevät 4.10.2016
ABLOYN IKÄOHJELMA Lähtökohtana tarve hallita ikärakenteen, jaksamisen ja kokemuksen siirtämisen haasteita Tavoitteita - edistää henkilöstön työkykyä ja työhyvinvointia - vähentää sairauspoissaoloja - nostaa keskimääräistä eläköitymisikää - lisätä ikämestareiden arvostusta - varmistaa hiljaisen tiedon siirtyminen Ikämestariksi 55-vuotiaana Ikävapaat siitä vuodesta alkaen, jona täyttää 59 vuotta Ohjelman toteutumista arvioidaan ja sen jatkumisesta ja sisällöstä tehdään päätös vuosittain
IKÄJAKAUMAT
ABLOY IKÄOHJELMA Ikäohjelman perusrakenne on kaikilla paikkakunnilla yhtäläinen, mutta ohjelman toteutustavat voivat vaihdella paikkakunnan palvelutarjonnan ym. edellytysten mukaan. Ikämestareiden kunnia-asia on aktiivisesti ja tavoitteellisesti siirtää omaa osaamistaan nuoremmille työkavereille.
ABLOY IKÄOHJELMA - Ikämestariklubi - Kuntotestit, seniorisali, hieronta - Seminaarit, tietoiskut, liikunta- ja kulttuuritapahtumat - Ikävapaat 5 viimeisen vuoden eläköitymiskeski-ikä on 63 v. 4.10.2016 19
IKÄVAPAIDEN KERTYMINEN Vuonna, jona täyttää Pv / vuosi 59 5 60 6 61 7 62 8 63 + 10 Edellytyksenä on kokoaikainen työsuhde ja vuosittainen kuntoarvio. Ikävapaiden ajankohdasta sovitaan etukäteen oman esimiehen kanssa ja ne pidetään työvuoden aikana yhden päivän jaksoissa (ei lomien yhteydessä). 4.10.2016 20
4.10.2016 21
4.10.2016 FOR A MORE SECURE WORLD WWW.ABLOY.COM An ASSA ABLOY Group brand