Ilmoitus avoimesta toimesta CONS/TA-AD/130

Ilmoitus avoimesta toimesta CONS/TA-AD/130 YLEISTÄ Osasto Työpaikka Toimen nimi Oikeudellinen yksikkö, osasto 7 (lainsäädännön laatu), seurantayksikkö / iiri ja englanti Bryssel Lingvistijuristi Tehtäväryhmä ja palkkaluokka Väliaikainen toimihenkilö AD 7 HAKUAIKA PÄÄTTYY 10. maaliskuuta 2017 klo 12.00 Brysselin aikaa 1. ORGANISAATIOMME Neuvoston pääsihteeristö avustaa Euroopan unionin neuvostoa ja Eurooppa-neuvostoa. Oikeudellisen yksikön lainsäädännön laadusta vastaava osasto tarkastaa kaikki säädösehdotukset, jotka Eurooppaneuvoston ja neuvoston on määrä hyväksyä, riippumatta siitä, hyväksyykö neuvosto säädöksen yksin vaiko yhdessä Euroopan parlamentin kanssa. Tarkistamme säädöstekstin laadun ja varmistamme, että tekstien kielellisen yhdenmukaisuuden kaikilla unionin virallisilla kielillä. Leimallisesti monikieliseen osastoomme kuuluu 24 kieliryhmää, keskitetyn koordinaation ja Euroopan unionin virallisen lehden yksikkö, perussopimusten ja sopimusten yksikkö ja oikaisuista vastaava yksikkö. Yhteensä niissä työskentelee noin 200 henkilöä. Lainsäädännön laadusta vastaava osasto tarjoaa tiimityöskentelyä, mutta myös itsenäistä toimintaa ja vastuutehtäviä. 2. MITÄ HAEMME Kukin lingvistijuristi tarkastaa omalla pääkielellään laadittuja säädöstekstejä. Tehtäviin kuuluu lisäksi parannusten ehdottaminen lainvalmistelun laatuun ja säädösehdotusten kielelliseen yhdenmukaisuuteen muun muassa ennen säädösten hyväksymistä käytävien neuvottelujen yhteydessä. Lingvistijuristit seuraavat lainsäädäntömenettelyjä koko niiden keston ajan ja osallistuvat niihin neuvonantajina. He varmistavat lainvalmistelun laadun ja huolehtivat siitä, että säädösten esitystapa vastaa ohjeistusta. Lingvistijuristin työ edellyttää säännöllistä yhteydenpitoa oikeudellisten neuvonantajien, neuvoston pääsihteeristön muiden pääosastojen ja komission virkamiesten, Euroopan parlamentin lingvistijuristien ja jäsenvaltioiden asiantuntijoiden kanssa. Lingvistijuristit hyödyntävät työssään tavanomaista tieto- ja toimistotekniikkaa. Lähes kaikkien yksiköissämme käsiteltävien asiakirjojen alkuperäinen teksti laaditaan englannin kielellä, ja lingvistijuristit viimeistelevät muunkieliset tekstit englanninkielisen tekstin perusteella. Tämän valintamenettelyn perusteella palvelukseen otettavat hakijat käsittelevät näin ollen työssään pääasiassa englanninkielisiä asiakirjoja. 3. TOIMEN SISÄLTÖ Eurooppa-neuvoston ja neuvoston hyväksymien säädösten tarkastaminen lainvalmistelun laadun sekä oikeudellisen ja kielellisen yhdenmukaisuuden kannalta kaikilla EU:n virallisilla kielillä. 4. TEHTÄVÄT Lingvistijuristien tehtäviin kuuluvat seuraavat: viimeistellä säädöstekstejä yhteistyössä jäsenvaltioiden ja Euroopan parlamentin kanssa tarkistaa lainvalmistelun laatu EU:n säädöksissä tarkastaa tekstejä lainvalmistelun laadun sekä oikeudellisen ja kielellisen yhdenmukaisuuden kannalta tarkistaa neuvoston hyväksyttäväksi annettujen säädösehdotusten erikielisten toisintojen yhdenmukaisuus antaa lausuntoja säädösehdotusten lainvalmistelun laadusta ja yhdenmukaisuudesta toimia puheenjohtajana tai osallistua jäsenvaltioiden asiantuntijoiden kanssa pidettäviin viimeistelykokouksiin osallistua neuvoston oikeudellisen yksikön muihin tehtäviin. 1

5. TYÖYMPÄRISTÖ 1. Työpaikka: Lex-rakennus 2. Mahdollisuus satunnaiseen etätyöhön 3. Joustavat työajat yksikön tarpeiden mukaisesti 6. HAKUEDELLYTYKSET Hakijan on täytettävä seuraavat hakuedellytykset hakemuksen jättämisajankohtana: 6.1. Yleiset edellytykset hän on Euroopan unionin jonkin jäsenvaltion kansalainen hänellä on täydet kansalaisoikeudet hän täyttää kyseessä olevien tehtävien edellyttämää erityisluonnetta koskevat vaatimukset hän on täyttänyt asevelvollisuutta koskevan kansallisen lainsäädännön mukaiset velvollisuutensa. 6.2. Erityisedellytykset a) Koulutus Hakijalla on oltava Irlannin oikeudesta yliopisto-opintoja vastaavan koulutustason suorittamisesta annettu tutkintotodistus 1. b) Työkokemus Ei lisävaatimuksia. c) Kielitaito Hänellä on erinomainen iirin kielen taito ja erittäin hyvä englannin kielen taito. 7. VALINTAPERUSTEET 7.1. Keskeistä erinomaiset tekstinlaadintataidot iiriksi ja englanniksi, mukaan lukien kyky analysoida ja muokata tekstejä hyvät tiedot EU:n toiminnasta ja menettelyistä hyvät tiedot EU:n oikeudesta korkeat vaatimukset oman työn laadulle määräaikojen noudattaminen säännöllisesti hyvät ryhmätyötaidot kyky työskennellä erilaisten ja/tai vaativien ihmisten kanssa ja tehdä erinomaista yhteistyötä 7.2. Eduksi katsotaan muiden EU:n virallisten kielten taito 2 kyky sopeutua muutoksiin työympäristössä, tehtävissä, prioriteeteissa sekä yleisissä ja tietotekniikkaan liittyvissä työmenetelmissä tai -menettelyissä työkokemus monikulttuurisessa ja kansainvälisessä ympäristössä. 8. MUUT EDELLYTYKSET, JOIDEN ON TÄYTYTTÄVÄ PALVELUKSEEN OTETTAESSA Tehtävien hoito voi edellyttää turvallisuusselvitystä, joka mahdollistaa pääsyn turvallisuusluokiteltuihin (EU SECRET - turvallisuusluokan) asiakirjoihin. Tointa hakevien oletetaan antavan suostumuksensa turvallisuusselvityksen tekemiseen 23.9.2013 annetun neuvoston päätöksen 2013/488/EU mukaisesti. Jos henkilö ei saa vaadittavaa turvallisuusselvitystä, työsopimus voidaan päättää ennenaikaisesti. 1 2 Euroopan unionin muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen 10 artikla ja henkilöstösääntöjen 5 artiklan 3 kohta: "Voidakseen tulla nimitetyksi virkamieheksi hakijalla on oltava vähintään (...) c) tehtäväryhmän AD osalta palkkaluokissa 7 16: a) yliopisto-opintoja vastaavan koulutustason suorittamisesta annettu tutkintotodistus, kun yliopisto-opintojen tavanomainen kesto on vähintään neljä vuotta, taikka b) yliopisto-opintoja vastaavan koulutustason suorittamisesta annettu tutkintotodistus ja vähintään vuoden pituinen soveltuva työkokemus, kun yliopisto-opintojen tavanomainen kesto on vähintään kolme vuotta, taikka c) yksikön edun mukaisissa perustelluissa tapauksissa vastaavantasoinen ammatillinen koulutus." EU:n kielet ovat seuraavat: bulgaria, englanti, espanja, hollanti, iiri, italia, kreikka, kroatia, latvia, liettua, malta, portugali, puola, ranska, romania, ruotsi, saksa, slovakki, sloveeni, suomi, tanska, tšekki, unkari ja viro. 2

9. VALINTAMENETTELY 9.1. Sähköinen rekisteröinti Hakemukset tehdään verkossa EU CV Online -järjestelmän kautta. (https://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/open_applications/cv_cand/). Hakeminen verkossa EU CV Online -tietokantaa käyttäen edellyttää, että hakija luo ensin tilin tai kirjautuu olemassa olevalle tilille ja täyttää CV:n verkossa. Kun CV on valmis, hakija voi siirtyä hakulomakkeeseen. Hakemukset on tehtävä joko englanniksi tai ranskaksi. Hakijoita kehotetaan täyttämään hakemuksen kaikki asiaankuuluvat kentät. Ennen kuin teet hakemuksen, tarkista huolellisesti, että täytät kaikki hakuedellytykset (ks. kohta 6). Työ- tai tutkintotodistuksia ei vaadita tässä vaiheessa niitä pyydetään myöhemmin haastatteluun kutsutuilta hakijoilta (ks. kohta 9.4). Suoritettuasi sähköisen rekisteröitymisen näytölle ilmestyy rekisteröitymisnumero, joka on pidettävä tallessa. Kun olet saanut numeron, rekisteröitymisesi on valmis. Numero on viitenumerosi kaikissa hakemustasi koskevissa asioissa. Jos et saa rekisteröitymisnumeroa, hakemustasi ei ole rekisteröity. Vahvistus hakemuksesi vastaanottamisesta lähetetään hakemuksessa ilmoittamaasi sähköpostiosoitteeseen. Tarkistathan, että toimittamasi sähköpostiosoite on oikea. Ainoastaan EU CV online -sivun kautta jätetyt hakemukset otetaan huomioon. Kaikki EU CV Online -järjestelmää koskevat tekniset kysymykset on lähetettävä EU CV Online -järjestelmän yhteydenottosivun kautta. Lisätietoja saa tarvittaessa EU:n neuvoston väliaikaisen henkilöstön palvelukseenottoa hoitavalta toimistolta osoitteesta Temporary.staffing-requests@consilium.europa.eu. Mainitse yhteydenotossa selkeästi hakuilmoituksen viite, hakemuksen rekisteröintinumero ja kysymyksen aihe. 9.2. Valintalautakunta Sopimukset tekevää viranomaista avustaa valintatehtävässä valintalautakunta, jonka tehtävänä on laatia luettelo parhaista hakijoista. Kaikkien valintalautakuntien työskentely ja päätöksenteko on luottamuksellista. Hakijat eivät saa yrittää ottaa yhteyttä lautakunnan jäseneen millään tavoin. Sopimukset tekevä viranomainen voi sulkea valintamenettelystä pois hakijan, joka ei noudata näitä ohjeita. 9.3. Hyväksyminen valintamenettelyyn Lähettäessään hakemuksensa hakija ilmoittaa täyttävänsä kohdassa 6 esitetyt yleiset ja erityiset edellytykset. Sähköisen rekisteröitymisen päättymispäivän jälkeen valintalautakunta arvioi toimitetut hakemukset kohdassa 6 kuvattujen hakuedellytysten perusteella hakijoiden hakemuksessaan esittämien tietojen pohjalta. Edellytykset täyttävät hakemukset arvioidaan tämän jälkeen kohdassa 7 esitettyjen valintaperusteiden pohjalta. Toimeen soveltuvimmat hakijat kutsutaan arviointivaiheeseen. Ainoastaan esivalinnan läpäisseisiin hakijoihin otetaan yhteyttä. 9.4. Kutsu arviointivaiheeseen Hakijat arvioidaan heidän hakemuksessaan ilmoittamiensa tietojen perusteella. Kokeet ja haastattelut järjestetään Brysselissä. Haastatteluun kutsuttuja ehdokkaita pyydetään haastattelupäivänä toimittamaan jäljennös tutkintotodistuksistaan ja työtodistuksistaan, joista käy selvästi ilmi työsuhteen alkamis- ja päättymispäivä, työtehtävä(t) ja hoidettujen tehtävien luonne. Ennen sopimuksen allekirjoittamista tehtävään valittujen hakijoiden edellytetään toimittavan muut asiakirjat, jotka todistavat hakijan täyttävän hakuperusteet. 9.5. Arviointivaihe Haastattelun ja tarvittaessa kirjallisen kokeen perusteella valintalautakunnalla on mahdollisuus suorittaa arvio hakijasta kohdassa 7 kuvattuja valintaperusteita noudattaen. Haastattelu pidetään iirin ja englannin kielillä. Mahdollisesti järjestettävässä kirjallisessa kokeessa käännetään noin 25 rivin pituinen englanninkielinen [oikeusalan] teksti iirin kielelle ja tarkastetaan noin 25 rivin pituinen iirinkielinen [oikeusalan] teksti. Arviointivaiheeseen kutsutuille hakijoille annetaan lisätietoja kirjallisesta kokeesta. 3

9.6. Asiakirjojen tarkistaminen Valintalautakunta tarkistaa arviointivaiheen läpäisseiden hakijoiden hakemukset toimitettujen asiakirjojen perusteella hakemuksen paikkansapitävyyden ja kelpoisuuden vahvistamiseksi. Jos jossakin vaiheessa menettelyä todetaan, että hakemuksessa annetut tiedot on tietoisesti väärennetty, hakija suljetaan valintaprosessin ulkopuolelle. Hakijat suljetaan valintaprosessin ulkopuolelle myös, jos he eivät täytä kaikkia hakuedellytyksiä tai eivät ole toimittaneet kaikkia vaadittuja asiakirjoja. 9.7. Varallaololuettelo Parhaat hakijat merkitään varallaololuetteloon. Ennen toimen tarjoamista palvelukseen ottava osasto voi haastatella varallaololuettelossa olevat hakijat uudelleen. 10. YHTÄLÄISET MAHDOLLISUUDET Neuvoston pääsihteeristö on yhtäläiset mahdollisuudet tarjoava työnantaja (ks. tämän ilmoituksen liite 3), ja se kannustaa sekä mies- että naispuolisia hakijoita EU:n jäsenvaltioiden laajimmalta mahdolliselta maantieteelliseltä alueelta hakemaan tätä tointa. Pääsihteeristö soveltaa toimenpiteitä työ- ja yksityiselämän yhteensovittamiseksi. Se voi tarjota työympäristön mukautuksia vammaisten henkilöiden tarpeisiin. Henkilöstöosasto voi myös tarjota apua palvelukseenottomenettelyn aikana. Lisätietoja järjestelyistä vammaisille saat yhtäläisten mahdollisuuksien toimistosta (egalite-deschances@consilium.europa.eu). 11. HAKEMUKSEN UUDELLEENKÄSITTELY Uudelleenkäsittelyä, muutoksenhakua ja kantelua Euroopan oikeusasiamiehelle koskevat menettelyt ovat tämän ilmoituksen liitteessä 1. 12. TIETOSUOJA Tämän valintamenettelyn yhteydessä tapahtuvaa henkilötietojen käsittelyä koskevat säännöt ovat tämän ilmoituksen liitteessä 2. 13. ARVIOITU AIKATAULU Hakuaika päättyy: 10. maaliskuuta 2017 klo 12.00 Brysselin aikaa Kirjalliset kokeet ja haastattelut: 28.3.2017 10.4.2017 14. TYÖEHDOT Hakumenettelyn läpäisseille hakijoille voidaan tarjota sopimusta väliaikaisena toimihenkilönä neuvostossa Euroopan unionin muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen 2 artiklan b alakohdan perusteella 3. Sopimuksen kesto on enintään neljä vuotta (mukaan lukien yhdeksän kuukauden koeaika), ja sopimus voidaan uusia enintään kahdeksi vuodeksi. Euroopan unionin muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen 8 artiklan mukaisesti "Työsopimuksen päätyttyä toimihenkilö voi hoitaa toimielimessä vakinaista virkaa vain, jos hänet nimitetään virkamieheksi henkilöstösäännöissä vahvistetuin edellytyksin". Tätä säännöstä sovelletaan riippumatta siitä, millä tavoin työsuhde on päättynyt. Palvelukseen otettaessa palkkaluokka on AD 7, jossa peruspalkka on 5.937,01 euroa kuukaudessa (ensimmäinen taso). Peruspalkan lisäksi väliaikainen toimihenkilö voi olla oikeutettu erilaisiin lisiin, erityisesti kotitalouslisään, ulkomaankorvaukseen (16 prosenttia peruspalkasta + kotitalouslisä), lapsilisään ja koulutuslisään. Palkasta pidätetään Euroopan unionille suoritettava vero. Siitä ei pidätetä kansallisia veroja. 3 Neuvoston asetuksessa (ETY, Euratom, EHTY) N:o 259/68 säädetyt Euroopan unionin virkamiehiin sovellettavat henkilöstösäännöt ja Euroopan unionin muuhun henkilöstöön sovellettavat palvelussuhteen ehdot, joita on viimeksi muutettu neuvoston asetuksella (EU) N:o 1023/2013, 22. lokakuuta 2013 http://eur-lex.europa.eu. 4

Liite 1 UUDELLEENKÄSITTELYPYYNTÖ MUUTOKSENHAKU KANTELU EUROOPAN OIKEUSASIAMIEHELLE Hakija, joka katsoo jonkin päätöksen loukkaavan hänen etuaan, voi valintamenettelyn missä tahansa vaiheessa turvautua seuraaviin keinoihin: Valintalautakunnan tekemän päätöksen uudelleenkäsittelypyyntö Kymmenen kalenteripäivän kuluessa siitä, kun neuvoa-antavan valintalautakunnan tekemä päätös on annettu kirjeitse tiedoksi, voidaan toimittaa kyseisen päätöksen uudelleenkäsittelypyyntö kirjallisena perusteluineen osoitteeseen: Council of the European Union Temporary Staffing Services Rue de la Loi / Wetstraat 175 B-1048 BRUXELLES/BRUSSEL Sähköpostiosoite: Temporary.staffing@consilium.europa.eu Muutoksenhaku Hakija voi asetetun määräajan puitteissa tehdä työsopimusten tekoon valtuutetulle viranomaiselle valituksen uudelleenkäsittelypyyntöönsä saamastaan kielteisestä vastauksesta tai mistä tahansa muusta hänelle epäedullisesta seikasta, jonka työsopimusten tekoon valtuutettu viranomainen on hyväksynyt, Euroopan unionin virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen 90 artiklan 2 kohdan nojalla osoitteeseen: Council of the European Union Advisers Unit, DGA 1 Rue de la Loi / Wetstraat 175 B-1048 BRUXELLES/BRUSSEL Mikäli hakijan edellä esitetyn mukaisesti tekemä valitus on hylätty, hakija voi nostaa kanteen unionin yleisessä tuomioistuimessa henkilöstösääntöjen 91 artiklan nojalla. Kantelu Euroopan oikeusasiamiehelle Kuten kuka tahansa Euroopan unionin kansalainen, hakija voi tehdä kantelun Euroopan unionin oikeusasiamiehelle osoitteeseen The European Ombudsman 1, avenue du Président Robert Schuman BP 403 - F-67001 STRASBOURG Cedex Euroopan unionin toiminnasta tehdyn sopimuksen 228 artiklan 1 kohdan sekä oikeusasiamiehen ohjesäännöstä ja hänen tehtäviensä hoitamista koskevista yleisistä ehdoista 9.3.1994 tehdyn Euroopan parlamentin päätöksen nojalla. Päätös on julkaistu 4.5.1994 Euroopan yhteisöjen virallisessa lehdessä L 113. Hakijoita pyydetään kiinnittämään huomiota siihen, että kantelu Euroopan unionin oikeusasiamiehelle ei keskeytä henkilöstösääntöjen 90 artiklan 2 kohdan ja 91 artiklan mukaista määräaikaa valituksen jättämiselle tai Euroopan unionin toiminnasta tehdyn sopimuksen 270 artiklan mukaisen kanteen nostamiselle Euroopan unionin yleisessä tuomioistuimessa. 5

Liite 2 TIETOSUOJA Valintamenettelyn järjestävänä toimielimenä neuvoston pääsihteeristö vastaa siitä, että hakijoiden henkilötietoja käsitellään 18. joulukuuta 2000 yksilöiden suojelusta yhteisöjen toimielinten ja elinten suorittamassa henkilötietojen käsittelyssä ja näiden tietojen vapaasta liikkuvuudesta annetun Euroopan parlamentin ja neuvoston asetuksen (EY) N:o 45/2001 mukaisesti. Valintamenettelyn oikeusperustana ovat Euroopan unionin virkamiehiin sovellettavat henkilöstösäännöt sekä 23. syyskuuta 2013 tehty neuvoston päätös (2013/488/EU) turvallisuussäännöistä EU:n turvallisuusluokiteltujen tietojen suojaamiseksi. Valintamenettelystä vastaa henkilöstöosaston (DGA 1) henkilöstön työhönotosta ja liikkuvuudesta vastaava yksikkö, jonka päällikkö on vastuussa tietojen käsittelystä. Hakijoiden toimittamat tiedot ovat väliaikaisen henkilöstön palvelukseenottoa hoitavan toimiston jäsenten ja heidän esimiestensä, neuvoa-antavan valintalautakunnan jäsenten sekä tarvittaessa oikeudellisten neuvonantajien yksikön käytettävissä. Hallinnolliset tiedot, joiden perusteella hakijat voidaan tunnistaa ja/tai joita menettelyn käytännön järjestelyt edellyttävät, voidaan toimittaa arviointikeskukselle. Tietojen käsittelyn tarkoituksena on kerätä tietoja tiettyä tointa neuvoston pääsihteeristöstä hakeneista henkilöistä ja suorittaa valinta hakijoiden keskuudesta. Kyse on seuraavista tiedoista: henkilötiedot, jotka mahdollistavat hakijan tunnistamisen (sukunimi, etunimi, syntymäaika, sukupuoli, kansalaisuus) hakijoiden antamat tiedot menettelyn käytännön järjestelyiden helpottamiseksi (postiosoite, sähköpostiosoite, puhelinnumero) hakijoiden antamat tiedot, joiden perusteella voidaan arvioida, täyttävätkö he ilmoituksessa mainitut työhönottovaatimukset (kansalaisuus, kielitaito, hakijan tutkinnot ja niiden suoritusvuosi, tutkinnon/oppiarvon tyyppi, oppilaitoksen nimi, työkokemus) mahdolliset tiedot hakijan turvallisuusselvityksen tyypistä ja voimassaoloajasta hakijoiden suorittamien valintatestien tulokset, mukaan lukien arviointikeskuksen neuvonantajien valintalautakunnalle antamat arvioinnit. Tietojen käsittely alkaa hakemuksen saapumispäivänä. Hakemukset arkistoidaan ja niitä säilytetään seuraavasti: hakijat, jotka eivät läpäise esivalintaa: kaksi vuotta hyväksytyt hakijat: varallaololuettelon voimassaoloaika Kaikki hakijat voivat käyttää oikeuttaan tutustua henkilötietoihinsa ja tehdä niihin korjauksia. Tätä koskevat perustellut pyynnöt lähetetään väliaikaisen henkilöstön palvelukseenottoa hoitavaan toimistoon sähköpostiosoitteeseen: Temporary.staffing@consilium.europa.eu Hakijat voivat milloin tahansa saattaa asian Euroopan tietosuojavaltuutetun käsiteltäväksi (edps@edps.europa.eu). 6

Liite 3 YHTÄLÄISET MAHDOLLISUUDET NEUVOSTON PÄÄSIHTEERISTÖSSÄ Neuvoston pääsihteeristö vastaa työnantajana sen varmistamisesta, että naisilla ja miehillä on yhtäläiset mahdollisuudet ja että kaikenlainen syrjintä on kiellettyä. Yhtäläisten mahdollisuuksien politiikan päätavoitteina on varmistaa, että henkilöstöhallinnossa noudatetaan yhdenvertaisuuden ja syrjimättömyyden periaatteita; varmistaa naisten ja miesten tasapuolinen edustus varsinkin johtotehtävissä; parantaa vammaisten tilannetta, jotta heillä olisi esteetön pääsy pääsihteeristön rakennuksiin, ja työympäristöä, jotta se olisi osallistava ja mukautettu vammaisten tarpeisiin: *Vammaisten tarpeisiin mukauttamiseen ("kohtuullinen mukauttaminen") voi sisältyä tehtävien ja vastuiden uudelleen järjestelyä, teknisiä apuvälineitä sekä muita työympäristöön tehtäviä mukautuksia. Tällaisia toimenpiteitä toteutetaan, jollei niistä koidu tarpeetonta rasitetta toimielimen resursseille. suojella pääsihteeristön henkilöstöä työpaikkahäirinnältä; ottaa huomioon henkilöstön tarve pitää työ- ja perhe-elämä keskenään tasapainossa tarjoamalla työ- ja perhe-elämän yhteensovittamista tukevia toimenpiteitä kuten joustava työaika, etätyö ja työn jakaminen. Työ- ja yksityiselämän tasapainottamistoimet Neuvoston pääsihteeristössä sovelletaan joustavaa työaikaa 40-tuntisen työviikon puitteissa, ja johtotehtävissä toimivia lukuun ottamatta henkilöstö voi anoa liukumavapaata. Monissa tehtävissä voidaan sopia henkilökohtaisesta työajasta, kunhan se pysyy työajalle määritellyissä puitteissa klo 7.00 20.00. Alle 12-vuotiaan, tai yksinhuoltajan tapauksessa alle 14-vuotiaan huollettavana olevan lapsen huoltaja voi tehdä osa-aikatyötä. Lakisääteinen äitiysloma on 20 viikkoa, ja työhön palattua imetystä varten voidaan myöntää enintään kaksi tuntia päivässä. Isillä on oikeus kymmenen päivän palkalliseen isyyslomaan. Vanhempainlomaa voidaan myöntää enintään kuusi kuukautta lasta kohden. Vanhempainlomasta maksetaan kiinteämääräinen korvaus. Jos lapsi on vakavasti sairas tai vammainen, äitiys-, isyys- ja vanhempainlomat ovat pidempiä. Perheloma, josta maksetaan kiinteämääräinen korvaus, on myös mahdollinen, jos perheenjäsenellä on vakava sairaus tai vaikea vamma. Erityislomaa myönnetään esimerkiksi avioliiton, lapsen syntymän tai lapseksiottamisen sekä perheenjäsenen kuoleman tai vakavan sairauden johdosta. Poikkeuksellisissa olosuhteissa voidaan myöntää palkatonta virkavapautta henkilökohtaisista syistä. Etätyö on mahdollista tehtävistä ja työympäristöstä riippuen. Sitä voidaan tehdä vakiomuotoisena etätyönä (60 prosenttia kotona, 40 prosenttia toimistossa) tai satunnaisena etätyönä (enintään 60 päivää vuodessa). Lapsiperheille voidaan tarjota seuraavia lastenhoitopalveluja ensisijaisuusperusteiden mukaan: neuvoston pääsihteeristön lastentarha 0 4-vuotiaille lapsille, Euroopan komission järjestämä lasten iltapäivähoito ja loma-ajan toiminta sekä koulupäivän jälkeinen toiminta Eurooppa-kouluissa. Lisätietoja sähköpostiosoitteesta egalite-des-chances@consilium.europa.eu. 7