Miksi miehet johtavat pörssiyhtiöitä missä ovat naisjohtajat



Samankaltaiset tiedostot
Keskuskauppakamarin selvitys. naisjohtajat. Varatoimitusjohtaja Leena Linnainmaa

Lasikatto säröilee. Keskuskauppakamarin naisjohtajaselvitys Varatoimitusjohtaja Leena Linnainmaa

Keskuskauppakamarin 3. naisjohtajaselvitys, Varatoimitusjohtaja Leena Linnainmaa Lakimies Antti Turunen

VT Anne Horttanainen

Listayhtiöiden hallinnointikoodin noudattaminen

Naisten osuus pörssiyh öiden hallituksissa

Naisjohtajuuden edistäminen itsesääntelyn keinoin on Keskuskauppakamarin strateginen tavoite

Naiset ja miehet työelämässä. Syyskuu 2019

Sukupuoli ja valta Pohjoismaissa - selvityksen tuloksia

MIEHET JOHTAVAT PÖRSSIYHTIÖIDEN LIIKETOIMINTOJA Naiset päätyvät tukitoimien johtoon

Naisten suuri osuus hallituksissa ei nosta naisten määrää johtoryhmissä

TOIMIIKO HYVÄ HALLIN- NOINTI JA AVOIMUUS PÖRSSIYHTIÖISSÄ

PWC:N TUTKIMUS CORPORATE GOVERNANCE TIETOJEN ESITTÄMISESTÄ LISTAYHTIÖISSÄ

Kansainvälisen tilausliikenteen matkustajat 2018

Itsesääntely lisää tehokkaasti naisten hallituspaikkoja

MENESTYSTÄ HALLITUKSISSA, HAASTEITA JOHTORYHMISSÄ Keskuskauppakamarin kolmas naisjohtajaselvitys

NAISET OTTAVAT VASTUUTA JOHTORYHMISSÄ. Keskuskauppakamarin naisjohtajaselvitys 2014

TYÖOLOJEN KEHITYS. Näin työmarkkinat toimivat EVA. Hanna Sutela Erikoistutkija, YTT

SELVITYS HALLINTO- JA OHJAUSJÄRJESTELMÄSTÄ (CORPORATE GOVERNANCE STATEMENT)

RAHASTOYHTIÖIDEN OMISTAJAOHJAUS. Finanssialan Keskusliiton (FK) sijoitusrahastojohtokunnan suositus

Kansainvälisen reittiliikenteen matkustajat 2018

Kansainvälisen reittiliikenteen matkustajat 2018

Talous, tulos ja tasa arvo globaalissa kilpailussa?

Hallituspalkkioanalyysi Esimerkkiyritys

TOIMIIKO HYVÄ HALLINNOINTI JA AVOIMUUS PÖRSSIYHTIÖISSÄ

Keskeiset muutokset Suomen listayhtiöiden hallinnointikoodiin

Esimerkkejä Euroopasta. Koonnut (2012): Tutkija Anneli Miettinen

NUORET NAISET OTTAVAT VASTUUTA JOHTORYHMISSÄ. Keskuskauppakamarin viides naisjohtajaselvitys 2015

Ajankohtaista kunta- ja aluetiedoista

Corporate Governance -selvitys 2009

TOIMIIKO HYVÄ HALLINNOINTI JA AVOIMUUS PÖRSSIYHTIÖISSÄ

TOIMIIKO HYVÄ HALLINNOINTI JA AVOIMUUS PÖRSSIYHTIÖISSÄ

Ritva Viljanen apulaiskaupunginjohtaja

Componenta Oyj. Selvitys hallinto- ja ohjausjärjestelmästä

Työhön ja työnhakuun ulkomaille. Leena Ikonen, Kela

TOIMIIKO HYVÄ HALLINNOINTI JA AVOIMUUS PÖRSSIYHTIÖISSÄ

Panimo- ja virvoitusjuomateollisuusliitto

Finanssipolitiikka EU:ssa. Finanssineuvos Marketta Henriksson

Lakiasiat 1(7) VAKUUTUSOSAKEYHTIÖ HENKI-FENNIAN CORPORATE GOVERNANCE -KUVAUS

TOIMIIKO HYVÄ HALLINNOINTI JA AVOIMUUS PÖRSSIYHTIÖISSÄ. Keskuskauppakamarin Corporate Governance -selvitys 2018

PIDEMPÄÄN TYÖELÄMÄSSÄ HARMAANTUVASSA SUOMESSA. Erkki Pekkarinen

Demografinen huoltosuhde. Mikä on hyvä huoltosuhde?

Hallituspalkkioanalyysi Esimerkkiyritys

Ulkopaikkakuntalaisille ja ulkomaalaisille annettavasta hoidosta perittävät maksut alkaen

LIITE. Euroopan parlamentin vaaleja koskevien komission suositusten täytäntöönpanoon liittyvät jäsenvaltioiden vastaukset.

Naisjohtajia ennätysmäärä toimialojen erot suuria. Keskuskauppakamarin kahdeksas naisjohtajaselvitys 2018

PISA 2012 MITEN PERUSKOULUN KEHITYSSUUNTA TAKAISIN NOUSUUN?

Komissio toimitti 13. toukokuuta 2015 eurooppalaisen ohjausjakson puitteissa neuvostolle

SOVELLETTAVAT KORVAUSMÄÄRÄT

Työaika Suomessa ja muissa maissa. Joulukuu 2010 Työmarkkinasektori EK

Autotuojat ry:n esittely ja autoalan ajankohtaisia asioita

Ennätysmäärä naisjohtajia pörssiyhtiöissä Keskuskauppamarin seitsemäs naisjohtajaselvitys 2017

Lasten ja lapsiperheiden toimeentulo Suomessa ja Euroopassa. Lasten ja lapsiperheiden elinolot -seminaari Kaisa-Mari Okkonen

Vakuutusosakeyhtiö Mandatum Life (Varainhoitosalkku)

*) %-yks. % 2018*)

TOIMIIKO HYVÄ HALLINNOINTI JA AVOIMUUS PÖRSSIYHTIÖISSÄ

Töihin Eurooppaan EURES

Eläkkeet ja eläkeläisten toimeentulo Susan Kuivalainen, Juha Rantala, Kati Ahonen, Kati Kuitto ja Liisa-Maria Palomäki (toim.

Tallella ikä eletty Ikääntyminen tilastoissa

Töihin ulkomaille - lähetetyt työntekijät

Eurooppalainen ohjausjakso: yhdennetyt maakohtaiset suositukset Hyväksyminen ja toimittaminen Eurooppa-neuvostolle

HUOM: yhteiskunnallisilla palveluilla on myös tärkeä osuus tulojen uudelleenjaossa.

Palvelujen tuottavuus kasvun pullonkaula?

ANNEX LIITE. asiakirjaan KOMISSION KERTOMUS EUROOPAN PARLAMENTILLE JA NEUVOSTOLLE

Tasa-arvo yhteiskunnassa ja työelämässä. Opettajan tukimateriaali

Työolojen kehityslinjoja

Johtajien urakehityksen tukeminen TASURI-hankkeessa

Välillisen verotuksen rooli elintarvikkeiden ja eräiden muiden tuotteiden hinnanmuodostuksessa

TOIMIIKO HYVÄ HALLINNOINTI JA AVOIMUUS PÖRSSIYHTIÖISSÄ. Keskuskauppakamarin Corporate Governance -selvitys 2019

muutos *) %-yks. % 2017*)

muutos *) %-yks. % 2016

ALLOKAATIOPALVELU MALTILLINEN ILMAN SUOMI-PAINOTUSTA Salkkukatsaus

SOVELLETTAVAT KORVAUSMÄÄRÄT

KOMISSION DELEGOITU ASETUS (EU) N:o /, annettu ,

ALLOKAATIOPALVELU KASVU ILMAN SUOMI-PAINOTUSTA Salkkukatsaus

HUIPULLA TUULEE - VAIHTUVUUS PÖRSSIYHTIÖIDEN JOHDOSSA. Keskuskauppakamari 2016

ALLOKAATIOPALVELU KASVU ILMAN SUOMI-PAINOTUSTA Salkkukatsaus

ALLOKAATIOPALVELU KASVU SUOMI-PAINOTUKSELLA Salkkukatsaus

ALLOKAATIOPALVELU TASAPAINOINEN ILMAN SUOMI-PAINOTUSTA Salkkukatsaus

A8-0321/78

Ulkomailla asuvan eläkkeensaajan sairaanhoito

ALMA MEDIA OYJ:N OSAKKEENOMISTAJIEN NIMITYSTOIMIKUNNAN TYÖJÄRJESTYS NIMITYSTOIMIKUNNAN TARKOITUS JA TEHTÄVÄT

ALLOKAATIO MALTTI MAAILMA Salkkukatsaus

RAHASTO KASVU ILMAN SUOMI-PAINOTUSTA Salkkukatsaus

Suomi kyllä, mutta entäs muu maailma?

RAHASTO MALTILLINEN Salkkukatsaus

Työaika Suomessa ja muissa maissa. Elinkeinoelämän keskusliitto EK Joulukuu 2012

Turvallisuus meillä ja muualla

ESITYSLISTAEHDOTUS PYSYVIEN EDUSTAJIEN KOMITEA (Coreper II) Europa-rakennus, Bryssel 3. ja 4. heinäkuuta 2019 (klo 10.00, klo 9.

Euroopan unionin neuvosto Bryssel, 18. toukokuuta 2017 (OR. en) Jeppe TRANHOLM-MIKKELSEN, Euroopan unionin neuvoston pääsihteeri

YHTEISKUNNALLISEN YRITTÄJYYDEN ESIINTYVYYS SUOMESSA JA KANSAINVÄLISESTI. 5/9 Helsinki

Talouskriisi sosiaaliindikaattoreiden

Panimo- ja virvoitusjuomateollisuusliitto

Grant Thorntonin tuore Women in Business -tutkimus: Naisten määrä johtotehtävissä laskenut selvästi myös Suomessa

HE 11/2015 Avoimuusdirektiivin täytäntöönpano ja eräät muut muutokset. Marianna Uotinen, erityisasiantuntija Eduskunnan talousvaliokunta15.9.

Lakiasiat 1(7) KESKINÄINEN VAKUUTUSYHTIÖ FENNIAN CORPORATE GOVERNANCE -KUVAUS

KUULEMISMENETTELY TYÖPAIKAN MONIARVOISUUDESTA JA SYRJINNÄN TORJUNNASTA

Bryssel COM(2016) 85 final ANNEX 4 LIITE. asiakirjaan

Tilastonäkymä: Yksityinen eurooppayhtiö

Työllisyysaste Työlliset/Työikäinen väestö (15-64 v)

Transkriptio:

Keskuskauppakamarin selvitys Miksi miehet johtavat pörssiyhtiöitä missä ovat naisjohtajat Varatoimitusjohtaja Leena Linnainmaa Lakimies Anne Horttanainen Keskuskauppakamarin selvitys Kattaa kaikki Helsingin pörssissä listatut yhtiöt Tiedot kerätty kesällä 211 ja syyskuu 211 Tj koulutustaustat Johtoryhmien kokoonpanot 1

Naisjohtajuutta on edistetty Pörssiyhtiöiden hallitukset Tutkimukset Suomen Asiakastieto EVA Naiset huipulle Ulkomaiset Median rooli Mielipidevaikuttajien rooli Naiset pörssiyhtiöiden hallituksissa Tilanne kehittynyt suotuisasti Maakohtaiset erot suuria Naisten jäsenyyttä edistetty eri maissa: Kiintiölainsäädäntö Listayhtiöiden hallinnointikoodi 2

Kiintiölait ja suositukset Euroopassa Kiintiölaki CG koodi suositus Naisia eri maiden hallituksissa Euroopan TOP 3 -yritykset 4 35 % 3 25 2 15 1 5 Lähde: European PWN Boardwoman monitor 21 3

Eurooppalainen tilanne TOP 3 Maa % osuus yhtiöistä, joissa naisia hallituksessa Naisia hallituksessa, % Naisia hallituksessa keskimäärin, kpl Norja 1 37,9 3.7 Ruotsi 1 28,22 38 3.8 Suomi 1 25,9 2.6 Hollanti 84,2 15,81 1.8 Tanska 66,7 13,98 2.2 Iso Britannia 84,1 13,59 1.4 Itävalta 83,3 12,5 2.5 Ranska 78,6 11,95 1.8 Belgia 66,7 11,11 1.7 Espanja 85,2 11, 1.7 Kreikka 66,7 1,26 1.3 Irlanti 66,7 8,96 1. Sveitsi 75, 8,83 1.2 Saksa 84,1 8,54 1.9 Luxemburg 5, 6,15.7 Italia 43,5 3,93.6 Portugali 66,7 3,45.7 Yhteensä 78,7 % 11,7 % 1.4 Lähde: European PWN Boardwoman monitor 21 Pörssiyhtiöiden hallitusten kokoonpano Suomessa 23-211 1 9 % 8 93 88 86 83 82 7 6 5 4 Naisia % Miehiä % 3 2 1 7 12 14 17 18 23 28 29 21 211 4

Golden skirt -ilmiö Norjan kiintiölain lieveilmiö Ei ongelma Suomessa: Kenelläkään ei yli 2 hallituspaikkaa pörssiyhtiöissä 19 naisella 2 5 naisella 2 large cap -yhtiötä Naiset usein ulkomaalaisia Ilmiö monessa maassa Vähenee, kun naisten etsimiseen totuttu Suomi: naisjäsenistä 18 % ulkomaalaisia Vrt. Alankomaat: 39 % ulkomaalaisia Monessa maassa ulkomaalaisia enemmän kuin naisia 5

Naiset miehiä nuorempia Paitsi Suomessa Havainto koskee k Euroopan TOP 34 Egon Zehnderin selvitys Naisten keski-ikä Suomessa 55,2 v Kaikissa selvityksen maissa 53,5 v Naiset valtionyhtiöiden hallituksissa 24 valtioneuvosto asettama tavoite 4 % Toteutui jo keväällä 26 21 naisten osuus hallituksissa valtion kokonaan omistamat yhtiöt 45 % Valtionenemmistöiset pörssiyhtiöt 39 % Pörssin ulkopuoliset valtionenemmistöiset yhtiöt - 27 % Valtion osakkuusyhtiöt, vähemmistöomistus Pörssiyhtiöt 29 % Pörssin ulkopuoliset li 17 % Valtionyhtiöt nostavat keskiarvoa pörssiyhtiöissä, mutta eivät ratkaisevasti 6

Listayhtiöiden hallinnointikoodi (Corporate Governance) Suomi edelläkävijämaa naisten hallituspaikkojen lisäämisessä CG-koodilla EP tunnustus 211 23 koodissa maininta sukupuolijakaumasta 1. maailmassa 28 koodiin Hallituksessa oltava molempia sukupuolia Comply or Explain -velvollisuus Comply or Explain -periaate Listayhtiöiden hallinnointioodi laadittu noudatettavaksi Comply or Explain -periaatteen mukaisesti yhtiön tulee noudattaa koodin kaikkia suosituksia yhtiö voi poiketa yksittäisestä suosituksesta, jolloin sen on ilmoitettava poikkeaminen e ja perustelut ut poikkeamiselle e Koodin noudattaminen ja poikkeamien perustelu ei ole vapaaehtoista Koodi on Helsingin Pörssin sääntelyn osa Sitoo listayhtiöitä Pörssin kurinpitomenettelyn soveltuvat Pörssi valvoo koodin noudattamista ja puuttuu laiminlyönteihin Lainsäädäntö vaatii yhtiötä perustelemaan poikkeamat antamassaan selvityksessä hallinto- ja ohjausjärjestelmästä (Corporate Governance Statement) Valtiovarainministeriön asetus arvopaperin liikkeeseenlaskijan säännöllisestä tiedonantovelvollisuudesta annetun valtiovarainministeriön asetuksen muuttamisesta 5 a CG-koodin suositus 54 Leena Linnainmaa 7

Hallituksen kokoonpano CG-koodin suositus 9 (28 lukien) Hallituksessa on oltava molempia sukupuolia perusteltava, miksi i hallituksessa vain yhtä sukupuolta Yhtiöt eivät yleisesti ottaen halukkaita poikkeamaan koodista, jotta välttyisivät julkisilta perusteluilta Mutta jotkut yhtiöt laiminlyövät poikkeuksen ilmoittamisen Sukupuolijakauma S. 9 yleisin poikkeama (26) Ainoa CG-koodi maailmassa, joka vaatii tuloksia Usea koodi on seurannut Suomen vuonna 23 aloittamaa tietä Kokoonpanossa voidaan ottaa huomion myös jäsenten ikä ja sukupuolijakauma. Sisältyi suosituksen 15 perusteluihin. Belgia, Espanja, Hollanti, Saksa, Ranska, Ruotsi, UK Leena Linnainmaa Itsesääntelyllä on saavutettu tuloksia Sukupuolten jakautuminen pörssiyhtiöiden hallituksissa 28 Sukupuolten jakautuminen pörssiyhtiöiden hallituksissa 29 molempia sukupuolia 51 % vain miehiä 49 % molempia sukupuolia 59 % vain miehiä 41 % Sukupuolten jakautuminen pörssiyhtiöiden hallituksissa 21 Sukupuolten jakautuminen pörssiyhtiöiden hallituksissa 211 vain miehiä 26 % vain miehiä 22 % molempia sukupuolia 74 % molempia sukupuolia 78 % 8

Yhtiöt, joilla ei naisia hallituksessa Pääosin small cap yhtiöitä Kaikilla suurilla listayhtiöillä on vähintään 1 naisjäsen Yhtiön kokoluokka vaikuttaa merkittävästi Ei niinkään toimiala Sukupuolijakauma pörssiyhtiöiden hallituksissa 211 1 9 88 8 % 74 81 7 6 5 4 miehet naiset 3 26 2 1 19 12 large cap mid cap small cap 9

Poikkeaman perustelut Keskuskauppakamari selvitti keväällä 211 Selvitys hallinto- ja ohjausjärjestelmästä (CG Statement vuodelta 21) (tai nettisivuilta) Perustelut hyvin yleisluontoisia tai jopa puuttuvat Käytetyt perustelut Yhtiö / valiokunta ei löytänyt sopivia naisehdokkaita (4) Yhtiö / valiokunta ei löytänyt sopivia, yhtiön toimialan hyvin tuntevaa naisehdokasta (6) Valinta tehty osakkeenomistajien ehdotusten perusteella (1) Hallituksen kokoonpano riittävä (4) Pieni yhtiö, jolla mahdollisuudet hakea hallitusehdokkaita rajalliset (1) Ei perustelua, viittaus pitkään aikaväliin (6) Ei perustelua (3) Poikkeamista ei mainita lainkaan (4) Muiden maiden CG-koodit Enenevässä määrin sukupuolta koskevia mainintoja Pääosin kuitenkin vain pyrkimystä ilmaisevia (Ruotsi) Eivät muuta tilannetta, ellei muuta julkista painetta Suomen koodi poikkeaa perusteluvelvollisuuden vuoksi tehokkuus 1

Kiintiölainsäädäntö hallitusjäsenyyksistä Norja Julkisten yhtiöiden hallituksissa nyt yli 4 % naisia Uhkana viime kädessä yhtiön purkaminen, jos lakia ei noudateta Niiden yhtiöiden pörssikurssi kärsi lyhyesti muutoksesta, joilla hallitukseen jouduttiin tekemään suuria muutoksia Golden skirt -ilmiö Ranska tiukka laki 2 % v. 214, 4 % v. 217 Alankomaat, Belgia, Espanja, Islanti, Italia EU:ssa esillä komissaari Reding uhkaa kiintiösäännöksillä, jollei tilanne muutu, palaa keväällä 212 asiaan Viittaa Suomen CG-koodin malliin Kiintiösäännösten lieveilmiöt Golden skirt Kerralla liian suuria muutoksia hallitukseen kurssivaikutus SUOMI: kohdistuisi lähinnä pieniin listayhtiöihin Uusi listautumisen este 11

Avoimuutta koskeva sääntely Ruotsi: vuosikertomuksessa ilmoitettava naisten osuus johdossa Ei aiheuta kustannuksia tai sido joustamattomiin ratkaisuihin Hallituksen pj Naispj harvinaisuus pörssiyhtiöissä: 4 Suomessa Ruotsi 3 % 12

Nainen pörssiyhtiön tj:nä Suomi: Fortune 5: 12 FTSE1: 5 Ruotsi: 8 (2,5 %) Espanja 1,2 % Liettua 2 (5,7 %) Fortune Global 5: 12 Saksa: (1 suurinta yhtiötä) Pörssiyhtiöiden toimitusjohtajien koulutus 5, % 4, % 42,7 % 45,2 % 3, % 2, % 1, %, % 7,3 % 1,6 % 1,6 % 1,6 % 4,8 % 13

Lasikatto: johtoryhmätaso liiketoimintojen johtajana Naisia olematon määrä liiketoimintojen johtajina pörssiyhtiöiden johtoryhmissä Osoittaa syyn naistj:n puuttumiselle Jollei tilanne muutu, ei odotettavissa runsasta satoa naistj:lle tulevaisuudessakaan Naisjohtajat pörssiyhtiöissä (johtoryhmät) 14 125 12 1 8 6 4 26 2 Liiketoiminta Tukitoiminnot Leena Linnainmaa 14

Tukitoiminnot ym kohtuullinen määrä naisia Erityisesti Henkilöstöjohtajat j t (42) Talousjohtajat (26) Markkinointijohtajat (17) Tutkimus ja tuotekehitys (9) Naisjohtajat pörssiyhtiöissä kpl Naisjohtajien tittelit pörssiyhtiöissä 45 42 4 35 3 25 26 26 2 17 17 15 1 5 9 5 9 15

Naiset johtoryhmätasolla pörssiyhtiöissä Erityisen paljon henkilöstöjohtajia - 1/3 listayhtiöistä Liiketoiminnan johtaminen (linjajohto Kulutustavarat ja palvelut 7 Rahoitus - 6 Perusteollisuus 3 (kaikki mid cap) naista Energia Päivittäistavarat Tietoliikennepalvelut Yhdyskuntapalvelut Small cap hyvin vähän naisia liiketoimintojen johtajina Naisliiketoimintajohtajat eri aloilla Yhdyskuntapalvelut Tietoliikennepalvelut Informaatioteknologia 6 Rahoitus 6 Terveydenhuolto 2 Päivittäistavarat Kulutustavarat ja -palvelut 7 Teollisuustuotteet ja -palvelut 2 Perusteollisuus 3 Energia kpl 1 2 3 4 5 6 7 8 16

Naiset liiketoimintajohtajina eri toimialoilla 3 Energia Perusteollisuus 6 2 Teollisuustuotteet ja palvelut Kulutustavarat ja palvelut Päivittäistavarat Terveydenhuolto 6 7 Rahoitus Informaatioteknologia 2 Tietoliikennepalvelut Yhdyskuntapalvelut Mistä lasikatto johtuu Perusasiat Suomessa kunnossa Naiset työelämässä sankoin joukoin kokopäivätyössä Korkea koulutus Lasten päivähoito Kouluruokailu Erillisverotus, yksilöllinen sosiaaliturva > eivät vie naisia ylimpään johtoon Haasteina Asenteet, stereotypiat Perhevapaat Koulutusvalinnat Oma aktiivisuus i Liiallinen itsekritiikki Työn ja yksityiselämän yhteensovittaminen Puutteelliset verkostot Käytännön mentorin puuttuminen 17

Haasteet ja toimenpiteet Tasa-arvosuunnittelun kehittäminen EVAn suositusten toteuttaminen Avoimuuden lisääminen yritysten johdosta Keskuskauppakamari sitoutuu edistämään naisjohtajuutta Seuraa jatkossakin kehitystä tiiviisti Kaikki osaaminen yritysten käyttöön Mentorointiohjelma 212 Miesjohtajia mentoreiksi Lisätietoja: Leena Linnainmaa Puh 9-42426213 leena.linnainmaa@chamber.fi Anne Horttanainen puh. 9-42426265 anne.horttanainen@chamber.fi Kiitos! 18