VIESTINNÄN KESKUSLIITTO MEDIAUNIONI TEKNISTEN TOIMIHENKILÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUSTA KOSKEVA NEUVOTTELU Aika 23.11.2011 Paikka Viestinnän Keskusliiton kokoustilat, Helsinki Läsnä VKL Johanna Varis Elina Nissi Klaus Kallioinen MDU Mikko Honkanen Pekka Teinilä puheenjohtaja sihteeri Päätettiin uudistaa teknisten toimihenkilöiden 23.5.2011 solmittu työehtosopimus 1.10.2012 alkaen seuraavin muutoksin: 1 Sopimuskausi 1.10.2012 31.10.2014. 2 Palkankorotukset 1.10.2012 Yleiskorotus Henkilökohtaisia palkkoja korotetaan 1,2 %:lla. Yrityskohtainen erä Erän suuruus on 1,3 % ja se lasketaan yrityksen teknisten toimihenkilöiden yleiskorotuksella korottamattomien syyskuussa 2012 maksettujen henkilökohtaisten kuukausipalkkojen summasta. Soveltamisohje: Syyskuussa palkattomilla vapailla olevien palkkoja ei lasketa mukaan. Sen sijaan syyskuun palkalliset vapaat (esimerkiksi palkallinen sairausaika, palkallinen äitiysvapaa) ovat mukana. Vuorolisät eivät kuulu erän laskentapohjaan. Samoin erään ei sisällytetä yhdysmieslisiä, työsuojeluvaltuutetun korvauksia eikä ylityökorvauksia. Myös tulosperusteiset erät jäävät ulkopuolelle.
Laskennassa ovat mukana kaikki syyskuussa teknisten toimihenkilöiden työehtosopimuksen soveltamisalalla työskentelevät työsuhteen laadusta (toistaiseksi voimassaoleva, määräaikainen, osa-aikainen, tarvittaessa työhön tuleva) riippumatta. Yhdysmiehelle tai, jos yhdysmiestä ei ole, henkilöstölle selvitetään erän määräytymisen perusteet ja suuruus. - Erän käytöstä sovitaan paikallisesti Yrityskohtaisen erän käytöstä, jakoperusteista ja jaon kohdentamisesta neuvotellaan ja sovitaan yhdysmiehen kanssa tai, jos yhdysmiestä ei ole, henkilökunnan kanssa. Yhdysmiehellä on oikeus käyttää työaikaa yrityskohtaisen erän neuvotteluihin valmistautumiseen ja neuvotteluun. Yhdysmiehelle annetaan aidon ja tasavertaisen neuvottelun mahdollistamiseksi työnantajalla eräneuvotteluissa käytössä olevat riittävät tiedot muun muassa toimihenkilöiden palkkauksesta ja tehtävänkuvista sekä työsuhteen kestosta hyvissä ajoin, viimeistään 2 viikkoa ennen neuvottelua. Riittävien tietojen sisältö riippuu käytännössä siitä, millä perusteilla erää esitetään jaettavaksi. Tällöin voidaan käsitellä myös henkilökohtaisia palkkatietoja, kuitenkin anonyymisti, ellei neuvottelijoiden kesken toisin sovita. Yhdysmiehen neuvotteluissa saamat tiedot ovat luottamuksellisia ja niitä voidaan käyttää vain paikallisen erän jakamiseen. Erä käytetään henkilökohtaisiin palkankorotuksiin oikeudenmukaista palkkarakennetta ja yrityksen palkkapolitiikkaa tukevalla tavalla. Neuvottelut on käytävä ja sopimukseen pyrittävä koko erästä. Paikallisesti ei voida sopia siitä, että erä jätetään maksamatta tai että se maksetaan vain osittain tai myöhennettynä. Erän jaosta tehdään muistio tai pöytäkirja. Sillä varmistetaan, että osapuolilla on sama käsitys koko erän käytöstä. - Jos erän käytöstä ei sovita Mikäli erän käytöstä ei sovita 30.9.2012 mennessä, se maksetaan 1,0 %:n suuruisena yleiskorotuksena. - Erän käytöstä kertominen Yhdysmiehelle tai henkilöstölle, jos yhdysmiestä ei ole selvitetään, kuinka yrityskohtainen erä on käytetty sekä palkankorotusten kohdistumisen perusteet: - jaetun erän euromääräinen summa - millä perusteella henkilökohtaiset palkankorotukset on toteutettu - miten suuria korotukset ovat olleet.
Esimies kertoo henkilökohtaisia palkankorotuksia saaneille henkilökohtaisesti, perusteineen. Työnantaja kertoo erän jaon periaatteet koko henkilöstöryhmälle. Kertaerä 150 euroa Mikäli raamisopimus toteutuu, maksetaan teknisille toimihenkilöille lisäksi 150 euron kertaerä lokakuun 2012 palkanmaksun yhteydessä. Osa-aikaiselle työntekijälle maksettavan korvauksen määrä lasketaan sovitun työajan ja täyden työajan suhteessa. Mikäli osa-aikaisen työaika vaihtelee (tarvittaessa työhön tuleva), keskimääräinen työaika lasketaan 1.7.- 30.9.2012 väliseltä ajalta. Kertaerä maksetaan vain toimihenkilöille, joiden työsuhde on jatkunut keskeytymättä 1.7.2012 lukien ja joiden työsuhde on voimassa kertaerän maksupäivänä. Kertaerä maksetaan vain niille toimihenkilöille, joille on 2012 lokakuussa palkanmaksuvelvollisuus. Kertaerä maksetaan kuitenkin myös toimihenkilöille, jotka eivät ole työssä lokakuussa, mikäli työstä poissaolo johtuu äitiys-, isyystai vanhempainvapaasta ja töihin paluu tapahtuu 31.10.2013 mennessä. Paikallisesti voidaan sopia toisin korvauksen maksuajankohdasta ja kertakorvauksen maksamisen jaksottamisesta useampaan erään. Ohjeluvut Ohjelukuja korotetaan 1,2 %:lla. Vuoro-, ilta- ja yötyölisät Lisiä korotetaan 2,4 %:lla. 3 Palkankorotukset 1.11.2013 Palkankorotukset 1.11.2013 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta ovat seuraavat: Yleiskorotus Henkilökohtaisia palkkoja korotetaan 1,0 %:lla. Yrityskohtainen erä Erän suuruus on 1,0 % ja se lasketaan yrityksen teknisten toimihenkilöiden yleiskorotuksella korottamattomien lokakuussa 2013 maksettujen henkilökohtaisten kuukausipalkkojen summasta.
Soveltamisohje: Lokakuussa palkattomilla vapailla olevien palkkoja ei lasketa mukaan. Sen sijaan lokakuun palkalliset vapaat (esimerkiksi palkallinen sairausaika, palkallinen äitiysvapaa) ovat mukana. Vuorolisät eivät kuulu erän laskentapohjaan. Samoin erään ei sisällytetä yhdysmieslisiä, työsuojeluvaltuutetun korvauksia eikä ylityökorvauksia. Myös tulosperusteiset erät jäävät ulkopuolelle. Laskennassa ovat mukana kaikki lokakuussa teknisten toimihenkilöiden työehtosopimuksen soveltamisalalla työskentelevät työsuhteen laadusta (toistaiseksi voimassaoleva, määräaikainen, osa-aikainen, tarvittaessa työhön tuleva) riippumatta. Yhdysmiehelle tai, jos yhdysmiestä ei ole, henkilöstölle selvitetään erän määräytymisen perusteet ja suuruus. - Erän käytöstä sovitaan paikallisesti Yrityskohtaisen erän käytöstä, jakoperusteista ja jaon kohdentamisesta neuvotellaan ja sovitaan yhdysmiehen kanssa tai, jos yhdysmiestä ei ole, henkilökunnan kanssa. Yhdysmiehellä on oikeus käyttää työaikaa yrityskohtaisen erän neuvotteluihin valmistautumiseen ja neuvotteluun. Yhdysmiehelle annetaan aidon ja tasavertaisen neuvottelun mahdollistamiseksi työnantajalla eräneuvotteluissa käytössä olevat riittävät tiedot muun muassa toimihenkilöiden palkkauksesta ja tehtävänkuvista sekä työsuhteen kestosta hyvissä ajoin, viimeistään 2 viikkoa ennen neuvottelua. Riittävien tietojen sisältö riippuu käytännössä siitä, millä perusteilla erää esitetään jaettavaksi. Tällöin voidaan käsitellä myös henkilökohtaisia palkkatietoja, kuitenkin anonyymisti, ellei neuvottelijoiden kesken toisin sovita. Yhdysmiehen neuvotteluissa saamat tiedot ovat luottamuksellisia ja niitä voidaan käyttää vain paikallisen erän jakamiseen. Erä käytetään henkilökohtaisiin palkankorotuksiin oikeudenmukaista palkkarakennetta ja yrityksen palkkapolitiikkaa tukevalla tavalla. Neuvottelut on käytävä ja sopimukseen pyrittävä koko erästä. Paikallisesti ei voida sopia siitä, että erä jätetään maksamatta tai että se maksetaan vain osittain tai myöhennettynä. Erän jaosta tehdään muistio tai pöytäkirja. Sillä varmistetaan, että osapuolilla on sama käsitys koko erän käytöstä. - Jos erän käytöstä ei sovita Mikäli erän käytöstä ei sovita 31.10.2013 mennessä, se maksetaan 0,7 %:n suuruisena yleiskorotuksena.
- Erän käytöstä kertominen Yhdysmiehelle tai henkilöstölle, jos yhdysmiestä ei ole selvitetään, kuinka yrityskohtainen erä on käytetty sekä palkankorotusten kohdistumisen perusteet: - jaetun erän euromääräinen summa - millä perusteella henkilökohtaiset palkankorotukset on toteutettu - miten suuria korotukset ovat olleet. Esimies kertoo henkilökohtaisia palkankorotuksia saaneille henkilökohtaisesti, perusteineen. Työnantaja kertoo erän jaon periaatteet koko henkilöstöryhmälle. Ohjeluvut Ohjelukuja korotetaan 1,0 %:lla. Vuoro-, ilta- ja yötyölisät Lisiä korotetaan 1,9 %:lla. 4 Työaikamääräysten uudistaminen VKL-TEAM kirjatyöntekijöitä koskeva työaikauudistus toteutetaan teknisten toimihenkilöiden osalta samasta ajankohdasta kuin kirjatyöntekijöillä. Liittojen välinen työryhmä tekee tarvittavat muutokset työehtosopimuksen määräyksiin 30.4.2012 mennessä. 5 Palkkaratkaisun uudelleentarkastelu Mikäli keskusjärjestöt yhdessä arvioivat, että talouden kehitys poikkeaa erittäin merkittävästi sopimuksen tekohetkellä arvioidusta ja suosittelevat alakohtaisten sopimusten irtisanomista, sopimusalan osapuolet kokoontuvat kahden viikon kuluessa neuvottelemaan, mitä toimenpiteitä tämä sopimusalalla edellyttää. Osapuolet voivat tällöin yhdessä sopia sopimuksen päättymisestä tai työehtosopimuksen muuttamisesta. Jos sopimusalan talous-, tilauskanta- tai työllisyystilanteessa tapahtuu vakavia muutoksia, osapuolet voivat oma-aloitteisestikin kokoontua neuvottelemaan näiden mahdollisesta vaikutuksesta jo sovittuihin työehtoihin ja palkkaratkaisuihin. 6 Purkava ehto Tämä sopimus on solmittu tarkoituksin liittyä työmarkkinakeskusjärjestöjen. raamisopimukseen Suomen kilpailukyvyn ja työllisyyden turvaamisesta. Mikä-
li keskusjärjestöt toteavat 25.11.2011 tai sen jälkeen, että sopimuksen kattavuus ei ole riittävä eivätkä ne sen vuoksi sitoudu raamisopimuksen mukaisiin työelämän kehittämisratkaisuihin, tämä sopimus raukeaa. Keväällä 2011 solmittu työehtosopimus on tällöin voimassa entisin ehdoin 30.9.2012 asti. Vakuudeksi Klaus Kallioinen sihteeri VIESTINNÄN KESKUSLIITTO MEDIAUNIONI MDU