VASTUULLINEN KESÄDUUNI 20 -KYSELY
TUTKIMUKSEN TOTEUTTAMINEN 3.5.20 kesäduuni 20 - kysely / T-Media Oy 2
TAUSTAMUUTTUJAT Mukana vastuullinen kesäduuni 20 -kampanjassa Työnantajan tyyppi Työnantajan koko Raportoinnissa työnantajan tyyppi- ja kokomuuttujien luokkia on yhdistelty joidenkin luokkien pienuuden vuoksi.
TAUSTATIETOJA
Työnantajien käytännöt kesätyöntekijöiden rekrytoinnissa, perehdyttämisessä ja johtamisessa 3.5.20 kesäduuni 20-5
KESÄTYÖNTEKIJÖIDEN REKRYTOINTI 3.5.20 kesäduuni 20-6
Millaisia töitä tarjoatte kesätyöntekijöille?
KESÄTYÖNTEKIJÖIDEN PALKKOJEN MÄÄRÄYTYMINEN Kuinka kesätyöntekijöiden palkka teillä määräytyy? Mihin palkkaus perustuu? TES ja vakiintunut käytäntö (Yritys, Alle 250 työntekijää, Ei mukana kampanjassa meillä on omat palkkaperusteet harjoittelijoille (kesätyöntekijöille), palkka riippuu myös kokemuksesta. Palkka vastaa suunnilleen alan perustasoa. (Yritys, Alle 250 työntekijää, Mukana kampanjassa) Oma palkkataulukko, jossa vaikuttaa opiskelu ja ammattiala. (Julkisyhteisö/Järjestö/Muu, Yli 250 työntekijää, Ei mukana kampanjassa) 3.5.20 kesäduuni 20-8
3.5.20 kesäduuni 20-9
3.5.20 kesäduuni 20-0
3.5.20 kesäduuni 20 -
3.5.20 kesäduuni 20-2
Millaisia ominaisuuksia arvostatte hakijoissa kesätyöntekijöitä valitessanne? 3.5.20 kesäduuni 20-3
KESÄTYÖNTEKIJÖIDEN PEREHDYTTÄMINEN 3.5.20 kesäduuni 20-4
Mitä seuraavista hyödynnätte kesätyöntekijöiden perehdytyksessä ja ohjauksessa? Työhön opastaminen 95 Perehdyttämiseen nimetty vastuuhenkilö 88 Erilaiset perehdytysmateriaalit 79 Tutustumiskierrokset organisaatiossa 67 Henkilökohtainen perehdytyssuunnitelma 53 Koulutukset 42 Palautepalaverit 25 Jokin muu 9 0% 25% 50% 75% 00% 3.5.20 kesäduuni 20-5
3.5.20 kesäduuni 20-6
3.5.20 kesäduuni 20-7
3.5.20 kesäduuni 20-8
3.5.20 kesäduuni 20-9
3.5.20 kesäduuni 20-20
3.5.20 kesäduuni 20-2
3.5.20 kesäduuni 20-22
KESÄTYÖLÄISTEN PÄÄSY MUKAAN TYÖYHTEISÖÖN Kuinka työpaikallanne varmistetaan kesätyöläisten pääsy mukaan työyhteisöön? Henkilökohtaisen perehdyttäjän ja vastuuhenkilön avulla. 3.5.20 kesäduuni 20-23 (Julkisyhteisö/Järjestö/Muu, Yli 250 työntekijää, Mukana kampanjassa)
KESÄTYÖNTEKIJÖIDEN YHDENVEROINEN KOHTELU TYÖPAIKALLA OSANA TYÖYHTEISÖÄ Kuinka työpaikallanne varmistetaan kesätyöläisten yhdenveroinen kohtelu osana työyhteisöä? ketään ei jätetä yksin. Kaikki otetaan tiiviisti mukaan työssä oppimisen kautta ja yhteisiin kahviporukoihin. (Julkisyhteisö/Järjestö/Muu, Yli 250 työntekijää, Ei mukana kampanjassa) 3.5.20 kesäduuni 20-24
KIRJALLISET SOPIMUKSET JA TODISTUKSET 3.5.20 kesäduuni 20-25
TYÖNANTAJIEN KOKEMUKSET KESÄTYÖNTEKIJÖISTÄ Osalle tuntuu olevan tosi vierasta esim olla aina kahdeksalta paikalla tai että aurinkoisella säällä ei automaattisesti voi olla vapaalla (Yritys, Yli 250 työntekijää, Ei mukana kampanjassa) yleensä selvitämme työsuhteen alussa työpaikan pelisäännöt ja hyvin on toiminut (Yritys, Yli 250 työntekijää, Ei mukana kampanjassa) Suurimmalla osalla asenne hyvä. Joskus toki törmää hakijoihin joiden asenteessa voisi olla hiomista (välinpitämättömyys, ylpeys, epäkunnioitus) (Yritys, Yli 250 työntekijää, Ei mukana kampanjassa) 3.5.20 kesäduuni 20-26
3.5.20 kesäduuni 20-27
3.5.20 kesäduuni 20-28
3.5.20 kesäduuni 20-29
3.5.20 kesäduuni 20-30
Mitkä ovat olleet positiivisimpia kokemuksia kohdatessanne nuoria kesätyöntekijöitä ja - hakijoita? Mitkä ovat olleet negatiivisimpia kokemuksia kohdatessanne nuoria kesätyöntekijöitä ja - hakijoita? Oppimishalu ja kuuntelemisen taito. Myös meillä on opittavaa nuorilta. (Yritys, Yli 250 työntekijää, Ei mukana kampanjassa) motivaatio oppia uutta, positiivinen asenne, eivät ole urautuneita kankeisiin ajattelumalleihin (Yritys, Alle 250 työntekijää, Ei mukana kampanjassa) osalla hakijoista aivan liian suuret luulot omasta osaamisesta (Yritys, Alle 250 työntekijää, Ei mukana kampanjassa) Ei pidetä kiinni sovitusta työsopimuksesta ja sen kestosta - halutaan lopettaa sovittua aiemmin. (Yritys, Yli 250 työntekijää, Mukana kampanjassa) Tuovat uutta näkemystä päivittäisiin rutiineihin (Yritys, Yli 250 työntekijää, Mukana kampanjassa) Omaavat yleensä hyvät atk-taidot. (Julkisyhteisö/Järjestö/Muu, Yli 250 työntekijää, Mukana kampanjassa) Osallistun vain rekrytointiin: - työpaikkailmoitus on usein luettu huolimattomasti - sovittuihin haastatteluihin on jätetty tulematta tai myöhästytään - nuori ei tiedä mihin joka paikkaan on laittanut hakemuksen ja mitä paikka on nyt haastattelussa hakemassa (Julkisyhteisö/Järjestö/Muu, Yli 250 työntekijää, Mukana kampanjassa) 3.5.20 kesäduuni 20-3
YHTEENVETO 3.5.20 kesäduuni 20-32
YHTEENVETO 3.5.20 kesäduuni 20-33