TIEDOTE N:o 1/6.2.2012 PUOLUSTUSVOIMAUUDISTUS Puolustusvoimauudistuksesta aloitetaan yt-käsittely hallinnonalan henkilöstöpoliittisessa yhteistoimintaelimessä (HEPO) 8.2.2012 klo 9.30 alkaen. HEPO:n esityslistalla ei tuolloin ole muuta asia kuin puolustusvoimauudistus. Samaan aikaan puolustusvoimien joukko-osastoissa järjestetään tiedotustilaisuuksia henkilöstölle. On odotettavissa, että 8.2.2012 ilmoitetaan ne varuskunnat ja joukko-osastot, joihin puolustusvoimissa tulee kohdentumaan muutokset. Liiton hallitus kokoontuu ylimääräiseen hallituksen kokoukseen käsittelemään puolustusvoimauudistusta torstaina 9.2.2012. Hallituksen kokouksen yhteyteen on kutsuttu myös liiton alueelliset ja valtakunnalliset pääluottamusmiehet. Puolustusvoimauudistuksen yhteistoiminta jatkuu puolustusvoimien yt-elimessä (PYTE), joka on kutsuttu koolle 20.2.2012 klo 12.00. Liiton toimihenkilöt kiertävät muutoksen kohteena olevat varuskunnat erillisen ohjelman mukaisesti. Aikataulu tiedotetaan jäsenistölle ja osastoille HEPO:n kokouksen (8.2.2012) jälkeen. Seuraa liiton nettisivuja, sieltä saat nopeimmin tiedon. ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Maanpuolustuksen Henkilökuntaliitto MPHL ry puh. 09 2290 2112 Ratamestarinkatu 11 fax 09-2290 2115 00520 Helsinki E-mail toimisto@mphl.fi 1
HENKILÖSTÖPOLIITTISET TUKITOIMET MUUTOSTILANTEESSA (PE HENKOS AH 24360/21.12.2011) Uudistuksessa noudatetaan hyväntyöantajan periaatteita. Henkilöstö sitoutetaan muutokseen ja sitä tuetaan muutoksessa. Luonnollista poistumaa hyödynnetään täysimääräisesti. Yhtenäisillä toimintatavoilla varmistetaan henkilöstön tasapuolinen kohtelu muutoksen eri vaiheissa. Yhteisesti sovitut toimintaohjeet, pelisäännöt, muodostavat hyvän perustan onnistuneelle muutokselle. Muutostilanteella tarkoitetaan rakenteellista organisaatiomuutosta, esimerkiksi organisaatioiden tai niiden osien yhdistämistä, toiminnan lopettamista toimipisteessä tai toimintojen ulkoistamista. Nämä periaatteet koskevat lähtökohtaisesti kaikkia edellä mainittuja muutostilanteita kaikkien henkilöstöryhmien osalta. Ensisijainen tavoite on, että muutoksen kohteena oleva henkilö työllistyy uuteen tehtävään. Tavoitetta tuetaan aktiivisella henkilöstösuunnittelulla. Muutoksen kohteena olevalle henkilölle pyritään löytämään työpaikka uusi tehtävä PV:sta, valtionhallinnosta tai yksityiseltä sektorilta. Lain puolustusvoimista 41 mukaisesti puolustusvoimien virkamies on velvollinen siirtymään toiseen puolustusvoimien virkaan tai tehtävään, kun se on tarpeen tehtävien hoidon tai asianomaisen palveluksen asianmukaista järjestelyä varten. Jos muutoksen kohteena olevalle henkilölle pyritään osoittamaan uusi tehtävä, mutta hän kieltäytyy siirtymästä siihen, ei hän ole oikeutettu jäljempänä mainittuihin erityistukiin Virkamies voidaan irtisanoa virkamieslain 27 mukaan jos: 1. Virasto tai yksikkö jossa virkamies työskentelee lakkaa 2. Virkamiehen tehtävä tai viraston mahdollisuudet tarjota virkamiehelle tehtäviä suoritetuksi olennaisesti ja muutoin kun tilapäisesti vähenevät 3. Virastoon perustettu virka sijoitetaan toiselle paikkakunnalle eikä virkamies perustellusta syystä siirry työskentelemään tällä paikkakunnalla. Irtisanomisoikeutta ei ole, jos virkamies voidaan samassa virastossa ammattitaitoonsa ja kykyynsä nähden kohtuudella sijoittaa uudelleen tai kouluttaa tehtävään. Mikäli muutoksen kohteena oleva virkamies pystytään sijoittamaan ennen irtisanomista uudelleen puolustusvoimien toiseen tehtävään, ja virkamies kieltäytyy hänelle tarjotusta tehtävästä, hänet irtisanotaan virkamieslain 25 :n nojalla eikä hän ole oikeutettu edellä mainittuihin erityistukiin. Työsopimussuhteinen henkilöstö voidaan irtisanoa työsopimuslain 7 luvun 3 perusteella silloin, kun tarjolla oleva työ on taloudellisista, tuotannollisista tai työnantajan toiminnan uudelleenjärjestelyistä johtuvista syistä vähentynyt olennaisesti ja pysyvästi. Työsopimusta ei saa irtisanoa, jos työntekijä on sijoitettavissa tai koulutettavissa toisiin tehtäviin. Muutoksen kohteena oleva henkilöstö määritetään aikaisessa vaiheessa organisaatiomuutoksen ollessa tiedossa ja todetaan etusijaiseksi puolustusvoimien avoimia tehtäviä täytettäessä. 2
Irtisanomisuhanalainen henkilöstö Henkilöstösuunnittelussa muutoksen kohteena olevalle henkilölle ei ole pystytty osoittamaan uutta tehtävää. Henkilö uhkaa tulla irtisanotuksi tuotannollistaloudellisilla syillä. Irtisanominen pyritään välttämään kohdentamalla ko. henkilölle uudelleensijoittautumista edesauttavia erityistukia. Irtisanomisuhan alaisuus todetaan 2. muutoskeskusteluissa. Muutoskeskustelu Esimies käy muutoksen kohteena olevan alaisensa kanssa muutoskeskustelun, jossa keskustellaan henkilön asemasta sekä selvitetään uudelleen sijoittumisen vaihtoehtoja. Erityistuet Puolustusvoimat käyttää tiettyjä erityistukia uudelleensijoittumisen tukemiseksi niille henkilöille, joille ei ole voitu henkilöstösuunnitelmassa osoittaa uutta tehtävää puolustusvoimissa. Virkajärjestely Muutoksen kohteena olevat henkilöt pääsevät ilmoittautumaan tehtäviin ennen avointa hakumenettelyä. Koskee puolustusvoimien tehtävien lisäksi kaikkia valtionhallintoon avautuvia tehtäviä. Virkajärjestelytehtäviä varten henkilöille hankitaan oikeus HALNET korttiin. Tukitoimien organisointi Puolustusvoimat on yksi virasto, on tärkeää että henkilöstön tukeminen muutoksessa hoidetaan samalla tavalla eri yksiköissä. Tukitoimien ohjeistus ja koordinointi tehdään Pääesikunnan Henkilöstöosastolla. Pääesikunnan Henkilöstöosastolla on päätoiminen henkilöstökoordinaattori (HR- koordinaattori), joka vastaa muutoksen kohteena olevan henkilöstön uudelleen sijoittamisesta sekä ohjaa tukitoimenpiteiden kohdentamista henkilöstölle. 3
Muutoskeskustelu 1 - Käydään esimiehen ja alaisen välillä, kun perusteet ovat riittävät. - Todetaan henkilön olevan muutoksen kohteena ja siten etusijainen hakiessaan puolustusvoimissa avautuvia tehtäviä. - Keskusteluissa selvitetään henkilön oma halukkuus mahdollisiin uuden organisaation tehtäviin. - Esimiehen ja alaisen välillä käydään muutoskeskusteluihin liittyvä pöytäkirja (muutoskeskustelu 1) lävitse alakohdittain. - Tieto muutoskeskustelun ajankohdasta ja tarkoituksesta annettava henkilölle väh. (5) vuorokautta ennen keskustelua. - Mikäli tehtävä pystytään osoittamaan, käydään henkilön kanssa tehtävän määräykseen liittyvä YT- neuvottelu ja tehtävään määräys uuteen tehtävään. - Työsopimussuhteisen kanssa tehdään uusi työsopimus Muutoskeskustelu 2 - Mikäli henkilölle ei voida osoittaa uutta tehtävää: - Esimies ja alainen käy 2.muutoskeskustelun,jossa todetaan henkilön olevan irtisanomisuhanalainen. - Jos, uutta tehtävää ei voida osoittaa, on tarve tukea henkilön työllistymistä muilla toimenpiteillä. - Puolustusvoimien erityistuet. 2. muutoskeskusteluissa selvitetään vaihtoehtoja, joilla henkilön työllistyminen voidaan turvata. - Erityistuet eivät ole henkilön subjektiivinen oikeus vaan tapauskohtaisesti on arvioitava käytettävän tukimuodon tarkoituksenmukaisuus. 4
HENKILÖSTÖPOLIITTISET TUKITOIMET MUUTOSTILANTEESSA - Henkilöstösuunnittelu, pyritään siihen, että muutoksen kohteena olevat henkilöt pystytään sijoittamaan uudelleen. Uudet ja avautuvat tehtävät täytetään HELI- järjestelmän kautta. Irtisanomisuhanalaiset ovat etusijaisia täytettäessä avoimia virkoja ja tehtäviä. Nimitykset ja tehtävään määräykset tehdään Pääesikunnan luvalla. - Yhteistoimintamenettely, yksilökohtaisesti selvitys tehdään henkilökohtaisissa muutoskeskusteluissa. Henkilön on oltava myös itse aktiivinen hakiessaan uutta tehtävää. - Muutosvalmennus ja henkinen tuki, Henkilöstön erityistuet: Henkilö on oikeutettu tiettyihin erityistukiin tilanteessa, jossa häntä uhkaa irtisanoutuminen tuotannollis-taloudellisella (virkamieslain 27 ) perusteella. Erityistuki ohjataan henkilöille joiden työllistyminen edellyttää työmarkkinakelpoisuuden parantamista tai muita tukitoimia. Mikäli henkilö kieltäytyy tarjotusta tehtävästä, hän menettää oikeuden työnantajan erityistukiin. Tukitoimien kohdentamisesta tietyille henkilöille päättää Pääesikunnan Henkilöstöosasto. - Palkkavarojen siirto valtionhallintoon: Enintään 6kk palkkausvarat voidaan siirtää muualle valtionhallintoon. - Henkilön siirtäminen määräajaksi toisen työnantajan palvelukseen: Irtisanottu henkilö voidaan siirtää määräajaksi valtion virkamieslain 20 mukaan työskentelemään muun työnantajan palveluksessa. PV maksama aika on enintään 6kk, jolloin sitoumuksen perusteella henkilö työllistyisi 12kk ajaksi. - Työllistymisen tukeminen myöntämällä virkavapaata tai työstä vapautusta Puolustusvoimien palveluksesta - Irtisanoutumiskorvaus: Vapaaehtoisesti irtisanoutuvalle voidaan myöntää irtisanoutumiskorvauksena enintään henkilön irtisanoutumisajan palkka + 4kk palkkaa vastaava määrä eli enimmäismäärä on siten10 kk palkkaa vastaava määrä. Edellytyksenä on lisäksi, että henkilö on työskennellyt valtion palveluksessa vähintään 5 vuotta. - Siirtäminen ylivahvuuteen: Ylivahvuusoikeus on virka- tai työsopimussuhteisella henkilöllä, jolle ei kyetä osoittamaan uutta tehtävää puolustusvoimissa. Ylivahvuuteen voidaan siirtää henkilö, jolla on enintään yksi vuosi eläke- tai eroamisikään. - Uudelleen sijoittaminen ja siihen liittyvä koulutustarve: Pääesikunnan henkilöstöosasto ylläpitää listaa uudelleensijoitettavista ja etusijaisista hakijoista. - Takaisinottovelvoite: Työnantajalla on tuotannollisilla ja taloudellisilla perusteilla irtisanotun virkamiehen tai työntekijän takaisinottovelvoite samoihin tai samankaltaisiin tehtäviin mistä henkilö on irtisanottu. Virkamiehen takaisinottovelvoite on 24 kk irtisanomisajan päättymisestä. Työsopimussuhteisen työntekijän takaisinottovelvoite on 9 kk irtisanomisajan päättymisestä. Ulkopuolisia työntekijöitä ei saa palkata, mikäli takaisinottovelvoitteen piirissä olevia työnhakijoita on. Työnantajalla ei ole uudelleensijoittamis- eikä takaisinottovelvoitteita yksilöllisin perustein irtisanottuun virkamieheen tai työntekijään. - Muutosturva: Tuotannollisilla tai taloudellisilla syillä irtisanotulla on oikeus muutosturvan mukaisiin työllistämistä edistäviin tukiin. Työntekijällä on oikeus osallistua työllistymisvapaaseen täydellä palkalla osallistuakseen irtisanomisaikanaan: Työllistymisohjelman laatimiseen, sen mukaiseen työvoimapoliittiseen aikuiskoulutukseen, harjoitteluun ja työssä oppimiseen, oma-aloitteiseen tai viranomaisaloitteiseen työpaikan hakuun ja työ haas- 5
tatteluun riippumatta siitä, olisiko hänellä oikeus työllistymisohjelmaan. Työllisyysvapaan pituus muodostuu yksilö-kohtaisen valtion viran -ja työehtosopimuksen 64 tai työsopimuslainmukaisen irtisanomisajan pituuden mukaan seuraavasti: o Enintään viisi työpäivää, jos irtisanomisaika enintään yksi kuukausi o Enintään 10 työpäivää, jos irtisanomisaika yhtä kuukautta pitempi mutta enintään neljä kuukautta o Enintään yhteensä 20 työpäivää, jos irtisanomisaika yli neljä kuukautta o Menettelyä sovelletaan myös virkasuhteisiin sekä määräaikaisiin o Haastatteluun käytettävä aika on palkallista vapaata muutosturvan työllistymisvapaan määräysten mukaisesti. 6
Henkilöstöasioiden hoitojärjestelyt organisaatiomuutoksessa Edellä olevien Pääesikunnan antamien henkilöstöreunaehtojen lisäksi puolustusvoimauudistuksessa noudatetaan valtioneuvoston antamaa periaatepäätöstä henkilöstön aseman järjestämisestä muutostilanteessa, josta alla on esitetty keskeisin asiakirjan sisältö. Valtioneuvoston periaatepäätös valtion henkilöstön aseman järjestämisestä organisaation muutostilanteissa Valtioneuvosto on tehnyt periaatepäätöksen 26.1.2012 valtion henkilöstön aseman järjestämisestä organisaation muutostilanteissa. Asiakirja löytyy valtioneuvoston nettisivuilta. Puolustusvoimien ja rajavartiolaitoksen henkilöstön siirtymisvelvollisuudesta noudatetaan, mitä edellä on sanottu. Tämän lisäksi otetaan huomioon mitä periaatepäätöksessä on todettu. Seuraavat henkilöstöjohtamisen periaatteet ovat keskeisiä vuosina 2012 2015 toteutettavissa muutoksissa: 7
1. Kun valtiolle rekrytoidaan uutta henkilöstöä vuosina 2012 2015, henkilöstön valintatilanteet käynnistetään selvittämällä, onko valtionhallinnossa tarjolla muutosten vuoksi vapautuvaa henkilöstöä. Ministeriöiden vastuulla on huolehtia hallinnonaloillaan siitä, että selvitykset tehdään. Asianomaisen viraston vastuulla on ilmoittaa avoinna olevasta tehtävästä valtionhallinnon sisäisessä virkajärjestelytoiminnossa ennen kuin hakuilmoitus voidaan julkaista. Tavoitteena on löytää avoimena olevaan tehtävään valtionhallinnon virkamies tai työntekijä, joka on virastossaan olevan muutoksen vuoksi saanut oikeudet virkajärjestelytehtävien etsimistä varten. Tähän menettelyyn kuuluu se, että virasto ensisijaisesti haastattelee kaikki virkajärjestelyn kautta ilmoittautuneet henkilöt, jotka täyttävät avoimeksi ilmoitetun tehtävän kelpoisuus- ja muut vaatimukset. Perustellusta syystä haastattelu ei kuitenkaan ole välttämätön. Virka tai tehtävä ilmoitetaan julkisesti haettavaksi vain siinä tapauksessa, että haastatelluista ei ole löytynyt tehtävän vaatimukset täyttävää henkilöä. Viraston vastuulla on laatia muistio perusteluista, joista käy selville haastateltujen arviointi ja haastattelematta jättämisen syyt. Virasto antaa tehtävään ilmoittautuneille tiedon ratkaisustaan. 2. Palvelussuhteen jatkuuvuuden turvaamista valtiolla edesauttaa, että henkilöstö on valmis siirtymään uuteen yksikköön tai uusiin tehtäviin omalla työssäkäyntialueellaan työ- ja elinkeinohallinnon säännösten ja käytäntöjen mukaisesti. Työnantajan tehtävänä on nimetä ne henkilöt, joita tuleva muutos koskee. Työnantaja järjestää näille henkilöille oikeudet valtionhallinnon sisällä ilmoitettavien virkajärjestelytehtävien katseluun ja niihin hakeutumiseen. Jokaisen henkilön, joka on saanut nämä oikeudet, vastuulla on seurata valtionhallinnon virkajärjestelytoiminnassa ilmoitettuja avoimia tehtäviä ja ilmoittautua omaa ammattitaitoaan vastaaviin tehtäviin omalla työssäkäyntialueella. Tämä tulisi tehdä mahdollisuuksien mukaan päivittäin. Lisäksi henkilön omalla vastuulla on seurata vähintään valtiolle.fi ja mol.fi sivustoilla ilmoitettuja avoimia tehtäviä. Työnantaja tukee henkilöstön sijoittumista uusiin tehtäviin. Työnantajavirasto ottaa huomioon työnhakuun tarvittavan ajan henkilön työtehtävien mitoituksessa. 3. Organisaation muutostilanteessa nimetään muutosta valmistelevassa organisaatiossa johtaja, joka vastaa muutoksen toteutuksesta toimintayksikössä. Muutoksen onnistuneisuutta arvioidaan osana johtajan tulosvastuuta. Ministeriöissä ja virastoissa on riittävät toimivaltuudet ja toimintamahdollisuudet omaavia henkilöstökoordinaattoreita, joiden tehtävänä on tukea muutosten toteuttamista ja henkilöstön sijoittumista uusiin tehtäviin. Kaikkiin edellä kirjoitettuihin kolmeen kohtaan sisältyy myös sovelta- 8
misohje periaatepäätöksessä. Lisäksi periaatepäätöksessä on kirjattu yhtenäiset toimintatavat, joissa käsitellään: - Henkilöstön asema valtionhallinnon sisäisissä muutoksissa - Henkilöstön asema liikkeenluovutuksessa - Henkilöstön asema muiden organisaatioiden yhteydessä Valtiovarainministeriö antaa periaatepäätöksen soveltamisohjeet myöhemmin. Puhelinnumero 09-1551 Puhelinpäivystysajat maanantaisin ja keskiviikkoisin klo 12-15. LAKIMIESPALVELUA YKSITYISASIOISSA MPHL:N JÄSENILLE Lakimies Ari Komulainen antaa jäsenetuna juridista neuvontapalvelua MPHL ry:n jäsenille yksityisoikeudellisissa asioissa (= mm. testamentit, avioehtosopimukset, perunkirjat yms.). Neuvontapalvelu toteutetaan siten, että jäsenellä on mahdollisuus keskustella asioista lakimiehen kanssa joko kahden kesken, puhelimitse tai sähköpostitse. Neuvontapalvelu toteutetaan MPHL:n toimitiloissa kerran kuukaudessa. Puhelinnumero, johon voit soittaa: (09) 2290 2116. Vuoden 2012 neuvontapäivät ja ajat ovat: 14.2.2012 klo 16.00 18.00 13.3.2012 klo 16.00 18.00 19.4.2012 klo 16.00 18.00 16.5.2012 klo 16.00 18.00 14.6.2002 klo 16.00 18.00 9
Sähköpostiosoite: ari.komulainen@pardia.fi Sähköpostitse yhteyttä otettaessa on aina ehdottomasti alkuun ilmoitettava, että kyse MPHL:n yksityisoikeudellisesta asiasta. Aina tekstin alkuun on koodina laitettava MPHL. MPHL:n jäsensivuilla netissä on lomake jolla voi lähettää kysymyksiä suoraan lakimiehelle: www.mphl.fi jäsenalue Etuudet Lakimiespalvelut kysymyksiä lakimiehelle Suullinen neuvontapalvelu on MPHL:n jäsenelle täysin ilmaista. Mikäli asiat johtavat kirjallisiin toimeksiantoihin, niistä johtuvat kustannukset maksavat jäsenet itse. Muistutetaan, että lakimiespalvelu on tarkoitettu kysymyksiin yksityisoikeudellisissa asioissa. Mikäli jäsentä askarruttaa esim. sopimustulkintoihin liittyvä asia, tulee yhteys ensisijaisesti ottaa liiton päätoimisiin pääluottamusmiehiin, Elina Laihoon tai Marko Torn`iin. 10
Hyvä MPHL ry:n jäsen Tervetuloa Pohjola Vakuutuksen asiakkaaksi MPHL ry:n jäsenilleen kustantamat vakuutukset MPHL on vakuuttanut sinut Pohjolassa, ja sinulla on viisi hyvää ja hyödyllistä vakuutusta, jotka sisältyvät jäsenmaksuusi. Vapaa-ajan tapaturmavakuutus koskee kaikkia alle 68-vuotiaita jäseniä ja korvaa tapaturmien aiheuttamia hoitokuluja 8 410 euroon asti. Se on voimassa kaikkialla maailmassa. Matkustajavakuutus koskee kaikkia alle 68-vuotiaita jäseniä sekä mukana matkustavia alle 18- vuotiaita perheenjäseniä sekä mukana matkustavia lapsenlapsia. Vakuutus korvaa matkasairauden ja -tapaturman hoitokuluja ilman euromääräistä ylärajaa. Vakuutus on voimassa vapaa-aikana enintään 45 vuorokautta kestävillä koti- ja ulkomaanmatkoilla. Kotimaanmatkalta edellytetään lisäksi, että se tehdään yli 50 kilometrin päähän vakuutetun asunnosta, työ- ja opiskelupaikasta sekä vapaa-ajan asunnosta. Ammatillinen vastuu- ja oikeusturvavakuutus korvaa työhön liittyviä korvausvastuita ja oikeudenkäyntikuluja. Järjestövakuutus on voimassa MPHL ry:n ja sen jäsenyhdistysten järjestötehtävissä ja - tilaisuuksissa kaikkialla maailmassa. Alennusta omista vakuutuksistasi Lisäksi saat MPHL ry:n jäsenenä etuja vakuutuksiin, joita otat itse Pohjolasta. Saat keskittämisalennusten lisäksi 20 %:n alennuksen esimerkiksi kotivakuutuksen sekä perheenjäsentesi tapaturma- ja matkavakuutusten ensimmäisen vuoden maksusta. Toisena vuonna alennus on 15 % ja kolmantena 5 %. Henkivakuutus varmistaa perheen toimeentulon OP -Henkivakuutus Oy antaa MPHL ry:n jäsenelle ja samassa taloudessa asuvalle puolisolle ilmaisen summankorotuksen Järjestön Perushenkivakuutukseen. Summankorotus on vuonna 2012 naisille 30 % ja miehille 20 %. Tämä tarkoittaa sitä, että jäsen ja hänen puolisonsa saavat Järjestön perushenkivakuutuksen vakiomaksuilla 30 % tai 20 % normaalia suuremman vakuutussumman. Lisäetuja OP -bonusasiakkaalle Op-ryhmän ja Pohjolan yhdistymisen myötä sinulla on halutessasi mahdollisuus saada käyttöösi myös muita rahanarvoisia etuja, kun keskität pankkiasiointisi Osuuspankkiin ja vakuutukset Pohjolaan. OP -bonusasiakkaana saat vielä 3 %:n lisä-alennuksen useimmista vakuutuksista. OP-bonuksilla voit maksaa vakuutusmaksuja! Pankkiasioinneista kertyvillä bonuksillasi voit maksaa Pohjolan Mittaturvan ja Autoturvan maksuja. Lisätietoa OP -bonusasiakkuudesta saat Osuuspankeista, OP 0100 0500 puhelinpalvelusta tai osoitteesta www.op.fi/bonus. Käytä kätevää nettipalvelua! Tietoa Pohjolan tarjoamista vakuutuseduista saat osoitteesta www.pohjola.fi. Sieltä voit lukea lisää vakuutuksista, OP- bonuksista, tutustua vakuutusehtoihin, ottaa vakuutuksen ja ilmoittaa vahingosta. Lisätietoa saat myös soittamalla palvelunumeroomme 0303 0303* tai käymällä lähimmässä toimistossamme. * Puhelut kiinteän verkon lankaliittymistä ja kotimaisista matkapuhelinliittymistä 0,0828 /puhelu sekä 0,12 /minuutti (sis. alv 23 %). Kumppanuus on luotu sinua varten, käytä se hyväksesi! POHJOLA VAKUUTUS OY Järjestöyhteydet Tarja Lehto Markkinointipäällikkö 11
12
Polttoainealennukset Oy Teboil Ab (koskee myös MPHL:n jäseniä) MPHL:n jäsenille etuuden saanti merkitsee Teboilin maksuaikakortin hakemista, koska jäsenkortissamme ei ole magneettijuovaa johon etuuden voisi tallentaa. Muistathan mainita, että MPHL on Pardiaan kuuluva jäsenjärjestö. Lisätietoa Teboil-korttipalvelusta, puh. 0204 700 911. www.teboil.fi Alennusta saat bensiinistä ja dieselöljystä 1,7 senttiä/litra ja Teboilvoiteluaineista 10 % näyttämällä Pardian jäsenkorttia kassalla tai syöttämällä sen automaattiin ennen maksamista. Erikoistarjouksista ja kausialennuksista ilmoitetaan PardiaNyt - jäsenlehdessä ja kotisivuillamme. Pardian jäsenenä voit hakea myös Teboilin maksuaikakorttia, jolla saat alennusta 2,2 senttiä/litra bensiinistä ja dieselöljystä sekä voiteluaineista 10% ja nestekaasusta 5%. Lasku lähetetään kerran kuukaudessa. Tilinhoitomaksu on 1,35 euroa ja se veloitetaan vain, jos on laskutettavaa. Teboil Express -automaattiasemilla em. sopimusalennuksia ei myönnetä, koska hinnoittelun perusteena on pysyvästi edullinen hintataso ja bensiinejä ja dieselöljyä saa nettohinnoin läpi vuorokauden. 13