Setlementtien sosiaaliset tulokset teemoittain 2011, 2010, 2009 Setlementti työnantajana Koskelan Setlementti ry
Päätavoite 2. KOSKELA ON VASTUULLINEN TYÖNANTAJA jakautuu 1 osatavoitteeseen 2011 1. Osatavoite: Hyvin toimiva työyhteisö Osatavoitetta on mitattu 3 tavoitemittarilla 1. Tavoitemittari: Työilmapiiri, esimiestoiminta ja organisaatioviestintä on yhtä toimivaa kuin organisaatioissa keskimäärin. Alaindeksin keskiarvo on 32. (työyhteisön toimivuus) Tietoja tuloksen kokoamisesta: Työyhteisöindeksi Tämän alaindeksin keskiarvo oli Koskelassa 38 eli enemmän kuin keskiarvo. 2. Tavoitemittari: Yksilöiden hyvinvointi, sitoutuminen ja työtyytyväisyys on yhtä hyvää kuin organisaatioissa keskimäärin. Alaindeksin keskiarvo on 33. (työyhteisön yksilövoimavarat) Tietoja tuloksen kokoamisesta: Työyhteisöindeksi Tämän alaindeksin keskiarvo on Koskelassa 35. 3. Tavoitemittari: Työyhteisöindeksin kokonaiskeskiarvo on vastaava kuin organisaatioissa keskimäärin eli 65. Tietoja tuloksen kokoamisesta: Työyhteisöindeksi Koskelan työyhteisöindeksin kokonaiskeskiarvo on 73. Vastaajista neljällä jäi tämä arvo alle 65, muilla 14 vastaajalla sen yli.
2. PÄÄTAVOITTEEN ITSEARVIOINTI
Tililuokka 200 00 Tililuokka muodostuu 5 tavoitteesta 2010 KOSKELA ON VASTUULLINEN TYÖNANTAJA Tavoite 201 00 Yhteisesti sovitut ja hyväksytyt arvot toiminnassa Tämän tavoitteen toteutumista osoitamme seuraavalla indikaattorilla: Indikaattori 201 01 Käydyssä arvokeskustelussa henkilöstön kanssa sovitaan ja kirjataan yhteiset arvot toiminnalle. Prosessi kesken. Tavoite 201 01 Arvojen näkyminen toiminnassa Tämän tavoitteen toteutumista osoitamme seuraavalla indikaattorilla: Indikaattori 201 02 Kuvaus kuinka yhteisesti sovitut ja hyväksytyt arvot näkyvät toiminnassa. Arvoprosessi kesken.
Tavoite 202 00 Hyvin toimiva työyhteisö Tämän tavoitteen toteutumista osoitamme seuraavilla indikaattoreilla: Indikaattori 202 01 Työilmapiiri, esimiestoiminta ja organisaatioviestintä on yhtä toimivaa kuin organisaatioissa keskimäärin. Alaindeksin keskiarvo on 32. (työyhteisön toimivuus) Alle 24: tarvitaan kehittämistoimia 24-28: tyydyttävä tilanne 29-35: normaali tilanne 36-39: hyvä tilanne yli 40: erittäin hyvä tilanne Keskiarvo 35. Indikaattori 202 02 Yksilöiden hyvinvointi, sitoutuminen ja työtyytyväisyys on yhtä hyvää kuin organisaatioissa keskimäärin. Keskiarvo 35. Alaindeksin keskiarvo on 33.(työyhteisön yksilövoimavarat) Alle 25: tarvitaan kehittämistoimia 25-29: tyydyttävä tilanne 30-35: normaali tilanne 36-39: hyvä tilanne yli 40: erittäin hyvä tilanne Indikaattori 202 03 Työyhteisöindeksin kokonaiskeskiarvo on vastaava kuin organisaatioissa keskimäärin eli 65. Kokonaiskeskiarvo 70. Alle 50: Tarvitaan kehittämistoimia 51-59: tyydyttävä tilanne 60-70: normaali tilanne 71-79: hyvä tilanne yli 80: erittäin hyvä tilanne
200 00 KOSKELA ON VASTUULLINEN TYÖNANTAJA 2009 201 00 Yhteisesti sovitut ja hyväksytyt arvot toiminnassa 201 01 Käydyssä arvokeskustelussa henkilöstön kanssa sovitaan ja kirjataan yhteiset arvot toiminnalle Prosessi kesken.
202 00 Hyvin toimiva työyhteisö 202 01 Työilmapiiri, esimiestoiminta ja organisaatioviestintä ovat yhtä toimivaa kuin organisaatioissa keskimäärin. Alaindeksin keskiarvo on 32. (työyhteisön toimivuus) Työilmapiiri, esimiestoiminta ja organisaatio-viestintä ovat parempaa kuin organisaatioissa keskimäärin: työyhteisön toimivuus - alaindeksin keskiarvo on 39. 50 40 30 20 10 0 202 02 Yksilöiden hyvinvointi, sitoutuminen ja työtyytyväisyys ovat yhtä hyvää kuin organisaatioissa keskimäärin. Alaindeksin keskiarvo on 33. (työyhteisön yksilövoimavarat) Yksilöiden hyvinvointi, sitoutuminen ja työtyytyväisyys ovat parempaa kuin organisaatioissa keskimäärin: työyhteisön yksilövoimavarat - alaindeksin keskiarvo on 37. 50 40 30 20 10 0 202 03 Työyhteisöindeksin kokonaiskeskiarvo on vastaava kuin organisaatioissa keskimäärin eli 65 Työyhteisöindeksin kokonaiskeskiarvo on parempi kuin organisaatioissa keskimäärin, kokonaiskeskiarvo 77. 100 80 60 40 20 0