LR-MARKKINOINTI- SUUNNITELMA

Samankaltaiset tiedostot
Puola. Liechtenstein. Ruotsi

Elämäsi. mahdollisuus!

Loistavat lisäansiot Magneettikoruilla ja wellnesstuotteilla

Kansainvälisen liiketoiminnan rakentamisen ROOLIT JA VASTUUNJAKO

ANSIO- JA BONUSOHJELMA

Uuden palkkiojärjestelmän usein kysytyt kysymykset

Mistä sinä unelmoit?

OUR COMPENSATION PLAN

Blue Diamond BBP- ja Team Elite BBP -sa a nno t.

Copyright

ORGANO GOLDIN PALKKIOJÄRJESTELMÄ

OUR COMPENSATION PLAN

Palkkiojärjestelmä. Polku Premierarvoon. Ja eteenpäin. Ohje miten luot menestyksen XanGon palkkiojärjestelmällä. Millaista elämä olisi

ASEA Palkkio-Ohjelma SUOMI

Tuenhakija ja hanke. Yleiset indikaattorit

Moduuli 7 Talouden hallinta

Ahlstrom. Tammi-syyskuu Marco Levi toimitusjohtaja. Sakari Ahdekivi talousjohtaja

SPONDA OYJ PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS

Tuenhakija ja hanke. Yleiset indikaattorit

Tuenhakija ja hanke. Yleiset indikaattorit

Ohjeet mahdollisuutta koskevien kokemusten esittämiseen

Ala. Verkostomarkkinointi on yksi maailman nopeimmin kasvavista aloista. Alan liikevaihto maailmanlaajuisesti on yli 130 miljardia dollaria.

Osavuosikatsaus Erkki Norvio, toimitusjohtaja

Osavuosikatsaus Ennätykset uusiksi. 11. heinäkuuta 2013

Terveys ja turvallisuus kalastuksessa Euroopan parlamentin ja neuvoston asetus (EU) N:o 508/2014, 32 artikla; 44 artikla 1 kohta b alakohta.

tammi syyskuu Liiketoimintakatsaus

COMPONENTA OSAVUOSIKATSAUS Heikki Lehtonen toimitusjohtaja

Tuenhakija ja hanke. Yleiset indikaattorit

LEASEGREEN GROUP PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2017 SISÄLTÖ

Tekstiili- ja vaatealan taloudellinen tilanne. Elokuu 2017

SPONDA OYJ PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS

ALTCOIN TRADING FUTURE ON TÄSTÄ! Altneuro toivottaa sinut tervetulleeksi nopeimmin kasvava altcoin-kaupankäyntialusta missä kaikkea hallitsee

Altian tulospalkkio 2014

Ohje yrityksen taloudenohjausjärjestelmään ver3,0

PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS. F-Secure Oyj

Sähköisen viestinnän tietosuojalaki (516/2004)

X/2019 APTEEKEILTA KERÄTTÄVÄT TALOUSTIEDOT JA LAADUNVALVONTAMAKSU. Määräys Dnro Fimea / /2019

Pienyritykset taantumassa. Ville Koskinen

Vesiviljelyn investoinnit Euroopan parlamentin ja neuvoston asetus (EU) N:o 508/2014, 48 artikla 1 kohta a-d, f-h alakohdat. Tuenhakija ja hanke

Tutkijoiden ja kalastajien välinen kumppanuus Euroopan parlamentin ja neuvoston asetus (EU) N:o 508/2014, 28 artikla; 44 artikla 3 kohta

Kahden kauppa on edullisempi!

Tekstiilien ja vaatteiden valmistuksen & valmistuttamisen liikevaihdon, kotimaan myynnin ja viennin kehitys. Syyskuu 2017

Toiminnan monipuolistaminen Euroopan parlamentin ja neuvoston asetus (EU) N:o 508/2014, 30 artikla; 44 artikla 4 kohta. Tuenhakija ja hanke

15,9 % (11,4 %); 15,7 % (8,4 %) 110,7 (94,0) milj. EUR investointien jälkeen -23,1 (-11,5) milj. EUR kasvoi 64,1 % ja oli 0,32 (0,20) EUR

Terveys ja turvallisuus kalastuksessa Euroopan parlamentin ja neuvoston asetus (EU) N:o 508/2014, 32 artikla; 44 artikla 1 kohta b alakohta.

Autokauppa kehittyy vauhdilla

Kamux Puolivuosikatsaus tammi kesäkuu 2019

Kalastuksen innovointi Euroopan parlamentin ja neuvoston asetus (EU) N:o 508/2014, 26 artikla; 44 artikla 3 kohta. Tuenhakija ja hanke

Osavuosikatsaus Q3 2015

Joulukauppa Jaana Kurjenoja

Tekstiilien ja vaatteiden valmistuksen & valmistuttamisen liikevaihdon, kotimaan myynnin ja viennin kehitys. Joulukuu 2017

Kamux Puolivuosikatsaus tammi kesäkuu 2018

Laskentatoimen perusteet Tilinpäätöksen laadinta Jaksottaminen

Henkilöstöpalvelut. Henkilöstövuokrauspalveluiden liikevaihdon. arvo oli 1 019,76 miljoonaa euroa. Kasvua vuoteen 2014 nähden oli 13,9 prosenttia.

Henkilöstöpalvelut. Liikevaihtotiedustelu. Henkilöstövuokraus. Henkilöstöpalvelut. Henkilöstöpalveluiden. Henkilöstövuokrauspalveluiden

HONKARAKENNE OYJ Henkilöstöannin ehdot

Harjoitusten 2 ratkaisut

AINA GROUPIN OSAVUOSIKATSAUS

(1) Katetuottolaskelma

SÄÄDÖSKOKOELMA. 296/2015 Laki. merimieseläkelain muuttamisesta

EQOLOGYSSA ASIAKAS: LIIKEKUMPPANI: voit olla joko asiakas tai liikekumppani

Ahlstrom. Tammi kesäkuu Marco Levi Toimitusjohtaja. Sakari Ahdekivi Talousjohtaja

Uudistuksia EtuTilin ja KäyttöTiliPlus-tilien ehtoihin

TOIMITUSJOHTAJAN KATSAUS

HE 126/2005 vp. Esityksessä ehdotetaan muutettavaksi apteekkimaksusta

Tuenhakija ja hanke. Yleiset indikaattorit

Henkilöstöpalvelut. Liikevaihtotiedustelu. Henkilöstövuokraus. Henkilöstöpalvelut. Henkilöstöpalveluiden. oli henkilöstövuokrauspalvelut.

Käytettyjen tavaroiden tuontihuojennus Ahvenanmaan verorajaa ylitettäessä

Kokonaisvaltaista tilanpitoa - kannattavasti eteenpäin. Reijo Käki

OSA 5: MARKKINOINNIN KILPAILUKEINOT

Kuolemanlaakson yli Yrittäjän vaaran paikat alussa. Valentin Babitzin, Helsingin Uusyrityskeskukset

Tikkurila. Osavuosikatsaus tammi-maaliskuulta Toimitusjohtaja Erkki Järvinen ja CFO Jukka Havia

Tutkijoiden ja kalastajien välinen kumppanuus Euroopan parlamentin ja neuvoston asetus (EU) N:o 508/2014, 28 artikla; 44 artikla 3 kohta

Contact Scoring on paras tapa luokitella prospekteja. Se ohjaa myyjät oikeisiin osoitteisiin.

Kaikissa kilpailuissa kilpailukautena on kalenterivuosi ja tuloksiin huomioidaan vain Suomessa saavutetut tulokset.

Q tammi-maaliskuu. Liiketoimintakatsaus

SOCIÉTÉ GÉNÉRALE LISTALLEOTTOESITTEEN PERUSOSAN TÄYDENNYSOSA TEKNISET EHDOT WARRANTEILLE, JOIDEN KOHDE-ETUUTENA ON VALUUTTAKURSSI

Mat Investointiteoria Laskuharjoitus 1/2008, Ratkaisu Yleistä: Laskarit tiistaisin klo luokassa U352.

Osavuosikatsaus III/2006

Tutkimus: Verkkolasku, automaatio ja liikekumppanien kanssakäynti avoimessa verkossa. Ajankohta helmikuu 2012

Tuenhakija ja hanke. Yleiset indikaattorit

Palkkioselvitys on laadittu Suomen listayhtiöiden hallinnointikoodin 2015 palkitsemista koskevan osion mukaisesti.

Kamux Osavuosikatsaus tammi syyskuu 2018

Palkka- ja palkkioselvitys 2015

TUUSULAN PUROLA-NUPPULINNA-JOKELA - JOUKKOLIIKENNELINJAN HANKINTA

Ajatuksia hinnoittelusta. Hinta on silloin oikea, kun asiakas itkee ja ostaa, mutta ostaa kuitenkin.

AUTOJEN ENSIREKISTERÖINNIT MAALISKUU 2011

-miksi lause 'ensimmäisenä aloittaneet tienaavat kaiken rahan' ei pidä paikkaansa?

OHJEITA TYÖTAPATURMA- JA AMMATTITAUTILAIN MUKAISEN VUOSITYÖANSION MÄÄRITTÄMISEEN ( )

Median vaikutus tapahtumamarkkinointiin

KAUPUNGIN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN JA VIRANHALTIJOIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ

This watermark does not appear in the registered version - Hedgehog Oy:n Rapidfire-pääomalaina

AUTOJEN ENSIREKISTERÖINNIT TOUKOKUU 2011

AUTOJEN ENSIREKISTERÖINNIT ELOKUU 2011

Aspon Q CEO Gustav Nyberg COO Aki Ojanen CFO Dick Blomqvist. 25-Oct-07

Fortum Oyj Osavuosikatsaus Tammi-syyskuu

Sivistystoimen lautakunta Kunnanhallitus Kunnanvaltuusto

MYCHALLENGE Työkalu tavoitteidesi saavuttamiseen Scandinavian Challengessa

SUOMINEN YHTYMÄ OYJ TULOSTIEDOTE ESITYS

Tämä palkka- ja palkkioselvitys on laadittu Suomen listayhtiöiden hallinnointikoodin luvun 7, Palkitseminen, mukaisesti.

Transkriptio:

LR-MARKKINOINTI- SUUNNITELMA

Sydämelliset onnentoivotukset sinulle hyvä liikekumppani! Päätökselläsi lähteä mukaan LR-toimintaan olet ottanut ensimmäisen askeleen kohti suurta mahdollisuutta. Se on mahdollisuus, joka voi muuttaa elämäsi, mahdollisuus, joka voi toteuttaa toiveesi. Tällä vuosikymmenien ajan hyväksi todetulla liiketoimintakonseptilla jo monet ovat toteuttaneet sekä pieniä että myös suurempia unelmiaan. Kokemuksesta ja ammattikoulutuksesta riippumatta voi jokainen saavuttaa asettamansa tavoitteet LR:llä. LR:llä menestyksen voi suunnitella. Liiketoimintakonseptimme palkitsee panostuksesi ehdottoman reilusti ja läpinäkyvästi. Luet juuri markkinointisuunnitelmaamme ja olet siten ottamassa jo toista askeltasi LR-urallasi. Menestyäksesi LR-liiketoiminnassa suosittelemme sinua osallistumaan myös LR:n sekä ryhmä- ja organisaatiojohtajien koulutuksiin. Käytä hyväksesi mahdollisuus, jonka LR sinulle tarjoaa. Toteuta unelmasi. Ensimmäiset askeleet ovat jo takanasi! Toivotamme sinulle mahdollisimman paljon menestystä Terveisin Toht. Jens M. Abend Chief Executive Officer Thomas Heursen Global Sales Director

Yhtiösi LR 3 LR-markkinointisuunnitelma... Sivu 3,0 21,0 % ryhmän liikevaihdosta 4 + 40% kauppamarginaali myynnissä Sinun osuutesi 43,7% Kokonaistuotto 3,0 % johtohenkilöstöprovisio 5 10,0 % erikoisprovisio 6 3,0 % syväprovisio 7 1,2 % presidenttiprovisio 7 3,0 % huippusyväprovisio 8 2,5 % vuosiprovisio 9 LR Health & Beauty Systems väh. 56,3%...ja joitakin tärkeitä käsitteitä Pistearvo (PA) Pistearvo on arvo, joka on annettu jokaiselle LR-tuotteelle (paitsi myyntiavuille). Saavutettujen pistearvojen perusteella jälleenmyyjä saavuttaa tietyt pätevöitymisja provisiotasot. Myyntivolyymi (V) Myyntivolyymi on arvo, joka on annettu jokaiselle tuotteelle (paitsi myyntiavuille). Saatujen PA:n avulla saavutettu prosentuaalinen provisiotaso, lasketaan vastaavasta V:stä ja maksetaan sen mukaisesti euroina kyseisen jälleenmyyjälle alennuksena ryhmäprovisiona. Oma liikevaihto (PA:na) Kuukausitnen liikevaihto, joka on saavutettu omissa nimissä sinun tekemistä tilauksista. Asiakkaittesi sinulle tekemät tilaukset lasketaan samoin omaan liikevaihtoon. Kokonaisliikevaihto (PA:na) Kuukausitnen oma liikevaihto + siihen mennessä rakennetun myyntiryhmän kuukausitnen liikevaihto yhteensä. Ryhmäliikevaihto (PA:na) Kuukausitnen kokonaisliikevaihto ilman omaa kuukausiliikevaihtoa. Provisiokelpoinen linja Provisiokelpoiseksi linjaksi kutsutaan jokaista suoraa linjaa, joka saavuttaa kuukaudessa vähintään 250 PA:n kokonaisliikevaihdon. Alalinja Alalinja kuvaa rakenteen kulkua alaspäin, ts. kaikkia myyntiryhmän jäseniä ja edelleen heidän myyntiryhmänsä jäseniä. Loppuliikevaihto Kokonaisliikevaihto sis. oman liikevaihdon, jonka jälleenmyyjä saavuttaa ilman 21 %:n linjaansa.

LR-markkinointisuunnitelma Provision omasta ja ryhmän liikevaihdosta saa jokainen jälleenmyyjä, joka on saavuttanut vähintään 100 PA:n oman liikevaihdon ja vähintään 250 PA:n kokonaisliikevaihdon. Erotusprovisio = oma provisiotaso jälleenmyyjiesi provisiotaso Provisio omasta ja ryhmän liikevaihdosta Olet tullut vakuuttuneeksi LR-tuotelaadusta ja olet välittänyt innostuksesi toisille. Näin olet hankkinut ensimmäiset asiakkaasi LR-liiketoimintaasi. Esimerkki: ostat kuukauden aikana 200 :lla erilaisia LR-tuotteita, jotka voit sitten myydä edelleen asiakkaillesi. Laskentaesimerkki: Ostot (200 V) 200,00 Myynti (kuvastohintaan) 280,00 = suora voitto 80,00 Provisiotaulukko 12 000 PA = 21 % provisio 8 000 PA = 16 % provisio 4 000 PA = 14 % provisio 2 000 PA = 11 % provisio 1 000 PA = 9 % provisio 500 PA = 6 % provisio 250 PA = 3 % provisio 250 vastaa n. 200 V:a ja noin n. n. 400 PA:a. 250 PA:sta alkaen saat lisäprovisiota. Sinun tapauksessasi 3 % kuukausiliikevaihdostasi (V). Konkreettisesti tämä tarkoittaa: 3 % provisio 200 V:sta 6,00 Yhteensä: 86,00 Tässä kuussa tulosi on siis yhteensä 86,00. Huom.! Sen sijaan, että keskityt vain LR-tuotteiden myyntiin, sinun tulisi hyödyntää myös mahdollisuus esitellä asiakkaillesi LR:n liiketoimintamallia. Siten voit hyötyä myös jälleenmyyjiesi liikevaihdoista (ryhmäprovisio). Esimerkiksi edellisestä: saavutat 200 / 200 V liikevaihdon / 400 PA. Olet hankkinut 4 asiakasta jälleenmyyjiksi, jotka tuottavat saman tuloksen. Provisiotasosi määrittämiseksi sinun liikevaihtosi ja jälleenmyyjiesi liikevaihdot lasketaan yhteen. Siitä saadaan yhteensä 2 000 PA, siis 11 % provisiotaso (3 % sijaan, kuten edellä). Kaikki jälleenmyyjäsi ovat tällöin kulloinkin 400 PA:lla 3 % provisiotasolla. Sinun provisiotasosi ja jälleenmyyjiesi provisiotason välisestä erotuksesta saat ns. erotusprovision. Laskelmasi näyttää sitten tältä: Ostot 200,00 Myynti 280,00 = suora voitto 80,00 Lisäksi olet oikeutettu provisioon omasta ja ryhmän liikevaihdosta seuraavasti 11 % provisio 200 V:stä 22,00 8 % erotusprovisio 200 V:stä = 16 x 4 64,00 3% 400 PA 200 V 8% erotus = 16,00 3% 400 PA 200 V 8% erotus = 16,00 11% 400 PA 200 V 8% erotus = 16,00 3% 400 PA 200 V 8% erotus = 16,00 3% 400 PA 200 V Yksinkerstettuna kaikissa esimerkeissä pätee: 1 = 1 V = 2 PA Yhteensä: 166,00 Ansiosi ovat siis lähes kaksinkerstuneet 86,00 :sta 166,00 :oon! Edut, jotka saat, kun suosittelet LR-liiketoimintaa ja löydät uusia jälleenmyyjiä, ovat siis: korkeampi provisiotaso korkeampi oma provisio korkeampi erotusprovisio Lyhyesti sanottuna: kuukausitnen tulosi kasvaa!

LR-markkinointisuunnitelma 5 Johtohenkilöstöprovisio Innostuksesi on tarttuvaa! Olet kyennyt hankkimaan lisää jälleenmyyjiä myyntiryhmääsi. Nyt olet saanut rakennettua 8 suoraa provisiokelpoista linjaa. Sen mukana tulee seuraava provisio, nimittäin johtohenkilöstöprovisio! Miltä laskelmasi nyt näyttää? Saat edelleen provisiota omasta ja ryhmän liikevaihdosta. Yhteenlasku tuottaa tulokseksi 18 750 PA:n ryhmäliikevaihdon. Näin ollen olet päässyt korkeimmalle provisiotasolle, joka on 21 %:n taso. Saat siis omasta 500 :n / 500 V:n liikevaihdostasi komeat 21 %. Saat lisäksi edelleen erotusprovisiota. Kuten edellisessä esimerkissä, omasta provisiotasostasi vähennetään kulloinkin jälleenmyyjäsi provisiotaso ja tämä arvo kerrotaan kyseisen jälleenmyyjän V-arvolla, siis esimerkiksi: 21 % 14 % = 7 %; 7 % x 2 000 V = 140 Uutena tulee nyt lisäksi johtohenkilöstöprovisio, nimittäin 3 % myyntiryhmäsi V:sta. Kuukausilaskelmasi on jo mukavaa katsottavaa, vaikka emme ole vielä huomioineet edes tuotteiden myynnistä saatua voittoa: Johtohenkilöstöprovision saa jokainen provisiokelpoinen jälleenmyyjä, jolla on vähintään 8 provisiokelpoista linjaa ja 16 000 PA:n kokonaisliikevaihto vähintään 12 000 PA:n loppuliikevaihto yhdellä 21 % linjalla 2 suoraa 21 % linjaa 14% 4 000 PA 2 000 V 7% erotus = 140 1 000 PA 500 V 7% erotus = 140 14% 4 000 PA 2 000 V Johtohenkilöstöprovisiota maksetaan nyt vain loppuliikevaihdosta, ei siis omasta liikevaihdostasi eikä suorien 21 % linjojen liikevaihdosta! 7% erotus = 140 7% erotus = 175 14% 4 000 PA 15% erotus = 37,50 14% 5 000 PA 2 000 V 6% 500 PA 15% erotus = 37,50 2.500 V 250 V 6% 500 PA 250 V 15% erotus = 37,50 3% 250 PA 125 V 18% erotus = 22,50 6% 500 PA 250 V 1. Oma provisio 21 % 500 V:sta = 105,00 2. Erotusprovisio = 3 140 + 175 + 3 x 37,50 + 22,50 = 730,00 3. Johtohenkilöstöprovisio 3 % 9 375 V:sta = 281,25 Yhteensä (ilman myyntivoittoa) = 1.116,25

Erikoisprovisiota saa jokainen provisiokelpoinen jälleenmyyjä, joka on hankkinut vähintään yhden suoran 21 % linjan ja vähintään 4000 PA:n loppuliikevaihdon. Yksityiskohset tiedot löydät taulukosta. Erikoisprovisio Liiketoimintasi kehittyy edelleen, yksi jälleenmyyjistäsi on saavuttanut 21 % tason. Tähän jälleenmyyjään ei enää ole olemassa provisioerotusta, vastaavasti et myöskään saa tästä jälleenmyyjästä erotusprovisiota. Mutta LR-markkinointisuunnitelma tulee tässä kohtaan vastaan erikoisprovisiolla**. Miltä laskelmasi nyt näyttää? Saat edelleen omaa provisiota ja erotusprovisiota, 8 provisiokelpoisella linjalla lisäksi johtohenkilöstöprovisiota. Kuten tiedät, et 21 % linjasta, vaan loppuliikevaihdosta. Lisäksi saat ensimmäisen kerran erikoisoprovisiota. Sinun tapauksessasi 7 % suorasta 21 % linjastasi. Kuukausitset kokonaisansiosi näet alla. Suorien 21 % linjojen määrä Loppuliikevaihto Erikoisprovisio 1 < 4000 PA ei erikoisprov. 4000 11999 PA 7,00 % lopusta 12 000 PA 7,00 % 21 % linjan liikevaihdosta 2-3 < 4000 PA ei erikoisprov. 4000 11999 PA 7,50 % 50 %:sta 21 % linjan liikevaihdosta 12 000 PA 7,50 % 21 % linjan liikevaihdosta 4-6* 8,00 % 7-9* 8,50 % 10* 9,00 % 12*+ 1 milj. PA:n liikevaihto 3 hopealinjaa 9,50 % 12*+ 2 milj. PA:n liikevaihto 2 platinalinjaa 10,00 % 21 % linjan liikevaihdosta * loppuliikevaihdolla, joka on pienempi kuin 12 000 PA, 12 000 PA:sta puuttuva liikevaihto vähennetään erikoisprovisiokelpoisesta volyymista. ** Erikoisprovisiosta vähennetään aina mahdollisesti jo syvärakenteessa maksettu erikoisprovisio. Koko loppuliikevaihto on puhtaan rahan arvoista! Myös markkinointitukea (s. 11) ja organisaatiojohtajan titteliä ajatellen. 14% 4 000 PA 2 000 V 20 000 PA 10 000 V Erikoisprovisio suorasta 21 % linjasta 6% 500 PA 250 V 7% erotus = 140 15% erotus = 37,50 15% erotus = 37,50 6% 500 PA 1 000 PA 500 V 18% erotus = 22,50 3% 250 PA 7% erotus = 140 7% erotus = 175 15% erotus = 37,50 14% 4 000 PA 2 000 V 6% 500 PA 250 V 14% 5 000 PA 2 500 V 250 V 125 V 1. Provisio omasta ja (21 % 500 V:stä) = 105,00 2. Erotusprovisio (2 x 140 + 175 + 3 x 37,50 + 22,50 ) = 590,00 3. Johtohenkilöstöprovisio (3 % 7375 V:stä) = 221,25 4. Erikoisprovisio (7 % 10000 V:sta) = 700,00 Yhteensä (ilman myyntivoittoa) = 1.616,25

LR-markkinointisuunnitelma 7 Syväprovisio Organisaatiosi kasvaa edelleen ja olet jo aikaa sitten pätevöitynyt organisaatiojohtajaksi ja ajat LR-autolla. 4 suoralla 21 % linjalla ja 12 000 PA:n loppuliikevaihdolla olet jo pätevöitymässä hopeaorganisaatiojohtajaksi. Näin suurella myyntiryhmällä on käsillä tilanne, jossa myös suorat jälleenmyyjäsi hankkivat omia 21 % linjoja. Mutta jos suora jälleenmyyjäsi saa suorasta 21 % linjastaan erikoisprovisiota, mitä sinä siitä hyödyt? LR-markkinointisuunnitelma huomio tilanteen syväprovisiolla*. Kuukausilaskelmasi kasvaa edelleen, ks. alla oleva esimerkkilaskelma. Syväprovisio laji Hopeaprovisio 4 2,0 % Platinaprovisio 10 1,0 % Presidenttiprovisio suoria 21 % linjoja Syväprovision suuruus Organisaatiojohtajat, jotka ovat pätevöitymässä presidentiksi tähtipresidentiksi, saavat jokaisena kuukautena, jona he ovat syväprovisiokelpoisia, lisäpresidenttiprovisiota seuraavan taulukon mukaisesti. Presidenttiprovisio toimii samoin kuin muut syväprovisiot. * ** *** **** ***** 5*-presidentti 0,2% 0,2% 0,2% 0,2% 0,2% 0,2% = 1,2 % 4*-presidentti 0,2% 0,2% 0,2% 0,2% 0,2% = 1,0 % 3*-presidentti 0,2% 0,2% 0,2% 0,2% = 0,8 % 2*-presidentti 0,2% 0,2% 0,2% = 0,6 % 1*-presidentti 0,2% 0,2% = 0,4 % Presidentti 0,2% = 0,2 % 12 linjaa, joilla kullakin 3500 PA = 42 000 PA / 21 000 V 600 PA 300 V 40 000 PA 20 000 V 1 000 PA 500 V 60 000 PA 30 000 V * Syväprovisiosta vähennetään aina mahdollisesti jo syvärakenteessa maksettu syväprovisiot. Hopeaprovisio 4 suoralla 21 % linjalla 40 000 PA 20 000 V Syväprovisiota saa jokainen provisioon oikeutettu organisaatiojohtaja, joka on hankkinut vähintään 4 suoraa 21 % linjaa ja jolle maksetaan epäsuorista 21 %- linjoista alalinjassa. Syväprovision suuruus lasketaan taulukon mukaisesti. 40 000 PA 20 000 V 20 000 PA 10 000 V Loppu: 6 prov.kelpoista linjaa yht. 30 000 PA 15 000 V Syväprovision saa aina V:sta, josta alalinjassasi oleva jälleenmyyjä on jo saanut erikoisprovisiota. 1. Provisio omasta ja (21 % 500 V:stä) = 105,00 2. Erotusprovisio (12 x 10% + 1750 V:sta) = 2 100,00 3. Johtohenkilöstöprovisio (3 % 21 000 V:sta) = 630,00 4. Erikoisprovisio (8 % 21 % linjojen liikevaihdosta, siis 85 300 V:sta) = 6 824,00 5. Syväprovisio (2 % 30 000 V:sta) = 600,00 Yhteensä (ilman myyntivoittoa) = 10 259,00

Huippusyväprovisiota saa jokainen provisioon oikeutettu organisaatiojohtaja, joka on hankkinut vähintään 12 provisiokelpoista linjaa joista vähintään 4 suoraa 21 % linjaa - ja jolla on alalinjassa organisaatiojohtaja, joka saa syväprovisiota. Huippusyväprovisio Kun struktuurisi kehittyy edelleen, tulee aika, jolloin alalinjassa oleva jälleenmyyjä ei saa vain erikoisprovisiota, vaan myös syväprovisiota. Koska LR-markkinointisuunnitelmassa provisio maksetaan aina vain kerran saavutetusta V:sta, et näin ollen saa näistä jälleenmyyjistä enää syväprovisiota. Koska LR-markkinointisuunnitelma kuitenkin palkitsee kehitystyösi syvärakenteessa, saat tässä tapauksessa huippusyväprovisiota. Kuukausilaskelmasi voi vaikuttaa sekavalta, mutta vaikuttavalta: Väh. Taso suoria 21 % linjoja Huippuhopeaprovision suuruus Huippuplatinaprovision suuruus 5*-presidentti 12 2,00 % 1,00 % 4*-presidentti 12 2,00 % 1,00 % 3*-presidentti 12 2,00 % 1,00 % 2*-presidentti 12 1,75 % 1,00 % 1*-presidentti 12 1,50 % 1,00 % Presidentti 12 1,25 % 0,75 % Varapresidentti 12 1,00 % 0,50 % Platinaorganisaatiojohtaja 10 0,75 % 0,25 % Kultaorganisaatiojohtaja 7 0,50 % Hopeaorganisaatiojohtaja 4 0,25 % Huippusyväprovision saa aina V:sta, josta alalinjassasi oleva jälleenmyyjä on jo saanut syväprovisiota. HOJ Huippuhopeaprovisio 10 suoralla 21 % linjalla * Huippusyväprovisiosta vähennetään aina mahdollisesti jo syvärakenteessa maksettu huippusyväprovisio. 1 000 PA 500 V 6 linjaa käsittäen kulloinkin 5000 PA = 30 000 PA/ 15 000 V 9x 20 000 PA 10 000 V 20 000 PA 10 000 V 600 PA 300 V 40 000 PA 20 000 V 100 000 PA 50.000 V Loppu: 5 prov.kelpoista linjaa yht. 20 000 PA 10 000 V 100 000 PA 80.000 PA 20 000 PA Loppu: 5 prov.kelpoista linjaa yht. 20 000 PA 10 000 V 50.000 V 40 000 V 10 000 V 1. Provisio omasta ja (21 % 500 V:sta) = 105,00 2. Erotusprovisio (6 x 7 % 2500 V:sta) = 1 050,00 3. Johtohenkilöstöprovisio (3 % 15 000 V:sta) = 450,00 4. Erikoisprovisio (9 % 21 % liikevaihdoista, siis 100 000 V:sta) = 9 000,00 5. Syväprovisio 1 hopeaprovisio (2 % 90 300 V:sta) = 1 806,00 6. Syväprovisio 2 platinaprovisio (1 % 190 300 V:sta) = 1 903,00 7. Huippusyväprovisio 1 huippuhopeaprovisio (0,75 % 100 000 V:sta) = 750,00 Yhteensä (ilman myyntivoittoa) = 15 064,00

LR-markkinointisuunnitelma 9 Vuosiprovisio Kun saavutuksesi jatkuvat johdonmukaisesti kuukausi toisensa jälkeen, pääset nauttimaan uudesta provisoedusta: vuosiprovisiosta. Vuosiprovisiolla LR-markkinointisuunnitelma palkitsee kalenterivuoden aikana suorittamasi menestyksekkään työn. Koska vuosiprovisio lasketaan vuositasolla, tarkastelemme tätä provisiota erikseen. Oletamme lisäksi, että kaikki kalenterivuoden kuukaudet sujuvat esimerkissä esitetyllä tavalla. Vuosiprovisiota saa jokainen organisaatiojohtaja, joka kalenterivuoden aikana on saavuttanut vähintään 1 000 000 PA:n kokonaisliikevaihdon. Tällöin vahvin linja saa tuottaa maksimissaan 60 % kokonaisliikevaihdosta vähintään 1 000 000 PA:n liikevaihto täytyy saavuttaa ilman vahvinta linjaa. Tällöin loppuliikevaihdon on lisäksi oltava vähintään 250 000 PA. Viimeinen kriteeri: organisaatiojohtajan tulee olla vielä seuraavan vuoden 31.03. aktiivinen LR-jälleenmyyjä. Vuosiprovision suuruus lasketaan alla olevan taulukon avulla. Laskelmasi: 180 000 PA kuukausi = 2 160 000 PA kalenterivuodessa = 1 080 000 V kalenterivuodessa 1 080 000 V x 1,5 % = 16 200 lisäksi maksettava vuosiprovisio * Vuosiprovisiosta vähennetään aina mahdollisesti jo vuoden aikana maksettu vuosiprovisio. Vuosiprovisio alk. 1 000 000 PA:n vuosiliikevaihto 1,00 % alk. 2 000 000 PA:n vuosiliikevaihto 1,50 % alk. 3 000 000 PA:n vuosiliikevaihto 2,00 % alk. 4 000 000 PA:n vuosiliikevaihto 2,25 % alk. 5 000 000 PA:n vuosiliikevaihto 2,50 % Loppu: 12 prov.kelpoista linjaa yht. 40 000 PA 20 000 V Kuukausitn 4:llä useammalla suoralla 21 % linjalla 250 000 PA:n loppuliikevaihdon kriteeri katsotaan täytetyksi. 40 000 PA 20 000 V 60 000 PA 30 000 V 40 000 PA 20 000 V Mikäli jälleenmyyjäsi saavuttaa suurimman vuosiprovisiotason 2,5 %, sinä saat välittäjänä 6400, jos sinulla on loppuryhmäsi kanssa samoin yli 5 000 000 PA:n vuosiliikevaihto.

LR:n antama tunnustus Tunnustus LR:n autokonsepti Suomi ajaa LR:llä, sillä menestyksekkäillä LR-jälleenmyyjillä on käytettävissään seuraavat autot tasosta riippuen: LR-Nissan Juke Mercedes Benz B-sarja, BMW 300-sarja (Taso I) BMW 500-sarja (Taso II) Mercedes Benz S-sarja, BMW 700-sarja (Taso III) Porsche 911 Coupe, 911 Cabrio, Cayenne, Panamera LR on Suomessa Nissan Nordic Europen ja Autokeskus Oy:n suurasiakas Yksinoikeudella LR-jälleenmyyjille LR-Nissan Juke

LR:n antama tunnustus 11 Kannustaminen - LR autokonsepti LR- Nissan Juke 1) Juniorkouluttaja: 156,00 markkinointituki, jokaisena kuukautena, jona juniorkouluttaja on saavuttanut 4000 PA:n ryhmäliikevaihdon, 3 provisiokelpoista linjaa ja 350 PA:n oman liikevaihdon. Mikäli yksi useampi provisiokelpoisista linjoista on saavuttanut 14 % korkeamman tason, on loppuliikevaihdon, ilman 14 % linjoja, oltava vähintään 2000 PA. 2) Kouluttaja: 312,00 markkinointituki jokaisena kuukautena, jona kouluttaja on saavuttanut 8000 PA:n ryhmäliikevaihdon, 4 provisiokelpoista linjaa ja 350 PA:n oman liikevaihdon. Mikäli yksi useampi provisiokelpoisista linjoista on saavuttanut 14 % korkeamman tason, on ryhmäliikevaihdon, ilman 14 % linjoja oltava, vähintään 4000 PA. Mikäli loppuliikevaihto on vähintään 2000 PA, saa kouluttaja 156,00 tuen. 3) Ryhmävastaava: 399,00 markkinointituki jokaisena kuukautena, jona ryhmävastaava on saavuttanut 12 000 PA:n ryhmäliikevaihdon, 6 provisiokelpoista linjaa ja 350 PA:n oman liikevaihdon. Mikäli yksi useampi provisiokelpoisista linjoista on saavuttanut 14 % korkeamman tason, on ryhmäliikevaihdon, ilman 14 % linjoja, oltava vähintään 4000 PA. Mikäli ryhmävastaava jää jonain kuukautena juniorkouluttajan kouluttajan tasolle, maksetaan ryhmävastaavalle sen tason markkinointituki. Myyjien markkinointituki on 4 000 PA:n kuukausimyynnillä 200,00 ja 8.000 PA:n kuukausimyynnillä 399,00. Tason I BMW 300-sarja ja Mercedes Benz B-sarja Tason II BMW 500-sarja Hopeaorganisaatiojohtaja saa 1000,00 markkinointitukea jokaisena kuukautena, jona hän saavuttaa 12 provisiokelpoista linjaa, 4 x 21 % linjaa ja 20 000 PA:n loppuliikevaihdon (josta vähintään 100 PA omaa liikevaihtoa). Vaihtoehtoisesti hän voi varmistaa itselleen markkinointituen saavuttamalla 5, 6 7 21 %:n linjaa, tällöin loppuliikevaihto ei ole enää tarpeen. Mikäli näitä edellytyksiä ei saavuteta, mutta saavutetaan vähintään tason I Mercedes Benzin edellytykset, hän saa 800,00. Tason III BMW 700-sarja ja Mercedes Benz S-sarja Kultaorganisaatiojohtaja saa 1.820,00 markkinointitukea jokaisena kuukautena, jona hän saavuttaa 12 provisiokelpoista linjaa, 7 x 21 % linjaa ja 20 000 PA:n loppuliikevaihdon (josta vähintään 100 PA omaa liikevaihtoa). Vaihtoehtoisesti hän voi varmistaa itselleen markkinoin- tituen saavuttamalla 8 9 21 %:n linjaa, tällöin loppuliikevaihto ei ole enää tarpeen. Mikäli näitä edellytyksiä ei saavuteta, mutta saavutetaan vähintään tason II edellytykset, hän saa 1000,00. Porsche Platinaorganisaatiojohtajalla on mahdollisuus ajaa upealla LR Porscehlla. Markkinointituki määräytyy Suomessa siinä vaiheessa, kun ensimmäinen platinaorganisaatiojohtaja pätevöityy. Niinä kuukausina, kun PL-OJ:n edellytyksiä ei saavuteta, mutta saavutetaan vähintään tason III edellytykset maksetaan tason III markkinointituki. Organisaatiojohtaja saa 800 markkinointitukea jokaisena kuukautena, jona hän saavuttaa 12 provisiokelpoista linjaa, 100 PA:n oman liikevaihdon ja 24 000 PA:n kokonaisliikevaihdon 20 000 PA:n loppuliikevaihdon 1 x 21 % linjalla 8 000 PA:n loppuliikevaihdon 2 x 21 % linjalla 3 x 21 % linjaa. Markkinointituen maksamisen edellytyksenä on voimassa oleva leasing-sopimus (edellytyksenä luottokelpoisuus). Jälleenmyyjän maksettavaksi tuleva leasing-erä voi kilometrirajoituksesta, kestoajasta ja varustuksesta riippuen olla suurempi kuin kyseinen provisio.

Kannustaminen Koulutus- ja seminaarikannustin Johtohenkilöstön kehittäminen ja kouluttaminen on LR-liiketoiminnassa menestymisen A ja O. Jälleenmyyjille, jotka panostavat tehokkaasti johtohenkilöstön kouluttamiseen, LR tarjoaa edellä mainittujen provisioiden lisäksi kiinteän, kuukausitsen kannustimen, koulutus- ja seminaarikannustimen. 21 % linjojen lukumäärä 2 3 4 5 6 7 8 9 Koulutus- ja seminaarikannustimen suuruus 150 200 400 500 600 700 800 900 2 x 21 %:lla vaaditaan 12 000 PA:n loppuliikevaihto. Alk. 10 x 21 % ei enää makseta koulutus- ja seminaarikannustinta. Silloin maksetaan platinaprovisiota.

LR:n antama tunnustus Tunnustus LR-matkat Kaikilla organisaatiojohtajilla on vuositn mahdollisuus pätevöityä matkaseminaariin: 1. Kouluttamalla ja tukemalla kalenterivuoden aikana kolme uutta ykköslinjaa juniorkouluttajan tasolle.* 2. Juniorkouluttajan pätevyysvaatimukset täytyy saavuttaa kolmena kuukautena peräkkäin kalenterivuoden aikana.* *= koskee myös jälleenmyyjiä, jotka ovat saavuttaneet joulukuussa 2013, ensimmäisen kerran organisaatiojohtajan tason ja ovat seuraavan vuoden toukokuuhun mennessä saavuttaneet organisaatiojohtajan pätevyyden. Aikaisempien matkojen kohokohtia Mauritiuksella, Balilla, Jordaniassa ja Costa Ricassa. 13

LR-uraportaat 250 PA:n liikevaihdosta lähtien olet provisio-oikeutettu tekemällä 2 000 PA:n liikevaihdon ja kaksi uutta ykköslinjaa ensimmäisen, toisen kolmannen kuukauden aikana, saat starttipalkinnon Organisaatiojohtaja Pätevyysvaatimukset Provisio pätevyysvaatimukset saavutettua Juniorkouluttaja 3 kk peräkkäin 4.000 PA:n ryhmäliikevaihto, 350 PA:n oma liikevaihto sekä 3 provisiolinjaa, 14% linjalla vaaditaan 2.000 PA:n loppuliikevaihto Provisio omasta ja Kouluttaja 3 kk peräkkäin 8.000 PA:n ryhmäliikevaihto, 350 PA:n oma liikevaihto sekä 4 provisiolinjaa, 14% linjalla vaaditaan 4.000 PA:n loppuliikevaihto Provisio omasta ja Ryhmävastaava 3 kk peräkkäin 12.000 PA:n ryhmäliikevaihto, 350 PA:n oma liikevaihto sekä 6 provisiolinjaa, 14% linjalla vaaditaan 4.000 PA:n loppuliikevaihto Provisio omasta ja Ryhmänjohtaja 3 kk peräkkäin 8 provisiolinjaa ja 16.000 PA:n kokonaisliikevaihto 4.000 PA:n loppuliikevaihto yhdellä linjalla 2 X linja 6 kk peräkkäin 12 provisiolinjaa ja 24.000 PA:n kokonaisliikevaihto 12.000 PA:n loppuliikevaihto yhdellä linjalla 2 X linja vuosiprovisio, Lisäksi pätevyysvaatimukset saavutettua Markkinointituki 156 Nissan Jukeen Markkinointituki 312 Nissan Jukeen RV-akatemia Saksassa Markkinointituki 399 Nissan Jukeen RJ/OJ tapaamiset OJ-ohjelma, OJ-akatemia, matka RJ/OJ tapaamiset periminen Auto pätevyysvaatimukset markkinointitukeen löydät seuraavalta sivulta Nissan Juke Nissan Juke LR-tarroituksella 300-sarjan BMW B-sarjan Mercedes Benz Mahdolliset vuosiansiot 5.000 10.000 25.000 35.000 45.000

15 Tähtipresidentti Platinaorganisaatiojohtaja Kultaorganisaatiojohtaja Varapresidentti 6 kk peräkkäin 12 provisiolinjaa, joista 10 X linja 6 kk peräkkäin 12 X linjaa, joista 1 platina-oj-linja 3 hopea-oj-linjaa 12 X linjaa ja 1 milj. PA:n liikevaihto Presidentti 6 kk peräkkäin 12 X linjaa, joista 2 platina-oj-linjaa2 12 X linjaa ja 2 milj. PA:n liikevaihto 6 kk peräkkäin 4 Milj. PA 1 3 Platina-OJ 2 (*Presidentti) 6 Milj. PA 1 4 Platina-OJ 2 (**Presidentti) 8 Milj. PA 1 5 Platina-OJ 2 (***Presidentti) 10 Milj. PA 1 6 Platina-OJ 2 (****Presidentti) 12 Milj. PA 1 7 Platina-OJ 2 (*****Presidentti) Hopeaorganisaatiojohtaja Pronssiorganisaatiojohtaja 6 kk peräkkäin 12 provisiolinjaa ja 2 X linja + 12.000 PA:n loppuliikevaihto 3 X linja 6 kk peräkkäin 12 provisiolinjaa ja 4 X linja + 12.000 PA:n loppuliikevaihto 5 X linja 6 kk peräkkäin 12 provisiolinjaa ja 7 X linja + 12.000 PA:n loppuliikevaihto väh. 8 X linja joissa on yhteensä 12 X linjaa 1 josta vähintään 60% vahvimman linjan lisäksi 2 3 hopea-oj:tä voi korvata 1 platina-oj:n, 1 platina-oj on kuitenkin pakollinen vuosiprovisio, huippuhopeaprovisio, hopeaprovisior, vuosiprovisio, huippuhopeaprovisio, hopeaprovisior, vuosiprovisio, huippuplatinaprovisio, platinaprovisio, huippuhopeaprovisio, hopeaprovisior, vuosiprovisio, huippuplatinaprovisio, platinaprovisio, huippuhopeaprovisio, hopeaprovisior, vuosiprovisio, presidenttiprovisio, huippuplatinaprovisio, platinaprovisio, huippuhopeaprovisio, hopeaprovisior, vuosiprovisio, presidenttiprovisio, huippuplatinaprovisio, platinaprovisio, huippuhopeaprovisio, hopeaprovisior, vuosiprovisio, HOJ-akatemia, tapahtumat matka koulutus- ja seminaarikannustin tapahtumat matka koulutus- ja seminaarikannustin tapahtumat matka koulutus- ja seminaarikannustin tapahtumat matka tapahtumat matka tapahtumat matka tapahtumat matka 500-sarjan BMW 700-sarjan BMW S-sarjan Mercedes Benz 911 Coupe 911 Cabrio Cayenne Panamera 85.000 200.000 320.000 700.000 850.000 1.200.000 rajaton Kaikissa tasoissa on perusedellytyksenä 100 PA:n säännön toteutuminen

YOUR CHANCE TO CHANGE Joukahaisenkatu 6 FI-20520 TURKU puh. +358 2 2759300 www.lrworld.com Til.nro: 93340-122 FI