metalliliiton opinto opas2017 Kaikille jäsenille Ammattiosaston toimihenkilöille Luottamusmiehille ja työsuojelutehtävissä toimiville OsaAvaan joukkueeseen Kom med i vårt kunniga lag Sähköinen kurssikutsu Huolehdithan, että jäsentiedoissasi on voimassa oleva sähköpostiosoite. Tietojen päivitys: www.metalliliitto.fi > Jäsenyys > Sähköinen asiointi. Tarvitset verkkopankkitunnuksesi. Mikäli sinulla ei ole sähköpostiosoitetta, saat paperisen kutsun vanhaan tapaan.
48 49 murikka Valtakunnallinen koulutus 5 9 Luottamusmieskurssit Luottamusmiesten perus- ja jatkokurssit Palkkatekniikan kurssi Työsuojelukurssit Työsuojelun perus- ja jatkokurssit Täydennyskoulutus Työsuojelun täydennyskurssi Kemikaalit työpaikalla Työsuojelun täydennyskurssi Riskien arviointi Kaivosalan täydennyskurssi Nostoapuvälinekurssi Tekninen huolto ja kunnossapito Peltialan täydennyskurssi Työoikeus Hyvinvointi työyhteisössä Paikallinen sopiminen Yhdenvertaisuus työpaikalla Työaika Edunvalvojan neuvottelutaito Yritystalous Pitkäkestoinen koulutus Muutoksen eväät (3 kk) Järjestötehtäväkoulutus Järjestötoimijan perusteet Kokoustoiminta Kehittyvä ammattiosasto Taseri-kirjanpidon kurssi Taloudenhoito Ammattiosaston toiminnan ja talouden suunnittelu Alueellinen koulutus 67 71 Helsinki ja Uusimaa / Varsinais-Suomi ja Satakunta / Häme ja Pirkanmaa / Kaakkois-Suomi ja Savo-Karjala / Vaasa ja Keski-Suomi / Oulu ja Lappi PAIKALLINEN KOULUTUS/ LOKAL UTBILDNING Aiheet Opintosihteerin rooli Ammatillinen osaaminen MUU Hallintoedustuskurssi METALLS OCH FFC:S KURSER 85 87 Metalls kurser och seminarier FFC:s kurser och seminarier 11 13 14 29 Palkkarakennekurssi Kiljavan kurssit 31 32 47 Opintosihteerikurssi Jäsenhuollon kurssi Järjestäjäkurssit Jäsenrekisteriohjelmakurssi Titaani Sihteerikurssi Työntekijän sosiaaliturva Mukana Ay-liikkeessä Nuorten kurssi Nuorisotoiminta tutuksi Ammattiosaston kansainvälinen toiminta Working life english Työelämän taitoja vahvistava koulutus First step Työturvallisuuteen ja terveyteen Tietotekniikan perus-, jatko- ja täydennyskurssi Kansantalous Puheviestinnän perusteet Ilo puhua! Kirjoitan siis ajattelen Ihmissuhteet työpaikalla Hyvä lehtijuttu Kotisivukurssi Some-kurssi Kuntavaikuttajan ABC Autoalan kurssit Kurssia varten vapaata Työnantajan tukema koulutus Kurssikustannukset Matkakulut Muu taloudellinen tuki Työttömyys ja Murikan-kurssit Opiskelijajäsenet Muksut mukaan -kurssit NÄIN HAET! 64 65 Kurssin suunnittelu ja järjestäminen NÄIN toteutat! Kurssituki 73 77 Markkinointi 78 79 Työväen Sivistysliiton kurssit 51 59 61 63 80 83 SÖK SÅ HÄR! Ansökan till kurserna Ekonomisk stöd Ledigt för kursen Annat ekonomiskt stöd Arbetslöshet och permitering 86 87 Elevmedlemmar Työehtosopimus/kollektivavtal 88 91 Murikka-opiston kurssikalenteri 92 93 MuRIKKA JA YRITYKSET Maksupalvelukoulutus 94 95 KYSY! Yhteystiedot 97 metalliliiton opinto opas2017 Tähän opinto-oppaaseen on koottu liiton koulutustarjonta mahdollisimman kattavasti. Huom! Kurssit pidetään pääsääntöisesti Murikassa, mutta käytössä on myös Hakaniemen sivutoimipiste (H) Helsingissä. Katso tarkkaan kurssin pitopaikka! Merkkien selitykset: Y kurssi kaikille jäsenille kurssi ammattiosaston toimihenkilöille kurssi luottamusmiehille ja/tai työsuojelutehtävissä toimiville sekä osin muille luottamushenkilöille kurssille mukaan maksutta 3 13-vuotiaat lapset kurssilla autoala mukana yhteinen kurssi Metalli-, Paperi-, Puu- ja Team-liitto
Panostus Murikkaan kertoo paljon Koulutus on Suomessa viime aikoina joutunut koville, jos katsotaan kaikkia siihen kohdistettuja suuria leikkauksia. On aina valinta kysymys, mistä leikataan. Koulutushan on sama asia kuin laittaisi rahaa säästöön. Se poikii tulevaisuudessa monenlaistahyvää, eikä koskaan ole täysin turhaa. Metalliliitto kantaa vastuuta myös koulutuksesta. Tämä näkyy muun muassa siinä, että Murikka-opiston kurssitarjonta on suurempi vuonna 2017 kuin edellisenä vuonna. Kursseista viisi on tarkoitettu teollisuusliittojen yhteiseen käyttöön. Tällä ennakoidaan mahdollisesti vuoden lopulla toteutuvaa neljän teollisuusliiton fuusiota. Murikka-opisto on koulutustoimintamme sydän. Suhtautumisestamme Murikkaan ja opiston tarjoamaan koulutukseen kertoo paljon se, että sijoitamme opistomme peruskorjaukseen kaiken kaikkiaan noin 16 miljoonaa euroa. Se on muuten alueellisestikin melkoinen panostus. Mainitulla summalla teemme jokseenkin täydellisen remontin niin Murikan hotelli - osaan kuin sen päärakennukseen ja opetustiloihinkin. Eikä tietenkään unohdeta rantasaunaa, joka peruskorjattiin heti urakan alkuvaiheessa. Kiinteistön peruskorjaus jatkuu vielä koko vuoden 2017 ja aiheuttaa monenlaisia haasteita tilojen käytölle ja kurssitoiminnalle. Uskon kuitenkin, että kaikki sopeutuvat tilanteen, kun tiedämme, että lopputuloksena on moderni ja toimiva oppimis ympäristö pitkälle tulevaisuuteen. Jörn Donneria osittain siteeraten: lukeminen ja opiskelu kannattavat aina! Ajatellaan vaikka paikallista sopimista, josta taas syksyllä 2016 saatiin koke muksia oikein roppakaupalla, kun työpaikoilla neuvoteltiin kilpailukykysopimuksen mukaisista sovelluksista. On aivan selvää, että kun me vaadimme yrityksiä avaamaan paremmin talousluku jaan myös työntekijöille, täytyy työntekijöillä ja heidän edustajillaan myös olla entistä parempaa osaamista näistä talousasioista. Tämä vain yhtenä, mutta hyvinkin käytännönläheisenä, esimerkkinä. Mukavia oppimishetkiä kaikille! 2 Opinto-opas 2017 Riku Aalto Metalliliiton puheenjohtaja Kiti Haila kurssit 2010 3
Satsningarna på Murikka säger mycket Utbildningen i Finland har varit hårt utsatt den senaste tiden i och med alla de stora nedskärningarna som har drabbat den. Det handlar alltid om ett val när man skär ner. Utbildning är ju det samma som att lägga undan pengar för framtiden. Det betalar sig tillbaka och är aldrig helt onödigt Metallförbundet bär sitt ansvar också på utbildningsfronten. Det visar sig bland annat i att Murikka erbjuder fler kurser 2017 än året innan. Fem av kurserna är gemensamma för industriförbunden. Det är en del av förberedelserna för fusionen mellan de fyra industriförbunden som kan bli verklighet i slutet av året. Murikka-institutet är hjärtat i vår utbildningsverksamhet. Att vi investerar allt som allt ungefär 16 miljoner euro i en grundlig renovering av vårt institut säger mycket om vår inställning till Murikka och den utbildning som institutet erbjuder. Det är för övrigt en betydande satsning på regionalnivå. Med den nämnda summan gör vi en så gott som totalrenovering av såväl hotelldelen som huvudbyggnaden och utbildningsutrymmena på Murikka. Och strandbastun som totalrenoverades genast i början av projektet ska inte glömmas. Fastighetens renovering fortsätter hela år 2017 och medför flera utmaningar för utrymmesanvändningen och kursverksamheten. Jag tror ändå att alla anpassar sig till situationen eftersom vi vet att slutresultatet är en modern och fungerande inlärningsmiljö vars användning sträcker sig långt i framtiden. För att delvis citera Jörn Donner: Det lönar sig alltid att läsa och studera! Låt oss ta lokalt avtalande som ett exempel på det. Vi fick en hel del erfarenhet av lokala avtal på hösten 2016 när man på arbetsplatserna förhandlade om hur man skulle tillämpa konkurrenskraftsavtalets bestämmelser. Samtidigt som vi kräver att företagen är öppnare med sina ekonomiska siffror, är det klart att arbetstagarna och deras representanter måste vara allt bättre på att tolka siffrorna. Det är bara ett exempel på hur viktig utbildningen är i vardagen. Valtakunnallinen koulutus Murikassa oppiminen nojaa opiskelijan omaan kokemukseen, yhteiseen opiskeluun ja ajanmukaiseen oppisisältöön. Tarjonnasta yli puolet on suunnattu työpaikkojen luottamusmiehille ja työsuojelutehtävissä toimiville sekä ammattiosastojen toiminnasta vastaaville. Kursseilla keskitytään työehtoihin, työturvallisuuteen ja järjestötaitoihin sekä työyhteisön kehittämiseen. Kurssit kestävät kolmesta päivästä kolmeen kuukauteen. Murikassa järjestetään useita kursseja, jotka ovat avoimia kaikille työelämässä toimiville jäsenille. Näillä kursseilla voi vahvistaa muun muassa viestintä- ja tietotekniikkataitojaan. Murikan kursseilla pääsee syventymään opiskeltavaan aiheeseen perusteellisesti. Metallin järjestämässä koulutuksessa tarinat ja kokemus kohtaavat. Opiston peruskorjauksen vuoksi osa kursseista järjestetään Hakaniemen toimipisteessä Metallitalossa Helsingissä. Siellä on samaa opetusta kuin Murikassa, hotellitason majoitus ja täysihoito. LUOTTAMUSMIESKURSSIT Luottamusmiehellä ja varamiehellä on oikeus koulutukseen Työpaikoilla tulee käydä säännöllisesti kahden kuukauden kuluessa luottamusmieskauden alkamisesta ja tämän jälkeen vuosittain keskustelu, jossa käsitellään työpaikan neuvottelujärjestelmälle asetettavia /asetettuja tavoitteita ja sen toimivuutta. Samalla suunnitellaan luottamusmiehen tehtävään liittyvän koulutuksen tarve, aikataulut ja tavoitteet. (TES 43.4) Luottamusmieskurssit kuuluvat työnantajan tuen piiriin. (Työehtosopimus, kohta 47 Koulutus). Tukeen ovat oikeutettuja pääluottamusmies ja varapääluottamusmies, luottamusmies ja varaluottamusmies sekä tietyin edellytyksin ammattiosaston puheenjohtaja. Työnantaja maksaa kurssilaiselle ansiomenetyskorvauksen keskituntiansion mukaan ja ateriakorvauksen (24,80 /kurssipäivä) opistolle. murikka Trevliga studier! Riku Aalto ordförande i Metallförbundet Kurssitukea maksetaan: Luottamusmiesten peruskurssista ja jatkokurssista Palkkatekniikan kurssista Täydennyskoulutuksista Muutoksen eväät kolmen kuukauden kurssista (1 kuukauden ajalta) 4 Opinto-opas 2017 Valtakunnallinen koulutus 5
LUOTTAMUSMIESTEN PERUSKURSSI (5 PV) Työnantajan tuki katso sivu 64 Koulutuksen aloitusjakso luottamusmiehille. Luottamusmiehen peruskoulutus muodostuu perus- ja jatkokurssista. työpaikan luottamusmiehenä toimiminen edellyttää tehtävään kuuluvaa osaamista eli vähintään perustietojen hallintaa luottamusmiehen tehtävät ja asema edunvalvontajärjestelmässä keskeisin työlainsäädäntö ja työehtosopimus paikallinen sopiminen tuotannossa ja edunvalvonnassa tapahtuvien muutosten kohtaaminen neuvotteluharjoitus JA HAKANIEMESSÄ (H) 16. 20.1.h 30.1. 3.2. H 13. 17.2. 20. 24.2. 13. 17.3. 20. 24.3. 20. 24.3 H 3. 7.4. 24. 28.4. 15. 19.5. 5. 9.6. 21. 25.8. 11. 15.9. 18. 22.9. 9. 13.10. 23. 27.10. 6. 10.11. 20. 24.11. LUOTTTAMUSMIESTEN JATKOKURSSI (5+5 PV) Työnantajan tuki Luottamusmiesten peruskurssin käyneille luottamusmiehille. Luottamusmiehen peruskoulutus muodostuu perus- ja jatkokurssista. jatkokurssi täydentää luottamusmiehen pätevyyttä ja osaamista yritykset pyrkivät tehostamaan työorganisaatiota ja tuotantomenetelmiä luottamusmieheltä vaaditaan yhä syvempää sitoutumista tehtäväänsä työpaikan edunvalvojana sekä omien tehtävien erinomaista hallintaa luottamusmiehen on etsittävä ja kehitettävä jatkuvasti uusia toimintatapoja työsuhteisiin liittyvien kysymysten ratkaiseminen yritystalous luottamusmiehen näkökulmasta työpaikkaneuvotteluun valmistautuminen ja neuvotteluharjoitus suullisen esityksen valmistelu ja toteuttaminen internetin hyödyntäminen tiedonhankinnassa ammattiyhdistystietämyksen lisääminen Kurssi on kaksiosainen, välissä on noin kuukausi: JA HAKANIEMESSÄ (H) I vko 6. 10.3. II vko 3. 7.4. I vko 12. 16.6. II vko 21. 25.8. I vko 25. 29.9. II vko 23. 27.10. I vko 13. 17.11. H II vko 11. 15.12. UUsi kurssi Alueellinen luottamusmieskurssi kaakkois-suomi-savo-karjala (2+2 PV) Työnantajan tuki I vko 24. 28.4. H II vko 29.5. 2.6. I vko 4. 8.9. II vko 2. 6.10. I vko 16. 20.10. II vko 13. 17.11. Sisältö sama kuin luottamusmiesten peruskurssilla. MIKKELI 9. 10.11. 7. 8.12. autoala mukana tälle viikolle voit maksutta ottaa mukaan 3 13-vuotiaat lapsesi 6 Opinto-opas 2017 Valtakunnallinen koulutus 7
PALKKATEKNIIKAN KURSSI (5 PV) Luottamushenkilöille, työnvaativuustyöryhmän jäsenille ja muille palkkausjärjestelmästä kiinnostuneille. Työnantajan tuki työntekijöiden edustajan on tunnettava työehtosopimuksen edellyttämän palkkauksen perusteet ja niiden oikea soveltaminen yrityksessä työn vaativuuden määritys ja pisteytys peruspalkka, työkohtainen palkan osuus ja henkilökohtainen osuus palkkaustavan valinta; palkan rakenteen ja määrän muutokset aikapalkka ja suorituspalkka työntutkimuksen perusteet keskituntiansio erilliset lisät; tulospalkkio ja tulospalkkiolisät palkkauksen osana palkan maksaminen lomapalkan laskeminen runsaasti käytännön laskuharjoituksia ja HAKANIEMESSÄ (H) 29.5. 2.6. H 11. 15.9. jyrki luukkonen Valtakunnallinen koulutus 9
TYÖSUOJELUKoulutus TYÖSUOJELUN PERUSKURSSI (5 PV) Kaikille työsuojelutehtävissä toimiville. Työnantajan tuki Työsuojelukurssit kuuluvat työnantajan tuen piiriin (työehtosopimus, kohta 47 Koulutus). Tukeen ovat oikeutettuja työsuojeluvaltuutetut ja varavaltuu tetut, työsuojelutoimikunnan jäsenet sekä työsuojeluasiamiehet. Kurssitukea maksetaan työsuojelun peruskurssista, jatkokurssista ja työsuojelun täydennyskursseista sekä täydennyskoulutuksista. Lisäksi kurssitukea maksetaan työ suojeluvaltuutetulle kurssista Muutoksen eväät (kolmen kuukauden kurssi). Työnantaja maksaa kurssilaisille ansionmenetyskorvauksen keskituntiansion mukaan ja ateriakorvauksen (24,80 /kurssipäivä) opistolle. Työsuojelun valvontalaki edellyttää, että työsuojeluvaltuutetulla ja varavaltuutetulla on oikeus saada koulutusta: Työnantajan tulee huolehtia siitä, että työsuojeluvaltuutetulla ja varavaltuutetulla on mahdollisuus saada yhteistoimintatehtäviensä hoitamiseksi asianmukaista koulutusta työsuojelua koskevista säännöksistä ja ohjeista sekä muista tehtävien hoitamiseen kuuluvista asioista ottaen huomioon heidän kokemuksensa ja aikaisemmin saamansa koulutus työsuojeluasioissa. Työnantajan ja työsuojeluvaltuutetun sekä varavaltuutetun on käsiteltävä koulutustarvetta ja -järjestelyjä kahden kuukauden kuluessa valinnasta. Koulutuksesta ei saa aiheutua kustannuksia eikä ansionmenetystä työsuojeluvaltuutetulle eikä varavaltuutetulle. työpaikan työsuojeluyhteistoiminnan osaaminen vaatii työsuojelun perustietojen hallintaa kurssin oppeja voi hyödyntää omalla työpaikalla tapaturmien ehkäisemisessä ja työterveyden ylläpitämisessä työsuojelun peruskäsitteet, työn ja työympäristön yleisimmät haitta- ja kuormitustekijät sekä kemialliset aineet työpaikan työsuojeluyhteistoiminta sekä henkilöstön vastuut, oikeudet ja velvollisuudet työsuojeluasioissa työn ja terveyden vuorovaikutus sekä toimintatavat, joilla työpaikan terveyshaittoja selvitellään ja käsitellään pohditaan, miten oman työpaikan esimerkit sopivat säännöksiin ja sopimuksiin työsuojelutiedon kanavat ja yhteistyötahot JA HAKANIEMESSÄ (H) 23. 27.1. H 13. 17.2. H 8. 12.5. 5. 9.6. 4. 8.9. 23. 27.10.H 27.11 1.12. 10 Opinto-opas 2017 Valtakunnallinen koulutus 11
TYÖSUOJELUN JATKOKURSSI (5+5 PV) Työnantajan tuki Kurssi on tarkoitettu työsuojelun peruskurssin käyneille. työturvallisuudella on merkittävä vaikutus tuottavuuteen ongelmia ratkaisemalla etenet helpommin kuin vaatimuksia esittämällä yritykset pyrkivät tehostamaan työorganisaatiota ja tuotanto koneistoa, joten työsuojelutehtävissä toimivilta henkilöiltä vaaditaan yhä syvempää sitoutumista tehtäväänsä ja oman osaamisensa kehittämistä työturvallisuuden työkalut ja menetelmät kehittyvät koko ajan työsuojeluorganisaation toimintatapojen ja henkilökohtaisen työsuojeluosaamisen kehittäminen Kurssi on kaksiosainen, välissä on noin kuukausi: 1. VIIKKO ennakkotehtävä (Halmeri-lomake) työsuojelutoiminnan itsearviointi työturvallisuuskulttuuri neuvottelutaito työsuojelutehtävissä työpaikan terveysvaarojen selvittäminen ja arviointi kone- ja laiteturvallisuus työpaikkakiusaaminen ja epäasiallinen kohtelu jakson yhteenveto ja välitehtävän valmistelu 2. VIIKKO välitehtävän purku ihmissuhdeviestintä ja yhdessä tekeminen työ- ja toimintakyvyn ylläpitäminen, työterveyshuolto työsuojelun yhteistoiminta ja edunvalvonta työpaikalla aluehallintoviraston toimintaan tutustuminen yhteinen työpaikka JA HAKANIEMESSÄ (H) 12 Opinto-opas 2017 jyrki luukkonen I vko 6. 10.2. H II vko 13. 17.3. H I vko 27.2. 3.3. H II vko 3. 7.4. H I vko 27. 31.3. II vko 24. 28.4. I vko 15. 19.5. H II vko 14. 18.8. H I vko 12. 16.6. II vko 21.- 25.8. I vko 4. 8.9. II vko 2. 6.10. I vko 25. 29.9. II vko 23. 27.10. I vko 13. 17.11. II vko 11. 15.12. Valtakunnallinen koulutus 13
TÄYDENNYSKOULUTUS TYÖSUOJELUN TÄYDENNYSKURSSI (3 PV) RISKIEN ARVIOINTI Työnantajan tuki Työsuojelun TÄYDENNYSKURSSI (3 PV) KEMIKAALIT TYÖPAIKALLA Työsuojelun perus- ja jatkokurssin suorittaneille. Työnantajan tuki kurssille osallistuja pääsee syventämään tietojaan metalliteollisuuden työpaikoilla käytettävistä kemikaaleista kemikaalien turvallinen käyttö työpaikoilla keinot, joilla työntekijöitä voidaan suojella kemiallisten tekijöiden vaaroilta ja haitoilta kemikaaliriskien arviointi ja hallinta kohdepoistot ja ilmanvaihto epäpuhtauksien hallinnassa murikassa 20. 22.9. Työsuojelun perus- ja jatkokurssin suorittaneille. työturvallisuuslaki velvoittaa työnantajan selvittämään, tunnistamaan ja arvioimaan työntekijöiden turvallisuudelle ja terveydelle aiheutuvat haitat sekä vaarat riskien arviointi ja hallinta toteutetaan yhdessä työntekijöiden ja heidän edustajiensa kanssa kurssi antaa perusvalmiudet osallistua vaarojen selvittelyyn ja terveysriskien arviointiin omalla työpaikalla asennus- ja huoltotöiden vaarojen tunnistaminen ja arviointi vaarojen tunnistaminen, riskien arvioinnin perusteet ja arviointiharjoitus kone- ja laiteturvallisuuden arviointi asenteet ja riskinotto työssä 2. 4.5. 8. 10.11. 14 Opinto-opas 2017 Valtakunnallinen koulutus 15
KAIVOSALAN TÄYDENNYSKURSSI (3 PV) Kaivosalan luottamusmiehille ja työsuojeluvaltuutetuille. kurssi parantaa luottamushenkilöiden valmiuksia työpaikan ja ammattiosaston edunvalvontatehtävissä Työnantajan tuki lisätään valmiuksia vastata kaivosalan edunvalvonnan ja työturvallisuuden haasteisiin tutustutaan paikallisen sopimisen käyttämiseen ja kehittämiseen työpaikalla saadaan asiantuntijaluentojen ja osallistujien kautta ajankohtaista tietoa alalta, mikä osaltaan tukee työpaikan edunvalvontatyötä osallistujat saavat ajankohtaista tietoa myös työehtosopimukseen ja työsopimuslakiin liittyvistä kysymyksistä HAKANIEMESSÄ 22. 24.5. EDUNVALVONTA ON JOUKKUELAJI nostoapuvälinekurssi (2 PV) Työnantajan tuki Kurssi on tarkoitettu nostoapuvälineitä tarkastavalle, käyttävälle ja hankkivalle henkilöstölle. Sopii myös työssään nostoja suorittaville sekä nostoista vastaaville henkilöille. saat tietoa yleisimpiä nostoapuvälineitä koskevista määräyksistä, säädöksistä, tarkastusvaatimuksista ja käytännöistä perehdyt käytännön harjoituksissa nostoapuvälineiden turvalliseen käyttöön ja tarkastamiseen miksi: nostoapuvälineiden käyttöön liittyy aina turvallisuusriskejä, joten välineet ja niiden käyttöä koskevat säännökset on tunnettava tarkoin kurssin suoritettuasi sinulla on mahdollisuus hakeutua Inspectan nostoapuvälinetarkastajan kokeeseen Lisätietoja: Työsuojeluopettaja Stig Sarlin, puh. 020 77 41500 ja koulutussihteeri Sirpa Lähteenmäki, puh. 020 77 41505 tai etunimi.sukunimi(at)metalliliitto.fi. 7. 8.12. SEURAA www.instagram.com/metalliliitto 16 Opinto-opas 2017 Valtakunnallinen koulutus 17
tekninen huolto ja kunnossapito (3 PV) Työnantajan tuki Teknisen huollon ja kunnossapidon luottamusmiehille ja työsuojeluvaltuutetuille. parantamaan teknisen huollon ja kunnossapidon luottamushenkilöiden valmiuksia työpaikan ja ammattiosaston edunvalvontatehtävissä palkkarakenteen kehittäminen tutustutaan paikallisen sopimisen käyttämiseen ja kehittämiseen työpaikalla lisätään valmiuksia vastata teknisen huollon ja kunnossapidon haasteisiin saadaan asiantuntijaluentojen ja osallistujien kautta ajankohtaista tietoa alalta, mikä osaltaan tukee työpaikan edunvalvontatyötä osallistujat saavat ajankohtaista tietoa työehtosopimukseen ja työsopimuslainsäädäntöön liittyvistä kysymyksistä 13. 15.11. PELTIALAN TÄYDENNYSKURSSI (3 PV) Peltialan luottamusmiehille ja työsuojeluvaltuutetuille. Työnantajantuki parantamaan peltialan luottamushenkilöiden valmiuksia työpaikan ja ammattiosaston edunvalvontatehtävissä tutustutaan paikallisen sopimisen käyttämiseen ja kehittämiseen työpaikalla lisätään valmiuksia vastata peltialan haasteisiin JYRKI LUUKKONEN saadaan asiantuntijaluentojen ja osallistujien kautta ajankohtaista tietoa alalta, mikä osaltaan tukee työpaikan edunvalvonta työtä osallistujat saavat ajankohtaista tietoa myös työehtosopimukseen ja työsopimuslakiin liittyvistä kysymyksistä : 6. 8.11. Valtakunnallinen koulutus 19
työoikeus (5 PV) Työnantajan tuki hyvinvointi työyhteisössä (3 PV) Työnantajan tuki Kenelle: Luottamushenkilöille sekä muille työpaikan edunvalvontatehtävissä toimiville. Parhaat valmiudet opiskeluun antaa luottamusmiesten tai työsuojelun perus- ja jatkokurssien suorittaminen sekä pitkäaikainen kokemus edunvalvontatehtävistä. Miksi: tavoitteena on antaa kokonaiskuva työelämän oikeudellisista kysymyksistä sekä syventää työoikeudellista ajattelua työlainsäädännön ja työehtosopimusten keskeisten seikkojen selventäminen lakien tulkinta ja vaikutukset työelämässä Mitä: työoikeuden perusteet käytännön harjoituksia syventävää tietoa oikeustapauksista : 9. 13.10. Kurssi on tarkoitettu työpaikan luottamusmiehille, työsuojeluvaltuutetuille ja -asiamiehille, työhyvinvointiprojektissa mukana oleville sekä työpaikan yhteistoimintaryhmien jäsenille. hyvinvointi työssä on kaikille tärkeä asia hyvinvoiva työntekijä on innovatiivinen, tuottava ja jaksaa työelämässä pidempään henkilöstön hyvinvointi luo edellytyksiä myös menestyvälle liiketoiminnalle työelämän laatua kehitetään yhteistyössä paikallisesti, työn arjessa tietoa: uusia näkökulmia työelämän laadulliseen kehittämiseen toisilta oppimista: toimivia käytäntöjä muilta työpaikoilta kehittämistä: tavoitteet, resurssit ja kehittämisen prosessit Työkaari-kantaa hanke kurssin aikana on mahdollisuus suorittaa TTK:n työhyvinvointikortti, hinta kurssin yhteydessä on 20, jonka opiskelija/työnantaja maksaa itse 27.2. 1.3. 28. 30.8. 1. 3.11. 20 Opinto-opas 2017 Valtakunnallinen koulutus 21
paikallinen sopiminen (5 PV) Luottamusmiehille ja työsuojeluvaltuutetuille, henkilöstön edustajille sekä erilaisiin yhteistyöryhmiin kuuluville. Työnantajan tuki paikallinen sopiminen on lisääntynyt jotta neuvotteluasetelmat olisivat mahdollisimman tasavertaiset, on työpaikan edunvalvojilla oltava riittävästi sopimiseen liittyvää osaamista kurssilla opitaan, mitä paikallisella sopimisella tarkoitetaan perehdytään siihen, kuinka sopimisprosessi toimii, ja mitä mahdollisuuksia työehtosopimus antaa paikalliselle sopimiselle paikallisen sopimisen säädöslähteet tulevat tutuiksi, samoin sopimuksen kirjoituskäytännöt keskustelujen ja harjoitusprosessien kautta vaihdetaan kokemuksia paikallisesta sopimisesta ja sopimisen hyvistä käytännöistä 13. 17.2. 28.8. 1.9. 9. 13.10. 20. 24.11. Jyrki luukkonen Valtakunnallinen koulutus 23
Tasa-arvoa työelämään! yhdenvertaisuus työpaikalla (3 PV) Työnantajan tuki Luottamusmiehille ja työsuojeluvaltuutetuille, erilaisten yhteistyöelimien henkilöstöedustajille, kaikille työelämän yhdenvertaisuuden edistämisestä kiinnostuneille. tasa-arvolaki ja yhdenvertaisuuslaki velvoittavat yli 30 hengen työpaikkoja tekemään yhdenvertaisuus-/tasa-arvosuunnitelman kurssi antaa perusvalmiudet laatia suunnitelma opitaan havainnoimaan välitöntä ja välillistä syrjintää eri tilanteissa kysymys on laajoista tasavertaisuuteen ja oikeudenmukaisuuteen vaikuttavista asioista, joilla on merkitystä koko työyhteisölle kurssilla tarkastellaan tasa-arvolakia ja yhdenvertaisuuslakia tutustutaan tasa-arvolain ja yhdenvertaisuuslain velvoitteisiin harjoituksen kautta opitaan yhdenvertaisuus-/tasa-arvosuunnitelman etene minen: kartoitus, tavoitteet, toimenpiteet, tiedottaminen ja seuranta opit, kuinka menetellä työpaikan syrjintätilanteissa 19. 21.4. 4. 6.10. TYKKÄÄ www.facebook.com/metalllitto Valtakunnallinen koulutus 25
työaika (3 pv) Edunvalvontatehtävissä toimiville, erityisesti luottamusmiehille. Työnantajan tuki EDUNVALVOJAN NEUVOTTELUTAITO (5 PV) Työpaikkojen luottamus- ja työsuojelutehtävissä toimiville. Työnantajan tuki työpaikoilla on usein tarvetta erilaisiin työaikajärjestelyihin luottamusmies on avainasemassa, kun työpaikoilla sovitaan työajoista miten luoda toimiva työaikamalli ja mitä pitää ottaa huomioon? miten ylityöt lasketaan? perehdytään erilaisiin työtuntijärjestelmiin ja niiden soveltamiseen mitä säädöksiä tulee huomioida työtuntijärjestelmiä suunniteltaessa keskustelujen ja harjoitusprosessien kautta vaihdetaan kokemuksia hyvistä käytännöistä 19. 21.4. 27. 29.11. luottamustehtävissä et voi välttyä neuvottelutilanteilta saat valmiuksia lisätä neuvotteluvoimaasi opit vaikuttamaan ryhmäviestintätilanteissa tutustut neuvotteluprosessin eri vaiheisiin, valmistautumiseen, neuvottelutilanteeseen sekä neuvottelutuloksen analysointiin ratkaisukeskeisyyttä käyttämällä voit saavuttaa rakentavan lopputuloksen asioissa, joihin työehtosopimus tai lainsäädäntö ei välttämättä anna suoraan vastausta voit harjoitella neuvottelutaitoja turvallisessa ympäristössä neuvottelukulttuuri, miten se vaikuttaa? miten myydä oma näkemys muille? ripaus neuvottelun psykologiaa neuvottelijoiden roolit, erilaisia neuvottelutyylejä ja tyyppejä useita pienempiä ja yksi isompi valmisteltu neuvotteluharjoitus sekä harjoituksen analysointia neuvottelun jälkitoimina kirjoitetaan neuvottelumuistio 20. 24.2. 4. 8.9. 27.11. 1.12. 26 Opinto-opas 2017 Valtakunnallinen koulutus 27
YRITYSTALOUS (3 PV) Työnantajan tuki Luottamusmiehille ja työsuojeluvaltuutetuille sekä erilaisten yhteistyöelimien henkilöstöedustajille. luottamusmies ja henkilöstön edustajat joutuvat perehtymään yrityksen talouteen ja siihen liittyvään keskusteluun heidän pitää ymmärtää erilaisia taloudellisia raportteja, koska he osallistuvat henkilöstön edustajina erilaisiin kehitysryhmiin mm. neuvoteltaessa palkkausjärjestelmistä, jotka perustuvat yrityksen tulokseen perehdytään yrityksen toiminnan pyörittämiseen simulaatiopelin avulla pelissä laaditaan yritykselle strategia, tehdään toimintasuunnitelma ja budjetti, käydään kauppaa tarjousten pohjalta, toimitetaan asiakkaalle tuotteet ja laaditaan tilinpäätös lopuksi tehdään yrityksen taloudellisen tilan tulkinta ja arviointi tilinpäätöksen ja sen tärkeimpien tunnuslukujen avulla 1. 3.3. 6. 8.11. 28 Opinto-opas 2017 Jyrki luukkonen Valtakunnallinen koulutus 29
PITKÄKESTOINEN KOULUTUS muutoksen eväät (3 KK) kolmen kuukauden kurssi Vuonna 2018 1 kk:n kurssi OSALLISTUJAN AREENAT! Työnantajan tuki Muutoksen eväät -kurssi syventää luottamusmiesten, työsuojeluvaltuutettujen, hallinnon edustajien ja muiden aktiivisten ammattiyhdistystoimijoiden osaamista. Osallistujalla on mahdollisuus luoda kurssilla yksilöllisiä oppimispolkuja ja näin rakentaa osaamistaan juuri omaan tarpeeseen. Kurssi antaa valmiuksia itsenäiseen ongelmanratkaisuun, tutkimalla tiedon hankkimiseen, oppimiseen sekä oman toimintaympäristön analyysiin ja kehittämiseen. Opiskelu koostuu kaikille yhteisistä sekä valinnaisista opinnoista. Jokainen opiskelija voi vaikuttaa henkilökohtaisen oppimissuunnitelmansa kautta siihen, millainen opinnollinen kokonaisuus kolmesta kuukaudesta hänelle muodostuu. Kaikille yhteisiä opintoja vuonna 2017 ovat mm. seuraavat kokonaisuudet: Tutkimalla oppiminen: Yksilöllinen ja syventävä tutkimusprosessi opiskelijan valitsemasta aiheesta Työhyvinvointivalmentajan koulutusohjelma (Tampereen yliopiston kanssa) Työehtosopimussimulaatio: Kolmipäiväinen roolipeli työehtoneuvottelujen maailmasta Opiskelua ja taidollista kehittymistä tukevat opinnot: Tietotekniikassa, kirjoittamisessa ja puheviestinnässä Opintomatka Saksaan: Tutustuminen saksalaiseen yhteiskuntaan, sen teollisen yhteiskunnan muutoksiin ja ammattiyhdistysliikkeen strategisiin valintoihin Valinnaiset opinnot antavat tilaa yksilölliselle etenemiselle. Muutoksen eväät 2017 tarjoaa kaksi valinnaista opintokokonaisuutta, joista osallistuja voi valita täydentämään kurssikokonaisuuttaan: Tietotekniikan @- tai A-ajokortti, Edunvalvojan taloustieto kansantalous 6.3. 2.6. Viikko 15 (10. 14.4.) etäopiskeluviikko Jyrki luukkonen Lisätietoja kurssin sisällöstä opettaja Marjo Nurmelta, marjo.nurmi(at)metalliliitto.fi Kysymyksiin taloudellisesta tuesta vastaa koulutuksen toiminta-alue. Valtakunnallinen koulutus 31
JÄRJESTÖTEHTÄVÄKOULUTUS JÄRJESTÖTOIMIJAN PERUSteet (5 PV) katso sivu 65 Suositellaan ammattiosastojen hallituksen jäsenille, seuturyhmien, työhuonekuntien ja jaostojen jäsenille sekä kaikille jäsenille, jotka ovat kiinnostuneet järjestötoiminnasta. Kurssi on perusta kaikelle järjestökoulutukselle: miten ay-liike toimii ja mikä on oma roolisi organisaatiossa millä tavalla voit itse vaikuttaa asioihin miten toimintavuosi rakentuu ja miten voit uudistaa toimintoja miten yhdistyksen talous rakentuu ja mitkä ovat eri toimijoiden tehtävät ja vastuut miten järjestämisellä ja jäsen hankinnalla vahvistetaan koko ay-liikettä edunvalvonta on tärkein osa ammattiosaston roolia Amattiosaston eri toimijoiden perustehtävät tulevat tutuksi: miten suunnitellaan ammattiosaston toimintaa ja sen keskeisiä tapahtumia harjoitellaan käytännössä kokousten pitämistä ja päätöksen tekoa voiko tiedottaa liikaa? miten sosiaalinen media huomioidaan tiedonkulussa? jäsenyyteen liittyvät asiat ja järjestäytymisen ylläpitäminen millainen on järjestävä ammattiosasto? runsaasti erilaisia käytännönharjoituksia Kokoustoiminta (5 PV) Kenelle: Kaikille kokoustoiminnasta kiinnostuneille. Miksi: kokouskäytännöt ovat pitkälti samanlaisia eri organisaatioissa ja pelisääntöjen tunteminen antaa rohkeutta toimia aktiivisesti kokoustilanteissa sekä osaamista vaikuttaa oikea-aikaisesti. Mitä: kokousprosessin perusteita, valmistelusta pöytäkirjan laatimiseen ja arkistointiin kokoustaitoja voi harjoitella ohjatusti kokousvirkailijoiden toiminta milloin kokous on päätösvaltainen? tunnistat erilaisia puheenvuoroja, opit menettelytapoja ja pulmatilanteiden ratkaisuja äänestysjärjestyksen laatiminen, työjärjestyspuheenvuoro, eriävän mielipiteen jättäminen kokousmuistiinpanojen tekeminen, pöytäkirjan laatiminen 9. 13.10. JÄRJESTÄYDY JOUKKUEESEEN! ja hakaniemessä (H) 6. 10.3. H 11. 15.12. SEURAA www.metalliliitto.fi 32 Opinto-opas 2017 Valtakunnallinen koulutus 33
Kehittyvä ammattiosasto (3 PV + 2 PV) Taseri-kirjanpidon kurssi (3 PV) Kenelle: Kurssi on tarkoitettu ammattiosastojen aktiiveille, jotka haluavat vahvistaa ja kehittää ammattiosastonsa toimintaa järjestämisfilosofian mukaisesti. Miksi: järjestämistyö on ammattiosastojen perustehtävä, joka tukee edunvalvontaa ja edunvalvojia kurssin tavoitteena on rakentaa toimivat yhteydet ammattiosaston ja työpaikkojen välille järjestämistyön avulla työntekijät saadaan toimimaan aktiivisesti yhdessä omien oikeuksiensa ja etujensa ajamiseksi Mitä: määritetään, mikä on ammattiliitto ja järjestäytynyt työpaikka mietitään, mikä motivoi ay-toimintaan ja pohditaan, mikä saa perustamaan liitto-organisaation työpaikalle haetaan keinoja siihen, miten työpaikkojen työntekijät saadaan sitoutumaan työpaikan järjestämis- ja edunvalvontatyöhön sekä toimimaan yhdessä KURSSIJAKSOT: ensimmäisellä kurssijaksolla kartoitetaan ammattiosaston työpaikkoja ja määritellään ammattiosaston kehittämiskampanjan tavoitteet välijaksolla työskennellään tavoitteen mukaisesti viimeisellä jaksolla tehdään yhteenvetoa siitä, mitä saavutettiin ja jaetaan hyviä käytäntöjä muiden opiskelijoiden kesken KENELLE : Ammattiosastojen taloudenhoitajille sekä toiminnantarkastajille. Edellytetään tietotekniikan perustaitoja. Miksi: liiton ammattiosastoille suosittelema Netti-Taseri on yhdistyskäyttöön muokattu, helppo kirjanpito-ohjelma, joka soveltuu pienillekin yhdistyksille Mitä: tehdään kirjanpitoharjoitus: edetään tilikartan muodostamisesta ja tilikauden avaamisesta tilipäätösvienteihin ja tulostustoimintoihin ota oman osastosi kirjanpito mukaan harjoittelua varten Jos ammattiosasto on hankkinut jo Netti-Taseri-ohjelman, ota mukaan ohjelman avaimet (tunnukset). Jos osastonne miettii vielä ohjelman hankintaa, voit tutustua ohjelmaan Kiljavan opiston tunnuksilla ja tehdä hankintapäätöksen myöhemmin. Metalliliiton ohjeiden mukaan osastot hankkivat ohjelman. KATSO TARKEMMin KURsSISTA: http://www.kiljavanranta.fi/kiljavan_opisto/tietotekniikka/ KILJAVALLA 4. 6.4. (perusteet) 19. 21.9. (jatkokurssi) Kurssille tulee osallistua useampi opiskelija per ammattiosasto. I osa 25. 27.9. II osa 7. 8.12. 34 Opinto-opas 2017 Valtakunnallinen koulutus 35
Taloudenhoito (5 PV) AMMATTIOSASTON TOIMINNAN JA TALOUDEN SUUNNITTELU (3 PV) KENELLE : Ammattiosastojen ja työhuonekuntien taloudenhoitajille sekä toiminnantarkastajille. Suositellaan käytäväksi ennen Taseri-kirjanpidon kurssia. Miksi: tavoitteena on antaa opiskelijoille perusvalmiudet ammattiosaston kirjanpidon hoitoon taloudenhoito on laajempi käsite kuin pelkkä kirjanpito taloutta on hoidettava suunnitelmallisesti, osaston sääntöjä ja lainsäädäntöä noudattaen perehdytään yhdistyksen taloudenhoitoa ohjaaviin sääntöihin ja lainsäädäntöön opitaan manuaalisen kirjanpidon perusasiat ja tehdään käytännönharjoituksia kirjanpidon vienneistä; suurin harjoitus ammattiosaston vuosikirjanpito tilinpäätöksen teko ja käsittely verotuksen koukerot, palkkioiden ja sivukulujen maksatuksen pulmat opiskelijoiden ammattiosaston talouden ongelmakohdat tutustutaan hyvään tilin- ja toiminnantarkastuksen tapaan Katso kurssista tarkemmin: http://www.kiljavanranta.fi/kiljavan_opisto/jarjestokoulutus/ KILJAVALLA 6. 10.2. Kenelle : Ammattiosaston hallituksen tai työhuonekunnan taloudesta vastaaville henkilöille sekä toiminnantarkastajille. Miksi: tarjoaa laajemman näkökulman ammattiosaston toimintaa ohjaavaan normistoon sekä taloudenhoitoon liittyviä perusasioita ilman kirjanpitoharjoituksia pohditaan talousohjesäännön merkitystä ammattiosaston toiminnan ohjaajana ja opitaan tulkitsemaan tilinpäätöksen kiemuroita Mitä millaista on taloudenhoitajan työ; mitkä ovat ammattiosaston hallituksen vastuut ja velvoitteet taloudenhoidossa? perusasioita taloudenhoidosta- ja käsitteistä hyvän talousohjesäännön ominaisuudet; talousohjesäännön valmistelua, tilinpäätöksen tulkitsemista lopussa taloudellisesti perustellun toimintasuunnitelman laatimisharjoitus 18. 20.9. www.murikka.fi UUDISTUU 1.1.2017 36 Opinto-opas 2017 Valtakunnallinen koulutus 37
OPINTOSIHTEERIKURSSI (5 PV) Ammattiosastojen ja seuturyhmien opintosihteereille ja opintojaoston jäsenille sekä työpaikan koulutusneuvojiksi aikoville. kurssilta saat potkua ammattiosastojen ja seuturyhmien kurssitoimintaan sekä opintosihteerin ja opintojaostojen työhön opit opintosihteerin perustehtävät opit tunnistamaan koulutustasot ja ohjaamaan osaston ja seuturyhmän jäseniä koulutustilaisuuksiin ammatillisen koulutuksen monet mahdollisuudet paikallis- ja opistokoulutuksen tavoitteet ja toimintaympäristö käytännön toiminta ja lomakkeiden täyttö koulutustarpeen kartoitus ammattiosaston tai seuturyhmän koulutuksen vuosittainen suunnittelu onnistuneen koulutustilaisuuden järjestäminen ja markkinointi verkostoituminen 27. 31.3. JÄSENHUOLLON KURSSI (3 PV) Jäsenasioiden ja työttömyysturvan kanssa tekemisissä oleville, kuten työttömyyskassan asiamiehille, taloudenhoitajille, jäsenhuoltajille ja luottamusmiehille. jäsenasioissa ja työttömyysturvaan liittyvissä kysymyksissä viimeisin päivitetty tieto on tehtävän kannalta tärkeää osaat neuvoa ammattiosastossa tai työpaikallasi jäsenyyteen liittyvissä asioissa ja kertoa, mitä työttömyysturvalaki edellyttää jäsenyyteen ja työttömyysturvaan liittyvät ajankohtaiset asiat ja muutokset jäsenmaksujärjestelmässä ylläpidettävät osoite- ja jäsenmaksurekisterit sekä työnantajien maksurekisteri nettijäsenrekisteri jäseneksi liittyminen, muutokset jäsenyydessä, jäsenmaksun maksaminen, jäsenmaksuvapautukset, vapaajäsenyys, kannatusjäsenet ja työttömyyskassan asiamiehen tehtävät ammattiosastolle lähetettävät tulosteet, mm. varojenjako ja rästilistat työttömyyspäiväraha, vuorotteluvapaa ja työvoimapoliittiseen aikuiskoulutukseen liittyvät asiat, oikeus etuuksiin, etuuksien suuruus, kesto, hakeminen ja maksaminen viimeisimmät lainsäädännön muutokset hakaniemessä 10. 12.4. 38 Opinto-opas 2017 Valtakunnallinen koulutus 39
Järjestäjän harjoittelu- ja valmennuskurssi (3 KK) Aktiiveille, joilla on halu ja tarve oppia järjestämisen perustaitoja. Luottamushenkilöille, jotka haluavat oppia uudenlaisen tavan liitto-organisaation muodostamiseen ja ylläpitämiseen. kurssi antaa valmiudet toimia järjestäjänä ja toteuttaa järjestämiskampanjoita heikosti järjestäytyneillä työpaikoilla kurssilla opetellaan myös uudenlainen ajattelutapa liiton roolista työpaikalla Järjestäjäkurssi 1, viikon mittainen aloitusjakso opitaan järjestämistyön perusteet Järjestäjäkurssi 11, 4 päivän mittainen kertausjakso opitaan, kuinka työpaikalle luodaan yhteistoimintaan ja edunvalvontaan kykenevä liitto-organisaatio 9 viikon mittainen harjoittelujakso omassa järjestämistiimissä tehdään kenttätyötä oman alueen järjestämistiimin jäsenenä järjestämistaitojen jatkuva yksilöllinen arviointi ja kehittäminen 2 päivän mittainen arviointijakso henkilökohtainen järjestämistaitojen arviointi laaditaan suunnitelma järjestämistyön jatkamisesta halutussa muodossa KOULUTUSOHJELMA ja hakaniemessä (H) 20.2. 12.5. sekä 11.9. 1.12. Huom! Kurssit Hakaniemessä (Hki) ja arvioinnit Murikassa. Keväällä 20. 24.2. H Järjestäjä I 27.2. 24.3. harjoittelu omassa järjestämistiimissä 3. 6.4. H Järjestäjä II 31.3. 10.5. harjoittelu omassa järjestämistiimissä 11. 12.5. arviointi Murikassa Syksyllä 11. 15.9. H Järjestäjä I 18.9. 13.10. harjoittelu omassa järjestämistiimissä 16. 19.10. H Järjestäjä II 20.10. 29.11. harjoittelu omassa järjestämistiimissä 30.11. 1.12. arviointi Murikassa kiti haila Lisätietoja koulutusohjelmasta ja kursseista: Kaisa Niskanen, puh. 040 830 5684 ja Mika Häkkinen puh. 040 652 8722 Valtakunnallinen koulutus 41
Järjestäjäkurssi I (5 pv) Järjestämistyön perusteet Järjestäjäkurssi II (4 pv) Liitto-organisaation luominen työpaikalle ja edunvalvonta yhteisvoimin Kenelle: Kurssi on tarkoitettu aktiiveille ja luottamushenkilöille, joilla on halu oppia järjestämisen perustaitoja. Kurssin jälkeen voi ryhtyä vapaaehtoiseksi järjestäjäksi oman alueen järjestämistiimissä. MIKSI järjestämistyö on ammattiosastojen perustehtävä järjestämistyön avulla työntekijät saadaan toimimaan aktiivisesti yhdessä omien oikeuksiensa ja etujensa ajamiseksi Mitä: määritetään, mikä on ammattiliitto ja järjestäytynyt työpaikka mietitään, mikä motivoi ay-toimintaan ja mikä saa perustamaan liitto-organisaation järjestämiskeskustelujen avulla opitaan, kuinka työntekijät saadaan sitoutumaan työpaikan edunvalvontatyöhön ja toimimaan yhdessä käydään läpi järjestämiskampanjoinnin työvälineet ja järjestäjän rooli järjestämistiimin jäsenenä HAKANIEMESSÄ 20. 24.2. 11. 15.9. Kenelle: Kurssi on tarkoitettu aktiiveille ja luottamushenkilöille, jotka ovat käyneet Järjestäjä 1 kurssin ja joilla on halu syventää järjestämisen perustaitoja. Vapaaehtoisena järjestäjänä toimiminen oman alueen järjestämistiimissä antaa kurssin käymiselle paremmat valmiudet. MIKSI Metalliliitto vahvistuu kokonaisuutena, kun ammattiosastot pystyvät rakentamaan toimivia liitto-organisaatioita heikosti järjestäytyneille työpaikoille liiton toimintaan saadaan mukaan uusia jäseniä ja aktiiveja Mitä: jaetaan kokemuksia käytännön järjestämistyöstä ja etsitään keinoja toiminnan esteiden ylittämiseksi opitaan tunnistamaan ja sitouttamaan työyhteisöjen johtohahmoja toimivan liitto-organisaation luomiseksi harjoitellaan taktiikoita, joilla työyhteisö saadaan toimimaan liittoyhteisönä, joka ratkaisee edunvalvontakysymyksiä yhteisvoimin syvennetään järjestäjän edellytyksiä kehittää ja hyödyntää omia järjestämistaitojaan omassa ammattiosastossaan sekä alueensa järjestämistiimissä, osana Metalliliiton valtakunnallista järjestämisorganisaatiota HAKANIEMESSÄ 3. 6.4. 16. 19.10. Huom! Järjestäjäkursseihin I ja II haetaan yhdellä hakemuksella. 42 Opinto-opas 2017 Valtakunnallinen koulutus 43
JÄSENREKISTERIOHJELMAKURSSI (TITAANI) (3 PV) Ammattiosastojen jäsenhuollosta vastaaville ja taloudenhoitajille, jotka hallitsevat tietotekniikan perustaidot. Koska käytössä on jokaisen kurssilaisen oman ammattiosaston aito jäsen rekisterikanta, kurssille voivat osallistua ainoastaan henkilöt, joille ammattiosasto on myöntänyt oikeuden käsitellä jäsenrekisteritietoja. jäsenrekisteriohjelma Titaani auttaa ammattiosaston jäsentietojen ylläpitämisessä sekä vastaa erilaisiin jäsenhuollon ja järjestötoiminnan tarpeisiin jäsenrekisteriohjelman tietokannan rakenne ja hyödyntäminen osaston toiminnassa asentaminen, päivittäminen ja tietokannan ylläpito ohjelman toiminnot, tiedon ylläpito, poiminnat ja raportit 28. 30.8. SIHTEERIKURSSI (5 PV) Sihteerin tehtävät - rutiineja ja luovuutta Ammattiosastojen ja osastojen sihteereille, sihteerin tehtäviin aikoville ja puheenjohtajille yhdessä sihteerin kanssa. puheenjohtajan ja sihteerin työskentely selkiytyy, kun tiedetään, mitä sihteerin tehtäviin kuuluu tekstinkäsittelyn osaaminen helpottaa sihteerin tehtäviä, asiakirjapohjat hyötykäyttöön arkistointi on tärkeä tehtävä, mutta jää usein tekemättä säännöt selviksi: sihteerin viralliset ja epäviralliset tehtävät, työnjako ja yhdessä tekeminen tekstinkäsittely ja muut toimisto-ohjelmat: asiakirjamallit, esitteet, taulukot esim. toimintakertomukseen taustatiedoksi ohjelmien peruskäyttöä ja niksejä, miten helpottaa omaa työtä arkistoinnin periaatteet: pitääkö rakentaa oma arkistokaava, mitä ja miten kauan pitää arkistoida kurssille on hyvä ottaa mukaan omia materiaaleja, niitä voidaan harjoituksissa muokata 20. 24.11. Työntekijän sosiaaliturva (3 PV) Kenelle: Luottamusmiehille, työsuojeluvaltuutetuille ja asiamiehille. Miksi: tavoitteena on lisätä ja syventää luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen ja asiamiesten tietotaitoja työntekijöiden sosiaaliturvasta. sisältöosiot täydentävät osanottajien tietoja työttömyysturvasta, eläkeasioista mm. siirtymisestä työkyvyttömyys- tai vanhuuseläkkeelle. opitaan keskeisimpiä asioita muustakin sosiaaliturvasta, kuten perheeseen tai sairauteen liittyvistä menettelyistä käsitellään aitoja opiskelijoiden esiinnostamia ongelmatilanteita Mitä: lisää ja syventää luottamushenkilöiden osaamista suomalaisesta sosiaaliturvasta: työttömyysturvan muutokset työkyvyttömyys- tai vanhuuseläke kuntoutus ja uudelleenkoulutusmahdollisuudet perheeseen tai sairauteen liittyvät menettelyt ja valitustiet käytännön esimerkkejä 15. 17.3. 25. 27.10. UUsi kurssi 44 Opinto-opas 2017 Valtakunnallinen koulutus 45
MUKANA AY-LIIKKEESSÄ NUORTEN KURSSI (5 pv) Kaikille alle 36-vuotiaille liiton toiminnasta ja tekemisestä kiinnostuneille nuorille jäsenille. herättää nuorissa ajatus omasta roolista liitossa, mihin voi vaikuttaa ja miten saada käsitys siitä miten liitto toimii nyt ymmärtää järjestämisen tärkeys ay-liikkeessä löytää uusia toimintatapoja opiskelijajäsenten aktivoimiseksi liiton toimintaan mitä on edunvalvonta työpaikalla ja miten sitä kehitetään? perusopit järjestämistyöstä: opimme tekniikat oppilaitosjärjestämiseen pohdimme mitä keinoja nykytekniikka tarjoaa ammattiosastoille ja aktiiveille tietojen ja taitojen välittämiseksi Murikassa 16. 20.10. Nuorisotoiminta tutuksi (3 pv) Kaikille alle 36-vuotiaille jäsenille. oletko kiinnostunut oman ammattiosastosi tai nuorisojaostosi toiminnasta; miten se liittyy Metalliliiton toimintaan ja mikä Metalliliitto oikein on kurssi antaa avaimet aktiiviseen toimintaan ammattiosastossa tai sen nuorisojaostossa ammattiosaston toiminta nuorisotoiminnasta edunvalvontaan nuorten jäsenten vaikutusmahdollisuudet käytännön harjoituksia esiintymistaidoista tapahtumien järjestämiseen käydään läpi kokoustoiminnan perusteita Murikassa 22. 24.3. Y Ammattiosaston kansainvälinen toiminta (3 PV) Kurssi on suunnattu ammattiosastojen kv. vastaaville sekä kansainvälisistä teemoista kiinnostuneille luottamushenkilöille ja jäsenille. talouden globalisoituminen vaikuttaa suomalaisiin työmarkkinoihin ja ay-liikkeen edunvalvontaan kansainvälinen edunvalvonta on arkipäivää yhä useammalla työpaikalla veljesliittojen vahvistaminen ja verkostoituminen ovat ay-liikkeen työkaluja globaalissa taloudessa kurssilla käsitellään liiton ja kansainvälisen ay-liikkeen ajankohtaisia teemoja pohditaan kansainvälistymisen haasteita työelämässä ja yritysten toimintatapoja selvitetään, millaisia osallistumis- ja vaikuttamismahdollisuuksia ammattiosastoille ja jäsenille on tarjolla 1. 3.11. Working life english (5 pv) Kielen perusteet hallitsevalle, jonka työelämäsanasto kaipaa kohennusta. Luottamushenkilöille, jotka käyttävät englantia tehtävissään tai kansainvälisessä konserniyhteistyössä toimiville jäsenille. työelämän englantia ei opi koulussa, eikä englanninkielistä kokoussanastoa kansainvälinen yhteistyö edellyttää englanninkielen taitoa opitaan englanninkielistä kokoussanastoa harjoitellaan työmarkkinaenglannin peruskäsitteitä ja niiden käyttöä puhutaan omasta työstä ja elämästä altistutaan puhumisen kuuntelulle hiotaan kielellistä ilmaisua rallienglannista eteenpäin Murikassa 14. 18.8. 20. 24.11. UUsi kurssi 46 Opinto-opas 2017 Valtakunnallinen koulutus 47
TYÖELÄMÄN KANSANOPISTO Murikka palvelee Työelämän kansanopistona liiton jäseniä. Murikassa oppiminen perustuu opiskelijankokemuksiin, selkeisiin opetus kokonaisuuksiin ja työpaikan todellisuuteen. Opitut asiat siirtyvät helposti työelämän käytännöiksi. Voit tulla oppimaan edunvalvonta-, järjestö- ja työelämätaitoja niillä valmiuksilla, jotka sinulla ovat. Tänäkin vuonna Murikan kursseilla kouluttautuu yli 2000 Metalliliiton jäsentä. Murikka-opistolla on sivutoimipiste Helsingin Hakaniemessä. Osa kansanopistokursseista järjestetään siellä. Opetus on samaa kuin Murikassakin.Majoitus on varattu läheisestä hotellista ja ruokailu järjestetty laadukkaasti. Kurssikutsusta ja tästä oppaasta selviää, mitkä kurssit pidetään Helsingissä. Murikan erinomaiset ravintolapalvelut pitävät opiskeluvireyttä yllä. Palvelut tuottaa Kokoushotelli Murikanranta, liiton omistama yhtiö. Iltaisin Mutteri-klubilla on mukava istua iltaa ja vaihtaa kuulumisia. Rantasaunat lämpiävät ja talvella voit pulahtaa avantoon. Laavulla käynti upeassa rantamaisemassa tuo luontokokemuksen ja virkistää mielen. Opistossa on vapaassa käytössä oleva langaton verkko ja käytettävissä on tietokoneita. Ulkoilua hienoissa maisemissa Murikassa on helppoa ja nautinnollista ulkoilla Tarjolla on luontopolkua, lenkkeilymaastoja sekä soutu- ja pyöräily mahdollisuuksia. murikka Murikka-opisto sijaitsee Tampereen Teiskossa Näsijärven rannalla. Paikalle pääset omalla autolla tai kimppakyydillä. Kurssien osanottajille järjestetään tarvittaessa yhteiskuljetus Tampereelta. 40-vuotias peruskorjataan 40-vuotta täyttävän opiston tiloja peruskorjataan. Vuoden loppuun mennessä uimahalli on vaihtunut pienoiskylpylään ja hotellihuoneet uusittu.huoneisiin tulee jäähdyttävä ilmastointi ja uusitut pinnat. Myös opiston ravintola, Mutteriklubi,luokkatilat ja auditorio saavat uuden ilmeen. Koulutustoiminta jatkuu toki koko vuoden. 48 Opinto-opas 2017 Sisäliikuntatilat ovat remontin vuoksi rajoitetussa käytössä. Biljardia, lautapelejä tai vaikkapapöytäjalkkista on kuitenkin tarjolla. Ajoittain järjestämme erilaisia tapahtumia opiskelijoiden viihteeksi. Lisätietoja ja ajo-ohjeet www.murikka.fi, www.metalliliitto.fi tai www.murikanranta.fi 49 Jyrki Luukkonen
TYÖELÄMÄN TAITOJA VAHVISTAVA KOULUTUS First step Työturvallisuuteen ja terveyteen (5 PV) Kenelle: Kaikille jäsenille, joita kiinnostavat omat vaikutusmahdollisuudet työturvallisuuden sekä oman terveyden edistämiseen liittyvissä asioissa, niin työssä kuin vapaa-ajalla. Hakijalta ei edellytetä työsuojelutehtäviä eikä aikaisempaa luottamushenkilökokemusta. Miksi: työturvallisuus perustuu työpaikan yhteistoimintaan, jossa jokainen voi olla mukana pienin teoin ja askelein henkilökohtainen jaksaminen on monesti kiinni omasta sosiaalisuudesta, ympäristön paineista, vaikutusmahdollisuuksista ja myös omasta terveydestä Mitä: käsitellään mahdollisuuksia vaikuttaa omaan jaksamiseen työturvallisuus on työpaikan yhteistoimintaa työyhteisötaidoilla voidaan vaikuttaa työpaikan kulttuuriin henkilökohtainen työturvallisuuskäyttäytyminen kurssi on liikuntapainotteinen, liikunnalla on oma osuutensa jokaisena kurssipäivänä 14. 18.8. SARI HELMINEN Valtakunnallinen koulutus 51
TIETOTEKNIIKAN PERUSKURSSI (5 PV) Jäsenille, jotka haluavat parantaa tietotekniikan perusvalmiuksiaan. Opiskelijalta ei edellytetä aikaisempaa tietokoneen käyttökokemusta. tavoitteena on innostaa uuden tekniikan oppimiseen ja käyttöön tietotekniikka on yhä vahvemmin osana työtä ja vapaa-aikaa kurssi antaa valmiudet käyttää tietokonetta pelotta tietokoneeseen tutustuminen: toimintarakenne ja oheislaitteet Windows-käyttöjärjestelmä: työskentelytilan muokkaus, apuohjelmat, resurssienhallinta internet: haku ja asetukset sähköposti: nettipostin tunnukset, postin lähettäminen ja vastaaminen, liitetiedoston lähettäminen tietoturva: virukset ja haittaohjelmat, omien tietojen käyttö netissä Word: tekstin kirjoittaminen, muokkaaminen ja tallentaminen harjoituksia em. ohjelmilla mahdollisimman paljon 27.2. 3.3. 13. 17.11. TIETOTEKNIIKAN JATKOKURSSI (5 PV) Kaikille jäsenille, joilla on tietotekniikan perusvalmiudet, ja jotka ovat halukkaita kehittämään taitojaan sekä oppimaan uusien ohjelmien käyttöä. Edellytetään peruskurssin suorittamista tai vastaavien taitojen hallitsemista. tekniikka kehittyy jatkuvasti, ohjelmat muuttuvat ja ilmaisohjelmien tarjonta kasvaa ajan tasalla pysyminen vaatii uuden oppimista Word: kuvien liittäminen tekstiin, tekstin muokkaus, joukkokirjeet Excel: taulukon laatiminen, kaavojen käyttö, kaavioiden tekeminen ilmaisohjelmien lataaminen internetistä ja niiden asentaminen sekä ohjelmien poisto Paint.net: ilmainen kuvankäsittelyohjelma, jolla harjoitellaan kuvien muokkausta ja käsittelyä PowerPoint: käsiteltyjen kuvien esittely grafiikkaohjelmassa, ohjelman perustoiminnnot Kurssit 8. 12.5. Tampere, TSL:n tila 11. 15.9. Murikka-opisto TIETOTEKNIIKAN TÄYDENNYSKURSSI (5 PV) Kaikille jäsenille, joilla on tietotekniikan perusvalmiudet ja jotka haluavat kerrata perus- ja jatkokursseilla oppimaansa tai hallitsemiaan perustaitoja. tekniikka kehittyy jatkuvasti, ohjelmat ovat laajoja ja niiden ominaisuuksien käyttöönottaminen vie aikaa ajan tasalla pysyminen vaatii kertaamista kurssille voi ottaa omia materiaaleja mukaan ja niitä voidaan harjoituksina muokata Microsoft Office 2016 -ohjelmien hyötykäyttöä Word: asiakirjamallit ja erikoisominaisuuksia sivujen muokkaamiseen, raportointiin ja/tai postituksiin Excel: kaavojen ja kaavioiden käyttöä PowerPoint: diasarjoista diaesityksiin yhdistäen niihin ääntä ja animaatiota ilmaisohjelmien hyödyntäminen LibreOffice, kuvankäsittely jne. 21. 25.8. 16. 20.10. 11. 15.12. UUsi kurssi 52 Opinto-opas 2017 Valtakunnallinen koulutus 53