VIESTINTÄVIRASTON JA VIESTINTÄVIRASTON HENKILÖSTÖ RY:N VÄLINEN TARKEN- TAVA VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUS SOPIMUSTARKISTUKSISTA 1.3.

TES 317001 VES 317051 PL : 02 17.1.2005 VIESTINTÄVIRASTON JA VIESTINTÄVIRASTON HENKILÖSTÖ RY:N VÄLINEN TARKEN- TAVA VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUS SOPIMUSTARKISTUKSISTA 1.3.2005 1 SOPIMUKSEN PERUSTE JA TARKOITUS Osapuolet ovat allekirjoittaneet sopimustarkistuksista seuraavaa valtiovarainministeriön neuvottelu- ja sopimusohjeen VM 3/2004 sopimuskaudelle 16.2.2005 30.9.2007 ja valtiovarainministeriön kirjeen VM 221/311/2005/3.1.2005 mukaisesti. Viestintäviraston ja Viestintäviraston henkilöstö ry:n välinen tarkentava virka- ja työehtosopimus sopimustarkistuksista koskee yleiskorotusta ja liittoerää 2005 (TES-koodi on 317001, VES-koodi on 317051 ja palkkahinnoitteluliite on 02) ja muita VM:n neuvotteluohjeessa mainittuja tarkistuksia sekä hallinnonalakohtaisten virka- ja työehtosopimusten uudistamista. Tätä sopimusta sovelletaan Viestintäviraston virkaja työsopimussuhteiseen henkilöstöön. 2 YLEISKOROTUS 2005 3 LIITTOERÄ 2005 Yleiskorotus 1.3.2005 on 32,77 euroa kuukaudelta, kuitenkin vähintään 1,9 prosenttia. Henkilökohtaiseen suoritustasoon perustuvia palkanosia tarkistetaan vastaavasti. Vuoden 2005 liittoerä on 0,6 prosenttia 1.3. lukien. Liittoerästä on varattu keskustasolla sovittavaksi 0,06 prosenttiyksikköä. Näin ollen Viestintävirastossa toteutettavan liittoerän 2005 osan määrä on 0,54 prosenttiyksikköä. Liittoerän sopimisajankohta sovitaan siirrettäväksi siten, että neuvottelutulos Viestintäviraston ja Viestintäviraston henkilöstö ry:n välillä erän toteuttamisesta on saavutettava 14.2.2005 mennessä. Liittoerän käyttöajankohtaa 1.3.2005 ei siis siirretä. Mikäli asiasta ei saavuteta neuvottelutulosta edellä mainittuun määrä-

4 YLEISKOROTUS 2006 5 LIITTO- JA TASA-ARVOERÄT 2006 aikaan mennessä, liittoerä 2005 maksetaan prosenttimääräisenä yleiskorotuksena 1.3. lukien. Vuonna 2006 yleiskorotus 1.6. lukien on 1,4 prosenttia. Vuoden 2006 yleiskorotuksesta sovitaan aikanaan keskustason vuoden 2006 korotusten ohjeistamisen perusteella. Vuonna 2006 toteutetaan 1.6. lukien 0,4 prosentin suuruinen liittoerä. Vuoden 2006 liittoerästä on osa varattu keskustasolla sovittavaksi. Vuonna 2006 toteutetaan 1.6. lukien myös tasa-arvoerä. Vuoden 2006 liitto- sekä tasa-arvoeristä 2006 sovitaan aikanaan keskustason vuoden 2006 korotusten ohjeistamisen perusteella. Näiden erien laskemisperusteita on ohjeistettu VM:n neuvotteluohjeessa 3/2004. 6 INDEKSIEHTO Neuvottelutulokseen sisältyvää indeksiehtoa sovelletaan keskusjärjestöjen sopimalla tavalla. Tarkastelun perusteella sovittavia toimenpiteitä sovelletaan keskusjärjestöjen sopimalla tavalla. 7 PALKKAUSTAULUKKO Tämän sopimuksen liitteenä on palkkaustaulukko, joka on voimassa 1.3.2005 lukien (liite yksi). 8 VIESTINTÄVIRASTON HALLINNONALAKOHTAISET VIRKAEHTOSOPIMUKSET JA TYÖEHTOSOPIMUKSET Tämän sopimuksen liitteenä on: - Viestintäviraston ja Viestintäviraston henkilöstö ry:n välinen työehtosopimus (liite kaksi) - Viestintäviraston ja Viestintäviraston henkilöstö ry:n välinen tarkentava virka- ja työehtosopimus henkilöstön palkkauksesta liitteineen (liite kolme) - Viestintäviraston ja Viestintäviraston henkilöstö ry:n välinen tarkentava virka- ja työehtosopimus pääluottamusmiehen, varapääluottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun erillispalkkioista 1.3.2005 (liite neljä). 2

3 9 TYÖRAUHAVELVOITE Virkaehtosopimusjärjestelmä Työehtosopimusjärjestelmä Tähän sopimukseen sidottu ei saa sopimuksen voimassaoloaikana ryhtyä työtaistelutoimenpiteisiin sopimuksen pätevyydestä, voimassaolosta tai oikeasta sisällöstä taikka sopimukseen perustuvasta vaatimuksesta syntyneen riidan ratkaisemiseksi, voimassaolevan sopimuksen muuttamiseksi tai uuden sopimuksen aikaansaamiseksi. Lisäksi tähän sopimukseen sidottu yhdistys on velvollinen valvomaan, että sen alaiset yhdistykset ja henkilöstö, joita sopimus koskee, eivät riko edellisessä momentissa tarkoitettua työrauhavelvoitetta eivätkä sopimuksen määräyksiä. Tämä yhdistyksille kuuluva velvollisuus sisältää sen, ettei yhdistys saa tukea eikä avustaa kiellettyä työtaistelutoimenpidettä eikä muullakaan tavalla vaikuttaa sellaisiin toimenpiteisiin, vaan on velvollinen pyrkimään niiden lopettamiseen. Tämän työehtosopimuksen voimassaoloaikana ei saa ryhtyä lakkoon, sulkuun eikä muuhun niihin verrattavaan toimenpiteeseen, joka kohdistuu tämän sopimuksen tai sen liitteiden määräyksiä vastaan tai tarkoittaa tämän sopimuksen tai sen liitteiden muuttamista. 10 VOIMAANTULO Ellei keskusjärjestöjen 29.11.2004 allekirjoittamaa tulopoliittista sopimusta koskevaa neuvottelutulosta allekirjoiteta tulopoliittiseksi sopimukseksi, raukeaa tämä sopimus. Valtion tarkistamissopimuksen irtisanomisella tulevat samalla irtisanotuiksi virastojen tarkentavat virkaehtosopimukset ja työehtosopimukset. Tämä sopimus tulee voimaan edellyttäen, että valtiovarainministeriö on sen tarkastanut ja hyväksynyt.

4 11 SOPIMUKSEN VOIMASSAOLO Tämä sopimus tulee voimaan 16.2.2005 ja on voimassa 30.9.2007 saakka. Sopimuksen voimassaolo jatkuu tämän jälkeen vuoden kerrallaan, sikäli kuin jompikumpi sopimusosapuolista ei irtisano sitä viimeistään kuusi viikkoa ennen sopimuskauden tai jatkovuoden päättymistä. Tämä sopimus tulee irtisanotuksi myös valtion henkilöstön palvelussuhteen ehtojen tarkistamisesta tehdyn virka- ja työehtosopimuksen irtisanomisella. Tätä sopimusta on laadittu kolme samasanaista kappaletta, yksi molemmille sopijapuolille ja yksi valtion työmarkkinalaitokselle tarkistamista ja hyväksymistä varten. Viestintävirasto: Viestintäviraston henkilöstö ry: Pääjohtaja Rauni Hagman Puheenjohtaja Pentti Lindfors Hallintojohtaja Olavi Talas Sihteeri Johanna Nykänen LIITTEET 1. Palkkaustaulukko 1.3.2005 ilman liittoerää 2. Viestintäviraston ja Viestintäviraston henkilöstö ry:n välinen työehtosopimus 3. Viestintäviraston ja Viestintäviraston henkilöstö ry:n välinen tarkentava virka- ja työehtosopimus henkilöstön palkkauksesta liitteineen 4. Viestintäviraston ja Viestintäviraston henkilöstö ry:n välinen tarkentava virka- ja työehtosopimus pääluottamusmiehen, varapääluottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun erillispalkkioista 1.3.2005

LIITE 2 I VIESTINTÄVIRASTON JA VIESTINTÄVIRASTON HENKILÖSTÖ RY:N VÄLI- NEN TYÖEHTOSOPIMUS 16.2.2005 30.9. 2007

VIESTINTÄVIRASTON JA VIESTINTÄVIRASTON HENKILÖSTÖ RY:N VÄLINEN TYÖEH- TOSOPIMUS 2005-2007 II TYÖEHTOSOPIMUKSEN SISÄLLYS I TYÖSUHDE 1 Työehtosopimuksen soveltamisala 1 2 Työsuhteen alkaminen 1 3 Työsopimuksen uusiminen 2 4 Toimihenkilön keskeiset yleiset velvollisuudet 2 5 Työsuhteen päättyminen 3 II TYÖAIKA 6 Säännöllinen työaika 3 7 Korvaukset säännöllisen työajan lisäksi tehdystä 4 työstä 8 Hälytysluontoinen työ 4 9 Varallaolo 5 10 Siirretty työaika 5 III PALKKAUS 11 Palkkaperusteet 6 12 Palkanmaksu 6 IV ERINÄISET KORVAUKSET 13 Matkakustannusten korvaukset 6 14 Muut korvaukset 6 Ruokaraha 6 Ajolisä 7 Vaarallisen työn korvaus 7 Mastoraha 7 Olosuhdelisä 8 Puhelimitse annettava ohjaus 8 Lisäpalkkioiden maksaminen 8 V SOSIAALISET MÄÄRÄYKSET 15 Vuosiloma 8 16 Sairausajan palkka 9 17 Työsuojelu 9 18 Ryhmähenkivakuutusta vastaava etu 9

III VI ERINÄISET MÄÄRÄYKSET 19 Koulutus 9 20 Vapaasta toimesta ilmoittaminen 10 21 Palkankorotuksesta ilmoittaminen 10 VII TYÖRAUHA JA SEN TURVAAMINEN 22 Luottamusmiehet 10 23 Asiamiehet 11 24 Erimielisyyksien ratkaiseminen 11 25 Työnseisausten estäminen 12 VIII SOPIMUKSEN VOIMASSAOLOAIKA 26 Sopimuksen voimassaoloaika ja irtisanominen 12 27 Allekirjoitusmerkinnät 13

VIESTINTÄVIRASTON JA VIESTINTÄVIRASTON HENKILÖSTÖ RY:N VÄLINEN T Y Ö E H T O S O P I M U S 1 I TYÖSUHDE 1 Työehtosopimuksen soveltamisala 1. Tätä työehtosopimusta sovelletaan Viestintäviraston (työnantaja) palveluksessa yksityisoikeudellisessa työsopimussuhteessa olevaan toimihenkilöön, joka suorittaa tämän sopimuksen kanssa samanaikaisesti solmitun tarkentavan virka- ja työehtosopimuksen piiriin kuuluvia tehtäviä. 2. Tämän työehtosopimuksen lisäksi noudatetaan valtion yleistä virka- ja työehtosopimusta. 2 Työsuhteen alkaminen 1. Toimihenkilön ottaa työhön Viestintäviraston työjärjestyksessä tai sen sijaan tulleessa määräyksessä määrätty työnantajan edustaja. 2. Työsopimus on tehtävä kirjallisesti. Se on tehtävä ennen työsuhteen alkamista, jos ei ole erityistä perustetta tehdä sitä vasta työsuhteen aikana. 3. Työsopimuksessa on sovittava ainakin tehtävämäärittelystä sekä toimihenkilön säännöllisestä työajasta, tulosalueesta, työpaikkakunnasta, palkasta työsuhteen alkaessa ja työsuhteen alkamispäivästä. 4. Työsuhteen katsotaan alkaneen sovittuna alkamispäivänä, jos toimihenkilö aloittaa tuolloin työn. 5. Osa työsopimuksen voimassaoloajasta voidaan sopia erityiseksi, enintään neljä kuukautta kestäväksi koeajaksi, jonka kuluessa sopimus voidaan molemmin puolin purkaa. Mikäli työnantaja järjestää toimihenkilölle erityisen työhön liittyvän koulutuksen, joka kestää yhdenjaksoisesti yli neljä kuukautta, voidaan sopia enintään kuuden kuukauden pituisesta koeajasta.

2 3 Työsopimuksen uusiminen 1. Toimihenkilön työsopimus on uusittava kirjallisesti, jos tehtävämäärittely, tulosalue tai työpaikkakunta pysyvästi muuttuu. 2. Työnantajan ja toimihenkilön on sovittava tehtävämäärittelyn oleellisesta muutoksesta. Samoin on sovittava tulosalueen muutoksesta, jos toimihenkilön tehtävämäärittely samalla muuttuu. Tässä tarkoitetuissa tapauksissa kuullaan toimihenkilön pyynnöstä pääluottamusmiestä. 4 Toimihenkilön keskeiset yleiset velvollisuudet 1. Toimihenkilön on suoritettava työnsä ahkerasti ja huolellisesti noudattaen niitä määräyksiä, joita työnantaja työn suoritustavan, laadun ja laajuuden sekä ajan ja paikan suhteen toimivaltansa mukaisesti antaa. 2. Toimihenkilön on noudatettava työturvallisuuden edellyttämää varovaisuutta. 3. Toimihenkilö ei saa ilman työnantajan suostumusta pitää sellaista sivutointa tai harjoittaa sellaista ammattia, elinkeinoa tai liikettä, josta on haittaa työsuhteen ehtojen täyttämiselle. Työnantajan suostumus on hankittava ennen kyseisen toiminnan aloittamista, mikäli toimihenkilön on syytä epäillä sen aiheuttavan mainittua haittaa. 4. Toimihenkilö ei saa olla osallisena eikä ryhtyä sellaisiin liikeyrityksiin, jotka ovat hankkijoina, urakoitsijoina tai muutoin Viestintävirastoon liikesuhteessa siten, että toimihenkilö työsuhteensa perusteella voi hankkia itselleen välittömästi tai välillisesti taloudellista hyötyä. Toimihenkilö ei saa vastaanottaa tai vaatia lahjaa tai muuta etua suosiakseen toista elinkeinotoiminnassa tai palkinnoksi sellaisesta suosimisesta. 5. Toimihenkilön on salassa pidettävä se, mitä hänelle on uskottu tai hän muuten on saanut tietoonsa, siten kuin työsopimuslaissa (55/2001) ja laissa viranomaisten toiminnan julkisuudesta (621/99) ja sen täytäntöönpanosta annetussa asetuksessa (1030/99) on säädetty. Tässä tarkoitettu salassapitovelvollisuus on voimassa työsuhteen päätyttyäkin.

3 6. Toimihenkilön on lisäksi noudatettava, mitä hänen velvollisuuksistaan on työsopimuslaissa säädetty, tai mitä on työsopimuksessa sovittu. 5 Työsuhteen päättyminen 1. Toimihenkilön työsuhde päättyy työsopimuksen irtisanomisen tai purkamisen vuoksi taikka määräajaksi tehdyn tai muutoin määräaikaisena pidettävän työsopimuksen päättyessä tai sen kuukauden lopussa, jonka aikana toimihenkilö täyttää kuusikymmentäseitsemän vuotta, vaikka häntä ei olisikaan irtisanottu. 2. Vuosiloma, johon toimihenkilöllä on oikeus, mutta jota hän ei ole pitänyt, luetaan irtisanomisaikaan kuuluvaksi, jos työnantaja ja toimihenkilö siitä sopivat. 3. Sovitusta irtisanomisajasta huolimatta vapautuu toimihenkilö työstä lyhyemmässä ajassa, jos siitä sovitaan työnantajan ja toimihenkilön välillä. 4. Sovitusta irtisanomisajasta huolimatta voidaan työsopimus purkaa päättymään heti työsopimuslain 8 luvun 1 :ssä mainituista syistä. 5. Irtisanominen tai työsuhteen purkaminen on tehtävä kirjallisesti ja siitä on ilmoitettava pääluottamusmiehelle. 6. Työsuhteen päättymisessä on lisäksi noudatettava, mitä siitä on työsopimuslaissa tarkemmin säädetty. II TYÖAIKA 6 Säännöllinen työaika 1. Toimihenkilön säännöllinen työaika on 7 tuntia 15 minuuttia vuorokaudessa ja 36 tuntia 15 minuuttia viikossa, ellei jäljempänä ole toisin sovittu. 2. Työviikko alkaa maanantaina ja työvuorokausi vaihtuu klo 00.00. 7 Korvaukset säännöllisen työajan lisäksi tehdystä työstä

4 1. Yli- ja lisätyökorvauksia suoritetaan A - F palkkaryhmiin kuuluville toimihenkilöille työajoista tehdyn valtion virka- ja työehtosopimuksen mukaisesti, ellei jäljempänä ole toisin sovittu. 2. Lauantaisin ja kirkollisten juhlapäivien sekä itsenäisyys- ja vapunpäivien aattoina maksetaan yleisestä työehtosopimuksesta poiketen 7 tuntia 39 minuuttia ylittävästä vuorokautisesta ylityöstä kuitenkin heti 100 %:lla korotettu palkka. 3. Toimihenkilöille palkkaryhmästä G ylöspäin suoritetaan työajoista tehdyn valtion virka- ja työehtosopimuksen 18 :n mukaista lisätyökorvausta ja 24 :n mukaista aattopäivänkorvausta, ellei kysymyksessä ole välittömästi pääjohtajan alainen toimihenkilö. 8 Hälytysluonteinen työ 1. Jos toimihenkilö kutsutaan työhön hänen jo aloitettua vapaa-aikansa, maksetaan hänelle tällaiseen säännöllisen työajan ulkopuolella suoritettavaan työhön valmistautumiseen kuluvalta ajalta yhden tunnin palkkaa vastaava korvaus. 2. Sama korvaus suoritetaan toimihenkilölle hälytysluonteisen työn päätyttyä, mikäli työ päättyy ennen aamua siten, että toimihenkilö ei välittömästi jatka varsinaista työtään. 3. Hälytysluonteisesta työstä maksetaan toimihenkilölle työajalta, kuitenkin vähintään yhdeltä tunnilta, yksinkertainen tuntipalkka mahdollisine ylityökorvauksineen. 5166, YK:05166 4. Milloin kutsu työhön annetaan toimihenkilölle hänen jo aloitettua vapaa-aikansa, maksetaan heti, kuitenkin enintään aamulla kello 7.00 saakka, 100 %:lla korotettu palkka, johon sisältyy mahdollinen ylityökorvaus. 5165, YK:05165 5. Vastaavasti menetellään, mikäli kutsu työhön annetaan perjantain tai pyhäperjantaita edeltävän torstain kello 17.00 ja maanantain kello 7.00 välisenä aikana. Jos työ suoritetaan sunnuntai- tai juhlapäivänä, maksetaan lisäksi sunnuntaityökorvaus. Arkipyhän sattuessa maanantaiksi (esim. pääsiäis-maanantai) maksetaan korvausta tiistai-aamuun klo 7.00 saakka. YK:05596, YK:05593

5 6. Mikäli ennen hälytysluonteisen työn suorittamista ei ole voitu antaa määräystä, riittää korvauksen maksamiseen esimiehen jälkikäteen antama työn suorituksen hyväksyminen. 9 Varallaolo 5784, YK:25785 1. Jos toimihenkilö erikseen tehdyn kirjallisen sopimuksen mukaan, jossa on määriteltävä varallaoloajan pituus, on velvollinen oleskelemaan asunnossaan tai muualla, josta hänet tarvittaessa voidaan kutsua työhön, sen mukaan kuin siitä erikseen sovitaan, maksetaan hänelle siltä ajalta, minkä hän joutuu olemaan sidottuna työtä suorittamatta, puolet yksinkertaisesta tuntipalkasta. Varallaoloa ei lasketa säännölliseen työaikaan. 2. Lauantai- ja arkipyhäpäivystystä korvaavan varallaolojakson pituus on 25 tuntia. 10 Siirretty työaika 5572, YK:15572 1. Säännöllisen työajan alkamis- ja päättymisaikoja saadaan tilapäisesti siirtää, jos erityiset syyt sitä vaativat. Säännöllisen työajan alkamis- ja lopettamisajasta poikkeaminen tulee kohdistaa toimihenkilön päivittäiseen työaikaan kokonaisuudessaan. Työt, jotka voidaan suorittaa säännöllisenä työaikana, on sellaisena suoritettava. Siirretyn työajan vapaa-ajat tulee järjestää niin, että työhön sidonnaisuudesta aiheutuvat haitat muodostuvat mahdollisimman vähäisiksi. 2. Säännöllisen työajan siirtämisestä on ilmoitettava vähintään yhtä vuorokautta ennen kuin työaika säännönmukaisesti alkaisi. 3. Edellä 1 momentissa tarkoitetusta siirrettynä työaikana tehdystä työstä, joka suoritetaan kello 16.00-7.00 välisenä aikana, maksetaan 100 %:n lisää korottamattomasta tuntipalkasta. Korotettuun palkkaan sisältyy mahdollinen lisä- tai ylityökorvaus.

6 III PALKKAUS 11 Palkkaperusteet 1. Toimihenkilön palkkaus määräytyy tämän sopimuksen kanssa samanaikaisesti solmitun henkilöstön palkkausta koskevan tarkentavan virka- ja työehtosopimuksen mukaisesti. 2. Toimihenkilön palkkauksesta päättää Viestintäviraston työjärjestyksessä tai sen sijaan tulleessa määräyksessä nimetty työnantajan edustaja. 12 Palkanmaksu Palkka maksetaan toimihenkilölle kerran kuukaudessa kuukauden viimeisenä päivänä. Jos kuukauden viimeinen päivä sattuu sunnuntai-, lauantai- tai juhlapäiväksi, maksetaan palkka edellisenä pankkien aukiolopäivänä. IV ERINÄISET KORVAUKSET 13 Matkakustannusten korvaukset Toimihenkilön matkakustannusten korvausten ja päivärahan suhteen noudatetaan, mitä matkakustannusten korvaamisesta tehdyssä valtion virka- ja työehtosopimuksessa on sovittu. Ruokaraha 14 Muut korvaukset 1. Milloin työ työnantajan toimeksiannosta suoritetaan vähintään 2 km:n päässä toimipaikasta, paikassa, josta toimihenkilö voi saapua yöksi asuntoonsa, mutta ei voi käydä virkistystauon aikana (10.30-13.30) asunnossaan eikä toimipaikallaan, eikä ole oikeutettu päivärahaan, maksetaan hänelle matkakulujen lisäksi ruokaraha, jonka suuruus on yksi neljäsosa kulloinkin voimassa olevasta kokopäivärahasta.

7 2. Jos toimihenkilö edellisessä kohdassa tarkoitetussa tapauksessa joutuu jatkamaan työskentelyään välittömästi säännöllisen työajan päätyttyä vähintään kolme tuntia yli päivittäisen työajan tai, jos hän on voinut käydä säännöllisen työajan päätyttyä asunnossaan tai toimipaikallaan, minkä jälkeen työskentely on jatkunut vähintään neljä tuntia, maksetaan hänelle tästä aiheutuvien kustannusten korvauksena lisäksi ruokaraha, jonka suuruus on yksi neljäsosa kulloinkin voimassa olevasta kokopäivärahasta. Ajolisä 4006, YK:04006 3. Toimihenkilölle, joka oman työnsä ohella kuljettaa työajossa viraston autoa, maksetaan lisäpalkkiota 0,15 euroa/10 km. Vaarallisen työn korvaus 5730, YK:05730 4. Milloin työtä tehdään ilmeisen vaarallisella työpaikalla, maksetaan toimihenkilölle siltä ajalta lisäkorvausta, joka on tunnilta 25 % hänen yksinkertaisesta tuntipalkastaan. Tällaisiksi vaarallisiksi töiksi katsotaan mm. seuraavat työt: a) työ, joka suoritetaan vähintään 2-kerroksisen rakennuksen katolla tai vastaavalla korkeudella ulkoseinällä, b) maston alla työskentely, jos toimihenkilö henkilökohtaisesti osallistuu mastossa tehtävään työhön. c) sähköturvallisuusmääräysten mukainen jännitetyö. Siitä, onko kyseessä tässä kohdassa tarkoitettu vaarallinen työ, on sovittava erikseen. Korvaukseen oikeuttava aika lasketaan puolen tunnin tarkkuudella. Mastoraha 4280, YK:04280 5. Toimihenkilölle, joka varsinaisten tehtäviensä ohella joutuu tilapäisesti maston rakentamisen, korjaus- tai huoltotyön yhteydessä työskentelemään yli 15 metriä korkeassa pylväässä tai mastossa, maksetaan vaarallisen työn korvauksen lisäksi mastorahaa 8,05 euroa/päivä.

8 Mastoon rinnastetaan torni tai erikoispylväs sekä katolla sijaitseva masto, paitsi jos torniin päästään hissiä tai sisäpuolisia portaita myöten ja sen lisäksi työ voidaan suorittaa lattialla tai lavalla, josta ei ole välitöntä putoamisvaaraa. Olosuhdelisä 4368, YK:04368 6. Maanalaisissa tai ikkunattomissa laitesuojissa tapahtuvasta työstä maksetaan olosuhdelisää, jonka suuruus on tunnilta 10 % toimihenkilön yksinkertaisesta tuntipalkasta. Siitä, onko kyseessä olosuhdelisään oikeuttava työ, on sovittava erikseen. Lisään oikeuttava aika lasketaan puolen tunnin tarkkuudella. Puhelimitse annettava ohjaus 4059, YK:04056 7. Toimihenkilön vapaa-aikanaan puhelimitse antamasta viankorjaukseen liittyvästä oma-aloitteettomasta neuvonnasta maksetaan hänelle jokaiselta alkavalta tunnilta hänen yksinkertaisen tuntipalkkansa suuruinen korvaus. Lisäpalkkioiden maksaminen 8. Toimihenkilölle tuleva lisäpalkkio maksetaan viimeistään laskun esittämistä välittömästi seuraavan kuukauden lopussa. Samanaikaisesta työskentelystä maksetaan toimihenkilölle lisäpalkkiona ainoastaan joko olosuhdelisää tai vaarallisen työn korvausta. V SOSIAALISET MÄÄRÄYKSET 15 Vuosiloma 1. Toimihenkilölle annettavan vuosiloman suhteen noudatetaan, mitä valtion yleisessä virka- ja työehtosopimuksessa ja valtion virka- ja työehtosopimuksessa vuosilomista on sovittu. Vuosilomapalkka voidaan toimihenkilön pyynnöstä maksaa ennen loman alkamista. Jos loma on jaettu osiin, maksetaan alle kahden viikon pituisen loman osaa vastaava lomapalkka seuraavan varsinaisen palkanmaksun yhteydessä.

9 16 Sairausajan palkka 1. Toimihenkilön sairausajan palkan suhteen noudatetaan, mitä valtion yleisessä virka- ja työehtosopimuksessa on sovittu. 17 Työsuojelu 1. Työsuojelussa noudatetaan sitä koskevaa lainsäädäntöä, Viestintäviraston työsuojelun toimintaohjelmaa ja tämän työehtosopimuksen osapuolten välillä kulloinkin voimassa olevaa sopimusta työsuojelun yhteistoiminnasta.. Työturvallisuuslain edellyttämän suojavaatetuksen lisäksi annetaan tarvittaessa toimihenkilön käyttöön työn suorittamisen ajaksi sadetta, kylmyyttä, töiden likaisuutta tms. vastaan kumisaappaat, sadetakit, käsineet, lämpö- ja suojapuvut. 18 Ryhmähenkivakuutusta koskeva etu Henkilön kuoltua suoritettavan ryhmähenkivakuutusta koskevan edun osalta noudatetaan, mitä siitä on ao. virka- ja työehtosopimuksessa sovittu. VI ERINÄISET MÄÄRÄYKSET 19 Koulutus 1. Työnantaja antaa toimihenkilölle hänen työnsä, yleisen ammattitaitonsa ja tulevien tehtäviensä kannalta tarpeellista ammatti-, täydennys-, jatko- ja uudelleenkoulutusta käytettävissä olevien määrärahojen rajoissa. Edellä sanottu ei koske toimeen edellytettävää peruskoulutusta.

10 2. Koulutusta järjestäessään työnantajan tulee ottaa huomioon myös ulkopuoliset koulutusmahdollisuudet sekä mahdollisuudet opintomatkojen suorittamiseen. 3. Työnantajan on järjestettävä työsuojelu- ja yhteistoimintakoulutusta erityisesti työsuojelun vastuuhenkilöille ja yhteistoimintaelimissä toimiville henkilöille. 4. Työnantaja järjestää johtamistaidollista koulutusta päällikkö-, esimies- ja vastuunalaisissa tehtävissä toimiville henkilöille sekä muille, joiden tehtävät sitä edellyttävät. 5. Kaikille uusille toimihenkilöille pyritään järjestämään riittävän laajamittaista perehdyttämiskoulutusta. 6. Koulutuksesta aiheutuvat matkakustannukset korvataan siten kuin toimihenkilön matkakustannuksista matkakustannusten korvaamisesta tehdyssä valtion virka- ja työehtosopimuksessa on sovittu. 20 Vapaasta toimesta ilmoittaminen 1. Sellaisista vapaista toimista, joihin otetaan tässä työehtosopimuksessa tarkoitettuja toimihenkilöitä, on työnantajan ilmoitettava Viestintäviraston sisäisessä tiedotteessa, ilmoitustauluilla tai muulla sopivalla tavalla siten, että jo työnantajan palveluksessa olevalla toimihenkilöllä on mahdollisuus hakea toimia. 21 Palkankorotuksesta ilmoittaminen 1. Toimihenkilön palkankorotuksesta on työnantajan viipymättä ilmoitettava toimihenkilölle ja pääluottamusmiehelle. VII TYÖRAUHA JA SEN TURVAAMINEN 22 Luottamusmiehet 1. Viestintäviraston henkilöstö ry. voi asettaa pääluottamusmiehen, jonka toimialue käsittää kaikki Viestintäviraston toimipaikat. Pääluottamusmiehelle voidaan asettaa varamies.

11 2. Pääluottamusmiehellä on oikeus saada nähtäväkseen tämän työehtosopimuksen 1 :ssä tarkoitettujen toimihenkilöiden kirjalliset työsopimukset. 23 Asiamiehet 1. Tämän työehtosopimuksen allekirjoittaneen ammattiyhdistyksen asiamiehillä on oikeus tämän sopimuksen soveltamista koskevissa asioissa käydä työajalla työpaikoilla ilmoitettuaan käynnistä ennalta asianomaisen työpaikan johdolle. Asiamiesten nimet on kirjallisesti ilmoitettava ennalta Viestintävirastolle. 2. Asiamiehillä on oikeus saada työpaikan johdolta sen hallussa olevat asiatiedot, jotka ovat heille tarpeen työehtosopimuksen noudattamisen valvomiseksi 24 Erimielisyyksien ratkaiseminen 1. Toimihenkilön tulee häntä itseään koskevassa työasiassa ensin kääntyä esimiehensä puoleen. Palkkausta koskeva erimielisyys ratkaistaan siitä solmitussa tarkentavassa virka- ja työehtosopimuksessa sovitulla tavalla. 2. Tämän työehtosopimuksen soveltamisesta syntyvät erimielisyydet pyritään kaikkea viivytystä välttäen selvittämään ensisijaisesti työnantajan edustajan ja pääluottamusmiehen välillä käytävillä neuvotteluilla. Jos yksimielisyyteen ei päästä, asiasta on laadittava pöytäkirja, jonka neuvottelijat allekirjoittavat ja jossa lyhyesti mainitaan erimielisyyksien aiheena olevat kysymykset ja molempien osapuolten kanta. 3. Sen jälkeen alistetaan asia Viestintäviraston ja Viestintäviraston henkilöstö ry:n ratkaistavaksi. Jos Viestintävirasto tai Viestintäviraston henkilöstö ry. esittää asiassa neuvotteluja, on ne aloitettava ensi tilassa ja viimeistään viikon kuluessa esityksen tekemisestä.

12 4. Siinä tapauksessa, ettei edellisessä kohdassa tarkoitetuissa neuvotteluissa ole voitu sopia kyseessä olevista erimielisyyksistä, asia voidaan saattaa työtuomioistuimen tai, ellei asia kuulu sen toimivaltaan, välimiesten ratkaistavaksi. Viimeksi mainitussa tapauksessa noudatetaan lakia välimiesmenettelystä (967/92). 25 Työnseisausten estäminen Tämän työehtosopimuksen voimassaoloaikana ei saa ryhtyä lakkoon, sulkuun tai muuhun niihin verrattavaan toimenpiteeseen, joka kohdistuu tämän sopimuksen tai sen liitteenä olevan sopimuksen määräyksiä vastaan tai tarkoittaa tämän sopimuksen tai sen liitteenä olevan sopimuksen muuttamista. VIII SOPIMUKSEN VOIMASSAOLOAIKA 26 Sopimuksen voimassaoloaika ja irtisanominen 1. Tämä sopimus on voimassa 16.2.2005 30.9.20077, edellyttäen, että valtiovarainministeriön henkilöstöosasto on sen hyväksynyt. Sopimuksen voimassaolo jatkuu tämän jälkeen vuoden kerrallaan, jollei sitä jommalta kummalta puolelta irtisanota vähintään kuusi viikkoa ennen sopimuskauden tai jatkovuoden päättymistä. Valtion tarkistamissopimuksen irtisanomisella tulee samalla viraston työehtosopimus irtisanotuksi. 2. Toiselle sopimuspuolelle on viimeistään silloin, kun uutta työehtosopimusta koskevat neuvottelut aloitetaan ja joka tapauksessa ennen sopimuksen voimassaoloajan päättymistä annettava kirjallinen ehdotus työehtosopimukseen tarkoitetuiksi muutoksiksi.

13 27 Allekirjoitusmerkinnät Tämän työehtosopimuksen ohella noudatetaan allekirjoittaneiden sopimuspuolten välillä 13.12.2004 tehtyä tarkentavaa virka- ja työehtosopimusta sopimustarkistuksista 1.3.2005 sekä tarkentavaa virkaehto-sopimusta ja työehtosopimusta henkilöstön palkkauksesta liitteineen. Tätä sopimusta on laadittu kaksi samasanaista kappaletta, joista kumpikin sopimuspuoli saa yhden. Helsingissä 13. päivänä joulukuuta 2004 Viestintävirasto Viestintäviraston henkilöstö ry. Rauni Hagman Pääjohtaja Pentti Lindfors Puheenjohtaja Olavi Talas Hallintojohtaja Seppo Jokinen Sihteeri

1(6) LIITE 3 VIESTINTÄVIRASTON SEKÄ VIESTINTÄVIRASTON HENKILÖSTÖ RY:N VÄ- LINEN TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS JA TYÖEHTOSOPIMUS HENKI- LÖSTÖN PALKKAUKSESTA LIITTEINEEN Soveltamisala 1 Sopimusta sovelletaan Viestintäviraston päätoimiseen henkilöstöön työnantajavirkamiehiä ja työllistämismäärärahoilla palkattavia lukuun ottamatta. Enintään kuusi kuukautta kestävissä palvelusuhteissa sopimusta sovelletaan vain tehtävän mukaisen palkkauksen osalta. Palkan määräytymisen perusteet 2 Henkilön palkka muodostuu kahdesta osasta: tehtävien vaativuuden mukaisesta palkanosasta sekä henkilökohtaiseen työsuoritukseen perustuvasta palkanosasta. Kun vaativuusluokan tai henkilökohtaiseen suoritukseen perustuvan palkanosan muutos on vahvistettu, se tulee voimaan seuraavan palkanmaksukauden alusta lukien. Vaativuusosa (YK:02031) Toimet ryhmitellään Viestintävirastossa kehitetyn arviointijärjestelmän avulla yhteentoista vaativuusluokkaan. Kullekin vaativuusluokalle on määritelty ohjepalkka. Vaativuusluokkien kuvaukset ja ohjepalkat ovat liitteenä. Toimenkuvat tarkastetaan vuosittain kehittämiskeskustelujen yhteydessä. Mikäli toimen tehtäväsisällössä on tapahtunut oleellisia muutoksia, käsitellään mahdollinen siirtyminen vaativuusluokasta toiseen arviointityöryhmässä esimiehen tekemän arvion perusteella. Aloitteen vaativuusluokan tarkistuksesta voi tehdä joko henkilö itse, hänen esimiehensä tai henkilöä edustava pääluottamusmies. Pääluottamusmiehellä on oikeus osallistua edustamiensa henkilöiden vaativuusarviointiin ja saada heidän toimenkuvauksensa ja vaativuusarviointitiedot.

2(6) Henkilökohtainen osa (YK:02627) Henkilökohtaisen työsuorituksen perusteella maksettava palkanosa voi olla enimmillään noin 30 prosenttia asianomaisen toimen vaativuusosasta. Osuuden suuruus perustuu arviointiin, jonka esimies tekee liitteessä määriteltyjen kriteerien perusteella. Henkilökohtainen työsuoritus arvioidaan vuosittain kehittämiskeskustelujen yhteydessä. Arvioinnin perusteella esimies tekee tarvittaessa esityksen henkilön henkilökohtaisen palkanosan tarkistamiseksi. Henkilöllä on oikeus saada henkilökohtaisen suoriutumisensa arviointitiedot ja niiden perusteet. Toimen tehtäväsisällön muuttuessa on myös henkilökohtaiseen suoritukseen perustuva palkanosa arvioitava uudelleen. Henkilökohtaiseen suoritukseen perustuvan palkanosan suuruutta voidaan myös alentaa. Ennen alennuksen toteuttamista on käytävä asiaa koskevat kehittämiskeskustelut esimiehen ja alaisen kesken vähintään kahdesti siten, että keskustelujen välillä on varattu aikaa suoritustason parantamiseen enintään kuusi kuukautta. Esimiehen tulee osoittaa miltä osin suoritustasossa on tapahtunut laskua ja miten suoritustasoa pitäisi parantaa. Henkilö voi halutessaan pyytää pääluottamusmiehen mukaan keskusteluihin ja tarvittaessa pääluottamusmiestä on kuultava. Uuden toimen palkka Uuden toimen tehtäväkuva ja vaativuusluokka määritellään ennen henkilön palkkaamista. Vaativuusluokan määrittäminen tehdään samassa järjestyksessä kuin toimen muuttuessa vaativuusluokasta toiseen. Uuden henkilön suoriutumisen arviointi tehdään ensimmäisen kerran kuuden kuukauden kuluttua siitä, kun hän on tullut Viestintäviraston palvelukseen. Arviointityöryhmä 3 Arviointityöryhmässä on kaksi työnantajan ja kaksi henkilöstön edustajaa. Työryhmän tehtävänä on määritellä kantansa toimien vaativuusluokitukseen ja seurata palkkausjärjestelmän yhdenmukaista soveltamista Viestintävirastossa. Työryhmä käsittelee kaikki vaativuusluokkien arvioinnit kiinnittäen erityistä huomiota arviointien yhteismitallisuuteen. Siirtymävaiheen järjestelyt 4 Mikäli henkilön tämän palkkausjärjestelmän mukainen palkka on pienempi kuin se oli ennen 1.11.1998, maksetaan erotus henkilökohtaisena euromääräisenä joustoosana. (YK:02641)

3(6) Jousto-osaa pienentävät: - taulukkopalkkojen yleiskorotusta suuremmat tarkistukset - palkkausjärjestelmään tehtävät muutokset - vaativuusluokan noususta johtuva palkan nousu - henkilökohtaisen suoritustason tarkistukset ylöspäin Jousto-osan maksaminen lakkaa, kun toimen vaativuuden, henkilökohtaisen suoritustason tai palkkausjärjestelmän muutosten seurauksena jousto-osa on nolla. Palkkausjärjestelmästä johtuvien korotustarpeiden aiheuttamista toimenpiteistä pyritään sopimaan erikseen käytettävissä olevan liikkumavaran puitteissa ja siten, etteivät ne aiheuta korotuspaineita maksuihin. Uuden järjestelmän mukainen taso on saavutettu vuoden 2001 huhtikuun loppuun mennessä. Arviointityöryhmä tekee oman esityksensä etusijajärjestyksestä, jota tämän jälkeen tapahtuvissa palkkauksen tarkistuksissa toteutetaan. Tilastoyhteistyö 5 Työnantaja luovuttaa sopijajärjestön käyttöön palkkatasojen seurannan kannalta tarvittavia ja työnantajan säännöllisesti laatimia tilastoyhteistyön mukaisia tilastoja vähintään kerran vuodessa. Tietoja annettaessa otetaan huomioon tietosuojavaatimukset. Kehittämis- ja seurantatyöryhmä 6 Palkkausjärjestelmän kehittämis- ja seurantatyöryhmään kuuluu arviointityöryhmän jäsenten lisäksi kaksi työnantajan ja kaksi järjestön nimeämää edustajaa. Työryhmän tehtävänä on seurata palkkausjärjestelmän toimivuutta ja kehittää järjestelmää edelleen. Työryhmä suunnittelee myös esimiehille ja luottamusmiehille järjestettävää koulutusta, jossa palkkausjärjestelmän perusteita ja toimintaa ja siihen liittyvien kehittämiskeskustelujen käymistä selvitetään mahdollisimman kattavasti. Palkkausjärjestelmän perusteita ja siihen liittyvän kehittämiskeskustelun merkitystä selvitetään koko henkilökunnalle. Erimielisyyksien ratkaiseminen 7 Jos henkilö on tyytymätön toimen vaativuusluokitukseen, hän voi neuvotella asiasta henkilöstöhallinnon ja/tai pääluottamusmiehen kanssa.

4(6) Henkilö ja henkilön pyynnöstä pääluottamusmies voi neuvotella toimen vaativuusluokasta esimiehen tai palkkausasiassa ratkaisuvaltaa käyttävän muun työnantajan edustajan kanssa. Erimielisyys käsitellään tarvittaessa myös arviointityöryhmässä. Ellei toimen vaativuusluokasta päästä yksimielisyyteen, voidaan erimielisyys saattaa Viestintäviraston sovitteluryhmään ratkaisuehdotuksen tekemiseksi. Vaativuusluokan perusteella maksettavan palkan vahvistaa pääjohtaja. Sovitteluryhmään kuuluu kaksi työnantajan ja kaksi järjestön nimeämää edustajaa. Edustajat eivät saa olla samoja kuin arviointityöryhmään nimetyt henkilöt. Sovitteluryhmä käsittelee vaativuusluokituksen lisäksi myös muut sopimuksen tulkintaa koskevat erimielisyydet. Eräät työaikakorvaukset ja lisät 8 Työaikakorvauksia suoritetaan virkamiehille työajoista solmitun valtion virka- ja työehtosopimuksen mukaisesti. Sopimuksen 18 :ää sovelletaan vaativuusluokasta G alkaen, paitsi jos on kysymyksessä johtava virkamies. Työaikakorvauksia suoritetaan työsuhteisille osapuolten välillä 28.11.2002 solmitun työehtosopimuksen 7-10 :n sekä työajoista solmitun valtion virka- ja työehtosopimuksen mukaisesti. Vaativuusluokasta G alkaen suoritetaan työaikakorvauksia työehtosopimuksen 7 :n 3 kohdan sekä työajoista solmitun valtion virka- ja työehtosopimuksen18 :n ja 24 :n mukaisesti paitsi jos on kysymyksessä suoraan ylijohtajan alainen johtavassa tehtävässä oleva henkilö, jonka vaativuusluokka on vähintään H. Jos henkilö määrätään hoitamaan tilapäisesti korkeammin palkattua yksikön päällikön tai vastaavassa esimiesasemassa olevan henkilön toimeen tai virkaan kuuluvia tehtäviä, maksetaan hänelle korkeampi, kuitenkin enintään 20 %:lla korotettu palkka siltä ajalta, jona hän hoitaa tätä tointa tai virkaa (sijaisuus- lisä). Jos henkilö määrätään hoitamaan oman toimensa ohella toisen henkilön toimeen tai virkaan kuuluvia tehtäviä, maksetaan hänelle siltä ajalta, jona hän hoitaa näitä tehtäviä, vähintään 15 %:lla ja enintään 20 %:lla korotettu palkka (oto-lisä). Lisä voidaan jakaa useamman henkilön kesken. Kummassakin edellä mainitussa tapauksessa on korkeamman palkan maksamisen edellytyksenä vähintään viikon kestävä työskentely. Kumpaakaan lisää ei makseta vuosilomasijaiselle tai toimihenkilölle, joka on määrätty toimimaan edellä tarkoitetun viran- tai toimenhaltijan vakinaisena sijaisena.

5(6) S o v e l t a m i s o h j e Sijaisuuslisä Sijaisuuslisän maksamisen edellytyksenä on korkeammin palkatun päällikkö- tai vastaavassa esimiesasemassa olevan toimihenkilön toimeen tai virkaan kuuluvien tehtävien hoito. Lisää voidaan maksaa silloin, kun sijainen hoitaa kaikki esimiesasemassa olevan toimihenkilön toimeen tai virkaan kuuluvat tehtävät lukuun ottamatta julkisen vallan käyttöä. Oto-lisä: Oto-lisän maksamisen edellytyksenä on, että toimihenkilö hoitaa toisen henkilön toimeen tai virkaan kuuluvat tehtävät oman toimensa ohella ja että toisen henkilön tehtävien hoidosta aiheutuu huomattava työ- ja vastuumäärän lisäys. Sopimus korvaa 9 Tämä sopimus korvaa Viestintäviraston ja Viestintäviraston henkilöstö ry:n välillä 19.2.2004 solmitun tarkentavan virkaehtosopimuksen ja työehtosopimuksen henkilöstön palkkauksesta liitteineen. Työrauha 10 Virkaehtosopimusjärjestelmä Tähän sopimukseen sidottu ei saa sopimuksen voimassaoloaikana ryhtyä työtaistelutoimenpiteisiin sopimuksen pätevyydestä, voimassaolosta tai oikeasta sisällöstä taikka sopimukseen perustuvasta vaatimuksesta syntyneen riidan ratkaisemiseksi, voimassaolevan sopimuksen muuttamiseksi tai uuden sopimuksen aikaansaamiseksi. Sopimukseen sidottu yhdistys on velvollinen valvomaan, etteivät sen alaiset yhdistykset ja henkilöt, joita sopimus koskee, riko edellisessä momentissa tarkoitettua työrauhavelvoitetta eivätkä sopimuksen määräyksiä. Tämä yhdistyksille kuuluva velvollisuus sisältää myös sen, ettei yhdistys saa tukea eikä avustaa kiellettyä työtaistelutoimenpidettä eikä muullakaan tavalla myötävaikuttaa sellaisiin toimenpiteisiin, vaan on velvollinen pyrkimään niiden lopettamiseen. Työehtosopimusjärjestelmä Tämän työehtosopimuksen voimassaoloaikana ei saa ryhtyä lakkoon, sulkuun eikä muuhun niihin verrattavaan toimenpiteeseen, joka kohdistuu tämän sopimuksen tai sen liitteiden määräyksiä vastaan tai tarkoittaa tämän sopimuksen tai sen liitteiden muuttamista.

6(6) Voimaantulo 11 Tarkentava virkaehtosopimus ja työehtosopimus henkilöstön palkkauksesta liitteineen tulee voimaan 16.2.2005 lukien ja on voimassa 30.9.2007 saakka edellyttäen, että Valtiovarainministeriö on sen hyväksynyt. Palkkaliitteeseen tehdään tarvittavat tarkistukset Viestintäviraston ja Viestintäviraston Henkilöstö ry:n välisen tarkentavan virka- ja työehtosopimuksen sopimustarkistuksista 1.3.2005 perusteella. Valtion tarkistamissopimuksen irtisanomisella tulevat samalla irtisanotuiksi viraston tarkentavat virkaehtosopimukset ja työehtosopimukset. Helsingissä joulukuun 13. päivänä 2004 Viestintävirasto Viestintäviraston henkilöstö ry. Rauni Hagman Pääjohtaja Pentti Lindfors Puheenjohtaja Olavi Talas Hallintojohtaja Seppo Jokinen Sihteeri

LIITE 4 13.12.2004 VIESTINTÄVIRASTON JA VIESTINTÄVIRASTON HENKILÖSTÖ RY:N VÄLINEN TARKEN- TAVA VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUS PÄÄLUOTTAMUSMIEHEN, VARAPÄÄLUOTTA- MUSMIEHEN JA TYÖSUOJELUVALTUUTETUN ERILLISPALKKIOISTA 1.3.2005 Osapuolet ovat 13.12.2004 pidetyssä neuvottelussa sopineet pääluottamusmiehen, varapääluottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun erillispalkkioista seuraavaa valtiovarainministeriön neuvottelu- ja sopimusohjeen VM 5/01/2004 mukaisesti. 1 SOPIMUKSEN PERUSTE JA TARKOITUS Viestintäviraston ja Viestintäviraston henkilöstö ry:n välinen tarkentava virka- ja työehtosopimus sopimustarkistuksista koskee pääluottamusmiehen, varapääluottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun erillispalkkiota. Tätä sopimusta sovelletaan Viestintäviraston virka- ja työsopimussuhteiseen henkilöstöön. 2 PÄÄLUOTTAMUSMIEHEN JA VARAPÄÄLUOTTAMUSMIEHEN PALKKIO (YK:04258) Viestintäviraston henkilöstö ry:n pääluottamusmiehen palkkio on 224 euroa kuukaudessa ja varapääluottamusmiehen palkkio on 45 euroa kuukaudessa 1.3.2005 lukien. 3 TYÖSUOJELUVALTUUTETUN PALKKIO (YK:04255) 4 TYÖRAUHAVELVOITE Virkaehtosopimusjärjestelmä Työsuojeluvaltuutetun palkkio on 51 euroa kuukaudessa 1.3.2005 lukien. Työsuojeluvaltuutetun ensimmäisen varavaltuutetun palkkio on 5,1 euroa kuukaudessa ja se maksetaan kertakorvauksena vuosittain joulukuussa. Tähän sopimukseen sidottu ei saa sopimuksen voimassaoloaikana ryhtyä työtaistelutoimenpiteisiin sopimuksen pätevyydestä, voimassaolosta tai oikeasta sisällöstä taikka sopimukseen perustuvasta vaatimuksesta syntyneen riidan ratkaisemiseksi, voimassaolevan sopimuksen muuttamiseksi tai uuden sopimuksen aikaansaamiseksi.

Työehtosopimusjärjestelmä Lisäksi tähän sopimukseen sidottu yhdistys on velvollinen valvomaan, että sen alaiset yhdistykset ja henkilöstö, joita sopimus koskee, eivät riko edellisessä momentissa tarkoitettua työrauhavelvoitetta eivätkä sopimuksen määräyksiä. Tämä yhdistyksille kuuluva velvollisuus sisältää sen, ettei yhdistys saa tukea eikä avustaa kiellettyä työtaistelutoimenpidettä eikä muullakaan tavalla vaikuttaa sellaisiin toimenpiteisiin, vaan on velvollinen pyrkimään niiden lopettamiseen. Tämän työehtosopimuksen voimassaoloaikana ei saa ryhtyä lakkoon, sulkuun eikä muuhun niihin verrattavaan toimenpiteeseen, joka kohdistuu tämän sopimuksen määräyksiä vastaan tai tarkoittaa tämän sopimuksen muuttamista. 5 VOIMAANTULO Tämä sopimus tulee voimaan edellyttäen, että valtiovarainministeriö on sen tarkastanut ja hyväksynyt. 6 SOPIMUKSEN VOIMASSAOLO Tämä sopimus tulee voimaan 16.2.2005 ja on voimassa 30.9.2007 saakka. Tämän sopimuksen mukaisia palkkioita maksetaan 1.3.2005 lukien. Sopimuksen voimassaolo jatkuu tämän jälkeen vuoden kerrallaan, sikäli kuin jompikumpi sopimusosapuolista ei irtisano sitä viimeistään kuusi viikkoa ennen sopimuskauden tai jatkovuoden päättymistä. Tämä sopimus tulee irtisanotuksi myös valtion henkilöstön palvelussuhteen ehtojen tarkistamisesta tehdyn virka- ja työehtosopimuksen irtisanomisella. 2 Viestintävirasto: Viestintäviraston henkilöstö ry: Pääjohtaja Rauni Hagman Puheenjohtaja Pentti Lindfors Hallintojohtaja Olavi Talas Sihteeri Seppo Jokinen

Tämä Internet-teksti ei ole virallinen versio, eikä Valtiokonttori tai sopimuksen antaja vastaa tietojen oikeellisuudesta eikä tietojen käytön aiheuttamista välittömistä tai välillisistä vahingoista. Hakemistosivulle Valtiokonttori 2005. Aineistoa ei saa julkaista ilman sopimuksen antajan tai Valtiokonttorin lupaa. Ylläpitäjä: Hallinnon ohjaus Siltasaarenkatu 18 20 A PL 18 00054 Valtiokonttori puhelin (09) 772 51, faksi (09) 7725 744 sähköposti: marjukka.kallio@valtiokonttori.fi