YLIOPISTOPAINOSSA SOVELLETTAVA HELSINGIN YLIOPISTON JA YLIOPISTOJEN JA TUTKIMUSALAN HENKILÖSTÖLIITTO YHL RY:N VÄLINEN TYÖEHTOSOPIMUS

Transkriptio

1 TES: YLIOPISTOPAINOSSA SOVELLETTAVA HELSINGIN YLIOPISTON JA YLIOPISTOJEN JA TUTKIMUSALAN HENKILÖSTÖLIITTO YHL RY:N VÄLINEN TYÖEHTOSOPIMUS Päätettiin solmia seuraava Helsingin yliopistoa koskeva työehtosopimus: 1 Sopimuksen soveltamisala Tätä sopimusta sovelletaan jäljempänä mainittuja lukuun ottamatta Helsingin yliopiston Yliopistopainossa työskentelevään työsopimussuhteiseen henkilöstöön. Sopimusta ei sovelleta Yliopistopainon johtajaan, kirjapainon johtajaan, kustannusjohtajaan tai vastaavassa johtavassa asemassa oleviin henkilöihin. Sopimus ei koske henkilökohtaista palkanosaa koskevilta osin lyhyessä, enintään kuusi kuukautta kestävässä määräaikaisessa työsuhteessa olevia eikä työllistämistuella palkattuja. Palkkahinnoitteluliitettä voidaan soveltaa harkinnan mukaan myös harjoittelijoihin. 2 Palkkausperusteet Palkan määrittelyssä otetaan huomioon tehtävien vaativuus ja henkilökohtainen työsuoritus. 3 Työaika ja työaikakorvaukset Työaika on työaikalain (605/96) 6 :n mukainen, ja se sijoitetaan kello välille. Säännöllinen työaika ja työaikakorvaukset määräytyvät työajoista tehdyn valtion virka- ja työehtosopimuksen 5 :n mukaisen viikkotyöajan mukaisesti. 4 Muut määräykset Muilta osin noudatetaan Helsingin yliopiston ja Yliopistojen ja tutkimusalan henkilöstöliitto YHL ry:n välistä Helsingin yliopiston yleistä työehtosopimusta ja valtion yleistä virka- ja työehtosopimusta sekä valtion yleisiä, yksityisoikeudellisessa työsopimussuhteessa valtioon olevia työntekijöitä koskevia määräyksiä, mikäli ne eivät ole ristiriidassa tässä sopimuksessa esitettyjen palvelussuhteen ehtojen kanssa. 5 Erimielisyyksien ratkaiseminen Tehtävänimikkeisiin asettamista ja henkilökohtaisen palkanosan määräytymisperusteita koskevat erimielisyydet käsittelee ensisijaisesti johtaja ja asianomainen esimies luottamusmiehen kanssa. Tämän sopimuksen tulkintaa ja soveltamista koskevat erimielisyydet ratkaistaan neuvottelumenettelyllä sen mukaan kuin siitä on erikseen sovittu.

2 6 Sopimuksen voimassaolo Ellei keskusjärjestöjen allekirjoittamaa tulopoliittista sopimusta koskevaa neuvottelutulosta allekirjoiteta tulopoliittiseksi sopimukseksi, raukeaa tämä sopimus. Tämä sopimus on voimassa Sopimuksen voimassaolo jatkuu tämän jälkeen vuoden kerrallaan, jollei sitä jommaltakummalta puolelta irtisanota vähintään kuusi viikkoa ennen sopimuskauden tai jatkovuoden päättymistä. Valtion tarkistamissopimuksen irtisanomisella tulevat samalla irtisanotuksi virastojen tarkentavat virka- ja työehtosopimukset. Tämä työehtosopimus tulee voimaan edellyttäen, että valtiovarainministeriö on sen tarkastanut ja hyväksynyt. 7 Työrauhavelvoite Tähän työehtosopimukseen sidottu ei saa sopimuksen voimassaoloaikana ryhtyä työtaistelutoimenpiteisiin sopimuksen pätevyydestä, voimassaolosta tai oikeasta sisällöstä taikka sopimukseen perustuvasta vaatimuksesta syntyneen riidan ratkaisemiseksi, voimassaolevan sopimuksen muuttamiseksi tai uuden sopimuksen aikaansaamiseksi. Sopimukseen sidottu yhdistys on velvollinen valvomaan, etteivät sen alaiset yhdistykset ja palkansaajat, joita sopimus koskee, riko edellisessä momentissa tarkoitettua työrauhavelvoitetta eivätkä sopimuksen määräyksiä. Tämä ammattiyhdistyksille kuuluva velvollisuus sisältää myös sen, ettei yhdistys saa tukea eikä avustaa kiellettyä työtaistelutoimenpidettä eikä muullakaan tavalla myötävaikuttaa sellaisiin toimenpiteisiin, vaan on velvollinen pyrkimään niiden lopettamiseen. Helsingissä Helsingin yliopisto Kira Ukkonen Henkilöstöjohtaja Jaana Sirkiä Lakimies Yliopistojen ja tutkimusalan henkilöstöliitto YHL ry Kerttu Pellinen Puheenjohtaja Elisa Hyytiäinen HYHY:n puheenjohtaja

3 TES: T/NPTK Neuvottelupöytäkirja Pöytäkirja Helsingin yliopiston ja Yliopistojen ja tutkimusalan henkilöstöliitto YHL ry:n välisestä Yliopistopainossa sovellettavaa työehtosopimusta koskevasta työehtosopimusneuvottelusta Helsingin yliopistoa edustivat henkilöstöjohtaja Kira Ukkonen ja lakimies Jaana Sirkiä. Yliopistojen ja tutkimusalan henkilöstöliitto YHL ry:tä edustivat puheenjohtaja Kerttu Pellinen ja Helsingin yliopiston henkilökuntayhdistys ry:n (HYHY) puheenjohtaja Elisa Hyytiäinen. Valtiovarainministeriö on antanut sopimustarkistusten neuvotteluohjeet (VM 3/2004). Helsingin yliopiston ja Yliopistojen ja tutkimusalan henkilöstöliitto YHL ry:n välinen Yliopistopainossa työskentelevään henkilöstöön sovellettava työehtosopimus on uudistettu työmarkkinoiden keskusjärjestöjen allekirjoittaman tulopoliittista sopimusta koskevan neuvottelutuloksen mukaisesti. Valtiovarainministeriön antamien neuvotteluohjeiden mukaisesti todettiin ja sovittiin seuraavaa. 1. Vanha palkkausjärjestelmä Tämän työehtosopimuksen alalla noudatetaan, mitä keskustason virka- ja työehtosopimuksessa uusien palkkausjärjestelmien kattavasta toteutuksesta valtionhallinnossa on sovittu kuukausipalkkaperusteista, yleiskorotuksesta ja virastokohtaisten sopimuserien varaamisesta uusien palkkausjärjestelmien käyttöönottamiseen ja muusta Palkkaliite oheistetaan tiedoksi 2. Työrauhavelvoite Tämän työehtosopimuksen voimassaoloaikana ei saa ryhtyä lakkoon, sulkuun eikä muuhun niihin verrattavaan toimenpiteeseen, joka kohdistuu tämän sopimuksen tai sen liitteiden määräyksiä vastaan tai tarkoittaa tämän sopimuksen tai sen liitteiden muuttamista. 3. Luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen palkkioiden tarkistaminen Luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen palkkioita tarkistetaan valtion yleisen virka- ja työehtosopimuksen mukaisesti. 4. Työehtosopimuksen voimaantulo Tämä työehtosopimus tulee voimaan edellyttäen, että valtiovarainministeriö on sen tarkastanut ja hyväksynyt.

4 5. Työehtosopimuksen voimassaolo 2 Ellei keskusjärjestöjen allekirjoittamaa tulopoliittista sopimusta koskevaa neuvottelutulosta allekirjoiteta tulopoliittiseksi sopimukseksi, raukeaa tämä sopimus. Työehtosopimus on voimassa saakka. Sopimuksen voimassaolo jatkuu tämän jälkeen vuoden kerrallaan, jollei sitä jommaltakummalta puolelta irtisanota vähintään kuusi viikkoa ennen sopimuskauden tai jatkovuoden päättymistä. Helsingissä Helsingin yliopisto Kira Ukkonen Henkilöstöjohtaja Jaana Sirkiä Lakimies Yliopistojen ja tutkimusalan henkilöstöliitto ry Kerttu Pellinen Puheenjohtaja Elisa Hyytiäinen Puheenjohtaja (HYHY) LIITTEET Tehtävänimikkeiden kuvaukset (tiedoksi) Tehtävänimikekohtaiset vähimmäispalkat (tiedoksi)

5 HELSINGIN YLIOPISTO LIITE 1 3 TEHTÄVIEN KUVAUKSET Tehtäväkuvaukset ja niihin perustuva palkkausliite on tarkoitettu sovellettavaksi Yliopistopainon toistaiseksi tehdyissä työsuhteissa. Jos tehtävä on väliaikainen, harjoittelunluonteinen tai niihin verrattava, palkkaus harkitaan tapauskohtaisesti. Seuraavassa on tavoitteena esimerkinomaisesti kuvata eri tehtävänimikkeitten sisältöä. Tarkoituksena ei ole luetella kaikkia yksittäisiä työvaiheita, ei myöskään ottaa kantaa käytettävään tekniikkaan. Eri työvaiheet painottuvat saman nimikkeen haltijoilla eri aikoina eri tavalla. Tällaisella kuvaamisella pyritään pysyvämpiin nimikkeisiin, jotka eivät esim. ympäristöja tekniikkamuutosten takia vaadi jatkuvaa tarkistamista. Painopinnan valmistaja: Painopinnan valmistajan tehtäviin kuuluu painopinnalle ennen painamista tehtävät työvaiheet. Tällaisia töitä ovat mm. kuntoonlaitto (sisältää tiedostojen kopioinnin serverille, tiedostoihin tehtävät muutokset yms.), työasemataitto, kuvien skannaus ja käsittely, asemointi, tulostus sekä painopinnan valmistus. Lisäksi tehtäviin kuuluu osa koneiden ja laitteiden huoltotoimenpiteistä, esim. kehityskoneiden pesu. Painaja: Painaja siirtää valmistetun painopinnan (kuvat ja teksti) paperille tai kartongille. Hän käyttää joko offsetpainokonetta, kohopainokonetta tai digitaalista painokonetta. Hän valmistaa painolevyn tai hakee muistista painettavat tiedostot. Hän tekee tarvittavat asetukset koneelle, tuntee papereiden ja kartonkien ominaisuudet ja painovärit. Painaja osaa ohjata itsenäisesti työtään ja tuntee myös seuraavan työvaiheen (jälkikäsittely) tarpeet, jotka ottaa huomioon jo ratkaisuissaan painokoneella. Jälkikäsittelijä: Jälkikäsittelijä kokoaa painetuista arkeista tai kartongeista valmiin painotuotteen ja huolehtii sen pakkauksesta ja jakelusta. Jälkikäsittelyn työvaiheita ovat mm. arkkitaitto, neulonta, stiftaus, arkkien keräily, liimaus, raakaleikkaus, välileikkaus, puhtaaksileikkaus, nuuttaus, stanssaus, pakkaus, postittaminen ja huolinta. Myyntihenkilö: Myyntihenkilön tehtävänä on hankkia asiakkailta toimeksiantoja sekä osallistua asiakaspalveluprosessiin. Myyntiä tehdään sekä asiakaskäynnein että palvelupisteissä. Tehtävän hoito edellyttää asiakastarpeiden ja tuotantoprosessin hyvää tuntemusta, sillä oleellinen osa myyntiä on eri toteutusvaihtoehtojen selvittäminen asiakkaalle ja asiakkaan avustaminen hänelle oikean vaihtoehdon valinnassa. Toimistohenkilö: Toimistohenkilön tehtäviin kuuluvat erilaisten hallinnollisten tehtävien suorittaminen. Tällaiset tehtävät liittyvät esim. talous- ja henkilöstöhallinnon hoitoon. Puhelinvaihteen hoito ja vieraiden vastaanotto kuuluvat tähän tehtäväryhmään, samoin erilaiset operatiivisia toimintoja avustavat sisäiset palvelut. Asiantuntija: Asiantuntijatehtävät ovat yleensä luonteeltaan joko toiminnan kehittämiseen liittyviä tehtäviä tai muita toimintoja tukevia tehtäviä. Tehtävien sisältö voi muuttua nopeastikin mm. tekniikan muutoksien takia. Tällaisia tehtäviä ovat esim. kustannustoimittajan, erillisten tietotekniikkahenkilöiden ja laatuhenkilöitten tehtävät.

6 PALKKAUS 4 Vähimmäispalkat ovat lukien: euro/kk painopinnan valmistaja painaja jälkikäsittelijä 1577, , ,65 myyntihenkilö 1748,96 toimistohenkilö 1462,26 asiantuntija Tälle ryhmälle ei voida määritellä minimipalkkaa, koska ryhmään on koottu erilaisia tehtäviä, joita Yliopistopainossa on yksi - kaksi kappaletta. Palkattaessa uutta ihmistä tähän ryhmään, on henkilön palkkauksessa pyrittävä ottamaan huomioon vastaavanlaiselle tehtävälle muualla yliopistossa/alalla määritelty minimipalkka. Em. tehtäviin kehittymään on mahdollisuus palkata henkilöitä harjoittelijoiksi. Harjoittelujakson enimmäispituus on kuusi kuukautta. Harjoittelijalle maksettava minimipalkka on 85 % ko. tehtävän minimipalkasta.

7 5 Tämä Internet-teksti ei ole virallinen versio, eikä Valtiokonttori tai sopimuksen antaja vastaa tietojen oikeellisuudesta eikä tietojen käytön aiheuttamista välittömistä tai välillisistä vahingoista. Hakemistosivulle Valtiokonttori Aineistoa ei saa julkaista ilman sopimuksen antajan tai Valtiokonttorin lupaa. Ylläpitäjä: Hallinnon ohjaus Siltasaarenkatu A PL Valtiokonttori puhelin (09) , faksi (09) sähköposti: marjukka.kallio@valtiokonttori.fi