VAALAN KUNTA TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA 2014-2017 Hyväksytty YTY-ryhmä 21.5.2014 13 Kunnanhallitus 26.5.2014 117 YTY-ryhmä 1.2.2016 9 Kunnanhallitus 23.2.2016 41
VAALAN KUNNAN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA 2 1. Yleiset lähtökohdat ja perusteet Työnantajalla on oltava turvallisuuden ja terveellisyyden edistämiseksi ja työntekijöiden työkyvyn ylläpitämiseksi tarpeellista toimintaa varten ohjelma, joka kattaa työpaikan työolojen kehittämistarpeet ja työympäristöön liittyvien tekijöiden vaikutukset. Toimintaohjelmasta johdettavat tavoitteet turvallisuuden ja terveellisyyden edistämiseksi sekä työkyvyn ylläpitämiseksi on otettava huomioon työpaikan kehittämistoiminnassa ja suunnittelussa ja niitä on käsiteltävä työntekijöiden tai heidän edustajiensa kanssa. (Työturvallisuuslaki 9 ). Työsuojelun toimintaohjelma koostuu kahdesta eri osasta, joista toinen on ns. yleinen osa, joka koskee kaikkia hallintokuntia ja työpisteitä. Yleisen osan vahvistaa kunnanhallitus. Toinen osa, joka liitetään yleiseen osaan on työpaikkakohtainen (liite 1) ja se laaditaan ko. työpisteessä. Niille henkilöstöryhmille, joilla ei ole kiinteää toimipistettä tai joiden työpisteet vaihtelevat (esim. siivoojat ja kiinteistönhoitajat) tehdään toimintaohjelma työryhmäkohtaisesti. Työpaikkakohtainen toimintaohjelma tarkistetaan ja saatetaan ajan tasalle vuosittain. Työpaikkakohtaisen suunnitelman laadintaan käytettävän lomakkeen pääkohdat vahvistaa kunnanhallitus (minimi taso, jonka ko. työpiste täyttää ja käyttää työsuojelun toteuttamiseksi) ja muilta osin työpiste voi täydentää lomakemallia tarpeittensa mukaan. 2. Vaalan kunnan työsuojelutoiminnan tavoitteet Työsuojelutoiminnan tavoitteena on työympäristön vaarojen ja niistä aiheutuvien terveyshaittojen ehkäiseminen ja poistaminen määrätietoisesti. Vaalan kunnan työsuojelutoiminnan tavoitteena on, että työympäristö ja työskentelyolosuhteet ovat turvalliset ja viihtyisät työvälineet ovat ajanmukaisia, ergonomisia ja toimivia henkinen ilmapiiri Vaalan kunnan työpisteissä on hyvä työterveyshuolto ja työkykyä ylläpitävä toiminta on järjestetty työsuojelun yhteistoiminta on organisoitu ja toimiva työpaikkakohtaiset toimintaohjelmat ovat ajan tasalla 3. Työsuojeluvastuun jakautuminen Työpaikan työsuojelutoiminnan tavoitteista huolehtivat työnantaja ja työntekijät yhteistyössä. Linjaorganisaatioon kuuluvilla on toimeenpanovalta ja vastuu työsuojeluasioissa. Linjaorganisaatioon kuuluville tulee selvittää heidän toimivaltuuksiinsa liittyvä työsuojeluvastuu. Myös työntekijät ovat omalta osaltaan vastuussa omasta työturvallisuudestaan ja turvallisuusohjeiden noudattamisesta. Työsuojelu- ja tulosvastuun sekä työsuojeluun liittyvien tehtävien yleiset jakautumisperiaatteet: Kunnanhallitus hyväksyy työsuojelun toimintaohjelman tekee työsuojeluun liittyvät, perustavaa laatua olevat periaatepäätökset turvaa työsuojelun toteuttamisen edellytykset myöntää määrärahat vastaa yleisestä työsuojelupolitiikan toteuttamisen valvonnasta Ylin johto (kunnanjohtaja, päävastuualueiden johtajat) vastaa kunnan työsuojelupolitiikan suunnittelusta
laatii kunnan yhteisen työsuojelun toimintaohjelman vastaa työpaikkojen yleisestä valvonnasta ja seurannasta tukee ja ohjaa muita johtaja-asemassa olevia ryhtyy toimenpiteisiin työsuojelussa ilmenneiden puutteiden korjaamiseksi tekee esityksiä luottamushenkilöelimille 3 Tulosalueen esimies ja työnjohto vastaa oman toimialansa työsuojelupolitiikan suunnittelusta laatii työpaikkakohtaiset työsuojelun toimintaohjelmat yhdessä työntekijöiden kanssa (päivitetään vuosittain) antaa työpaikkojen yleiset turvallisuusohjeet ja välittää työsuojelutietoutta kehittää ja valvoo työpaikkojen ja työympäristön työturvallisuutta vastaa henkilöstön ohjauksesta, neuvonnasta ja työnopastuksesta valvoo työsuojelumääräysten ja ohjeiden noudattamista ilmoittaa epäkohdat ylimmälle johdolle seuraa omien alaistensa sairauspoissaoloja ja raportoi johdolle tekee toiminnan kehittämisehdotuksia tiedottaa sattuneista tapaturmista ja läheltä piti -tilanteista työsuojelupäällikölle Työntekijät huolehtivat: oman työyhteisön kehittämiseen osallistumisesta annettujen ohjeiden ja määräysten noudattamisesta turvallisten työtapojen noudattamisesta työympäristön tarkkailusta epäkohtien ilmoittamisesta työnjohdolle Rakentamistoimikunnat ja suunnittelijat huolehtivat, että: suunnitelmien, hankkeiden ja hankintojen lopputulokset vastaavat hyvän työympäristön vaatimuksia ja että henkilöstö ja heidän edustajansa voivat osallistua työympäristöä muuttavien hankkeiden suunnitteluun alkusuunnitteluvaiheesta alkaen Työsuojelupäällikkö huolehtii: työsuojelun kehittämisestä ja yhteistoiminnasta yhdessä YTY-ryhmän kanssa työsuojelumääräyksiä ja ohjeita koskevan tarpeellisen tiedon välittämisestä työnantajalle, esimiehille ja työntekijöille työn turvallisuuteen ja terveellisyyteen liittyvien käyttöönotto- ja kunnossapitotarkastusten teettämisestä työsuojelun yhteistoiminnan avainhenkilöstön asiantuntemuksen kehittämisestä työsuojelun suunnittelu-, toteutus-, arviointi- ja seurantamenetelmien kehittämisestä tekee esityksiä työnantajalle työsuojeluun liittyvän koulutuksen järjestämisestä sekä tutkimuksen järjestämisestä työpaikalla sattuneen tapaturman tai havaitun tapaturmavaaran tai työpaikalla ilmenneiden työstä johtuvien sairauksien johdosta Työsuojeluvaltuutetut ja asiamiehet osallistuvat: työpaikan työsuojelun toimintaohjelman valmisteluun työpaikalla sovittavalla tavalla tarvittaessa työsuojelutarkastuksiin ja tutkimuksiin tarvittaessa tutkimuksiin, joka on toimeenpantu työpaikalla sattuneen tapaturman tai havaitun tapaturmavaaran tai työpaikalla ilmenneiden työstä johtuvien sairauksien johdosta työkykyä ylläpitävään toimintaan työpaikalla työnantajan ja työntekijöiden välisen työsuojeluyhteistoiminnan kehittämiseen yty-ryhmän kokouksiin
4. Työsuojeluorganisaatio 4 Vaalan kunnassa yhdistettiin vuonna 1994 henkilöstöä koskevat toimikunnat ja perustettiin YTY-ryhmä, jonka toimintaan kuuluvat myös työsuojeluasiat. Laki työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta kunnissa (449/2007) tuli voimaan 1.9.2007. Kaikissa kunnissa ja kuntayhtymissä on YT-lain 14 :n mukaan oltava yhteistoimintaelin. Sen toimikausi on neljä vuotta ja tarvittaessa voidaan sopia useamman kunnan yhteisestä yhteistoimintaelimestä. Kunnanhallitus hyväksyi joulukuussa 2007 YTY-ryhmän toimintasäännön, jonka mukaan YTY-ryhmän kokoonpanoa muutettiin siten, että siitä poistettiin poliittiset luottamushenkilöt. YTY-ryhmän toiminnan tarkoituksena on työnantajan kanssa yhdessä palvelutuotannon tuloksellisuuden edistäminen ja henkilöstön työelämän laadun parantaminen sekä työsuojeluasioiden hoito. YTY-ryhmän kokoonpano Henkilöstön edustajia ovat pääluottamusmiehet ja työsuojeluvaltuutetut ja -asiamiehet. Pääluottamusmiehen sijasta edustajana voi olla muu pääsopijajärjestöjen tai niiden paikallisten alayhdistysten nimeämä henkilö. Kustakin pääsopijajärjestöstä on enintään kaksi edustajaa. Työnantajan edustajia ovat työsuojelupäällikkö ja hallintojohtaja, kunnanjohtaja, sivistysjohtaja ja tekninen johtaja. YTY-ryhmän työsuojeluhenkilöstö ja -tehtävät kuuluvat ammattiosastojen valitsemat työsuojeluvaltuutetut ja -asiamiehet (2 työsuojeluvaltuutettua ja 2 työsuojeluasiamiestä) laatii vuosittain työsuojelutoiminnan toimintasuunnitelman, jonka tulee perustua työsuojelun toimintaohjelmaan valvoo, että työpistetasolla esimiehet ja työntekijät yhdessä vastaavat työturvallisuudesta, työsuojelun toteuttamisesta ja oman työyhteisön kehittämisestä Yhteistoiminnassa käsiteltävät asiat Laki työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta kunnissa mukaan yhteistoiminnassa on käsiteltävä ainakin seuraavat asiat: : 1) henkilöstön asemaan merkittävästi vaikuttavia muutoksia työn organisoinnissa, kunnan palvelurakenteessa, kuntajaossa tai kuntien välisessä yhteistyössä; 2) palvelujen uudelleen järjestämisen periaatteita, jos asialla voi olla olennaisia henkilöstövaikutuksia, kuten ulkopuolisen työvoiman käyttöä tai liikkeen luovutusta; 3) henkilöstöön, henkilöstön kehittämiseen ja tasa-arvoiseen kohteluun sekä työyhteisön sisäiseen tietojenvaihtoon liittyviä periaatteita ja suunnitelmia; sekä 4) taloudellisista tai tuotannollisista syistä toimeenpantavaa osa-aikaistamista, lomauttamista tai irtisanomista. Jos kunnan talousarvioehdotuksessa edellytetään sellaisia toimenpiteitä, joiden toteuttaminen todennäköisesti aiheuttaisi useita irtisanomisia, osa-aikaistamisia, lomautuksia taikka merkittäviä heikennyksiä palvelussuhteiden ehdoissa, toimenpiteitä on käsiteltävä yhteistoimintamenettelyssä ennen kuin kunnanhallitus tekee valtuustolle lopullisen talousarvioehdotuksen.
5 4 a (20.12.2013/1138) Henkilöstö- ja koulutussuunnitelma Kunnassa on laadittava yhteistoimintamenettelyssä vuosittain henkilöstö- ja koulutussuunnitelma. Henkilöstö- ja koulutussuunnitelmasta tulee käydä ilmi kunnan koko huomioon ottaen ainakin: 1) toteutuneiden määräaikaisten työ- ja virkasuhteiden määrä sekä arvio näiden kehittymisestä; 2) periaatteet erilaisten työsuhdemuotojen käytöstä; 3) yleiset periaatteet, joilla pyritään ylläpitämään työkyvyttömyysuhan alaisten ja ikääntyneiden työntekijöiden työkykyä sekä työttömyysuhan alaisten työntekijöiden työmarkkinakelpoisuutta; 4) arvio koko henkilöstön ammatillisesta osaamisesta sekä ammatillisen osaamisen vaatimuksissa tapahtuvista muutoksista ja näiden syistä sekä tähän arvioon perustuva vuosittainen suunnitelma henkilöstöryhmittäin tai muutoin tarkoituksenmukaisella tavalla ryhmiteltynä; sekä 5) 1 4 kohdassa tarkoitettujen suunnitelmien toteuttaminen ja seurantamenettelyt. Henkilöstö- ja koulutussuunnitelmassa tulee kiinnittää huomiota: 1) osatyökykyisten työllistämisen periaatteisiin; sekä 2) joustaviin työaikajärjestelyihin. Henkilöstö- ja koulutussuunnitelmaa käsiteltäessä työnantajan on pyydettäessä selvitettävä, miten jatkossa on tarkoitus ylläpitää pidempään osaamisen kehittämisestä vaille jääneiden työntekijöiden ammatillista osaamista. Työsuojeluorganisaatio Työsuojelupäällikkö Työsuojeluvaltuutetut (2) työntekijät (JHL) toimihenkilöt(juko) + kaksi varavaltuutettua + kaksi varavaltuutettua Työsuojeluasiamiehet (2) Jyty KTN 5. Työterveyshuolto Vaalan kunnan työterveyshuoltosopimus on tehty Vaalan terveyskeskuksen kanssa ja työterveyshuollon toimintasuunnitelma on hyväksytty vuosille 2013-2015 ja se päivitetään vuosille 2016-2019. Sopimus siirtyi 1.1.2009 Oulunkaaren kuntayhtymälle. Sopimuksen mukaan työterveyshuolto käsittää seuraavat tehtävät: Lakisääteiset tehtävät (asetusmuutos 1.1.2014): työolojen terveellisyyden ja turvallisuuden selvittäminen, työpaikkaselvitys työntekijöiden työ- ja toimintakyvyn selvittäminen tietojen antaminen ja ohjaus terveystarkastusten järjestäminen töissä, joissa on erityinen sairastumisen vaara työkykyä ylläpitävä toiminta vajaakuntoisten työtekijöiden terveydentilan seuranta osallistuminen ensiavun järjestämiseen
Lakisääteisten tehtävien lisäksi työterveyshuollon toimintaan sisältyy: terveyden- ja sairaanhoitopalvelut 6 Työterveyshuollon henkilöstön (lääkäri + työterveyshoitaja) yhteystiedot ovat nähtävillä työpaikalla ja niissä tapahtuvista muutoksista tiedotetaan henkilöstölle. Ajantasaiset tiedot löytyvät Oulunkaaren kuntayhtymän kotisivuilta Työterveyshuolto. Työntekijän tulo- ja lähtölomakkeet löytyvät intrasta. 6. Kunnan sisäiset turvallisuusohjeet Työpaikan turvallisuusohjekansio Työpisteissä tulee olla saatavilla sitä koskevat turvallisuusohjeet, jotka kootaan työpisteessä säilytettävään turvallisuusohjekansioon. Koko kunnan kaikissa toimipaikoissa käytettävä terminologia tulee yhdenmukaistaa. Näitä turvallisuusohjeita ovat paloturvallisuuteen liittyvät ohjeet sekä ensiapuvalmiuden ylläpitoon liittyvät ohjeistot ja henkilöstön turvallisuutta uhkaaviin tilanteisiin (esim. ryöstö- ja väkivalta) laaditut toimintaohjeet sekä uhkatilanteiden jälkihoitoohjeet sekä työpisteestä riippuen mm. erityistä vaaraa aiheuttavien koneiden turvallisuusohjeet, työpaikalla liikkuvien työvälineiden liikenteen järjestämisestä laaditut ohjeet, erityistoimia edellyttäviin työmenetelmiin liittyvät käyttö- ja toimintaohjeet. Menettelytavat työturvallisuutta vaarantavissa tilanteissa Mikäli työssä esiintyy työntekijään kohdistuvaa hänen terveydelleen haittaa tai vaaraa aiheuttavaa häirintää tai muuta epäasiallista kohtelua, lähimmän esimiehen on asiasta tiedon saatuaan käytettävissä olevin keinoin ryhdyttävä toimiin epäkohdan poistamiseksi. Työpaikkakohtaisissa toimintaohjelmissa tulee nimetä vastuuhenkilö edellä mainittujen ohjeiden kokoamiseen ja opastamiseen. Ohjeiden läpikäynti tulee sisällyttää osaksi perehdyttämistä. 7. Työympäristön kuvaus ja kehittämistarpeet Työpaikkakohtaisissa toimintaohjelmissa tulee selvittää ja kirjata ainakin seuraavat asiat: millaisessa ympäristössä ja millaisella henkilöstöllä sekä millaisilla välineillä ja menetelmillä työ tehdään mitkä ovat työolosuhteiden kannalta keskeiset työn sujuvuuteen vaikuttavat tekijät mitkä seikat liittyvät ko. työpaikalla työntekijöiden työkyvyn ylläpitämiseen mitkä ovat työkykyä ylläpitävän toiminnan periaatteet ja käytännön toteutusmuodot työn, työympäristön ja työolojen haitta- ja vaaratekijöiden tunnistaminen ja selvittäminen sekä toimenpiteet niiden poistamiseksi ja hallitsemiseksi 8. Työolojen seurantakohteet Työsuojelulle asetettujen tavoitteiden toteutumista seurataan erilaisten mittareiden avulla: sairauspoissaolot, pyritään selvittämään, onko työoloissa tekijöitä, jotka aiheuttavat sairauspoissaolojen kertymistä tiettyihin työpisteisiin tai tietyntyyppisistä syistä työtapaturmat ja läheltä piti -tapaukset työkyvyn arviointi väkivallan uhkatilanteet työilmapiirikartoitukset
7 Henkilöstökertomuksessa seurataan sairauspoissaoloja ja työtapaturmia vuosittain. Työkykyä ja uhkatilanteita seurataan jatkuvasti yhteistyössä työterveyshuollon kanssa. Työilmapiirikartoitukset ja riskien arviointi tehdään kahden vuoden välein vuodesta 2015 alkaen. 9. Työsuojeluasioiden huomioon ottaminen kunnan toiminnassa Työturvallisuuteen, työterveyteen ja työkykyyn liittyvät tekijät tulee ottaa huomioon työtiloja suunniteltaessa ja uudistettaessa, hankittaessa työvälineitä ja kalusteita sekä muissa työoloihin vaikuttavissa muutostilanteissa. Ensiarvoisen tärkeää on selvittää näitä asioita käyttäjien kanssa yhteistyössä. Vastuuhenkilö on työpaikan lähin esimies. Perehdyttäminen ja työhön opastus on oltava riittävää ja siinä on otettava huomioon työturvallisuuteen ja hyvinvointiin liittyvät asiat. Apuna perehdyttämisessä on työpaikalle laadittava perehdyttämiskansio. Tiedotus ja koulutus työturvallisuuteen liittyvissä asioissa joka vuosi työpistekohtaisesti esimiehen toimesta. 10. Toimintaohjelman seuranta ja ylläpito Työsuojelun toimintaohjelman yleinen osa on voimassa 2014-2017. Toimintaohjelman ajantasaisuutta seurataan vuosittain työsuojelutoimikunnan toimintasuunnitelman laatimisen yhteydessä. Työpaikkakohtaiset toimintaohjelmat päivitetään vuosittain ja ne lähetetään tiedoksi kunnanhallitukselle ja työsuojelupäällikölle.
8 LIITE 1a TYÖPAIKKAKOHTAISEN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMAN LAATIMINEN Seuraaviin Vaalan kunnan työpisteisiin laaditaan oma työpaikkakohtainen työsuojelun toimintaohjelma yleisen osan liitteeksi: Työpiste Osoite Toimintaohjelma hyväksytty (pvm) Kunnanvirasto Vaalantie 14 Apaja (toimistorakennus) Teollisuustie 2 Vaalan koulukeskus Niskantie 10 yhtenäiskoulun tila ammattikoululla Teollisuustie 2 yhtenäiskoulun tila urheilutalolla Niskantie 2 Veneheiton koulu Veneheitontie 790 Lukio Niskantie 10 Oulujärven kansalaisopisto Niskantie 10 Päiväkoti Kolehmaisentie 3 Tuulentupa (ryhmäperhepäiväkoti) Rivitie 1 B 4-5 Iltapäivähoito Niskantie 10 Kirjasto Niskantie 8 Nuorisotoimi Teollisuustie 2 Amppari (nuorisotilat) Teollisuustie 2 TK-keittiö Kolehmaisentie 5 Konekeskus Kolehmaisentie 8 Rakennusvarasto Ahjotie 3 Liikelaitokset (vesi ja kaukolämpö) Ahjotie 5 Lämpölaitos Paljetie 6 Vanha lämpökeskus Koulutie 8 Työryhmät Kiinteistönhoitajat Siivoojat Perusturvan työsuojeluvastuu siirtyi Oulunkaaren kuntayhtymälle 1.1.2010 (terveyskeskus, vanhustenhoidon yksiköt sekä perusturvan toimistot) Työpaikkakohtaisen työsuojelun toimintaohjelma laaditaan yhdessä esimiehen ja työntekijöiden kesken. Ensisijainen vastuu työturvallisuudesta ja työsuojelun toteuttamisesta kyseisellä työpisteillä on kyseisen työpisteen esimiehellä.
VAALAN KUNTA Työpaikkakohtainen työsuojelun toimintaohjelma LIITE 1b Työpaikka / Toimipiste Osoite Työsuojeluvastuun jakautuminen (määräytyy työtehtävien ja toimivaltuuksienmukaisesti) Työntekijöiden määrä työpisteessä Vastuuhenkilö Vastuualue TYÖSUOJELUORGANISAATIO Työsuojeluorganisaatiota linjaorganisaatio voi käyttää kehittämistoimissaan työsuojeluasiantuntijana Yty-ryhmä (toimii myös työsuojeluorganisaationa) Työsuojelupäällikkö Juho Leppänen Työsuojeluvaltuutettu JHL Tapio Heikkinen Työsuojeluvaltuutettu JUKO Kristiina Hynynen-Tuokila Työsuojeluasiamies JYTY Arja Aaltonen Työsuojeluasiamies KTN Jukka-Pekka Hynynen Luottamusmies SuPer Tiia-Liisa Karppinen Pääluottamusmies JHL Jouko Härmä Pääluottamusmies JUKO Kaisa Lohi Pääluottamusmies JYTY Raija Müller Pääluottamusmies KTN Ilkka Lyttinen Työnantajan edustajat Juha Airaksinen tekninen johtaja Liisa Leinonen sivistysjohtaja Juho Leppänen hallintojohtaja Tytti Määttä kunnanjohtaja Reijo Virkkunen kunnanhallituksen pj Molemmilla ts-valtuutetuilla 2 varavaltuutettua TYÖTERVEYSHUOLTO Järjestämistapa Vaalan terveyskeskus Kolehmaisentie 5,Vaala Yhteyshenkilö työterveyshoitaja Bertta Ratava (08) 587 568 31, 0400 855 919 Lakisääteiset tehtävät Työpaikkaselvitykset, terveystarkastukset, määräaikaistarkastukset jne. (ks. työterveyshuollon toimintasuunnitelma 2016-2019) Muut tehtävät Terveyden- ja sairaanhoitopalvelut: Vaalan terveyskeskuksessa annettu sairaanhoito laboratorio- ja rtg/ultraäänitutkimuksineen (yksityislääkärin lähetteellä tehd. peritään maksu) SISÄISET TURVALLISUUSOHJEET (paloturvallisuus, poikkeusolot, ensiapu, liikenne yms.) Ohjeen nimi Hyväksymispäivä Nähtävilläolopaikka
TYÖYMPÄRISTÖN KUVAUS JA KEHITTÄMISTARPEET Työolosuhteet 2 Työtilat Työkykyä ylläpitävä toiminta TYÖOLOJEN SEURANTAKOHTEET Seurantakohde Seurantatapa Sairauspoissaolot Työtapaturmat Läheltä piti tilanteet Fyysinen kuormittuminen Psyykkinen kuormittuminen Väkivallan uhkatilanteet Työilmapiiri Työkyvyn arviointi Työsuojeluasioiden huomioon ottaminen työpisteen toiminnassa Suunnittelu Kehitys Hankinnat Perehdyttäminen Tiedotus Koulutus Toimintaohjeen seuranta ja ylläpito Valmisteluun osallistuneet Työpaikan esimies Työpaikan henkilöstö (tai edustajat) Työsuojelupäällikkö Työsuojeluvaltuutettu Työsuojeluasiamies Hyväksymispäivä ja allekirjoitukset Paikka ja aika Työnantajan edustaja (nimi ja asema) Työntekijöiden edustaja (nimi ja asema) Hyväksytty YTY-ryhmässä Tämä asiakirja liitetään Vaalan kunnan työsuojelun toimintaohjelman liitteeksi.
LIITE 2 KÄYTÄNNÖN TOIMINTAOHJEITA HENKILÖSTÖLLE PYRI ENSISIJAISESTI SELVITTÄMÄÄN JA KORJAAMAAN MAHDOLLISET EPÄKOHDAT JA ONGELMAT YHDESSÄ ESIMIEHESI KANSSA. Ongelmatilanteissa ota yhteyttä YTY-ryhmän jäseneen tai jäseniin ja vie tätä kautta asia yhteiseen käsittelyyn YTY-ryhmän kokoukseen. Yty-ryhmän esityslista ja pöytäkirjat julkaistaan Intrassa ilman liitteitä. Kunnan intrassa on luettavissa kaikki kunnan suunnitelmat ja ohjeet viimeksi hyväksytyssä muodossa. Lisäksi voit sopia tarvittaessa omaa järjestöäsi edustavan työsuojeluvaltuutetun tai työsuojelupäällikön kanssa henkilökohtaisen tapaamisen. Työympäristöä ja työtilaa koskevat asiat Mikäli havaitset puutteita työpisteen ergonomiassa tai työturvallisuudessa, ota yhteyttä esimieheesi, työterveyshoitajaan tai työsuojelupäällikköön. Terveyteen ja työhyvinvointiin liittyvät asiat Työterveyshuollosta voit myös varata ajan työterveyshoitajalta ja päästä tarvittaessa työterveyslääkärin vastaanotolle. Yhteystiedot: Työsuojelupäällikkö Juho Leppänen 0400 855 924 Työterveyshoitaja Bertta Ratava (08) 587 568 31, 0400 855 919 Työterveyslääkäri: ajanvaraus (08) 587 568 01 Päihdeongelmat Kaikissa työpisteissä on saatavana kunnanhallituksen hyväksymä ohjevihko, missä on ohjeet ja toimenpiteet työaikana ilmenevään päihteitten käyttöön. Työpaikan esimies on vastuussa siitä, että kunnanhallituksen ohjeita noudatetaan.