2/07
2 Puheenjohtajalta Suomessa harvinaislaatuinen työtaistelu on saatu päätökseen ja työntekijöiden kannalta lopputulos oli hyvä heidän hyväksyessään sovintolautakunnan esityksen yksimielisesti. Toivottavasti työtaistelun loppumetreillä hallituksen runnoma poikkeuslaki on yksittäinen kauneusvirhe suomalaisessa sopimuskäytännössä eikä tule yhdeksi tavaksi estää työntekijöiltä laillisten työtaistelumuotojen käyttö. Minusta meidän työtä tekevien kannalta samaan kategoriaan kuuluu se surullisen kuuluisa, Kemianliiton työtuomioistuimessa häviämä Uponorin järjestäytymiskiista, josta liittomme pitkäaikainen lakimies Jukka Heikkerö käyttää sanontaa musta maanantai. Suomalaisessa sopimuskäytännössä on vuosikymmenien ajan totuttu siihen, että sopijaosapuolet löytävät ratkaisun viimeistään valtakunnansovittelijan avulla tarvitsematta siihen pakkolakeja tai tuomioistuimia ja saman linjan soisi jatkuvan. Tähän samaan viittasi Tehy:n riidassa sovittelulautakunnan puheenjohtajana toiminut arkkiatri Risto Pelkonen ollessaan Ylen haastattelussa. Tällä hetkellä on siis näiltä osin rauha maassa mutta saa nähdä, miten toimitaan kun julkisen puolen sopimukset ovat seuraavan kerran katkolla. Omassa liitossamme puuhataan jonkin tyyppistä liittojen välisen yhteistyön syventämistä joko lisääntyvän yhteistyön tai sitten liittofuusioiden kautta. Työryhmät tekevät työtään ja ammattiosastojen pitäisi määritellä kantansa tammikuun loppuun mennessä. Mielestäni ammattiosastot eivät ole siihen valmiita. Ei ole tarkkoja selvityksiä toimikuntien, saati sitten koko jäsenistön käytettävissä ja enkä ole vakuuttunut siitäkään, että onko meillä tarpeeksi paljon aktiivisia ihmisiä, joilla riittää aikaa ja tarmoa selvitellä näitä yhdistymishankkeita. Edellä mainitusta johtuen en ainakaan tässä vaiheessa kannata jäsenäänestyksen järjestämistä fuusio- tai muista hankkeista. Olisiko sen tulos ihan oikeasti jäsenistön tarkkaan harkitsema kannanotto vai muutamien harvojen vaikuttajien aikaansaannos? Suurimmalla työpaikallamme Porvoon Jalostamolla vaihtui jalostamon johtaja Haaviston Jorin siirtyessä öljytoimialan vetäjäksi ja Ronkaisen Martin tarttuessa jalostamon ruoriin. Toivotan Martille menestystä uudessa tehtävässään ja olen vakuuttunut siitä, että myös hänen kanssaan yhteistyö sujuu, kuten meillä jalostamolla on ollut tapana. Lähes kaksi vuotta on nyt painiskeltu palkkausjärjestelmän uudistamisen kanssa ja vaikka joskus tuntuu, ettei se etene niin joka palaverissa on menty eteenpäin ja henkilökohtaisesti uskon, että kyllä se siitä kunhan vaan annamme sille aikaa. Nykyinen on ollut voimassa lähes 37 vuotta, joten ei asiaa kannata pilata hätäilemällä. Finnplastin konkurssin jäljiltä on vielä yli kaksikymmentä ammattiosastomme jäsentä työttömänä ja heidän osaltaan on osaston toimikunta tehnyt päätöksen hankkia heille joulukinkut. Toivottavasti se edes vähän tuo joulumieltä työttömän arkeen. Toivotan kaikille ammattiosastomme jäsenille Rauhallista Joulua Matti Neiglick 2 / 2007-36. vuosikerta Julkaisija: Porvoon Öljynjalostamon Työntekijät Ry, ammattiosasto numero: 044 Toimitus: Matti Neiglick - Päätoimittaja Kimmo Tiitta - Toimitusvastaava Jukka Nykänen - Taitto Paino: Porvoon Offsetpaino Lehtijutut eivät välttämättä ole ammattiosaston tai toimikunnan virallisia kannanottoja.
Pääluottamusmies Palkkausjärjestelmän uusimisesta Jalostamolla liikkuu paljon huhuja työntekijöiden uudesta palkkausjärjestelmästä ja joillakin tuntuu olevan varmoja tietoja uusista ryhmäohjepalkoista. Palkkausjärjestelmän uusimista pohtivan työryhmän työ on kuitenkin tätä kirjoittaessa pahasti kesken. Uusia ryhmäohjepalkkoja ei ole vielä lyöty lukkoon, eikä uusia tekstejä ole vielä kirjoitettu lopulliseen muotoonsa. Toivoisinkin että antaisitte työryhmälle aikaa saattaa työ loppuun ja vasta sitten kannattaa aloittaa spekulaatiot uuden palkkausjärjestelmän hyvistä ja huonoista puolista. Yhtenä peruslähtökohtana työryhmällä on ollut nykyisten, pahasti jälkeenjääneiden ryhmäohjepalkkojen korottaminen. Lisäksi on tietysti iso joukko muita olennaisia asioita järjestelmässä. Sekin on sanottava että nykyjärjestelmässä on paljon hyviä ja säilytettäviä puolia. Katsotaan siis rauhassa minkälainen esitys saadaan puristettua ja käydään sen jälkeen keskustelut mahdollisen uuden järjestelmän sopivuudesta meille työntekijöille. Vuorojärjestelmä 2008 12-tuntinen järjestelmä voitti äänestyksen melko selkeällä enemmistöllä. Itse olin yllättynyt noinkin suuresta enemmistöstä, taisi muuten tulla hävittyä vedonlyönti tuosta asiasta yhdelle ohjaamomiehelle, palkinto toimitetaan perille. Uuteen yhdessä valittuun järjestelmään liittyy tietysti paljon sopimisasioita. Kiireisimpänä tuossa ketjussa ovat palkat ja linja-auto kuljetukset, yövuorojen ruokailustakin on heitetty hyviä ideoita, joita tutkitaan parhaillaan. Vuorolisien könttääminen tuntuu puhuttavan monia. Voitte olla varmoja, että vuoro-, sunnuntai, V- ja P-päivien lisien yhdistäminen tullaan toteuttamaan ilman pienintäkään ansion menetystä. Meillä on jo valmiina toimivat simulaattorit erilaisista vaihtoehdoista ja asia on muutenkin loppusuoralla. Luottamusmiesten kautta välitetään tieto asiasta välittömästi sopimuksen valmistuttua. Itsenäisyyspäivän kynnyksellä sovittiin myös ensi vuoden työmatkakuljetuksista. Parannuksia tuohon asiaan on tulossa kahdessa eri vaiheessa. Ensimmäinen vaihe alkaa heti tammikuun alussa, jolloin yövuoroihin tuloon lisätään linja-auto kapasiteettia. Toinen vaihe alkaa kesäkuussa 2008, jolloin yritämme laittaa autojen reitit ja aikataulut joiltain osin uusiksi. Päätavoitteena on, ettei lähtöaikoja aikaisteta ja että töihin tulo nopeutuu lyhyempien ja uudistettujen reittien ansiosta. Lisäksi nyt syntyneitä katvealueita Porvoon seudulla tullaan saattamaan kuljetusten piiriin. Toivomme tämän muutoksen lisäävän työmatkakuljetuksen suosiota. Tiedotamme uusista reiteistä ja aikatauluista keväällä 2008, otan mielelläni vastaan parannus- ja muutosehdotuksia työmatkakuljetusten suhteen. Ammattiosaston syyskokouksessa valittiin uusi toimikunta ja osastomme puheenjohtaja. Matti jatkaa puheenjohtajana ja J-P tuli valituksi uudelle kaudelle työsuojeluvaltuutetuksi, lämpimät onnittelut molemmille työkavereille. Rauhallista Joulun odotusta Toni Nettiosaamista tarvitaan työpaikka tarjolla Ammattiosasto hakee Internet- kotisivujensa kehittäjää ja ylläpitäjää. Tehtäviin kuuluu sivuston rakentaminen ja siihen liittyvät muut toiminnot. Lisäksi rutiinpäivitykset ja reaaliaikainen ylläpito. Osastolla on oma sopimuksella ostettu domain ja siihen liittyvä palvelin. Nykyinen sivujen ylläpitäjä on siirtynyt muihin tehtäviin ja ei pysty täysipäiväisesti hoitamaan sivustoja. Jos tunnet osaavasi ko. tehtäviin tarvittavat taidot ja välineet, ota yhteyttä puheenjohtaja Matti Neiglickiin, puh. 050 4582606 tai sähköpostilla matti. neiglick@nesteoil.com Ammattiosasto maksaa neuvoteltavissa olevan korvauksen ja lisäksi muodostuneet kotisivuasioihin liittyvät kilometrikorvaukset. TAMMIKUUSSA 2008 on mahdollisuus liittyä sairauskassaan jos olet: - Ashland Finland Oy:n, Borealis Polymers Oy:n, Gasum Oy:n, M- I Finland Oy:n, Neste Jacobs Oy: n, Neste Oil Oyj:n, StyroChem Finland Oy:n työntekijä ja et ole vielä Kilpilahden sairauskassan jäsen. Selvitämme mielellämme Sinun mahdollisuutesi liittyä sairauskassaan. Saga Immonen ja Katariiina Mikkelsson 010 45 82250, 010 45 82251 3
4 Työsuojeluvaltuutettu Ensimmäinen kausi työsuojeluvaltuutettuna alkaa olla lopuillaan ja uusi alkamassa, josta kiitos luottamuksesta teille kaikille saadessani jatkaa työsuojeluvaltuutettuna. Kauteen on mahtunut kaikenlaista tekemistä. Työ on ollut haastavaa ja mielenkiintoista. Olen saanut olla mukana mm. vuorojärjestelmän kehittämisessä joka saatiinkin ainakin äänestystuloksen mukaan onnistumaan. Ensi vuonna tehtävä vuorojärjestelmä on poikinut seuraavat haasteet kuten työmatkakuljetukset ja vuororuokailut. Työmatkakuljetusten osalta on tarkoitus saada reitit joustaviksi ja matka-ajat nopeiksi, ettei tarvitse työajan jälkeen kierrellä koko Porvoota kotiin päästäkseen. Ruokailun osalta on tarkoitus selvittää olisiko mahdollista ruokalan aukioloaikoja muuttaa sopiviksi uuden vuorojärjestelmän mukaan. Esimerkiksi iltaruokailua klo 18 21 välillä myös viikonloppuina, ohjaamon ruokalaan aamupala mahdollisuus. Ideoita otetaan vastaan. Biodieselin osalta olemme saaneet ympäristöaktivistit liikkeelle. Greenpeace kävi veneilemässä sataman edustalla muutama viikko sitten. Kävin seuraamassa satamassa kun aktivistit ja viranomaiset veneilivät melko kurjassa säässä. Vettä tuli taivaalta vaakasuoraan ja aallot oli n.1,5m korkeat. Minkäänlaista mahdollisuutta ei maihinnousuun ollut pienillä kumiveneillä jo pelkästään sään takia. Onneksi tilanne saatiin hoidettua turvallisesti viranomaisten toimesta eikä kukaan joutunut vedenvaraan. Tämän vuoden turvallisuustavoite oli TRIF <9. Tätä kirjoittaessa on laskennallinen TRIF 9,6, joten ihan tavoitteeseen ei tänävuonna päästä. Sairaspoissaolojen suhteen oli tavoite <4,5 %. Marraskuun laskennallinen % on 4,5, joten se näyttää toteutuvan. Ensivuonna uudet tavoitteet ja haasteet odottaa toteutusta otetaan siis haasteet vastaan. Käynnissä oleva NeSteP-kampanja jatkuu myös ensivuonna. Ensivuoden osalta toimintaa järjestetään mm. virkistyspäivinä ja erilaisiin lajeihin tutustumalla, esitettyjen toiveiden mukaan. Vuoden alusta otamme käyttöön uusia ohjeita. Nämä ohjeet tulevat muuttamaan toimintatapojamme jonkin verran totutuista. Uusi ajolupaohje tulee tiukentamaan ajolupien myöntämistä ja ajoneuvoilla liikkumista alueella. Työlupaohje tarkentaa työn aloitukseen liittyviä valmisteluja. Uusittu vähimmäissuojainohje tulee tarkentamaan mm. suojavaatteiden käyttöä. Vuoden alusta oma väki ei saa kulkea enää vain työtakissa vaan pitää olla myös talon tarjoamat työhousut jalassa. Sama urakoitsijoiden osalta tulee voimaan 7/2008. Joten näytetään hyvää esimerkkiä alueella työskenteleville ja käytetään vaadittuja suojaimia työskennellessä ja kulkiessa prosessialueilla. Ensivuoden alussa on tarkoitus aloittaa suojavaatteiden osalta kehitystyö. Nykyinen malli on jo aikansa elänyt ja ei palvele täysipainoisesti alueella työskenteleviä aselajeja. Toivottavasti asia saadaan paremmalle tasolle tulevaisuudessa. Turvallista loppuvuotta ja rauhallista joulun odotusta J-P Jalostamon vuorojärjestelmä-äänestyksen tulokset Äänestystulos on vahvistettu 15.10.2007 Jalostamolla. -äänioikeutettuja 492 kpl. -äänestäneitä 452 kpl -äänestys-% 91,87 % -nykyjärjestelmän sovellus 121 kpl (26,77%) -12- tuntisen järjestelmän sovellus 327 kpl (72,35%) -hylättyjä ääniä 4 kpl (0,885) Äänestyksen perusteella aloitetaan 12-tuntinen järjestelmän käyttöönotto. Perustettu työryhmä miettii vielä järjestelmään liittyviä toimintoja. Esim ruokailu, linja-autokuljetukset, eri vapaiden ja lomien pidot, ym. Lisäksi laskennassa on vuorolisien sekä p- ja v-päivien maksatuksen muutokset. Näistä kaikista voi kysellä pääluottamusmieheltä ja vuorojen luottamusmiehiltä.
AMMATTIYHDISTYSNAISTEN AJANKOHTAISPÄIVÄT 13-14.10.2007 TURUN KYLPYLÄHOTELLI CARIBIA 5 AY-naisten ajankohtaispäivät ovat vuosittain järjestettävä tapahtuma eri SAK:n alaisten liittojen tasa-arvoasioista kiinnostuneille työikäisille naisille. Ammattiosastoista oli mahdollista lähettää paikalle edustajia. PÖT44 tarjosi tilaisuuden edustaa kemianliittoa ja öljynjalostusalaa Johanna Pihlajalle ja Leena Jehkoselle, molemmat Valmistuksen 3-vuorosta. SAK oli järjestänyt Helsingistä yhteiskuljetuksen Turkuun ja Helsingistä matkaan lähti kaksi bussillista täynnä naisenergiaa! Karibiaan kokoontui kaikkiaan noin 150 naista eri puolilta Suomea. Tilaisuuden organisaattorina toimi SAK:n apulaisjohtaja Marja Erkkilä. Päivien teemoina oli tasa-arvon eteneminen työpaikoilla ja viranomaiset tasa-arvon edistäjänä sekä SAK:n rooli tasavertaisuuden edistäjänä 100 -vuotisjuhlateeman mukaan. Tilaisuuden avauspuheenvuoron piti SAK:n Varsinais-Suomen aluejohtaja Outi Rannikko. Hänen puheissaan ilmeni eurooppalaisen naisen olevan noin 15% jäljessä miesten palkkauksesta, kun vastaava luku suomalaisella naisella on 20%. Viranomaisten edustajana oman puheenvuoronsa piti sosiaali- ja terveysministeriön tasa-arvovaltuutettu Pirkko Mäkinen ja työsuojeluviranomaisten asemasta tasa-arvon edustajana lakimies Vesa Ullakonoja Turun ja Porin työsuojelupiiristä. Työpaikkojen viestiä toi mm. Naantalin jalostamon työntekijöiden pääluottamusmies Hannu Mykrä. Hänen esittämässään puheenvuorossa esiteltiin Neste Oilin tasa-arvosuunnitelmaa. Hänen puheenvuoronsa herätti yleisössä positiivista keskustelua. Johtopäätöksenä voisi puheenvuorosta päätellä työntekijöiden olevan tasa-arvoisia verrattuna ylempiin toimihenkilöihin. Ajankohtaispäivien suurin anti oli tutustua ay-maailmaan muiden ammattialojen silmin. SAK:n työtä tekevä nainen on yleensä hoiva- tai palvelualalla, kun miehet ovat teollisuuden, kuljetuksen ja kunnossapidon tehtävissä. Päivän aikana kuuli monta mielenkiintoista luentoa myös yksittäisten ay-naisten tasa-arvoasioita. Tarinoita kuunnellessamme saimme olla tyytyväisiä omalla työpaikalla toteutuneeseen operaattoreiden tasa-arvoisuuteen ja palkkaakin saimme kohtuullisesti verrattuna paikalla olleisiin kanssasisariimme. Päivän antien jälkeen oli mukava rentoutua kylpylän höyrysaunassa ja laskea kumirenkaalla vesiliukumäkeä. Päivä päättyi juhlaillalliseen, johon oli myös saapunut SAK:n puheenjohtaja Lauri Ihalainen. Sunnuntai-teema oli SAK:n 100- vuotta yhdenvertaisuuden puolesta. Interaktiivisesti käydyssä tasa-arvokeskustelussa kysymykset voitiin lähettää tekstiviestein paneelikeskustelun vetäjälle, joka esitti kysymyksiä SAK: n puheenjohtaja Lauri Ihalaiselle ja JHL:n puheenjohtaja Tuire Santamäki-Vuorelle. Tasa-arvolaki on edistänyt samapalkkaisuutta, esimerkiksi liiton historiassa naisten palkkaan on kuulunut palkkakatto, jolloin palkka sai enintään olla 2/3 miehen palkasta! Saman viikonlopun aikana Turussa järjestettiin Osaava Nainen -messutapahtuma, johon meille oli järjestetty tutustuminen sunnuntaille. Messuilta alkoi paluu Helsinkiin. Leena Jehkonen ja Johanna Pihlaja Vuoro 5 liikkeellä luonnossa Vietimme 6.9.07 5-vuoron liikuntapäivää. Aiheena oli tällä kertaa luontopolku välillä Hamari-- Kokonniemi. Kaikki löysivät maaliin huolimatta reitin varrelle sijoitetuista visaisista kysymyksistä ja tehtävistä. Ykkössuunnistajana palkittiin Pauli Hirvonen,hopealle kiri Jyrki Järvikari ja pronssia nappasi Aimo Törmänen. Torstain epävakainen sääennuste karsi jonkin verran osallistujamäärää, mutta myös mölkky-turnee saatiin pelattua makkaran paiston lomassa. Päivän ainoa sadekuuro ei tahtia haitannut. Mölkky-mestareiksi nousivat Markku Mäkelä,Pauli Hirvonen ja Ari Pokki. Kuusi vuotta on tehty tätä vuorojärjestelmää ja tämä oli kuudes tapahtuma. Lopuksi kiitos kaikille tapahtumaan osallistuneille ja PÖT-44:lle tuesta ja sponsoroinnista. Vuoro 5:n puolesta Jari Puumalainen,Tarmo Lehmonen, Aimo Törmänen.
6 Mielipide Ylempien toimihenkilöiden asema muutoksen kourissa Suunnittelualan ylemmät toimihenkilöt tekivät lakkohistoriaa Ylempiä toimihenkilöitä on Suomessa perinteisesti pidetty pelkästään työnantajan edustajina, mutta niin ei ole enää. Ylempien toimihenkilöiden aseman muutosta työelämässä kuvastaa hyvin tämän syksyn työmarkkinakierros. Suunnittelualan ylemmät toimihenkilöt olivat lakossa kymmenen päivää parempien työehtojen puolesta. Lakko oli neuvottelujärjestö YTN:n historian ensimmäinen. Miten ylempien toimihenkilöiden asema on muuttunut? Ensinnäkin yhä useammalla ylemmällä toimihenkilöllä ei ole alaisia lainkaan tai kaikki hänen alaisensa tekevät samantyyppistä työtä kuin hän itsekin. Toiseksi ylempien toimihenkilöiden määrä on kasvanut jatkuvasti ja heitä on entistä enemmän myös verrattuna muihin henkilöstöryhmiin. Nämä muutokset aiheuttavat valtavia paineita Kemianteollisuus ry:n ja muidenkin Elinkeinoelämän keskusliiton EK:n työnantajaliittojen 1950- luvulla kehittelemille johtamis- ja palkitsemistavoille. Menneinä vuosikymmeninä jokainen ahkera ja tunnollinen ylempi toimihenkilö palkittiin uran loppuvaiheessa johtajan tittelillä ja eduilla, jos vain jaksoi pakertaa nuorena. Yksilöllinen ja kannustava palkkapolitiikkakin toimi, kun palkittavia oli vähän. Maailma on muuttunut, Suomi on muuttunut. Kuvatun kaltainen uhkapeli ei enää houkuttele nuoria. Kvartaalitalouden pyörteissä kuka tahansa saattaa joutua sivuraiteelle ilman omaa syytään ja tulla irtisanotuksi. Kun pelureita on suhteessa johtajan pesteihin niin kovin paljon enemmän, voi helposti jäädä valinnoissa kakkoseksi ja kauan odotettu palkkio jää saamatta. Tätä nykyä ylemmän toimihenkilön ei kannata hyväksyä muuta mallia kuin sen, jossa ahkeruudesta palkitaan heti. Ei kukaan halua ylitöistä ja vapaa-aikana matkustamisesta korvauksena lottokuponkia, joka tuskin voittaa tai jos voittaa, voittaa vasta kymmenen vuoden päästä. Yhä on toki ylempiä, jotka edustavat alaisilleen työnantajaa. Heilläkään tuo herran hattu ei pysy koko aikaa päässä: omille esimiehilleen he ovat kuitenkin antanette anteeksi ilmaisun työläisiä. Työnantajaliitoissa toimivat ovat itse olleet aikoinaan ylempiä toimihenkilöitä. He ovat ehkä aikoinaan onnistuneet peleissään ja siksi heidän lie niin vaikea ymmärtää, miksi sääntöjä pitäisi muuttaa. Näin kuitenkin tapahtuu! Tuloksekas lakko Suunnittelualalla tilanne kärjistyi tänä syksynä ensimmäisenä lakoksi, koska 90-luvun laman säästötalkoita ei koskaan korvattu työntekijöille ja alan palkat olivat jääneet kahdeksan prosenttia jälkeen teollisuuden vastaavien tehtävien palkoista. Suunnittelualalla on ollut myös tarjolla vähän päällikköpaikkoja ylempien toimihenkilöiden määrään nähden. Lakkomme piti ja puri: meillä Neste Oil -konsernissa noin 95-prosenttisesti. Saimme nostettua työnantajan tarjoaman yleisen linjan alittavan sopimuksen sen yläpuolelle. Saimme myös sitovan sopimuksen vapaa-aikana tapahtuvan matkustamisen korvaamisesta, ensimmäistä kertaa ylempien toimihenkilöiden työehtosopimukseen. Miksi kerron teille tästä? Saamieni tietojen mukaan on edelleen yhtiöitä, joissa muut henkilöstöryhmät vierastavat ylempiä toimihenkilöitä. Syitä on varmaan sekä sysissä että sepissä ja etenkin historiassa. Ajat kuitenkin muuttuvat. Nyt voisi olla otollinen aika herätellä henkiin tai käynnistää kaikkien henkilöstöryhmien yhteistyötä niissä yhtiöissä, joissa se ei nyt toimi. Pienetkin myönteiset viestit puolin ja toisin voisivat parantaa tilannetta. Vääjäämättä katsontakannoissa on eroa, mutta se on vain rikkautta. Ainakin meillä Neste Oil -konsernissa henkilöstöryhmien yhteistyö on varmasti auttanut kaikkia henkilöstöryhmiä! Siltä varalta, että tämän tekstin sattuisi lukemaan joku myös Kemianteollisuus ry:ssä, niin laitanpa terveisiä: nyt olisi työantajaliitolla etsikkoaika sopia sopimuskauden kuluessa myös kemian ylemmille toimihenkilöille vapaa-aikana työasioissa matkustamisen korvaamisesta ja ylityölakien noudattamisesta. Me osoitimme suunnittelualalla, että jos asiat eivät muuten tule kuntoon, niin lakolla! Lakko on silti aina mielestäni melkoinen epäonnistuminen. Lakosta koituu menetyksiä tulee kaikille osapuolille ja yleensä vielä ulkopuolisillekin. Siksi asiat kannattaisi hoitaa kuntoon hyvissä ajoin, asiallisesti neuvottelemalla ja sopimalla. Timo Nyman Nesteen Ylemmät Toimihenkilöt ry:n puheenjohtaja YTN:n suunnittelualan taustaryhmän jäsen Kiitokset Kiitos kaikille yhteisistä työvuosista ja muistamisesta jäädessäni eläkkeelle. Jorma Ahmaoja
Mielipide Nesteoilin tulevaisuuden suunnitelmat ovat mahtavia. Millä tavoin ammatti osastomme on mukana tukemassa yhtiön tavoitteita? Onko ammattiosastolla ja firmalla yhteinen tulevaisuuden näkemys?ei ammattiosaston näkemys voi hyvin paljoa poiketa yrityksen tulevaisuuden näkemyksestä. Olemme työntekijöinä toteuttamassa Nesteoilin suunnitelmia käytännössä. Mutta... yhtiö julkaisee tulevaisuuden tavoitteet ripotellen. Ensin Diesel, sitten Biodiesel, Biodiesel 2 ja Naantalin uudet projektit..nyt mennään Singaporeen tekemään Biolaitosta! Kauas kotimaasta onko laitoksen suunnittelulla pitemmälle meneviä ajatuksia kirjattu jo ylös. Vuosikymmen 2010-2020 on Nestettä viedään merkittävä myös Nesteoilin kannalta. Laajentaminen erikoistuotteisiin on taloudellisempaa saatavuuden ja kulutuksen keskipisteen ollessa lähempänä jalostamoa kuin nyt. Myös sivistysvaltion vaateet ovat toiset täällä EU: n sisällä olevassa Suomen maassa kuin jossakin kaukoidässä. Alkaako painaa jo EU:n ja Suomen vaatimukset koska etsitään jotain vapaakauppa-aluetta? Vai onko kyse jostakin suuremmasta? Yhtiön tulevaisuuden näkemyksellä ja suunnittelun kautta toteuttamisella Nesteoil pysyy kilpailukykyisenä maailmalla. Se on hyvä asia. Kysynkin ammattiosastomme kantaa yhtiön tulevaisuuden suunnitelmille. Onko yhtiö esitellyt tulevaisuuden Palkkaneuvottelut 2007 Keväällä ammattiosaston puheenjohtajan kautta kehotti olemaan aktiivinen syksyn 2007 palkkaneuvottelujen ja talokohtaisten asioiden takia. Moni ammattiosaston jäsen mietti näitä asioita ja joku sai niitä kirjatuksi ja toimitetuksi ammattiosaston kokouksiin. Ammattiosastomme johtokunta teki niistä päätöksiä omissa ja yhteisissä Kemianalan ammattiosastojen yhteispalavereissa. Jäsenaloitteet viilattiin yhteisiksi ammattiosastoaloitteiksi. Mikä näistä -jäsenistöltä lähtöisin mutta ammattiosaston nimissä tehdyistä pyyteistä on mennyt pisimmälle niin ei ole mitään tietoa. Onko niitä käsitelty vai ei? Kesä meni syksy saapui, yllättäen. Ainakin liittomme sopimusala teki yllättäin sopimuksen tulevaisuuden palkkatoiveistamme etuajassa. Ennen kuin edellinen sopimus päättyi? Palkkatoiveet on kirjattu todellisiksi seuraavan 3 vuoden ajaksi. Palkankorotuksilla saadaan inflaatio ja elinkustannusindeksin tekemä kukkarolla käynti jotenkin paikattua. Rikastumaan ei kyllä päästä. Sehän on työntekijän kohtalo, ei anneta paljon niin työnteko kiinnostaa paremmin. Jos palkka ym. neuvotteluja käytäisiin nyt kun on oikea ajankohta niin tilanne voisi olla toinen. Vaikka sama kuin Tehyn ja Alkon porukalla. Nämä työntekijäosastot ja liitot olivat tiennäyttäjiä näissä vuoden 2007 palkka ym. neuvotteluissa. Oliko Kemianalan työnantajapuoli kaukonäköinen? Niistä ammattiosaston nimissä tehdyistä aloitteista ei ole kuulunut mitään. Näin jälkeenpäinkään niitä ei haluta julkistaa,joten ei ole tietoa suunnitelmia yhtiön sisällä toimivalle työntekijäporukalle.? Vai eikö näillä asioilla ole merkitystä työntekemisen yhteydessä kun pelataan sellaisilla korteilla mistä työntekijäpuoli ei tiedä mitään? Asuminen ja perheolot sekä työpaikan sijainti kaipaavat pitkäjänteisyyttä joilla luodaan pohjaa tulevaisuuden rakentamiselle. Miten näitä asioita porukalla pidetään hanskassa. Mikä on Ammattiosasto Pöt-44 merkitys Nesteoilissa? Luetaanko ensin Hesarista vai miten tämä tiedottaminen? Kari Kipponen Ammattiosaston jäsen kohta 35 vuotta Nesteessä töissä. onko mitän osastokohtaisia aloitteita PÖT-44 tehnytkään? Missä olemme tehneet väärin kun jäsenistön ääni ja tahto ei toteudu muutoin kun lakkovaatimuksen jälkeen? Oma liittomme tuntuu kaukaiselta asialta jolle asialle ammattiosastomme toimikuntakaan ei tee muuta kuin kerää jäsenmaksut ja saa siitä roposet itselleen. Mitä se sellainen yhteistyö on kun meiltä päin pyydetään apua silloin kun herrat ovat menossa neuvotteluihin.neuvottelutapahtumat ovat sitten aika salaisia. Nyt on rauha ammattiosastomme liitto-työnantajatasolla seuraavat kolme vuotta. Talokohtaista neuvottelutuloksista ei ole mitään kerrottavaa. Painetaan hommia ja ihmetellään! Kari Kipponen 7 Kauden 2007 Pyöräilyarvonnat: Toukokuussa oli 173 suoritusta. Jani Partanen TL 2 Teuvo Lähde TL1 Kesäkuussa oli 235 suoritusta. Jari Viranen TL3 Pentti Väisänen TL2 Heinäkuussa oli 207 suoritusta. Riku Savikko TL2 Tuomo Haikarainen Voimalaitos Elokuussa oli 228 suoritusta. Reino Varis TL3 Tomi Laukkanen Säiliöalue Syyskuussa oli 80 suoritusta. Jari Vainikka TL2 Tommi Leppänen TL4 Koko kaudella oli 923 suoritusta. Marko Hokka TL4 Janne Lantto TL3 Harri Soininen Automaatiokp./TL2 Lahjakortit toimitettu voittajille.
PORVOON ÖLJYNJALOSTAMON TYÖNTEKIJÄT Ry A m m a t t i o s a s t o n t o i m i k u n t a vuonna 2 0 0 8 VARSINAISET C. Neiglick Matti puheenjohtaja Instrumenttikorjaamo 050 45 82606 1. Aalto Tapio Jalostamo / LVI 050 45 86705 2. Björk Risto Satama 050 45 80545 3. Halijoki Pertti varapuh.joht. Jalostamo TL2, v3 040 560 6046/ 87767 4. Heinonen Risto Jalostamon korjaamo 82535 5. Hujanen Niilo Jalostamo TL1, v3 82325 6. Häkkilä Arto Styrochem 040 525 7352 7. Kaatrakoski Antti Voimalaitos 82439 8. Koskela Jouko Instrumenttikorjaamo 82610 9. Laine Juha Jalostamo TL2, v5 87767 10. Liljeqvist Timo Teknologia/ koehalli 050 45 83325 11. Lundell Sixten Paloasema 82260 12. Mielonen Pekka taloudenhoitaja Instrumenttikorjaamo 82610 13. Pihlaja Johanna Jalostamo valmistus, v3 87814 14. Siltala Juha-Pekka sihteeri, tsv TSV-toimisto 050 45 82282 15. Tiitta Kimmo Jalostamo TL4, v1 83040 16. Tuomainen Tapani Jalostamo TL1, v3 82349 VARAJÄSENET 1. Hirvonen Reijo Pesuhalli 82031 2. Hytönen Hannu Säiliöalue, huoltorakennus 86783 3. Jehkonen Leena Jalostamo valmistus, v3 82381 4. Jolkkonen Olavi Instrumenttikorjaamo 82610 5. Lehmonen Tarmo Jalostamo TL2, v5 87667 6. Matilainen Jorma Jalostamon korjaamo 87871 7. Mäkynen Seppo Jalostamon korjaamo 87237 8. Pitkänen Petri Instrumenttikorjaamo 82605 9. Seppänen Juha Jalostamo TL3, v4 87278 10. Siikanen Ari Paloasema 82260 Toni Laiho plm / varataloudenhoitaja / varasihteeri 050 45 82218 JAOSTOT Kuntojaosto pj Liljeqvist Timo 050 45 83325 Opintosihteeri Siltala Juha-Pekka 050 45 82282 Nuorisovastaava Pitkänen Petri 82605 Huom! Ulkoapäin soitettaessa sisäisen numeron eteen valitaan 010 45+ alanumero