Poolian palkkatutkimus 2011
Palkkatutkimuksen taustoja Palkkatutkimuksen tarkoituksena oli kartoittaa työnhakijoidemme nykyistä palkkatasoa ja verrata sitä heidän koulutukseensa ja työkokemukseensa sekä työnhaussa käytettävään palkkapyyntöön. Poolian CV-järjestelmässä on yli 24 000 taloushallinnon, IT:n, HR:n, myynnin ja markkinoinnin sekä toimistotyön ammattilaista Suomessa. Tutkimuksen tulos antaa sekä yrityksille, että työnhakijoille tietoja, joilla suhteuttaa palkkatoiveet vallitseviin työmarkkinoihin entistä paremmin. Hakijoiden ilmoittamat palkkatoiveet eivät ole ehdottomia, useimmiten niistä tingitään jonkin verran, erityisesti mikäli työnantaja ja tehtävät koetaan kiinnostaviksi. Nykyinen palkka ja työnhaussa käytettävä palkkatoive ovat työnhakijoiden ilmoittamia keskiarvoja. Palkkatutkimus toteutettiin web-kyselylomakkeella. Vastauksia saapui vastausaikana 7.9.2011-18.9.2011 yhteensä 924 kappaletta.
Hakijatutkimuksen tulokset Taloushallinnon osaajilla oli jälleen eniten nousua edellisen vuoden toteutuneisiin palkkoihin nähden. Eniten nousua toteutuneessa palkassa kaikista ammattinimikkeistä oli tilinpäätöstaitoisilla kirjanpitäjillä. Sisäisen laskennan osaajilla kehitys oli huomattavasti maltillisempaa. Talousammattilaisilla palkkapyynnöt olivat sen sijaan maltillisimmat, eli vain 7 % korkeammat kuin nykyinen palkkataso. Talousammattilaiset saavatkin usein alan suhteellisen hyvän työtilanteen johdosta palkkapyyntönsä varmimmin läpi, etenkin mikäli heillä on vankkaa kokemusta ulkoisesta laskennasta sekä ajan tasalla olevat ITtaidot. Palkkatoiveet olivat suhteessa palkkatasoon korkeimmat henkilöstöhallinnon ja myynnin ammattilaisilla, keskimäärin pyyntö on 12 % nykyistä palkkaa korkeampi. Palkkatoiveeksi määriteltiin keskimäärin noin 10 % nykyistä palkkaa korkeampi summa. Yleensä näistä kuitenkin neuvotellaan maltillisempi palkankorotus.
Koulutus ja erityisesti työkokemus lisäävät palkkaa Koulutustaso nostaa kaikilla tutkimillamme ammattiryhmillä palkkatasoa selvästi, erityisesti ylemmän korkeakoulututkinnon suorittaneiden kohdalla. IT- ja HR-ammattilaisilla opistotason hakijoilla oli tosin yllättäen korkeampi palkkataso kuin ammattikorkeakoulututkinnon suorittaneilla. Tämä selittyy pitkälti sillä, että opistotason hakijoilla on selvästi enemmän alan työkokemusta. Työkokemus nostaakin näillä aloilla palkkatasoja koulutusta enemmän. Myynnin ammattilaisilla koulutustaso vaikuttaa vähiten palkkatasoon.
Vastanneiden taustatiedot 1/2 Työtilanne 2011 Työtilanne 2010 Työssä Työtön Opiskelija Töissä Työtön Opiskelija Ikä 2011 2010 Alle 25-vuotias 8 % 7 % 25-35 vuotta 38 % 44 % 36-45 vuotta 26 % 26 % Yli 46-vuotias 28 % 23 % Kyselyyn vastanneiden hakijoidemme työtilanne näyttää parantuneen hieman viime vuodesta, mutta opiskelijoiden osuus vastaajista on pysynyt samana. Tänä vuonna yli 46-vuotiaat hakijamme ovat olleen viime vuotta aktiivisempia vastaamaan, kun taas 25-25 -vuotiaiden osuus vastaajista on pienentynyt. LAADUKASTA REKRYTOINTIA VUODESTA 1989
Vastanneiden taustatiedot 2/2 Työkokemus 2011 Alle vuosi 1-5 vuotta 5-10 vuotta Yli 10 vuotta Koulutus 2011 2010 Alempi korkeakoulu 34 % 36 % Opistoaste 27 % 25 % Ylempi korkeakoulu 19 % 25 % Ammatillinen peruskoulutus 12 % 6 % Lukio 8 % 8 % LAADUKASTA REKRYTOINTIA VUODESTA 1989
Palkat / Taloushallinto Viereen on listattu vastaajien keskipalkat ja palkkatoiveet työnimikkeiden mukaan. Palkat ovat kuukausipalkkoja ja suluissa oleva luku on viime vuoden tutkimuksessa saatu vastaava luku. Taloushallinnon palkkapyynnöt ovat 10 % nykyistä palkkaa korkeampia. Viime vuosina ulkoisen laskennan kovien osaajien palkkakehitys on ollut sisäisen laskennan ammattilaisiin verrattuna selvästi korkeammalla tasolla. Taloushallinnon ammattilaisten palkkataso on tutkimuksen mukaan myös noussut enemmän kuin muilla aloilla. Poolian rekrytointipalveluissa taloushallinnon ala edustaa n. 50 % toiminnastamme. Olemmekin tällä rekrytoinnin osa-alueella selvä markkinajohtaja. Työnimike Assistant Controller Palkka nyt /kk 2011 (2010) Palkkatoive /kk 2011 (2010) 2838 (2781) 3138 (3005) Controller 3882 (3985) 4310 (4238) Kirjanpitäjä, ei tilinpäätöstaitoinen Kirjanpitäjä, tilinpäätöstaitoinen Osto- /myyntireskontran -hoitaja 2705 (2442) 2990 (2671) 3244 (2972) 3566 (3356) 2540 (2540) 2763 (2617) Palkanlaskija 2579 (2392) 2700 (2700) Talousassistentti 2387 (2354) 2510 (2372) Talouspäällikkö 4687 (4557) 5393 (5054)
Palkat / Henkilöstöhallinto Keskimäärin henkilöstöhallinnon ammattilaisten palkkatoiveet olivat lähempänä nykyistä palkkaa kuin muiden alojen vastaajien. Palkkatoive oli vain noin 7 % suurempi kuin nykyinen palkka. Kaikista työtehtävistä vähiten eroa palkan ja palkkatoiveen välillä oli henkilöstökonsultin tehtävässä. HR-tehtävien rekrytoinnit lisääntyivät Pooliassa voimakkaasti vuoden 2011 ensimmäisen vuosipuoliskon aikana. Yritysten lisääntynyt kiinnostus HRammattilaisia kohtaan alkuvuonna, selittyy esimerkiksi monien osaamisalueiden hakijapulalla. Työnimike Henkilöstöasiantuntija Palkka nyt /kk 2011 (2010) Palkkatoive /kk 2011 (2010) 3304 (3419) 3797 (3525) Henkilöstöassistentti 2441 (2385) 2583 (2528) Henkilöstöjohtaja 5920 (5133) 6383 (5150) Henkilöstökonsultti 3550 (3230) 3783 (3422) Henkilöstöpäällikkö 4030 (4542) 4330 (4832)
Palkat / Myynti, Markkinointi ja Toimistotyö Myynnin, Markkinoinnin ja Toimistotyön palkat ja palkkatoiveet olivat viime vuoteen verrattuna keskimäärin laskeneet. Tämä selittyy pitkälti sillä, että tämän osa-alueen vastaajat olivat selvästi viime vuoden vastaajia nuorempia. Tuloksia verrattaessa on huomioitava, että myyntityössä olevat saavat entistä useammin myös myyntiprovisiota varsinaisen palkan lisäksi. Palkkatoiveet olivat noin 12 % korkeammat kuin nykyinen palkka. Palkat ja palkkatoiveet ovat nouseet eniten team leadereilla. Työnimike Palkka nyt /kk 2011 (2010) Palkkatoive /kk 2011 (2010) Account Manager 3667 (3893) 4037 (4318) Asiakaspalvelija 2259 (2213) 2506 (2516) Asiakaspalvelun team leader 3157 (2993) 3728 (3411) Assistentti 2458 (2555) 2656 (2776) Myynti- ja markkinointipäällikkö Myynti- ja markkinointijohtaja 3963 (4258) 4419 (4788) 5448 (5250) 5768 (5805) Myyntineuvottelija 2504 (2623) 2990 (3003)
Palkat / IT IT-hakijoiden palkkapyynnöt ovat kehittyneet maltillisesti edellisvuoteen nähden. Eniten nousua on ollut järjestelmäasiantuntijan tehtävien palkassa ja he ovatkin myös nostaneet eniten palkkatoivettaan. Vähiten muutoksia on ollut lähituen työntekijöiden palkoissa ja palkkatoiveissa. On kuitenkin huomioitava, että tässä työssä kokemuksella oli suuri vaikutus palkan suuruuteen. Palkkatoiveet olivat noin 12 % korkeammat kuin nykyinen palkka. Samoin oli myös myynnin, markkinoinnin ja toimistotyön osaajilla. Työnimike Helpdesk - työntekijä Palkka nyt /kk 2011 (2010) Palkkatoive /kk 2011 (2010) 2354 (2316) 2552 (2637) IT-päällikkö 4172 (4315) 4743 (4773) Järjestelmäasiantuntija 3348 (3116) 3785 (3356) Lähituki 2382 (2379) 2606 (2578) Ohjelmoija 2816 (2884) 3282 (3178) Projektipäällikkö 3797 (4044) 4232 (4178)
Työkokemuksen vaikutus palkkatasoon / Taloushallinto 6000 5000 4000 3000 2000 1000 0 5260 4880 4600 4228 4320 3750 4000 3500 3460 3250 2770 2760 3400 2940 2700 2720 2800 2930 2 250 2610 2700 2640 2140 2100 2500 2410 2570 2415 2570 2100 2320 1450 Alle vuosi 1-5 vuotta 5-10 vuotta yli 10 vuotta Assistant Controller Controller KP, ei tilinpäätöstaitoinen KP, tilinpäätöstaitoinen Osto- /myyntireskontranhoitaja Palkanlaskija Talouspäällikkö Taloushallinnon assistentti LAADUKASTA REKRYTOINTIA VUODESTA 1989
Työkokemuksen vaikutus palkkatasoon / Myynti, Markkinointi ja Toimistotyö 6000 5640 Account Manager 5000 4000 3000 2000 4900 3610 3340 3160 3090 2725 2560 2600 2090 2240 2040 2120 1770 5020 4210 3860 3500 2470 2650 2410 4270 4210 3050 2770 2720 2520 Asiakaspalvelija Asiakaspalvelun team leader Assistentti Myyntineuvottelija 1000 Myynti- ja markkinointijohtaja 0 Alle vuosi 1-5 vuotta 5-10 vuotta yli 10 vuotta Myynti- ja markkinointipäällikkö LAADUKASTA REKRYTOINTIA VUODESTA 1989
Työkokemuksen vaikutus palkkatasoon / IT 5000 4500 4000 3500 3000 2500 2000 1500 1000 500 0 2500 2467 2350 2140 1889 3534 3302 2861 2555 2354 2220 4282 4446 4157 4154 3856 3571 3800 3250 2850 2933 2800 2550 Alle vuosi 1-5 vuotta 5-10 vuotta yli 10 vuotta Helpdesk IT-päällikkö Järjestelmäasiantuntija Lähituki Ohjelmoija Projektipäällikkö LAADUKASTA REKRYTOINTIA VUODESTA 1989
Työkokemuksen vaikutus palkkatasoon / Henkilöstöhallinto 7000 6000 5000 4000 3000 2000 1000 5700 4000 3650 3700 3750 3000 3039 3500 2483 2700 2080 6250 5250 3600 3489 2883 Henkilöstöasiantuntija Henkilöstöassistentti Henkilöstöjohtaja Henkilöstökonsultti Henkilöstöpäällikkö 0 Alle vuosi 1-5 vuotta 5-10 vuotta yli 10 vuotta LAADUKASTA REKRYTOINTIA VUODESTA 1989
Koulutus ja palkka toimialoittain 4500 4000 3500 3000 2500 2000 1500 1000 500 0 Taloushallinto Myynti, markkinointi, toimisto Alempi kk Ammatillinen peruskoulutus Lukio Opistotason tutkinto Ylempi kk IT HR Koulutus nostaa tutkimillamme aloilla palkkatasoa, mutta IT:n ja HR:n opistotason hakijoilla oli korkeampi palkkataso kuin ammattikorkeakoulututkinnon suorittaneilla. Tämä selittyy sillä, että opistotason hakijoilla on selvästi enemmän alan työkokemusta. Työkokemus nostaakin näillä aloilla palkkatasoja koulutusta enemmän. LAADUKASTA REKRYTOINTIA VUODESTA 1989
Day/Month/Year www.poolia.fi