Osuuskunta yritysmuotona Oulu 15.6.2016 Tarja Pahnila tarja.pahnila@psk.fi 044 3120 726
Osuuskunnan määritelmä osuuskuntalaki 2014 o Osuuskunta on yhteisö, jonka jäsenmäärää ja osuuspääomaa ei ole ennalta määrätty. o Osuuskunnan tarkoituksena on jäsenten taloudenpidon tai elinkeinon tukemiseksi harjoittaa taloudellista toimintaa siten, että jäsenet käyttävät hyväkseen osuuskunnan tarjoamia palveluita taikka palveluita, jotka osuuskunta järjestää tytäryhteisönsä avulla tai muulla tavalla (1:5 ).
Osuuskunnan ajatukselliset erot muihin yritysmuotoihin 1. Osuuskunnan pääasiallinen tavoite ei ole tuottaa omistajilleen voittoa, vaan hyödyttää omistajia esimerkiksi tuottamalla heille edullisempia palveluja tai tuotteita. 2. Osuuskunta on yritysmuotona demokraattinen: äänivalta jakaantuu omistajien kesken tasan (jäsen/ääni) tai muutoin oikeudenmukaisella tavalla. (HUOM! Osuuskuntalain mahdollistamat muutokset yleisperiaatteesta)
Pienosuustoiminnan muotoja o Markkinointiosuuskunta = osuuskunta, joka markkinoi jäsentensä tuottamia tavaroita/palveluita. o Hankintaosuuskunta = osuuskunta, jonka jäsenet hankkivat osuuskunnan kautta tuotteita/tavaroita/ palveluja. o Työosuuskunta = osuuskunta, joka on työntekijöidensä omistama. Sen henkilöjäsenet ovat (usein keikkaluontoisesti) työsuhteessa osuuskuntaan ja he tarjoavat osuuskunnan kautta omaa työpanostaan ja osaamistaan. Huom. Jäsenyys ei ole aina työsuhde!
Työosuuskunta Esimerkki: Työntekijöiden osuuskunta o Osuuskunta tarjoaa jäsenilleen työllistymistä varten tarvittavia palveluja: markkinointi, työnhankinta, kirjanpito, palkanlaskenta, TA-palvelut, toimitilat, koneet/laitteet o Osuuskunnan ulkopuolisille asiakkaille tarjotaan jäsenten työpanosta. Jäsenet ovat työtä tehdessään työsuhteessa osuuskuntaan. o Osuuskunta saa tulonsa perimällä ulkopuolisilta asiakkailta hinnan, joka pitää sisällään työntekijän palkkakulut sivukuluineen sekä provision, jolla osuuskunta rahoittaa oman toimintansa. o Osuuskunnan hallinnolliset työt ja yrityksen toiminnot voi hoitaa joko joku jäsen tai palkattu työntekijä tai nämä työt voidaan ostaa alan yritykseltä. Jäsenten työpanos Maksu työstä A s i a k k a a t Työllistymispalvelut ja palkka Työpanos Työllistymispalvelut ja palkka Työpanos Jäsen 1 Osallistuu osuuskuntaan saadakseen työllistymistään varten halvemmalla markkinointi-, laskutus-, TA- ja muut työnhakupalvelut ja/tai osaamisen niihin liittyen. Jäsen 2 Osallistuu osuuskuntaan joko turvatakseen tarvitsemiensa palvelujen saannin ja/tai saadakseen palvelut halvemmalla. Jäsen 3 Osallistuu osuuskuntaan joko turvatakseen tarvitsemiensa palvelujen saannin ja/tai saadakseen palvelut halvemmalla.
Työosuuskunnan tyypit: Osuuskunta markkinointikanavana Jäsen = työntekijä - suorittaa työn Osuuskunta - palveluiden markkinointi - järjestetty asiakaspalvelu (toimisto, nettivaraus, sähköposti yms.) - sopimus asiakkaan kanssa - toimeksiannon hoitaminen - laskutus - työnantajavelvoitteet Asiakas - sopimus osuuskunnan kanssa - laskun maksu
Osuuskunta - sopimus asiakkaan kanssa - laskutus - työnantajavelvoitteet Osuuskunta laskutuskanavana Jäsen = työntekijä - suorittaa työn HUOM. Jäsen on itse markkinointivastuussa osaamisestaan ja usein myös sopimusten tekemisestä asiakkaan kanssa ja laskuttamisesta. Asiakas - sopimus osuuskunnan kanssa - laskun maksu
Osuuskunnan perustaminen Perustamiseen vaaditaan vain yksi luonnollinen tai juridinen henkilö eli jäsen Perustajat tekevät perustamissopimuksen ja laativat osuuskunnan säännöt. Jäseneksi tulevat maksavat osuusmaksun/lunastavat osakkeet. Osuuskunta merkitään kaupparekisteriin.
Osuuskunta yleisiä oletuksia o Aina oikeus työttömyysturvaan? o Aina palkansaajan status? o Mikä ihme on osuuskuntayrittäjä? o Osuuskuntalaki muuttui 2014 toiminimiyrittäjästä osuuskuntayrittäjäksi, koska oikeus työttömyysturvaan? o Osuuskuntalaki määrää henkilöjäsenen statuksen?
Työn tekemisen monet muodot o Työsuhteessa tehty työ Työsuhteen tunnusmerkkien on täytyttävä; myös direktio-oikeus ns. freelancer-työt ja tieteellinen / taiteellinen työ / sivutoiminen yrittäjyys o Yrittäjänä tehty työ Vähintään 15 %:n omistus ja äänivalta yrityksessä (TTL 1:6 ) Kun yrittäjyys on päätoimista eikä estä kokoaikaisen työn vastaanottamista työttömyysturvalaissa tarkoitetulla tavalla.
Yrittäjän määritelmä on eri laeissa erilainen 1. Työttömyysturvalaki 1:6 Osuuskunnan jäsen katsotaan yrittäjäksi, kun hänen omistusosuutensa ja äänivaltansa on vähintään 15 % (jäsenyys tuo ns. johtavan aseman) => työosuuskunnissa yleensä min. 7 jäs. tai kun hän toimii laskutusosuuskunnassa ja laskutus voidaan katsoa päätoimiseksi yrittäjyydeksi, vaikka muut työsuhteen tunnusmerkit täyttyvät. 2. Yrittäjän eläkelaki 2:3 Osuuskunnan jäsen on yrittäjä, kun hänen omistus- ja äänivaltansa on yli 30 % ja hän työskentelee johtavassa asemassa. 3. Verolainsäädännössä ei vakiintunutta tulkintaa (EPL 25:2 ) Verottaja tekee kokonaisarvioinnin työskentelyn todellisesta laadusta. Verottajan tulkinta ei välttämättä ole täysin sama, kuin työsopimuslain 1:1.1.
Työsuhteen määritelmä o Työsopimuslaki: Työsuhde, kun työntekijä sitoutuu tekemään työtä henkilökohtaisesti työnantajan lukuun palkkaa tai muuta vastiketta vastaan työnantajan johdon ja valvonnan alaisena (TSL 1:1) o Kun työsuhteen ehdot täyttyvät, sovelletaan myös: työaika-, vuosiloma- ja työturvallisuuslakeja, työeläke- ja tapaturmavakuutuslakia, työterveyshuolto-, tasa-arvo- ja yt-lakia
Työsuhde osuuskunnassa o Työnantajavelvollisuudet ovat samat yritysmuodosta riippumatta. o Direktio-oikeutta käyttää yleensä osuuskunnan hallitus. Työnantajan ja työntekijän roolit sekoittuvat helposti. o Työnantajan on noudatettava alan yleissitovaa työehtosopimusta. o Työntekijä ei voi luopua TES:n tai työsopimuslain ehdoista, vaikka olisi myös osuuskunnan jäsen (omistaja). o Vähimmäispalkka on TES:n mukainen tai työsopimuslain mukainen tavanomainen ja kohtuullinen palkka.
Osuuskunnan organisaatio Osuuskunnan kokous (jäsen/ääni -periaate) Hallitus 1 5 jäsentä Toimitusjohtaja (pienosuuskunnissa ei pakollinen)
Hallitus Hallitukseen on valittava yhdestä viiteen varsinaista jäsentä, jollei säännöissä määrätä toisin (Osuuskuntalaki 6 Luku, 8 ). Jos hallitukseen kuuluu vähemmän kuin kolme jäsentä, hallituksessa on oltava ainakin yksi varajäsen. Mitä tässä laissa säädetään jäsenestä, sovelletaan myös varajäseneen. Jos hallituksessa on useita jäseniä, sille on valittava puheenjohtaja. Puheenjohtajan valitsee hallitus, jos hallitusta valittaessa ei ole päätetty toisin tai säännöissä ei määrätä toisin.
Vastuut ja rahoitus o Jäsenet vastaavat vain sijoittamillaan osuusmaksuilla ja osakkeisiin sijoittamallaan summalla. o Rahoitus hoidetaan samoin kuin muissa yrityksissä - perustamiskustannukset rahoitetaan omistajien sijoituksilla -usein saatu myös avustuksia/tukia - muut kulut eli käyttöpääoma (palkat, vuokrat, markkinointi, kirjanpito, puhelinkulut ym.) tulorahoituksella eli asiakas maksaa (riippuu osktyypistä) Alussa voi olla järkevää ottaa vierasta pääomaa eli lainaa käyttöpääomatarpeisiin. o Jäsen voi myös tuoda osuuskuntaan omia työvälineitään, kalustoaan ja koneitaan, joiden kulumisesta sovitaan yleensä erillinen korvaus.
Osuuskunnan verotus (2015) Osuuskunnan verolaskelma (esimerkki) Osuuskunnan tulos ennen veroja = verotettava tulo 1000 Tilikauden verot = 20% verotettavasta tulosta 200 -------- Tilikauden ylijäämä 800 5% ylijäämästä siirretään vararahastoon 40 -------- Osuuskunnan jakokelpoinen ylijäämä korkeintaan (huomioidaan aiempien tilikausien tappiot myös) 760
Kiitos!